AI Perks pakub juurdepääsu eksklusiivsete allahindluste, krediitide ja pakkumistega AI tööriistadele, pilveteenustele ja API-dele, et aidata idufirmadel ja arendajatel raha säästa.
Mida Deeli iduettevõtte programm teile annab
Deel pakub kuni 5000 dollari ulatuses krediiti oma platvormi tasude katmiseks, mis hõlmab seda, mida Deel tegelikult arvestab: töötaja-, kuu- või töövõtja-, palga- või vastutava tööandja koha eest kuus, mida läbi platvormi kasutate.
AI Perks jälgib seda koos 7,7 miljoni dollari ulatuses krediitidega 194 ettevõttele.
Piir otsustab, kui kaugele 5000 dollarit ulatub. Deeli arvel on kaks poolt. Üks on platvormi tasu, Deeli enda marginaal, ja osa, mida krediit puudutab. Teine on Deeli kaudu läbiv raha: brutopalgad, tööandja seadusest tulenevad maksud, hüvitiste maksed ja ettemakse, mida vastutav tööandja hoiab. Krediidid liigutavad esimest poolt. Teist poolt ei liiguta midagi. Praegused summad ja sobivus on jälgitavad aadressil getaiperks.com.
Parimad AI-oskuste krediidid idufirmadele
Kandideerige otse nende kinnitatud programmide kaudu.
Deel $5,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Claude (via program) $100,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
OpenAI (via program) $2,500
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Anthropic $20,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
AWS $300,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Google Cloud $350,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Milleks Deel tegelikult on mõeldud
Deel on vastavuskiht inimeste palkamiseks riikides, kus teil pole juriidilist üksust. Tarkvara on nähtav osa, kuid see, mida te ostate, on keegi teine, kes kannab tööhõivekohustust.
Kolm toodet asuvad ühe sisselogimise taga ning millist te vajate, on juriidiline küsimus, mitte tarkvaraline.
- Töövõtjate haldamine. Lepingud, klassifitseerimisdokumendid, arveldamine, kohalikus valuutas väljamaksed ja aasta lõpu maksudokumendid. Peaga kõige odavam.
- Vastutav tööandja. Deeli kohalik üksus saab juriidiliseks tööandjaks, nii et saate täieliku töötaja riigis, kus te pole registreeritud. Peaga kõige kallim.
- Palgaarvestus teie enda üksuste jaoks. Te olete juba registreeritud ja soovite, et teie eest viiakse läbi esitamised, arvutused ja palgalehed. Hinnaga kahe teise vahel.
Selle kategooria olemasolu põhjus on vale klassifitseerimine. Pikaajaline, täistööajaga "töövõtja", kes töötab teie tundides, teie süsteemides, teie juhtnööride alusel, käsitatakse enamikus jurisdiktsioonides töötajana, olenemata lepingu sisust. Riski all on tagasimaksud, tasumata sotsiaalmaksed ja mõnikord lahkumishüvitised, mis langevad teile, mitte töötajale. Testid erinevad jurisdiktsioonide lõikes, nii et küsige nõu.
Kuidas Deeli maksumus käitub, kui lisate töötajaid
Deel arvestab töötaja kohta kuus. Maksumus on lineaarses töötajate arvus ja kasutuse suhtes fikseeritud, vastupidi API-arvetele, mille jaoks enamik iduettevõtteid peab eelarvet tegema. Miski, mida te toote sees teete, ei muuda numbrit.
| Arvesti | Mis seda juhib | Mis paneb selle hüppeliselt kasvama |
|---|---|---|
| Töövõtja kohad | Iga aktiivne töövõtja kuus | Magavad töövõtjad, kes on projektide vahel aktiivsena jäetud |
| EOR kohad | Iga töötaja, mida Deel teie heaks töötab | Üks töökoht igas viies riigis viie asemel ühes |
| Palgaarvestuse kohad | Iga töötaja, kellele makstakse teie enda üksuse kaudu | Vana ja uus pakkuja paralleelselt migratsiooni ajal |
| Väljamakse ja valuutavahetuse marginaal | Piiriülesed ülekanded ja konverteerimine | Väikesed nädalased väljamaksed, eksootilised valuutapaarid |
| Lisamoodulid | Varustus, immigratsioon, taustakontrollid | Aktiveeritud töötaja kohta ilma, et te seda eraldi märkate |
| Tööandja koormus | Seadusest tulenevad maksud palgale lisaks | Jurisdiktsioon, kus tööandja kulud lisavad kümneid protsente |
Hinnad ja plaanide struktuur muutuvad. Kontrollige praeguseid andmeid Deeli enda hinnalehelt.
See, mis otsustab, kas 5000 dollarit on oluline, on nende kahe poole suhe. Selles kategoorias, mitte ainult Deeli puhul, on töövõtjate haldamine ligikaudu kümme korda odavam töötaja kohta kui EOR koht, ja avaldatud EOR tasud on sadu dollareid töötaja kohta kuus.
Pange see tööjõukulude vastu. Töötaja, kelle palk on 70 000 dollarit riigis, kus tööandja maksud lisavad 20%, maksab enne mis tahes platvormitasu 84 000 dollarit aastas. Tasu sadade dollarite ulatuses kuus on 8–10% sellest kogusummast. Krediit liigutab väiksemat numbrit.
Nii et sama 5000 dollarit on pikk lennurada töövõtjate pingi taga ja ümardamisviga koormatud EOR palgaarvestuse vastu. AI Perks loetleb summa, kohtade segu on teie oma.
Parimad AI-oskuste krediidid idufirmadele
Kandideerige otse nende kinnitatud programmide kaudu.
Deel $5,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Claude (via program) $100,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
OpenAI (via program) $2,500
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Anthropic $20,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
AWS $300,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Google Cloud $350,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Millal vastutav tööandja enam odavam variant ei ole
EOR on odavam kui teie enda välisüksus seni, kuni see pole enam nii, ja üleminek on töötajate arv, mitte kuupäev. See on sild, mis annab teile võimaluse palgata enne, kui teate, kas riik vajab üksust.
| Vastutav tööandja | Teie enda kohalik üksus | |
|---|---|---|
| Aeg esimese töötaja palkamiseni | Päevad | Tavaliselt kuud |
| Seadistamiskulu | Puudub | Asutamine, juriidiline, registreeritud aadress |
| Kulu kuju | Töötaja kohta kuus | Peamiselt fikseeritud, sõltumata töötajate arvust |
| Kulu ühe töötaja kohta | Madalam | Palju kõrgem |
| Kulu kümne kohta ühes riigis | Kõrgem | Madalam |
| Väljumiskulu | Välja registreerimine ja maksmise lõpetamine | Deregistreerimine, sageli aeglasem kui seadistamine |
| Kes kannab vastavuse riski | Pakkuja | Teie |
Üleminek on riigiti ja tavaliselt madalates ühe- või kahekohalistes töötajate arvudes, kuigi kohustuslikud kohalikud juhid või seadusest tulenevad auditeerimised tõstavad seda kõrgemale. Modelleerige seda kohalike raamatupidamisettevõtete pakkumistega.
Ebaõnnestumise režiim on EOR-i käsitlemine püsivana, sest krediidid muutsid selle tasuta.
Millega Deeli krediidid kuhjuvad
HR-krediidid kuhjuvad ebatavaliselt puhtalt, kuna palgaarvestusel on kõvad piirid. Deel arvestab inimeste palkamise eest ja iga muu tagakontori osa arveldab keegi teine, kes samuti juhib iduettevõtte programmi.
Ühe inimese välismaal palkamine puudutab neli või viis tarnijat ja enamiku jaoks on olemas toetused:
- Panganduse ja maksebilansihaldus krediidid katavad konto, kus palgafond asub, ja ülekandetasud
- Kapitalitabeli ja aktsiakapitali krediidid katavad optsioonigrandid ja nende samade töötajate hinnangud
- Juriidilised ja asutamis krediidid katavad lõpuks avatava üksuse ja iga töövõtja lepingu
- Raamatupidamise krediidid katavad pearaamatu, kuhu palgaarvestuse kanded maanduvad
- Pilve krediidid on sama kalendri suhtes ebaproportsionaalne arve, ja toetuse aknad kattuvad
Neist kolme fondi hoidmine katab tagakontori sama perioodi jooksul kui toode. Millised programmid on ühilduvad ja millised vaikselt üksteist diskvalifitseerivad, on põhjus, miks AI Perks on jälgitava loendina säilinud.
Parimad AI-oskuste krediidid idufirmadele
Kandideerige otse nende kinnitatud programmide kaudu.
Deel $5,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Claude (via program) $100,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
OpenAI (via program) $2,500
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Anthropic $20,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
AWS $300,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Google Cloud $350,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Mida asutajad palgaarvestuse ja EOR-krediitide kohta valesti mõistavad
Kõige kallim viga on platvormitasu eelarvestamine ja selle all oleva tööandja koormuse unustamine, sest krediit oli siis suuruse poolest määratud numbri vastu, mis polnud kunagi probleem.
Viis mustrit, umbes nende maksumuse järjekorras:
Seadusest tulenevate tööandja kulude eiramine. Tööandja maksud on vahemikus paar protsenti brutopalgafondist kuni üle kolmandiku ning mitmed jurisdiktsioonid lisavad kohustusliku 13. palga ja lahkumishüvitiste kogunemise. Kontrollige riigiti enne töökuulutuse avaldamist.
Ettemaksu ja deposiidi puudumine. EOR-palgaarvestus on tavaliselt eelnevalt rahastatud ja pakkujad hoiavad tavaliselt deposiiti lahkumishüvitiste katmiseks. See on käibekapitali rida, mitte kulu rida, ja see mõjutab sisselogimist, mitte kuu lõppu.
Magavate kohtade aktiivsena jätmine. Töötaja kohta käiv arveldamine maksustab kõiki süsteemis olevaid inimesi, olenemata sellest, kas nad töötasid või mitte. Töövõtjad projektide vahel ja töötajad, kes on teie personalitööriistas välja arvatud, kuid mitte palgaarvestuses, on kõige tavalisem seletamatu arve.
Töövõtja lepingutega liiga kaua viibimine. Odav tase, mis muutus krediitide tõttu tasuta, on just siis, kui meeskonnad hoiavad täistööajaga töötajat töövõtja dokumentatsioonil pärast seda punkti, kus seda saab kaitsta. Klassifikatsiooni hinnatakse faktide põhjal.
Väljumise planeerimine 100% krediidist. Palgaarvestus on kõige keerulisem süsteem, mida teisaldada, kuna see töötab juriidilise kalendri alusel koos aasta lõpu esitamiste ja tööhõive järjepidevusega. Otsustage 70% krediidi kasutamisest, kas mõni riik õigustab nüüd oma üksust.
Kus Deel asub HR-krediidiprogrammide hulgas
Deel on üks rida kategoorias, mis hõlmab ka palgaarvestuse, hüvitiste, aktsiakapitali ja töölevõtmise tarkvara, ja need programmid loevad koos paremini kui ükshaaval.
getaiperks.com HR-kategooria loetleb Deeli kõrval selle kõrval asuvaid programme, millest igaühel on oma praegune summa. Kaks asja, mida üksik loend varjab, kuvatakse seal.
Katvus on üks. Konto, mis rahastab palgaarvestust, ja nõustaja, kes vaatab üle teie lepingud, arveldatakse tarnijate poolt, mida Deel ei puuduta, nii et pangandus- ja juriidilised programmid on esimese rahvusvahelise palgafondi jaoks sama olulised kui palgafondi programm.
Marsruut on teine. Suur osa sellest kategooriast jõuab iduettevõteteni kiirendite ja investorite kanalite kaudu, mitte otseste kanalite kaudu, nii et olemasolev investorisuhe otsustab sageli, millised loendid on realistlikult avatud.
See, mis otsustab väärtuse, on kohtade segu, mitte pealkiri. Töövõtja, palgaarvestuse ja EOR kohad on hinnatud suurusjärgu võrra erinevalt ja see erinevus otsustab, kui palju tagakontorist 5000 dollarit katab.
Parimad AI-oskuste krediidid idufirmadele
Kandideerige otse nende kinnitatud programmide kaudu.
Deel $5,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Claude (via program) $100,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
OpenAI (via program) $2,500
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Anthropic $20,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
AWS $300,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Google Cloud $350,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Korduma kippuvad küsimused
Kui palju on Deeli iduettevõtte programm väärt?
Kuni 5000 dollarit krediiti Deeli platvormi tasude vastu, mis katab töötaja kohta tasutavad töövõtja-, palgaarvestuse ja vastutava tööandja kohad. See venib kaugele töövõtjate pingi taha ja katab palju vähem koormatud EOR palgaarvestust. Praegused summad ja sobivus on jälgitavad aadressil getaiperks.com.
Kas Deeli krediidid katavad töötajate palka ja palgamakse?
Ei. Krediidid kehtivad ainult Deeli platvormi tasule. Brutopalk, tööandja seadusest tulenevad maksud, hüvitiste maksed ja vastutava tööandja hoitav deposiit läbivad kõik muutumatult. Enamikus riikides ületab tööhõivekulu platvormitasu, nii et eelarvestage need kaks algusest peale eraldi.
Kas vastutav tööandja on odavam kui oma üksuse avamine?
Esimese paari töötaja palkamisel riigis peaaegu alati, kuna üksus kannab asutamiskulu, kohalikku raamatupidamist ja esitamisi, olenemata sellest, kas töötab üks inimene või kakskümmend. Üleminek maandub tavaliselt töötajate madalates ühe- või kahekohalistes arvudes riigi kohta. Modelleerige seda kohalike raamatupidamisettevõtete pakkumistega.
Kas ma võin lihtsalt palgata töövõtjaid EOR-i asemel?
Ainult siis, kui suhe on tõeliselt sõltumatu. Täistööajaga, eriline töö teie juhtimisel käsitatakse enamikus jurisdiktsioonides tööhõivena, olenemata lepingust, ja vale klassifitseerimine teeb teile tagasimakseid, sotsiaalmaksusid ja trahve. Töövõtjate tööriistad sobivad projektitööks. Tööhõive vajab üksust või EOR-i.
Kas ma saan Deeli krediite kombineerida teiste iduettevõtete krediitidega?
Jah, ja HR-krediidid kuhjuvad puhtalt, kuna arved ei kattu. Panganduse krediidid katavad palgafondi, juriidilised krediidid katavad asutamise, kapitalitabeli krediidid katavad sama personali aktsiakapitali ja pilve krediidid töötavad samal kalendril. AI Perks jälgib 7,7 miljonit dollarit 194 ettevõttes aadressil getaiperks.com.
Mis juhtub, kui Deeli krediidid otsa saavad?
Teie pärite arve, mis on suuruse poolest määratud nende kohtade seguga, mis valiti, kui see oli tasuta. Palgaarvestus on ka kõige raskem süsteem teisaldada, kuna see töötab juriidilise kalendri alusel koos esitamistega. Vaadake kohtade segu 70% kasutamise korral ja otsustage, kas mõni riik õigustab nüüd oma üksust.
Telli aadressil getaiperks.com →
Palgake riigis. Laske kellelgi teisel vastavuskihti rahastada, samal ajal kui teate, kas see töötab.
