Lo que te da el Programa Remoto para Startups
Remote ofrece hasta $1,000 en créditos para su plataforma de empleo global, lo que compensa lo único por lo que Remote realmente te cobra: una tarifa fija por persona, por mes, por cada contratista, empleado de nómina o asiento de empleador de registro que utilices a través de la cuenta.
AI Perks lo rastrea junto con $7.7M en créditos en 194 empresas.
$1,000 es un crédito modesto, por lo que dimensionarlo honestamente importa. Contra la gestión de contratistas, donde las tarifas por persona son bajas, financia un pequeño grupo de freelancers durante un largo período. Contra un asiento completo de empleador de registro, donde las tarifas publicadas en esta categoría ascienden a cientos de dólares por empleado por mes, se acerca a un trimestre para una contratación.
Lo que hace que valga la pena reclamarlo de todos modos es el momento. Llega mientras aún estás decidiendo si contratar en el extranjero, la ventana donde la tarifa de la plataforma es la fricción en lugar del salario. La elegibilidad depende de la etapa y la financiación, y los términos actuales se enumeran en getaiperks.com.
Para qué es Realmente Remote
Remote es una capa de cumplimiento para emplear personas en países donde tu empresa no tiene una entidad legal. El software es la parte visible. Lo que estás comprando es un empleador legal.
Tres productos se sientan detrás de una cuenta, y elegirlos es una pregunta legal, no una comparación de características.
- Gestión de contratistas. Acuerdos, registros de clasificación, facturación, pagos en múltiples monedas y trámites fiscales de fin de año. El más barato por persona por un amplio margen.
- Empleador de registro. Una entidad local perteneciente al proveedor se convierte en el empleador legal, por lo que puedes contratar a un empleado a tiempo completo donde no estás constituido. El más caro por persona.
- Nómina para entidades que ya posees. Cálculos, presentaciones y recibos de sueldo se ejecutan para ti donde ya estás registrado.
La categoría existe debido a la clasificación errónea. Alguien que trabaja a tiempo completo, según tu horario, en tus sistemas, bajo tu dirección, es tratado como un empleado en la mayoría de las jurisdicciones, sin importar lo que diga el contrato, y los impuestos atrasados, las contribuciones impagas y las indemnizaciones recaen sobre tu empresa en lugar del trabajador. Las pruebas varían según el país, así que consulta a un abogado en lugar de a una página de precios.
Entidades Propias vs. Redes de Socios
Remote construyó su posicionamiento empleando a través de entidades legales que posee en los países que cubre, en lugar de dirigir el empleo a través de un tercero socio en cada mercado. La cobertura difiere de un país a otro y cambia, así que verifica el mercado específico al que estás contratando.
Suena a trivia de adquisiciones. Decide tres cosas que solo notas cuando algo sale mal.
Escalada. Con una entidad propia, un error de nómina o una pregunta de despido es respondido por la empresa con la que firmaste. En un modelo de socio, tu proveedor lo transmite a una firma local con la que no tienes contrato.
Consistencia del contrato. Las entidades propias tienden a emitir acuerdos de una familia de plantillas. Las redes de socios heredan lo que cada firma local utiliza, que es cómo dos ingenieros en el mismo equipo terminan con diferentes períodos de preaviso y diferentes cláusulas de propiedad intelectual.
Continuidad. Una relación de socio puede terminar, y si lo hace, el empleador legal de tu empleado cambia debajo de ellos. Esa es una conversación real con alguien que se unió hace seis semanas.
La mayoría de los proveedores mezclan ambos modelos en los márgenes de su mapa de cobertura, así que pregunta cuál se aplica al país al que estás contratando en lugar de al mapa en su conjunto. AI Perks enumera el crédito, la verificación del modelo es tuya.
Cómo se Comporta el Costo de Remote a Medida que Añades Personas
Remote factura por persona por mes. El costo es lineal en el número de empleados y fijo en el uso, lo opuesto a las facturas de API medidas para las que la mayoría de las startups aprenden a presupuestar. Nada de lo que hagas dentro del producto cambia el número.
| Medidor | Lo que lo impulsa | Lo que lo hace dispararse |
|---|---|---|
| Asientos de contratista | Cada contratista activo por mes | Contratistas inactivos dejados activos entre proyectos |
| Asientos de EOR | Cada empleado que el proveedor emplea para ti | Una contratación en cada uno de cinco países en lugar de cinco en uno |
| Asientos de nómina | Cada empleado pagado a través de tu propia entidad | Ejecución de proveedores antiguos y nuevos en paralelo durante la migración |
| Tipo de cambio y diferencial de pago | Transferencias transfronterizas y conversión | Pagos pequeños frecuentes, pares de divisas delgados |
| Módulos adicionales | Equipo, inmigración, verificaciones de antecedentes | Habilitado por trabajador sin darse cuenta de que se miden por separado |
| Carga del empleador | Contribuciones legales además del salario bruto | Una jurisdicción donde los costos del empleador añaden decenas de por ciento |
Las tarifas y la estructura del plan cambian, así que verifica las cifras actuales contra la página de precios de Remote.
La última fila decide si un crédito importa en absoluto. Un empleado con un salario de $70,000 en un país donde las contribuciones del empleador añaden un 20% cuesta $84,000 al año antes de que la plataforma cobre algo. Una tarifa de plataforma en los cientos altos por mes es aproximadamente el 8-10% de ese costo cargado. El crédito mueve el número más pequeño.
Quién Posee el Trabajo que Produce un Empleado de EOR
Cuando la entidad de un proveedor es el empleador legal, los derechos de invención y propiedad intelectual se asignan primero a esa entidad, no a ti. La cadena debe cerrarse contractualmente, y en varias jurisdicciones las invenciones de los empleados no se asignan automáticamente en absoluto.
Esta es la parte que los fundadores omiten y la parte que el abogado de un adquirente no omitirá. Remote comercializa la protección de derechos de propiedad intelectual e invención como una parte nombrada de su producto de empleo, lo cual es una señal razonable de que la cadena está abordada, pero lee las cláusulas reales para el país en el que estás contratando.
Tres aspectos específicos que vale la pena verificar antes de que comience tu primer ingeniero internacional:
- Si el contrato de empleo asigna invenciones a la entidad empleadora, y si esa entidad las asigna posteriormente a ti
- Si el país reconoce la asignación automática de invenciones de empleados, o requiere una contraprestación separada
- Qué sucede con esa asignación si más tarde mueves el empleo a una entidad propia
Los contratos de contratistas tienen el mismo problema desde la otra dirección: un contratista generalmente posee lo que crea a menos que el contrato diga lo contrario, y "obra por encargo" no tiene el mismo significado que en EE. UU. en todas partes.
Con Qué se Combinan los Créditos de Remote
**Los créditos de RR.HH. se combinan limpiamente porque las facturas tienen bordes definidos. Remote factura por emplear personas. Cada otra parte del back office en torno a esa contratación es facturada por otra persona que también ejecuta un programa para startups. **
Contratar a una persona en el extranjero involucra a cuatro o cinco proveedores, y existen subvenciones para la mayoría de ellos:
- Créditos bancarios y de tesorería cubren la cuenta donde reside el flotante de nómina y las comisiones de transferencia de salida.
- Créditos de tabla de capitalización y capital cubren las concesiones de opciones y el trabajo de valoración para esos mismos empleados.
- Créditos legales y de incorporación cubren los contratos de contratistas ahora y la entidad que puedes abrir más tarde.
- Créditos contables cubren el libro mayor donde aterriza el asiento de nómina.
- Créditos en la nube e IA son una factura separada en el mismo calendario, y las ventanas de subvención se superponen.
Tener tres o cuatro de esos financia el back office por el mismo período que los créditos en la nube financian el producto. Qué programas son compatibles, y cuáles se descalifican silenciosamente mutuamente, es por qué AI Perks se mantiene como una lista rastreada.
Qué Entienden Mal los Fundadores Sobre los Créditos de EOR
El error costoso es presupuestar la tarifa de la plataforma e ignorar el costo de empleo subyacente. El crédito se dimensionó entonces contra un número que nunca fue el problema.
Cuatro patrones, en orden aproximado de lo que cuestan:
Ignorar los costos legales del empleador. Las contribuciones del empleador varían desde unos pocos por ciento del salario bruto hasta más de un tercio, y algunas jurisdicciones añaden un salario obligatorio de decimotercer mes y la acumulación de indemnizaciones. Verifica por país antes de publicar el puesto.
Omitir prefinanciación y depósitos. La nómina de EOR generalmente se financia antes de que se ejecute, y los proveedores comúnmente retienen un depósito contra la exposición a indemnizaciones. Esa es una línea de capital de trabajo que impacta en la incorporación, no una línea de costo al final del mes.
Dejar asientos inactivos activos. La facturación por persona se aplica a cualquiera que todavía esté en el sistema, haya trabajado o no. Los contratistas entre proyectos y las personas desvinculadas en tu herramienta de RR.HH. pero no en nómina son la factura inexplicada más común.
Tratar al EOR como permanente porque los créditos lo hicieron barato. Un EOR compra la opción de contratar antes de saber si un país merece una entidad. El cruce es un número de empleados por país, comúnmente en los dígitos bajos, no una fecha. Decide al 70% del crédito consumido si firmarías la factura no subsidiada. Los programas legales, bancarios y de tabla de capitalización adyacentes se enumeran en el mismo lugar en getaiperks.com.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto vale el programa de startups de Remote?
Hasta $1,000 en créditos contra las tarifas de la plataforma Remote, cubriendo el cargo mensual por persona en asientos de contratista, nómina y empleador de registro. Se extiende a través de un grupo de contratistas y cubre una fracción de un asiento de EOR con costos cargados. Las cantidades actuales y la elegibilidad se rastrean en getaiperks.com.
¿Los créditos de Remote cubren salarios e impuestos de nómina?
No. Los créditos se aplican solo a la tarifa de la plataforma. El salario bruto, las contribuciones legales del empleador, las primas de beneficios y cualquier depósito que retenga el empleador de registro pasan sin cambios. En la mayoría de los países, el costo de empleo es muchas veces la tarifa de la plataforma, así que presupueste los dos por separado.
¿Es un empleador de registro más barato que abrir mi propia entidad?
Para las primeras contrataciones en un país, casi siempre. Una entidad tiene un costo de incorporación, contabilidad local y presentaciones continuas, ya sea que emplee a una persona o a veinte, mientras que un EOR es puramente por cabeza. El cruce generalmente ocurre con unos pocos empleados. Modélalo con cotizaciones locales.
¿Quién posee la propiedad intelectual cuando un EOR emplea a mi ingeniero?
La asignación va primero a la entidad empleadora, y luego a ti, y el segundo paso debe existir por escrito. Varias jurisdicciones no asignan invenciones de empleados automáticamente. Lee las cláusulas reales para el país en el que estás contratando antes de que la persona comience a escribir código.
¿Puedo combinar los créditos de Remote con otros créditos para startups?
Sí, y los créditos de RR.HH. se combinan bien porque las facturas no se superponen. Los créditos bancarios cubren el flotante de nómina, los créditos legales cubren acuerdos e incorporación, y los créditos de tabla de capitalización cubren el capital para las mismas personas. AI Perks rastrea $7.7M en 194 empresas en getaiperks.com.
¿Qué sucede cuando se agotan los créditos de Remote?
Heredas una factura dimensionada por la combinación de asientos que elegiste mientras estaba descontada. La nómina es también el sistema más difícil de migrar, ya que opera con un calendario legal con presentaciones y continuidad del empleo adjunta. Revisa la combinación al 70% de consumo y decide qué países justifican su propia entidad.
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