برنامه استارتاپ ریموت چه چیزی به شما میدهد
ریموت تا 1000 دلار اعتبار برای پلتفرم اشتغال جهانی خود ارائه میدهد که یک مورد را که ریموت در واقع از شما هزینه میگیرد را جبران میکند: هزینه ثابت به ازای هر نفر، در ماه برای هر پیمانکار، کارمند حقوق و دستمزد یا صندلی کارفرمای قانونی که از طریق حساب کاربری خود اجرا میکنید.
AI Perks آن را در کنار 7.7 میلیون دلار اعتبار در 194 شرکت پیگیری میکند.
1000 دلار اعتبار ناچیز است، بنابراین اندازه آن صادقانه مهم است. در مقابل مدیریت پیمانکار، که هزینههای سرانه کم است، این اعتبار یک تیم کوچک فریلنسر را برای مدت طولانی تامین میکند. در مقابل یک صندلی کامل کارفرمای قانونی، که در آن هزینههای منتشر شده در این دسته به صدها دلار به ازای هر کارمند در ماه میرسد، این اعتبار نزدیک به یک چهارم هزینه برای یک استخدام است.
آنچه باعث میشود ارزش ادعا کردن داشته باشد، زمانبندی است. این اعتبار زمانی ارائه میشود که شما هنوز در حال تصمیمگیری در مورد استخدام در خارج از کشور هستید، پنجرهای که در آن هزینه پلتفرم به جای حقوق، مانع ایجاد میکند. واجد شرایط بودن به مرحله و بودجه بستگی دارد، و شرایط فعلی در getaiperks.com فهرست شده است.
ریموت در واقع برای چه کاری است
ریموت یک لایه انطباق برای استخدام افراد در کشورهایی است که شرکت شما در آنها نهاد قانونی ندارد. نرمافزار بخش قابل مشاهده است. آنچه شما خریداری میکنید یک کارفرمای قانونی است.
سه محصول پشت یک حساب کاربری قرار دارند و انتخاب بین آنها یک سوال حقوقی است، نه مقایسه ویژگیها.
- مدیریت پیمانکار. توافقنامهها، سوابق طبقهبندی، صورتحساب، پرداختهای چند ارزی و مدارک مالیاتی پایان سال. ارزانترین در هر نفر با حاشیه زیاد.
- کارفرمای قانونی. یک نهاد محلی متعلق به ارائهدهنده به کارفرمای قانونی تبدیل میشود، بنابراین شما میتوانید در جایی که ثبت نشدهاید، یک کارمند تمام وقت استخدام کنید. گرانترین در هر نفر.
- حقوق و دستمزد برای نهادهایی که قبلاً متعلق به شما هستند. محاسبات، اظهارنامهها و فیشهای حقوقی برای شما در جایی که قبلاً ثبت شدهاید اجرا میشود.
این دسته به دلیل طبقهبندی نادرست وجود دارد. کسی که تمام وقت، طبق برنامه شما، با سیستمهای شما، تحت هدایت شما کار میکند، در اکثر حوزههای قضایی به عنوان یک کارمند تلقی میشود، صرف نظر از آنچه قرارداد میگوید، و مالیاتهای معوقه، مشارکتهای پرداخت نشده و غرامت به جای کارگر بر شرکت شما وارد میشود. آزمونها بسته به کشور متفاوت است، بنابراین به جای صفحه قیمتگذاری، از مشاوره حقوقی بپرسید.
نهادهای متعلق به خود در مقابل شبکههای شریک
ریموت موقعیت خود را بر اساس استخدام از طریق نهادهای قانونی که در کشورهای تحت پوشش خود دارد، بنا نهاده است، به جای مسیریابی استخدام از طریق یک شریک شخص ثالث در هر بازار. پوشش بسته به کشور متفاوت است و تغییر میکند، بنابراین بازار خاصی را که در آن استخدام میکنید، تأیید کنید.
به نظر میرسد این یک جزئیات جزئی تدارکات است. این سه مورد را تعیین میکند که فقط زمانی متوجه آنها میشوید که مشکلی پیش بیاید.
تشدید. با یک نهاد متعلق به خود، یک خطای حقوق و دستمزد یا یک سوال خاتمه توسط شرکتی که با آن قرارداد بستهاید پاسخ داده میشود. در یک مدل شریک، ارائهدهنده شما آن را به یک شرکت محلی که هیچ قراردادی با آن ندارید، ارجاع میدهد.
سازگاری قرارداد. نهادهای متعلق به خود تمایل دارند توافقنامهها را از یک خانواده الگو صادر کنند. شبکههای شریک هر آنچه را که هر شرکت محلی استفاده میکند، به ارث میبرند، که اینگونه است که دو مهندس در یک تیم دورههای اخطار و بندهای مالکیت معنوی متفاوتی دارند.
تداوم. یک رابطه شریک میتواند پایان یابد، و اگر این اتفاق بیفتد، کارفرمای قانونی کارمند شما زیر پای او تغییر میکند. این یک مکالمه واقعی با کسی است که شش هفته پیش پیوسته است.
بیشتر ارائهدهندگان هر دو مدل را در لبههای نقشه پوشش خود ترکیب میکنند، بنابراین بپرسید کدام یک برای کشوری که در آن استخدام میکنید اعمال میشود، نه کل نقشه. AI Perks اعتبار را فهرست میکند، بررسی مدل به عهده شماست.
نحوه رفتار هزینههای ریموت با افزودن افراد
ریموت به ازای هر نفر در ماه صورتحساب میدهد. هزینه به صورت خطی با تعداد کارکنان و به صورت ثابت با استفاده است، بر خلاف صورتحسابهای API اندازهگیری شده که اکثر استارتاپها برای بودجهبندی یاد میگیرند. هیچ کاری که شما در داخل محصول انجام میدهید، تعداد را تغییر نمیدهد.
| سنج | چه چیزی آن را هدایت میکند | چه چیزی باعث جهش آن میشود |
|---|---|---|
| صندلیهای پیمانکار | هر پیمانکار فعال در ماه | پیمانکاران غیرفعال که بین پروژهها فعال باقی ماندهاند |
| صندلیهای EOR | هر کارمندی که ارائهدهنده برای شما استخدام میکند | یک استخدام در پنج کشور به جای پنج استخدام در یک کشور |
| صندلیهای حقوق و دستمزد | هر کارمندی که از طریق نهاد خود شما حقوق دریافت میکند | اجرای ارائهدهندگان قدیمی و جدید به موازات هم در طول مهاجرت |
| ارز و هزینه پرداخت | انتقالهای فرامرزی و تبدیل | پرداختهای کوچک مکرر، جفتهای ارزی نازک |
| ماژولهای افزودنی | تجهیزات، مهاجرت، بررسی سوابق | به ازای هر کارگر فعال میشود بدون اینکه متوجه شوید که آنها جداگانه اندازهگیری میشوند |
| بار کارفرما | مشارکتهای قانونی علاوه بر حقوق ناخالص | یک حوزه قضایی که هزینههای کارفرما دهها درصد اضافه میکند |
نرخها و ساختار برنامه تغییر میکنند، بنابراین ارقام فعلی را در مقابل صفحه قیمتگذاری ریموت تأیید کنید.
ردیف آخر تعیین میکند که آیا اعتبار اصلاً اهمیت دارد یا خیر. یک کارمند با حقوق 70,000 دلاری در کشوری که مشارکتهای کارفرما 20% اضافه میکند، قبل از اینکه پلتفرم هزینهای دریافت کند، 84,000 دلار در سال هزینه دارد. هزینه پلتفرم در صدها دلار در ماه تقریباً 8 تا 10% از آن هزینه بارگذاری شده است. اعتبار عدد کوچکتر را جابجا میکند.
چه کسی کار تولید شده توسط کارمند EOR را دارد
هنگامی که نهاد ارائهدهنده کارفرمای قانونی است، حقوق اختراع و مالکیت معنوی ابتدا به آن نهاد اختصاص مییابد، نه به شما. زنجیره باید به صورت قراردادی بسته شود، و در چندین حوزه قضایی، اختراعات کارمندان اصلاً به طور خودکار اختصاص نمییابند.
این بخشی است که بنیانگذاران از آن چشمپوشی میکنند و بخشی که مشاور خریدار از آن چشمپوشی نخواهد کرد. ریموت حقوق مالکیت معنوی و حفاظت از حقوق اختراع را به عنوان بخشی نامگذاری شده از محصول اشتغال خود بازاریابی میکند، که سیگنال معقولی است که زنجیره آدرسدهی شده است، اما بندهای واقعی را برای کشوری که در آن استخدام میکنید بخوانید.
سه مورد خاص که قبل از شروع اولین مهندس بینالمللی شما ارزش بررسی دارند:
- آیا توافقنامه استخدامی اختراعات را به نهاد استخدامکننده اختصاص میدهد، و آیا آن نهاد به شما منتقل میشود
- آیا کشور تخصیص خودکار اختراعات کارمندان را به رسمیت میشناسد، یا نیاز به ملاحظات جداگانه دارد
- در صورت انتقال بعدی اشتغال به نهاد خودتان، چه اتفاقی برای آن تخصیص میافتد
توافقنامههای پیمانکار از جهت دیگر همین شکاف را دارند: یک پیمانکار عموماً آنچه را که ایجاد میکند مالک است مگر اینکه قرارداد خلاف آن را بگوید، و "کار برای استخدام" در همه جا معنای آمریکایی خود را ندارد.
اعتبار ریموت با چه مواردی قابل ترکیب است
اعتبارات HR به دلیل داشتن مرزهای مشخص، به تمیزی با هم ترکیب میشوند. ریموت برای استخدام افراد صورتحساب میدهد. هر بخش دیگر از بخش پشتی این استخدام توسط شخص دیگری که برنامه استارتاپ را نیز اجرا میکند، صورتحساب میشود.
استخدام یک نفر در خارج از کشور با چهار یا پنج فروشنده در تماس است، و برای اکثر آنها کمک هزینه وجود دارد:
- اعتبارات بانکی و خزانه داری حساب بانکی را که شناور حقوق و دستمزد در آن قرار دارد و هزینههای انتقال را پوشش میدهند.
- اعتبارات جدول سرمایه و حقوق صاحبان سهام کمک هزینه اختیار خرید و کار ارزشگذاری برای همان کارمندان را پوشش میدهند.
- اعتبارات حقوقی و ثبت شرکت توافقنامههای پیمانکار در حال حاضر و نهادی را که ممکن است بعداً باز کنید، پوشش میدهند.
- اعتبارات حسابداری دفتر کل را پوشش میدهد که ژورنال حقوق و دستمزد در آن ثبت میشود.
- اعتبارات ابری و هوش مصنوعی یک صورتحساب جداگانه در همان تقویم هستند، و پنجرههای کمک هزینه همپوشانی دارند.
داشتن سه یا چهار مورد از این موارد، بخش پشتی را برای همان دورهای که اعتبارات ابری محصول را تامین میکنند، تامین مالی میکند. کدام برنامهها سازگار هستند و کدام به طور خاموش یکدیگر را رد صلاحیت میکنند، دلیل نگهداری AI Perks به عنوان یک لیست پیگیری شده است.
اشتباهاتی که بنیانگذاران در مورد اعتبارات EOR مرتکب میشوند
اشتباه پرهزینه، بودجهبندی هزینه پلتفرم و فراموش کردن هزینه اشتغال زیر آن است. اعتبار سپس بر اساس عددی اندازهگیری شد که هرگز مشکل نبود.
چهار الگو، به ترتیب تقریبی هزینهشان:
نادیده گرفتن هزینههای قانونی کارفرما. مشارکتهای کارفرما از چند درصد حقوق ناخالص تا بیش از یک سوم متغیر است، و برخی حوزه های قضایی حقوق سیزدهم ماهانه اجباری و حق سنوات در حال افزایش را اضافه میکنند. قبل از انتشار آگهی شغلی، برای هر کشور تأیید کنید.
از دست دادن پیشپرداخت و ودیعه. حقوق و دستمزد EOR معمولاً قبل از اجرا تامین مالی میشود، و ارائهدهندگان معمولاً ودیعهای را در برابر ریسک غرامت نگه میدارند. این یک خط سرمایه در گردش است که در زمان ورود به سیستم اعمال میشود، نه یک خط هزینه در پایان ماه.
فعال گذاشتن صندلیهای غیرفعال. صورتحساب به ازای هر نفر برای هر کسی که هنوز در سیستم است، کار کرده باشد یا نه، شارژ میشود. پیمانکاران بین پروژهها و افرادی که در ابزار HR شما اخراج شدهاند اما نه در حقوق و دستمزد، رایجترین صورتحساب توضیح داده نشده هستند.
برخورد با EOR به عنوان دائمی به دلیل ارزان بودن آن با اعتبار. EOR گزینه استخدام را قبل از اینکه بدانید آیا کشوری شایسته یک نهاد است، خریداری میکند. نقطه تلاقی تعداد کارکنان در هر کشور است، که معمولاً در اعداد کم تک رقمی است، نه یک تاریخ. در 70% اعتبار مصرف شده تصمیم بگیرید که آیا صورتحساب بدون یارانه را امضا میکنید. برنامههای حقوقی، بانکی و جدول سرمایه مجاور در همان مکان در getaiperks.com فهرست شدهاند.
سوالات متداول
ارزش برنامه استارتاپ ریموت چقدر است؟
تا 1000 دلار اعتبار در برابر هزینههای پلتفرم ریموت، که هزینه ماهانه به ازای هر نفر را برای صندلیهای پیمانکار، حقوق و دستمزد و کارفرمای قانونی پوشش میدهد. این اعتبار به یک تیم پیمانکاری کشیده میشود و کسری از یک صندلی EOR با بار کامل را پوشش میدهد. مقادیر فعلی و واجد شرایط بودن در getaiperks.com پیگیری میشوند.
آیا اعتبارات ریموت حقوق و دستمزد و مالیات حقوق و دستمزد را پوشش میدهند؟
خیر. اعتبارات فقط برای هزینه پلتفرم اعمال میشوند. حقوق ناخالص، مشارکتهای قانونی کارفرما، حق بیمه مزایا و هرگونه ودیعهای که کارفرمای قانونی نگه میدارد، بدون تغییر منتقل میشوند. در بیشتر کشورها، هزینه اشتغال چندین برابر هزینه پلتفرم است، بنابراین این دو را جداگانه بودجهبندی کنید.
آیا کارفرمای قانونی ارزانتر از باز کردن نهاد خودمان است؟
برای اولین استخدامهای معدود در یک کشور، تقریباً همیشه. یک نهاد هزینههای ثبت، حسابداری محلی و اظهارنامههای جاری را در بر میگیرد، چه یک نفر را استخدام کنید و چه بیست نفر را، در حالی که EOR صرفاً به ازای هر نفر است. نقطه تلاقی معمولاً در اعداد کم تک رقمی کارمندان اتفاق میافتد. با قیمتگذاری محلی مدلسازی کنید.
چه کسی مالک مالکیت معنوی است هنگامی که یک EOR مهندس من را استخدام میکند؟
تخصیص ابتدا به نهاد استخدامکننده، سپس به شما منتقل میشود، و مرحله دوم باید کتبی باشد. چندین حوزه قضایی اختراعات کارمندان را به طور خودکار تخصیص نمیدهند. قبل از شروع کدنویسی شخص، بندهای واقعی را برای کشوری که در آن استخدام میکنید بخوانید.
آیا میتوانم اعتبارات ریموت را با سایر اعتبارات استارتاپ ترکیب کنم؟
بله، و اعتبارات HR به خوبی با هم ترکیب میشوند زیرا صورتحسابها همپوشانی ندارند. اعتبارات بانکی شناور حقوق و دستمزد را پوشش میدهند، اعتبارات حقوقی توافقنامهها و ثبت شرکت را پوشش میدهند، و اعتبارات جدول سرمایه، حقوق صاحبان سهام را برای همان افراد پوشش میدهند. AI Perks 7.7 میلیون دلار را در 194 شرکت در getaiperks.com پیگیری میکند.
وقتی اعتبارات ریموت تمام میشوند چه اتفاقی میافتد؟
شما صورتحسابی را دریافت میکنید که بر اساس ترکیب صندلیهایی که در حالی که تخفیف داشتید انتخاب کردید، اندازهگیری شده است. حقوق و دستمزد همچنین سختترین سیستم برای مهاجرت است، زیرا بر اساس تقویم قانونی با اظهارنامهها و تداوم اشتغال اجرا میشود. ترکیب را در 70% مصرف بررسی کنید و تصمیم بگیرید کدام کشورها نهاد خود را توجیه میکنند.
در getaiperks.com مشترک شوید →
فرد را استخدام کنید. اجازه دهید شخص دیگری لایه انطباق را تامین مالی کند در حالی که شما متوجه میشوید که آیا کشور سزاوار یک نهاد است.