AI Perks ofron qasje në zbritje ekskluzive, kredite dhe oferta për mjete AI, shërbime cloud dhe API për të ndihmuar startup-et dhe zhvilluesit të kursejnë para.
Sa Vlera Kanë Kredite Falas për HR dhe Paga?
Kreditet për HR dhe paga variojnë nga rreth 500 deri në 20,000 dollarë për program, dhe e gjithë kategoria e HR e gjurmuar në AI Perks arrin rreth 30,000 dollarë në shtatë programe.
Kjo është e vogël në krahasim me një grant për cloud dhe synon një problem tjetër. Një faturë për përpunim rritet me diçka që dëshironi më shumë. Një abonim për punonjës fillon ditën që bëni punësimin tuaj të parë dhe kryesisht blen softuer që lëviz para që tashmë i keni borxh.
Askush nuk argumenton për një faturë API që përdorimi po e nxit. Skuadrat argumentojnë për javë të tëra për një tarifë mujore për punonjës për pagën. Një kredit blen tremujorët kur numri i punonjësve është ende shumë i vogël për që kjo faturë të ndihet racionale.
AI Perks i gjurmon këto brenda kategorisë HR krahas 7.7 milionë dollarëve në kredite në 194 kompani. Kualifikimi varet nga faza dhe financimi, dhe kushtet e drejtpërdrejta për çdo program janë renditur atje.
Kredite kryesore AI për Startupe
Aplikoni drejtpërdrejt përmes këtyre programeve të verifikuara.
Claude (via program) $100,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
OpenAI (via program) $2,500
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Anthropic $20,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
AWS $300,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Google Cloud $350,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Lovable Up to $150
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Për Çfarë Shërben Realisht Softueri për HR dhe Paga
Ju nuk po blini një mënyrë për të dërguar paga. Ju po blini mbajtjen dhe deklarimin e taksave, regjistrimin ligjor, përgjegjësinë për klasifikimin e punonjësve, administrimin e përfitimeve dhe një rekord punësimi që i mbijeton një kërkese për auditim.
Lëvizja e parave është triviale. Një transferim bankar e bën këtë. Ju po paguani për gjithçka rreth transferimit, në çdo juridiksion ku dikush punon për ju, siç duhet, çdo muaj.
Pesë klasa produktesh ekzistojnë nën etiketën HR, dhe ngatërrimi i tyre është gabimi më i shtrenjtë në fillim këtu:
- Motorri i pagave - llogarit bruto në neto, mban dhe dërgon, dorëzon pranë autoriteteve tatimore ku ju tashmë keni një ent ligjor.
- HRIS ose platformë njerëzore - sistemi i regjistrimit. Kontratat, onbordingu, pushimet, harta organizative, dokumentet. Çfarë kërkon një blerës dhe një auditues.
- Punëdhënës i regjistruar (EOR) - një palë e tretë punëson ligjërisht dikë ku ju nuk keni ent. Ju po merrni me qira pajtueshmëri dhe dëmshpërblim, jo softuer.
- Menaxhimi i kontraktuarve - marrëveshje, formularë tatimorë, kontrolle klasifikimi dhe pagesa ndërkufitare për freelancer-ët.
- PEO - bashkë-punësimi në SHBA, duke bashkuar pagën, përfitimet dhe kompensimin e punonjësve nën politikat master të dikujt tjetër.
Trajtimi i një EOR si "pagë në një vend tjetër" është keqkuptimi që kushton para reale. Ju po blini një ent ligjor të huaj dhe përgjegjësinë e tij, dhe është me çmim si kjo.
Si Sillët Veten Kostoja e HR dhe Paga në Shkallë
Është një metër për person me një funksion shkallëzimi të shtuar. Abonimi është pothuajse linear në numrin e punonjësve, pastaj kërcehet papritur herën e parë që punësoni dikë në një vend ku nuk keni ent.
| Faza | Për çfarë po paguani | Çfarë nxit hapin tjetër |
|---|---|---|
| Vetëm themeluesit | Asgjë, ose një mjet për kontraktues me disa dollarë për person | Punonjësi i parë për paga |
| Punonjësit e parë në vend | Një tarifë bazë mujore plus një tarifë për punonjës | Administrim përfitimesh dhe regjistrim në shtete të shumta |
| Punësimi i parë jashtë shtetit, pa ent | Një vend EOR, tarifat e publikuara këtu shkojnë në qindra për person në muaj | Një vend i dytë, ose numër punonjësish për një ent |
| Entet në disa vende | Pagë lokale për ent plus një HRIS konsolidues | Numri i punonjësve, pothuajse linearisht |
Katër gjëra gjenerojnë faturat që themeluesit nuk i kanë parashikuar.
Premiumi EOR. Një vend punëdhënësi i regjistruar mund të kushtojë disa herë më shumë se sa i njëjti person kushton në pagën vendase, sepse dikush tjetër mban riskun e punësimit. Zakonisht është akoma më lirë se sa të krijohet një ent për një punësim.
Kostot e punëdhënësit nuk janë abonimi. Kontributet ligjore, përfitimet e detyrueshme dhe akumulimet e shkarkimit kalojnë në të njëjtën faturë. Asnjë kredit nuk i prek ato.
Kontratat vjetore dhe minimumet e vendeve. Shitësit PEO dhe HRIS shpesh caktojnë çmime vjetore me një dysheme të vendeve, kështu që një ekip që zvogëlohet vazhdon të paguajë për ekipin që kishte.
Koha e migrimit. Paga realisht mund të ndërrohet vetëm në kufirin e vitit fiskal pa krijuar punë pajtimi. Zgjidhni sikur të jeni bllokuar për një vit. Krahasojini opsionet në kategorinë HR në getaiperks.com.
Kredite kryesore AI për Startupe
Aplikoni drejtpërdrejt përmes këtyre programeve të verifikuara.
Claude (via program) $100,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
OpenAI (via program) $2,500
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Anthropic $20,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
AWS $300,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Google Cloud $350,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Lovable Up to $150
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Programet e Krediteve të HR dhe Paga të Krahasuara
Upwork ofron shumën më të madhe të publikuar deri në 20,000 dollarë kundër shpenzimeve për kontraktues, Deel deri në 5,000 dollarë për tarifat e platformës, LinkedIn rreth 2,000 dollarë në vlerë rekrutimi dhe Remote deri në 1,000 dollarë. Shumica e shitësve të pagave vendase operojnë pista partnerësh ose përshpejtuesish pa numër të publikuar.
| Provider | Më i Fortë te | Forma e çmimit | Shkalla e kreditit |
|---|---|---|---|
| Upwork | Burimet e kontraktuesve dhe pagesat para se të punësoni | Përqindja e shpenzimeve të kontraktuesve | Deri në 20,000 dollarë, më e madhja e publikuar këtu |
| Deel | Paga globale, EOR dhe kontraktues në një platformë | Për punonjës, në muaj | Deri në 5,000 dollarë |
| Burimet dhe vendet e rekrutuesve | Për vend, shitet vjetore | Rreth 2,000 dollarë në vlerë, strukturuar si zbritje | |
| Remote | EOR dhe punësimi global | Tarifë fikse për person, në muaj | Deri në 1,000 dollarë |
| Pista trajnimi Google Cloud dhe IBM | Rritja e aftësive të ekipit që keni | Për vend ose kurs | 500 dollarë secila |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Paga në SHBA, përfitime dhe PEO | Tarifë bazë plus për punonjës | Pista partnerësh dhe përshpejtuesish, të pabotuara |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR në rajone specifike | Për punonjës, në muaj | Negociuar për aplikant |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS dhe performancë, jo pagë | Për punonjës, në muaj | Zbritje partnerësh në vend të një bilanci krediti |
Ku mungon një figurë, programi negociohet rast pas rasti ose nuk publikohet, dhe një numër i sajuar është i vjetëruar javën kur shkruhet. Shumët aktuale, kualifikimi dhe kushtet gjenden në AI Perks.
Vëreni se cilila është shifra më e madhe atje. Krediti Upwork kompenson shpenzimet për kontraktues, jo softuerin, duke e bërë atë linjën e vetme që zvogëlon koston e punës dhe jo koston e administrimit të saj.
Si Të Zgjidhni dhe Në Çfarë Radhe Të Aplikoni
Zgjidhni bazuar në vendin ku ligjërisht ndodhen njerëzit tuaj, jo bazuar në kredit. Pastaj aplikoni në rend zbritës të madhësisë dhe rrezikut të skadimit: fillimisht kredite për kontraktues dhe burime, pastaj platformën në të cilën do të kryeni pagën, pastaj çdo gjë rajonale.
Vendosni kontraktues kundrejt punonjës para se të blini. Shumica e ekipeve nën dhjetë persona nuk kanë nevojë për një motorr pagash, ata kanë nevojë për menaxhim kontraktues dhe një histori të qartë klasifikimi. Mis-klasifikimi është gabimi këtu që gjeneron taksa të vonuara në vend të një fature të pakëndshme.
Merrni kredite për burime dhe kontraktues të parët. Ato janë shumat më të mëdha, ato aplikohen në shpenzimet që do të keni gjithsesi, dhe nuk ju bllokojnë në një sistem të regjistrimit. Filtroni në kategorinë HR në getaiperks.com.
Zgjidhni platformën e pagave të dytën, pasi numri i punonjësve të jetë real. Një kredit i dhënë para se të keni dikë për të paguar digjet kundër një llogarie të zbrazët, dhe shumica e bilanceve funksionojnë me një orë. Sekuencojeni kërkesën rreth punësimit.
Shtoni EOR rajonale të fundit, kur një punësim e kërkon atë. Angazhimi për një platformë globale spekulativisht është mënyra si ekipet paguajnë për mbulim në katërmbëdhjetë vende ndërsa operojnë në një.
Asnjëherë mos lejoni që një kredit të zgjedhë platformën. Eksportet e historisë së pagesave dalin mjaft mirë. Regjistrimet e përfitimeve, bilancet e akumulimit, regjistrimet ligjore dhe një kontratë punësimi EOR nuk dalin, dhe heqja e tyre në mes të vitit do të thotë anulim dhe rripunësim të një personi real.
Kredite kryesore AI për Startupe
Aplikoni drejtpërdrejt përmes këtyre programeve të verifikuara.
Claude (via program) $100,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
OpenAI (via program) $2,500
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Anthropic $20,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
AWS $300,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Google Cloud $350,000
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Lovable Up to $150
I përshtatshëm për startupet në fazën e hershme
Çfarë Keqkuptojnë Themeluesit Rreth Krediteve të HR dhe Paga
Dy gabimet e shtrenjta janë supozimi se krediti mbulon vetë pagën, dhe blerja e një platforme HR para se të ketë dikë në të.
- Prania e kredisë për të paguar pagat. Ajo kompenson tarifat e platformës, marzhet e shitësit. Paga bruto, taksat e punëdhënësit, prime të përfitimeve dhe çdo depozitë EOR kalojnë drejtësisht pa u prekur.
- Blerja e sistemit të regjistrimit shumë shpejt. Një HRIS me katër persona brenda është një spreadsheet me një login dhe një minimum vendesh. Regjistrimi fillon të ketë rëndësi kur nuk mund ta rindërtoni më nga kujtesa.
- Klasifikimi i punonjësve si kontraktues për të mbetur lirë. Përgjegjësia më e madhe që një ekip i vogël krijon aksidentalisht, dhe ajo akumulohet në heshtje derisa një auditim ose një largim ta zbulojë atë.
- Shtrimi i tre platformave që mbivendosen. Një mjet për kontraktues, një motorr pagash dhe një HRIS nga tre shitës do të thotë tre tarifa për person për një person dhe asnjë burim i vetëm i së vërtetës.
- Harresa se kreditë HR shtyhen me gjithçka tjetër. Kreditë cloud mbulojnë ku drejtohet kodi juaj, kreditë model mbulojnë atë që i telefonon, kreditë HR mbulojnë platformën për njerëzit që i ndërtojnë ato. Fatura të veçanta, shitës të veçantë, kështu që mbajtja e të treve është shtesë. AI Perks gjurmon 7.7 milionë dollarë në 194 kompani, kështu që ato kombinime janë të dukshme.
- Lënia e një bilanci të skadojë. Një kredit HR i pakërkuar është me vlerë zero, dhe gjithashtu edhe një i kërkuar nëntë muaj para punësimit të parë.
Pyetje të Shpeshta
Cila platformë HR jep kredinë më të madhe për startup-e?
Upwork publikon figurën më të madhe në kategori deri në 20,000 dollarë, megjithëse ajo kompenson shpenzimet për kontraktues dhe jo tarifat e softuerit. Deel është krediti më i madh për tarifat e platformës deri në 5,000 dollarë, i ndjekur nga LinkedIn me rreth 2,000 dollarë dhe Remote deri në 1,000 dollarë. Kushtet aktuale janë renditur në getaiperks.com.
A mbulojnë kreditet e pagave pagat reale?
Jo. Çdo kredit në këtë kategori kompenson abonimin e platformës, që është marzhet e shitësit. Pagat bruto, kontributet tatimore të punëdhënësit, prime të përfitimeve dhe çdo depozitë që një punëdhënës i regjistruar mban, kalojnë përmes platformës pa u prekur. Në një faturë tipike, pjesa e kualifikuar për kredit është gjysma më e vogël e totalit.
A ofrojnë Gusto, Rippling ose Justworks kredite për startup-e?
Nuk publikojnë në përgjithësi një program të qëndrueshëm krediti si platformat globale. Zbritjet atje zakonisht vijnë përmes portofoleve të përfitimeve të përshpejtuesve, ekipeve të platformave VC ose referimeve të partnerëve, kështu që shuma ndryshon sipas aplikantit. Programet e gjurmuara me shifra të publikuara janë renditur në getaiperks.com.
Kur duhet të ndalojë një startup së përdoruri kontraktues dhe të fillojë të paguajë paga?
Kur marrëdhënia e punës duket si punësim, që ka të bëjë me kontrollin dhe ekskluzivitetin në vend të numrit të punonjësve. Nëse përcaktoni oraret e dikujt, drejtoni punën e tyre të përditshme dhe ata nuk kanë klientë të tjerë, statusi i kontraktuesit është i brishtë. Rreziku i klasifikimit zakonisht kushton shumë më tepër se abonimi i pagës që keni shmangur.
A mund të kombinohen kreditë HR me kreditë cloud dhe AI?
Po, dhe duhet. Këto janë fatura të veçanta nga shitës të painteresuar, kështu që asgjë nuk bie në kundërshtim. Kreditë cloud mbulojnë infrastrukturën, kreditë model mbulojnë thirrjet API, kreditë HR mbulojnë tarifën e platformës për njerëzit që bëjnë punën. AI Perks gjurmon 7.7 milionë dollarë në kredite në 194 kompani.
A ia vlen një punëdhënës i regjistruar për një punësim?
Zakonisht po. Krijimi i një ent të huaj, regjistrimi për tatimin mbi pagat dhe mbajtja e deklaratave lokale kushton shumë më tepër se një vend EOR për të paktën vitin e parë. Llogaritja kthehet rreth tre deri në pesë punonjës në një vend, kur një ent fillon të paguajë për veten e tij.
Punësoni njerëzit. Lëreni dikë tjetër të paguajë tarifën e platformës.
