AI Perks предоставя достъп до ексклузивни отстъпки, кредити и оферти за AI инструменти, облачни услуги и API-та, за да помогне на стартъпи и разработчици да спестят пари.
Какво ви дава програмата за стартиращи фирми на LinkedIn
Програмата за стартиращи фирми на LinkedIn предлага кредити от $2000 за LinkedIn Talent Solutions, звеното за набиране на персонал на LinkedIn, а не звеното за реклама или продажби.
AI Perks го проследява заедно с кредити на стойност $7.7 милиона за 194 компании.
Кое звено решава всичко надолу по веригата. LinkedIn продава три до голяма степен несвързани продуктови линии на компании: Talent Solutions за набиране на персонал, Sales Navigator за проучване и рекламната платформа. Те са отделни договори с отделни фактури и кредит към една от тях не засяга другите.
Това е HR кредит. Той компенсира софтуера, който използвате за намиране и свързване с кандидати, а не заплати, такси за агенции или рекламния бюджет, който вашият екип за растеж иска. Допустимостта зависи от етапа и финансирането, а както текущата сума, така и условията са посочени на getaiperks.com.
Топ AI кредити за стартъпи
Кандидатствайте директно чрез тези проверени програми.
LinkedIn $2,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Claude (via program) $100,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
OpenAI (via program) $2,500
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Anthropic $20,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
AWS $300,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Google Cloud $350,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
За какво всъщност служи LinkedIn Talent Solutions
Talent Solutions съществува, за да достигне до хора, които не кандидатстват при вас. Сайтовете за обяви за работа достигат до активни кандидати, които вече търсят, а аргументът на LinkedIn е, че човекът, когото искате, е зает и не чете сайтовете за обяви.
Това разграничение е целият продукт. Зад него стоят три възможности, които са ценово много различни:
- Търсене (Sourcing). Търсене в графата на членовете по умения, длъжност, старшинство, компания и стаж, след което създаване на списъци с кандидати. Това купува една Recruiter седалка и това е скъпата част.
- Изпращане на съобщения (Outreach). InMail, механизмът за изпращане на съобщения до човек, с когото нямате връзка. Лимитите се обновяват по цикъл на седалка.
- Публикуване (Posting). Обяви за работа, които могат да бъдат безплатни в ограничена форма или като промотирани обяви срещу бюджет. Това е евтиният край и се конкурира с всеки друг сайт за обяви за работа.
Мащабът е причината категорията да няма чист заместител. LinkedIn публично докладва база от над един милиард членове и за професионални позиции на повечето пазари няма втори набор от данни с подобно покритие.
Самият интерфейс за търсене е unremarkable. Това, което наемате, е индексът, поради което това е ценообразувано като лиценз за данни, а не като SaaS инструмент.
Как се променя цената на набирането на персонал в LinkedIn с разрастването ви
Сметките за софтуер за набиране на персонал са на седалка на година по договор, така че разходите са стъпаловидни и се определят от броя на набиращите персонал, които наемате, а не от броя на назначените служители. Това е обратното на сметките, базирани на употреба, към които повечето стартиращи фирми са свикнали.
| Метър | Какво го движи | Какво го кара да скочи |
|---|---|---|
| Recruiter седалки | Идентифицирани потребители с достъп до търсене | Седалка, закупена за мениджър по наемане, който влиза два пъти |
| InMail лимит | Съобщения, изпратени на седалка във всеки цикъл | Слабо насочване, тъй като игнорираните съобщения консумират лимита |
| Бюджет за промотирани обяви | Дневни разходи за промотирана обява | Няколко роли, промотирани наведнъж, оставени да работят след като бъдат запълнени |
| Договорени слотове за обяви | Едновременни отворени обяви | Роли, оставени активни след подписване на офертата |
| Анализ на таланти | Отделен продукт, лицензиран отделно | Предполага се, че идва пакетиран със седалка за търсене |
Цените на списъка се променят, корпоративното ниво се цитира, а не се публикува, и само нивото за самообслужване носи публичен номер. Проверете текущите данни с LinkedIn, преди да планирате бюджета си.
Две характеристики са по-важни от цената. Седалките са лицензирани за конкретни лица, така че екип от двама души не може законно да споделя едно влизане. И ангажиментът обикновено е годишен, така че метърът не се интересува, че сте спрели набирането на персонал през четвъртия месец.
Това прави този кредит различен от грант за изчислителна мощност. Той не се разтяга с ефективност. Той покрива фиксирана част от фиксиран договор.
Топ AI кредити за стартъпи
Кандидатствайте директно чрез тези проверени програми.
LinkedIn $2,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Claude (via program) $100,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
OpenAI (via program) $2,500
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Anthropic $20,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
AWS $300,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Google Cloud $350,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Какво струва $2000 спрямо реалната цена на наемане
Кредитът е малък спрямо цените на софтуера в списъка и много голям спрямо алтернативата, защото това, което софтуерът за набиране на персонал заменя, е такса за агенция, измерена като процент от заплатата.
| Път до наемане | Как се фактурира | Груба сума за позиция от $100 000 |
|---|---|---|
| Агенция на база успех | Процент от първата година заплата, при наемане | Обикновено се цитира между 15% и 25%, така че $15 000 до $25 000 |
| Агенция с фиксиран хонорар | Поетапна такса, дължима независимо от резултата | По-висока и поета преди някой да бъде нает |
| Talent Solutions седалка | Годишен лиценз на идентифициран набиращ персонал | Фиксирана цена, неограничен брой наемания спрямо нея |
| Безплатна обява за работа | Без такса, ограничени слотове, без търсене | $0 и достигате само до хора, които ви намират |
| Бонус за препоръка | Еднократна парична сума при приета оферта | Каквото сте задали, обикновено няколко хиляди |
Често цитиран бенчмарк на SHRM поставя средната цена за наемане близо до $4,700, осреднена за всички роли и канали. За старша инженерна или търговска роля, запълнена чрез агенция, едно наемане може да струва повече от година софтуер.
Така че $2000 са приблизително една избегната фактура за агенция, а не година безплатен набиране на персонал за разрастващ се екип. Това, което надеждно купува, е възможността да тествате дали набирането на персонал в компанията работи за вас, преди да подпишете пълен договор. Текущите суми и условия са на getaiperks.com.
С какво се комбинират кредитите на LinkedIn
Кредитите за наемане се комбинират чисто, защото едно наемане засяга четири или пет доставчика последователно и всеки от тях изпълнява собствена програма за стартиращи фирми.
Предаванията са очевидни:
- Кредити за проследяване на кандидати покриват местата, където се проследяват, насрочват и оценяват кандидатите, които намирате.
- Кредити за проверка и верификация покриват стъпката между офертата и началната дата.
- Кредити за заплати, обезщетения и работодател на запис покриват действителното наемане на лицето, след като то приеме.
- Кредити за капиталов списък и дялово участие покриват гранта за опции в писмото с офертата.
- Правни кредити покриват трудовите договори и договора за интелектуална собственост в тях.
LinkedIn се намира в горната част на тази верига и не засяга нищо от останалото. Екип, който държи само кредита за търсене, е финансирал първата стъпка от петстепенен процес, поради което AI Perks се поддържа като проследяван списък, а не като набор от изолирани обяви.
Една бележка за маршрутизацията: голяма част от тази категория достига до стартиращи фирми чрез канали за акселератори и перки от инвеститори, а не чрез директно кандидатстване, така че кой е във вашия капиталов списък често решава кои обяви са реалистично отворени.
Топ AI кредити за стартъпи
Кандидатствайте директно чрез тези проверени програми.
LinkedIn $2,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Claude (via program) $100,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
OpenAI (via program) $2,500
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Anthropic $20,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
AWS $300,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Google Cloud $350,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Какво основателите бъркат относно кредитите за набиране на персонал
Най-скъпата грешка е активирането на кредита, преди да има роля, която да се запълни, защото часовникът тече по календара, а стойността тече според вашия план за наемане.
Пет модела, в приблизителен ред на тяхната цена:
Стартиране на прозореца без отворена роля. Ограничен във времето кредит спрямо годишна седалка е толкова ценен, колкото сте търсили през него. Екипите рутинно изгарят една трета от прозореца, решавайки описание на длъжността.
Третиране на обема InMail като ограничение. Ограничаващата променлива е процентът на отговор, а не капацитетът за изпращане. Удвояването на обема, за да се компенсират генеричните съобщения, е начинът, по който лимитът свършва, докато тръбопроводът остава празен.
Объркване на трите продукта на LinkedIn. Основателите кандидатстват за една програма, очаквайки тя да покрива реклами или Sales Navigator. Отделни договори, отделни сметки. Потвърдете към коя продуктова линия се прилага дадена програма, преди да планирате около нея, тъй като трите не са взаимозаменяеми.
Закупуване на седалка на служител. Седалките за търсене са за хора, които търсят. Мениджър по наемане, който преглежда пет профила седмично, не се нуждае от лицензирана седалка, а лицензирането по име на потребител означава, че никой не може да споделя вашата.
Планиране на подновяване на 100% от кредита. Проекти за кандидати, запазени търсения и история на съобщенията живеят в инструмента, така че смяната струва повече при подновяване, отколкото изглежда в първия ден. Решете при 70% от използвания кредит дали бихте подписали фактурата без субсидия.
Къде се позиционира LinkedIn сред HR кредитните програми
LinkedIn е един ред в HR категория, която също така покрива проследяване на кандидати, заплати, обезщетения, дялово участие и проверки на миналото, и тези програми си струва да бъдат прочетени заедно, а не една по една.
HR обявите на getaiperks.com показват две неща, които единична страница с програма скрива.
Покритието е първото. Търсенето е най-ранната стъпка в набирането на персонал и единствената, която LinkedIn засяга. Притежаването на ATS и програмите за заплати също така финансира функцията за наемане за период, а не един инструмент в рамките й.
Последователността е втората. Кредитите за набиране на персонал са най-ценни, докато ролята е отворена, кредитите за заплати след като някой приеме, кредитите за дялово участие при предоставянето. Активирането им в грешен ред губи прозорци, които не могат да бъдат рестартирани.
Това, което определя стойността на $2000, не е числото. То е дали сте наемали през месеците, докато часовникът е течал.
Топ AI кредити за стартъпи
Кандидатствайте директно чрез тези проверени програми.
LinkedIn $2,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Claude (via program) $100,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
OpenAI (via program) $2,500
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Anthropic $20,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
AWS $300,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Google Cloud $350,000
Квалифицирани за стартъпи в ранен етап
Често задавани въпроси
Колко струва програмата за стартиращи фирми на LinkedIn?
Проследяваната сума е $2000 в кредити за LinkedIn Talent Solutions, продуктовата линия за набиране на персонал. Тя компенсира седалки за търсене, лимити InMail и промотирани обяви за работа, а не заплати или такси за агенции. Допустимостта зависи от етапа и финансирането, а текущите суми се проследяват на getaiperks.com.
Покриват ли стартиращите кредити на LinkedIn LinkedIn Ads или Sales Navigator?
По принцип не. LinkedIn продава набиране на персонал, проучване на продажби и реклама като отделни продуктови линии с отделни договори и отделни фактури. HR кредит се прилага към Talent Solutions. Потвърдете към коя продуктова линия се отнася дадена програма, преди да изградите бюджет около нея, тъй като трите не са взаимозаменяеми.
Струва ли си LinkedIn Recruiter за стартираща фирма, която наема двама или трима души?
Зависи дали тези роли се нуждаят от търсене или само от публикуване. Ако квалифицирани хора кандидатстват за безплатните ви обяви, не ви трябва седалка. Ако ролите ви са старши, нишови или на конкурентен пазар, където никой не търси активно, търсенето е единственият канал, който достига до тях, освен агенция.
Каква е разликата между обява за работа и седалка за търсене?
Обява за работа е входяща: тя чака хора, които вече търсят. Седалка за търсене е изходяща: тя търси в графата на членовете и се свързва с хора, които са наети и не кандидатстват никъде. Обявите са евтини и пасивни. Седалките са скъпи и се изплащат само ако някой ги използва седмично.
Мога ли да комбинирам кредити на LinkedIn с други HR стартиращи кредити?
Да, и те се комбинират чисто, защото сметките не се припокриват. Софтуерът за проследяване на кандидати, проверки на миналото, заплати, обезщетения и дялово участие се фактурира от различен доставчик на различна стъпка от едно и също наемане. AI Perks проследява $7.7 милиона в кредити за 194 компании на getaiperks.com.
Какво се случва, когато свършат кредитите на LinkedIn?
Вие наследявате годишен договор за седалка, оразмерен според това, което сте избрали, докато е бил безплатен, плюс тръбопровод от кандидати и история на съобщенията, които живеят в инструмента. Прегледайте употребата при 70% от използвания кредит и тогава решете дали обемът на наемане оправдава цената без субсидия.
Абонирайте се на getaiperks.com →
Намирайте кандидати. Оставете някой друг да финансира седалката, докато вие разбирате дали ви е била необходима.
