AI Perks اسٹارٹ اپس اور ڈویلپرز کو پیسے بچانے میں مدد کرنے کے لیے AI ٹولز، کلاؤڈ سروسز اور APIs پر خصوصی ڈسکاؤنٹس، کریڈٹس اور ڈیلز تک رسائی فراہم کرتا ہے۔
LinkedIn اسٹارٹ اپ پروگرام آپ کو کیا دیتا ہے
LinkedIn اسٹارٹ اپ پروگرام LinkedIn ٹیلنٹ سلوشنز کی طرف $2,000 کے کریڈٹس فراہم کرتا ہے، جو LinkedIn کا بھرتی کا شعبہ ہے نہ کہ اشتہارات یا سیلز کا شعبہ۔
AI Perks اسے 194 کمپنیوں میں $7.7M کے کریڈٹس کے ساتھ ٹریک کرتا ہے۔
کون سا شعبہ ہر چیز کا فیصلہ کرتا ہے۔ LinkedIn کمپنیوں کو تین بڑی حد تک غیر متعلقہ مصنوعات فروخت کرتا ہے: بھرتی کے لیے ٹیلنٹ سلوشنز، پراسپیکٹنگ کے لیے سیلز نیویگیٹر، اور اشتہارات کا پلیٹ فارم۔ یہ الگ الگ معاہدے ہیں جن کے بل الگ ہیں، اور ایک کے خلاف کریڈٹ دوسرے کو متاثر نہیں کرتا۔
یہ ایک HR کریڈٹ ہے۔ یہ اس سافٹ ویئر کی لاگت کو پورا کرتا ہے جو آپ امیدواروں کو تلاش کرنے اور ان سے رابطہ کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں، تنخواہوں، ایجنسی کی فیس، یا اشتہاری بجٹ کو نہیں جو آپ کی گروتھ ٹیم مانگ رہی ہے۔ اہلیت مرحلے اور فنڈنگ پر منحصر ہے، اور موجودہ رقم اور شرائط دونوں getaiperks.com پر درج ہیں۔
اسٹارٹ اپس کے لیے ٹاپ AI کریڈٹس
ان تصدیق شدہ پروگراموں کے ذریعے براہ راست درخواست دیں۔
LinkedIn $2,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Claude (via program) $100,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
OpenAI (via program) $2,500
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Anthropic $20,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
AWS $300,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Google Cloud $350,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
LinkedIn ٹیلنٹ سلوشنز دراصل کس لیے ہے
ٹیلنٹ سلوشنز ایسے لوگوں تک پہنچنے کے لیے موجود ہے جو آپ کو درخواست نہیں دے رہے۔ جاب بورڈز فعال امیدواروں تک پہنچتے ہیں جو پہلے سے تلاش کر رہے ہیں، اور LinkedIn کا موقف یہ ہے کہ جس شخص کو آپ چاہتے ہیں وہ ملازمت یافتہ ہے اور جاب بورڈز نہیں پڑھ رہا ہے۔
یہ فرق پورا پروڈکٹ ہے۔ اس کے پیچھے تین صلاحیتیں ہیں، اور ان کی قیمت بہت مختلف ہے:
- سورسنگ۔ مہارت، عہدے، سینئرٹی، کمپنی اور مدت کے لحاظ سے ممبر گراف کو تلاش کریں، پھر امیدواروں کی فہرستیں بنائیں۔ یہ وہ ہے جو Recruiter سیٹ خریدتا ہے، اور یہ مہنگا حصہ ہے۔
- آؤٹ ریچ۔ InMail، کسی ایسے شخص کو پیغام بھیجنے کا طریقہ جس سے آپ کا کوئی تعلق نہیں ہے۔ ہر سیٹ کے لیے الاؤنس ایک سائیکل پر ریفریش ہوتے ہیں۔
- پوسٹنگ۔ جاب پوسٹس، جو محدود شکل میں مفت چل سکتی ہیں یا بجٹ کے خلاف پروموٹڈ لسٹنگ کے طور پر۔ یہ سستا اختتام ہے اور یہ ہر دوسرے جاب بورڈ کے ساتھ مقابلہ کرتا ہے۔
مقیاس وہ وجہ ہے جس کی وجہ سے اس زمرے کا کوئی صاف متبادل نہیں ہے۔ LinkedIn نے عوامی طور پر ایک ارب سے زیادہ ممبر بیس کی اطلاع دی ہے، اور زیادہ تر مارکیٹوں میں پیشہ ورانہ کرداروں کے لیے موازنہ شدہ کوریج کا دوسرا ڈیٹا سیٹ موجود نہیں ہے۔
سرچ انٹرفیس خود ہی غیر معمولی ہے۔ آپ جو کرایہ پر لے رہے ہیں وہ انڈیکس ہے، اسی لیے اس کی قیمت SaaS ٹول کی طرح نہیں بلکہ ڈیٹا لائسنس کی طرح رکھی گئی ہے۔
جیسے جیسے آپ بڑھتے ہیں LinkedIn کی بھرتی کی لاگت کیسے چلتی ہے
بھرتی کا سافٹ ویئر کمٹڈ معاہدے پر فی سیٹ فی سال بل کیا جاتا ہے، لہذا لاگت سٹیپ وائز ہوتی ہے اور اس سے چلتی ہے کہ آپ کتنے بھرتی کاروں کو ملازمت دیتے ہیں، نہ کہ آپ کتنی نوکریاں کرتے ہیں۔ یہ زیادہ تر اسٹارٹ اپس کے عادی استعمال پر مبنی بل کے الٹ ہے۔
| میٹر | کیا اسے چلاتا ہے | کیا اسے اسپائک کرتا ہے |
|---|---|---|
| Recruiter سیٹ | سورسنگ رسائی والے نام والے صارفین | ایک سیٹ جو ایک ہائرنگ مینیجر کے لیے خریدی گئی ہے جو دو بار لاگ ان کرتا ہے |
| InMail الاؤنس | فی سائیکل فی سیٹ بھیجے گئے پیغامات | کمزور ٹارگٹنگ، کیونکہ نظر انداز آؤٹ ریچ وہ ہے جو اسے کھاتا ہے |
| پروموٹڈ جاب بجٹ | فی پروموٹڈ پوسٹ ڈیلی خرچ | بیک وقت کئی کرداروں کو پروموٹ کیا گیا، بھرنے کے بعد چلتا رہا |
| معاہدے کے جاب سلاٹ | بیک وقت کھلی پوسٹنگز | آفر پر دستخط ہونے کے بعد لائیو رکھے گئے کردار |
| ٹیلنٹ اینالیٹکس | ایک الگ پروڈکٹ، الگ سے لائسنس یافتہ | یہ فرض کرتے ہوئے کہ یہ سورسنگ سیٹ کے ساتھ بنڈل کیا گیا ہے |
لسٹ پرائسنگ تبدیل ہوتی ہے، انٹرپرائز ٹائر کوٹ کیا جاتا ہے نہ کہ شائع کیا جاتا ہے، اور صرف سیلف سروس ٹائر میں پبلک نمبر ہوتا ہے۔ بجٹ بنانے سے پہلے موجودہ اعداد و شمار کی تصدیق LinkedIn سے کریں۔
دو خصوصیات شرح سے زیادہ اہم ہیں۔ سیٹ نامزد افراد کو لائسنس یافتہ ہوتے ہیں، لہذا دو افراد کی ٹیم قانونی طور پر ایک لاگ ان کا اشتراک نہیں کر سکتی۔ اور عہدہ عام طور پر سالانہ ہوتا ہے، لہذا میٹر کو اس بات کی پرواہ نہیں ہے کہ آپ نے چوتھے مہینے میں بھرتی روک دی۔
یہ اسے کمپیوٹ گرانٹ سے ایک مختلف قسم کا کریڈٹ بناتا ہے۔ یہ کارکردگی کے ساتھ نہیں بڑھتا۔ یہ ایک مقررہ معاہدے کا ایک مقررہ حصہ پورا کرتا ہے۔
اسٹارٹ اپس کے لیے ٹاپ AI کریڈٹس
ان تصدیق شدہ پروگراموں کے ذریعے براہ راست درخواست دیں۔
LinkedIn $2,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Claude (via program) $100,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
OpenAI (via program) $2,500
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Anthropic $20,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
AWS $300,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Google Cloud $350,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
$2,000 ایک بھرتی کی حقیقی لاگت کے مقابلے میں کیا خریدتا ہے
کریڈٹ سافٹ ویئر لسٹ پرائسز کے مقابلے میں چھوٹا ہے اور متبادل کے مقابلے میں بہت بڑا ہے، کیونکہ بھرتی کے سافٹ ویئر کی جگہ لینے والی چیز ایجنسی کی فیس ہے جو تنخواہ کے فیصد کے طور پر ماپی جاتی ہے۔
| بھرتی کا راستہ | اسے کیسے بل کیا جاتا ہے | $100,000 کے کردار پر اندازاً |
|---|---|---|
| کنٹینجنسی ایجنسی | پہلی سال کی تنخواہ کا فیصد، پلیسمنٹ پر | عام طور پر 15% سے 25% تک، یعنی $15,000 سے $25,000 |
| ریٹینڈ سرچ | سٹیجڈ فیس، نتیجہ سے قطع نظر واجب الادا | زیادہ، اور بھرتی ہونے سے پہلے کمٹڈ |
| ٹیلنٹ سلوشنز سیٹ | نامزد بھرتی کار کے لیے سالانہ لائسنس | مقررہ لاگت، اس کے خلاف لامحدود بھرتیاں |
| مفت جاب پوسٹ | کوئی فیس نہیں، محدود سلاٹ، کوئی سورسنگ نہیں | $0، اور آپ صرف ان لوگوں تک پہنچتے ہیں جو آپ کو تلاش کرتے ہیں |
| ریفرل بونس | قبول شدہ بھرتی پر ایک بار کیش | جو بھی آپ مقرر کریں، عام طور پر ہزاروں میں |
عام طور پر حوالہ دیا جانے والا SHRM بینچ مارک تمام کرداروں اور چینلز میں بھرتی کی اوسط لاگت کو $4,700 کے قریب رکھتا ہے۔ ایجنسی کے ذریعے بھرے جانے والے سینئر انجینئرنگ یا سیلز کے کردار کے لیے، ایک پلیسمنٹ سافٹ ویئر کے ایک سال سے زیادہ لاگت کر سکتی ہے۔
تو $2,000 تقریباً ایک ایجنسی انوائس سے بچایا گیا ہے، نہ کہ ایک بڑھتی ہوئی ٹیم کے لیے مفت بھرتی کا ایک سال۔ جو یہ قابل بھروسہ طور پر خریدتا ہے وہ یہ جانچنے کا موقع ہے کہ آیا ان-ہاؤس سورسنگ آپ کے لیے کام کرتی ہے یا نہیں اس سے پہلے کہ آپ مکمل معاہدے پر دستخط کریں۔ موجودہ رقم اور شرائط getaiperks.com پر ہیں۔
LinkedIn کریڈٹس کس کے ساتھ اسٹیک ہوتے ہیں
بھرتی کے کریڈٹس صاف ستھرے اسٹیک ہوتے ہیں کیونکہ ایک بھرتی چار یا پانچ ویندرز کو ترتیب میں چھوتی ہے، اور ہر ایک اپنا اسٹارٹ اپ پروگرام چلاتا ہے۔
ہینڈ آف واضح ہیں:
- ایپلیکنٹ ٹریکنگ کریڈٹس ان جگہوں کو کور کرتے ہیں جہاں آپ کے سورس کیے گئے امیدواروں کو ٹریک، شیڈول اور اسکور کیا جاتا ہے۔
- بیک گراؤنڈ چیک اور ویریفیکیشن کریڈٹس آفر اور شروع کی تاریخ کے درمیان کے مرحلے کو کور کرتے ہیں۔
- پے رول، بینیفٹس اور ایمپلائر آف ریکارڈ کریڈٹس اس شخص کو دراصل ملازمت دینے کو کور کرتے ہیں جب وہ قبول کر لیتا ہے۔
- کیپ ٹیبل اور ایکویٹی کریڈٹس آفر لیٹر میں آپشن گرانٹ کو کور کرتے ہیں۔
- لیگل کریڈٹس ایمپلائمنٹ ایگریمنٹس اور ان کے اندر IP اسائنمنٹ کو کور کرتے ہیں۔
LinkedIn اس چین کے اوپر بیٹھا ہے اور باقی میں سے کسی کو بھی نہیں چھوتا ہے۔ سورسنگ کریڈٹ رکھنے والی ٹیم نے پانچ مرحلوں کے عمل کا پہلا مرحلہ فنڈ کیا ہے، اسی لیے AI Perks کو الگ الگ لسٹنگ کے سیٹ کے بجائے ٹریک کی گئی لسٹ کے طور پر برقرار رکھا جاتا ہے۔
ایک روٹنگ نوٹ: اس زمرے کا بہت سا حصہ ایکسلریٹر اور انویسٹر پرک چینلز کے ذریعے اسٹارٹ اپس تک پہنچتا ہے نہ کہ براہ راست درخواست کے ذریعے۔ لہذا، آپ کی کیپ ٹیبل پر کون ہے یہ اکثر طے کرتا ہے کہ کون سی لسٹنگ حقیقت پسندانہ طور پر کھلی ہیں۔
اسٹارٹ اپس کے لیے ٹاپ AI کریڈٹس
ان تصدیق شدہ پروگراموں کے ذریعے براہ راست درخواست دیں۔
LinkedIn $2,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Claude (via program) $100,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
OpenAI (via program) $2,500
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Anthropic $20,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
AWS $300,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Google Cloud $350,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
وہ کیا غلط کرتے ہیں جو بانی بھرتی کے کریڈٹس کے بارے میں کرتے ہیں
سب سے مہنگا غلطی یہ ہے کہ بھرنے کے لیے کوئی کردار ہونے سے پہلے کریڈٹ کو چالو کر دیا جائے، کیونکہ گھڑی کیلنڈر پر چلتی ہے اور ویلیو آپ کے بھرتی کے منصوبے پر چلتی ہے۔
پانچ پیٹرن، ان کی لاگت کے لحاظ سے، تخمینی ترتیب میں:
کھلے کردار کے بغیر ونڈو شروع کرنا۔ ایک سالانہ سیٹ کے خلاف وقت کی پابندی والا کریڈٹ اس کے دوران آپ نے جو کچھ بھی تلاش کیا وہ ہے۔ ٹیمیں معمول کے مطابق ملازمت کی تفصیل پر فیصلہ کرنے میں ونڈو کا ایک تہائی حصہ جلاتی ہیں۔
InMail والیم کو رکاوٹ کے طور پر برتنا۔ بائنڈنگ ویری ایبل رسپانس ریٹ ہے، سینڈ کیپیسٹی نہیں۔ عام میسجنگ کی تلافی کے لیے والیم کو دوگنا کرنا یہ ہے کہ کیسے الاؤنس خشک ہو جاتا ہے جبکہ پائپ لائن خالی رہتی ہے۔
تین LinkedIn مصنوعات کو الجھانا۔ بانی ایک پروگرام کے لیے درخواست دیتے ہیں اور توقع کرتے ہیں کہ وہ اشتہارات یا سیلز نیویگیٹر کا احاطہ کرے گا۔ الگ الگ معاہدے، الگ الگ بل۔ اسے بنانے سے پہلے تصدیق کریں کہ کون سا پروڈکٹ لائن کریڈٹ لاگو ہوتا ہے۔
فی ملازم سیٹ خریدنا۔ سورسنگ سیٹ ان لوگوں کے لیے ہیں جو سورس کرتے ہیں۔ ایک ہائرنگ مینیجر جو ہفتے میں پانچ پروفائلز کا جائزہ لیتا ہے اسے لائسنس یافتہ سیٹ کی ضرورت نہیں ہے، اور نامزد صارف لائسنسنگ کا مطلب ہے کہ کوئی بھی آپ کا اشتراک نہیں کر سکتا۔
تجدید کو 100% کریڈٹ پر منصوبہ بندی کرنا۔ امیدوار پراجیکٹس، محفوظ تلاشیں اور آؤٹ ریچ ہسٹری ٹول کے اندر رہتی ہیں، لہذا تجدید پر سوئچنگ لاگت پہلے دن کی طرح زیادہ ہوتی ہے۔ 70% کریڈٹ استعمال ہونے پر فیصلہ کریں کہ کیا آپ غیر سبسڈی والے انوائس پر دستخط کریں گے۔
LinkedIn HR کریڈٹ پروگراموں میں کہاں بیٹھتا ہے
LinkedIn HR زمرے میں ایک لائن ہے جس میں ایپلیکنٹ ٹریکنگ، پے رول، بینیفٹس، ایکویٹی اور بیک گراؤنڈ چیک بھی شامل ہیں، اور ان پروگراموں کو ایک وقت میں ایک کے بجائے ایک ساتھ پڑھنا چاہیے۔
getaiperks.com پر HR لسٹنگ دو چیزیں دکھاتی ہیں جو ایک ہی پروگرام کا صفحہ چھپاتا ہے۔
کوریج پہلی ہے۔ سورسنگ بھرتی کا سب سے پہلا مرحلہ ہے اور واحد مرحلہ جو LinkedIn چھوتا ہے۔ ATS اور پے رول پروگراموں کو بھی پکڑنا بھرتی کے فنکشن کو ایک ٹول کے اندر ایک کے بجائے ایک مدت کے لیے فنڈ کرتا ہے۔
séquencing دوسرا ہے۔ بھرتی کے کریڈٹس سب سے زیادہ قیمتی ہوتے ہیں جب کوئی کردار کھلا ہو، پے رول کریڈٹس کسی کے قبول کرنے کے بعد، ایکویٹی کریڈٹس گرانٹ پر۔ انہیں ترتیب سے باہر چالو کرنے سے ایسی ونڈوز ضائع ہوتی ہیں جنہیں دوبارہ شروع نہیں کیا جا سکتا۔
$2,000 کی ویلیو کا فیصلہ نمبر سے نہیں ہوتا۔ یہ اس بات پر ہے کہ آیا آپ ان مہینوں کے دوران بھرتی کر رہے تھے جب گھڑی چل رہی تھی۔
اسٹارٹ اپس کے لیے ٹاپ AI کریڈٹس
ان تصدیق شدہ پروگراموں کے ذریعے براہ راست درخواست دیں۔
LinkedIn $2,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Claude (via program) $100,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
OpenAI (via program) $2,500
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Anthropic $20,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
AWS $300,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
Google Cloud $350,000
ابتدائی مرحلے کے اسٹارٹ اپس کے لیے اہل
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
LinkedIn اسٹارٹ اپ پروگرام کی کیا مالیت ہے؟
ٹریک کی گئی رقم $2,000 کے کریڈٹس ہے جو LinkedIn ٹیلنٹ سلوشنز، بھرتی پروڈکٹ لائن کی طرف ہے۔ یہ سورسنگ سیٹس، InMail الاؤنس اور پروموٹڈ جاب پوسٹس کو کور کرتا ہے نہ کہ تنخواہوں یا ایجنسی کی فیسوں کو۔ اہلیت مرحلے اور فنڈنگ پر منحصر ہے، اور موجودہ رقم getaiperks.com پر ٹریک کی جاتی ہے۔
کیا LinkedIn اسٹارٹ اپ کریڈٹس LinkedIn Ads یا Sales Navigator کو کور کرتے ہیں؟
عام طور پر نہیں. LinkedIn بھرتی، سیلز پراسپیکٹنگ اور اشتہارات کو الگ الگ پروڈکٹ لائنز کے طور پر الگ الگ معاہدوں اور الگ الگ انوائس کے ساتھ فروخت کرتا ہے۔ HR کریڈٹ ٹیلنٹ سلوشنز پر لاگو ہوتا ہے۔ کسی بھی پروگرام کے لیے بجٹ بنانے سے پہلے تصدیق کریں کہ کون سا پروڈکٹ لائن کسی بھی پروگرام کو کور کرتا ہے، کیونکہ تینوں قابل تبادلہ نہیں ہیں۔
کیا کسی اسٹارٹ اپ کے لیے جو دو یا تین لوگوں کی بھرتی کر رہا ہو، LinkedIn Recruiter قابل قدر ہے؟
یہ اس بات پر منحصر ہے کہ ان کرداروں کو سورسنگ کی ضرورت ہے یا صرف پوسٹنگ کی۔ اگر اہل لوگ آپ کی مفت پوسٹس پر درخواست دیتے ہیں، تو آپ کو سیٹ کی ضرورت نہیں ہے۔ اگر آپ کے کردار سینئر، خاص یا مسابقتی مارکیٹ میں ہیں جہاں کوئی بھی فعال طور پر تلاش نہیں کر رہا ہے، تو سورسنگ ایجنسی کے علاوہ واحد چینل ہے۔
جاب پوسٹ اور سورسنگ سیٹ کے درمیان کیا فرق ہے؟
جاب پوسٹ ان باؤنڈ ہے: یہ ان لوگوں کا انتظار کرتی ہے جو پہلے سے تلاش کر رہے ہیں۔ سورسنگ سیٹ آؤٹ باؤنڈ ہے: یہ ممبر گراف کو تلاش کرتا ہے اور ان لوگوں سے رابطہ کرتا ہے جو ملازمت یافتہ ہیں اور کہیں بھی درخواست نہیں دے رہے ہیں۔ پوسٹس سستی اور غیر فعال ہیں۔ سیٹ مہنگے ہیں اور تب ہی فائدہ مند ہوتے ہیں جب کوئی انہیں ہفتہ وار استعمال کرے۔
کیا میں LinkedIn کریڈٹس کو دیگر HR اسٹارٹ اپ کریڈٹس کے ساتھ ملا سکتا ہوں؟
ہاں، اور وہ صاف ستھرے اسٹیک ہوتے ہیں کیونکہ بل اوورلیپ نہیں ہوتے۔ ایپلیکنٹ ٹریکنگ، بیک گراؤنڈ چیک، پے رول، بینیفٹس اور ایکویٹی سافٹ ویئر ہر ایک کو ایک ہی بھرتی کے مختلف مرحلے میں ایک مختلف ویندر کے ذریعے بل کیا جاتا ہے۔ AI Perks getaiperks.com پر 194 کمپنیوں میں $7.7M کے کریڈٹس کو ٹریک کرتا ہے۔
جب LinkedIn کریڈٹس ختم ہو جائیں تو کیا ہوتا ہے؟
آپ کو ایک سالانہ سیٹ کا معاہدہ ملے گا جو آپ کے مفت ہوتے ہوئے منتخب کردہ سائز کا ہوگا، پلس ایک امیدوار پائپ لائن اور آؤٹ ریچ ہسٹری جو ٹول کے اندر رہتی ہے۔ 70% کریڈٹ استعمال ہونے پر استعمال کا جائزہ لیں، اور پھر فیصلہ کریں کہ آیا آپ کی بھرتی کا حجم غیر سبسڈی والے قیمت کو جائز ٹھہراتا ہے۔
getaiperks.com پر سبسکرائب کریں →
امیدوار کو سورس کریں۔ سیٹ کو کسی اور کو فنڈ کرنے دیں جبکہ آپ کو معلوم ہو جائے کہ آپ کو ایک کی ضرورت تھی یا نہیں۔
