AI Perks предоставя достъп до ексклузивни отстъпки, кредити и оферти за AI инструменти, облачни услуги и API-та, за да помогне на стартъпи и разработчици да спестят пари.
Колко струват безплатните HR и Payroll кредити?
HR и Payroll кредитите варират от около $500 до $20,000 на програма, а цялата HR категория, проследена на AI Perks, възлиза на приблизително $30,000 за седем програми.
Това е малко в сравнение с облачна грант и е насочено към различен проблем. Сметката за изчислителна мощност се увеличава с нещо, което искате повече. Абонамент на служител стартира в деня, в който направите първото си наемане, и предимно купува софтуер, който премества пари, които вече дължите.
Никой не спори за API фактура, която се движи от използването. Екипите спорят седмици за месечна такса на човек за заплати. Кредитът купува тримесечията, през които броят на служителите все още е твърде малък, за да се чувства тази фактура рационална.
AI Perks проследява тези в HR категорията заедно с $7.7M кредити в 194 компании. Правоспособността зависи от етапа и финансирането, а текущите условия за всяка програма са изброени там.
Топ AI кредити за стартъпи
Кандидатствайте директно чрез тези проверени програми.
Claude (via program) $100,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
OpenAI (via program) $2,500
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Anthropic $20,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
AWS $300,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Google Cloud $350,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Lovable Up to $150
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
За какво всъщност е софтуерът за HR и заплати
Не купувате начин за изпращане на заплати. Купувате данъчно удържане и подаване, законово регистрация, отговорност за класификация на работниците, администриране на обезщетения и трудов запис, който преживява заявка за надлежна проверка.
Преместването на парите е тривиално. Банков превод прави това. Плащате за всичко около превода, във всяка юрисдикция, където някой работи за вас, правилно, всеки месец.
Пет продуктови класа живеят под HR етикета, а объркването им е най-скъпата ранна грешка тук:
- Payroll engine - изчислява бруто към нето, удържа и превежда, подава данъчни декларации в данъчните органи, където вече имате законно образувание.
- HRIS или people platform - системата за запис. Договори, въвеждане, отпуск, организационна схема, документи. Това, което придобиващ и одитор искат.
- Employer of record (EOR) - трета страна законно наема някого, където нямате образувание. Наемате съответствие и обезщетение, а не софтуер.
- Contractor management - споразумения, данъчни форми, проверки за класификация и трансгранични плащания за фрийлансъри.
- PEO - US ко-наемане, групиране на заплати, обезщетения и застраховка за работници под основни полици на някой друг.
Третирането на EOR като "заплати в друга държава" е грешното четене, което струва истински пари. Купувате чуждестранно юридическо лице и неговата отговорност, и то е ценово така.
Как струват HR и заплатите в мащаб
Това е метър на глава с добавена стъпкова функция. Абонаментът е почти линеен по отношение на броя на служителите, след което рязко скача при първото наемане на някого в държава, където нямате образувание.
| Етап | За какво плащате | Какво задейства следващата стъпка |
|---|---|---|
| Само основатели | Нищо, или инструмент за изпълнител за няколко долара на глава | Първият служител по заплати |
| Първи вътрешни служители | Месечна основна такса плюс такса на служител | Администриране на обезщетения и регистрация в няколко щата |
| Първо наемане в чужбина, без образувание | Место за EOR, публикуваните такси тук достигат стотици на човек месечно | Втора държава или брой служители за образувание |
| Образувания в няколко държави | Местни заплати на образувание плюс консолидиращ HRIS | Брой служители, приблизително линейно |
Четири неща генерират фактури, които основателите не са прогнозирали.
EOR премията. Място за работодател на запис може да струва няколко пъти повече от същия човек при вътрешни заплати, защото някой друг носи риска на заетостта. Обикновено все още е по-евтино от създаване на образувание за едно наемане.
Разходите за работодател не са абонаментът. Законови вноски, задължителни обезщетения и начисления за съкращение преминават през същата фактура. Никой кредит не ги докосва.
Годишни договори и минимални места. PEO и HRIS доставчиците често ценообразуват годишно с минимален брой места, така че екип, който се свива, продължава да плаща за екипа, който е имал.
Време за миграция. Заплатите реално могат да бъдат сменяни само в края на данъчната година, без да се създава работа по съгласуване. Изберете, сякаш сте принудени за една година. Сравнете опциите в HR категорията на getaiperks.com.
Топ AI кредити за стартъпи
Кандидатствайте директно чрез тези проверени програми.
Claude (via program) $100,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
OpenAI (via program) $2,500
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Anthropic $20,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
AWS $300,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Google Cloud $350,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Lovable Up to $150
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Сравнение на програми за HR и Payroll кредити
Upwork предлага най-голямата публикувана сума до $20,000 срещу разходи за изпълнители, Deel до $5,000 за такси за платформа, LinkedIn около $2,000 в стойност за набиране на персонал и Remote до $1,000. Повечето вътрешни доставчици на заплати имат партньорски или ускорителни пътеки без публикуван номер.
| Доставчик | Най-силен в | Форма на ценообразуване | Мащаб на кредита |
|---|---|---|---|
| Upwork | Набиране и плащане на изпълнители преди наемане | Процент от разходите за изпълнители | До $20,000, най-голямата публикувана тук |
| Deel | Глобални заплати, EOR и изпълнители в една платформа | На работник, на месец | До $5,000 |
| Набиране и места за рекрутъри | На място, продавани годишно | Около $2,000 в стойност, структурирано като отстъпка | |
| Remote | EOR и глобална заетост | Фиксирана цена на човек, на месец | До $1,000 |
| Google Cloud и IBM обучителни пътеки | Повишаване на квалификацията на наличния екип | На място или курс | $500 всеки |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | US заплати, обезщетения и PEO | Основна такса плюс на служител | Партньорски и ускорителни пътеки, непубликувани |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR в специфични региони | На служител, на месец | Преговаря се на кандидат |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS и изпълнение, не заплати | На служител, на месец | Партньорски отстъпки вместо баланс на кредити |
Където липсва цифра, програмата се договаря случай по случай или не се публикува, а измислен номер остарява седмицата, в която е написан. Текущите суми, правоспособността и условията са на AI Perks.
Обърнете внимание на най-големия номер там. Upwork кредитът компенсира разходите за изпълнители, а не софтуера, което го прави единствения ред, който намалява разходите за работа, а не разходите за администрирането й.
Как да изберете и в какъв ред да кандидатствате
Избирайте според това къде законно се намират хората ви, а не според кредита. След това кандидатствайте в низходящ ред по размер и риск от изтичане: първо кредити за изпълнители и набиране, след това платформата, на която всъщност ще извършвате заплати, след това всичко регионално.
Решете за изпълнител срещу служител, преди да пазарувате. Повечето екипи под десет души не се нуждаят от payroll engine, те се нуждаят от управление на изпълнители и ясна история за класификация. Неправилната класификация е грешката тук, която генерира данъци за минали периоди вместо неловка фактура.
Вземете кредитите за набиране и изпълнители първи. Те са най-големите суми, прилагат се към разходи, които така или иначе ще направите, и не ви заключват в система за запис. Филтрирайте до HR категорията на getaiperks.com.
Изберете платформата за заплати втора, когато броят на служителите стане реален. Кредит, предоставен преди да имате някой, който да платите, се изчерпва срещу празна сметка, а повечето баланси работят на часовник. Подредете претенцията около наемането.
Добавете регионален EOR последен, когато наемането го изисква. Ангажирането с глобална платформа спекулативно е начинът, по който екипите плащат за покритие в четиринадесет държави, докато работят в една.
Никога не позволявайте на кредит да избира платформата. Историите за плащания се експортират сравнително добре. Регистрациите за обезщетения, балансите на начисленията, законовите регистрации и трудовият договор на EOR не се експортират, а разплитането на един в средата на годината означава прекратяване и повторно наемане на реален човек.
Топ AI кредити за стартъпи
Кандидатствайте директно чрез тези проверени програми.
Claude (via program) $100,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
OpenAI (via program) $2,500
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Anthropic $20,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
AWS $300,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Google Cloud $350,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Lovable Up to $150
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Какво основателите бъркат относно HR и Payroll кредитите
Двете скъпи грешки са допускането, че кредитът покрива самите заплати, и закупуването на HR платформа, преди да има някой в нея.
- Очакване кредитът да плаща заплати. Той компенсира таксите за платформата, маржа на доставчика. Брутните заплати, работодателските данъци, премиите за обезщетения и всеки депозит на EOR преминават директно недокоснати.
- Закупуване на системата за запис твърде рано. HRIS с четирима души в него е електронна таблица с вход и минимален брой места. Записът започва да има значение, когато вече не можете да го реконструирате по памет.
- Класифициране на служители като изпълнители, за да останат евтини. Най-голямата отговорност, която малък екип създава случайно, и тя се натрупва мълчаливо, докато одит или прекратяване не я разкрие.
- Натрупване на три припокриващи се платформи. Инструмент за изпълнители, payroll engine и HRIS от три доставчика означава три такси на глава за един човек и нито един единствен източник на истина.
- Забравяне, че HR кредитите се натрупват с всичко останало. Облачните кредити покриват къде работи вашият код, кредитните модели покриват какво се обажда, HR кредитите покриват платформата за хората, които я изграждат. Отделни фактури, отделни доставчици, така че притежаването на всички три е адитивно. AI Perks проследява $7.7M в 194 компании, така че тези комбинации са видими.
- Позволяване на баланс да изтече. Непретендиран HR кредит струва нула, както и такъв, претендиран девет месеца преди първото наемане.
Често задавани въпроси
Коя HR платформа дава най-големия стартъп кредит?
Upwork публикува най-голямата цифра в категорията до $20,000, въпреки че компенсира разходите за изпълнители, а не таксите за софтуер. Deel е най-големият кредит за такси за платформа до $5,000, следван от LinkedIn около $2,000 и Remote до $1,000. Текущите условия са изброени на getaiperks.com.
Покриват ли заплатите кредитите действителните заплати?
Не. Всеки кредит в тази категория компенсира абонамента за платформата, който е маржа на доставчика. Брутните заплати, работодателските данъчни вноски, премиите за обезщетения и всеки депозит, който работодател на запис държи, преминават през платформата недокоснати. На типична фактура, дялът, който подлежи на кредит, е по-малката половина от общата сума.
Предлагат ли Gusto, Rippling или Justworks стартъп кредити?
Те обикновено не публикуват постоянна кредитна програма, както правят глобалните платформи. Отстъпките там обикновено идват чрез портфейли от ускорителни привилегии, екипи от VC платформи или препоръки от партньори, така че сумата варира според кандидата. Проследяваните програми с публикувани цифри са изброени на getaiperks.com.
Кога един стартъп трябва да спре да използва изпълнители и да започне да плаща заплати?
Когато работните отношения изглеждат като трудови, което е свързано с контрол и ексклузивност, а не с броя на служителите. Ако задавате нечии часове, насочвате ежедневната му работа и той няма други клиенти, статутът на изпълнител е крехък. Рискът от неправилна класификация обикновено струва много повече от платените заплати, които сте избегнали.
Могат ли HR кредитите да се комбинират с облачни и AI кредити?
Да, и трябва. Това са отделни фактури от несвързани доставчици, така че нищо не противоречи. Облачните кредити покриват инфраструктурата, кредитните модели покриват API обажданията, HR кредитите покриват таксата за платформата за хората, които извършват работата. AI Perks проследява $7.7M кредити в 194 компании.
Струва ли си работодател на запис за едно наемане?
Обикновено да. Създаването на чуждестранно юридическо лице, регистрацията за данък върху заплатите и поддържането на местни подавания струва много повече от едно място за EOR поне за първата година. Изчислението се обръща около три до пет служители в една държава, когато едно юридическо лице започва да се изплаща.
Абонирайте се на getaiperks.com →
Наемете хората. Нека някой друг плаща таксата за платформата.
