ارزش اعتبارات رایگان منابع انسانی و حقوق و دستمزد چقدر است؟
اعتبارات منابع انسانی و حقوق و دستمزد از حدود ۵۰۰ تا ۲۰,۰۰۰ دلار برای هر برنامه متغیر است و کل دسته منابع انسانی که در AI Perks ردیابی میشود، در مجموع حدود ۳۰,۰۰۰ دلار در هفت برنامه است.
این مبلغ در مقایسه با کمک ابری ناچیز است و برای مشکل متفاوتی هدف قرار گرفته است. صورتحساب محاسباتی با چیزی که بیشتر میخواهید، مقیاسبندی میشود. اشتراک ماهانه به ازای هر کارمند از روزی که اولین استخدام خود را انجام میدهید آغاز میشود و عمدتاً نرمافزاری را خریداری میکند که پولهایی را که از قبل بدهکار هستید جابجا میکند.
هیچکس در مورد صورتحساب API که استفاده آن را هدایت میکند، بحث نمیکند. تیمها هفتهها برای هزینه ماهانه به ازای هر نفر برای حقوق و دستمزد بحث میکنند. اعتبار، ربعهایی را خریداری میکند که تعداد کارکنان هنوز برای منطقی بودن آن صورتحساب خیلی کم است.
AI Perks این موارد را در دسته منابع انسانی در کنار ۷.۷ میلیون دلار اعتبار در ۱۹۴ شرکت ردیابی میکند. واجد شرایط بودن بستگی به مرحله و تأمین مالی دارد و شرایط زنده هر برنامه در آنجا لیست شده است.
نرمافزار منابع انسانی و حقوق و دستمزد واقعاً برای چیست؟
شما در حال خرید راهی برای ارسال حقوق نیستید. شما در حال خرید کسر و ثبت مالیات، ثبت قانونی، مسئولیت طبقهبندی کارگر، مدیریت مزایا و سابقه اشتغال هستید که در برابر درخواست بررسی دقیق باقی میماند.
جابجایی پول ناچیز است. انتقال بانکی این کار را انجام میدهد. شما هزینه همه چیز را در اطراف انتقال، در هر حوزه قضایی که کسی برای شما کار میکند، به درستی، هر ماه، پرداخت میکنید.
پنج دسته محصول زیر عنوان منابع انسانی قرار دارند و اشتباه گرفتن آنها گرانترین اشتباه اولیه در اینجا است:
- موتور حقوق و دستمزد - ناخالص به خالص را محاسبه میکند، کسر و پرداخت میکند، در مقامات مالیاتی که در حال حاضر یک نهاد قانونی دارید، ثبت میکند.
- HRIS یا پلتفرم افراد - سیستم ثبت. قراردادها، ورود به سیستم، مرخصی، نمودار سازمانی، اسناد. آنچه یک خریدار و حسابرس درخواست میکنند.
- کارفرمای ثبت شده (EOR) - شخص ثالثی که به طور قانونی شخصی را در جایی که هیچ نهادی ندارید استخدام میکند. شما در حال اجاره انطباق و غرامت هستید، نه نرمافزار.
- مدیریت پیمانکار - توافقنامهها، فرمهای مالیاتی، بررسی طبقهبندی و پرداختهای برون مرزی برای فریلنسرها.
- PEO - استخدام مشترک در ایالات متحده، ترکیب حقوق و دستمزد، مزایا و جبران خسارت کارگران تحت سیاستهای اصلی شخص دیگر.
رفتار با EOR به عنوان "حقوق و دستمزد در کشور دیگر" خوانشی اشتباه است که هزینه واقعی دارد. شما در حال خرید یک نهاد قانونی خارجی و مسئولیت آن هستید و قیمت آن نیز به همین صورت است.
هزینههای منابع انسانی و حقوق و دستمزد در مقیاس چگونه رفتار میکند
این یک متر سر به سر با یک تابع پلهای است که به آن متصل شده است. اشتراک به طور تقریبی خطی در تعداد کارکنان است، سپس با اولین استخدام شخصی در کشوری که در آن هیچ نهادی ندارید، به شدت افزایش مییابد.
| مرحله | برای چه چیزی پرداخت میکنید | چه چیزی باعث آغاز مرحله بعدی میشود |
|---|---|---|
| فقط بنیانگذاران | هیچ، یا ابزار پیمانکار با چند دلار به ازای هر نفر | اولین کارمند حقوق و دستمزد |
| اولین کارمندان داخلی | هزینه پایه ماهانه به علاوه هزینه به ازای هر کارمند | مدیریت مزایا و ثبت نام چند ایالتی |
| اولین استخدام در خارج از کشور، بدون نهاد | صندلی EOR، هزینههای منتشر شده در اینجا به صدها نفر در ماه میرسد | کشور دوم، یا تعداد کارکنان برای یک نهاد |
| نهادها در چندین کشور | حقوق و دستمزد محلی به ازای هر نهاد به علاوه HRIS تجمیع کننده | تعداد کارکنان، تقریباً خطی |
چهار مورد صورتحسابهایی را ایجاد میکنند که بنیانگذاران پیشبینی نکرده بودند.
حق بیمه EOR. یک صندلی کارفرمای ثبت شده میتواند چندین برابر هزینه همان شخص در حقوق و دستمزد داخلی هزینه داشته باشد، زیرا شخص دیگری ریسک اشتغال را حمل میکند. با این حال، این معمولاً ارزانتر از ثبت شرکت برای یک استخدام است.
هزینههای کارفرما، اشتراک نیست. سهمیههای قانونی، مزایای اجباری و ذخایر سنوات خدمت از طریق همان صورتحساب منتقل میشوند. هیچ اعتباری به آنها دست نمیزند.
قراردادهای سالانه و حداقل صندلی. فروشندگان PEO و HRIS اغلب سالانه با حداقل صندلی قیمتگذاری میکنند، بنابراین تیمی که کوچک میشود به پرداخت برای تیمی که داشت ادامه میدهد.
زمان مهاجرت. حقوق و دستمزد به طور واقعبینانه فقط در مرز سال مالی قابل تغییر است بدون اینکه کار تطبیق ایجاد شود. طوری انتخاب کنید که گویی برای یک سال گیر افتادهاید. گزینهها را در دسته منابع انسانی در getaiperks.com مقایسه کنید.
برنامههای اعتباری منابع انسانی و حقوق و دستمزد مقایسه شده
Upwork با حداکثر ۲۰,۰۰۰ دلار در برابر هزینه پیمانکار، بیشترین مبلغ منتشر شده را ارائه میدهد، Deel تا ۵,۰۰۰ دلار برای هزینههای پلتفرم، LinkedIn حدود ۲,۰۰۰ دلار در ارزش جذب نیرو و Remote تا ۱,۰۰۰ دلار. اکثر فروشندگان حقوق و دستمزد داخلی، مسیرهای شریک یا تسریعکننده را بدون عدد منتشر شده اجرا میکنند.
| ارائهدهنده | قویترین در | شکل قیمتگذاری | مقیاس اعتبار |
|---|---|---|---|
| Upwork | تأمین منابع پیمانکار و پرداختها قبل از استخدام | درصد هزینههای پیمانکار | تا ۲۰,۰۰۰ دلار، بیشترین مبلغ منتشر شده در اینجا |
| Deel | حقوق و دستمزد جهانی، EOR و پیمانکاران در یک پلتفرم | به ازای هر کارگر، در ماه | تا ۵,۰۰۰ دلار |
| جذب نیرو و صندلیهای استخدامکننده | به ازای هر صندلی، فروخته شده سالانه | حدود ۲,۰۰۰ دلار ارزش، به صورت تخفیف ساختار یافته | |
| Remote | EOR و اشتغال جهانی | ثابت به ازای هر نفر، در ماه | تا ۱,۰۰۰ دلار |
| مسیرهای آموزشی Google Cloud و IBM | ارتقای مهارت تیم فعلی شما | به ازای هر صندلی یا دوره | هر کدام ۵۰۰ دلار |
| Gusto، Rippling، Justworks، TriNet | حقوق و دستمزد ایالات متحده، مزایا و PEO | هزینه پایه به علاوه به ازای هر کارمند | مسیرهای شریک و تسریعکننده، منتشر نشده |
| Oyster، Papaya Global، Velocity Global | EOR در مناطق خاص | به ازای هر کارمند، در ماه | بر اساس مورد به مورد برای هر متقاضی مذاکره میشود |
| BambooHR، HiBob، Lattice | HRIS و عملکرد، نه حقوق و دستمزد | به ازای هر کارمند، در ماه | تخفیفهای شریک به جای مانده اعتبار |
جایی که عددی وجود ندارد، برنامه به صورت موردی مذاکره میشود یا منتشر نمیشود، و یک عدد اختراعی در هفتهای که نوشته میشود، کهنه است. مبالغ فعلی، واجد شرایط بودن و شرایط در AI Perks قرار دارند.
به بزرگترین عدد در آنجا توجه کنید. اعتبار Upwork هزینه پیمانکار را جبران میکند، نه نرمافزار، و آن را به تنها خطی تبدیل میکند که هزینه کار را به جای هزینه مدیریت آن کاهش میدهد.
نحوه انتخاب و ترتیب اعمال
بر اساس محل قانونی حضور افراد خود انتخاب کنید، نه بر اساس اعتبار. سپس به ترتیب نزولی اندازه و ریسک انقضا اعمال کنید: ابتدا اعتبارات پیمانکار و جذب نیرو، سپس پلتفرمی که در واقع حقوق و دستمزد را روی آن اجرا خواهید کرد، سپس هر چیز منطقهای.
قبل از خرید، پیمانکار یا کارمند را تعیین کنید. اکثر تیمهای زیر ده نفر به یک موتور حقوق و دستمزد نیاز ندارند، آنها به مدیریت پیمانکار و داستانی واضح برای طبقهبندی نیاز دارند. طبقهبندی نادرست اشتباهی است که باعث ایجاد مالیاتهای عقبافتاده به جای صورتحساب ناخوشایند میشود.
ابتدا اعتبارات جذب نیرو و پیمانکار را دریافت کنید. آنها بزرگترین مبالغ هستند، آنها به هزینههایی اعمال میشوند که در هر صورت متحمل خواهید شد، و شما را به یک سیستم ثبت متعهد نمیکنند. برای دسته منابع انسانی در getaiperks.com فیلتر کنید.
پلتفرم حقوق و دستمزد را دوم انتخاب کنید، هنگامی که تعداد کارکنان واقعی شد. اعتباری که قبل از داشتن کسی برای پرداخت اعطا میشود، در برابر یک حساب خالی تخلیه میشود و اکثر ماندهها بر اساس ساعت کار میکنند. ادعای ادعا را در اطراف استخدام تنظیم کنید.
EOR منطقهای را در آخرین مرحله اضافه کنید، هنگامی که یک استخدام آن را ایجاب میکند. تعهد به یک پلتفرم جهانی به صورت احتمالی باعث میشود تیمها برای پوشش در چهارده کشور در حالی که در یک کشور فعالیت میکنند، هزینه بپردازند.
هرگز اجازه ندهید یک اعتبار، پلتفرم را انتخاب کند. تاریخچه پرداخت به طور منطقی خوب صادر میشود. ثبت نام مزایا، مانده ذخایر، ثبت نامهای قانونی و قرارداد استخدام EOR اینطور نیستند، و فسخ یکی در اواسط سال به معنای پایان دادن و استخدام مجدد یک فرد واقعی است.
آنچه بنیانگذاران درباره اعتبارات منابع انسانی و حقوق و دستمزد اشتباه میفهمند
دو خطای پرهزینه این است که اعتبار را پوشش دهنده خود حقوق و دستمزد فرض کنیم، و خرید پلتفرم منابع انسانی قبل از اینکه کسی در آن باشد.
- انتظار اینکه اعتبار حقوق را پرداخت کند. این هزینه پلتفرم، حاشیه فروشنده را جبران میکند. حقوق ناخالص، مالیات کارفرما، حق بیمه مزایا و هرگونه سپرده EOR بدون دستکاری عبور میکنند.
- خرید سیستم ثبت خیلی زود. یک HRIS با چهار نفر در آن، یک صفحه گسترده با یک ورود و حداقل صندلی است. سابقه زمانی اهمیت پیدا میکند که دیگر نتوانید آن را از حافظه بازسازی کنید.
- طبقهبندی کارکنان به عنوان پیمانکار برای ارزان ماندن. بزرگترین مسئولیت که یک تیم کوچک به طور تصادفی ایجاد میکند، و تا زمان حسابرسی یا فسخ، به طور خاموش انباشته میشود.
- انباشتن سه پلتفرم همپوشان. یک ابزار پیمانکار، یک موتور حقوق و دستمزد و یک HRIS از سه فروشنده به معنای سه هزینه به ازای هر نفر برای یک نفر و عدم وجود یک منبع حقیقت است.
- فراموش کردن اینکه اعتبارات منابع انسانی با همه چیز ترکیب میشوند. اعتبارات ابری پوشش میدهند که کد شما کجا اجرا میشود، اعتبارات مدل پوشش میدهند که چه چیزی را فراخوانی میکند، اعتبارات منابع انسانی پوشش میدهند که هزینه پلتفرم برای افرادی که آن را میسازند. صورتحسابهای جداگانه، فروشندگان جداگانه، بنابراین داشتن هر سه افزایشی است. AI Perks ۷.۷ میلیون دلار را در ۱۹۴ شرکت ردیابی میکند، بنابراین آن ترکیبات قابل مشاهده هستند.
- اجازه دادن به انقضای مانده. یک اعتبار منابع انسانی ادعا نشده صفر است، و همچنین یک اعتبار که نه ماه قبل از اولین استخدام ادعا شده است.
سوالات متداول
کدام پلتفرم منابع انسانی بزرگترین اعتبار استارتاپ را میدهد؟
Upwork بزرگترین رقم در این دسته را با حداکثر ۲۰,۰۰۰ دلار منتشر میکند، اگرچه هزینه پیمانکار را به جای هزینههای نرمافزار جبران میکند. Deel بزرگترین اعتبار هزینههای پلتفرم با حداکثر ۵,۰۰۰ دلار است، و پس از آن LinkedIn با حدود ۲,۰۰۰ دلار و Remote با حداکثر ۱,۰۰۰ دلار قرار دارد. شرایط فعلی در getaiperks.com لیست شده است.
آیا اعتبارات حقوق و دستمزد هزینههای واقعی حقوق را پوشش میدهند؟
خیر. هر اعتبار در این دسته، اشتراک پلتفرم را جبران میکند که حاشیه فروشنده است. حقوق ناخالص، سهم مالیات کارفرما، حق بیمه مزایا و هرگونه سپردهای که کارفرمای ثبت شده نگه میدارد، بدون دستکاری از طریق پلتفرم عبور میکند. در یک صورتحساب معمولی، سهم واجد شرایط اعتبار، نیمه کوچکتر کل است.
آیا Gusto، Rippling یا Justworks اعتبار استارتاپ ارائه میدهند؟
آنها به طور کلی یک برنامه اعتبار ثابت را مانند پلتفرمهای جهانی منتشر نمیکنند. تخفیفها در آنجا معمولاً از طریق سبدهای مزایای تسریعکننده، تیمهای پلتفرم VC یا ارجاعات شریک ارائه میشوند، بنابراین مبلغ بسته به متقاضی متفاوت است. برنامههای ردیابی شده با اعداد منتشر شده در getaiperks.com لیست شدهاند.
یک استارتاپ چه زمانی باید استفاده از پیمانکاران را متوقف کند و حقوق و دستمزد را اجرا کند؟
هنگامی که رابطه کاری شبیه اشتغال به نظر میرسد، که مربوط به کنترل و انحصار به جای تعداد کارکنان است. اگر ساعات کاری شخصی را تعیین میکنید، کار روزانه او را هدایت میکنید و او هیچ مشتری دیگری ندارد، وضعیت پیمانکار شکننده است. ریسک طبقهبندی معمولاً بسیار بیشتر از اشتراک حقوق و دستمزدی است که از آن اجتناب کردهاید.
آیا اعتبارات منابع انسانی را میتوان با اعتبارات ابری و هوش مصنوعی ترکیب کرد؟
بله، و باید هم این کار را بکنند. اینها صورتحسابهای جداگانه از فروشندگان نامرتبط هستند، بنابراین هیچ چیز با هم تداخل ندارد. اعتبارات ابری زیرساخت را پوشش میدهند، اعتبارات مدل تماسهای API را پوشش میدهند، اعتبارات منابع انسانی هزینه پلتفرم را برای افرادی که کار را انجام میدهند پوشش میدهند. AI Perks ۷.۷ میلیون دلار اعتبار در ۱۹۴ شرکت ردیابی میکند.
آیا کارفرمای ثبت شده برای یک استخدام ارزش دارد؟
معمولاً بله. ثبت یک نهاد خارجی، ثبت نام برای مالیات حقوق و دستمزد و حفظ پروندههای محلی، حداقل برای سال اول بسیار بیشتر از یک صندلی EOR هزینه دارد. محاسبه حدود سه تا پنج کارمند در یک کشور برعکس میشود، زمانی که یک نهاد شروع به پرداخت هزینه خود میکند.
در getaiperks.com مشترک شوید →
افراد را استخدام کنید. اجازه دهید شخص دیگری هزینه پلتفرم را بپردازد.