AI Perks اسٹارٹ اپس اور ڈویلپرز کو پیسے بچانے میں مدد کرنے کے لیے AI ٹولز، کلاؤڈ سروسز اور APIs پر خصوصی ڈسکاؤنٹس، کریڈٹس اور ڈیلز تک رسائی فراہم کرتا ہے۔
مفت HR اور پے رول کریڈٹس کی کیا قیمت ہے؟
HR اور پے رول کریڈٹس فی پروگرام تقریباً $500 سے $20,000 تک ہوتے ہیں، اور AI Perks پر ٹریک کی جانے والی پوری HR کیٹیگری سات پروگراموں میں تقریباً $30,000 بنتی ہے۔
یہ کلاؤڈ گرانٹ کے مقابلے میں بہت کم ہے اور ایک مختلف مسئلہ کو حل کرنے کے لیے ہے۔ کمپیوٹ کا بل اس چیز کے ساتھ بڑھتا ہے جو آپ زیادہ چاہتے ہیں۔ فی ملازم سبسکرپشن اس دن شروع ہوتی ہے جب آپ اپنی پہلی بھرتی کرتے ہیں اور زیادہ تر ایسا سافٹ ویئر خریدتے ہیں جو پہلے سے واجب الادا رقم کو منتقل کرتا ہے۔
کوئی بھی API انوائس کے بارے میں بحث نہیں کرتا جس کی وجہ استعمال ہے۔ ٹیمیں پے رول کے لیے فی شخص ماہانہ فیس کے بارے میں ہفتوں تک بحث کرتی ہیں۔ ایک کریڈٹ ان سہ ماہیوں کو خریدتا ہے جہاں ہیڈ کاؤنٹ اب بھی اس انوائس کے لیے بہت کم ہے جو اسے منطقی محسوس کرے۔
AI Perks 194 کمپنیوں میں $7.7M کریڈٹس کے ساتھ HR کیٹیگری کے اندر ان کو ٹریک کرتا ہے۔ اہلیت مرحلے اور فنڈنگ پر منحصر ہے، اور ہر پروگرام کے لیے لائیو شرائط وہاں درج ہیں۔
اسٹارٹ اپس کے لیے ٹاپ AI کریڈٹس
ان تصدیق شدہ پروگراموں کے ذریعے براہ راست درخواست دیں۔
Claude (via program) $100,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
OpenAI (via program) $2,500
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Anthropic $20,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
AWS $300,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Google Cloud $350,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Lovable Up to $150
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
HR اور پے رول سافٹ ویئر اصل میں کس لیے ہے
آپ تنخواہیں بھیجنے کا راستہ نہیں خرید رہے ہیں۔ آپ ٹیکس ودہولڈنگ اور فائلنگ، قانونی رجسٹریشن، کارکن کی درجہ بندی کی ذمہ داری، فوائد کا انتظام اور ایک ملازمت کا ریکارڈ خرید رہے ہیں جو ڈیو ڈیلیجنس کی درخواست سے بچ جاتا ہے۔
رقم منتقل کرنا معمولی بات ہے۔ بینک ٹرانسفر یہ کرتا ہے۔ آپ منتقلی کے ارد گرد ہر چیز کے لیے ادائیگی کر رہے ہیں، ہر اس دائرہ اختیار میں جہاں کوئی آپ کے لیے کام کرتا ہے، درست طریقے سے، ہر مہینے۔
HR کے لیبل کے تحت پانچ پروڈکٹ کلاسز موجود ہیں، اور انہیں الجھانا سب سے مہنگا ابتدائی غلطی ہے۔
- پے رول انجن - گروس سے نیٹ کا حساب لگاتا ہے، ودہولڈ کرتا ہے اور واجب الادا رقم ادا کرتا ہے، ٹیکس حکام کے ساتھ فائل کرتا ہے جہاں آپ کے پاس پہلے سے ہی ایک قانونی ادارہ ہے۔
- HRIS یا لوگو کا پلیٹ فارم - ریکارڈ کا نظام۔ معاہدے، آن بورڈنگ، وقت کی چھٹی، تنظیم چارٹ، دستاویزات۔ جو ایک حاصل کنندہ اور ایک آڈیٹر پوچھتا ہے۔
- ملازمت فراہم کنندہ (EOR) - ایک تیسرا فریق قانونی طور پر کسی ایسے شخص کو ملازمت دیتا ہے جہاں آپ کے پاس کوئی ادارہ نہیں ہے۔ آپ سافٹ ویئر نہیں، تعمیل اور معافی کرایہ پر لے رہے ہیں۔
- ٹھیکیدار کا انتظام - معاہدے، ٹیکس فارم، درجہ بندی کی جانچ اور فری لانسرز کے لیے بین الاقوامی ادائیگی۔
- PEO - امریکہ کا شریک روزگار، دوسروں کی ماسٹر پالیسیوں کے تحت پے رول، فوائد اور کارکنوں کے معاوضے کو بنڈل کرنا۔
EOR کو "دوسرے ملک میں پے رول" کے طور پر پیش کرنا غلط فہمی ہے جو حقیقی رقم خرچ کرتی ہے۔ آپ ایک غیر ملکی قانونی ادارہ اور اس کی ذمہ داری خرید رہے ہیں، اور اس کی قیمت اسی طرح ہے۔
بڑے پیمانے پر HR اور پے رول کے اخراجات کا رویہ
یہ ایک فی-ہیڈ میٹر ہے جس میں ایک سٹیپ فنکشن شامل کیا گیا ہے۔ سبسکرپشن ہیڈ کاؤنٹ میں تقریباً لکیری ہے، پھر جب آپ پہلی بار کسی ایسے ملک میں کسی کی بھرتی کرتے ہیں جہاں آپ کے پاس کوئی ادارہ نہیں ہے تو تیزی سے بڑھ جاتا ہے۔
| مرحلہ | آپ کس چیز کی ادائیگی کر رہے ہیں | اگلا قدم کیا ہے |
|---|---|---|
| صرف بانی | کچھ نہیں، یا چند ڈالرز فی ہیڈ پر ٹھیکیدار کا ٹول | پہلا پے رول ملازم |
| پہلے گھریلو ملازمین | ایک ماہانہ بیس فیس پلس فی ملازم چارج | فوائد کا انتظام اور کثیر ریاستی رجسٹریشن |
| بیرون ملک پہلی بھرتی، کوئی ادارہ نہیں | ایک EOR سیٹ، یہاں شائع شدہ فیسیں فی شخص ماہانہ سینکڑوں تک پہنچتی ہیں | دوسرا ملک، یا کسی ادارے کے لیے ہیڈ کاؤنٹ |
| کئی ممالک میں ادارے | فی ادارہ مقامی پے رول پلس ایک مربوط HRIS | ہیڈ کاؤنٹ، تقریباً لکیری طور پر |
چار چیزیں ایسے انوائسز تیار کرتی ہیں جن کی بانیوں نے پیشین گوئی نہیں کی تھی۔
EOR پریمیم۔ ایک ایمپلائر آف ریکارڈ سیٹ کی قیمت اسی شخص کے گھریلو پے رول پر آنے والی قیمت سے کئی گنا زیادہ ہو سکتی ہے، کیونکہ کوئی اور روزگار کا خطرہ اٹھا رہا ہے۔ یہ عام طور پر ایک بھرتی کے لیے شامل کرنے سے اب بھی سستا ہے۔
ملازمت فراہم کنندہ کے اخراجات سبسکرپشن نہیں ہیں۔ قانونی شراکتیں، لازمی فوائد اور چھٹنی کی بچتیں ایک ہی انوائس پر پاس ہوتی ہیں۔ کوئی کریڈٹ انہیں چھوتا نہیں ہے۔
سالانہ معاہدے اور سیٹ کم از کم۔ PEOs اور HRIS وینڈرز اکثر سالانہ طور پر سیٹ فلور کے ساتھ قیمتیں دیتے ہیں، لہذا ایک ٹیم جو سکڑتی ہے وہ اس ٹیم کے لیے ادائیگی کرتی رہتی ہے جو اس کے پاس تھی۔
مائیگریشن کا وقت۔ پے رول کو حقیقت پسندانہ طور پر صرف ٹیکس سال کی حد پر تبدیل کیا جا سکتا ہے بغیر ملاپ کا کام پیدا کیے۔ اس طرح منتخب کریں جیسے آپ ایک سال کے لیے پھنس گئے ہوں۔ getaiperks.com پر HR کیٹیگری میں اختیارات کا موازنہ کریں۔
اسٹارٹ اپس کے لیے ٹاپ AI کریڈٹس
ان تصدیق شدہ پروگراموں کے ذریعے براہ راست درخواست دیں۔
Claude (via program) $100,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
OpenAI (via program) $2,500
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Anthropic $20,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
AWS $300,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Google Cloud $350,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Lovable Up to $150
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
HR اور پے رول کریڈٹ پروگرام کا موازنہ
Upwork ٹھیکیدار کے خرچ کے خلاف سب سے بڑی شائع شدہ رقم $20,000 تک پیش کرتا ہے، Deel پلیٹ فارم فیسوں کی طرف $5,000 تک، LinkedIn بھرتی کی قدر میں تقریباً $2,000 اور Remote $1,000 تک۔ زیادہ تر گھریلو پے رول وینڈرز پارٹنر یا ایکسلریٹر ٹریکس چلاتے ہیں جن میں کوئی شائع شدہ نمبر نہیں ہوتا۔
| فراہم کنندہ | کس چیز میں سب سے مضبوط | قیمت کا انداز | کریڈٹ پیمانہ |
|---|---|---|---|
| Upwork | ٹھیکیدار کی سورسنگ اور ادائیگی آپ کی بھرتی سے پہلے | ٹھیکیدار کے خرچ کا فیصد | $20,000 تک، یہاں سب سے بڑا شائع شدہ |
| Deel | عالمی پے رول، EOR اور ٹھیکیدار ایک ہی پلیٹ فارم میں | فی ورکر، فی مہینہ | $5,000 تک |
| سورسنگ اور ریکروٹر سیٹ | فی سیٹ، سالانہ فروخت | قدر میں تقریباً $2,000، رعایت کے طور پر تشکیل دیا گیا | |
| Remote | EOR اور عالمی روزگار | فی شخص، فی مہینہ فلیٹ | $1,000 تک |
| Google Cloud اور IBM تربیت کے ٹریکس | آپ کی ٹیم کی مہارت میں اضافہ | فی سیٹ یا کورس | $500 ہر ایک |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | امریکہ پے رول، فوائد اور PEO | بیس فیس پلس فی ملازم | پارٹنر اور ایکسلریٹر ٹریکس، غیر شائع شدہ |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | مخصوص علاقوں میں EOR | فی ملازم، فی مہینہ | فی درخواست دہندہ بات چیت |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS اور کارکردگی، پے رول نہیں | فی ملازم، فی مہینہ | کریڈٹ بیلنس کے بجائے پارٹنر رعایت |
جہاں کوئی ہندسہ غائب ہے، پروگرام ہر معاملے کی بنیاد پر بات چیت کیا جاتا ہے یا شائع نہیں کیا جاتا ہے، اور ایک ایجاد کردہ عدد وہ ہفتہ پرانا ہو جاتا ہے جب اسے لکھا جاتا ہے۔ موجودہ رقم، اہلیت اور شرائط AI Perks پر ہیں۔
نوٹ کریں کہ سب سے بڑی تعداد کیا ہے۔ Upwork کریڈٹ ٹھیکیدار کے خرچ کو کم کرتا ہے، سافٹ ویئر کو نہیں، اسے واحد لائن بناتا ہے جو کام کی لاگت کو کم کرتا ہے نہ کہ اس کے انتظام کی لاگت کو۔
کیسے منتخب کریں اور کس ترتیب میں درخواست دیں
اس بات پر منتخب کریں کہ آپ کے لوگ قانونی طور پر کہاں بیٹھتے ہیں، کریڈٹ پر نہیں۔ پھر بڑے پیمانے اور میعاد ختم ہونے کے خطرے کے نزولی ترتیب میں درخواست دیں: پہلے ٹھیکیدار اور سورسنگ کریڈٹس، پھر وہ پلیٹ فارم جس پر آپ واقعی پے رول چلائیں گے، پھر کوئی بھی علاقائی۔
شاپنگ سے پہلے ٹھیکیدار بمقابلہ ملازم کا فیصلہ کریں۔ دس سے کم لوگوں والی زیادہ تر ٹیموں کو پے رول انجن کی ضرورت نہیں ہوتی، انہیں ٹھیکیدار کے انتظام اور ایک صاف درجہ بندی کی کہانی کی ضرورت ہوتی ہے۔ غلط درجہ بندی یہاں وہ غلطی ہے جو عجیب انوائس کے بجائے بقایا ٹیکس پیدا کرتی ہے۔
پہلے سورسنگ اور ٹھیکیدار کریڈٹس لیں۔ وہ سب سے بڑی رقمیں ہیں، وہ اس خرچ پر لاگو ہوتے ہیں جو آپ ویسے بھی کریں گے، اور وہ آپ کو ریکارڈ کے نظام میں بند نہیں کرتے۔ getaiperks.com پر HR کیٹیگری میں فلٹر کریں۔
دوسرے نمبر پر پے رول پلیٹ فارم کا انتخاب کریں، جب ہیڈ کاؤنٹ حقیقی ہو۔ کسی ایسے شخص کو ادائیگی کرنے سے پہلے دیا گیا کریڈٹ جو خالی اکاؤنٹ کے خلاف کم ہو جاتا ہے، اور زیادہ تر بیلنس گھڑی پر چلتے ہیں۔ بھرتی کے ارد گرد دعوے کا سلسلہ بنائیں۔
جب کوئی بھرتی اس کا مطالبہ کرے تو آخری میں علاقائی EOR شامل کریں۔ قیاس کے طور پر ایک عالمی پلیٹ فارم کے اسپیک کے ساتھ کمٹ کرنا یہ ہے کہ ٹیمیں ایک میں کام کرتے ہوئے چودہ ممالک میں کوریج کے لیے ادائیگی کرتی ہیں۔
کبھی بھی کریڈٹ کو پلیٹ فارم کا انتخاب کرنے نہ دیں۔ ادائیگی کی تاریخ معقول طور پر اچھی طرح سے برآمد ہوتی ہے۔ فوائد کی اندراج، بقایا بیلنس، قانونی رجسٹریشن اور EOR ملازمت کا معاہدہ نہیں ہوتا ہے، اور سال کے بیچ میں کسی کو کھولنا کا مطلب ہے ایک حقیقی شخص کو ختم کرنا اور دوبارہ بھرتی کرنا۔
اسٹارٹ اپس کے لیے ٹاپ AI کریڈٹس
ان تصدیق شدہ پروگراموں کے ذریعے براہ راست درخواست دیں۔
Claude (via program) $100,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
OpenAI (via program) $2,500
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Anthropic $20,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
AWS $300,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Google Cloud $350,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Lovable Up to $150
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
بانی HR اور پے رول کریڈٹس کے بارے میں کیا غلط سمجھتے ہیں
دو مہنگی غلطیاں یہ ہیں کہ یہ فرض کیا جائے کہ کریڈٹ پے رول کا احاطہ کرتا ہے، اور کسی ایسے شخص کے ہونے سے پہلے HR پلیٹ فارم خریدنا۔
- تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے کریڈٹ کی توقع کرنا۔ یہ پلیٹ فارم فیس، وینڈر مارجن کو آفسیٹ کرتا ہے۔ مجموعی تنخواہ، ملازمت فراہم کنندہ کے ٹیکس، فوائد کے پریمیم اور کوئی بھی EOR ڈپازٹ بغیر چھوئے سیدھے گزر جاتے ہیں۔
- ریکارڈ کا نظام بہت جلدی خریدنا۔ چار لوگوں کے ساتھ ایک HRIS ایک لاگ ان اور ایک سیٹ منیمم والا ایک اسپرڈ شیٹ ہے۔ ریکارڈ اہم ہونا شروع ہوتا ہے جب آپ اسے یادداشت سے دوبارہ نہیں بنا سکتے۔
- سست رہنے کے لیے ملازمین کو ٹھیکیدار کے طور پر درجہ بندی کرنا۔ ایک چھوٹی ٹیم حادثاتی طور پر سب سے بڑی ذمہ داری بناتی ہے، اور یہ آڈٹ یا ملازمت ختم ہونے تک خاموشی سے بڑھتی رہتی ہے۔
- تین اوورلیپنگ پلیٹ فارموں کو اسٹیک کرنا۔ تین وینڈرز سے ایک ٹھیکیدار ٹول، ایک پے رول انجن اور ایک HRIS کا مطلب ہے ایک شخص پر تین فی-ہیڈ فیس اور سچائی کا کوئی واحد ذریعہ نہیں۔
- یہ بھول جانا کہ HR کریڈٹس باقی سب کے ساتھ اسٹیک ہوتے ہیں۔ کلاؤڈ کریڈٹس اس بات کا احاطہ کرتے ہیں کہ آپ کا کوڈ کہاں چلتا ہے، ماڈل کریڈٹس اس بات کا احاطہ کرتے ہیں کہ یہ کیا کہتا ہے، HR کریڈٹس ان لوگوں کا احاطہ کرتے ہیں جو اسے بناتے ہیں۔ الگ انوائسز، الگ وینڈرز، لہذا تینوں کو رکھنا اضافی ہے۔ AI Perks 194 کمپنیوں میں $7.7M ٹریک کرتا ہے لہذا وہ امتزاج نظر آتے ہیں۔
- بیلنس کو ختم ہونے دینا۔ ایک دعویٰ نہ کیا گیا HR کریڈٹ صفر کے برابر ہے، اور جو دعویٰ کیا گیا ہے وہ پہلی بھرتی سے نو مہینے پہلے ہے وہ بھی ہے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کون سا HR پلیٹ فارم سب سے بڑا اسٹارٹ اپ کریڈٹ دیتا ہے؟
Upwork ٹھیکیدار کے خرچ کو سافٹ ویئر فیس کے بجائے آفسیٹ کرنے کے باوجود، اس زمرے میں سب سے بڑی شخصیت کو $20,000 تک شائع کرتا ہے۔ Deel $5,000 تک سب سے بڑا پلیٹ فارم فیس کریڈٹ ہے، اس کے بعد LinkedIn تقریباً $2,000 اور Remote $1,000 تک ہے۔ موجودہ شرائط getaiperks.com پر درج ہیں۔
کیا پے رول کریڈٹس حقیقی تنخواہوں کا احاطہ کرتے ہیں؟
نہیں. اس زمرے میں ہر کریڈٹ پلیٹ فارم سبسکرپشن کو آفسیٹ کرتا ہے، جو کہ وینڈر مارجن ہے۔ مجموعی تنخواہیں، ملازمت فراہم کنندہ کے ٹیکس کے شراکتیں، فوائد کے پریمیم اور کوئی بھی ڈپازٹ جو ایمپلائر آف ریکارڈ رکھتا ہے، پلیٹ فارم سے بغیر چھوئے گزر جاتا ہے۔ ایک عام انوائس پر، کریڈٹ کے قابل حصہ کل کا چھوٹا نصف ہوتا ہے۔
کیا Gusto، Rippling، یا Justworks اسٹارٹ اپ کریڈٹس پیش کرتے ہیں؟
وہ عام طور پر عالمی پلیٹ فارمز کی طرح اسٹینڈنگ کریڈٹ پروگرام شائع نہیں کرتے ہیں۔ وہاں چھوٹ عام طور پر ایکسلریٹر پرک پورٹ فولیوز، وی سی پلیٹ فارم ٹیموں یا پارٹنر ریفرلز کے ذریعے آتی ہے، لہذا رقم درخواست دہندہ کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔ شائع شدہ اعداد و شمار کے ساتھ ٹریک کیے گئے پروگرام getaiperks.com پر درج ہیں۔
اسٹارٹ اپ کو ٹھیکیداروں کا استعمال کب بند کرنا چاہیے اور پے رول چلانا چاہیے؟
جب کام کا تعلق روزگار کی طرح نظر آئے، جو کہ ہیڈ کاؤنٹ کے بجائے کنٹرول اور خصوصیت کے بارے میں ہے۔ اگر آپ کسی کے اوقات مقرر کرتے ہیں، ان کے روزانہ کے کام کی ہدایت کرتے ہیں اور ان کے کوئی اور کلائنٹ نہیں ہیں، تو ٹھیکیدار کی حیثیت نازک ہے۔ درجہ بندی کا خطرہ عام طور پر آپ نے جو پے رول سبسکرپشن سے بچا ہے اس سے کہیں زیادہ مہنگا ہوتا ہے۔
کیا HR کریڈٹس کو کلاؤڈ اور AI کریڈٹس کے ساتھ جوڑا جا سکتا ہے؟
ہاں، اور انہیں ہونا چاہئے۔ یہ الگ انوائسز ہیں جو غیر متعلقہ وینڈرز سے ہیں، لہذا کچھ بھی متصادم نہیں ہے۔ کلاؤڈ کریڈٹس انفراسٹرکچر کا احاطہ کرتے ہیں، ماڈل کریڈٹس API کالز کا احاطہ کرتے ہیں، HR کریڈٹس کام کرنے والے لوگوں کے لیے پلیٹ فارم فیس کا احاطہ کرتے ہیں۔ AI Perks 194 کمپنیوں میں $7.7M کریڈٹس ٹریک کرتا ہے۔
کیا ایک ایمپلائر آف ریکارڈ ایک بھرتی کے لیے قابل قدر ہے؟
عام طور پر ہاں۔ ایک غیر ملکی ادارہ شامل کرنا، پے رول ٹیکس کے لیے رجسٹر کرنا اور مقامی فائلنگ کو برقرار رکھنا کم از کم پہلے سال کے لیے ایک EOR سیٹ سے کہیں زیادہ مہنگا ہے۔ یہ حساب کتاب ایک ملک میں تین سے پانچ ملازمین کے ارد گرد الٹ جاتا ہے، جب کوئی ادارہ خود کے لیے ادائیگی کرنا شروع کر دیتا ہے۔
getaiperks.com پر سبسکرائب کریں →
لوگوں کو ملازمت پر رکھیں. پلیٹ فارم فیس کسی اور کو ادا کرنے دیں۔
