ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับ Startup และทีมที่กำลังเติบโต

การเริ่มต้นบริษัทมักหมายถึงการต้องรับผิดชอบหลายอย่างพร้อมกัน และฝ่ายบุคคลมักจะตกอยู่ระหว่างสเปรดชีต เธรดอีเมล และเจตนาอันดี ในตอนแรกสิ่งเหล่านี้ใช้ได้ดี จากนั้นการจ้างงานก็เพิ่มขึ้น ระบบเงินเดือนก็ซับซ้อนขึ้น และทันใดนั้นงานง่ายๆ ก็ใช้เวลานานกว่าที่ควรจะเป็น นี่คือช่วงเวลาที่ผู้ก่อตั้งมักจะเริ่มมองหาซอฟต์แวร์ฝ่ายบุคคลที่เหมาะสม

ในบทความนี้ เราได้รวบรวมรายชื่อเครื่องมือฝ่ายบุคคลที่สตาร์ทอัพใช้งานจริง เมื่อพวกเขาต้องการโครงสร้างโดยไม่เพิ่มความซับซ้อนที่ไม่จำเป็น เป้าหมายไม่ใช่การหาโซลูชันที่สมบูรณ์แบบเพียงอย่างเดียว เพราะสตาร์ทอัพแต่ละแห่งเติบโตแตกต่างกันไป แต่เป็นการมองหาแพลตฟอร์มที่ทำให้งานฝ่ายบุคคลในชีวิตประจำวันง่ายขึ้น ขณะเดียวกันก็ยังคงมีพื้นที่สำหรับการขยายตัว

Get AI Perks – สนับสนุนทีมสตาร์ทอัพผ่านการใช้จ่ายซอฟต์แวร์ที่ชาญฉลาดขึ้น

ที่ Get AI Perks เรามุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่หลายทีมในช่วงเริ่มต้นประสบเมื่อเริ่มมีการจ้างงานเพิ่มขึ้น ซอฟต์แวร์ฝ่ายบุคคล เครื่องมือทำงานร่วมกัน บริการ AI และระบบภายใน กลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานประจำวันอย่างรวดเร็ว และรวมกันเป็นต้นทุนการดำเนินงานที่สังเกตได้ แทนที่จะทำหน้าที่เป็นซอฟต์แวร์ฝ่ายบุคคลในตัวเอง เราทำงานควบคู่ไปกับสแต็กของฝ่ายบุคคลและการดำเนินงาน โดยการช่วยให้สตาร์ทอัพลดต้นทุนของเครื่องมือที่พวกเขาต้องการอยู่แล้วในการบริหารทีม

เราได้รวบรวมโปรแกรมสิทธิประโยชน์ที่นำเสนอโดยผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ ซึ่งสนับสนุนบริษัทช่วงเริ่มต้นด้วยเครดิต การเข้าถึงที่ขยายเวลา หรือส่วนลดการใช้งาน โปรแกรมเหล่านี้มีอยู่เพราะบริษัทซอฟต์แวร์ต้องการให้สตาร์ทอัพสร้างระบบนิเวศภายในตั้งแต่เนิ่นๆ แต่การค้นหาและเปิดใช้งานมักต้องใช้เวลาและการวิจัย แพลตฟอร์มของเราได้รวบรวมโอกาสเหล่านี้ไว้ในที่เดียว และอธิบายว่าผู้ก่อตั้งจะสามารถสมัครได้อย่างไร เพื่อให้ทีมใช้เวลาน้อยลงในการค้นหา และมีเวลามากขึ้นในการสร้างกระบวนการภายใน รวมถึงการดำเนินงานฝ่ายบุคคล โดยไม่ทำให้งบประมาณช่วงต้นเกินตัว

สำรวจซอฟต์แวร์ฝ่ายบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพ

1. Compono

Compono มุ่งเน้นไปที่ด้านบุคลากรของฝ่ายบุคคล แทนที่จะปฏิบัติต่อซอฟต์แวร์ฝ่ายบุคคลเป็นระบบจัดเก็บข้อมูลพนักงาน แพลตฟอร์มนี้เชื่อมโยงการสรรหาบุคลากร การมีส่วนร่วม และการพัฒนาเข้าไว้ในสภาพแวดล้อมเดียว โดยเน้นที่การทำความเข้าใจว่าแต่ละบุคคลทำงานร่วมกับทีมอย่างไร แทนที่จะมุ่งเน้นเฉพาะงานต่างๆ เช่น สัญญาหรือการติดตามการลา Compono กลับพิจารณาว่าการตัดสินใจสรรหามีผลต่อพลวัตและวัฒนธรรมของทีมในระยะยาวอย่างไรเมื่อบริษัทเติบโตขึ้น

Compono ยังเชื่อมโยงขั้นตอนต่างๆ ของวงจรชีวิตพนักงาน เพื่อให้ข้อมูลที่รวบรวมได้ในระหว่างการสรรหา ยังคงเป็นประโยชน์ต่อการเริ่มต้นและการพัฒนาในภายหลัง แนวทางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อลดความแตกแยกของเครื่องมือต่างๆ และให้บริบทแก่ผู้จัดการมากขึ้นในการตัดสินใจเกี่ยวกับการสรรหา การรักษาพนักงาน และโครงสร้างทีม ผลลัพธ์ที่ได้จะใกล้เคียงกับการมองภาพรวมของบุคลากรและทีมอย่างต่อเนื่อง แทนที่จะเป็นกระบวนการฝ่ายบุคคลที่แยกจากกันซึ่งจัดการโดยไม่เกี่ยวข้องกัน

ไฮไลท์สำคัญ:

• เครื่องมือสรรหาบุคลากรที่เชื่อมโยงกับขั้นตอนการมีส่วนร่วมและการพัฒนา
• มุ่งเน้นที่ความชอบในการทำงานและความเข้ากันได้ของทีม
• ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมและการมีส่วนร่วมที่สร้างขึ้นในกระบวนการฝ่ายบุคคล
• ออกแบบมาเพื่อลดความแตกแยกของเครื่องมือฝ่ายบุคคล

เหมาะสำหรับ:

• สตาร์ทอัพที่ต้องการเชื่อมโยงการตัดสินใจสรรหาบุคลากรกับการเติบโตของทีมในระยะยาว
• ทีมที่พยายามสร้างโครงสร้างโดยไม่สูญเสียวัฒนธรรมช่วงแรก
• บริษัทที่ต้องการเชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรและการพัฒนาพนักงานในระบบเดียว

ข้อมูลติดต่อ:

• เว็บไซต์: compono.com
• โทรศัพท์: +61 (07) 3250 6800
• ที่อยู่: Level 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
• Linkedin: linkedin.com/company/compono
• Facebook: facebook.com/componotech
• Instagram: instagram.com/componotech
• Twitter: x.com/ComponoTech

2. HiBob

HiBob ปฏิบัติต่อซอฟต์แวร์ฝ่ายบุคคลในฐานะพื้นที่ทำงานส่วนกลางสำหรับการจัดการการดำเนินงานบุคลากรในชีวิตประจำวันในบริษัทที่กำลังเติบโต แพลตฟอร์มนี้รวบรวมกระบวนการฝ่ายบุคคลหลัก เช่น ข้อมูลพนักงาน เวิร์กโฟลว์ และคุณสมบัติการสื่อสารภายในเข้าไว้ในสภาพแวดล้อมเดียว โดยมีเป้าหมายเพื่อลดการประสานงานด้วยตนเองระหว่างระบบต่างๆ เมื่อทีมขยายตัว

HiBob ยังให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น ทำให้บริษัทสามารถปรับเวิร์กโฟลว์ได้เมื่อโครงสร้างของพวกเขาเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับสตาร์ทอัพที่ก้าวผ่านช่วงการเติบโตต่างๆ ซึ่งนโยบาย สายการรายงาน และโครงสร้างทีมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชันฝ่ายบุคคลเพียงอย่างเดียว แพลตฟอร์มนี้สนับสนุนการบริหารพนักงานอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกันก็ช่วยให้ทีมรักษาความสอดคล้องในทุกสถานที่และทุกตำแหน่ง

ไฮไลท์สำคัญ:

• การจัดการฝ่ายบุคคลแบบรวมศูนย์สำหรับข้อมูลพนักงานและเวิร์กโฟลว์
• การทำงานอัตโนมัติของกระบวนการฝ่ายบุคคลตามปกติ
• โครงสร้างที่ปรับแต่งได้สำหรับทีมที่กำลังเติบโต
• การรวมระบบกับเครื่องมือทำงานทั่วไป

เหมาะสำหรับ:

• สตาร์ทอัพที่เปลี่ยนจากการมีทีมขนาดเล็กไปสู่การดำเนินงานที่มีโครงสร้างมากขึ้น
• ทีมฝ่ายบุคคลที่ต้องการลดงานธุรการด้วยตนเอง
• บริษัทที่ต้องการกระบวนการฝ่ายบุคคลที่ปรับเปลี่ยนได้เมื่อขยายขนาด

ข้อมูลติดต่อ:

• เว็บไซต์: hibob.com
• ที่อยู่: 275 7th Ave, New York, NY 10001
• App Store: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/company/hibob
• Facebook: facebook.com/HiBobHR
• Instagram: instagram.com/hibobHR
• Twitter: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

BambooHR มุ่งเน้นไปที่การรวบรวมกระบวนการฝ่ายบุคคลหลักไว้ในที่เดียว เพื่อให้สตาร์ทอัพไม่จำเป็นต้องจัดการเครื่องมือแยกต่างหากสำหรับการสรรหาบุคลากร การเริ่มต้น การจัดการข้อมูลพนักงาน และระบบเงินเดือน แพลตฟอร์มนี้ถูกจัดโครงสร้างตามเวิร์กโฟลว์ฝ่ายบุคคลในชีวิตประจำวัน ช่วยให้ทีมเปลี่ยนจากการติดตามด้วยตนเองไปสู่กระบวนการที่สอดคล้องกันมากขึ้น เมื่อการจ้างงานเพิ่มขึ้น สำหรับบริษัทช่วงเริ่มต้นที่ไม่มีแผนกฝ่ายบุคคลโดยเฉพาะ ระบบนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้งานประจำง่ายต่อการจัดการ โดยไม่ต้องอาศัยประสบการณ์ฝ่ายบุคคลเชิงลึก

BambooHR ยังเชื่อมโยงขั้นตอนต่างๆ ของวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่การสรรหาและการเริ่มต้น จนถึงการพูดคุยเรื่องผลการปฏิบัติงานและการติดตามเวลา แทนที่จะปฏิบัติต่องานฝ่ายบุคคลว่าเป็นงานที่แยกจากกัน แพลตฟอร์มนี้จะเก็บข้อมูลพนักงานให้เชื่อมโยงกันตลอดเวิร์กโฟลว์ ซึ่งสามารถช่วยให้สตาร์ทอัพรักษาโครงสร้างได้เมื่อทีมเติบโตขึ้น และความรับผิดชอบน้อยลง

ไฮไลท์สำคัญ:

• เครื่องมือติดตามผู้สมัครและการเริ่มต้นในระบบเดียว
• การจัดการข้อมูลพนักงานและคุณสมบัติการรายงาน
• การติดตามเวลาและการรวมระบบเงินเดือน
• เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพและข้อเสนอแนะจากพนักงาน

เหมาะสำหรับ:

• สตาร์ทอัพที่เปลี่ยนจากกระบวนการฝ่ายบุคคลที่ไม่เป็นทางการไปสู่เวิร์กโฟลว์ที่มีโครงสร้าง
• ทีมขนาดเล็กที่จัดการฝ่ายบุคคลโดยไม่มีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง
• บริษัทที่ต้องการเก็บข้อมูลการจ้างงานและข้อมูลพนักงานไว้ในที่เดียว

ข้อมูลติดต่อ:

• เว็บไซต์: bamboohr.com
• โทรศัพท์: 1-866-387-9595
• อีเมล: support@bamboohr.com
• ที่อยู่: 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
• Linkedin: linkedin.com/company/bamboohr
• Facebook: facebook.com/bamboohr
• Instagram: instagram.com/bamboohr
• Twitter: x.com/bamboohr

4. Deel

Deel มุ่งเน้นไปที่การจัดการทีมที่กระจายตัวและทีมระหว่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่สตาร์ทอัพจ้างงานในหลายประเทศ แพลตฟอร์มนี้รวมเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากร การเริ่มต้น การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎหมายเข้าไว้ในสภาพแวดล้อมเดียว ทำให้บริษัทสามารถจัดการพนักงานและผู้รับเหมาได้โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นในทุกพื้นที่ แนวทางนี้สามารถลดความซับซ้อนในการดำเนินงานเมื่อทีมขยายตัวเกินกว่าประเทศเดียวในช่วงเริ่มต้นของการเติบโต

Deel ยังเชื่อมโยงการบริหารจัดการกำลังคนเข้ากับกระบวนการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงิน ซึ่งช่วยให้สตาร์ทอัพเก็บรักษาบันทึก สัญญา และการจ่ายเงินเดือนให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของท้องถิ่น ด้วยการรวมฟังก์ชันเหล่านี้ไว้เป็นศูนย์กลาง แพลตฟอร์มนี้มีเป้าหมายเพื่อทดแทนเครื่องมือที่แยกจากกันหลายอย่างที่บริษัทมักนำมาใช้เมื่อจ้างงานทั่วโลกเป็นครั้งแรก

ไฮไลท์สำคัญ:

• เวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรและผู้รับเหมาทั่วโลก
• การจ่ายเงินเดือนและบันทึกกำลังคนแบบรวมศูนย์
• การปฏิบัติตามกฎหมายและการสนับสนุนสัญญาตามท้องถิ่น
• คุณสมบัติ HRIS ที่เชื่อมโยงกับกระบวนการจ่ายเงินเดือน

เหมาะสำหรับ:

• สตาร์ทอัพที่จ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาในต่างประเทศ
• ทีมที่ทำงานจากระยะไกลซึ่งทำงานในหลายภูมิภาค
• บริษัทที่ต้องการการประสานงานฝ่ายบุคคลและระบบเงินเดือนในระบบเดียว

ข้อมูลติดต่อ:

• เว็บไซต์: deel.com
• Linkedin: linkedin.com/company/deel
• Facebook: facebook.com/GetDeel
• Instagram: instagram.com/getdeel
• Twitter: x.com/deel

5. Gusto

Gusto มุ่งเน้นซอฟต์แวร์ฝ่ายบุคคลไปที่ระบบเงินเดือน การสรรหาบุคลากร และการบริหารพนักงานสำหรับทีมขนาดเล็กและทีมที่กำลังเติบโต แพลตฟอร์มนี้รวมการติดตามผู้สมัคร การเริ่มต้น การประมวลผลเงินเดือน และการจัดการข้อมูลพนักงานเข้าไว้ในเวิร์กโฟลว์เดียว เพื่อให้สตาร์ทอัพสามารถจัดการงานธุรการฝ่ายบุคคลได้โดยไม่ต้องสลับไปมาระหว่างระบบหลายระบบ โครงสร้างนี้มีความเป็นรูปธรรมและมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานฝ่ายบุคคลในชีวิตประจำวันมากกว่าการกำหนดค่าที่ซับซ้อน

Gusto ยังรวมเครื่องมือที่สนับสนุนการพัฒนาพนักงานและการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง เช่น การประเมินผลการปฏิบัติงาน การรวบรวมข้อเสนอแนะ และการรายงานขั้นพื้นฐาน สำหรับสตาร์ทอัพที่กำลังเปลี่ยนผ่านจากขั้นตอนการจ้างงานช่วงแรกไปสู่กระบวนการที่เป็นทางการมากขึ้น แพลตฟอร์มนี้จะเชื่อมโยงงานธุรการเข้ากับการบริหารจัดการทีมในลักษณะที่ทำให้งานฝ่ายบุคคลคาดการณ์ได้และง่ายต่อการบำรุงรักษาเมื่อเวลาผ่านไป

ไฮไลท์สำคัญ:

• การจัดการระบบเงินเดือนและฝ่ายบุคคลในสภาพแวดล้อมเดียว
• เวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรและการเริ่มต้น
• การประเมินผลการปฏิบัติงานและเครื่องมือข้อเสนอแนะ
• คุณสมบัติข้อมูลพนักงานและการรายงาน

เหมาะสำหรับ:

• สตาร์ทอัพที่กำลังสร้างกระบวนการฝ่ายบุคคลที่มีโครงสร้างเป็นครั้งแรก
• ทีมขนาดเล็กที่ต้องการรวมงานระบบเงินเดือนและฝ่ายบุคคล
• บริษัทที่ต้องการเวิร์กโฟลว์ฝ่ายบุคคลที่ตรงไปตรงมาโดยไม่มีความซับซ้อนเพิ่มเติม

ข้อมูลติดต่อ:

• เว็บไซต์: gusto.com
• โทรศัพท์: (800) 936-0383
• Linkedin: linkedin.com/company/gustohq
• Facebook: facebook.com/GustoHQ
• Instagram: instagram.com/gustohq
• Twitter: x.com/gustohq

6. TalentHR

TalentHR มุ่งเน้นไปที่กระบวนการฝ่ายบุคคลหลักที่สตาร์ทอัพมักต้องการตั้งแต่ช่วงแรก เช่น บันทึกพนักงาน การเริ่มต้น การติดตามการลา และการประเมินผลการปฏิบัติงาน แพลตฟอร์มนี้ถูกจัดโครงสร้างเป็น HRIS ที่มีน้ำหนักเบา โดยมีเป้าหมายเพื่อทดแทนสเปรดชีตและการติดตามด้วยตนเอง ด้วยระบบเดียวที่ทีมสามารถจัดการการดำเนินงานบุคลากรในชีวิตประจำวันได้ การตั้งค่าค่อนข้างตรงไปตรงมา ซึ่งทำให้ทีมขนาดเล็กสามารถนำโครงสร้างมาใช้ได้ง่ายขึ้นโดยไม่กระทบต่อวิธีการทำงานที่มีอยู่

TalentHR ยังเชื่อมโยงเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรและการบริหารจัดการพนักงาน เพื่อให้ข้อมูลที่รวบรวมได้ในระหว่างการสรรหาบุคลากรต่อเนื่องไปจนถึงการเริ่มต้นและการหารือเกี่ยวกับประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ระบบนี้มีคุณสมบัติบริการตนเองที่ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการการดำเนินการตามปกติได้ด้วยตนเอง ซึ่งช่วยลดงานธุรการเมื่อทีมเติบโตขึ้น และกระบวนการต่างๆ มีความเป็นทางการมากขึ้น

ไฮไลท์สำคัญ:

• โปรไฟล์พนักงานและบันทึกฝ่ายบุคคลแบบรวมศูนย์
• เวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรและการเริ่มต้น
• การติดตามการลาและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• คุณสมบัติบริการตนเองสำหรับพนักงาน

เหมาะสำหรับ:

• สตาร์ทอัพที่เปลี่ยนจากการใช้สเปรดชีตและกระบวนการฝ่ายบุคคลด้วยตนเอง
• ทีมขนาดเล็กที่กำลังนำโครงสร้างฝ่ายบุคคลมาใช้เป็นครั้งแรก
• บริษัทที่กำลังมองหาเวิร์กโฟลว์ฝ่ายบุคคลที่เรียบง่ายโดยไม่ต้องตั้งค่าที่ซับซ้อน

ข้อมูลติดต่อ:

• เว็บไซต์: talenthr.io
• โทรศัพท์: (+44) 20 7193 1614
• ที่อยู่: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
• App Store: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
• Facebook: facebook.com/TalentHRsystem
• Twitter: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

TriNet มุ่งเน้นไปที่การรวมซอฟต์แวร์ฝ่ายบุคคลเข้ากับการเข้าถึงการสนับสนุนฝ่ายบุคคลและบริการธุรการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสตาร์ทอัพที่ยังไม่มีความเชี่ยวชาญด้านฝ่ายบุคคลภายใน แพลตฟอร์มนี้เชื่อมโยงการจ่ายเงินเดือน การบริหารสิทธิประโยชน์ การสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมาย และการบริหารฝ่ายบุคคลเข้าไว้ในสภาพแวดล้อมเดียว ทำให้บริษัทสามารถจัดการงานฝ่ายบุคคลด้านการดำเนินงานควบคู่ไปกับการให้คำแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

TriNet ยังให้ความสำคัญกับการช่วยให้สตาร์ทอัพจัดการความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อพวกเขาเติบโตขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อข้อกำหนดการจ้างงานซับซ้อนมากขึ้น ด้วยการรวมเทคโนโลยีเข้ากับการสนับสนุนด้านการให้คำปรึกษาฝ่ายบุคคล แพลตฟอร์มนี้มีเป้าหมายเพื่อลดเวลาที่ผู้ก่อตั้งใช้ในการจัดการปัญหาธุรการ ขณะเดียวกันก็รักษาความสอดคล้องในนโยบายและการบริหารจัดการพนักงาน

ไฮไลท์สำคัญ:

• แพลตฟอร์มฝ่ายบุคคลที่รวมเข้ากับบริการสนับสนุนด้านธุรการ
• การจัดการระบบเงินเดือนและสิทธิประโยชน์
• การสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายและการจัดการความเสี่ยง
• เครื่องมือสำหรับจัดการกระบวนการวงจรชีวิตพนักงาน

เหมาะสำหรับ:

• สตาร์ทอัพที่ไม่มีทีมฝ่ายบุคคลภายในโดยเฉพาะ
• บริษัทที่ต้องการคำแนะนำควบคู่ไปกับซอฟต์แวร์ฝ่ายบุคคล
• ทีมที่ต้องการรวมเครื่องมือฝ่ายบุคคลเข้ากับการสนับสนุนการดำเนินงาน

ข้อมูลติดต่อ:

• เว็บไซต์: trinet.com
• โทรศัพท์: 888.874.6388
• Linkedin: linkedin.com/company/trinet
• Facebook: facebook.com/TriNetHR
• Instagram: instagram.com/trinethr
• App Store: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

Workable มุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรและการบริหารจัดการพนักงาน โดยรวบรวมกระบวนการสรรหาบุคลากรและฝ่ายบุคคลไว้ในระบบเดียว แพลตฟอร์มนี้เชื่อมโยงการติดตามผู้สมัครเข้ากับการเริ่มต้นและการจัดการข้อมูลพนักงาน ทำให้สตาร์ทอัพสามารถนำผู้สมัครผ่านกระบวนการสรรหาได้ ขณะเดียวกันก็รักษาเอกสารและเวิร์กโฟลว์ให้เป็นระเบียบในที่เดียว

Workable ยังรวมเครื่องมือสำหรับจัดการการลา โครงสร้างองค์กร และการประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งช่วยให้ทีมเปลี่ยนจากการเน้นการสรรหาบุคลากรไปสู่การบริหารจัดการพนักงานอย่างต่อเนื่อง ระบบนี้ออกแบบมาเพื่อให้กระบวนการฝ่ายบุคคลสามารถมองเห็นได้และมีโครงสร้าง โดยไม่ต้องใช้เครื่องมือแยกต่างหากหลายอย่างสำหรับการสรรหาและการดำเนินงานบุคลากร

ไฮไลท์สำคัญ:

• การติดตามผู้สมัครและเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากร
• การเริ่มต้นและการจัดการข้อมูลพนักงาน
• การติดตามการลาและการเข้างาน
• การสนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงาน

เหมาะสำหรับ:

• สตาร์ทอัพที่ทำการสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องและจัดการไปป์ไลน์ที่เติบโต
• ทีมที่ต้องการเชื่อมโยงเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรและฝ่ายบุคคล
• บริษัทที่กำลังเปลี่ยนจากการมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปสู่การบริหารฝ่ายบุคคลเต็มรูปแบบ

ข้อมูลติดต่อ:

• เว็บไซต์: workable.com
• โทรศัพท์: +1 617 861 3548
• ที่อยู่: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
• App Store: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/company/workable-software
• Facebook: facebook.com/workable
• Instagram: instagram.com/workable
• Twitter: x.com/workable

9. Oyster

Oyster มุ่งเน้นไปที่การช่วยให้สตาร์ทอัพสามารถจ้างและบริหารจัดการบุคคลในประเทศต่างๆ โดยไม่ต้องสร้างโครงสร้างทางกฎหมายในท้องถิ่นก่อน แพลตฟอร์มนี้เชื่อมโยงการสรรหาบุคลากร การเริ่มต้น การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎหมายเข้าไว้ในเวิร์กโฟลว์เดียว ซึ่งสามารถลดความซับซ้อนในระยะเริ่มต้นของการสร้างทีมที่กระจายตัว สำหรับสตาร์ทอัพที่ขยายตัวไปต่างประเทศ แนวทางนี้ช่วยลดการประสานงานด้วยตนเองที่มักจำเป็นเมื่อต้องจัดการกฎการจ้างงานและสัญญาในท้องถิ่น

Oyster ยังรักษาขั้นตอนการจ้างงานทั่วโลกไว้ในที่เดียว เพื่อให้ทีมสามารถจัดการเอกสาร การชำระเงิน และงานฝ่ายบุคคลอย่างต่อเนื่องได้โดยไม่ต้องสลับไปมาระหว่างระบบที่แยกจากกัน แพลตฟอร์มนี้มีโครงสร้างรอบแนวคิดที่ว่าสตาร์ทอัพมักเติบโตในระดับสากลก่อนที่กระบวนการฝ่ายบุคคลภายในจะสมบูรณ์ ดังนั้นซอฟต์แวร์จึงมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงนั้นโดยไม่เพิ่มชั้นการดำเนินงานเพิ่มเติม

ไฮไลท์สำคัญ:

• เวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรและการเริ่มต้นทั่วโลก
• การจัดการระบบเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ทั่วประเทศ
• การสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับการจ้างงานระหว่างประเทศ
• บันทึกพนักงานแบบรวมศูนย์สำหรับทีมที่กระจายตัว

เหมาะสำหรับ:

• สตาร์ทอัพที่สร้างทีมจากระยะไกลหรือทีมระหว่างประเทศตั้งแต่เนิ่นๆ
• บริษัทที่จ้างพนักงานในหลายประเทศ
• ทีมที่ต้องการการประสานงานฝ่ายบุคคลทั่วโลกโดยไม่ต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น

ข้อมูลติดต่อ:

• เว็บไซต์: oysterhr.com
• อีเมล: sales@oysterhr.com
• Linkedin: linkedin.com/company/oysterhr
• Facebook: facebook.com/oysterhr
• Instagram: instagram.com/oysterhr
• Twitter: x.com/HeyOyster

10. Personio

Personio มุ่งเน้นไปที่การบริหารฝ่ายบุคคลหลักสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและกำลังเติบโตที่ต้องการหลีกหนีจากกระบวนการด้วยตนเอง แพลตฟอร์มนี้รวบรวมข้อมูลพนักงาน การสรรหาบุคลากร การติดตามเวลา และการเตรียมการจ่ายเงินเดือนเข้าไว้ในสภาพแวดล้อมเดียว เพื่อให้งานฝ่ายบุคคลในชีวิตประจำวันจัดการได้ง่ายขึ้นเมื่อทีมขยายตัว โครงสร้างถูกสร้างขึ้นเพื่อทำให้งานประจำง่ายขึ้น แทนที่จะเพิ่มชั้นการกำหนดค่าที่ซับซ้อน

Personio ยังเน้นความโปร่งใสในกระบวนการฝ่ายบุคคลด้วยการเก็บข้อมูลให้เชื่อมโยงกัน ซึ่งช่วยให้ทีมสามารถติดตามสัญญา การขาดงาน และวันที่สำคัญได้โดยไม่ต้องพึ่งพาเครื่องมือแยกต่างหากหรือสเปรดชีต สำหรับสตาร์ทอัพที่เปลี่ยนผ่านจากขั้นตอนการจ้างงานช่วงแรกไปสู่การดำเนินงานที่มีโครงสร้างมากขึ้น แนวทางนี้สนับสนุนความสอดคล้อง ขณะเดียวกันก็ทำให้การบริหารฝ่ายบุคคลจัดการได้

ไฮไลท์สำคัญ:

• ข้อมูลพนักงานและเวิร์กโฟลว์ฝ่ายบุคคลแบบรวมศูนย์
• เครื่องมือสรรหาบุคลากรและการจัดการการขาดงาน
• การเตรียมการจ่ายเงินเดือนและการแจ้งเตือนอัตโนมัติ
• คุณสมบัติบริการตนเองสำหรับพนักงาน

เหมาะสำหรับ:

• สตาร์ทอัพที่กำลังทำให้กระบวนการฝ่ายบุคคลเป็นทางการเป็นครั้งแรก
• ทีมขนาดเล็กที่ต้องการรวมศูนย์ข้อมูลฝ่ายบุคคล
• บริษัทที่ต้องการเวิร์กโฟลว์ฝ่ายบุคคลที่มีโครงสร้างโดยไม่ต้องตั้งค่าที่ซับซ้อน

ข้อมูลติดต่อ:

• เว็บไซต์: personio.com
• โทรศัพท์: +44 20 3314 4377
• Linkedin: linkedin.com/company/personio
• Facebook: facebook.com/personiohr
• Instagram: instagram.com/personio_hr
• App Store: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Rippling มุ่งเน้นไปที่การรวมฝ่ายบุคคล ระบบเงินเดือน และการบริหารจัดการการดำเนินงานเข้าไว้ในระบบเดียว โดยเชื่อมโยงข้อมูลพนักงานกับกระบวนการที่เกี่ยวข้อง เช่น การเข้าถึง IT ขั้นตอนการเริ่มต้น และเวิร์กโฟลว์การปฏิบัติตามกฎหมาย แพลตฟอร์มนี้มีโครงสร้างรอบการทำงานอัตโนมัติ ทำให้สตาร์ทอัพสามารถลดงานธุรการที่ทำซ้ำๆ ได้เมื่อขนาดทีมเพิ่มขึ้น แทนที่จะปฏิบัติต่องานฝ่ายบุคคลเป็นฟังก์ชันที่แยกจากกัน ก็จะเชื่อมโยงการบริหารจัดการบุคลากรเข้ากับงานดำเนินงานที่กว้างขึ้น

Rippling ยังเก็บข้อมูลพนักงานไว้เป็นจุดอ้างอิงกลางในเวิร์กโฟลว์ต่างๆ ซึ่งช่วยให้การเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งงาน สถานที่ตั้ง หรือสถานะการจ้างงานได้รับการอัปเดตในทุกระบบโดยอัตโนมัติ สำหรับสตาร์ทอัพที่บริหารจัดการการเติบโตอย่างรวดเร็ว สิ่งนี้สามารถช่วยรักษาความสอดคล้องกันระหว่างกระบวนการฝ่ายบุคคล การเงิน และ IT โดยไม่ต้องแนะนำเครื่องมือที่แยกจากกันหลายอย่าง

ไฮไลท์สำคัญ:

• เวิร์กโฟลว์ฝ่ายบุคคล ระบบเงินเดือน และการดำเนินงานในระบบเดียว
• กระบวนการเริ่มต้นและการบริหารจัดการอัตโนมัติ
• การติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายและเวิร์กโฟลว์นโยบาย
• การรวมระบบกับเครื่องมือทำงานและธุรกิจ

เหมาะสำหรับ:

• สตาร์ทอัพที่ต้องการเชื่อมโยงเครื่องมือฝ่ายบุคคลและการดำเนินงานเข้าด้วยกัน
• ทีมที่จัดการการเริ่มต้นผ่านกระบวนการฝ่ายบุคคลและ IT
• บริษัทที่ต้องการลดงานธุรการด้วยตนเอง

ข้อมูลติดต่อ:

• เว็บไซต์: rippling.com
• โทรศัพท์: 1-800-984-6395
• อีเมล: carriers@rippling.com
• App Store: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/company/rippling
• Facebook: facebook.com/ripplingapp
• Instagram: instagram.com/ripplinghq
• Twitter: x.com/rippling

สรุป

การเลือกซอฟต์แวร์ฝ่ายบุคคลในระยะสตาร์ทอัพมักไม่ใช่เรื่องของการหาระบบที่สมบูรณ์แบบ แต่เป็นเรื่องของการลดอุปสรรค เพื่อให้ผู้ก่อตั้งและทีมขนาดเล็กใช้เวลาในการจัดการเอกสารน้อยลง และมีเวลามากขึ้นในการสร้างสิ่งที่ขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้า สิ่งที่ใช้ได้ผลกับทีมห้าคน อาจใช้ไม่ได้ผลเมื่อการจ้างงานเร่งตัวขึ้น ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมสตาร์ทอัพส่วนใหญ่จึงให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นมากกว่าความลึกของฟังก์ชันในช่วงแรก

เครื่องมือในรายการนี้เข้าถึงงานฝ่ายบุคคลจากมุมมองที่แตกต่างกัน บางอย่างมุ่งเน้นไปที่การทำให้การบริหารงานประจำวันง่ายขึ้น บางอย่างช่วยในการจัดการการสรรหาบุคลากรทั่วโลก หรือเชื่อมโยงฝ่ายบุคคลเข้ากับการดำเนินงานที่กว้างขึ้น สิ่งที่เหมือนกันคือโครงสร้างที่ไม่มีภาระที่ไม่จำเป็น ซอฟต์แวร์ฝ่ายบุคคลที่ดีควรสนับสนุนวิธีการทำงานของทีมอย่างเงียบๆ แทนที่จะบังคับใช้กระบวนการใหม่เร็วเกินไป สำหรับสตาร์ทอัพ ความสมดุลนั้นสำคัญกว่าการมีคุณสมบัติที่เป็นไปได้ทั้งหมดตั้งแต่เริ่มต้น