AI Perks tarjoaa pääsyn eksklusiivisiin alennuksiin, krediitteihin ja tarjouksiin AI-työkaluissa, pilvipalveluissa ja API-rajapinnoissa auttaakseen startup-yrityksiä ja kehittäjiä säästämään rahaa.
Kuinka paljon ilmaiset HR- ja palkkahyvitykset maksavat?
HR- ja palkkahyvitykset vaihtelevat noin 500 dollarista 20 000 dollariin ohjelmaa kohden, ja koko AI Perksin seuraama HR-kategoria on noin 30 000 dollaria seitsemän ohjelman osalta.
Tämä on pientä pilvituen rinnalla ja tähtää eri ongelmaan. Laskutus skaalautuu sen mukaan, mitä haluat enemmän. Työntekijäkohtainen tilaus alkaa päivänä, jona teet ensimmäisen palkkauksesi ja ostat pääasiassa ohjelmistoja, jotka liikuttavat rahaa, jonka jo olet velkaa.
Kukaan ei väittele API-laskusta, jonka käyttö ajaa. Tiimit väittelevät viikkoja henkilökohtaisesta kuukausimaksusta palkanmaksuun. Hyvitys ostaa vuosineljänneksiä, jolloin henkilöstömäärä on vielä liian pieni, jotta lasku tuntuisi järkevältä.
AI Perks seuraa näitä HR-kategorian sisällä yhdessä 7,7 miljoonan dollarin hyvitysten kanssa 194 yrityksessä. Kelpoisuus riippuu vaiheesta ja rahoituksesta, ja kunkin ohjelman live-ehdot on lueteltu siellä.
Parhaat tekoälypisteet startup-yrityksille
Hae suoraan näiden vahvistettujen ohjelmien kautta.
Claude (via program) $100,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
OpenAI (via program) $2,500
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Anthropic $20,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
AWS $300,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Google Cloud $350,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Lovable Up to $150
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Mihin HR- ja palkkaohjelmisto todella on tarkoitettu
Et osta tapaa lähettää palkkoja. Ostat verojen pidätyksen ja ilmoituksen, lakisääteisen rekisteröinnin, työntekijän luokittelun vastuun, etujen hallinnan ja työnantajarekisterin, joka selviää due diligence -pyynnöstä.
Rahan siirtäminen on triviaalia. Pankkisiirto tekee sen. Maksat kaikesta siirtoon liittyvästä, kaikilla lainkäyttöalueilla, joissa joku työskentelee sinulle, oikein, joka kuukausi.
Viisi tuoteluokkaa kuuluu HR-merkinnän alle, ja niiden sekoittaminen on kallein virhe tässä vaiheessa:
- Palkkamoottori - laskee bruttomäärän nettoon, pidättää ja tilittää, ilmoittaa veroviranomaisille, missä sinulla on jo laillinen yksikkö.
- HRIS tai henkilöstöalusta - rekisterin järjestelmä. Sopimukset, perehdytys, vapaapäivät, organisaatiokaavio, asiakirjat. Mitä ostaja ja tilintarkastaja pyytävät.
- Työnantaja (EOR) - kolmas osapuoli työllistää laillisesti jonkun, missä sinulla ei ole yksikköä. Vuokraat säännösten noudattamista ja vastuuvapautta, et ohjelmistoa.
- Sopimushenkilöiden hallinta - sopimukset, verolomakkeet, luokittelutarkistukset ja rajat ylittävät maksut freelancereille.
- PEO - Yhdysvaltain yhteisyritys, joka niputtaa palkan, edut ja työtapaturmavakuutuksen jonkun muun pääpolitiikan alle.
EOR:n kohteleminen "ulkomaanpalkkana" on väärinymmärrys, joka maksaa oikeaa rahaa. Ostat ulkomaisen laillisen yksikön ja sen vastuun, ja se hinnoitellaan sen mukaisesti.
Miten HR- ja palkkakustannukset käyttäytyvät skaalautuessa
Se on henkilökohtainen mittari, johon on lisätty portaat. Tilaus on lähes lineaarinen henkilöstömäärän suhteen, ja sitten se hyppää jyrkästi ensimmäisen kerran, kun palkkaat jonkun maahan, jossa sinulla ei ole yksikköä.
| Vaihe | Mistä maksat | Mikä käynnistää seuraavan vaiheen |
|---|---|---|
| Vain perustajat | Ei mitään, tai sopimushenkilön työkalu muutamalla dollarilla henkilöä kohden | Ensimmäinen palkattu työntekijä |
| Ensimmäiset kotimaiset työntekijät | Kuukausittainen perusmaksu plus työntekijäkohtainen maksu | Etujen hallinta ja monivaltiollinen rekisteröinti |
| Ensimmäinen ulkomainen palkkaus, ei yksikköä | EOR-paikka, julkaistut maksut tässä vaiheessa satoja henkilöä kohden kuukaudessa | Toinen maa tai yksikköä varten henkilöstömäärä |
| Yksiköitä useissa maissa | Paikallinen palkkaus per yksikkö plus yhdistävä HRIS | Henkilöstömäärä, likimäärin lineaarisesti |
Neljä asiaa tuottaa laskuja, joita perustajat eivät ennakoineet.
EOR-lisämaksu. Työnantajajärjestön paikka voi maksaa useita kertoja enemmän kuin sama henkilö kotimaisessa palkanmaksussa, koska joku muu kantaa työllisyysriskin. Se on yleensä silti halvempaa kuin perustaa yksikin palkkaus.
Työnantajakulut eivät ole tilaus. Lakisääteiset maksut, pakolliset edut ja irtisanomisvaraukset siirtyvät samalle laskulle. Mikään hyvitys ei koske niitä.
Vuosisopimukset ja vähimmäismäärät paikoille. PEO- ja HRIS-myyjät hinnoittelevat usein vuosittain paikkavähimmäismäärällä, joten kutistunut tiimi maksaa edelleen tiimistä, joka sillä oli.
Muuttoajankohta. Palkkaus voidaan realistisesti vaihtaa vain verovuoden vaihteessa ilman uudelleenlaskentatyötä. Valitse ikään kuin olisit jumissa vuoden. Vertaa vaihtoehtoja HR-kategoriassa osoitteessa getaiperks.com.
Parhaat tekoälypisteet startup-yrityksille
Hae suoraan näiden vahvistettujen ohjelmien kautta.
Claude (via program) $100,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
OpenAI (via program) $2,500
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Anthropic $20,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
AWS $300,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Google Cloud $350,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Lovable Up to $150
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
HR- ja palkkahyvitysohjelmien vertailu
Upwork tarjoaa suurimman julkaistun summan, jopa 20 000 dollaria sopimuskulutusta vastaan, Deel jopa 5 000 dollaria alustan maksuja vastaan, LinkedIn noin 2 000 dollaria rekrytointi-arvoa ja Remote jopa 1 000 dollaria. Useimmat kotimaiset palkkatoimittajat tarjoavat kumppani- tai kiihdytinreittejä ilman julkaistua määrää.
| Tarjoaja | Vahvin | Hinnoittelumuoto | Hyvityksen mittakaava |
|---|---|---|---|
| Upwork | Sopimuskumppanien hankinta ja maksut ennen palkkaamista | Sopimuskumppanin kulutuksen prosenttiosuus | Jopa 20 000 dollaria, suurin julkaistu tässä |
| Deel | Globaali palkka, EOR ja sopimuskumppanit yhdellä alustalla | Per työntekijä, kuukaudessa | Jopa 5 000 dollaria |
| Hankinta ja rekrytoijan paikat | Per paikka, myydään vuosittain | Noin 2 000 dollaria arvoa, jäsennelty alennuksena | |
| Remote | EOR ja globaali työllisyys | Kiinteä per henkilö, kuukaudessa | Jopa 1 000 dollaria |
| Google Cloud ja IBM koulutuspolut | Nykyisen tiimisi taitojen kehittäminen | Per paikka tai kurssi | 500 dollaria kumpikin |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Yhdysvaltain palkka, edut ja PEO | Perusmaksu plus työntekijäkohtainen maksu | Kumppani- ja kiihdytinreitit, julkaisemattomat |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR tietyillä alueilla | Per työntekijä, kuukaudessa | Sovitaan tapauskohtaisesti hakijaa kohden |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS ja suorituskyky, ei palkka | Per työntekijä, kuukaudessa | Kumppanialennukset hyvityssaldon sijaan |
Jos kuva puuttuu, ohjelma neuvotellaan tapauskohtaisesti tai sitä ei julkaista, ja keksitty luku on vanhentunut viikon kuluttua kirjoittamisesta. Ajantasaiset määrät, kelpoisuus ja ehdot löytyvät osoitteesta AI Perks.
Huomioi suurin luku siellä. Upwork-hyvitys kompensoi sopimuskulutusta, ei ohjelmistoa, tehden siitä ainoan rivin, joka vähentää työn kustannuksia eikä sen hallinnoinnin kustannuksia.
Miten valita ja missä järjestyksessä hakea
Valitse sen mukaan, missä ihmisesi laillisesti sijaitsevat, älä hyvityksen perusteella. Hae sitten laskevassa järjestyksessä koon ja vanhentumisriskin mukaan: ensin sopimuskumppani- ja hankintahyvitykset, sitten alusta, jolla todella suoritat palkanmaksun, sitten kaikki alueellinen.
Päätä sopimuskumppani vastaan työntekijä ennen ostoksia. Useimmat alle kymmenen hengen tiimit eivät tarvitse palkkamoottoria, vaan sopimuskumppanien hallintaa ja selkeää luokittelutarinaa. Virheellinen luokittelu on virhe tässä, joka tuottaa jälkiveroja kömpelön laskun sijaan.
Ota ensin hankinta- ja sopimuskumppanihyvitykset. Ne ovat suurimmat summat, ne koskevat kulutusta, jonka joka tapauksessa kohtaat, ja ne eivät lukitse sinua rekisterijärjestelmään. Suodata HR-kategoriaan osoitteessa getaiperks.com.
Valitse palkka-alusta toiseksi, kun henkilöstömäärä on todellinen. Hyvitys, joka myönnetään ennen kuin on ketään maksettavaa, kuluu tyhjään tiliin, ja useimmat saldot kuluvat kellolla. Järjestä väite palkkauksen ympärille.
Lisää alueellinen EOR viimeiseksi, kun palkkaus sitä vaatii. Globaalin alustan sitouttaminen spekulatiivisesti on tapa, jolla tiimit maksavat kattavuudesta neljässätoista maassa, samalla kun ne toimivat yhdessä.
Älä koskaan anna hyvityksen valita alustaa. Palkkahistoria viedään ulos kohtuullisen hyvin. Etuussuoritukset, kertyneet saldot, lakisääteiset rekisteröinnit ja EOR-työsopimus eivät sitä tee, ja yhden purkaminen kesken vuoden tarkoittaa todellisen henkilön irtisanomista ja uudelleenpalkkaamista.
Parhaat tekoälypisteet startup-yrityksille
Hae suoraan näiden vahvistettujen ohjelmien kautta.
Claude (via program) $100,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
OpenAI (via program) $2,500
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Anthropic $20,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
AWS $300,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Google Cloud $350,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Lovable Up to $150
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Mitä perustajat tekevät väärin HR- ja palkkahvityksistä
Kaksi kallista virhettä ovat sen olettaminen, että hyvitys kattaa itse palkanmaksun, ja HR-alustan ostaminen ennen kuin siinä on ketään.
- Hyvityksen odottaminen palkkojen maksamiseen. Se kompensoi alustan maksuja, myyjän katteen. Bruttomääräinen palkka, työnantajamaksut, etumaksut ja kaikki EOR-talletukset kulkevat suoraan läpi koskemattomina.
- Rekisterijärjestelmän ostaminen liian aikaisin. HRIS, jossa on neljä ihmistä, on taulukkolaskenta, jossa on kirjautuminen ja paikkavähimmäismäärä. Tietue alkaa olla merkityksellinen, kun et enää voi rekonstruoida sitä muistista.
- Työntekijöiden luokittelu sopimuskumppaneiksi pysyäkseen halpana. Suurin vastuu, jonka pieni tiimi luo vahingossa, ja se kasvaa hiljaa, kunnes tilintarkastus tai irtisanominen tuo sen esiin.
- Kolmen päällekkäisen alustan pinoaminen. Sopimuskumppanien työkalu, palkkamoottori ja HRIS kolmelta myyjältä tarkoittaa kolmea henkilökohtaista maksua yhdelle henkilölle eikä yhtä totuuden lähdettä.
- HR-hyvitysten unohtaminen, jotka pinoutuvat kaiken muun kanssa. Pilvihyvitykset kattavat koodisi suorituspaikan, mallihvitykset kattavat sen kutsut, HR-hyvitykset kattavat sen rakentavat ihmiset. Erilliset laskut, erilliset myyjät, joten kaikkien kolmen pitäminen on lisäystä. AI Perks seuraa 7,7 miljoonaa dollaria 194 yrityksessä, joten nuo yhdistelmät ovat näkyvissä.
- Tasapainon vanhentuminen. Lunastamaton HR-hyvitys on nolla, samoin kuin yksi, joka on haettu yhdeksän kuukautta ennen ensimmäistä palkkausta.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä HR-alusta antaa suurimman startup-hyvityksen?
Upwork julkaisee suurimman luvun kategoriassa, jopa 20 000 dollaria, vaikka se kompensoi sopimuskulutusta ohjelmistomaksujen sijaan. Deel on suurin alustamaksuhyvitys, jopa 5 000 dollaria, jota seuraa LinkedIn noin 2 000 dollarilla ja Remote jopa 1 000 dollarilla. Nykyiset ehdot on lueteltu osoitteessa getaiperks.com.
Kattavatko palkkahvitykset todelliset palkat?
Ei. Jokainen tämän kategorian hyvitys kompensoi alustan tilauksen, joka on myyjän kate. Bruttomääräiset palkat, työnantajamaksut, etumaksut ja kaikki talletukset, joita työnantajajärjestö pitää hallussaan, kulkevat alustan läpi koskemattomina. Tyypillisessä laskussa hyvityskelpoinen osuus on pienempi puolisko kokonaissummasta.
Tarjoavatko Gusto, Rippling tai Justworks startup-hyvityksiä?
Ne eivät yleensä julkaise pysyvää hyvitysohjelmaa samalla tavalla kuin globaalit alustat. Alennukset tulevat yleensä kiihdytinetuohjelmien, VC-alustatiimien tai kumppanisuositusten kautta, joten määrä vaihtelee hakijasta riippuen. Jäljitettyjä ohjelmia, joissa on julkaistuja lukuja, on lueteltu osoitteessa getaiperks.com.
Milloin startupin pitäisi lopettaa sopimuskumppaneiden käyttö ja suorittaa palkanmaksu?
Kun työsopimus muistuttaa työntekoa, mikä liittyy enemmänkin valvontaan ja yksinoikeuteen kuin henkilöstömäärään. Jos asetat jonkun työtunnit, ohjaat hänen päivittäistä työtään ja hänellä ei ole muita asiakkaita, sopimuskumppanin status on hauras. Luokitteluriski maksaa yleensä paljon enemmän kuin vältetty palkkaus.
Voidaanko HR-hyvityksiä yhdistää pilvi- ja tekoälyhyvityksiin?
Kyllä, ja pitäisi. Nämä ovat erillisiä laskuja, jotka liittyvät eri myyjiltä, joten mikään ei ole ristiriidassa. Pilvihyvitykset kattavat infrastruktuurin, mallihvitykset kattavat API-kutsut, HR-hyvitykset kattavat työtä tekevien ihmisten alustan maksun. AI Perks seuraa 7,7 miljoonaa dollaria hyvityksiä 194 yrityksessä.
Onko työnantajajärjestö yhden palkkauksen arvoinen?
Yleensä kyllä. Ulkomaisen yksikön perustaminen, palkkaverotukseen rekisteröityminen ja paikallisten ilmoitusten ylläpito maksaa enemmän kuin yksi EOR-paikka vähintään ensimmäisen vuoden ajan. Laskelma kääntyy noin kolmeen viiteen työntekijään yhdessä maassa, jolloin yksikkö alkaa maksaa itsensä.
Tilaa osoitteessa getaiperks.com →
Palkkaa ihmiset. Anna jonkun muun maksaa alustan maksu.
