AI Perks poskytuje přístup k exkluzivním slevám, kreditům a nabídkám na AI nástroje, cloudové služby a API, aby pomohl startupům a vývojářům ušetřit peníze.
Jakou hodnotu mají kredity na HR a mzdy zdarma?
Kredity na HR a mzdy se pohybují od přibližně 500 do 20 000 USD na program a celá kategorie HR sledovaná na AI Perks činí zhruba 30 000 USD napříč sedmi programy.
To je malé ve srovnání s cloudovými granty a zaměřuje se na jiný problém. Výpočetní náklady se škálují s něčím, co chcete více. Předplatné na zaměstnance začíná v den, kdy uskutečníte první nábor, a většinou kupuje software, který obsluhuje peníze, které již dlužíte.
Nikdo nediskutuje o faktuře za API, kterou pohání využití. Týmy týdny diskutují o měsíčním poplatku za mzdy na osobu. Kredit kupuje čtvrtletí, kdy je počet zaměstnanců stále příliš malý na to, aby faktura působila racionálně.
AI Perks sleduje tyto informace v kategorii HR spolu s 7,7 miliony USD v kreditech napříč 194 společnostmi. Způsobilost závisí na fázi a financování a živé podmínky pro každý program jsou tam uvedeny.
Špičkové AI kredity pro startupy
Žádejte přímo prostřednictvím těchto ověřených programů.
Claude (via program) $100,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
OpenAI (via program) $2,500
Vhodné pro startupy v rané fázi
Anthropic $20,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
AWS $300,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
Google Cloud $350,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
Lovable Up to $150
Vhodné pro startupy v rané fázi
Na co je vlastně software pro HR a mzdy určen
Nekupujete způsob, jak posílat mzdy. Kupujete zadržení a podání daní, statutární registraci, odpovědnost za klasifikaci pracovníka, správu benefitů a pracovní záznam, který přežije žádost o due diligence.
Převod peněz je triviální. Bankovní převod to zvládne. Platíte za vše kolem převodu, v každé jurisdikci, kde pro vás někdo pracuje, správně, každý měsíc.
Pod štítkem HR existuje pět tříd produktů a jejich zaměňování je zde nejdražší ranou chybou:
- Mzdy motor - vypočítá hrubou mzdu na čistou, zadrží a odešle, podá daňovým úřadům tam, kde již máte právnickou osobu.
- HRIS nebo people platform - systém záznamů. Smlouvy, nástup, dovolená, organizační struktura, dokumenty. Co požaduje akvizice a auditor.
- Zaměstnavatel záznamu (EOR) - třetí strana legálně zaměstnává někoho tam, kde nemáte žádnou entitu. Půjčujete si dodržování předpisů a odškodnění, nikoli software.
- Správa dodavatelů - smlouvy, daňové formuláře, kontroly klasifikace a přeshraniční platby pro nezávislé pracovníky.
- PEO - US spoluzaměstnání, sdružování mezd, benefitů a odškodnění pracovníků pod hlavními politikami někoho jiného.
Považovat EOR za „mzdy v jiné zemi“ je špatný výklad, který stojí skutečné peníze. Kupujete si zahraniční právnickou osobu a její odpovědnost, a tak je to i oceněno.
Jak se náklady na HR a mzdy chovají ve velkém měřítku
Je to měřič na hlavu s přidanou skokovou funkcí. Předplatné je téměř lineární v počtu zaměstnanců, pak prudce vyskočí při prvním najmutí někoho v zemi, kde nemáte žádnou entitu.
| Fáze | Za co platíte | Co spouští další krok |
|---|---|---|
| Pouze zakladatelé | Nic, nebo nástroj pro dodavatele za pár dolarů na hlavu | První zaměstnanec na mzdě |
| První domácí zaměstnanci | Měsíční základní poplatek plus poplatek za zaměstnance | Správa benefitů a registrace ve více státech |
| První nábor v zahraničí, bez entity | Sídlo EOR, zveřejněné poplatky zde dosahují stovek na osobu měsíčně | Druhá země, nebo počet zaměstnanců pro entitu |
| Entity v několika zemích | Místní mzdy na entitu plus konsolidující HRIS | Počet zaměstnanců, zhruba lineárně |
Čtyři věci generují faktury, které zakladatelé nepředpokládali.
Prémie EOR. Sídlo zaměstnavatele záznamu může stát několikanásobně více než stejná osoba na domácích mzdách, protože někdo jiný nese riziko zaměstnání. Pro jeden nábor je to obvykle stále levnější než založení společnosti.
Náklady zaměstnavatele nejsou předplatné. Statutární příspěvky, povinné benefity a odvody na odstupné procházejí stejnou fakturou. Žádný kredit se jich nedotkne.
Roční smlouvy a minimální počet míst. Poskytovatelé PEO a HRIS často účtují ročně s minimem míst, takže tým, který se zmenší, stále platí za tým, který měl.
Časování migrace. Mzdy jsou reálně zaměnitelné pouze na hranici daňového roku, aniž by vznikla práce na vyrovnání. Vybírejte, jako byste byli na rok uvězněni. Porovnejte možnosti v kategorii HR na getaiperks.com.
Špičkové AI kredity pro startupy
Žádejte přímo prostřednictvím těchto ověřených programů.
Claude (via program) $100,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
OpenAI (via program) $2,500
Vhodné pro startupy v rané fázi
Anthropic $20,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
AWS $300,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
Google Cloud $350,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
Lovable Up to $150
Vhodné pro startupy v rané fázi
Porovnání programů kreditů na HR a mzdy
Upwork nabízí největší zveřejněnou částku až 20 000 USD proti výdajům na dodavatele, Deel až 5 000 USD na poplatky za platformu, LinkedIn kolem 2 000 USD v hodnotě náboru a Remote až 1 000 USD. Většina domácích dodavatelů mezd provozuje partnerské nebo akcelerační dráhy bez zveřejněných čísel.
| Poskytovatel | Nejsilnější v | Tvar cenotvorby | Měřítko kreditů |
|---|---|---|---|
| Upwork | Zdroje dodavatelů a platby před nájmem | Procento výdajů na dodavatele | Až 20 000 USD, největší zveřejněné zde |
| Deel | Globální mzdy, EOR a dodavatelé na jedné platformě | Na pracovníka, měsíčně | Až 5 000 USD |
| Zdroje a místa náborářů | Na místo, prodáváno ročně | Kolem 2 000 USD v hodnotě, strukturováno jako sleva | |
| Remote | EOR a globální zaměstnání | Paušál na osobu, měsíčně | Až 1 000 USD |
| Tréninkové dráhy Google Cloud a IBM | Zlepšování dovedností vašeho týmu | Na místo nebo kurz | 500 USD za kus |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | US mzdy, benefity a PEO | Základní poplatek plus za zaměstnance | Partnerské a akcelerační dráhy, nezveřejněno |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR v konkrétních regionech | Na zaměstnance, měsíčně | Dohodnuto na žadatele |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS a výkonnost, nikoli mzdy | Na zaměstnance, měsíčně | Partnerské slevy spíše než zůstatek kreditů |
Kde chybí číslo, program je dohodnut individuálně nebo není zveřejněn a vymyšlené číslo je druhý den zastaralé. Aktuální částky, způsobilost a podmínky jsou na AI Perks.
Všimněte si, jaké je tam největší číslo. Kredit Upwork vyrovnává výdaje na dodavatele, nikoli software, což z něj činí jedinou položku, která snižuje náklady na práci, nikoli náklady na její administraci.
Jak zvolit a v jakém pořadí aplikovat
Zvolte podle toho, kde vaši lidé legálně sídlí, nikoli podle kreditu. Poté aplikujte v sestupném pořadí podle velikosti a rizika vypršení platnosti: nejprve kredity na dodavatele a zdroje, poté platformu, na které budete skutečně mzdy zpracovávat, pak cokoli regionálního.
Před nákupem rozhodněte o dodavateli versus zaměstnanci. Většina týmů do deseti lidí nepotřebuje mzdový program, potřebují správu dodavatelů a jasný příběh o klasifikaci. Nesprávná klasifikace je zde chybou, která generuje zpětné daně místo nepříjemné faktury.
Nejprve vezměte kredity na zdroje a dodavatele. Jedná se o největší částky, vztahují se na výdaje, které tak jako tak vzniknou, a nezamykají vás do systému záznamů. Filtrujte do kategorie HR na getaiperks.com.
Druhou vyberte mzdovou platformu, jakmile bude počet zaměstnanců skutečný. Kredit udělený předtím, než máte komu platit, se spálí proti prázdnému účtu a většina zůstatků běží na hodinách. Sekvencujte reklamaci kolem náboru.
Regionální EOR přidejte nakonec, když to nábor vyžaduje. Spekulativní závazek ke globální platformě je způsob, jak týmy platí za pokrytí ve čtrnácti zemích, zatímco operují v jedné.
Nikdy nedovolte, aby kredit vybral platformu. Export historie plateb je rozumně snadný. Zápis benefitů, zůstatky odvodů, statutární registrace a smlouva o zaměstnání EOR ne, a rozmotání jednoho v polovině roku znamená ukončení a opětovné najmutí skutečné osoby.
Špičkové AI kredity pro startupy
Žádejte přímo prostřednictvím těchto ověřených programů.
Claude (via program) $100,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
OpenAI (via program) $2,500
Vhodné pro startupy v rané fázi
Anthropic $20,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
AWS $300,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
Google Cloud $350,000
Vhodné pro startupy v rané fázi
Lovable Up to $150
Vhodné pro startupy v rané fázi
Co zakladatelé dělají špatně ohledně HR a mzdových kreditů
Dvě nákladné chyby spočívají v předpokladu, že kredit pokrývá samotné mzdy, a nákupu HR platformy předtím, než je v ní někdo.
- Očekávání, že kredit zaplatí mzdy. Vyrovnává poplatky za platformu, marži dodavatele. Hrubá mzda, zaměstnavatelské daně, pojistné na benefity a jakýkoli vklad EOR procházejí přímo nedotčené.
- Nákup systému záznamů příliš brzy. HRIS se čtyřmi lidmi v něm je tabulka s přihlášením a minimálním počtem míst. Záznam začíná být důležitý, když jej již nemůžete rekonstruovat z paměti.
- Klasifikování zaměstnanců jako dodavatelů, aby zůstali levní. Největší odpovědnost, kterou malý tým vytvoří náhodou, a ta se tiše hromadí, dokud ji neodhalí audit nebo ukončení.
- Skládání tří překrývajících se platforem. Nástroj pro dodavatele, mzdový motor a HRIS od tří dodavatelů znamená tři poplatky na hlavu na jednu osobu a žádný jediný zdroj pravdy.
- Zapomínání, že HR kredity se skládají se vším ostatním. Cloudové kredity pokrývají, kde běží váš kód, modelové kredity pokrývají, co volá, HR kredity pokrývají platformu pro lidi, kteří jej staví. Samostatné faktury, samostatní dodavatelé, takže držení všech tří je aditivní. AI Perks sleduje 7,7 milionu USD napříč 194 společnostmi, takže tyto kombinace jsou viditelné.
- Nechání zůstatku vypršet. Neuplatněný HR kredit má hodnotu nula a totéž platí pro kredit uplatněný devět měsíců před prvním nábor.
Často kladené dotazy
Která HR platforma poskytuje největší kredit pro startupy?
Upwork zveřejňuje největší číslo v kategorii až 20 000 USD, ačkoli vyrovnává výdaje na dodavatele spíše než poplatky za software. Deel je největší kredit na poplatky za platformu s až 5 000 USD, následovaný LinkedInem s kolem 2 000 USD a Remote s až 1 000 USD. Aktuální podmínky jsou uvedeny na getaiperks.com.
Pokrývají mzdové kredity skutečné mzdy?
Ne. Každý kredit v této kategorii vyrovnává předplatné platformy, což je marže dodavatele. Hrubé mzdy, zaměstnavatelské daně, pojistné na benefity a jakýkoli vklad, který drží zaměstnavatel záznamu, procházejí platformou nedotčené. Na typické faktuře je část způsobilá pro kredit menší polovina celku.
Nabízejí Gusto, Rippling nebo Justworks startupové kredity?
Obecně nepublikují stálý kreditový program tak, jako to dělají globální platformy. Slevy se tam obvykle objevují prostřednictvím akceleračních portfolií perků, VC platformových týmů nebo doporučení partnerů, takže částka se liší podle žadatele. Sledované programy se zveřejněnými čísly jsou uvedeny na getaiperks.com.
Kdy by měl startup přestat používat dodavatele a začít vyplácet mzdy?
Když se pracovní vztah jeví jako zaměstnání, což se týká kontroly a exkluzivity spíše než počtu zaměstnanců. Pokud nastavujete někomu hodiny, řídíte jeho denní práci a on nemá jiné klienty, status dodavatele je křehký. Riziko klasifikace obvykle stojí mnohem více než mzdové předplatné, kterému jste se vyhnuli.
Lze HR kredity kombinovat s cloudovými a AI kredity?
Ano, a měli byste. Jedná se o samostatné faktury od nesouvisejících dodavatelů, takže nic není v rozporu. Cloudové kredity pokrývají infrastrukturu, modelové kredity pokrývají volání API, HR kredity pokrývají poplatek za platformu pro lidi, kteří provádějí práci. AI Perks sleduje 7,7 milionu USD v kreditech napříč 194 společnostmi.
Vyplatí se zaměstnavatel záznamu pro jeden nábor?
Obvykle ano. Založení zahraniční entity, registrace k mzdovým daním a údržba místních podání stojí pro alespoň první rok mnohem více než jedno sídlo EOR. Výpočet se obrací kolem tří až pěti zaměstnanců v jedné zemi, kdy se entita začne vyplácet sama.
Přihlaste se k odběru na getaiperks.com →
Najměte lidi. Nechte někoho jiného platit poplatek za platformu.
