AI Perks tarjoaa pääsyn eksklusiivisiin alennuksiin, krediitteihin ja tarjouksiin AI-työkaluissa, pilvipalveluissa ja API-rajapinnoissa auttaakseen startup-yrityksiä ja kehittäjiä säästämään rahaa.
Mitä LinkedInin startup-ohjelma antaa sinulle
LinkedInin startup-ohjelma tarjoaa 2 000 dollarin krediittejä LinkedIn Talent Solutionsiin, joka on LinkedInin rekrytointipuoli, eikä mainos- tai myyntipuoli.
AI Perks seuraa sitä yhdessä 7,7 miljoonan dollarin krediittien kanssa 194 yritykselle.
Kumpi puoli päättää kaikesta jatkosta. LinkedIn myy yrityksille kolmea pääosin liittymätöntä tuotelinjaa: Talent Solutions rekrytointiin, Sales Navigator etsimiseen ja mainosalusta. Ne ovat erillisiä sopimuksia erillisillä laskuilla, ja krediitti yhdestä ei vaikuta muihin.
Tämä on HR-krediitti. Se kuittaa ohjelmiston, jota käytät ehdokkaiden löytämiseen ja kontaktointiin, ei palkkoja, toimistopalkkioita tai kasvutiimisi pyytämää mainosbudjettia. Kelpoisuus riippuu vaiheesta ja rahoituksesta, ja sekä nykyinen määrä että ehdot on lueteltu osoitteessa getaiperks.com.
Parhaat tekoälypisteet startup-yrityksille
Hae suoraan näiden vahvistettujen ohjelmien kautta.
LinkedIn $2,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Claude (via program) $100,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
OpenAI (via program) $2,500
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Anthropic $20,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
AWS $300,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Google Cloud $350,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Mihin LinkedIn Talent Solutions on todellisuudessa tarkoitettu
Talent Solutions on olemassa tavoittaakseen ihmisiä, jotka eivät hae sinulle. Työpaikkaportaalit tavoittavat aktiivisia ehdokkaita, jotka jo etsivät, ja LinkedInin väite on, että haluamasi henkilö on työllistetty eikä lue työpaikkaportaaleja.
Tämä ero on koko tuote. Sen takana on kolme ominaisuutta, ja ne hinnoitellaan hyvin eri tavoin:
- Etsintä. Hae jäsenverkostoa taitojen, tittelin, kokemuksen, yrityksen ja palvelussuhteen perusteella ja rakenna sitten ehdokaslistoja. Tämä on se, mitä Recruiter-paikka ostaa, ja se on kallis osa.
- Yhteydenotto. InMail, mekanismi viestien lähettämiseen henkilölle, johon sinulla ei ole yhteyttä. Sallimukset päivittyvät syklin mukaan per paikka.
- Ilmoitus. Työpaikkailmoitukset, jotka voivat olla ilmaisia rajoitetussa muodossa tai mainostettuina listauksina budjettia vastaan. Tämä on halpa pää ja se kilpailee jokaisen muun työpaikkaportaalin kanssa.
Skaala on syy siihen, miksi kategoriassa ei ole selkeää korviketta. LinkedIn on julkisesti ilmoittanut jäsenmääräksi yli miljardi, ja ammattirooleissa useimmissa markkinoissa ei ole toista vertailukelpoisen kattavuuden tietojoukkoa.
Itse hakuliittymä on huomioton. Sen, mitä vuokraat, on indeksi, minkä vuoksi tämä hinnoitellaan datalisenssinä eikä SaaS-työkaluna.
Miten LinkedInin rekrytointikustannukset käyttäytyvät skaalatessasi
Rekrytointiohjelmistojen laskut ovat paikkaa ja vuotta kohden sitovalla sopimuksella, joten kustannukset ovat porrastettuja ja riippuvat siitä, kuinka monta rekrytoijaa työllistät, ei siitä, kuinka monta palkkausta teet. Se on päinvastoin kuin useimpien startupien käyttämät käyttöperusteiset laskut.
| Mittari | Mikä sitä ajaa | Mikä saa sen piikittelemään |
|---|---|---|
| Rekrytoijapaikat | Nimitetyt käyttäjät, joilla on etsintäoikeus | Palkkaavan johtajan ostama paikka, joka kirjautuu sisään kahdesti |
| InMail-sallimus | Viestit lähetetty per paikka syklin aikana | Heikko kohdistus, koska huomioimaton yhteydenotto kuluttaa sitä |
| Mainostettujen työpaikkojen budjetti | Päivittäinen kulutus per mainostettu ilmoitus | Useita rooleja mainostetaan kerralla, ja ne jätetään käyntiin niiden täytettyä |
| Sopimuksen mukaiset työpaikkapaikat | Samanaikaiset avoimet ilmoitukset | Roolit pidetään aktiivisina tarjouksen allekirjoittamisen jälkeen |
| Talent Analytics | Erillinen tuote, lisensoitu erikseen | Olettaen, että se tulee etsintäpaikan mukana |
Luettelohinnat muuttuvat, yritysasiakastaso on lainattu eikä julkaistu, ja vain itsepalvelutaso sisältää julkisen numeron. Tarkista nykyiset luvut LinkedIniltä ennen budjetointia.
Kaksi ominaisuutta on tärkeämpiä kuin hinta. Paikat on lisensoitu nimetyille henkilöille, joten kahden hengen tiimi ei voi laillisesti jakaa yhtä kirjautumista. Ja sitoumus on tyypillisesti vuotuinen, joten mittari ei välitä siitä, että keskeytit palkkaamisen neljäntenä kuukautena.
Tämä tekee siitä erilaisen krediitin kuin laskentakrediitti. Se ei veny tehokkuudella. Se kattaa kiinteän osan kiinteästä sopimuksesta.
Parhaat tekoälypisteet startup-yrityksille
Hae suoraan näiden vahvistettujen ohjelmien kautta.
LinkedIn $2,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Claude (via program) $100,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
OpenAI (via program) $2,500
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Anthropic $20,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
AWS $300,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Google Cloud $350,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Mitä 2 000 dollaria ostaa suhteessa todelliseen palkkauskustannukseen
Krediitti on pieni ohjelmistojen luettelohintoihin ja erittäin suuri vaihtoehtoon nähden, koska rekrytointiohjelmiston korvaama asia on palkkiosopimus, joka mitataan prosenttina palkasta.
| Reitti palkkaukseen | Miten se laskutetaan | Karkea muoto 100 000 dollarin roolille |
|---|---|---|
| Ehdollinen toimisto | Prosenttiosuus ensimmäisen vuoden palkasta, sijoituksen yhteydessä | Yleensä ilmoitettu 15–25 %, joten 15 000–25 000 dollaria |
| Kiinteä haku | Porrastettu palkkio, maksettava tuloksesta riippumatta | Korkeampi ja sitoutunut ennen kuin kukaan palkataan |
| Talent Solutions-paikka | Vuotuinen lisenssi per nimetty rekrytoija | Kiinteä kustannus, rajoittamattomat palkkaukset sitä vastaan |
| Ilmainen työpaikkailmoitus | Ei palkkiota, rajoitetut paikat, ei etsintää | 0 dollaria, ja tavoitat vain ihmiset, jotka löytävät sinut |
| Suositusbonus | Kertaluonteinen käteinen hyväksytystä palkkauksesta | Mitä tahansa asetat, yleensä muutamia tuhansia |
Yleisesti mainittu SHRM-vertailuarvo asettaa keskimääräisen palkkauskustannuksen lähelle 4 700 dollaria, keskiarvona kaikki roolit ja kanavat. Vanhemmalle insinööri- tai myyntiroolille, joka täytetään toimiston kautta, yksi sijoitus voi maksaa enemmän kuin vuoden ohjelmistot.
Joten 2 000 dollaria on karkeasti yksi vältetty toimistolasku, ei vuoden ilmainen rekrytointi skaalautuvalle tiimille. Se, mitä se luotettavasti ostaa, on mahdollisuus testata, toimiiko sisäinen etsintä sinulle ennen täyden sopimuksen allekirjoittamista. Nykyiset määrät ja ehdot löytyvät osoitteesta getaiperks.com.
Mihin LinkedIn-krediitit kasautuvat
Palkkauskrediitit kasautuvat selkeästi, koska yksi palkkaus koskettaa neljää tai viittä myyjää peräkkäin, ja jokainen niistä pyörittää omaa startup-ohjelmaansa.
Siirrot ovat ilmeisiä:
- Hakijanseurantakrediitit kattavat sen, missä ehdokkaita, joita etsit, seurataan, aikataulutetaan ja arvioidaan.
- Taustatarkistus- ja varmennuskrediitit kattavat vaiheen tarjouksen ja aloituspäivän välillä.
- Palkka-, etuus- ja työnantajarekisterikrediitit kattavat henkilön todellisen työllistämisen, kun hän hyväksyy.
- Cap-taulukko- ja osakekrediitit kattavat osakeoptiotarjouksen tarjouskirjeessä.
- Lakikrediitit kattavat työsopimukset ja niihin sisältyvät immateriaalioikeuksien siirrot.
LinkedIn istuu ketjun yläpäässä eikä kosketa mitään muuta. Tiimi, jolla on vain etsintäkrediitti, on rahoittanut viisivaiheisen prosessin ensimmäisen vaiheen, minkä vuoksi AI Perks ylläpidetään seurantaluettelona erillisten listauksien sijaan.
Yksi reititysmuistio: suuri osa tästä kategoriasta tavoittaa startup-yrityksiä kiihdyttämö- ja sijoittajaperk-kanavien kautta suoran hakemuksen sijaan, joten se, kuka on cap-taulukossasi, päättää usein, mitkä listaukset ovat realistisesti avoinna.
Parhaat tekoälypisteet startup-yrityksille
Hae suoraan näiden vahvistettujen ohjelmien kautta.
LinkedIn $2,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Claude (via program) $100,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
OpenAI (via program) $2,500
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Anthropic $20,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
AWS $300,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Google Cloud $350,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Mitä perustajat ymmärtävät väärin rekrytointikrediiteistä
Kallein virhe on aktivoida krediitti ennen kuin on roolia täytettävänä, koska kello tikittää kalenterilla ja arvo perustuu palkkaussuunnitelmaasi.
Viisi mallia, karkeassa järjestyksessä kustannuksiltaan:
Ikkunan aloittaminen ilman avointa roolia. Aikarajoitettu krediitti vuosittaista paikkaa vastaan on arvoinen sen perusteella, mitä etsit sen aikana. Tiimit kuluttavat rutiininomaisesti kolmanneksen ikkunasta pohtiessaan työpaikkakuvausta.
InMail-määrän käsitteleminen rajoittavana tekijänä. Sitova muuttuja on vastausprosentti, ei lähetyskapasiteetti. Määrän kaksinkertaistaminen geneerisen viestinnän kompensoimiseksi on tapa, jolla sallimus loppuu, kun taas putki pysyy tyhjänä.
Kolmen LinkedIn-tuotteen sekoittaminen. Perustajat hakevat yhtä ohjelmaa odottaen sen kattavan mainokset tai Sales Navigatorin. Erilliset sopimukset, erilliset laskut. Varmista, mihin tuotelinjaan krediitti soveltuu ennen kuin suunnittelet sen ympärille.
Paikan ostaminen per työntekijä. Etsintäpaikat ovat henkilöille, jotka etsivät. Palkkaavalla johtajalla, joka tarkistaa viisi profiilia viikossa, ei tarvitse olla lisensoitua paikkaa, ja nimitetyt käyttäjätason lisenssit tarkoittavat, että kukaan ei voi jakaa sinun paikkaasi.
Uusimisen suunnittelu 100 % krediitistä. Ehdokasprojektit, tallennetut haut ja yhteyden historiat elävät työkalussa, joten vaihtaminen maksaa enemmän uusittaessa kuin miltä se näyttää ensimmäisenä päivänä. Päätä 70 % kulutetusta krediitistä, kun haluatko allekirjoittaa tuettoman laskun.
Missä LinkedIn sijoittuu HR-krediittiohjelmien joukkoon
LinkedIn on yksi rivi HR-kategoriassa, joka kattaa myös hakijoiden seurannan, palkanlaskennan, etuudet, osakeannin ja taustatarkistukset, ja niihin ohjelmiin kannattaa tutustua yhdessä sen sijaan, että yksitellen.
getaiperks.com -osoitteen HR-listaukset näyttävät kaksi asiaa, jotka yksi ohjelmasivu piilottaa.
Kattavuus on ensimmäinen. Etsintä on varhaisin vaihe palkkauksessa ja ainoa, johon LinkedIn koskee. ATS- ja palkanlaskentaohjelmien pitäminen rahoittaa palkkaustoimintoa ajanjakson ajan yhden työkalun sijaan.
Sekvensointi on toinen. Rekrytointikrediitit ovat arvokkaimpia, kun rooli on avoinna, palkanlaskentakrediitit sen jälkeen, kun joku on hyväksynyt, osakekrediitit myöntämishetkellä. Niiden aktivointi väärässä järjestyksessä tuhlaa ikkunoita, joita ei voi aloittaa uudelleen.
Mikä määrittää 2 000 dollarin arvon, ei ole numero. Se on se, palkkasitko kuukauden aikana, jolloin kello tikitti.
Parhaat tekoälypisteet startup-yrityksille
Hae suoraan näiden vahvistettujen ohjelmien kautta.
LinkedIn $2,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Claude (via program) $100,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
OpenAI (via program) $2,500
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Anthropic $20,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
AWS $300,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Google Cloud $350,000
Soveltuu alkuvaiheen startup-yrityksille
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka paljon LinkedInin startup-ohjelma on arvokas?
Seurattu määrä on 2 000 dollaria krediittejä LinkedIn Talent Solutionsiin, joka on rekrytointituotelinja. Se kuittaa etsintäpaikkoja, InMail-sallimuksia ja mainostettuja työpaikkailmoituksia palkkojen tai toimistopalkkioiden sijaan. Kelpoisuus riippuu vaiheesta ja rahoituksesta, ja nykyiset määrät seurataan osoitteessa getaiperks.com.
Kattaavatko LinkedInin startup-krediitit LinkedIn Ads tai Sales Navigator?
Yleensä ei. LinkedIn myy rekrytointia, myynnin etsimistä ja mainontaa erillisinä tuotelinjoina erillisillä sopimuksilla ja erillisillä laskuilla. HR-krediitti soveltuu Talent Solutionsiin. Varmista, mihin tuotelinjaan mikä tahansa ohjelma kattaa, ennen kuin rakennat budjettia sen ympärille, koska kolme eivät ole vaihdettavissa.
Onko LinkedIn Recruiter kannattava startupille, joka palkkaa kaksi tai kolme henkilöä?
Se riippuu siitä, tarvitsevatko kyseiset roolit etsintää vai pelkkää ilmoittamista. Jos pätevät ihmiset hakevat ilmaisuihinne, et tarvitse paikkaa. Jos roolisi ovat vanhempia, erikoisia tai kilpailluilla markkinoilla, joissa kukaan ei aktiivisesti etsi, etsintä on ainoa kanava, joka tavoittaa heidät toimiston ulkopuolella.
Mikä on ero työpaikkailmoituksen ja etsintäpaikan välillä?
Työpaikkailmoitus on sisääntuleva: se odottaa ihmisiä, jotka jo etsivät. Etsintäpaikka on ulospäin suuntautuva: se etsii jäsenverkostoa ja ottaa yhteyttä ihmisiin, jotka ovat työllistettyjä eivätkä hae mihinkään. Ilmoitukset ovat halpoja ja passiivisia. Paikat ovat kalliita ja maksavat itsensä takaisin vain, jos joku käyttää niitä viikoittain.
Voinko yhdistää LinkedIn-krediitit muihin HR-startup-krediitteihin?
Kyllä, ja ne kasautuvat selkeästi, koska laskut eivät mene päällekkäin. Hakijoiden seuranta, taustatarkistukset, palkanlaskenta, etuudet ja osakeohjelmistot laskutetaan jokaiselta eri toimittajalta eri vaiheessa samaa palkkausta. AI Perks seuraa 7,7 miljoonaa dollaria krediittejä 194 yrityksessä osoitteessa getaiperks.com.
Mitä tapahtuu, kun LinkedIn-krediitit loppuvat?
Perit vuotuisen paikkasopimuksen, jonka koko on se, mitä valitsit sen ollessa ilmaiseksi, sekä ehdokasputken ja yhteyden historiat, jotka elävät työkalussa. Tarkista käyttö 70 % kulutetusta krediitistä, ja päätä sitten, oikeuttaako palkkausmääräsi tuettoman hinnan.
Tilaa osoitteessa getaiperks.com →
Hanki ehdokas. Anna jonkun muun rahoittaa paikka, kun selvität, tarvitsitko sitä.
