AI Perks ofereix accés a descomptes exclusius, crèdits i ofertes en eines d'IA, serveis al núvol i API per ajudar startups i desenvolupadors a estalviar diners.
Quant Valen els Crèdits Gratuïts d'RRHH i Nòmines?
Els crèdits d'RRHH i nòmines van des d'aproximadament 500 $ fins a 20.000 $ per programa, i tota la categoria d'RRHH rastrejada a AI Perks suma aproximadament 30.000 $ en set programes.
Això és petit en comparació amb una subvenció del núvol i està orientat a un problema diferent. Una factura de càlcul augmenta amb alguna cosa que desitgeu més. Una subscripció per empleat comença el dia que feu la vostra primera contractació i, majoritàriament, compra programari que mou diners que ja deuteu.
Ningú discuteix una factura d'API que l'ús estigui impulsant. Els equips discuteixen durant setmanes una tarifa mensual per persona per a nòmines. Un crèdit compra els trimestres en què la plantilla encara és massa petita perquè aquesta factura sembli racional.
AI Perks rastreja aquests elements dins de la categoria d'RRHH al costat de 7,7 milions de dòlars en crèdits en 194 empreses. L'elegibilitat depèn de l'etapa i la finançació, i els termes vigents per a cada programa s'hi enumeren.
Millors crèdits d'IA per a startups
Presenteu la sol·licitud directament a través d'aquests programes verificats.
Claude (via program) $100,000
Accessible per a startups en fase inicial
OpenAI (via program) $2,500
Accessible per a startups en fase inicial
Anthropic $20,000
Accessible per a startups en fase inicial
AWS $300,000
Accessible per a startups en fase inicial
Google Cloud $350,000
Accessible per a startups en fase inicial
Lovable Up to $150
Accessible per a startups en fase inicial
Per a Què Serveix Realment el Programari d'RRHH i Nòmines
No esteu comprant una manera d'enviar salaris. Esteu comprant la retenció i la presentació d'impostos, el registre legal, la responsabilitat de classificació del treballador, l'administració de beneficis i un registre d'empleats que sobreviu a una sol·licitud de diligència deguda.
Moure els diners és trivial. Una transferència bancària ho fa. Esteu pagant per tot el que envolta la transferència, en qualsevol jurisdicció on algú treballi per a vosaltres, correctament, cada mes.
Cinc classes de productes viuen sota l'etiqueta d'RRHH, i confondre-les és l'error primerenc més car aquí:
- Motor de nòmines - calcula del brut al net, reté i remet, presenta a les autoritats fiscals on ja teniu una entitat legal.
- Plataforma HRIS o de persones - el sistema de registre. Contractes, onboarding, temps lliure, organigrama, documents. El que demanen un compradora i un auditor.
- Employer of Record (EOR) - un tercer que emplaça legalment algú on no teniu una entitat. Estàs llogant compliment i indemnització, no programari.
- Gestió de contractistes - acords, formularis fiscals, comprovacions de classificació i pagaments transfronterers per a autònoms.
- PEO - co-ocupació als EUA, que agrupa nòmines, beneficis i compensació de treballadors sota les polítiques mestres d'algú altre.
Tractar un EOR com a "nòmina en un altre país" és la interpretació errònia que costa diners reals. Estàs comprant una entitat legal estrangera i la seva responsabilitat, i té un preu com aquest.
Com Es Comporta el Cost d'RRHH i Nòmines a Escala
És un comptador per cap amb una funció esglaonada. La subscripció és gairebé lineal en la plantilla, i després augmenta bruscament la primera vegada que contracteu algú en un país on no teniu entitat.
| Etapa | Per a què pagueu | Què desencadena el següent pas |
|---|---|---|
| Només fundadors | Res, o una eina de contractista a pocs dòlars per cap | El primer empleat de nòmina |
| Primer empleats nacionals | Una tarifa base mensual més un càrrec per empleat | Administració de beneficis i registre multiestatal |
| Primera contractació a l'estranger, sense entitat | Un lloc EOR, les tarifes publicades aquí arriben als centenars per persona al mes | Un segon país, o plantilla per a una entitat |
| Entitats en diversos països | Nòmina local per entitat més un HRIS consolidat | Plantilla, aproximadament linealment |
Quatre coses generen les factures que els fundadors no van preveure.
La prima de l'EOR. Un lloc d'employer of record pot costar diverses vegades més que la mateixa persona en nòmina nacional, perquè algú altre assumeix el risc laboral. Normalment, segueix sent més barat que constituir una empresa per a una contractació.
Els costos de l'empresa no són la subscripció. Les contribucions legals, els beneficis obligatoris i les provisions d'acomiadament passen a la mateixa factura. Cap crèdit els toca.
Contractes anuals i mínims de llocs. Els proveïdors de PEO i HRIS sovint posen preu anualment amb un terra de llocs, de manera que un equip que s'encogeix continua pagant per l'equip que tenia.
Temps de migració. Les nòmines només es poden canviar realment al límit de l'any fiscal sense crear feina de conciliació. Trieu com si estigueu atrapats durant un any. Compareu les opcions de la categoria d'RRHH a getaiperks.com.
Millors crèdits d'IA per a startups
Presenteu la sol·licitud directament a través d'aquests programes verificats.
Claude (via program) $100,000
Accessible per a startups en fase inicial
OpenAI (via program) $2,500
Accessible per a startups en fase inicial
Anthropic $20,000
Accessible per a startups en fase inicial
AWS $300,000
Accessible per a startups en fase inicial
Google Cloud $350,000
Accessible per a startups en fase inicial
Lovable Up to $150
Accessible per a startups en fase inicial
Comparació de Programes de Crèdits d'RRHH i Nòmines
Upwork ofereix l'import publicat més gran, fins a 20.000 $, contra la despesa de contractistes, Deel fins a 5.000 $ per a tarifes de plataforma, LinkedIn al voltant de 2.000 $ en valor de reclutament i Remote fins a 1.000 $. La majoria dels proveïdors de nòmines nacionals tenen vies de soci o accelerador sense un número publicat.
| Proveïdor | Més fort en | Forma de preus | Escala de crèdit |
|---|---|---|---|
| Upwork | Abastament i pagaments de contractistes abans de contractar | Percentatge de la despesa del contractista | Fins a 20.000 $, el més gran publicat aquí |
| Deel | Nòmina global, EOR i contractistes en una sola plataforma | Per treballador, al mes | Fins a 5.000 $ |
| Abastament i llocs de reclutador | Per lloc, venut anualment | Aproximadament 2.000 $ en valor, estructurat com a descompte | |
| Remote | EOR i ocupació global | Fix per persona, al mes | Fins a 1.000 $ |
| Pistes de formació de Google Cloud i IBM | Millora de les habilitats de l'equip que teniu | Per lloc o curs | 500 $ cadascun |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Nòmines, beneficis i PEO als EUA | Tarifa base més per empleat | Pistes de soci i accelerador, no publicades |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR en regions específiques | Per empleat, al mes | Negociat per sol·licitant |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS i rendiment, no nòmines | Per empleat, al mes | Descomptes de soci en lloc d'un saldo de crèdit |
On falta una xifra, el programa es negocia cas per cas o no es publica, i un número inventat està obsolet la setmana que s'escriu. Els imports actuals, l'elegibilitat i els termes es troben a AI Perks.
Tingueu en compte quin és el número més gran allà. El crèdit d'Upwork compensa la despesa de contractistes, no el programari, el que el converteix en l'única línia que redueix el cost del treball en lloc del cost d'administrar-lo.
Com Tria i en Quin Ordre Aplicar
Trieu en funció d'on es troben legalment les vostres persones, no en el crèdit. A continuació, apliqueu en ordre descendent de mida i risc de caducitat: crèdits de contractistes i abastament primer, després la plataforma en què realment executareu la nòmina, després qualsevol cosa regional.
Decidiu contractista versus empleat abans de comprar. La majoria dels equips de menys de deu persones no necessiten un motor de nòmines, necessiten gestió de contractistes i una història de classificació clara. La mala classificació és l'error aquí que genera impostos endarrerits en lloc d'una factura incòmoda.
Agafeu primer els crèdits d'abastament i contractista. Són els imports més grans, s'apliquen a la despesa que incorrereu de totes maneres i no us bloqueja en un sistema de registre. Filtreu per la categoria d'RRHH a getaiperks.com.
Trieu la plataforma de nòmines en segon lloc, quan la plantilla sigui real. Un crèdit concedit abans que tingueu ningú a qui pagar s'esgota contra un compte buit, i la majoria dels saldos funcionen amb un rellotge. Seqüencieu la reclamació al voltant de la contractació.
Afegiu l'EOR regional al final, quan una contractació ho exigeixi. Comprometent-se amb una plataforma global de manera especulativa és com els equips paguen per cobertura a catorze països mentre operen en un.
No deixeu mai que un crèdit triï la plataforma. Les exportacions de l'historial de pagaments són raonablement bones. Les inscripcions de beneficis, els saldos d'acumulació, els registres legals i un contracte laboral d'EOR no ho són, i desfer-ne un a mig any significa rescindir i tornar a contractar una persona real.
Millors crèdits d'IA per a startups
Presenteu la sol·licitud directament a través d'aquests programes verificats.
Claude (via program) $100,000
Accessible per a startups en fase inicial
OpenAI (via program) $2,500
Accessible per a startups en fase inicial
Anthropic $20,000
Accessible per a startups en fase inicial
AWS $300,000
Accessible per a startups en fase inicial
Google Cloud $350,000
Accessible per a startups en fase inicial
Lovable Up to $150
Accessible per a startups en fase inicial
Què Fan Malament els Fundadors Amb els Crèdits d'RRHH i Nòmines
Els dos errors costosos són assumir que el crèdit cobreix la nòmina en si, i comprar una plataforma d'RRHH abans que hi hagi ningú.
- Esperar que el crèdit pagui els salaris. Compensa les tarifes de la plataforma, el marge del venedor. La paga bruta, els impostos de l'empresa, les primes de beneficis i qualsevol dipòsit d'EOR passen directament sense tocar.
- Comprar el sistema de registre massa aviat. Un HRIS amb quatre persones és un full de càlcul amb un inici de sessió i un mínim de lloc. El registre comença a importar quan ja no el podeu reconstruir de memòria.
- Classificar els empleats com a contractistes per ser barats. La liability més gran que un petit equip crea per accident, i es compon silenciosament fins que una auditoria o una terminació la fa aflorar.
- Apilar tres plataformes superposades. Una eina de contractista, un motor de nòmines i un HRIS de tres venedors significa tres tarifes per cap per persona i cap font única de veritat.
- Oblidar que els crèdits d'RRHH s'acumulen amb tot el que hi ha. Els crèdits del núvol cobreixen on s'executa el vostre codi, els crèdits de models cobreixen les seves trucades, els crèdits d'RRHH cobreixen la plataforma per a les persones que la construeixen. Factures separades, venedors separats, de manera que tenir els tres és additiu. AI Perks rastreja 7,7 milions de dòlars en 194 empreses, de manera que aquestes combinacions són visibles.
- Deixar que un saldo caduqui. Un crèdit d'RRHH no reclamat val zero, i també un que es reclama nou mesos abans de la primera contractació.
Preguntes Freqüents
Quina plataforma d'RRHH ofereix el crèdit més gran per a startups?
Upwork publica la xifra més gran de la categoria, fins a 20.000 $, encara que compensa la despesa de contractistes en lloc de les tarifes de programari. Deel és el crèdit de tarifa de plataforma més gran, fins a 5.000 $, seguit de LinkedIn amb uns 2.000 $ i Remote amb fins a 1.000 $. Els termes actuals s'enumeren a getaiperks.com.
Els crèdits de nòmines cobreixen els salaris reals?
No. Cada crèdit d'aquesta categoria compensa la subscripció a la plataforma, que és el marge del venedor. Els salaris bruts, les contribucions fiscals de l'empresa, les primes de beneficis i qualsevol dipòsit que un employer of record tingui passen per la plataforma sense tocar. En una factura típica, la part eligible per al crèdit és la meitat més petita del total.
Gusto, Rippling o Justworks ofereixen crèdits per a startups?
Generalment no publiquen un programa de crèdits permanent de la manera que ho fan les plataformes globals. Els descomptes allà solen arribar a través de portafolis de perks d'acceleradors, equips de plataformes de VC o referències de socis, de manera que l'import varia per sol·licitant. Els programes rastrejats amb xifres publicades s'enumeren a getaiperks.com.
Quan hauria de deixar una startup d'utilitzar contractistes i executar nòmines?
Quan la relació laboral s'assembli a una ocupació, que es tracta de control i exclusivitat més que de plantilla. Si establiu les hores d'algú, dirigiu la seva feina diària i no té altres clients, l'estat de contractista és fràgil. El risc de classificació normalment costa molt més que la subscripció de nòmines que heu evitat.
Es poden combinar els crèdits d'RRHH amb els crèdits del núvol i d'IA?
Sí, i s'hauria de fer. Es tracta de factures separades de venedors no relacionats, de manera que res no entra en conflicte. Els crèdits del núvol cobreixen la infraestructura, els crèdits de models cobreixen les trucades a l'API, els crèdits d'RRHH cobreixen la tarifa de la plataforma per a les persones que fan la feina. AI Perks rastreja 7,7 milions de dòlars en crèdits en 194 empreses.
Val la pena un employer of record per a una contractació?
Normalment sí. Constituïr una entitat estrangera, registrar-se per a impostos de nòmines i mantenir les presentacions locals costa molt més que un lloc d'EOR, almenys durant el primer any. El càlcul canvia al voltant de tres a cinc empleats en un país, quan una entitat comença a pagar-se a si mateixa.
Subscriviu-vos a getaiperks.com →
Contracteu la gent. Deixeu que algú altre pagui la tarifa de la plataforma.
