Qué te da el Programa para Startups de Deel
Deel ofrece hasta $5,000 en créditos para sus tarifas de plataforma, lo que cubre lo que Deel realmente factura: un cargo por trabajador y por mes por cada contratista, empleado de nómina o asiento de empleador de registro que gestiones a través de la plataforma.
AI Perks lo rastrea junto con $7.7M en créditos en 194 empresas.
El límite decide hasta dónde llegan los $5,000. Una factura de Deel tiene dos partes. Una es la tarifa de plataforma, el margen propio de Deel, y la parte que toca un crédito. La otra es el dinero que pasa por Deel: salarios brutos, contribuciones legales del empleador, primas de beneficios y el depósito que retiene un empleador de registro. Los créditos mueven la primera parte. Nada mueve la segunda. Los montos actuales y la elegibilidad se rastrean en getaiperks.com.
Para qué sirve realmente Deel
Deel es una capa de cumplimiento para pagar a personas en países donde no tienes una entidad legal. El software es la parte visible, pero lo que estás comprando es que otra persona asuma la responsabilidad laboral.
Tres productos se sientan detrás de un solo inicio de sesión, y cuál necesitas es una cuestión legal, no de software.
- Gestión de contratistas. Contratos, documentación de clasificación, facturación, pagos en moneda local y formularios de impuestos de fin de año. El más barato por cabeza por un amplio margen.
- Empleador de registro. La entidad local de Deel se convierte en el empleador legal, por lo que obtienes un empleado a tiempo completo en un país donde no estás constituido. El más caro por cabeza.
- Nómina para tus propias entidades. Ya estás constituido y quieres que te gestionen las declaraciones, los cálculos y las nóminas. Precio entre los otros dos.
La razón por la que existe esta categoría es la clasificación errónea. Un "contratista" a largo plazo a tiempo completo que trabaja tus horas, en tus sistemas, bajo tu dirección se considera un empleado en la mayoría de las jurisdicciones, independientemente de lo que diga el contrato. La exposición son impuestos atrasados, contribuciones sociales no pagadas y a veces indemnizaciones, y te recae a ti en lugar de al trabajador. Las pruebas varían según la jurisdicción, así que pregunta a tu abogado.
Cómo se comporta el costo de Deel a medida que aumenta el número de empleados
Deel factura por trabajador y por mes. El costo es lineal en número de empleados y plano en uso, lo opuesto a las facturas de API para las que la mayoría de las startups aprenden a presupuestar. Nada de lo que hagas dentro del producto cambia el número.
| Métrica | Qué la impulsa | Qué la hace dispararse |
|---|---|---|
| Asientos de contratista | Cada contratista activo por mes | Contratistas inactivos que permanecen activos entre proyectos |
| Asientos de EOR | Cada empleado que Deel emplea para ti | Una contratación en cada uno de cinco países en lugar de cinco en uno |
| Asientos de nómina | Cada empleado pagado a través de tu propia entidad | Proveedor antiguo y nuevo en paralelo durante la migración |
| Desembolso y diferencial de divisas | Transferencias transfronterizas y conversión | Pequeños desembolsos semanales, pares de divisas exóticos |
| Módulos complementarios | Equipamiento, inmigración, verificaciones de antecedentes | Habilitado por trabajador sin darse cuenta de que se facturan por separado |
| Carga del empleador | Contribuciones legales además del salario | Una jurisdicción donde los costos del empleador suman decenas de porcentajes |
Las tarifas y la estructura del plan cambian. Verifica las cifras actuales en la página de precios de Deel.
Lo que decide si $5,000 importan es la proporción entre esas dos mitades. En esta categoría, no solo Deel, la gestión de contratistas es aproximadamente una orden de magnitud más barata por cabeza que un asiento de EOR, y las tarifas publicadas de EOR se sitúan en cientos de dólares por empleado y por mes.
Poniéndolo frente al costo de empleo. Un empleado con un salario de $70,000 en un país donde las contribuciones del empleador suman 20% cuesta $84,000 al año antes de que la plataforma cobre nada. Una tarifa en los cientos altos por mes es 8 a 10% de ese total. El crédito mueve el número más pequeño.
Por lo tanto, los mismos $5,000 son una larga pista de aterrizaje para una plantilla de contratistas y un error de redondeo frente a una nómina de EOR cargada. AI Perks enumera la cantidad, la combinación de asientos es tuya.
Cuándo un Empleador de Registro deja de ser la opción más barata
Un EOR es más barato que tu propia entidad extranjera hasta que deja de serlo, y el punto de inflexión es un número de empleados, no una fecha. Es un puente que te da la opción de contratar antes de saber si un país merece una entidad.
| Empleador de registro | Tu propia entidad local | |
|---|---|---|
| Tiempo hasta la primera contratación | Días | Típicamente meses |
| Costo de configuración | Ninguno | Constitución, legal, domicilio social |
| Forma del costo | Por empleado por mes | Mayormente fijo, independientemente del número de empleados |
| Costo con un empleado | Más bajo | Mucho más alto |
| Costo con diez en un país | Más alto | Más bajo |
| Costo de salida | Desvincular y dejar de pagar | Baja registración, a menudo más lenta que la configuración |
| Quién asume el riesgo de cumplimiento | El proveedor | Tú |
El punto de inflexión es por país y comúnmente se sitúa en los pocos empleados individuales, aunque los directores locales obligatorios o las auditorías legales lo elevan. Modélalo con cotizaciones de contabilidad local.
El modo de fallo es tratar un EOR como permanente porque los créditos lo hicieron gratuito.
Con qué se combinan los créditos de Deel
Los créditos de RRHH se apilan de forma inusualmente limpia porque la nómina tiene límites definidos. Deel factura por emplear personas, y todas las demás partes del back office son facturadas por otra persona que también ejecuta un programa para startups.
Contratar a una persona en el extranjero involucra a cuatro o cinco proveedores, y existen subvenciones para la mayoría:
- Créditos bancarios y de tesorería cubren la cuenta donde se encuentra el flotante de nómina y las comisiones de transferencia.
- Créditos de tabla de capital y de acciones cubren las concesiones de opciones y las valoraciones para esos mismos empleados.
- Créditos legales y de constitución cubren la entidad que eventualmente abres y cada acuerdo de contratista.
- Créditos de contabilidad cubren el libro mayor donde aterriza el asiento de diario de nómina.
- Créditos en la nube son una factura no relacionada en el mismo calendario, y las ventanas de subvención se superponen.
Mantener tres de esos fondos el back office durante el mismo período que el producto. Qué programas son compatibles y cuáles se descalifican mutuamente en silencio es la razón por la que AI Perks se mantiene como una lista rastreada.
Lo que los fundadores entienden mal sobre los créditos de nómina y EOR
El error más costoso es presupuestar la tarifa de plataforma y olvidar la carga del empleador que hay debajo, porque el crédito se dimensionó contra el número que nunca fue el problema.
Cinco patrones, en orden aproximado de lo que cuestan:
Ignorar los costos estatutarios del empleador. Las contribuciones del empleador varían desde unos pocos por ciento del salario bruto hasta más de un tercio, y varias jurisdicciones añaden el salario número 13 obligatorio y la acumulación de indemnizaciones por despido. Verifica por país antes de publicar la oferta de trabajo.
Pasar por alto la prefinanciación y el depósito. La nómina del EOR generalmente se financia antes de ejecutarse, y los proveedores suelen retener un depósito contra la exposición a indemnizaciones por despido. Esa es una línea de capital de trabajo, no una línea de costos, y afecta al inicio, no a fin de mes.
Dejar asientos inactivos activos. La facturación por trabajador cobra por cualquier persona en el sistema, haya trabajado o no. Los contratistas entre proyectos y las personas desvinculadas en tu herramienta de RRHH pero no en nómina son las facturas inexplicables más comunes.
Mantenerse demasiado tiempo con acuerdos de contratista. Una categoría barata que se vuelve gratuita con créditos es exactamente cuando los equipos mantienen a un trabajador a tiempo completo con documentación de contratista más allá del punto defendible. La clasificación se juzga según los hechos.
Planificar la salida al 100% del crédito. La nómina es el sistema más difícil de migrar, ya que se ejecuta en un calendario legal con declaraciones de fin de año y continuidad laboral adjunta. Decide al 70% del crédito consumido si firmarías la factura sin subsidio.
Dónde se sitúa Deel entre los programas de créditos de RRHH
Deel es una línea en una categoría que también cubre software de nómina, beneficios, acciones y contratación, y esos programas se leen mejor juntos que uno a la vez.
La categoría de RRHH en getaiperks.com enumera a Deel junto a esos programas adyacentes, cada uno con su monto actual. Dos cosas que una sola lista oculta aparecen allí.
La cobertura es una. La cuenta que financia la nómina y el abogado que revisa tus acuerdos son facturados por proveedores que Deel no toca, por lo que los programas bancarios y legales son tan importantes para una primera contratación internacional como el de nómina.
El enrutamiento es el otro. Gran parte de esta categoría llega a las startups a través de canales de aceleradoras e inversores en lugar de directos, por lo que una relación de inversor existente a menudo decide qué listados están realmente abiertos.
Lo que decide el valor es la combinación de asientos, no el número principal. Los asientos de contratista, nómina y EOR tienen precios de una orden de magnitud de diferencia, y esa brecha decide cuánto del back office cubren $5,000.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto vale el programa para startups de Deel?
Hasta $5,000 en créditos contra las tarifas de plataforma de Deel, cubriendo los cargos por trabajador para asientos de contratista, nómina y empleador de registro. Se extiende mucho a través de una plantilla de contratistas y cubre mucho menos una nómina de EOR cargada. Los montos actuales y la elegibilidad se rastrean en getaiperks.com.
¿Los créditos de Deel cubren salarios de empleados e impuestos de nómina?
No. Los créditos se aplican solo a la tarifa de plataforma de Deel. El salario bruto, las contribuciones legales del empleador, las primas de beneficios y el depósito que retiene un empleador de registro pasan sin cambios. En la mayoría de los países, el costo de empleo empequeñece la tarifa de plataforma, por lo que presupuesta los dos por separado desde el principio.
¿Es un empleador de registro más barato que abrir mi propia entidad?
Para las primeras contrataciones en un país, casi siempre, ya que una entidad conlleva costos de constitución, contabilidad local y declaraciones, independientemente de si emplea a una persona o a veinte. El punto de inflexión generalmente se sitúa en los pocos empleados individuales por país. Modélalo con cotizaciones de contabilidad local.
¿Puedo simplemente contratar contratistas en lugar de usar un EOR?
Solo donde la relación sea genuinamente independiente. El trabajo a tiempo completo y exclusivo bajo tu dirección se considera empleo en la mayoría de las jurisdicciones, independientemente del contrato, y la clasificación errónea te expone a impuestos atrasados, contribuciones sociales y sanciones. Las herramientas para contratistas se adaptan al trabajo por proyectos. El empleo necesita una entidad o un EOR.
¿Puedo combinar los créditos de Deel con otros créditos para startups?
Sí, y los créditos de RRHH se apilan limpiamente porque las facturas no se superponen. Los créditos bancarios cubren el flotante de nómina, los créditos legales cubren la constitución, los créditos de tabla de capital cubren las acciones para los mismos empleados, y los créditos en la nube se ejecutan en el mismo calendario. AI Perks rastrea $7.7M en 194 empresas en getaiperks.com.
¿Qué sucede cuando se agotan los créditos de Deel?
Heredas una factura dimensionada por la combinación de asientos elegida mientras era gratuita. La nómina es también el sistema más difícil de mover, ya que se ejecuta en un calendario legal con declaraciones adjuntas. Revisa la combinación de asientos al consumir el 70% y decide si algún país justifica ahora su propia entidad.
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