برنامه استارتاپ Deel چه چیزی به شما میدهد
Deel تا سقف 5,000 دلار اعتبار برای هزینههای پلتفرم خود ارائه میدهد که هزینههایی را که Deel در واقع بر اساس آنها صورتحساب صادر میکند، پوشش میدهد: هزینهای به ازای هر کارمند، در ماه برای هر پیمانکار، کارمند حقوق و دستمزد یا کرسی کارفرمای ثبت شده که از طریق پلتفرم اجرا میکنید.
AI Perks آن را در کنار 7.7 میلیون دلار اعتبار در 194 شرکت ردیابی میکند.
مرز تعیین میکند که 5,000 دلار چقدر دوام میآورد. یک صورتحساب Deel دو نیمه دارد. یکی هزینه پلتفرم، حاشیه سود Deel و بخشی است که اعتبار به آن تعلق میگیرد. دیگری پول عبوری از Deel است: حقوق ناخالص، سهم قانونی کارفرما، حق بیمه مزایا و سپردهای که کارفرمای ثبت شده نگهداری میکند. اعتبار نیمه اول را جابجا میکند. نیمه دوم هیچ. مقادیر فعلی و واجد شرایط بودن در getaiperks.com ردیابی میشوند.
Deel در واقع برای چیست
Deel یک لایه انطباق برای پرداخت حقوق افراد در کشورهایی است که در آنها نهاد قانونی ندارید. نرمافزار بخش قابل مشاهده آن است، اما آنچه شما خریداری میکنید این است که شخص دیگری مسئولیت استخدام را بر عهده میگیرد.
سه محصول زیر یک ورود قرار دارند و اینکه کدام یک را نیاز دارید یک سوال حقوقی است، نه یک سوال نرمافزاری.
- مدیریت پیمانکار. قراردادها، مدارک طبقهبندی، صورتحساب، پرداختهای ارز محلی و فرمهای مالیاتی پایان سال. از نظر هزینه به ازای هر نفر با اختلاف زیاد ارزانترین.
- کارفرمای ثبت شده. نهاد محلی Deel کارفرمای قانونی میشود، بنابراین شما یک کارمند تمام عیار در کشوری که در آن ثبت نشدهاید، دارید. از نظر هزینه به ازای هر نفر گرانترین.
- حقوق و دستمزد برای نهادهای خودتان. شما در حال حاضر ثبت شدهاید و میخواهید ارائههای قانونی، محاسبات و فیشهای حقوقی برای شما انجام شود. قیمتی بین دو مورد دیگر.
دلیل وجود این دسته، طبقهبندی اشتباه است. یک "پیمانکار" تمام وقت بلندمدت که ساعات کاری شما را، با سیستمهای شما، تحت هدایت شما انجام میدهد، در بیشتر حوزههای قضایی صرف نظر از آنچه قرارداد میگوید، به عنوان یک کارمند تلقی میشود. ریسک شامل مالیاتهای گذشته، سهم اجتماعی پرداخت نشده و گاهی اوقات حقوق پایان خدمت است و این شما هستید نه کارگر. آزمایشها بسته به حوزه قضایی متفاوت است، بنابراین از مشاور حقوقی بپرسید.
نحوه رفتار هزینه Deel با افزایش تعداد کارکنان
Deel به ازای هر کارمند در ماه صورتحساب صادر میکند. هزینه در تعداد کارکنان خطی و در استفاده ثابت است، بر خلاف صورتحسابهای API که بیشتر استارتاپها یاد میگیرند برای آن بودجهبندی کنند. هیچ کاری که در داخل محصول انجام میدهید، تعداد را تغییر نمیدهد.
| متر | چه چیزی آن را هدایت میکند | چه چیزی باعث جهش آن میشود |
|---|---|---|
| کرسیهای پیمانکار | هر پیمانکار فعال در ماه | پیمانکاران غیرفعال که بین پروژهها فعال باقی ماندهاند |
| کرسیهای EOR | هر کارمندی که Deel برای شما استخدام میکند | یک استخدام در هر یک از پنج کشور به جای پنج استخدام در یک کشور |
| کرسیهای حقوق و دستمزد | هر کارمندی که از طریق نهاد خودتان حقوق دریافت میکند | ارائه دهنده قدیمی و جدید به صورت موازی در طول مهاجرت |
| پرداخت و اسپرد FX | نقل و انتقالات و تبدیل ارزهای مرزی | پرداختهای کوچک هفتگی، جفت ارزهای عجیب و غریب |
| ماژولهای اضافی | تجهیزات، مهاجرت، بررسی سوابق | به ازای هر کارمند فعال میشود بدون اینکه متوجه شوید به طور جداگانه متر میشوند |
| بار کارفرما | سهم قانونی اضافی بر حقوق | یک حوزه قضایی که در آن هزینههای کارفرما دهها درصد اضافه میشود |
نرخها و ساختار طرح تغییر میکنند. ارقام فعلی را با صفحه قیمتگذاری خود Deel تأیید کنید.
آنچه تعیین میکند که آیا 5,000 دلار اهمیت دارد، نسبت بین این دو نیمه است. در سراسر این دسته، نه فقط Deel، مدیریت پیمانکار تقریباً یک مرتبه از نظر هزینه به ازای هر نفر ارزانتر از یک کرسی EOR است و هزینههای منتشر شده EOR در صدها دلار به ازای هر کارمند در ماه است.
این را در مقابل هزینه استخدام قرار دهید. یک کارمند با حقوق 70,000 دلاری در کشوری که سهم کارفرما 20% اضافه میکند، سالانه 84,000 دلار هزینه دارد، قبل از اینکه پلتفرم چیزی شارژ کند. هزینهای در حد صدها دلار در ماه 8 تا 10% از کل آن است. اعتبار عدد کوچکتر را جابجا میکند.
بنابراین، همان 5,000 دلار یک مسیر طولانی در میان مجموعه پیمانکاران است و یک خطای گرد کردن در مقابل حقوق و دستمزد سنگین EOR. AI Perks مقدار را لیست میکند، ترکیب صندلیها به شما بستگی دارد.
چه زمانی کارفرمای ثبت شده دیگر گزینه ارزانتری نیست
یک EOR ارزانتر از نهاد خارجی خودتان است تا زمانی که دیگر نباشد، و نقطه تلاقی یک تعداد کارکنان است، نه یک تاریخ. این پلی است که به شما گزینه استخدام را میدهد قبل از اینکه بدانید آیا کشوری شایسته یک نهاد است یا خیر.
| کارفرمای ثبت شده | نهاد محلی خودتان | |
|---|---|---|
| زمان اولین استخدام | روزها | معمولاً ماه ها |
| هزینه راهاندازی | هیچ | ثبت، حقوقی، آدرس ثبت شده |
| شکل هزینه | به ازای هر کارمند در ماه | عمدتاً ثابت، صرف نظر از تعداد کارکنان |
| هزینه در یک کارمند | پایین تر | بسیار بالاتر |
| هزینه در ده نفر در یک کشور | بالاتر | پایین تر |
| هزینه خروج | خاتمه همکاری و توقف پرداخت | لغو ثبت، اغلب کندتر از راهاندازی |
| چه کسی ریسک انطباق را بر عهده دارد | ارائه دهنده | شما |
نقطه تلاقی به ازای هر کشور است و معمولاً در تعداد انگشت شماری از کارکنان رخ میدهد، اگرچه مدیران اجباری محلی یا حسابرسیهای قانونی آن را بالاتر میبرند. آن را با نقل قولهای حسابداری محلی مدل کنید.
حالت شکست، در نظر گرفتن EOR به عنوان دائمی به دلیل اینکه اعتبار آن را رایگان کرده است.
اعتبار Deel با چه مواردی ترکیب میشود
اعتبارات HR به طور غیرمعمولی تمیز ترکیب میشوند زیرا حقوق و دستمزد دارای لبههای سخت است. Deel برای استخدام افراد صورتحساب صادر میکند، و هر بخش دیگر از بخش اداری توسط شخص دیگری که او نیز برنامه استارتاپ را اجرا میکند، صورتحساب دریافت میکند.
استخدام یک نفر در خارج از کشور با چهار یا پنج فروشنده درگیر است و برای اکثر آنها کمک هزینه وجود دارد:
- اعتبارات بانکی و خزانه داری حساب را پوشش میدهد که شناور حقوق و دستمزد در آن قرار دارد و هزینههای انتقال.
- اعتبارات جدول سرمایه و سهام کمک هزینه گزینهها و ارزشگذاری برای همان کارمندان را پوشش میدهد.
- اعتبارات حقوقی و ثبت نهادی را که در نهایت باز میکنید و تمام قراردادهای پیمانکار را پوشش میدهد.
- اعتبارات حسابداری دفتر حسابداری را که مدخل حقوق و دستمزد در آن قرار میگیرد، پوشش میدهد.
- اعتبارات ابری یک صورتحساب نامرتبط در همان تقویم است و پنجرههای کمک هزینه همپوشانی دارند.
داشتن سه مورد از اینها بخش اداری را برای همان دوره زمانی مانند محصول تامین مالی میکند. اینکه کدام برنامهها سازگار هستند و کدام یک به طور خاموش یکدیگر را حذف میکنند، دلیل نگهداری AI Perks به عنوان یک لیست ردیابی شده است.
بنیانگذاران در مورد اعتبار حقوق و دستمزد و EOR چه اشتباهی میکنند
گرانترین اشتباه، بودجهبندی هزینه پلتفرم و فراموش کردن بار کارفرما در زیر آن است، زیرا اعتبار سپس بر اساس عددی که هرگز مشکل نبود، اندازهگیری شد.
پنج الگو، به ترتیب تقریبی هزینه آنها:
نادیده گرفتن هزینههای قانونی کارفرما. سهم کارفرما از چند درصد حقوق ناخالص تا بیش از یک سوم متغیر است، و چندین حوزه قضایی حقوق ماه سیزدهم اجباری و ذخیره حقوق پایان خدمت را اضافه میکنند. قبل از انتشار آگهی شغلی، به ازای هر کشور تأیید کنید.
از دست دادن پیشپرداخت و ودیعه. حقوق و دستمزد EOR معمولاً قبل از اجرا تأمین مالی میشود و ارائهدهندگان معمولاً ودیعهای در برابر ریسک پایان خدمت نگهداری میکنند. این یک خط سرمایه در گردش است، نه یک خط هزینه، و در هنگام شروع به کار، نه پایان ماه، اتفاق میافتد.
ترک کرسیهای غیرفعال فعال. صورتحساب به ازای هر کارمند برای هر کسی در سیستم، چه کار کرده باشد چه نکرده باشد، هزینه دارد. پیمانکاران بین پروژهها، و افرادی که در ابزار HR شما خاتمه همکاری دادهاند اما در حقوق و دستمزد نه، رایجترین فاکتور توضیح داده نشده هستند.
ماندن طولانی مدت در قراردادهای پیمانکار. یک سطح ارزان که با اعتبار رایگان شده است دقیقاً زمانی است که تیمها یک کارمند تمام وقت را در مدارک پیمانکار فراتر از نقطه قابل دفاع نگه میدارند. طبقهبندی بر اساس حقایق قضاوت میشود.
برنامهریزی خروج در 100% اعتبار. حقوق و دستمزد دشوارترین سیستم برای مهاجرت است، زیرا بر اساس تقویم قانونی با ارائههای پایان سال و تداوم استخدام اجرا میشود. در 70% اعتبار مصرف شده تصمیم بگیرید که آیا کشوری خود را توجیه میکند یا خیر.
Deel در میان برنامههای اعتبار HR کجا قرار میگیرد
Deel یک خط در دستهای است که شامل نرمافزار حقوق و دستمزد، مزایا، سهام و استخدام نیز میشود، و این برنامهها با هم بهتر از یک به یک خوانده میشوند.
دسته بندی HR در getaiperks.com Deel را در کنار برنامههای مجاور آن قرار میدهد، که هر کدام با مقدار فعلی خود. دو موردی که یک لیست منفرد پنهان میکند، در آنجا ظاهر میشوند.
پوشش یکی از آنهاست. حسابی که حقوق و دستمزد را تأمین مالی میکند و مشاوری که قراردادهای شما را بررسی میکند، توسط فروشندگانی صورتحساب دریافت میکنند که Deel با آنها درگیر نیست، بنابراین برنامههای بانکی و حقوقی به همان اندازه برای اولین استخدام بینالمللی اهمیت دارند.
مسیردهی دیگری است. بخش زیادی از این دسته از طریق کانالهای شتابدهنده و سرمایهگذار به استارتاپها میرسد تا کانالهای مستقیم، بنابراین یک رابطه سرمایهگذار موجود اغلب تعیین میکند که کدام لیستها واقعاً باز هستند.
آنچه ارزش را تعیین میکند، ترکیب صندلیها است، نه عدد اصلی. کرسیهای پیمانکار، حقوق و دستمزد و EOR با مرتبهای از تفاوت قیمتگذاری میشوند و این اختلاف تعیین میکند که 5,000 دلار چه مقدار از بخش اداری را پوشش میدهد.
سوالات متداول
ارزش برنامه استارتاپ Deel چقدر است؟
تا سقف 5,000 دلار اعتبار در برابر هزینههای پلتفرم Deel، که هزینههای به ازای هر کارمند برای کرسیهای پیمانکار، حقوق و دستمزد و کارفرمای ثبت شده را پوشش میدهد. این اعتبار در میان مجموعه پیمانکاران بسیار دوام میآورد و بخش بسیار کمتری از حقوق و دستمزد سنگین EOR را پوشش میدهد. مقادیر فعلی و واجد شرایط بودن در getaiperks.com ردیابی میشوند.
آیا اعتبارات Deel حقوق کارمندان و مالیات حقوق و دستمزد را پوشش میدهد؟
نه. اعتبار فقط برای هزینه پلتفرم Deel اعمال میشود. حقوق ناخالص، سهم قانونی کارفرما، حق بیمه مزایا و ودیعهای که کارفرمای ثبت شده نگهداری میکند، همگی بدون تغییر عبور میکنند. در بیشتر کشورها، هزینه استخدام از هزینه پلتفرم بیشتر است، بنابراین از ابتدا هر دو را جداگانه بودجهبندی کنید.
آیا کارفرمای ثبت شده ارزانتر از باز کردن نهاد خودمان است؟
برای اولین استخدامها در یک کشور، تقریباً همیشه، زیرا یک نهاد هزینههای ثبت، حسابداری محلی و ارائههای قانونی را صرف نظر از اینکه یک نفر یا بیست نفر را استخدام میکنید، به همراه دارد. نقطه تلاقی معمولاً در تعداد انگشت شماری از کارکنان به ازای هر کشور رخ میدهد. آن را با نقل قولهای حسابداری محلی مدل کنید.
آیا میتوانم به جای استفاده از EOR، فقط پیمانکار استخدام کنم؟
فقط در مواردی که رابطه واقعاً مستقل است. کار تمام وقت و انحصاری تحت هدایت شما در بیشتر حوزههای قضایی صرف نظر از قرارداد به عنوان استخدام تلقی میشود و طبقهبندی اشتباه شما را در معرض مالیاتهای گذشته، سهم اجتماعی و جریمهها قرار میدهد. ابزار پیمانکار برای کار پروژهای مناسب است. استخدام نیاز به یک نهاد یا یک EOR دارد.
آیا میتوانم اعتبارات Deel را با سایر اعتبارات استارتاپ ترکیب کنم؟
بله، و اعتبارات HR به طور تمیز ترکیب میشوند زیرا صورتحسابها همپوشانی ندارند. اعتبارات بانکی شناور حقوق و دستمزد را پوشش میدهد، اعتبارات حقوقی ثبت را پوشش میدهد، اعتبارات جدول سرمایه سهام را برای همان کارمندان پوشش میدهد، و اعتبارات ابری در همان تقویم اجرا میشوند. AI Perks 7.7 میلیون دلار را در 194 شرکت در getaiperks.com ردیابی میکند.
وقتی اعتبارات Deel تمام شد چه اتفاقی میافتد؟
شما صورتحساب را که بر اساس ترکیب صندلی انتخابی در زمانی که رایگان بود، اندازهگیری شده است، به ارث میبرید. حقوق و دستمزد همچنین سختترین سیستم برای جابجایی است، زیرا بر اساس تقویم قانونی با ارائههای مرتبط اجرا میشود. ترکیب صندلی را در 70% مصرف بررسی کنید و تصمیم بگیرید که آیا هر کشوری اکنون یک نهاد خود را توجیه میکند یا خیر.
در getaiperks.com مشترک شوید →
در کشور استخدام کنید. اجازه دهید شخص دیگری لایه انطباق را تأمین مالی کند در حالی که شما متوجه میشوید که آیا کار میکند یا خیر.