免费 Headspace 积分价值多少？
Headspace 为初创公司提供 200 美元的免费积分，用于抵扣订阅费用，而不是您可能需要支付给临床医生的费用。
按照个人定价，年度计划约为每年 70 美元，200 美元的积分大约可以覆盖三人的全年订阅。对于一个三人创始团队来说，这足够支付第一年的大部分费用。对于一家拥有四十名员工的公司来说，这仅占月度账单的一小部分。AI Perks 跟踪当前的条款，并显示 194 家公司总计 770 万美元的积分。
积分金额不大是您需要继续阅读本文的原因，而不是仅仅去兑换。200 美元的优惠不是一个预算，而是一个试用，它要么会转化为一个持续的账单，要么会悄无声息地失效。这两种结果中的哪一种发生，是在您兑换之前就已决定的，而不是之后。资格取决于您的公司阶段和融资情况，当前规则列在 getaiperks.com 上。
精选初创企业AI积分
通过这些已认证的计划直接申请。
Headspace 实际上是做什么的
Headspace 是一款引导式正念应用程序：提供简短的冥想课程、睡眠音频、呼吸练习和专注训练，以结构化课程的形式呈现，而不是一个需要您自己整理的开放式库。
结构是它的产品。免费的冥想内容非常丰富，但大部分未被使用，因为一个没有受过训练的人在晚上 11 点打开搜索引擎，不知道该选择什么。一个有固定每日时长的十节初学者课程消除了这个选择过程，而消除选择过程是培养习惯的关键。
在 2021 年与按需心理健康服务提供商 Ginger 合并后，该公司还通过雇主渠道销售指导和临床护理服务。这部分是不同的产品，合同和价格也不同，消费者级别的积分无法用于此。在评估时，请将两者分开考虑。
该应用程序还一直在增加 AI 辅助指导功能，这也是它在积分跟踪器上被归类为 AI 工具的原因。请将具体的功能集视为易变的，并在您基于其优势购买之前，先核实当前实际提供的内容。
随着团队的增长，成本如何变化
个人席位按人头线性扩展，每人每年约 70 美元，但雇主计划的定价是按覆盖人数计算，这意味着您需要为每位符合条件的员工付费，无论他们是否有人打开过该应用程序。
从按席位到按覆盖人数的转变是整个成本故事的关键，它发生在 15 到 50 名员工之间悄然发生。
| 团队规模 | 通常如何购买 | 200 美元可覆盖 |
|---|---|---|
| 1-3 名创始人 | 个人年度席位 | 第一年的大部分或全部 |
| 5-15 人 | 个人席位或小型团队计划 | 第一年的有意义的一部分 |
| 25-75 人 | 雇主计划，按符合条件的员工定价 | 一个月账单的远少于 |
| 100+ 人 | 雇主计划，通常通过经纪人或捆绑 | 四舍五入的误差 |
真正重要的是每活跃用户成本，而不是每席位成本。如果您购买了六十名覆盖人数，但在某个月只有十二人打开了应用程序，那么您的实际成本将是标价的五倍。账单上的任何信息都不会告诉您这一点。您必须向供应商索取每覆盖人数的月活跃用户数，并且您必须在签署合同之前就问清楚，而不是在续订时。
这也是为什么 200 美元的积分在小型团队端非常有用，而在大型团队端几乎没有意义的原因。对于三到五人来说，您仍然是购买席位，所以积分可以抵扣实际的几个月费用。一旦您切换到按覆盖人数定价，积分就只是对四舍五入误差的一个折扣。AI Perks 列出了在不同人数下哪些计划值得申请。
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创始人对购买健康应用程序常犯的错误
最常见的错误是将购买视为干预措施。购买应用程序只是一个输入。没有人的一周会因为提供了一个许可证而得到改善。
四种失败模式反复出现：
衡量席位而不是激活率。 自愿性健康福利是公司购买的东西中最少被兑换的。任何供应商引用的激活率都是他们最好的群体，而不是您预期的。询问您所在人数范围内的中等参与度是多少，并将拒绝回答视为一种答案。
为同一项权益支付两次费用。 许多团体健康计划已经捆绑了员工援助计划，其中包括正念应用程序，而一些个人订阅用户过去也曾包含过。在添加新项目之前，请检查您的团队已经享有哪些权益。这个简单的检查对大多数公司来说比 200 美元更有价值。
将冥想应用程序与护理混淆。 正念内容有助于缓解压力、改善睡眠和提高专注力。它不是治疗，真正有困难的人需要的是临床医生，而不是呼吸练习。模糊两者的界限，就会导致健康预算最终对最需要它的人毫无帮助。
购买工具而不是解决根本原因。 如果您的团队正在精疲力竭，通常的原因是随叫随到轮班、人员短缺或截止日期，而不是缺少一个应用程序。在未解决的根本原因之上添加工具，会被视为一种姿态，团队能够察觉到。
Headspace 积分可以与其他哪些服务叠加使用
Headspace 位于初创公司积分系统的“人员运营”层，这是创始人系统性地低估利用的层面，因为它感觉不像基础设施。
大多数创始人都在努力争取计算和模型积分，然后以全价支付所有接触员工的工具费用。这个层面的金额较小，但每个计划的申请工作量也较小，而且这些工具每年都会续订。
| 层级 | 典型积分范围 | 竞争程度 |
|---|---|---|
| 云和计算 | 数千至数十万美元 | 竞争激烈，每个创始人都会申请 |
| 模型 API 和 AI 工具 | 数百至数万美元 | 竞争激烈 |
| 工资、人力资源和健康福利 | 200 至 5,000 美元 | 竞争不激烈，大多数创始人会跳过 |
叠加逻辑很简单：不同的供应商收取不同的费用，因此不同层级的积分不会相互竞争。所有三个层级都在 getaiperks.com 上统一跟踪。健康福利积分与工资和人力资源平台积分自然地配对，因为两者都包含在同一个月度人员运营账单中，并且通常由同一个人在同一个下午申请。
它们不能叠加的是您已经拥有的权益。首先检查您现有的福利包。
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如何获得 Headspace 积分和其他人员运营堆栈
第一步：从 getaiperks.com 开始，筛选到“AI 工具”类别，然后转向“人员和人力资源”计划。资格规则、当前金额和实时计划列表都在那里。
第二步：认领前进行审计。 列出您的健康计划、现有订阅和工资提供商已经捆绑了哪些服务。认领您已有的东西的积分是一种真实且常见的浪费。
第三步：一起认领小额积分。 单独一项 200 美元的优惠不值得花费一个下午的时间。一次性认领五项，则可以有效利用一小时。
第四步：在积分到期前设置续订提醒。 任何小额积分最昂贵的错误不是没有认领它，而是忘记它会转换为付费计划。提前决定什么使用水平值得付费，然后对照衡量。
常见问题解答
免费 Headspace 积分价值多少？
Headspace 为初创公司提供 200 美元的订阅费用积分。按照个人定价，每年约 70 美元，这大约可以覆盖三人的全年订阅，使其成为创始团队的优惠，而不是公司范围的福利。当前金额和资格信息可在 getaiperks.com 上跟踪。
积分用完后，Headspace 是否值得付费？
这完全取决于激活率，而不是功能。如果在积分结束时，您的团队中有一部分人每周都打开它，那么续订很容易证明是合理的。如果使用量在第二周后就直线下降，续订只会给您带来一个账单项目，别的什么也没有。在积分到期前进行衡量。
Headspace 是否取代员工援助计划？
不。正念应用程序涵盖压力、睡眠和专注习惯。员工援助计划，以及通过雇主渠道单独销售的临床指导和治疗产品，涵盖的是不同且更严重的需求。许多团体健康计划已经包含了员工援助计划，在您购买任何东西之前，都值得检查一下。
我可以将 Headspace 积分与其他初创公司优惠叠加使用吗？
可以。健康福利积分与您的云、模型 API 或工资支出由不同的供应商计费，因此它们不会相互竞争。人员运营层是堆栈中利用最少的部分。AI Perks 跟踪了 194 家公司总计 770 万美元的积分，包括这一层。
随着我们招聘，Headspace 的定价如何变化？
小型团队购买个人席位，因此成本随人数线性增长。大型公司转向按覆盖人数定价的雇主计划，即您需要为每位符合条件的员工付费，无论其使用情况如何。这个转变是每活跃用户成本悄然翻倍的地方，因此在签署合同之前，请索要参与度数据。
初创公司应该申请哪些其他人力资源方面的积分？
工资、人力资源、招聘、股权管理和福利平台都提供初创公司计划，并且它们的竞争远不如云或 AI 积分激烈。每个计划的金额通常从几百到几千美元不等。当前列表和资格规则可在 getaiperks.com 上找到。
也请认领小额积分。它们每年都会在你忘记的时候续订。
