کمپنی شروع کرنے کا مطلب عام طور پر ایک ساتھ بہت سی ٹوپیاں پہننا ہوتا ہے، اور HR اکثر اسپریڈ شیٹس، ای میل تھریڈز، اور نیک نیتی کے درمیان کہیں نہ کہیں ختم ہو جاتا ہے۔ ابتدا میں، وہ کام کر گیا۔ پھر بھرتی میں تیزی آتی ہے، تنخواہ کا انتظام پیچیدہ ہو جاتا ہے، اور اچانک سادہ کام ان سے زیادہ وقت لیتے ہیں جو انہیں لینا چاہیے۔ یہ عام طور پر وہ لمحہ ہوتا ہے جب بانی مناسب HR سافٹ ویئر تلاش کرنا شروع کرتے ہیں۔

اس مضمون میں، ہم HR کے ایسے عملی ٹولز کی فہرست مرتب کر رہے ہیں جو اسٹارٹ اپس واقعی استعمال کرتے ہیں جب انہیں ضرورت ہوتی ہے بغیر غیر ضروری پیچیدگی کے۔ مقصد ایک مکمل حل تلاش کرنا نہیں ہے، کیونکہ ہر اسٹارٹ اپ مختلف طریقے سے نشوونما پاتا ہے، بلکہ ایسے پلیٹ فارمز کو دیکھنا ہے جو روزمرہ کے HR کے کام کو آسان بناتے ہیں جبکہ اب بھی توسیع کے لیے جگہ چھوڑتے ہیں۔

Get AI Perks — اسٹارٹ اپ ٹیموں کی معاونت اسمارٹر سافٹ ویئر خرچ کے ذریعے

Get AI Perks میں، ہم اس مسئلے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو کئی ابتدائی ٹیمیں بھرتی بڑھنے کے بعد سامنا کرتی ہیں۔ HR سافٹ ویئر، تعاون کے ٹولز، AI سروسز، اور اندرونی نظام تیزی سے روزمرہ کے کام کا حصہ بن جاتے ہیں، اور مل کر وہ ایک نمایاں آپریشنل لاگت پیدا کرتے ہیں۔ خود HR سافٹ ویئر کے طور پر کام کرنے کے بجائے، ہم HR اور آپریشنل اسٹیک کے ساتھ ساتھ کام کرتے ہوئے اسٹارٹ اپس کو ان ٹولز کی لاگت کو کم کرنے میں مدد کرتے ہیں جنہیں انہیں اپنی ٹیموں کو چلانے کے لیے پہلے سے ہی ضرورت ہوتی ہے۔

ہم سافٹ ویئر فراہم کرنے والوں کی طرف سے پیش کردہ پرک پروگراموں کو اکٹھا کرتے ہیں جو کریڈٹ، توسیع شدہ رسائی، یا رعایت والے استعمال کے ساتھ ابتدائی مرحلے کی کمپنیوں کی حمایت کرتے ہیں۔ یہ پروگرام موجود ہیں کیونکہ سافٹ ویئر کمپنیاں چاہتی ہیں کہ اسٹارٹ اپس اپنے ایکو سسٹمز کے اندر جلدی سے تعمیر کریں، لیکن انہیں تلاش کرنا اور چالو کرنا عام طور پر وقت اور تحقیق کا حامل ہوتا ہے۔ ہمارا پلیٹ فارم ان مواقع کو ایک جگہ جمع کرتا ہے اور وضاحت کرتا ہے کہ بانی ان کے لیے کیسے درخواست دے سکتے ہیں، تاکہ ٹیمیں تلاش کرنے میں کم وقت اور تعمیر کرنے میں زیادہ وقت گزار سکیں، بشمول HR آپریشنز، ابتدائی بجٹ کو غیر ضروری طور پر پھیلائے بغیر۔

اسٹارٹ اپس کے لیے بہترین HR سافٹ ویئر کی تلاش

1. Compono

Compono HR کے لوگوں کے پہلو پر توجہ مرکوز کرتا ہے بجائے اس کے کہ HR سافٹ ویئر کو ملازمین کے ریکارڈ کے لیے اسٹوریج سسٹم کے طور پر دیکھا جائے۔ پلیٹ فارم ایک ماحول میں بھرتی، مشغولیت، اور ترقی کو جوڑتا ہے، اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ افراد ٹیموں کے اندر کیسے کام کرتے ہیں۔ صرف معاہدوں یا چھٹی ٹریکنگ جیسے کاموں پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے، Compono اس بات کا جائزہ لیتا ہے کہ بھرتی کے فیصلے طویل مدتی ٹیم کی حرکات اور کمپنی کی نشوونما کے ساتھ ثقافت کو کیسے متاثر کرتے ہیں۔

Compono ملازم کے لائف سائیکل کے مختلف مراحل کو بھی جوڑتا ہے تاکہ بھرتی کے دوران جمع کی گئی معلومات بعد میں آن بورڈنگ اور ترقی کو مطلع کرتی رہے۔ اس نقطہ نظر کا مقصد ٹولز کے درمیان fragmentation کو کم کرنا اور مینیجرز کو بھرتی، برقراری، اور ٹیم کی ساخت کے بارے میں فیصلے کرتے وقت زیادہ سیاق و سباق دینا ہے۔ نتیجہ الگ HR کے بجائے لوگوں اور ٹیموں کا ایک مسلسل نظریہ بنتا ہے۔

اہم نکات:

بھرتی کے ٹولز مشغولیت اور ترقی کے ورک فلوز سے منسلک ہیں۔
کام کی ترجیحات اور ٹیم کی مطابقت پر توجہ دیں۔
HR کے عمل میں ثقافت اور مشغولیت کی بصیرت شامل ہے۔
ٹکرائے ہوئے HR ٹولز کو کم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

یہ کس کے لیے بہترین ہے:

وہ اسٹارٹ اپس جو بھرتی کے فیصلوں کو طویل مدتی ٹیم کی نشوونما سے جوڑنا چاہتے ہیں۔
وہ ٹیمیں جو ابتدائی ثقافت کو کھوئے بغیر ڈھانچہ بنانے کی کوشش کر رہی ہیں۔
وہ کمپنیاں جو بھرتی اور ملازم کی ترقی کو ایک ہی نظام میں جوڑنا چاہتی ہیں۔

رابطہ معلومات:

ویب سائٹ: compono.com
فون: +61 (07) 3250 6800
پتہ: لیول 3، 757 این اسٹریٹ، فورٹیٹیوڈ ویلی، QLD 4006
لنکڈ ان: linkedin.com/company/compono
فیس بک: facebook.com/componotech
انسٹاگرام: instagram.com/componotech
ٹویٹر: x.com/ComponoTech

2. HiBob

HiBob HR سافٹ ویئر کو بڑھتی ہوئی کمپنیوں میں روزمرہ کے لوگوں کے آپریشنز کے انتظام کے لیے مرکزی ورک اسپیس کے طور پر اپناتا ہے۔ پلیٹ فارم بنیادی HR عمل جیسے ملازمین کے ریکارڈ، ورک فلوز، اور اندرونی مواصلات کی خصوصیات کو ایک ہی ماحول میں لاتا ہے، جس کا مقصد ٹیموں کے بڑھنے کے ساتھ ساتھ مختلف نظاموں کے درمیان دستی رابطہ کو کم کرنا ہے۔

HiBob لچک پر بھی زور دیتا ہے، جس سے کمپنیاں اپنی ساخت میں تبدیلی کے ساتھ ورک فلوز کو ایڈجسٹ کر سکتی ہیں۔ یہ اسٹارٹ اپس کے لیے مختلف نشوونما کے مراحل سے گزرتے ہوئے مفید ہو سکتا ہے جہاں پالیسیاں، رپورٹنگ لائنز، اور ٹیم کی ساخت تیزی سے تیار ہوتی ہے۔ کسی ایک HR فنکشن پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے، پلیٹ فارم ملازمین کے مسلسل انتظام کی حمایت کرتا ہے جبکہ ٹیموں کو مقامات اور کرداروں میں مستقل مزاجی برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے۔

اہم نکات:

ملازمین کے ڈیٹا اور ورک فلوز کے لیے مرکزی HR مینجمنٹ
باقاعدہ HR کے عمل کی خود کاری
بڑھتی ہوئی ٹیموں کے لیے حسب ضرورت ساخت
عام ورک پلیس ٹولز کے ساتھ انضمام

یہ کس کے لیے بہترین ہے:

وہ اسٹارٹ اپس جو چھوٹی ٹیموں سے زیادہ منظم آپریشنز میں منتقل ہو رہے ہیں۔
HR ٹیمیں جو دستی انتظامی کام کو کم کرنا چاہتی ہیں۔
وہ کمپنیاں جنہیں پیمانے کے مطابق لچکدار HR عمل کی ضرورت ہے۔

رابطہ معلومات:

ویب سائٹ: hibob.com
پتہ: 275 7th Ave, New York, NY 10001
ایپ اسٹور: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
گوگل پلے: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
لنکڈ ان: linkedin.com/company/hibob
فیس بک: facebook.com/HiBobHR
انسٹاگرام: instagram.com/hibobHR
ٹویٹر: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

BambooHR بنیادی HR کے عمل کو ایک جگہ لانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے تاکہ اسٹارٹ اپس کو بھرتی، آن بورڈنگ، ملازمین کے ریکارڈ، اور تنخواہ کے لیے الگ ٹولز کا انتظام کرنے کی ضرورت نہ پڑے۔ پلیٹ فارم روزمرہ کے HR ورک فلوز کے گرد بنایا گیا ہے، جو ٹیموں کو دستی ٹریکنگ سے زیادہ مستقل عمل کی طرف بڑھنے میں مدد کرتا ہے کیونکہ بھرتی بڑھتی ہے۔ ان ابتدائی مرحلے کی کمپنیوں کے لیے جن کے پاس کوئی مخصوص HR محکمہ نہیں ہے، یہ نظام روزمرہ کے کاموں کو گہرے HR کے تجربے کی ضرورت کے بغیر منظم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

BambooHR ملازم کے لائف سائیکل کے مختلف مراحل کو بھی جوڑتا ہے، بھرتی اور آن بورڈنگ سے لے کر کارکردگی کی بحثوں اور وقت کی ٹریکنگ تک۔ HR کو الگ الگ کاموں کے طور پر علاج کرنے کے بجائے، پلیٹ فارم ملازم کی معلومات کو ورک فلوز کے درمیان جڑے ہوئے رکھتا ہے، جو اسٹارٹ اپس کو ٹیموں کے بڑھنے اور ذمہ داریوں کے کم غیر رسمی ہونے کے ساتھ ڈھانچہ برقرار رکھنے میں مدد کر سکتا ہے۔

اہم نکات:

ایک ہی نظام میں درخواست دہندہ ٹریکنگ اور آن بورڈنگ ٹولز
ملازمین کے ڈیٹا مینجمنٹ اور رپورٹنگ کی خصوصیات
وقت کی ٹریکنگ اور تنخواہ کا انضمام
کارکردگی مینجمنٹ اور ملازم کے تاثرات کے ٹولز

یہ کس کے لیے بہترین ہے:

وہ اسٹارٹ اپس جو غیر رسمی HR کے عمل کو منظم ورک فلوز میں منتقل کر رہے ہیں۔
وہ چھوٹی ٹیمیں جو وقف ماہر کے بغیر HR کا انتظام کر رہی ہیں۔
وہ کمپنیاں جو پیمانے کے مطابق موافق HR عمل کی تلاش میں ہیں۔

رابطہ معلومات:

ویب سائٹ: bamboohr.com
فون: 1-866-387-9595
ای میل: support@bamboohr.com
پتہ: 42 فیوچر وے، ڈریپر، UT 84020، USA
لنکڈ ان: linkedin.com/company/bamboohr
فیس بک: facebook.com/bamboohr
انسٹاگرام: instagram.com/bamboohr
ٹویٹر: x.com/bamboohr

4. Deel

Deel نے تقسیم شدہ اور بین الاقوامی ٹیموں کے انتظام پر توجہ مرکوز کی ہے، خاص طور پر ایسی صورتحال میں جہاں اسٹارٹ اپس متعدد ممالک میں بھرتی کرتے ہیں۔ پلیٹ فارم بھرتی، آن بورڈنگ، تنخواہ، اور تعمیل کے ورک فلوز کو ایک ہی ماحول میں جوڑتا ہے، جس سے کمپنیاں ہر جگہ مقامی ادارے قائم کیے بغیر ملازمین اور ٹھیکیداروں کا انتظام کر سکتی ہیں۔ یہ نقطہ نظر ان کے نشوونما کے ابتدائی مراحل میں ٹیموں کے پھیلنے پر آپریشنل پیچیدگی کو کم کر سکتا ہے۔

Deel افرادی قوت کے انتظام کو تعمیل اور ادائیگی کے عمل کے ساتھ بھی جوڑتا ہے، جو اسٹارٹ اپس کو مقامی ضروریات کے مطابق ریکارڈ، معاہدے، اور تنخواہ کو ہم آہنگ رکھنے میں مدد کرتا ہے۔ ان فنکشنز کو مرکزی بنانے سے، پلیٹ فارم کا مقصد متعدد ٹکرائے ہوئے ٹولز کو تبدیل کرنا ہے جو کمپنیاں اکثر پہلی بار عالمی سطح پر بھرتی کرتے وقت اختیار کرتی ہیں۔

اہم نکات:

عالمی بھرتی اور ٹھیکیدار مینجمنٹ کے ورک فلوز
مرکزی تنخواہ اور افرادی قوت کے ریکارڈ
تعمیل اور مقامی معاہدہ کی حمایت
HRIS خصوصیات جو تنخواہ کے عمل سے منسلک ہیں۔

یہ کس کے لیے بہترین ہے:

وہ اسٹارٹ اپس جو بین الاقوامی سطح پر ملازمین یا ٹھیکیداروں کی بھرتی کر رہے ہیں۔
وہ ریموٹ فرسٹ ٹیمیں جو متعدد علاقوں میں کام کر رہی ہیں۔
وہ کمپنیاں جنہیں ایک ہی نظام میں HR اور تنخواہ کے تعاون کی ضرورت ہے۔

رابطہ معلومات:

ویب سائٹ: deel.com
لنکڈ ان: linkedin.com/company/deel
فیس بک: facebook.com/GetDeel
انسٹاگرام: instagram.com/getdeel
ٹویٹر: x.com/deel

5. Gusto

Gusto اپنی HR سافٹ ویئر کو چھوٹی اور بڑھتی ہوئی ٹیموں کے لیے تنخواہ، بھرتی، اور ملازمین کے انتظام کے گرد مرکوز کرتا ہے۔ پلیٹ فارم درخواست دہندہ ٹریکنگ، آن بورڈنگ، تنخواہ کے عمل، اور ملازم ریکارڈ مینجمنٹ کو ایک ہی ورک فلو میں جوڑتا ہے تاکہ اسٹارٹ اپس متعدد نظاموں کے درمیان سوئچ کیے بغیر انتظامی HR کام کو سنبھال سکیں۔ ساخت عملی اور روزمرہ کے HR آپریشنز پر مرکوز ہے نہ کہ پیچیدہ کنفیگریشن پر۔

Gusto ملازمین کی ترقی اور مسلسل انتظام، جیسے کارکردگی کے جائزے، فیڈ بیک جمع کرنے، اور بنیادی رپورٹنگ کی حمایت کرنے والے ٹولز بھی شامل کرتا ہے۔ ان اسٹارٹ اپس کے لیے جو ابتدائی بھرتی کے مراحل سے زیادہ رسمی عمل میں منتقل ہو رہے ہیں، پلیٹ فارم انتظامی کاموں کو ٹیم مینجمنٹ کے ساتھ اس طرح جوڑتا ہے کہ HR کا کام قابل پیشین گوئی اور وقت کے ساتھ ساتھ برقرار رکھنے میں آسان رہے۔

اہم نکات:

ایک ہی ماحول میں تنخواہ اور HR مینجمنٹ
بھرتی اور آن بورڈنگ کے ورک فلوز
کارکردگی کے جائزے اور فیڈ بیک ٹولز
ملازمین کے ڈیٹا اور رپورٹنگ کی خصوصیات

یہ کس کے لیے بہترین ہے:

وہ اسٹارٹ اپس جو اپنا پہلا منظم HR عمل بنا رہے ہیں۔
وہ چھوٹی ٹیمیں جو تنخواہ اور HR کے کاموں کو یکجا کرنا چاہتی ہیں۔
وہ کمپنیاں جو اضافی پیچیدگی کے بغیر سیدھے HR ورک فلوز چاہتی ہیں۔

رابطہ معلومات:

ویب سائٹ: gusto.com
فون: (800) 936-0383
لنکڈ ان: linkedin.com/company/gustohq
فیس بک: facebook.com/GustoHQ
انسٹاگرام: instagram.com/gustohq
ٹویٹر: x.com/gustohq

6. TalentHR

TalentHR ان بنیادی HR عمل پر توجہ مرکوز کرتا ہے جن کی اسٹارٹ اپس کو عام طور پر جلد ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ ملازمین کے ریکارڈ، آن بورڈنگ، چھٹیوں کا ٹریکنگ، اور کارکردگی کے جائزے۔ پلیٹ فارم کو ہلکے وزن والے HRIS کے طور پر بنایا گیا ہے، جس کا مقصد اسپریڈ شیٹس اور دستی ٹریکنگ کو ایک ہی جگہ سے بدلنا ہے جہاں ٹیمیں روزمرہ کے لوگوں کے آپریشنز کا انتظام کر سکتی ہیں۔ سیٹ اپ نسبتاً سیدھا ہے، جو چھوٹی ٹیموں کے لیے ان کے کام کرنے کے طریقے کو بدلے بغیر ڈھانچہ متعارف کرانا آسان بناتا ہے۔

TalentHR بھرتی اور ملازم مینجمنٹ کے ورک فلوز کو بھی جوڑتا ہے تاکہ بھرتی کے دوران جمع کی گئی معلومات آن بورڈنگ اور مسلسل کارکردگی کی بحثوں میں جاری رہے۔ نظام میں خود خدمت کی خصوصیات شامل ہیں جو ملازمین کو خود روزمرہ کے کاموں کو سنبھالنے کی اجازت دیتی ہیں، جو ٹیم کے بڑھنے اور عمل زیادہ رسمی ہونے کے ساتھ انتظامی کام کو کم کرنے میں مدد کرتی ہیں۔

اہم نکات:

مرکزی ملازم پروفائلز اور HR ریکارڈ
بھرتی اور آن بورڈنگ کے ورک فلوز
چھٹیوں کا ٹریکنگ اور کارکردگی کے جائزے
ملازم کی خود خدمت کی خصوصیات

یہ کس کے لیے بہترین ہے:

وہ اسٹارٹ اپس جو اسپریڈ شیٹس اور دستی HR کے عمل سے دور ہو رہے ہیں۔
وہ چھوٹی ٹیمیں جو پہلی بار HR کا ڈھانچہ متعارف کروا رہی ہیں۔
وہ کمپنیاں جو بھاری سیٹ اپ کے بغیر سادہ HR ورک فلوز کی تلاش میں ہیں۔

رابطہ معلومات:

ویب سائٹ: talenthr.io
فون: (+44) 20 7193 1614
پتہ: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
ایپ اسٹور: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
گوگل پلے: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
لنکڈ ان: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
فیس بک: facebook.com/TalentHRsystem
ٹویٹر: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

TriNet HR سافٹ ویئر کو HR سپورٹ اور انتظامی خدمات تک رسائی کے ساتھ جوڑنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، خاص طور پر اسٹارٹ اپس کے لیے جن کے پاس ابھی تک اندرونی HR کی مہارت نہیں ہے۔ پلیٹ فارم تنخواہ، فوائد کی انتظامیہ، تعمیل سپورٹ، اور HR مینجمنٹ کو ایک ہی ماحول میں جوڑتا ہے، جس سے کمپنیاں روزمرہ کے آپریشنل HR کاموں کو ملازمت سے متعلقہ عملوں پر رہنمائی کے ساتھ سنبھال سکتی ہیں۔

TriNet اسٹارٹ اپس کو خطرات اور تعمیل کا انتظام کرنے میں مدد کرنے پر بھی زور دیتا ہے جب وہ بڑھتے ہیں، خاص طور پر جب ملازمت کی ضروریات زیادہ پیچیدہ ہو جاتی ہیں۔ ٹیکنالوجی کو HR مشاورتی سپورٹ کے ساتھ جوڑ کر، پلیٹ فارم کا مقصد ان انتظامی مسائل سے نمٹنے میں بانیوں کے وقت کو کم کرنا ہے جبکہ پالیسیوں اور ملازم مینجمنٹ میں مستقل مزاجی برقرار رکھی جائے۔

اہم نکات:

HR پلیٹ فارم انتظامی سپورٹ سروسز کے ساتھ ملا ہوا ہے۔
تنخواہ اور فوائد کا انتظام
تعمیل اور رسک مینجمنٹ کی حمایت
ملازم کے لائف سائیکل کے عمل کو سنبھالنے کے لیے ٹولز

یہ کس کے لیے بہترین ہے:

وہ اسٹارٹ اپس جن کے پاس مخصوص اندرونی HR ٹیمیں نہیں ہیں۔
وہ کمپنیاں جنہیں HR سافٹ ویئر کے ساتھ رہنمائی کی ضرورت ہے۔
وہ ٹیمیں جو HR ٹولز کو آپریشنل سپورٹ کے ساتھ یکجا کرنا چاہتی ہیں۔

رابطہ معلومات:

ویب سائٹ: trinet.com
فون: 888.874.6388
لنکڈ ان: linkedin.com/company/trinet
فیس بک: facebook.com/TriNetHR
انسٹاگرام: instagram.com/trinethr
ایپ اسٹور: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
گوگل پلے: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

Workable بھرتی اور ملازم مینجمنٹ پر توجہ مرکوز کرتا ہے، بھرتی اور HR کے عمل کو ایک ہی نظام میں لاتا ہے۔ پلیٹ فارم درخواست دہندہ ٹریکنگ کو آن بورڈنگ اور ملازم ریکارڈ مینجمنٹ کے ساتھ جوڑتا ہے، جس سے اسٹارٹ اپس کو بھرتی کے عمل کے ذریعے امیدواروں کو منتقل کرنے کی اجازت ملتی ہے جبکہ دستاویزات اور ورک فلوز کو ایک جگہ پر منظم رکھا جاتا ہے۔

Workable میں چھٹی، تنظیمی ڈھانچہ، اور کارکردگی کے جائزوں کے انتظام کے لیے ٹولز بھی شامل ہیں، جو ٹیموں کو بھرتی کے بھاری مرحلوں سے مسلسل ملازم مینجمنٹ میں منتقل کرنے میں مدد کرتا ہے۔ نظام کو بھرتی اور لوگوں کے آپریشنز کے لیے متعدد الگ ٹولز کی ضرورت کے بغیر HR کے عمل کو نظر آنے والا اور منظم رکھنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

اہم نکات:

درخواست دہندہ ٹریکنگ اور بھرتی کے ورک فلوز
آن بورڈنگ اور ملازم ریکارڈ مینجمنٹ
چھٹیوں اور حاضری کی ٹریکنگ
کارکردگی کا جائزہ لینے میں مدد

یہ کس کے لیے بہترین ہے:

وہ اسٹارٹ اپس جو سرگرمی سے بھرتی کر رہے ہیں اور بڑھتی ہوئی پائپ لائنز کا انتظام کر رہے ہیں۔
وہ ٹیمیں جو بھرتی اور HR ورک فلوز کو جوڑنا چاہتی ہیں۔
وہ کمپنیاں جو بھرتی پر توجہ سے مکمل HR مینجمنٹ کی طرف بڑھ رہی ہیں۔

رابطہ معلومات:

ویب سائٹ: workable.com
فون: +1 617 861 3548
پتہ: 225 فرینکلن اسٹریٹ، بوسٹن، MA 02110
ایپ اسٹور: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
گوگل پلے: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
لنکڈ ان: linkedin.com/company/workable-software
فیس بک: facebook.com/workable
انسٹاگرام: instagram.com/workable
ٹویٹر: x.com/workable

9. Oyster

Oyster اسٹارٹ اپس کو ابتدائی طور پر مقامی قانونی ڈھانچے کی تعمیر کے بغیر مختلف ممالک میں لوگوں کی بھرتی اور انتظام کرنے میں مدد کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ پلیٹ فارم بھرتی، آن بورڈنگ، تنخواہ، اور تعمیل کو ایک ورک فلو میں جوڑتا ہے، جو تقسیم شدہ ٹیم بنانے کے ابتدائی مراحل کو آسان بنا سکتا ہے۔ بین الاقوامی سطح پر پھیلنے والے اسٹارٹ اپس کے لیے، یہ نقطہ نظر عام طور پر مقامی ملازمت کے قواعد اور معاہدوں سے نمٹنے کے لیے درکار دستی تعاون کو کم کرنے میں مدد کرتا ہے۔

Oyster عالمی ملازمت کے عمل کو ایک جگہ پر رکھتا ہے تاکہ ٹیمیں دستاویزات، ادائیگیوں، اور مسلسل HR کے کاموں کا انتظام کر سکیں بغیر الگ الگ نظاموں کے درمیان سوئچ کیے۔ پلیٹ فارم اس خیال کے گرد بنایا گیا ہے کہ اسٹارٹ اپس اکثر ان کے اندرونی HR کے عمل کے مکمل طور پر پختہ ہونے سے پہلے بین الاقوامی سطح پر بڑھتے ہیں، لہذا سافٹ ویئر کا مقصد اضافی آپریشنل پرتوں کو شامل کیے بغیر اس منتقلی کی حمایت کرنا ہے۔

اہم نکات:

عالمی بھرتی اور آن بورڈنگ کے ورک فلوز
ممالک میں تنخواہ اور فوائد کا انتظام
بین الاقوامی ملازمت کے لیے تعمیل کی حمایت
تقسیم شدہ ٹیموں کے لیے مرکزی ملازم ریکارڈ

یہ کس کے لیے بہترین ہے:

وہ اسٹارٹ اپس جو جلد ہی ریموٹ یا بین الاقوامی ٹیمیں بنا رہے ہیں۔
وہ کمپنیاں جو متعدد ممالک میں ملازمین کی بھرتی کر رہی ہیں۔
وہ ٹیمیں جنہیں مقامی اداروں کے بغیر عالمی HR تعاون کی ضرورت ہے۔

رابطہ معلومات:

ویب سائٹ: oysterhr.com
ای میل: sales@oysterhr.com
لنکڈ ان: linkedin.com/company/oysterhr
فیس بک: facebook.com/oysterhr
انسٹاگرام: instagram.com/oysterhr
ٹویٹر: x.com/HeyOyster

10. Personio

Personio چھوٹی اور بڑھتی ہوئی کاروباروں کے لیے بنیادی HR مینجمنٹ پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو دستی عمل سے دور ہونا چاہتے ہیں۔ پلیٹ فارم ملازمین کے ڈیٹا، بھرتی، وقت کی ٹریکنگ، اور تنخواہ کی تیاری کو ایک ہی ماحول میں لاتا ہے تاکہ ٹیمیں بڑھنے کے ساتھ ساتھ روزمرہ کے HR کاموں کا انتظام کرنا آسان ہو جائے۔ ساخت کو کنفیگریشن کی پیچیدہ پرتوں کو شامل کرنے کے بجائے روزمرہ کے کام کو آسان بنانے کے لیے بنایا گیا ہے۔

Personio معلومات کو منسلک رکھ کر HR کے عمل میں بصیرت پر بھی زور دیتا ہے، جو ٹیموں کو الگ الگ ٹولز یا اسپریڈ شیٹس پر انحصار کیے بغیر معاہدوں، غیر حاضریوں، اور اہم تاریخوں کو ٹریک کرنے میں مدد کرتا ہے۔ ان اسٹارٹ اپس کے لیے جو ابتدائی بھرتی کے مراحل سے زیادہ منظم آپریشنز میں منتقل ہو رہے ہیں، یہ نقطہ نظر HR انتظامیہ کو قابل انتظام رکھتے ہوئے مستقل مزاجی کی حمایت کرتا ہے۔

اہم نکات:

مرکزی ملازم ڈیٹا اور HR ورک فلوز
بھرتی اور غیر حاضری کے انتظام کے ٹولز
تنخواہ کی تیاری اور خودکار یاد دہانیاں
ملازمین کے لیے خود خدمت کی خصوصیات

یہ کس کے لیے بہترین ہے:

وہ اسٹارٹ اپس جو پہلی بار HR کے عمل کو باضابطہ بنا رہے ہیں۔
وہ چھوٹی ٹیمیں جو HR کے ڈیٹا کو مرکزی بنانا چاہتی ہیں۔
وہ کمپنیاں جو بھاری سیٹ اپ کے بغیر منظم HR ورک فلوز چاہتی ہیں۔

رابطہ معلومات:

ویب سائٹ: personio.com
فون: +44 20 3314 4377
لنکڈ ان: linkedin.com/company/personio
فیس بک: facebook.com/personiohr
انسٹاگرام: instagram.com/personio_hr
ایپ اسٹور: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
گوگل پلے: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Rippling HR، تنخواہ، اور آپریشنل انتظامیہ کو ایک ہی نظام میں یکجا کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، ملازمین کے ڈیٹا کو متعلقہ عملوں جیسے IT رسائی، آن بورڈنگ کے مراحل، اور تعمیل کے ورک فلوز سے جوڑتا ہے۔ پلیٹ فارم خودکاری کے گرد بنایا گیا ہے، جو اسٹارٹ اپس کو ٹیم کے سائز میں اضافہ کے ساتھ دہرائے جانے والے انتظامی کام کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ HR کو ایک الگ فنکشن کے طور پر علاج کرنے کے بجائے، یہ لوگوں کے انتظام کو وسیع آپریشنل کاموں سے جوڑتا ہے۔

Rippling مختلف ورک فلوز میں ملازم کی معلومات کو مرکزی حوالہ کے طور پر بھی رکھتا ہے، جو کردار، مقام، یا ملازمت کی حیثیت میں تبدیلیوں کو خود بخود مختلف نظاموں میں اپ ڈیٹ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ تیزی سے بڑھنے والے اسٹارٹ اپس کے لیے، یہ متعدد ٹکرائے ہوئے ٹولز کو متعارف کرائے بغیر HR، فنانس، اور IT کے عمل کے درمیان مستقل مزاجی برقرار رکھنے میں مدد کر سکتا ہے۔

اہم نکات:

ایک ہی نظام میں HR، تنخواہ، اور آپریشنل ورک فلوز
خودکار آن بورڈنگ اور انتظامی عمل
تعمیل کی نگرانی اور پالیسی کے ورک فلوز
ورک پلیس اور کاروباری ٹولز کے ساتھ انضمام

یہ کس کے لیے بہترین ہے:

وہ اسٹارٹ اپس جو HR اور آپریشنل ٹولز کو ایک ساتھ جوڑنا چاہتے ہیں۔
وہ ٹیمیں جو HR اور IT کے عمل میں آن بورڈنگ کا انتظام کر رہی ہیں۔
وہ کمپنیاں جو دستی انتظامی کام کو کم کرنا چاہتی ہیں۔

رابطہ معلومات:

ویب سائٹ: rippling.com
فون: 1-800-984-6395
ای میل: carriers@rippling.com
ایپ اسٹور: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
گوگل پلے: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
لنکڈ ان: linkedin.com/company/rippling
فیس بک: facebook.com/ripplingapp
انسٹاگرام: instagram.com/ripplinghq
ٹویٹر: x.com/rippling

نتیجہ

اسٹارٹ اپ کے مرحلے میں HR سافٹ ویئر کا انتخاب شاذ و نادر ہی ایک مکمل نظام تلاش کرنے کے بارے میں ہوتا ہے۔ یہ عام طور پر رگڑ کو دور کرنے کے بارے میں ہوتا ہے تاکہ بانی اور چھوٹی ٹیمیں کاغذی کارروائی کا تعاقب کرنے میں کم وقت اور کچھ ایسا بنانے میں زیادہ وقت گزار سکیں جو واقعی کاروبار کو آگے بڑھائے۔ جو پانچ افراد کی ٹیم کے لیے کام کرتا ہے وہ اس وقت کام نہیں کر سکتا جب بھرتی میں تیزی آتی ہے، یہی وجہ ہے کہ زیادہ تر اسٹارٹ اپس ابتدا میں فیچر کی گہرائی پر لچک کو ترجیح دیتے ہیں۔

اس فہرست میں موجود ٹولز مختلف زاویوں سے HR کو اپناتے ہیں۔ کچھ روزمرہ کی انتظامیہ کو آسان بنانے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، دوسرے عالمی بھرتی کا انتظام کرنے یا HR کو وسیع آپریشنز سے جوڑنے میں مدد کرتے ہیں۔ مشترکہ دھاگہ غیر ضروری وزن کے بغیر ڈھانچہ ہے۔ اچھا HR سافٹ ویئر ٹیم کے کام کرنے کے طریقے کی خاموشی سے حمایت کرنی چاہیے بجائے اس کے کہ جلد بازی میں نئے عمل کو مجبور کیا جائے۔ اسٹارٹ اپس کے لیے، یہ توازن پہلے دن سے ہر ممکن فیچر ہونے سے زیادہ اہم ہے۔