ஸ்டார்ட்அப்கள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் குழுக்களுக்கான சிறந்த HR மென்பொருள்

நிறுவனத்தைத் தொடங்குவது என்பது ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளைச் செய்வதைக் குறிக்கிறது, மேலும் HR பெரும்பாலும் விரிதாள்கள், மின்னஞ்சல் இழைகள் மற்றும் நல்ல நோக்கங்களுக்கு இடையே எங்கோ மறைந்துவிடுகிறது. ஆரம்பத்தில், அது வேலை செய்தது. பின்னர் பணியமர்த்தல் அதிகரிக்கிறது, ஊதியம் சிக்கலாகிறது, திடீரென்று எளிய பணிகள் நீண்ட நேரம் எடுக்கின்றன. இதுதான் நிறுவனர்கள் முறையான HR மென்பொருளைத் தேடத் தொடங்கும் தருணம்.

இந்தக் கட்டுரையில், தொடக்க நிறுவனங்கள் உண்மையில் பயன்படுத்தும் HR கருவிகளின் ஒரு நடைமுறை பட்டியலை நாங்கள் தொகுத்து வருகிறோம். தேவையற்ற சிக்கல்களைச் சேர்க்காமல் கட்டமைப்பைத் தேடும்போது. ஒரே ஒரு சரியான தீர்வைக் கண்டுபிடிப்பது இதன் நோக்கமல்ல, ஏனெனில் ஒவ்வொரு தொடக்க நிறுவனமும் வித்தியாசமாக வளர்கிறது, ஆனால் அன்றாட HR வேலையை எளிதாக்கும் தளங்களைப் பார்ப்பது, அதே நேரத்தில் வளர இடம் விட்டுவிடும்.

Get AI Perks – தொடக்க நிறுவனக் குழுக்களுக்கு சிறந்த மென்பொருள் செலவினம் மூலம் ஆதரவு

Get AI Perks இல், பணியமர்த்தல் வளரும்போது பல ஆரம்பக் குழுக்கள் எதிர்கொள்ளும் ஒரு சிக்கலில் நாங்கள் கவனம் செலுத்துகிறோம். HR மென்பொருள், ஒத்துழைப்புக் கருவிகள், AI சேவைகள் மற்றும் உள் அமைப்புகள் விரைவில் அன்றாடப் பணிகளின் ஒரு பகுதியாகிவிடுகின்றன, மேலும் அவை ஒரு கவனிக்கத்தக்க செயல்பாட்டுச் செலவை உருவாக்குகின்றன. HR மென்பொருளாகச் செயல்படுவதற்குப் பதிலாக, தொடக்க நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே தங்கள் குழுக்களை இயக்கத் தேவையான கருவிகளின் செலவைக் குறைக்க உதவுவதன் மூலம் HR மற்றும் செயல்பாட்டு அடுக்குடன் நாங்கள் இணைகிறோம்.

மென்பொருள் வழங்குநர்களால் வழங்கப்படும் சலுகைத் திட்டங்களை நாங்கள் ஒன்றிணைக்கிறோம், அவை ஆரம்ப-நிலை நிறுவனங்களுக்கு கிரெடிட்கள், நீண்டகால அணுகல் அல்லது தள்ளுபடி பயன்பாடு மூலம் ஆதரவளிக்கின்றன. இந்த திட்டங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் மென்பொருள் நிறுவனங்கள் தொடக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் சூழல்களில் ஆரம்பத்திலேயே உருவாக்க விரும்புகின்றன, ஆனால் அவற்றைக் கண்டுபிடித்து செயல்படுத்துவது பொதுவாக நேரம் மற்றும் ஆராய்ச்சி எடுக்கும். எங்கள் தளம் இந்த வாய்ப்புகளை ஒரே இடத்தில் சேகரித்து, நிறுவனர்கள் அவற்றை எவ்வாறு விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதை விளக்குகிறது, எனவே குழுக்கள் தேடுவதில் குறைந்த நேரத்தையும், HR செயல்பாடுகள் உட்பட உள் செயல்முறைகளை உருவாக்குவதில் அதிக நேரத்தையும் செலவிடலாம், ஆரம்ப பட்ஜெட்டை தேவையற்ற வகையில் நீட்டாமல்.

தொடக்க நிறுவனங்களுக்கான சிறந்த HR மென்பொருளை ஆராய்தல்

1. Compono

Compono, HR மென்பொருளை ஊழியர் பதிவுகளுக்கான சேமிப்பு அமைப்பாகக் கருதுவதற்குப் பதிலாக, HR இன் மக்கள் பக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது. பணியமர்த்தல், ஈடுபாடு மற்றும் வளர்ச்சி ஆகியவற்றை ஒரே சூழலில் இணைக்கிறது, தனிநபர்கள் குழுக்களுக்குள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதில் முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தங்கள் அல்லது விடுப்பு கண்காணிப்பு போன்ற பணிகளில் மட்டும் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, Compono, ஒரு நிறுவனம் வளரும்போது பணியமர்த்தல் முடிவுகள் நீண்டகால குழு இயக்கவியல் மற்றும் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் பார்க்கிறது.

Compono, ஊழியர் வாழ்க்கைச் சுழற்சியின் வெவ்வேறு நிலைகளையும் இணைக்கிறது, எனவே பணியமர்த்தலின் போது சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்கள் பின்னர் ஆன் போர்டிங் மற்றும் வளர்ச்சியைத் தொடர்ந்து தெரிவிக்கும். இந்தக் அணுகுமுறை கருவிகளுக்கு இடையே உள்ள துண்டாக்குதலைக் குறைக்க இலக்கு கொண்டுள்ளது மற்றும் மேலாளர்களுக்கு பணியமர்த்தல், தக்கவைப்பு மற்றும் குழு கட்டமைப்பு பற்றிய முடிவுகளை எடுக்கும்போது அதிக சூழலைக் கொடுக்கும். இதன் விளைவாக தனித்தனியாக கையாளப்படும் தனி HR செயல்முறைகளைக் காட்டிலும் மக்கள் மற்றும் குழுக்களின் தொடர்ச்சியான பார்வையை நெருக்கமாக உணர முடியும்.

முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்:

• பணியமர்த்தல் கருவிகள் ஈடுபாடு மற்றும் வளர்ச்சி பணிப்பாய்வுகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன
• வேலை விருப்பங்கள் மற்றும் குழு இணக்கத்தன்மையில் கவனம்
• HR செயல்முறைகளில் கட்டமைக்கப்பட்ட கலாச்சாரம் மற்றும் ஈடுபாடு நுண்ணறிவு
• துண்டாக்கப்பட்ட HR கருவிகளைக் குறைக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது

யாருக்கு சிறந்தது:

• பணியமர்த்தல் முடிவுகளை நீண்டகால குழு வளர்ச்சியுடன் இணைக்க விரும்பும் தொடக்க நிறுவனங்கள்
• ஆரம்ப கலாச்சாரத்தை இழக்காமல் கட்டமைப்பை உருவாக்க முயற்சிக்கும் குழுக்கள்
• பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர் வளர்ச்சியை ஒரே அமைப்பில் இணைக்க விரும்பும் நிறுவனங்கள்

தொடர்புத் தகவல்:

• வலைத்தளம்: compono.com
• தொலைபேசி: +61 (07) 3250 6800
• முகவரி: Level 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
• Linkedin: linkedin.com/company/compono
• Facebook: facebook.com/componotech
• Instagram: instagram.com/componotech
• Twitter: x.com/ComponoTech

2. HiBob

HiBob, HR மென்பொருளை வளரும் நிறுவனங்களில் அன்றாட மக்கள் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு மையப் பணியிடமாக அணுகுகிறது. ஊழியர் பதிவுகள், பணிப்பாய்வுகள் மற்றும் உள் தொடர்பு அம்சங்கள் போன்ற முக்கிய HR செயல்முறைகளை ஒரே சூழலில் ஒருங்கிணைக்கிறது, குழுக்கள் விரிவடையும் போது வெவ்வேறு அமைப்புகளுக்கு இடையே கைமுறை ஒருங்கிணைப்பைக் குறைக்க இலக்கு கொண்டுள்ளது.

HiBob, நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறது, நிறுவனங்கள் தங்கள் கட்டமைப்பு மாறும்போது பணிப்பாய்வுகளைச் சரிசெய்ய அனுமதிக்கிறது. வெவ்வேறு வளர்ச்சி நிலைகளில் நகரும் தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருக்கும், அங்கு கொள்கைகள், அறிக்கை வரிகள் மற்றும் குழு கட்டமைப்புகள் வேகமாக உருவாகின்றன. ஒரு HR செயல்பாட்டில் மட்டும் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, இந்த தளம் தொடர்ச்சியான ஊழியர் மேலாண்மையை ஆதரிக்கிறது, அதே நேரத்தில் குழுக்கள் இடங்கள் மற்றும் பாத்திரங்களில் நிலைத்தன்மையைப் பராமரிக்க உதவுகிறது.

முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்:

• ஊழியர் தரவு மற்றும் பணிப்பாய்வுகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த HR மேலாண்மை
• வழக்கமான HR செயல்முறைகளின் தன்னியக்கம்
• வளரும் குழுக்களுக்கான தனிப்பயனாக்கக்கூடிய கட்டமைப்பு
• பொதுவான பணித்தள கருவிகளுடன் ஒருங்கிணைப்புகள்

யாருக்கு சிறந்தது:

• சிறிய குழுக்களில் இருந்து அதிக கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளுக்கு நகரும் தொடக்க நிறுவனங்கள்
• கைமுறை நிர்வாகப் பணியைக் குறைக்க விரும்பும் HR குழுக்கள்
• அவர்கள் அளவிடும்போது மாற்றியமைக்கக்கூடிய HR செயல்முறைகள் தேவைப்படும் நிறுவனங்கள்

தொடர்புத் தகவல்:

• வலைத்தளம்: hibob.com
• முகவரி: 275 7th Ave, New York, NY 10001
• App Store: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/company/hibob
• Facebook: facebook.com/HiBobHR
• Instagram: instagram.com/hibobHR
• Twitter: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

BambooHR, தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு பணியமர்த்தல், ஆன் போர்டிங், ஊழியர் பதிவுகள் மற்றும் ஊதியம் போன்ற தனித்தனி கருவிகளை நிர்வகிக்கத் தேவையில்லை என்பதற்காக, முக்கிய HR செயல்முறைகளை ஒரே இடத்தில் கொண்டுவருவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்தத் தளம் அன்றாட HR பணிப்பாய்வுகளைச் சுற்றி கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, பணியமர்த்தல் அதிகரிக்கும்போது கைமுறை கண்காணிப்பிலிருந்து மிகவும் நிலையான செயல்முறைகளுக்கு குழுக்கள் மாற உதவுகிறது. அர்ப்பணிக்கப்பட்ட HR துறை இல்லாத ஆரம்ப-நிலை நிறுவனங்களுக்கு, இந்த அமைப்பு ஆழமான HR அனுபவம் தேவையில்லாமல் வழக்கமான பணிகளை நிர்வகிப்பதை எளிதாக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

BambooHR, பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆன் போர்டிங் முதல் செயல்திறன் விவாதங்கள் மற்றும் நேர கண்காணிப்பு வரை, ஊழியர் வாழ்க்கைச் சுழற்சியின் வெவ்வேறு நிலைகளையும் இணைக்கிறது. HR ஐ தனித்தனி பணிகளாகக் கருதுவதற்குப் பதிலாக, இந்தத் தளம் ஊழியர் தகவலைப் பணிப்பாய்வுகள் முழுவதும் இணைக்கிறது, இது குழுக்கள் வளரும்போதும் பொறுப்புகள் குறைவான முறைசாரா செயல்பாடுகளாக மாறும்போதும் தொடக்க நிறுவனங்கள் கட்டமைப்பைப் பராமரிக்க உதவும்.

முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்:

• ஒரே அமைப்பில் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு மற்றும் ஆன் போர்டிங் கருவிகள்
• ஊழியர் தரவு மேலாண்மை மற்றும் அறிக்கையிடல் அம்சங்கள்
• நேர கண்காணிப்பு மற்றும் ஊதிய ஒருங்கிணைப்பு
• செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர் கருத்து கருவிகள்

யாருக்கு சிறந்தது:

• முறைசாரா HR செயல்முறைகளில் இருந்து கட்டமைக்கப்பட்ட பணிப்பாய்வுகளுக்கு நகரும் தொடக்க நிறுவனங்கள்
• அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நிபுணர் இல்லாமல் HR ஐ நிர்வகிக்கும் சிறிய குழுக்கள்
• பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர் தரவை ஒரே இடத்தில் வைத்திருக்க விரும்பும் நிறுவனங்கள்

தொடர்புத் தகவல்:

• வலைத்தளம்: bamboohr.com
• தொலைபேசி: 1-866-387-9595
• மின்னஞ்சல்: support@bamboohr.com
• முகவரி: 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
• Linkedin: linkedin.com/company/bamboohr
• Facebook: facebook.com/bamboohr
• Instagram: instagram.com/bamboohr
• Twitter: x.com/bamboohr

4. Deel

Deel, பரவலாக்கப்பட்ட மற்றும் சர்வதேச குழுக்களை நிர்வகிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது, குறிப்பாக தொடக்க நிறுவனங்கள் பல நாடுகளில் பணியமர்த்தும் சூழ்நிலைகளில். இந்தத் தளம் பணியமர்த்தல், ஆன் போர்டிங், ஊதியம் மற்றும் இணக்கப் பணிப்பாய்வுகளை ஒரே சூழலில் இணைக்கிறது, நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு இடத்திலும் உள்ளூர் நிறுவனங்களை நிறுவமால் ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களை நிர்வகிக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த அணுகுமுறை அவர்களின் வளர்ச்சி ஆரம்பத்தில் குழுக்கள் ஒரு நாட்டிற்கு அப்பால் விரிவடையும் போது செயல்பாட்டு சிக்கலைக் குறைக்கும்.

Deel, பணியாளர் நிர்வாகத்தை இணக்கம் மற்றும் கட்டண செயல்முறைகளுடன் இணைக்கிறது, இது தொடக்க நிறுவனங்கள் உள்ளூர் தேவைகளுடன் பதிவுகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஊதியங்களை சீரமைக்க உதவுகிறது. இந்த செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம், இந்தத் தளம் உலகளவில் முதல் முறையாக பணியமர்த்தும்போது நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஏற்றுக்கொள்ளும் பல துண்டிக்கப்பட்ட கருவிகளை மாற்ற இலக்கு கொண்டுள்ளது.

முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்:

• உலகளாவிய பணியமர்த்தல் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர் மேலாண்மை பணிப்பாய்வுகள்
• ஒருங்கிணைந்த ஊதியம் மற்றும் பணியாளர் பதிவுகள்
• இணக்கம் மற்றும் உள்ளூர்மயமாக்கப்பட்ட ஒப்பந்த ஆதரவு
• ஊதிய செயல்முறைகளுடன் இணைக்கப்பட்ட HRIS அம்சங்கள்

யாருக்கு சிறந்தது:

• சர்வதேச அளவில் ஊழியர்கள் அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்களை பணியமர்த்தும் தொடக்க நிறுவனங்கள்
• பல பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் தொலைதூர-முதல் குழுக்கள்
• ஒரே அமைப்பில் HR மற்றும் ஊதிய ஒருங்கிணைப்பு தேவைப்படும் நிறுவனங்கள்

தொடர்புத் தகவல்:

• வலைத்தளம்: deel.com
• Linkedin: linkedin.com/company/deel
• Facebook: facebook.com/GetDeel
• Instagram: instagram.com/getdeel
• Twitter: x.com/deel

5. Gusto

Gusto, சிறிய மற்றும் வளரும் குழுக்களுக்கான ஊதியம், பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர் மேலாண்மை ஆகியவற்றின் மையத்தில் அதன் HR மென்பொருளை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்தத் தளம் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு, ஆன் போர்டிங், ஊதியச் செயலாக்கம் மற்றும் ஊழியர் தரவு மேலாண்மை ஆகியவற்றை ஒரே பணிப்பாய்வில் ஒருங்கிணைக்கிறது, எனவே தொடக்க நிறுவனங்கள் பல அமைப்புகளுக்கு இடையில் மாறாமல் நிர்வாக HR வேலையைச் செய்ய முடியும். இதன் கட்டமைப்பு நடைமுறை மற்றும் அன்றாட HR செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துகிறது, சிக்கலான கட்டமைப்புக்கு மாறாக.

Gusto, ஊழியர் வளர்ச்சி மற்றும் தொடர்ச்சியான மேலாண்மையை ஆதரிக்கும் கருவிகளையும் உள்ளடக்கியது, செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகள், கருத்து சேகரிப்பு மற்றும் அடிப்படை அறிக்கையிடல் போன்றவை. ஆரம்ப பணியமர்த்தல் நிலைகளில் இருந்து அதிக முறையான செயல்முறைகளுக்கு நகரும் தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு, இந்தத் தளம் நிர்வாகப் பணிகளை குழு மேலாண்மையுடன் இணைக்கிறது, இதனால் HR வேலை கணிக்கக்கூடியதாகவும் காலப்போக்கில் பராமரிக்க எளிதாகவும் இருக்கும்.

முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்:

• ஊதியம் மற்றும் HR மேலாண்மை ஒரே சூழலில்
• பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆன் போர்டிங் பணிப்பாய்வுகள்
• செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகள் மற்றும் கருத்து கருவிகள்
• ஊழியர் தரவு மற்றும் அறிக்கையிடல் அம்சங்கள்

யாருக்கு சிறந்தது:

• தங்கள் முதல் கட்டமைக்கப்பட்ட HR செயல்முறையை உருவாக்கும் தொடக்க நிறுவனங்கள்
• ஊதியம் மற்றும் HR பணிகளை இணைக்க விரும்பும் சிறிய குழுக்கள்
• கூடுதல் சிக்கல்கள் இல்லாமல் நேரடியான HR பணிப்பாய்வுகளை விரும்பும் நிறுவனங்கள்

தொடர்புத் தகவல்:

• வலைத்தளம்: gusto.com
• தொலைபேசி: (800) 936-0383
• Linkedin: linkedin.com/company/gustohq
• Facebook: facebook.com/GustoHQ
• Instagram: instagram.com/gustohq
• Twitter: x.com/gustohq

6. TalentHR

TalentHR, தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு ஆரம்பத்தில் தேவைப்படும் முக்கிய HR செயல்முறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது, ஊழியர் பதிவுகள், ஆன் போர்டிங், நேர விடுப்பு கண்காணிப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகள் போன்றவை. இந்தத் தளம் ஒரு இலகுரக HRIS ஆக கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, விரிதாள்கள் மற்றும் கைமுறை கண்காணிப்பை ஒரே இடமாகக் கொண்ட ஒரு அமைப்பால் மாற்றியமைக்க இலக்கு கொண்டுள்ளது, அங்கு குழுக்கள் அன்றாட மக்கள் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்க முடியும். இதன் அமைப்பு ஒப்பீட்டளவில் நேரடியானது, இது சிறிய குழுக்களுக்கு அவர்கள் ஏற்கனவே வேலை செய்யும் விதத்தை மாற்றாமல் கட்டமைப்பை அறிமுகப்படுத்துவதை எளிதாக்குகிறது.

TalentHR, பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர் மேலாண்மை பணிப்பாய்வுகளையும் இணைக்கிறது, இதனால் ஆட்சேர்ப்பின் போது சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்கள் ஆன் போர்டிங் மற்றும் தொடர்ச்சியான செயல்திறன் விவாதங்களுக்குச் செல்கிறது. இந்த அமைப்பு ஊழியர்கள் வழக்கமான செயல்களை தாங்களாகவே கையாள அனுமதிக்கும் சுய-சேவை அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது, இது குழு வளரும்போதும் செயல்முறைகள் அதிக முறைசாரா செயல்பாடுகளாக மாறும்போதும் நிர்வாகப் பணியைக் குறைக்க உதவுகிறது.

முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்:

• ஒருங்கிணைந்த ஊழியர் சுயவிவரங்கள் மற்றும் HR பதிவுகள்
• பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆன் போர்டிங் பணிப்பாய்வுகள்
• நேர விடுப்பு கண்காணிப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகள்
• ஊழியர் சுய-சேவை அம்சங்கள்

யாருக்கு சிறந்தது:

• விரிதாள்கள் மற்றும் கைமுறை HR செயல்முறைகளில் இருந்து விலகிச் செல்லும் தொடக்க நிறுவனங்கள்
• முதல் முறையாக HR கட்டமைப்பை அறிமுகப்படுத்தும் சிறிய குழுக்கள்
• கனமான அமைப்பு இல்லாமல் எளிய HR பணிப்பாய்வுகளை விரும்பும் நிறுவனங்கள்

தொடர்புத் தகவல்:

• வலைத்தளம்: talenthr.io
• தொலைபேசி: (+44) 20 7193 1614
• முகவரி: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
• App Store: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
• Facebook: facebook.com/TalentHRsystem
• Twitter: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

TriNet, HR மென்பொருளை HR ஆதரவு மற்றும் நிர்வாக சேவைகளுக்கான அணுகலுடன் இணைப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது, குறிப்பாக இன்னும் உள் HR நிபுணத்துவம் இல்லாத தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு. இந்தத் தளம் ஊதியம், நலன்புரி நிர்வாகம், இணக்க ஆதரவு மற்றும் HR மேலாண்மை ஆகியவற்றை ஒரே சூழலில் இணைக்கிறது, நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான செயல்முறைகள் பற்றிய வழிகாட்டுதலுடன் செயல்பாட்டு HR பணிகளை கையாள அனுமதிக்கிறது.

TriNet, தொடக்க நிறுவனங்கள் வளரும்போது இடர் மற்றும் இணக்கத்தை நிர்வகிக்க உதவுவதற்கும் முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறது, குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு தேவைகள் சிக்கலாக மாறும்போது. தொழில்நுட்பத்தை HR ஆலோசனை ஆதரவுடன் இணைப்பதன் மூலம், நிறுவனர்கள் நிர்வாக சிக்கல்களைக் கையாள்வதில் செலவழிக்கும் நேரத்தைக் குறைக்க இந்தத் தளம் இலக்கு கொண்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் கொள்கைகள் மற்றும் ஊழியர் மேலாண்மையில் நிலைத்தன்மையைப் பராமரிக்கிறது.

முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்:

• HR தளம் நிர்வாக ஆதரவு சேவைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது
• ஊதியம் மற்றும் நலன்புரி மேலாண்மை
• இணக்கம் மற்றும் இடர் மேலாண்மை ஆதரவு
• ஊழியர் வாழ்க்கைச் சுழற்சி செயல்முறைகளை நிர்வகிப்பதற்கான கருவிகள்

யாருக்கு சிறந்தது:

• அர்ப்பணிக்கப்பட்ட உள் HR குழுக்கள் இல்லாத தொடக்க நிறுவனங்கள்
• HR மென்பொருளுடன் வழிகாட்டுதல் தேவைப்படும் நிறுவனங்கள்
• HR கருவிகளை செயல்பாட்டு ஆதரவுடன் இணைக்க விரும்பும் குழுக்கள்

தொடர்புத் தகவல்:

• வலைத்தளம்: trinet.com
• தொலைபேசி: 888.874.6388
• Linkedin: linkedin.com/company/trinet
• Facebook: facebook.com/TriNetHR
• Instagram: instagram.com/trinethr
• App Store: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

Workable, பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர் மேலாண்மையில் கவனம் செலுத்துகிறது, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் HR செயல்முறைகளை ஒரே அமைப்பில் கொண்டுவருகிறது. இந்தத் தளம் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பை ஆன் போர்டிங் மற்றும் ஊழியர் தரவு மேலாண்மையுடன் இணைக்கிறது, தொடக்க நிறுவனங்கள் ஆவணங்கள் மற்றும் பணிப்பாய்வுகளை ஒரே இடத்தில் ஒழுங்கமைக்கும் போது வேட்பாளர்களை பணியமர்த்தல் செயல்முறை மூலம் நகர்த்த அனுமதிக்கிறது.

Workable, நேர விடுப்பு, நிறுவனக் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளை நிர்வகிப்பதற்கான கருவிகளையும் உள்ளடக்கியது, இது குழுக்கள் ஆட்சேர்ப்பு-அதிகமான நிலைகளில் இருந்து தொடர்ச்சியான ஊழியர் மேலாண்மைக்குள் மாற உதவுகிறது. பணியமர்த்தல் மற்றும் மக்கள் செயல்பாடுகளுக்கு பல தனித்தனி கருவிகள் தேவையில்லாமல் HR செயல்முறைகளைத் தெரியும் மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்டதாக வைத்திருக்க இந்த அமைப்பு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்:

• விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் பணிப்பாய்வுகள்
• ஆன் போர்டிங் மற்றும் ஊழியர் தரவு மேலாண்மை
• நேர விடுப்பு மற்றும் வருகை கண்காணிப்பு
• செயல்திறன் மதிப்பாய்வு ஆதரவு

யாருக்கு சிறந்தது:

• செயல்திறனுடன் பணியமர்த்தும் மற்றும் வளரும் வரிசைகளை நிர்வகிக்கும் தொடக்க நிறுவனங்கள்
• பணியமர்த்தல் மற்றும் HR பணிப்பாய்வுகள் இணைக்கப்பட வேண்டும் என்று விரும்பும் குழுக்கள்
• ஆட்சேர்ப்பு கவனம் முதல் முழு HR மேலாண்மைக்கு நகரும் நிறுவனங்கள்

தொடர்புத் தகவல்:

• வலைத்தளம்: workable.com
• தொலைபேசி: +1 617 861 3548
• முகவரி: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
• App Store: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/company/workable-software
• Facebook: facebook.com/workable
• Instagram: instagram.com/workable
• Twitter: x.com/workable

9. Oyster

Oyster, தொடக்க நிறுவனங்கள் முதலில் உள்ளூர் சட்ட கட்டமைப்புகளை உருவாக்காமல் பல்வேறு நாடுகளில் மக்களை பணியமர்த்தவும் நிர்வகிக்கவும் உதவுகிறது. இந்தத் தளம் பணியமர்த்தல், ஆன் போர்டிங், ஊதியம் மற்றும் இணக்கம் ஆகியவற்றை ஒரே பணிப்பாய்வில் இணைக்கிறது, இது பரவலாக்கப்பட்ட குழுவை உருவாக்குவதற்கான ஆரம்ப நிலைகளை எளிதாக்கும். சர்வதேச அளவில் விரிவடையும் தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு, இந்த அணுகுமுறை உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு விதிகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களைக் கையாளும்போது பொதுவாகத் தேவைப்படும் கைமுறை ஒருங்கிணைப்பின் அளவைக் குறைக்க உதவுகிறது.

Oyster, உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு செயல்முறைகளை ஒரே இடத்தில் வைத்துள்ளது, இதனால் குழுக்கள் தனித்தனி அமைப்புகளுக்கு இடையில் மாறாமல் ஆவணங்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தொடர்ச்சியான HR பணிகளை நிர்வகிக்க முடியும். இந்தத் தளம் தொடக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் உள் HR செயல்முறைகள் முழுமையாக முதிர்ச்சியடைவதற்கு முன்பே சர்வதேச அளவில் வளர்கின்றன என்ற கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, எனவே மென்பொருள் கூடுதல் செயல்பாட்டு அடுக்குகளைச் சேர்க்காமல் அந்த மாற்றத்திற்கு ஆதரவளிக்கிறது.

முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்:

• உலகளாவிய பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆன் போர்டிங் பணிப்பாய்வுகள்
• நாடுகளுக்கு இடையே ஊதியம் மற்றும் நலன்புரி மேலாண்மை
• சர்வதேச வேலைவாய்ப்புக்கான இணக்க ஆதரவு
• பரவலாக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த ஊழியர் பதிவுகள்

யாருக்கு சிறந்தது:

• ஆரம்பத்திலேயே தொலைதூர அல்லது சர்வதேச குழுக்களை உருவாக்கும் தொடக்க நிறுவனங்கள்
• பல நாடுகளில் ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள்
• உள்ளூர் நிறுவனங்கள் இல்லாமல் உலகளாவிய HR ஒருங்கிணைப்பு தேவைப்படும் குழுக்கள்

தொடர்புத் தகவல்:

• வலைத்தளம்: oysterhr.com
• மின்னஞ்சல்: sales@oysterhr.com
• Linkedin: linkedin.com/company/oysterhr
• Facebook: facebook.com/oysterhr
• Instagram: instagram.com/oysterhr
• Twitter: x.com/HeyOyster

10. Personio

Personio, கைமுறை செயல்முறைகளில் இருந்து விலகிச் செல்ல விரும்பும் சிறிய மற்றும் வளரும் வணிகங்களுக்கு முக்கிய HR மேலாண்மையில் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்தத் தளம் ஊழியர் தரவு, ஆட்சேர்ப்பு, நேர கண்காணிப்பு மற்றும் ஊதியத் தயாரிப்பு ஆகியவற்றை ஒரே சூழலில் கொண்டுவருகிறது, எனவே குழுக்கள் விரிவடையும் போது அன்றாட HR பணிகள் நிர்வகிக்க எளிதாகின்றன. இதன் கட்டமைப்பு சிக்கலான கட்டமைப்பு அடுக்குகளைச் சேர்ப்பதற்குப் பதிலாக வழக்கமான வேலையை எளிதாக்குவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

Personio, தகவல்களை இணைப்பதன் மூலம் HR செயல்முறைகளில் வெளிப்படைத்தன்மையை வலியுறுத்துகிறது, இது தனித்தனி கருவிகள் அல்லது விரிதாள்களைச் சார்ந்திருக்காமல் ஒப்பந்தங்கள், இல்லாதவர்கள் மற்றும் முக்கிய தேதிகளைக் கண்காணிக்க குழுக்களுக்கு உதவுகிறது. ஆரம்ப பணியமர்த்தல் நிலைகளில் இருந்து மிகவும் கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளுக்கு மாறும் தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு, இந்த அணுகுமுறை HR நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்கக்கூடியதாக வைத்து, நிலைத்தன்மையை ஆதரிக்கிறது.

முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்:

• ஒருங்கிணைந்த ஊழியர் தரவு மற்றும் HR பணிப்பாய்வுகள்
• ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் இல்லாத மேலாண்மை கருவிகள்
• ஊதியத் தயாரிப்பு மற்றும் தானியங்கு நினைவூட்டல்கள்
• ஊழியர்களுக்கான சுய-சேவை அம்சங்கள்

யாருக்கு சிறந்தது:

• முதல் முறையாக HR செயல்முறைகளை முறைப்படுத்தும் தொடக்க நிறுவனங்கள்
• HR தரவை ஒருங்கிணைக்க விரும்பும் சிறிய குழுக்கள்
• கனமான அமைப்பு இல்லாமல் கட்டமைக்கப்பட்ட HR பணிப்பாய்வுகளை விரும்பும் நிறுவனங்கள்

தொடர்புத் தகவல்:

• வலைத்தளம்: personio.com
• தொலைபேசி: +44 20 3314 4377
• Linkedin: linkedin.com/company/personio
• Facebook: facebook.com/personiohr
• Instagram: instagram.com/personio_hr
• App Store: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Rippling, HR, ஊதியம் மற்றும் செயல்பாட்டு நிர்வாகத்தை ஒரே அமைப்பில் இணைப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது, ஊழியர் தரவை IT அணுகல், ஆன் போர்டிங் படிகள் மற்றும் இணக்க பணிப்பாய்வுகள் போன்ற தொடர்புடைய செயல்முறைகளுடன் இணைக்கிறது. இந்தத் தளம் தன்னியக்கத்தை மையமாகக் கொண்டுள்ளது, குழு அளவு அதிகரிக்கும் போது தொடக்க நிறுவனங்கள் திரும்பத் திரும்ப வரும் நிர்வாகப் பணியைக் குறைக்க அனுமதிக்கிறது. HR ஐ ஒரு தனிச் செயல்பாடாகக் கருதுவதற்குப் பதிலாக, இது மக்கள் மேலாண்மையை பரந்த செயல்பாட்டுப் பணிகளுடன் இணைக்கிறது.

Rippling, வெவ்வேறு பணிப்பாய்வுகள் முழுவதும் ஒரு மையக் குறிப்புப் புள்ளியாக ஊழியர் தகவலைப் பராமரிக்கிறது, இது பங்கு, இடம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு நிலையின் மாற்றங்களை அமைப்புகள் முழுவதும் தானாகவே புதுப்பிக்க அனுமதிக்கிறது. வேகமாக வளரும் தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு, இது பல துண்டிக்கப்பட்ட கருவிகளை அறிமுகப்படுத்தாமல் HR, நிதி மற்றும் IT செயல்முறைகளுக்கு இடையே நிலைத்தன்மையைப் பராமரிக்க உதவும்.

முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்:

• HR, ஊதியம் மற்றும் செயல்பாட்டு பணிப்பாய்வுகள் ஒரே அமைப்பில்
• தானியங்கு ஆன் போர்டிங் மற்றும் நிர்வாக செயல்முறைகள்
• இணக்கக் கண்காணிப்பு மற்றும் கொள்கைப் பணிப்பாய்வுகள்
• பணித்தளம் மற்றும் வணிகக் கருவிகளுடன் ஒருங்கிணைப்புகள்

யாருக்கு சிறந்தது:

• HR மற்றும் செயல்பாட்டு கருவிகளை ஒன்றாக இணைக்க விரும்பும் தொடக்க நிறுவனங்கள்
• HR மற்றும் IT செயல்முறைகளில் ஆன் போர்டிங் நிர்வகிக்கும் குழுக்கள்
• கைமுறை நிர்வாகப் பணியைக் குறைக்க விரும்பும் நிறுவனங்கள்

தொடர்புத் தகவல்:

• வலைத்தளம்: rippling.com
• தொலைபேசி: 1-800-984-6395
• மின்னஞ்சல்: carriers@rippling.com
• App Store: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/company/rippling
• Facebook: facebook.com/ripplingapp
• Instagram: instagram.com/ripplinghq
• Twitter: x.com/rippling

முடிவுரை

தொடக்க நிலையில் HR மென்பொருளைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒருபோதும் ஒரு சரியான அமைப்பைக் கண்டுபிடிப்பதைப் பற்றியது அல்ல. இது பெரும்பாலும் உராய்வைக் குறைப்பதைப் பற்றியது, எனவே நிறுவனர்கள் மற்றும் சிறிய குழுக்கள் காகித வேலையைத் துரத்துவதில் குறைந்த நேரத்தையும், வணிகத்தை உண்மையில் முன்னோக்கி நகர்த்தும் ஒன்றை உருவாக்குவதில் அதிக நேரத்தையும் செலவிட முடியும். ஐந்து பேர் கொண்ட ஒரு குழுவிற்கு எது வேலை செய்கிறது என்பது பணியமர்த்தல் வேகமடையும் போது வேலை செய்யாது, அதனால்தான் பெரும்பாலான தொடக்க நிறுவனங்கள் ஆரம்பத்தில் அம்சம் ஆழத்தை விட நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன.

இந்த பட்டியலில் உள்ள கருவிகள் வெவ்வேறு கோணங்களில் இருந்து HR ஐ அணுகுகின்றன. சில அன்றாட நிர்வாகத்தை எளிதாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன, மற்றவை உலகளாவிய பணியமர்த்தலை நிர்வகிக்க அல்லது HR ஐ பரந்த செயல்பாடுகளுடன் இணைக்க உதவுகின்றன. பொதுவான நூல் தேவையற்ற எடையின்றி கட்டமைப்பதாகும். நல்ல HR மென்பொருள் ஒரு குழு வேலை செய்யும் விதத்தை அமைதியாக ஆதரிக்க வேண்டும், மிக விரைவில் புதிய செயல்முறைகளை கட்டாயப்படுத்துவதை விட. தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு, இது முதல் நாளிலிருந்தே ஒவ்வொரு சாத்தியமான அம்சத்தையும் கொண்டிருப்பதை விட முக்கியமானது.