AI Perks startaplar va dasturchilarga pul tejashga yordam berish uchun AI vositalari, bulutli xizmatlar va API-lar bo'yicha eksklyuziv chegirmalar, kreditlar va takliflarga kirish imkonini beradi.
Bepul HR va Ish haqqi kreditlari qancha turadi?
HR va ish haqqi kreditlari dasturiga qarab taxminan 500 dollardan 20 000 dollargacha, AI Perks’da kuzatilgan barcha HR toifasi yetti dastur bo'ylab taxminan 30 000 dollarni tashkil etadi.
Bu bulutli grant bilan solishtirganda kichik va boshqa muammoni hal qilishga qaratilgan. Hisoblash xarajati siz ko'proq istagan narsaga qarab ortadi. Har bir xodim uchun obuna siz birinchi xodimni yollagan kuningizdan boshlanadi va ko'pincha siz allaqachon to'lashingiz kerak bo'lgan pulni sarflaydigan dasturiy ta'minotni sotib oladi.
API uchun to'lov chekiga hech kim tortishmaydi, chunki undan foydalanish miqdori ortib bormoqda. Har bir xodim uchun oylik ish haqqi uchun jamoalar haftalab tortishadilar. Kredit cheklarni sotib oladi, ularda xodimlar soni hali ham o'sha to'lov cheki uchun juda kam.
AI Perks bularni HR toifasi ichida 194 ta kompaniyada 194 ta kompaniyada 7,7 million dollarga teng kreditlar bilan bir qatorda kuzatib boradi. Saralash bosqich va moliyalashtirishga bog'liq, va har bir dastur uchun jonli shartlar u erda keltirilgan.
Startaplar uchun eng yaxshi AI kreditlari
Toʻgʻridan-toʻgʻri tasdiqlangan dasturlar orqali ariza topshiring.
Claude (via program) $100,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
OpenAI (via program) $2,500
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
Anthropic $20,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
AWS $300,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
Google Cloud $350,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
Lovable Up to $150
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
HR va Ish haqqi dasturiy ta'minoti aslida nimani anglatadi
Siz maoshlarni yuborish yo'lini sotib olmayapsiz. Siz soliqni ushlab qolish va topshirish, qonuniy ro'yxatdan o'tkazish, ishchi tasnifi javobgarligi, imtiyozlarni boshqarish va tekshiruv talabiga javob beradigan bandlik yozuvini sotib olmoqdasiz.
Pulni ko'chirish arzimas. Bank pul o'tkazmasi buni qiladi. Siz har oyda siz uchun kimdir ishlaydigan har qanday yurisdiktsiyada, pul o'tkazmasi atrofidagi hamma narsa uchun to'laysiz.
HR yorlig'i ostida beshta mahsulot sinflari mavjud va ularni chalkashtirish bu erda eng qimmat dastlabki xato:
- Ish haqqi mexanizmi - yalpi hisobdan sof hisobgacha hisoblaydi, ushlab qoladi va to'laydi, siz allaqachon qonuniy shaxsga ega bo'lgan joylarda soliq idoralariga topshiradi.
- HRIS yoki odamlar platformasi - yozuv tizimi. Shartnomalar, ishga kirish, vaqtni to'xtatish, tashkilot sxemasi, hujjatlar. Nima uchun xaridor va auditor so'rashadi.
- Ish beruvchi (EOR) - sizda hech qanday shaxsiyatchilik bo'lmagan joyda kimnidir qonuniy ravishda ish bilan ta'minlaydigan uchinchi tomon. Siz dasturiy ta'minotni emas, balki qonuniy rioyalikni va kafolatlarni ijaraga olasiz.
- Kontraktorni boshqarish - kelishuvlar, soliq shakllari, tasniflash tekshiruvlari va frilanserlar uchun xalqaro to'lovlar.
- PEO - AQSh hamkorlikdagi ish beruvchi, ish haqqi, imtiyozlar va ishchilar kompensatsiyasini boshqa birovning asosiy siyosatlari ostida birlashtiradi.
EORni "boshqa mamlakatdagi ish haqqi" deb hisoblash haqiqiy pulga tushadigan noto'g'ri tushunishdir. Siz chet el qonuniy shaxsini va uning javobgarligini sotib olmoqdasiz va bu narx bilan baholanadi.
HR va Ish haqqi narxi miqyosda qanday o'zgaradi
Bu har bir xodim uchun o'lchagich bo'lib, unga qadam funksiyasi qo'shilgan. Obuna xodimlar soniga deyarli chiziqli ravishda yaqinlashadi, keyin siz hech qanday shaxsiyatingiz bo'lmagan mamlakatda kimnidir birinchi marta yollaganingizda keskin ko'tariladi.
| Bosqich | Nima uchun to'laysiz | Keyingi qadamni nima tetiklaydi |
|---|---|---|
| Faqat asoschilari | Hech narsa yoki bir necha dollarga teng kontraktorni boshqarish vositasi | Birinchi ish haqqi to'lanadigan xodim |
| Birinchi ichki xodimlar | Oylik bazaviy to'lov plyus har bir xodim uchun to'lov | Imtiyozlarni boshqarish va ko'p shtatli ro'yxatdan o'tkazish |
| Chet elda birinchi ishga kirish, shaxsiyatchilik yo'q | EOR kursi, bu erda e'lon qilingan to'lovlar oyiga yuz dollardan oshadi | Ikkinchi mamlakat yoki shaxsiyatchilik uchun xodimlar soni |
| Bir nechta mamlakatda shaxsiyatchiliklar | Har bir shaxsiyatchilik uchun mahalliy ish haqqi plyus birlashtirilgan HRIS | Xodimlar soni, taxminan chiziqli ravishda |
To'rt narsa asoschilar bashorat qilmagan cheklarni generatsiya qiladi.
EOR premium to'lovi. Ish beruvchi kursi (EOR) odatdagi ish haqqi uchun shu shaxsga to'lanadigan miqdordan bir necha baravar qimmat bo'lishi mumkin, chunki boshqa birov ish beruvchi xavfini o'z zimmasiga oladi. Odatda bir xodimni yollash uchun kompaniya tuzishdan ko'ra arzonroq.
Ish beruvchi xarajatlari obuna narxiga kirmaydi. Qonuniy hisob-kitoblar, majburiy imtiyozlar va ishdan bo'shatish zaxiralari bir xil chekda o'tadi. Hech qanday kredit ularga ta'sir qilmaydi.
Yillik shartnomalar va minimal o'rinlar. PEO va HRIS provayderlari ko'pincha yillik narxni minimal o'rin bilan belgilaydilar, shuning uchun qisqargan jamoa o'zining oldingi jamoasi uchun to'lashda davom etadi.
Ko'chirish vaqti. Ish haqqini soliq yili chegarasida o'zgartirish, aks holda qayta hisoblash ishlarini yaratmasdan, real jihatdan faqat mumkin. Bir yilga yopishib qolgan holda tanlang. getaiperks.com saytidan HR toifasidagi variantlarni taqqoslang.
Startaplar uchun eng yaxshi AI kreditlari
Toʻgʻridan-toʻgʻri tasdiqlangan dasturlar orqali ariza topshiring.
Claude (via program) $100,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
OpenAI (via program) $2,500
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
Anthropic $20,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
AWS $300,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
Google Cloud $350,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
Lovable Up to $150
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
HR va Ish haqqi Kredit Dasturlarini Taqqoslash
Upwork eng katta e'lon qilingan miqdorni, ya'ni kontrakt xarajatlariga qarshi 20 000 dollargacha, Deel platforma to'lovlari uchun 5 000 dollargacha, LinkedIn esa taxminan 2 000 dollarga teng ishga yollash qiymatini va Remote esa 1 000 dollargacha taklif etadi. Ko'pgina mahalliy ish haqqi provayderlari e'lon qilingan raqamsiz hamkor yoki akselerator yo'nalishlarini ishga tushiradi.
| Ta'minotchi | Eng yaxshi | Narx shakli | Kredit miqdori |
|---|---|---|---|
| Upwork | Kontraktorni topish va siz xodim yollashdan oldin to'lovlar | Kontrakt xarajatlarining foizi | 20 000 dollargacha, bu yerda eng kattasi e'lon qilingan |
| Deel | Global ish haqqi, EOR va kontraktorni bitta platformada | Har bir ishchi uchun, oyiga | 5 000 dollargacha |
| Ishga yollash va ishga yollash joylari | Har bir joy uchun, yillik sotiladi | Taxminan 2 000 dollarga teng qiymat, chegirma sifatida tuzilgan | |
| Remote | EOR va global bandlik | Har bir kishi uchun, oyiga bir martalik narx | 1 000 dollargacha |
| Google Cloud va IBM trening yo'nalishlari | Mavjud jamoani malakasini oshirish | Har bir joy yoki kurs uchun | Har biri 500 dollar |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | AQSh ish haqqi, imtiyozlar va PEO | Bazaviy to'lov plyus har bir xodim uchun | Hamkorlik va akselerator yo'nalishlari, e'lon qilinmagan |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | Muayyan mintaqalarda EOR | Har bir xodim uchun, oyiga | Har bir murojaat uchun kelishilgan |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS va samaradorlik, ish haqqi emas | Har bir xodim uchun, oyiga | Kredit balansi o'rniga hamkorlik chegirmalari |
Ra'qam yo'q joyda, dastur har bir hol uchun kelishilgan yoki e'lon qilinmagan va ixtiro qilingan raqam yozilgan hafta ichida eskirib qoladi. Joriy miqdorlar, saralash va shartlar AI Perks saytida joylashgan.
Bu erda eng katta raqam nimani anglatishini unutmang. Upwork krediti dasturiy ta'minot emas, balki kontrakt xarajatlarini qoplaydi, bu uni boshqarish xarajatlarini emas, balki ish xarajatlarini kamaytiradigan yagona chiziqqa aylantiradi.
Qanday tanlash va qanday tartibda murojaat qilish kerak
Kreditga qarab emas, balki odamlaringiz qonuniy ravishda qayerda joylashganligiga qarab tanlang. Keyin miqdori va muddati tugash xavfi bo'yicha kamayib borish tartibida murojaat qiling: avvalo kontrakt va ishga yollash kreditlari, keyin siz haqiqatda ish haqqini yuritadigan platforma, keyin har qanday mintaqaviy narsa.
Ishga yollashdan oldin kontraktchi yoki xodim ekanligini hal qiling. O'nta odamdan kam bo'lgan ko'pchilik jamoalarga ish haqqi mexanizmi kerak emas, ularga kontraktorni boshqarish va toza tasniflash hikoyasi kerak. Bu erda noto'g'ri tasniflash - bu qo'shimcha to'lov cheki o'rniga soliqlar hosil qiladigan xato.
Avval ishga yollash va kontrakt kreditlarini oling. Ular eng katta miqdorlardir, ular siz baribir sarflaydigan xarajatlarga ta'sir qiladi va ular sizni yozuv tizimiga bog'lab qo'ymaydi. getaiperks.com saytidagi HR toifasiga filtrlang.
Ikkinchi navbatda ish haqqi platformasini tanlang, xodimlar soni aniq bo'lganda. Hech kimga to'lashdan oldin berilgan kredit bo'sh hisobga qarshi tugaydi va aksariyat balallar soatga ishlaydi. Birinchi ishga kirish atrofida da'vo qilishni ketma-ket qiling.
Mintaqaviy EORni oxirida qo'shing, ishga kirish talab qilsa. Global platformani spekulyativ ravishda bog'lash - bu jamoalar bitta davlatda ishlayotganda o'n to'rt davlatda qamrov uchun to'laydigan usul.
Hech qachon kredit sizni platforma tanlashiga yo'l qo'ymasin. To'lov tarixi nisbatan yaxshi eksport qilinadi. Imtiyozlarga yozilish, hisoblanadigan balallar, qonuniy ro'yxatdan o'tkazish va EOR bandlik shartnomasi shunday qilmaydi va bir yil o'rtasida ularni bekor qilish haqiqiy odamni ishdan bo'shatish va qayta yollashni anglatadi.
Startaplar uchun eng yaxshi AI kreditlari
Toʻgʻridan-toʻgʻri tasdiqlangan dasturlar orqali ariza topshiring.
Claude (via program) $100,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
OpenAI (via program) $2,500
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
Anthropic $20,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
AWS $300,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
Google Cloud $350,000
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
Lovable Up to $150
Dastlabki bosqichdagi startaplar uchun mos
Nima uchun asoschilar HR va Ish haqqi Kreditlari haqida noto'g'ri tushunishadi
Ikki qimmat xato - bu kredit ish haqqining o'zini qoplaydi deb o'ylash va kimdir bo'lmasdan oldin HR platformasini sotib olishdir.
- Kredit maoshlarni to'laydi deb kutish. U platforma to'lovlarini, provayderning marjasini qoplaydi. Yalpi maoshlar, ish beruvchi soliqlar, imtiyozlar va har qanday EOR depoziti tegilmagan holda o'tadi.
- Yozuv tizimini juda erta sotib olish. To'rt kishilik HRIS - bu kirish va minimal o'rin bilan elektron jadvaldir. Yozuv miqyosda endi xotiradan qayta tiklash mumkin bo'lmaganda muhim ahamiyat kasb etadi.
- Arzon qolish uchun xodimlarni kontraktorlar sifatida tasniflash. Kichik jamoa tasodifan yaratadigan eng katta javobgarlik va u audit yoki ishdan bo'shatishgacha jimlikda to'planadi.
- Uchta bir-birini qoplaydigan platformani yig'ish. Uchta provayderdan kontrakt vositasi, ish haqqi mexanizmi va HRIS - bu bitta odam uchun uchta har bir xodim uchun to'lov va haqiqatning yagona manbai yo'q.
- HR kreditlar boshqa barcha narsalar bilan birlashishini unutish. Bulutli kreditlar kodingiz qayerda ishlayotganini, model kreditlari nimalarni chaqirayotganini, HR kreditlari ularni yaratgan odamlarni qoplaydi. Ayrı cheklar, ayrı provayderlar, shuning uchun uchtalasini ushlab turish qo'shimcha hisoblanadi. AI Perks 194 ta kompaniyada 7,7 million dollarni kuzatib boradi, shuning uchun bu kombinatsiyalar ko'rinadi.
- Balans muddati tugashini unutish. Talab qilinmagan HR krediti nolga teng va birinchi ishga kirishdan to'qqiz oy oldin da'vo qilingan kredit ham nolga teng.
Tez-tez so'raladigan savollar
Qaysi HR platformasi eng katta startup kreditini beradi?
Upwork bu toifadagi eng katta miqdorni 20 000 dollargacha e'lon qiladi, garchi u dasturiy ta'minot to'lovlari o'rniga kontrakt xarajatlarini qoplaydi. Deel eng katta platforma to'lovi krediti bo'lib, 5 000 dollargacha, keyin LinkedIn taxminan 2 000 dollarga, Remote esa 1 000 dollargacha. Joriy shartlar getaiperks.com saytida keltirilgan.
Ish haqqi kreditlari haqiqiy maoshlarni qoplaydimi?
Yo'q. Ushbu toifadagi har bir kredit platforma obunasini, ya'ni provayder marjasini qoplaydi. Yalpi maoshlar, ish beruvchi soliq hissalari, imtiyozlar va ish beruvchi tomonidan ushlab turiladigan har qanday depozit platforma orqali tegilmagan holda o'tadi. Oddiy chekda, kreditga yaroqli ulush umumiy miqdorning kichikroq yarmini tashkil qiladi.
Gusto, Rippling yoki Justworks startup kreditlarini taklif qiladimi?
Ular odatda global platformalar singari doimiy kredit dasturini e'lon qilmaydilar. Bu erda chegirmalar odatda akselerator perk portfellar, VK platformasi jamoalari yoki hamkorlik tavsiyalari orqali keladi, shuning uchun miqdor murojaat qilib keladi. E'lon qilingan raqamlar bilan kuzatilgan dasturlar getaiperks.com saytida keltirilgan.
Startup qachon kontraktorni ishlatishni to'xtatishi va ish haqqini yuritishi kerak?
Ish munosabatlari ish berishga o'xshash bo'lganda, bu xodimlar sonidan ko'ra nazorat va eksklyuzivlik haqida. Agar siz kimningdir ish vaqtini belgilasangiz, ularning kundalik ishlarini boshqarsangiz va ularning boshqa mijozlari bo'lmasa, kontrakt statusesi nozikdir. Tasniflash xavfi odatda siz chetlab o'tgan ish haqqi obunasidan ko'ra ko'proq tushadi.
HR kreditlarini bulut va AI kreditlari bilan birlashtirish mumkinmi?
Ha, va ularni birlashtirish kerak. Bu turli provayderlardan olingan alohida cheklar, shuning uchun hech narsa ziddiyat tug'dirmaydi. Bulutli kreditlar infratuzilmani, model kreditlari API chaqiruvlarini, HR kreditlari ishni bajarayotgan odamlar uchun platforma to'lovini qoplaydi. AI Perks 194 ta kompaniyada 7,7 million dollarni kuzatib boradi.
Bir ish uchun ish beruvchi (EOR) arziydimi?
Odatda ha. Chet el kompaniyasini tuzish, ish haqqi solig'i uchun ro'yxatdan o'tish va mahalliy topshiriqlarni saqlash birinchi yil uchun bir EOR kursidan ko'ra qimmatroq. Hisob-kitob bir mamlakatda uchdan besh kishigacha o'zgaradi, shu vaqtda kompaniya o'zini to'lay boshlaydi.
getaiperks.com saytida obuna bo'ling →
Odamlarni yollang. Platforma to'lovini boshqa birov to'lasin.
