AI Perks מספק גישה להנחות, זיכויים ומבצעים בלעדיים על כלי AI, שירותי ענן ו-API כדי לעזור לסטארטאפים ומפתחים לחסוך כסף.
מה תוכנית הסטארטאפים של Deel מעניקה לך
Deel מציעה קרדיטים בסך עד 5,000 דולר עבור עמלות הפלטפורמה שלה, המכסים את המדד ש-Deel מחייבת עליו בפועל: חיוב פר-עובד, פר-חודש עבור כל קבלן, עובד שכר או מקום ישיבה של מעסיק מוסמך (Employer of Record) שאתה מנהל דרך הפלטפורמה.
AI Perks עוקבת אחר כך, יחד עם 7.7 מיליון דולר בקרדיטים על פני 194 חברות.
הגבול קובע כמה רחוק יגיעו 5,000 דולר. לחשבון Deel יש שתי מחציות. אחת היא עמלת הפלטפורמה, השוליים של Deel עצמה, והחלק שאליו קרדיט נוגע. השני הוא כסף שעובר דרך Deel: שכר ברוטו, תשלומי מעסיק חוקיים, פרמיות ביטוח, והפיקדון שמעסיק מוסמך מחזיק. קרדיטים מזיזים את המחצית הראשונה. שום דבר לא מזיז את השנייה. סכומים נוכחיים וזכאות מתועדים ב-getaiperks.com.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Deel $5,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
למה Deel משמשת בפועל
Deel היא שכבת תאימות לתשלום לאנשים במדינות שבהן אין לך ישות משפטית. התוכנה היא החלק הנראה, אבל מה שאתה קונה זה מישהו אחר שנושא באחריות התעסוקתית.
שלושה מוצרים יושבים מאחורי כניסה אחת, ואיזה מהם אתה צריך זו שאלה משפטית, לא שאלה של תוכנה.
- ניהול קבלנים. חוזים, ניירת סיווג, חשבוניות, תשלומים במטבע מקומי וטפסי מס בסוף שנה. הכי זול לראש בהפרש ניכר.
- מעסיק מוסמך (Employer of Record). הישות המקומית של Deel הופכת למעסיק החוקי, כך שאתה מקבל עובד מלא במדינה שבה אינך רשום. הכי יקר לראש.
- שכר עבור הישויות שלך. אתה כבר רשום ורוצה שהגשות, חישובים ותלושי שכר יבוצעו עבורך. מתומחר בין השניים האחרים.
הסיבה לקיום הקטגוריה הזו היא סיווג שגוי. "קבלן" לטווח ארוך, במשרה מלאה, העובד בשעות שלך, על המערכות שלך, תחת ההכוונה שלך, נחשב לעובד ברוב תחומי השיפוט, ללא קשר למה שהחוזה אומר. החשיפה היא מיסי עבר, תשלומי ביטוח לאומי שלא שולמו ולעיתים פיצויים, והיא נוחתת עליך ולא על העובד. המבחנים משתנים לפי תחום שיפוט, אז שאל יועץ.
איך העלות של Deel מתנהגת כשאתה מוסיף כוח אדם
Deel מחייבת פר עובד פר חודש. העלות היא לינארית בכוח האדם ושטוחה בשימוש, ההפך מחשבונות API שרוב הסטארטאפים לומדים לתקצב. שום דבר שאתה עושה בתוך המוצר לא משנה את המספר.
| מדד | מה מניע אותו | מה גורם לו לקפוץ |
|---|---|---|
| מקומות קבלנים | כל קבלן פעיל לחודש | קבלנים רדומים שהושארו פעילים בין פרויקטים |
| מקומות EOR | כל עובד ש-Deel מעסיקה עבורך | עובד אחד בכל חמש מדינות במקום חמישה במדינה אחת |
| מקומות שכר | כל עובד שמשולם דרך הישות שלך | ספק ישן וחדש במקביל במהלך מעבר |
| פער תשלום ו-FX | העברות חוצות גבולות והמרה | תשלומי שבוע קטנים, צמדי מטבעות אקזוטיים |
| מודולים נוספים | ציוד, הגירה, בדיקות רקע | מופעלים פר עובד מבלי לשים לב שהם נמדדים בנפרד |
| נטל מעסיק | תשלומי חובה בנוסף לשכר | תחום שיפוט שבו עלויות המעסיק מוסיפות עשרות אחוזים |
תעריפים ומבנה התוכנית משתנים. אשר את הנתונים הנוכחיים מול דף התמחור של Deel.
מה שמחליט אם 5,000 דולר משנה הוא היחס בין שתי המחציות הללו. בקטגוריה זו, לא רק Deel, ניהול קבלנים הוא בערך סדר גודל זול יותר לראש מאשר מקום EOR, ועמלות EOR פומביות עומדות במאות דולרים לעובד לחודש.
שים זאת מול עלות תעסוקה. עובד עם שכר של 70,000 דולר במדינה שבה תשלומי מעסיק מוסיפים 20% עולה 84,000 דולר בשנה לפני שהפלטפורמה מחייבת דבר. עמלה במאות דולרים גבוהות לחודש היא 8 עד 10% מסך זה. הקרדיט מזיז את המספר הקטן יותר.
אז 5,000 דולר זהים הם מסלול ארוך לאורך ספסל קבלנים וטעות עגולתית מול שכר EOR עמוס. AI Perks מפרטת את הסכום, תמהיל המקומות הוא שלך.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Deel $5,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
מתי מעסיק מוסמך מפסיק להיות האופציה הזולה יותר
EOR זול יותר מהישות הזרה שלך עד שזה לא, והצומת הוא כוח אדם, לא תאריך. זהו גשר שקונה לך את האפשרות להעסיק לפני שאתה יודע אם מדינה ראויה לישות.
| מעסיק מוסמך | הישות המקומית שלך | |
|---|---|---|
| זמן עד לעובד הראשון | ימים | בדרך כלל חודשים |
| עלות הקמה | ללא | רישום, משפטי, כתובת רשומה |
| צורת עלות | פר עובד לחודש | בעיקר קבוע, ללא קשר לכוח האדם |
| עלות בעובד אחד | נמוכה יותר | הרבה יותר גבוהה |
| עלות בעשרה באותה מדינה | גבוהה יותר | נמוכה יותר |
| עלות יציאה | הוצאה מהתפקיד והפסקת תשלום | ביטול רישום, לעיתים קרובות איטי יותר מהקמה |
| מי נושא בסיכון התאימות | הספק | אתה |
הצומת הוא פר מדינה ובדרך כלל נוחת במספרים נמוכים של עובדים, למרות שמנהלים מקומיים מחייבים או ביקורות חוקיות דוחפים אותו גבוה יותר. דגם זאת עם הצעות מחיר חשבונאיות מקומיות.
כשל המודל הוא התייחסות ל-EOR כאל קבוע כי קרדיטים הפכו אותו לחינם.
עם מה קרדיטים של Deel משתלבים
קרדיטים HR משתלבים בצורה נקייה באופן חריג מכיוון שלשכר יש קצוות קשים. Deel מחייבת עבור העסקת אנשים, וכל חלק אחר במשרד האחורי מחויב על ידי ספק אחר שמנהל גם הוא תוכנית סטארטאפים.
העסקת אדם אחד בחו"ל נוגעת בארבעה או חמישה ספקים, וקיימות מענקים לרובם:
- קרדיטים בנקאיים וכספיים מכסים את החשבון שבו צף השכר ואת עמלות ההעברה
- קרדיטים של טבלת הון והון עצמי מכסים הקצאות אופציות והערכות של אותם עובדים
- קרדיטים משפטיים והקמה מכסים את הישות שתפתח בסופו של דבר ואת כל הסכמי הקבלנים
- קרדיטים חשבונאיים מכסים את הלדג'ר שאליו נכנס יומן השכר
- קרדיטים בענן הם חשבון לא קשור באותו לוח שנה, וחלונות המענק חופפים
החזקת שלושה מאותם כספים מממנת את המשרד האחורי לאותה תקופה כמו המוצר. אילו תוכניות תואמות, ואילו מבטלות באופן שקט זו את זו, זו הסיבה ש-AI Perks מתוחזקת כרשימה מעקבת.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Deel $5,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
מה מייסדים טועים לגבי קרדיטים של שכר ו-EOR
הטעות היקרה ביותר היא תקצוב עמלת הפלטפורמה ושכחת נטל המעסיק מתחתיה, מכיוון שהקרדיט תוכנן אז כנגד המספר שלא היה הבעיה מעולם.
חמש דפוסים, לפי סדר חשיבות העלות שלהם:
התעלמות מעלויות מעסיק חוקיות. תשלומי מעסיק נעים מכמה אחוזים משכר ברוטו ועד הרבה יותר משליש, וכמה תחומי שיפוט מוסיפים שכר חודש 13 ושמור פיצויים חובה. אשר פר מדינה לפני שאתה מפרסם את המשרה.
פספוס מימון מראש ופיקדון. שכר EOR ממומן בדרך כלל לפני שהוא רץ, וספקים בדרך כלל מחזיקים פיקדון כנגד חשיפת פיצויים. זהו קו הון חוזר, לא קו עלות, והוא פוגע בעת קליטה, לא בסוף החודש.
השארת מקומות רדומים פעילים. חיוב פר-עובד מחייב עבור כל מי שנמצא במערכת בין אם עבד ובין אם לאו. קבלנים בין פרויקטים, ואנשים שהוצאו מהתפקיד בכלי ה-HR שלך אך לא בשכר, הם החשבון הבלתי מוסבר הנפוץ ביותר.
הישארות בהסכמי קבלנים זמן רב מדי. רמה זולה שהפכה חינם באמצעות קרדיטים היא בדיוק מתי צוותים שומרים עובד במשרה מלאה על ניירת קבלנים מעבר לנקודה שהיא ניתנת להגנה. סיווג נשפט על פי העובדות.
תכנון היציאה ב-100% מהקרדיט. שכר הוא המערכת הקשה ביותר להעברה, מכיוון שהוא רץ על לוח שנה חוקי עם הגשות סוף שנה והמשכיות תעסוקה מצורפת. החלט ב-70% מהקרדיט שנצרך אם כל מדינה תצדיק כעת ישות משלה.
היכן Deel ממוקמת בין תוכניות קרדיטים HR
Deel היא שורה אחת בקטגוריה המכסה גם תוכנות שכר, הטבות, הון עצמי והעסקה, ותוכניות אלה נקראות טוב יותר יחד מאשר אחת בכל פעם.
קטגוריית ה-HR ב-getaiperks.com מציגה את Deel לצד תוכניות סמוכות אלה, כל אחת עם סכום עדכני שלה. שני דברים שרישום בודד מסתיר מתגלים שם.
כיסוי הוא אחד. החשבון המממן את השכר והיועץ שבוחן את ההסכמים שלך מחויבים על ידי ספקים ש-Deel לא נוגעת בהם, ולכן תוכניות בנקאיות ומשפטיות חשובות להעסקה בינלאומית ראשונה כמו תוכנית השכר.
ניתוב הוא האחר. הרבה מהקטגוריה הזו מגיעה לסטארטאפים דרך ערוצי האצה ומשקיעים ולא דרך ערוצים ישירים, ולכן מערכת יחסים קיימת עם משקיע מחליטה לעיתים קרובות אילו רישומים פתוחים באופן ריאלי.
מה שמחליט על הערך הוא תמהיל המקומות, לא מספר הכותרת. מקומות קבלנים, שכר ו-EOR מתומחרים בסדר גודל שונה, והפער הזה מחליט כמה מהמשרד האחורי 5,000 דולר מכסים.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Deel $5,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
שאלות נפוצות
מה שווה תוכנית הסטארטאפים של Deel?
קרדיטים בסך עד 5,000 דולר כנגד עמלות פלטפורמת Deel, המכסים חיובים פר-עובד עבור מקומות קבלנים, שכר ומעסיק מוסמך. זה מתפרס רחוק על פני ספסל קבלנים ומכסה הרבה פחות משכר EOR עמוס. סכומים נוכחיים וזכאות מתועדים ב-getaiperks.com.
האם קרדיטים של Deel מכסים משכורות עובדים ומיסי שכר?
לא. קרדיטים חלים רק על עמלת הפלטפורמה של Deel. שכר ברוטו, תשלומי מעסיק חוקיים, פרמיות ביטוח והפיקדון שמעסיק מוסמך מחזיק עוברים ללא שינוי. ברוב המדינות עלות התעסוקה גוברת על עמלת הפלטפורמה, אז תקציב את השניים בנפרד מההתחלה.
האם מעסיק מוסמך זול יותר מפתיחת ישות משלי?
עבור מספר העובדים הראשונים במדינה, כמעט תמיד, מכיוון שישות נושאת עלויות הקמה, חשבונאות מקומית והגשות בין אם אתה מעסיק אדם אחד או עשרים. הצומת נוחת בדרך כלל במספרים נמוכים של עובדים פר מדינה. דגם זאת עם הצעות מחיר חשבונאיות מקומיות.
האם אני יכול פשוט להעסיק קבלנים במקום להשתמש ב-EOR?
רק כאשר מערכת היחסים עצמאית באמת. עבודה במשרה מלאה, בלעדית תחת ההכוונה שלך נחשבת לתעסוקה ברוב תחומי השיפוט ללא קשר לחוזה, וסיווג שגוי חושף אותך למיסי עבר, תשלומי ביטוח לאומי וקנסות. כלי קבלנים מתאימים לעבודות פרויקט. תעסוקה דורשת ישות או EOR.
האם אני יכול לשלב קרדיטים של Deel עם קרדיטים אחרים לסטארטאפים?
כן, וקרדיטים HR משתלבים בצורה נקייה מכיוון שהחשבונות אינם חופפים. קרדיטים בנקאיים מכסים את צפת השכר, קרדיטים משפטיים מכסים הקמה, קרדיטים של טבלת הון מכסים הון עצמי עבור אותם עובדים, וקרדיטים בענן רצים באותו לוח שנה. AI Perks עוקבת אחר 7.7 מיליון דולר על פני 194 חברות ב-getaiperks.com.
מה קורה כשהקרדיטים של Deel נגמרים?
אתה יורש חשבון בגודל של תמהיל המקומות שנבחר בזמן שהוא היה בחינם. שכר הוא גם המערכת הקשה ביותר להעברה, מכיוון שהוא רץ על לוח שנה חוקי עם הגשות מצורפות. סקור את תמהיל המקומות בצריכה של 70% והחלט אם כל מדינה מצדיקה כעת ישות משלה.
העסק במדינה. תן למישהו אחר לממן את שכבת התאימות בזמן שאתה מגלה אם זה עובד.
