AI Perks מספק גישה להנחות, זיכויים ומבצעים בלעדיים על כלי AI, שירותי ענן ו-API כדי לעזור לסטארטאפים ומפתחים לחסוך כסף.
מה תוכנית הסטארטאפ של Remote מעניקה לך
Remote מציעה זיכויים של עד 1,000 דולר עבור פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלה, אשר מקזזת את הדבר היחיד ש-Remote באמת גובה ממך: עמלה שטוחה לאדם, לחודש, על כל קבלן, עובד בשכר או מושב מעסיק רשום שאתה מנהל דרך החשבון.
AI Perks עוקבת אחר כך, יחד עם 7.7 מיליון דולר בזיכויים ב-194 חברות.
1,000 דולר הם זיכוי צנוע, ולכן תכנון גודלו באמת חשוב. מול ניהול קבלנים, שבהן עמלות ראש נמוכות, זה מממן מאגר קטן של פרילנסרים לתקופה ארוכה. מול מושב מעסיק רשום מלא, שבהן העמלות המפורסמות בקטגוריה זו מגיעות למאות דולרים לעובד לחודש, זה קרוב לרבע עבור העסקה אחת.
מה שהופך את זה לכדאי לתבוע בכל זאת זה התזמון. זה מגיע בזמן שאתה עדיין מחליט אם בכלל להעסיק בחו"ל, החלון שבו עמלת הפלטפורמה היא החיכוך ולא השכר. הזכאות תלויה בשלב ובמימון, והתנאים הנוכחיים מפורטים ב-getaiperks.com.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Remote $1,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
מה Remote באמת מיועדת עבורו
Remote היא שכבת תאימות להעסקת אנשים במדינות שבהן לחברה שלך אין ישות חוקית. התוכנה היא החלק הנראה. מה שאתה קונה זה מעסיק חוקי.
שלושה מוצרים יושבים מאחורי חשבון אחד, והבחירה ביניהם היא שאלה משפטית, לא השוואת תכונות.
- ניהול קבלנים. הסכמים, רישומי סיווג, חיוב, תשלומי מטבעות מרובים וניירת מס שנתית. הזול ביותר לראש בהפרש גדול.
- מעסיק רשום. ישות מקומית השייכת לספק הופכת למעסיק החוקי, כך שתוכל להעסיק עובד מלא במקום שבו אינך רשום. היקר ביותר לראש.
- שכר עבור ישויות שבבעלותך. חישובים, דיווחים ותלושי שכר מופעלים עבורך במקום שבו אתה כבר רשום.
הקטגוריה קיימת בגלל סיווג שגוי. מישהו שעובד במשרה מלאה, לפי לוח הזמנים שלך, במערכות שלך, בהנחייתך, נחשב כעובד ברוב תחומי השיפוט ללא קשר למה שנאמר בחוזה, והמסים לאחור, התרומות שלא שולמו והפיצויים נוחתים על החברה שלך ולא על העובד. המבחנים משתנים לפי מדינה, לכן שאל יועץ משפטי ולא דף תמחור.
ישויות בבעלות לעומת רשתות שותפים
Remote בנתה את המיצוב שלה על העסקה באמצעות ישויות חוקיות שבבעלותה במדינות שהיא מכסה, במקום להעביר תעסוקה דרך צד שלישי שותף בכל שוק. הכיסוי משתנה ממדינה למדינה ומשתנה, לכן ודא את השוק הספציפי שאליו אתה מגייס.
זה נשמע כמו טריוויית רכש. זה מכריע שלושה דברים שרק תשים לב אליהם כשמשהו משתבש.
הסלמה. עם ישות שבבעלותך, שאלת שגיאת שכר או סיום נענית על ידי החברה שאיתה חתמת. במודל שותפים, הספק שלך מעביר זאת לחברה מקומית שאין לך איתה חוזה.
עקביות חוזית. ישויות שבבעלותך נוטות להנפיק הסכמים ממשפחת תבניות אחת. רשתות שותפים יורשות כל מה שכל חברה מקומית משתמשת בו, וכך שני מהנדסים באותה צוות מסיימים עם תקופות הודעה שונות וסעיפי קניין רוחני שונים.
המשכיות. יחסי שותפות יכולים להסתיים, ואם כן, המעסיק החוקי של העובד שלך משתנה מתחתיו. זהו שיחה אמיתית עם מישהו שהצטרף לפני שישה שבועות.
רוב הספקים מערבבים את שני המודלים בשולי מפת הכיסוי שלהם, לכן שאל איזה מהם חל על המדינה שבה אתה מגייס ולא על המפה כולה. AI Perks מפרטת את הזיכוי, בדיקת המודל היא שלך.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Remote $1,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
כיצד העלות של Remote מתנהגת כשמוסיפים אנשים
Remote מחייבת לפי אדם לחודש. העלות ליניארית בראש כוח אדם ושטוחה בשימוש, ההפך מחשבונות API מדודים שרוב הסטארטאפים לומדים לתקצב. שום דבר שאתה עושה בתוך המוצר לא משנה את המספר.
| מדד | מה מניע אותו | מה גורם לו להתפרץ |
|---|---|---|
| מושבי קבלן | כל קבלן פעיל לחודש | קבלנים רדומים שנותרו פעילים בין פרויקטים |
| מושבי EOR | כל עובד שהספק מעסיק עבורך | העסקה אחת בכל חמש מדינות במקום חמש באחת |
| מושבי שכר | כל עובד שמשולם דרך הישות שלך | הפעלת ספקים ישנים וחדשים במקביל במהלך מעבר |
| מרווח מט"ח ותשלומים | העברות חוצות גבולות והמרה | תשלומים קטנים תכופים, זוגות מטבע דקים |
| מודולי תוספת | ציוד, הגירה, בדיקות רקע | מופעל לכל עובד מבלי לשים לב שהם נמדדים בנפרד |
| נטל מעסיק | תרומות סטטוטוריות בנוסף לשכר ברוטו | תחום שיפוט שבו עלויות מעסיק מוסיפות עשרות אחוזים |
שיעורים ומבנה תוכנית משתנים, לכן בדוק את הנתונים הנוכחיים מול דף התמחור של Remote.
השורה האחרונה קובעת אם זיכוי בכלל משנה. עובד עם שכר של 70,000 דולר במדינה שבה תרומות מעסיק מוסיפות 20% עולה 84,000 דולר בשנה לפני שכל פלטפורמה גובה משהו. עמלת פלטפורמה במאות גבוהות לחודש היא בערך 8 עד 10% מהעלות העמוסה הזו. הזיכוי מזיז את המספר הקטן יותר.
מי הבעלים של העבודה שעובד EOR מייצר
כאשר הישות של ספק היא המעסיק החוקי, זכויות המצאה וקניין רוחני מוקצות לישות זו תחילה, לא לך. השרשרת חייבת להיסגר חוזית, ובכמה תחומי שיפוט המצאות עובדים אינן מוקצות אוטומטית כלל.
זה החלק שמייסדים מדלגים עליו והחלק שיועץ של רוכש לא ידלג עליו. Remote משווקת הגנה על זכויות קניין רוחני והמצאות כחלק משמו של מוצר התעסוקה שלה, וזהו סימן סביר שהשרשרת מטופלת, אך קרא את הסעיפים בפועל עבור המדינה שבה אתה מגייס.
שלושה פרטים שכדאי לבדוק לפני שהמהנדס הבינלאומי הראשון שלך מתחיל:
- האם הסכם ההעסקה מקצה המצאות לישות המעסיקה, והאם אותה ישות מקצה הלאה אליך
- האם המדינה מכירה בהקצאה אוטומטית של המצאות עובדים, או דורשת תמורה נפרדת
- מה קורה להקצאה זו אם אתה מעביר מאוחר יותר את התעסוקה לישות משלך
להסכמי קבלנים יש את אותה פער מהכיוון השני: קבלן בדרך כלל הבעלים של מה שהוא יוצר אלא אם החוזה אומר אחרת, ו"עבודה עבור רכישה" אינה נושאת את משמעותה האמריקאית בכל מקום.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Remote $1,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
עם מה זיכויי Remote מוערמים
זיכויי HR מוערמים בצורה נקייה מכיוון שהחשבונות בעלי קצוות קשיחים. Remote מחייבת עבור העסקת אנשים. כל חלק אחר במשרד האחורי סביב אותה העסקה מחויב על ידי מישהו אחר שמנהל גם תוכנית סטארטאפ.
גיוס אדם אחד בחו"ל נוגע בארבעה או חמישה ספקים, וקיימות מענקים עבור רובם:
- זיכויי בנקאות ואוצר מכסים את החשבון שבו צף הניצוח על השכר ואת עמלות ההעברה בדרך החוצה
- זיכויי טבלת הון והון עצמי מכסים הקצאות אופציות ואת עבודת ההערכה עבור אותם עובדים
- זיכויי משפטיים והקמה מכסים הסכמי קבלנים כעת ואת הישות שאתה עשוי לפתוח מאוחר יותר
- זיכויי הנהלת חשבונות מכסים את הספר שבו נכנסת יומן השכר
- זיכויי ענן ו-AI הם חשבון נפרד באותו לוח שנה, וחלונות המענקים חופפים
החזקת שלושה או ארבעה מתוך אלה מממנת את המשרד האחורי לאותה תקופה שבה זיכויי ענן מממנים את המוצר. אילו תוכניות תואמות, ואילו שוללות בשקט זו את זו, זו הסיבה ש-AI Perks מתוחזקת כרשימה מעקב.
מה מייסדים עושים לא נכון לגבי זיכויי EOR
הטעות היקרה היא תקצוב עמלת הפלטפורמה ושכחת עלות ההעסקה שמתחתיה. הזיכוי אז הותאם מול מספר שלא היה הבעיה מעולם.
ארבעה דפוסים, בסדר גס של מה שהם עולים:
התעלמות מעלויות מעסיק סטטוטוריות. תרומות מעסיק נעות מכמה אחוזים מהשכר ברוטו ועד הרבה מעל השליש, ובתחומי שיפוט מסוימים נוספים שכר חודש 13 חובה וצבירת פיצויים. בדוק לפי מדינה לפני פרסום התפקיד.
החמצת מימון מראש ופיקדונות. שכר EOR ממומן בדרך כלל לפני שהוא רץ, וספקים מחזיקים בדרך כלל פיקדון מול חשיפה לפיצויים. זהו קו הון חוזר הפוגש בעת העלייה למטוס, לא קו עלות בסוף החודש.
השארת מושבים רדומים פעילים. חיוב לפי אדם מחייב עבור כל מי שעדיין במערכת, עבד או לא. קבלנים בין פרויקטים ואנשים שהוסרו מניהול מטעמך אך לא בשכר הם החשבון הבלתי מוסבר הנפוץ ביותר.
התייחסות ל-EOR כקבוע מכיוון שזיכויים הפכו אותו לזול. EOR קונה את האופציה לגייס לפני שאתה יודע אם מדינה מצדיקה ישות. הצומת הוא ראש כוח אדם למדינה, בדרך כלל בספרות בודדות נמוכות, לא תאריך. החלט ב-70% מהזיכוי שנצרך אם היית חותם על החשבונית ללא סובסידיה. התוכניות המשפטיות, הבנקאיות ותוכניות טבלת ההון הצמודות מפורטות באותו מקום ב-getaiperks.com.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Remote $1,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
שאלות נפוצות
כמה שווה תוכנית הסטארטאפ של Remote?
עד 1,000 דולר בזיכויים כנגד עמלות הפלטפורמה של Remote, המכסים את החיוב החודשי לפי אדם על מושבי קבלן, שכר ומעסיק רשום. זה מתפרס על מאגר קבלנים ומכסה חלק אחד של מושב EOR טעון. סכומים נוכחיים וזכאות עוקבים ב-getaiperks.com.
האם זיכויי Remote מכסים משכורות ומסי שכר?
לא. זיכויים חלים רק על עמלת הפלטפורמה. שכר ברוטו, תרומות סטטוטוריות של מעסיק, פרמיות הטבות וכל פיקדון שהמעסיק הרשום מחזיק עוברים ללא שינוי. ברוב המדינות עלות התעסוקה גדולה פי כמה מעמלת הפלטפורמה, לכן תכנן את השניים בנפרד.
האם מעסיק רשום זול יותר מפתיחת ישות משלי?
עבור ההעסקות הראשונות במדינה, כמעט תמיד. ישות נושאת עלות הקמה, הנהלת חשבונות מקומית ודיווחים שוטפים בין אם אתה מעסיק אדם אחד או עשרים, בעוד ש-EOR הוא אך ורק לפי ראש. הצומת בדרך כלל נופל בספרות בודדות נמוכות של עובדים. דגום עם הצעות מחיר מקומיות.
מי הבעלים של הקניין הרוחני כאשר EOR מעסיק את המהנדס שלי?
הקצאה רצה לישות המעסיקה תחילה, ואז הלאה אליך, והשלב השני חייב להתקיים בכתב. כמה תחומי שיפוט אינם מקצים המצאות עובדים באופן אוטומטי. קרא את הסעיפים בפועל עבור המדינה שבה אתה מגייס לפני שהאדם מתחיל לכתוב קוד.
האם אני יכול לשלב זיכויי Remote עם זיכויי סטארטאפ אחרים?
כן, וזיכויי HR מוערמים היטב מכיוון שהחשבונות אינם חופפים. זיכויי בנקאות מכסים את צף השכר, זיכויי משפטיים מכסים הסכמים והקמה, וזיכויי טבלת הון מכסים הון עצמי עבור אותם אנשים. AI Perks עוקבת אחר 7.7 מיליון דולר ב-194 חברות ב-getaiperks.com.
מה קורה כשהזיכויים של Remote אוזלים?
אתה יורש חשבון בגודל שנקבע על פי תמהיל המושבים שבחרת בזמן שהוא היה מוזל. שכר הוא גם המערכת הקשה ביותר להעברה, מכיוון שהיא פועלת על לוח שנה חוקי עם הגשות והמשכיות תעסוקה מצורפת. סקור את התמהיל בצריכה של 70% והחלט אילו מדינות מצדיקות ישות משלהן.
גייס את האדם. תן למישהו אחר לממן את שכבת התאימות בזמן שאתה מגלה אם המדינה מצדיקה ישות.
