AI Perks pakub juurdepääsu eksklusiivsete allahindluste, krediitide ja pakkumistega AI tööriistadele, pilveteenustele ja API-dele, et aidata idufirmadel ja arendajatel raha säästa.
Kui palju on tasuta personalitöö ja palgaarvestuse krediidid väärt?
Personalitöö ja palgaarvestuse krediidid jäävad programmi kohta umbes 500–20 000 dollari vahele ning kogu AI Perkssi poolt jälgitav personalitöö kategooria moodustab seitsme programmi pealt kokku umbes 30 000 dollarit.
See on pilvitoetuse kõrval väike ja mõeldud erineva proble probleemilahenduseks. Arvutusarve kasvab koos millegagi, mida soovitakse rohkem. Töötajapõhine tellimus algab päeval, mil teete oma esimese töölevõtu, ja ostab enamasti tarkvara, mis liigutab juba võlgnetavat raha.
Keegi ei vaidle API-arve üle, mida kasutamine juhib. Meeskonnad vaidlevad nädalaid palga eest töötajapõhise igakuise tasu üle. Krediit ostab need veerandid, mil töötajate arv on veel liiga väike, et arve oleks mõistlik.
AI Perks jälgib neid personalitöö kategoorias koos 7,7 miljoni dollari suuruse krediidiga 194 ettevõtte vahel. Abikõlblikkus sõltub staadiumist ja rahastamisest ning iga programmi kehtivad tingimused on seal loetletud.
Parimad AI-oskuste krediidid idufirmadele
Kandideerige otse nende kinnitatud programmide kaudu.
Claude (via program) $100,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
OpenAI (via program) $2,500
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Anthropic $20,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
AWS $300,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Google Cloud $350,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Lovable Up to $150
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Milleks tegelikult personalitöö ja palgaarvestuse tarkvara on?
Te ei osta viisi palkade väljamaksmiseks. Te ostate maksude kinnipidamise ja deklareerimise, seadusest tuleneva registreerimise, töötajate klassifitseerimise vastutuse, hüvitiste haldamise ja tööhõive rekordid, mis jäävad püsima due diligence'i taotluse korral.
Raha liigutamine on triviaalne. Pangatehing teeb selle ära. Te maksate kõike tehingu ümber, igas jurisdiktsioonis, kus keegi teie heaks töötab, õigesti, iga kuu.
Personalitöö sildi all elab viis tootekategooriat ja nende segiajamine on siin kõige kallim varajane viga:
- Palgaarvestusmootor - arvutab brutost netoni, peab kinni ja tasub, esitab maksudeklaratsioonid maksuametitele seal, kus teil juba on juriidiline üksus.
- HRIS või inimplatvorm - rekordi süsteem. Lepingud, tööle võtmine, vaba aja registreerimine, organisatsiooniskeem, dokumendid. Seda küsib omandaja ja audiitor.
- Tööandja (EOR) - kolmas osapool, kes seaduslikult töötab kedagi, kus teil pole üksust. Te rendite vastavust ja hüvitist, mitte tarkvara.
- Töövõtjate haldus - lepingud, maksulehed, klassifitseerimise kontrollid ja piiriülesed väljamaksed vabakutselistele.
- PEO - USA kaas-tööhõive, ühendades palgaarvestuse, hüvitised ja töövigastuste kindlustuse kellegi teise peamiste poliitikate alusel.
EOR-i pidamine "palgaarvestuseks välismaal" on valesti mõistmine, mis maksab päris raha. Te ostsite välismaise juriidilise üksuse ja selle vastutuse ning selle hind ongi selline.
Kuidas personalitöö ja palgaarvestuse kulud skaalal käituvad
See on töötajapõhine arvesti, millele on lisatud astmeline funktsioon. Tellimus on ligikaudu lineaarne töötajate arvu suhtes, seejärel hüppab järsult, kui esimest korda võtate tööle kedagi riigis, kus teil pole üksust.
| Staadium | Mille eest te maksate | Mis käivitab järgmise sammu |
|---|---|---|
| Ainult asutajad | Mitte midagi või töövõtjate tööriist mõne dollari eest töötaja kohta | Esimene palgaarvestuse töötaja |
| Esimesed kodumaised töötajad | Igakuine baasmaks pluss töötajapõhine tasu | Hüvitiste haldus ja mitme osariigi registreerimine |
| Esimene tööle võetud välismaal, üksus puudub | EOR-i koht, avaldatud tasud siin ulatuvad sadadesse inimese kohta kuus | Teine riik või üksuse töötajate arv |
| Üksused mitmes riigis | Kohalik palgaarvestus iga üksuse kohta pluss konsolideeriv HRIS | Töötajate arv, ligikaudu lineaarselt |
Neli asja tekitavad arveid, mida asutajad ei ennustanud.
EOR-i lisatasu. Tööandja (EOR) koht võib maksta mitu korda rohkem kui sama inimene kodumaises palgaarvestuses, sest keegi teine kannab tööhõive riski. See on tavaliselt siiski odavam kui ühe töölevõtu jaoks asutamine.
Tööandja kulud ei ole tellimus. Seadusest tulenevad maksud, kohustuslikud hüvitised ja lahkumishüvitise kogunemised liiguvad samale arvele. Ükski krediit neid ei puuduta.
Aastased lepingud ja istekohtade miinimumid. PEO-d ja HRIS-i müüjad hindavad sageli aastaseid hindu koos istekohtade põhjaga, nii et vähenev meeskond jätkab maksmist oma varasema meeskonna eest.
Migratsiooni ajastus. Palgaarvestust saab reaalselt vahetada ainult maksualase aasta piiril ilma lepitustöö loomiseta. Valige nii, nagu oleksite terveks aastaks kinni. Võrrelge valikuid personalitöö kategoorias saidil getaiperks.com.
Parimad AI-oskuste krediidid idufirmadele
Kandideerige otse nende kinnitatud programmide kaudu.
Claude (via program) $100,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
OpenAI (via program) $2,500
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Anthropic $20,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
AWS $300,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Google Cloud $350,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Lovable Up to $150
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Personalitöö ja palgaarvestuse krediidi programmid võrreldes
Upwork pakub suurimat avaldatud summat kuni 20 000 dollarit töövõtjate kulude vastu, Deel kuni 5 000 dollarit platvormitasude eest, LinkedIn umbes 2 000 dollarit värbamisväärtuses ja Remote kuni 1 000 dollarit. Enamik kodumaiseid palgaarvestuse müüjaid pakub partner- või kiirendaja programme ilma avaldatud numbriga.
| Pakkuja | Tuletõrje | Hinnakujunduse kuju | Krediidi skaala |
|---|---|---|---|
| Upwork | Töövõtjate hankimine ja väljamaksed enne töölevõttu | Töövõtjate kulude protsent | Kuni 20 000 dollarit, suurim siin avaldatud |
| Deel | Globaalne palgaarvestus, EOR ja töövõtjad ühel platvormil | Töötaja kohta, kuus | Kuni 5 000 dollarit |
| Hankimine ja värbajate istekohad | Istekoht kohta, müüakse aastas | Umbes 2 000 dollarit väärtuses, struktureeritud allahindlusena | |
| Remote | EOR ja globaalne tööhõive | Kindel inimese kohta, kuus | Kuni 1 000 dollarit |
| Google Cloud ja IBM koolitusrajad | Olemasoleva meeskonna oskuste täiendamine | Istekoht või kursus kohta | 500 dollarit kumbki |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | USA palgaarvestus, hüvitised ja PEO | Baasmaks pluss töötaja kohta | Partner- ja kiirendaja rajad, mitteavalikustatud |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR teatud piirkondades | Töötaja kohta, kuus | Kokkuleppel kandidaadi kohta |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS ja jõudlus, mitte palgaarvestus | Töötaja kohta, kuus | Partneri allahindlused krediidisaldo asemel |
Kui arv puudub, lepitakse programmis kokku juhtumipõhiselt või seda ei avalikustata ning leiutatud number on kirjutamise nädalal aegunud. Praegused summad, abikõlblikkus ja tingimused asuvad saidil AI Perks.
Pange tähele, mis on seal suurim number. Upworki krediit tasakaalustab töövõtjate kulusid, mitte tarkvara, muutes selle ainsaks rea, mis vähendab töö kulusid, mitte selle haldamise kulusid.
Kuidas valida ja millises järjekorras taotleda
Valige selle järgi, kus teie inimesed seaduslikult asuvad, mitte krediidi järgi. Seejärel taotlege suuruse ja aegumisriski kahanevas järjekorras: esmalt töövõtjate ja hankekrediidid, seejärel platvorm, millel te tegelikult palgaarvestust teete, seejärel kõik piirkondlikud.
Otsustage enne ostmist töövõtja või töötaja kasuks. Enamik vähem kui kümne inimesega meeskondi ei vaja palgaarvestusmootorit, vaid töövõtjate haldamist ja selget klassifitseerimise lugu. Siin on valeklassifitseerimine viga, mis tekitab tagasiulatuvaid makse ebamugava arve asemel.
Võtke esmalt hankekrediidid ja töövõtjate krediidid. Need on suurimad summad, need rakenduvad kuludele, mida te nagunii kannate, ja need ei lukusta teid rekordi süsteemi. Filtreerige AI-i kategoorias saidil getaiperks.com.
Valige teiseks palgaarvestusplatvorm, kui töötajate arv on reaalne. Krediit, mis antakse enne, kui teil on kedagi maksta, kulub tühjale kontole ja enamik saldosid töötab kellaga. Järjestage nõue töölevõtu ümber.
Lisage piirkondlik EOR viimasena, kui töölevõtt seda nõuab. Globaalse platvormi spekulatiivne kohustus tähendab, et meeskonnad maksavad katvuse eest neljateistkümnes riigis, samal ajal kui nad tegutsevad ühes.
Ärge kunagi laske krediidil platvormi valida. Makseajaloo eksport on üsna mõistlik. Hüvitiste registreerimised, kogunemisalused, seadusest tulenevad registreeringud ja EOR-i tööhõivelepingud seda ei tee ning aasta keskel lahtiharutamine tähendab reaalse inimese lõpetamist ja uuesti töölevõtmist.
Parimad AI-oskuste krediidid idufirmadele
Kandideerige otse nende kinnitatud programmide kaudu.
Claude (via program) $100,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
OpenAI (via program) $2,500
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Anthropic $20,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
AWS $300,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Google Cloud $350,000
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Lovable Up to $150
Sobib varajases staadiumis idufirmadele
Mida asutajad personalitöö ja palgaarvestuse krediitide kohta valesti mõistavad
Kaks kulukat viga on eeldada, et krediit katab palgaarvestuse ise, ja osta personalitöö platvorm enne, kui selles keegi on.
- Oodata, et krediit maksab palka. See tasakaalustab platvormitasusid, müüja marginaali. Brutopalgad, tööandja maksud, hüvitiste lisamaksed ja mis tahes EOR-i sissemakse liiguvad otse puutumata.
- Rekordi süsteemi ostmine liiga vara. HRIS, kus on neli inimest, on arvutiandmebaas sisselogimisega ja istekohtade miinimumiga. Rekord hakkab oluliseks, kui te seda enam mälust taastada ei saa.
- Töötajate klassifitseerimine töövõtjateks, et odavalt jääda. Suurim vastutus, mida väike meeskond kogemata tekitab, ja see koguneb vaikselt, kuni audit või lõpetamine selle välja toob.
- Kolme kattuvate platvormide virnastamine. Töövõtjate tööriist, palgaarvestusmootor ja HRIS kolmelt müüjalt tähendab kolme töötajapõhist tasu ühe inimese kohta ja ühtset tõde pole.
- Unustada, et personalitöö krediidid kuhjuvad kõigega. Pilvekrediidid katavad seda, kus teie kood töötab, mudelikrediidid katavad selle, mida see kutsub, personalitöö krediidid katavad inimesi, kes seda ehitavad. Eraldiseisvad arved, eraldiseisvad müüjad, nii et kõigi kolme hoidmine on liitev. AI Perks jälgib 7,7 miljonit dollarit 194 ettevõtte vahel, nii et need kombinatsioonid on nähtavad.
- Saldot aeguda lasta. Taotlemata personalitöö krediit on väärt null, nagu ka üheksa kuud enne esimest töölevõttu taotletud krediit.
Korduma kippuvad küsimused
Milline personalitöö platvorm annab suurima startup-krediidi?
Upwork avaldab selles kategoorias suurima numbri kuni 20 000 dollarit, kuigi see tasakaalustab töövõtjate kulusid tarkvaratasude asemel. Deel on suurim platvormitasude krediit kuni 5 000 dollarini, millele järgneb LinkedIn umbes 2 000 dollariga ja Remote kuni 1 000 dollariga. Praegused tingimused on loetletud aadressil getaiperks.com.
Kas palgaarvestuse krediidid katavad tegelikke palku?
Ei. Iga krediit selles kategoorias tasakaalustab platvormi tellimust, mis on müüja marginaal. Brutopalgad, tööandja maksed, hüvitiste lisamaksed ja mis tahes sissemakse, mida tööandja (EOR) hoiab, liiguvad platvormi kaudu puutumata. Tüüpilises arves on krediidile sobiv osa kogu summast väiksem pool.
Kas Gusto, Rippling või Justworks pakuvad startup-krediite?
Üldjuhul ei avalda nad püsivat krediidiprogrammi nii nagu globaalsed platvormid. Soodustused saabuvad tavaliselt kiirendaja soodustusportfellide, VC platvormide või partnerite soovitusel, nii et summa varieerub taotleja järgi. Jälgitavad programmid avaldatud arvudega on loetletud aadressil getaiperks.com.
Millal peaks startup lõpetama töövõtjate kasutamise ja alustama palgaarvestust?
Kui töösuhe näeb välja nagu tööhõive, mis on pigem kontrolli ja eksklusiivsuse kui töötajate arvu küsimus. Kui te määrate kellegi tööaja, suunab tema igapäevast tööd ja tal pole teisi kliente, on töövõtja staatus habras. Klassifitseerimisrisk maksab tavaliselt palju rohkem kui vältitud palgaarvestustellimus.
Kas personalitöö krediite saab kombineerida pilve- ja AI-krediitidega?
Jah, ja peaks ka. Need on eraldiseisvad arved mitteseotud müüjatelt, nii et midagi ei konflikti. Pilvekrediidid katavad infrastruktuuri, mudelikrediidid katavad API-kutsed, personalitöö krediidid katavad platvormitasu inimeste eest, kes tööd teevad. AI Perks jälgib 7,7 miljonit dollarit krediiti 194 ettevõtte vahel.
Kas tööandja (EOR) tasub end ühe töölevõtu puhul ära?
Tavaliselt jah. Välismaise üksuse asutamine, palgamaksude registreerimine ja kohalike deklaratsioonide säilitamine maksab esimese aasta jooksul palju rohkem kui üks EOR-i koht. Arvutus pöördub ümber umbes kolme kuni viie töötaja puhul ühes riigis, kui üksus hakkab end ära tasuma.
Telli aadressil getaiperks.com →
Palkake inimesi. Laske kellelgi teisel platvormitasu maksta.
