AI Perks מספק גישה להנחות, זיכויים ומבצעים בלעדיים על כלי AI, שירותי ענן ו-API כדי לעזור לסטארטאפים ומפתחים לחסוך כסף.
כמה שווים זיכויים בחינם של משאבי אנוש ושכר?
זיכויי משאבי אנוש ושכר נעים בין כ-500$ ל-20,000$ לתוכנית, וכל קטגוריית משאבי האנוש המעקב אחר AI Perks מסתכמת בכ-30,000$ על פני שבע תוכניות.
זה מעט בהשוואה למענק ענן ומכוון לבעיה שונה. חשבון חישוב גדל עם משהו שאתה רוצה יותר ממנו. מנוי פר-עובד מתחיל ביום שאתה מבצע את ההעסקה הראשונה שלך וקונה בעיקר תוכנה שמזיזה כסף שאתה כבר חייב.
אף אחד לא מתווכח על חשבון API שהשימוש מניע. צוותים מתווכחים במשך שבועות על תשלום חודשי פר-אדם עבור שכר. זיכוי קונה את הרבעונים שבהם כוח האדם עדיין קטן מדי מכדי שהחשבון ירגיש רציונלי.
AI Perks עוקב אחר אלה בתוך קטגוריית משאבי האנוש לצד 7.7 מיליון$ בזיכויים על פני 194 חברות. זכאות תלויה בשלב ובמימון, והתנאים החיים לכל תוכנית מפורטים שם.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Lovable Up to $150
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
למה באמת מיועדות תוכנות משאבי אנוש ושכר
אתה לא קונה דרך לשלוח משכורות. אתה קונה ניכוי מס והגשה, רישום סטטוטורי, אחריות סיווג עובדים, ניהול הטבות ורשומת העסקה ששורדת בקשת בדיקת נאותות.
העברת הכסף היא טריוויאלית. העברה בנקאית עושה זאת. אתה משלם עבור כל מה שסביב ההעברה, בכל תחום שיפוט שבו מישהו עובד עבורך, בצורה נכונה, כל חודש.
חמש מחלקות מוצר נמצאות תחת תווית משאבי האנוש, ובלבול ביניהן הוא הטעות היקרה ביותר בשלבים המוקדמים כאן:
- מנוע שכר - מחשב ברוטו לנטו, מנכה ומעביר, מגיש לרשויות המס היכן שיש לך כבר ישות משפטית.
- HRIS או פלטפורמת אנשים - מערכת הרישום. חוזים, קליטת עובדים, חופשות, תרשים ארגוני, מסמכים. מה שתובע ומבקר מבקשים.
- מעסיק רשום (EOR) - צד שלישי מעסיק באופן חוקי מישהו היכן שאין לך ישות. אתה שוכר תאימות ופיצוי, לא תוכנה.
- ניהול קבלנים - הסכמים, טפסי מס, בדיקות סיווג ותשלומי חוצי גבולות לפרילנסרים.
- PEO - תעסוקה משותפת בארה"ב, ריכוז שכר, הטבות ופיצויי עובדים תחת מדיניות האב של מישהו אחר.
התייחסות ל-EOR כ"שכר במדינה אחרת" היא הקריאה השגויה שעולה כסף אמיתי. אתה קונה ישות משפטית זרה ואחריותה, והיא מתומחרת כך.
איך עלויות משאבי אנוש ושכר מתנהגות בהיקף
זהו מד פר-ראש עם פונקציית מדרגה מחוברת. המנוי קרוב ללינארי בכוח האדם, ואז קופץ בחדות בפעם הראשונה שאתה מעסיק מישהו במדינה שבה אין לך ישות.
| שלב | על מה אתה משלם | מה מפעיל את הצעד הבא |
|---|---|---|
| מייסדים בלבד | כלום, או כלי קבלן בכמה דולרים לראש | עובד השכר הראשון |
| עובדים ביתיים ראשונים | דמי בסיס חודשיים בתוספת תשלום פר-עובד | ניהול הטבות ורישום רב-מדינתי |
| העסקה ראשונה בחו"ל, ללא ישות | מושב EOR, עמלות שפורסמו כאן מגיעות למאות פר אדם בחודש | מדינה שנייה, או כוח אדם לישות |
| ישויות בכמה מדינות | שכר מקומי לכל ישות בתוספת HRIS מאחד | כוח אדם, בערך לינארי |
ארבעה דברים מייצרים את החשבונות שהמייסדים לא צפו.
פרמיית ה-EOR. מושב של מעסיק רשום יכול לעלות פי כמה ממה שעולה אותו אדם בשכר ביתי, מכיוון שמישהו אחר נושא בסיכון התעסוקתי. זה בדרך כלל עדיין זול יותר מהקמת חברה להעסקה אחת.
עלויות מעסיק אינן המנוי. תרומות סטטוטוריות, הטבות חובה והפרשות לפיצויים עוברים באותו חשבון. שום זיכוי לא נוגע בהם.
חוזים שנתיים ומינימום מושבים. ספקי PEO ו-HRIS מתמחרים לרוב שנתי עם רצפת מושבים, כך שצוות שמתכווץ ממשיך לשלם עבור הצוות שהיה לו.
תזמון הגירה. שכר ניתן באמת להחלפה רק בגבול שנת מס ללא יצירת עבודת התאמה. בחר כאילו אתה תקוע לשנה. השווה את האפשרויות בקטגוריית משאבי האנוש ב-getaiperks.com.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Lovable Up to $150
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
תוכניות זיכויים למשאבי אנוש ושכר בהשוואה
Upwork מציעה את הסכום המפורסם הגדול ביותר בסך עד 20,000$ כנגד הוצאות קבלנים, Deel עד 5,000$ עבור דמי פלטפורמה, LinkedIn כ-2,000$ בערך גיוס ו-Remote עד 1,000$. רוב ספקי השכר הביתיים מפעילים מסלולי שותפים או מאיצים ללא מספר מפורסם.
| ספק | הכי חזק ב- | צורת תמחור | קנה מידה של זיכוי |
|---|---|---|---|
| Upwork | איתור קבלנים ותשלומים לפני שאתה מעסיק | אחוז מהוצאות קבלנים | עד 20,000$, הגדול ביותר שפורסם כאן |
| Deel | שכר גלובלי, EOR וקבלנים בפלטפורמה אחת | פר עובד, לחודש | עד 5,000$ |
| איתור ומושבי מגייסים | פר מושב, נמכר שנתי | כ-2,000$ בערך, בנוי כהנחה | |
| Remote | EOR ותעסוקה גלובלית | מחיר קבוע לפר אדם, לחודש | עד 1,000$ |
| Google Cloud ו-IBM מסלולי הכשרה | העלאת מיומנות הצוות הקיים | פר מושב או קורס | 500$ כל אחד |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | שכר, הטבות ו-PEO בארה"ב | דמי בסיס בתוספת פר עובד | מסלולי שותפים ומאיצים, לא פורסם |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR באזורים ספציפיים | פר עובד, לחודש | משא ומתן פר מועמד |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS וביצועים, לא שכר | פר עובד, לחודש | הנחות שותפים במקום יתרת זיכוי |
כאשר מספר חסר, התוכנית נתונה למשא ומתן פר מקרה או שאינה מפורסמת, ומספר שהומצא אינו רלוונטי בשבוע שנכתב. סכומים עדכניים, זכאות ותנאים נמצאים ב-AI Perks.
שימו לב מהו המספר הגדול ביותר שם. זיכוי Upwork מפצה על הוצאות קבלנים, לא על תוכנה, מה שהופך אותו לשורה היחידה שמפחיתה את עלות העבודה במקום את עלות הניהול שלה.
איך לבחור ובאיזה סדר להגיש בקשה
בחר לפי היכן האנשים שלך נמצאים מבחינה חוקית, לא לפי הזיכוי. לאחר מכן הגש בסדר יורד של גודל וסיכון פקיעה: קודם זיכויי קבלנים ואיתור, אחר כך הפלטפורמה שבאמת תפעיל בה את השכר, ואז כל דבר אזורי.
החלט בין קבלן לעובד לפני שאתה קונה. לרוב הצוותים שמתחת לעשרה אנשים אין צורך במנוע שכר, הם צריכים ניהול קבלנים וסיפור סיווג נקי. סיווג שגוי הוא הטעות כאן שמייצרת מסים חוזרים במקום חשבון מביך.
קח תחילה את זיכויי האיתור והקבלנים. הם הסכומים הגדולים ביותר, הם חלים על הוצאה שתתרחש בכל מקרה, והם אינם מכניסים אותך למערכת רישום. סנן לקטגוריית משאבי האנוש ב-getaiperks.com.
בחר את פלטפורמת השכר שניה, כשהיקף כוח האדם אמיתי. זיכוי שניתן לפני שיש לך מישהו לשלם לו נשרף כנגד חשבון ריק, ורוב היתרות פועלות על שעון. תזמן את הדרישה סביב ההעסקה.
הוסף EOR אזורי אחרון, כשהעסקה דורשת זאת. התחייבות לפלטפורמה גלובלית באופן ספקולטיבי היא כיצד צוותים משלמים עבור כיסוי בארבע עשרה מדינות תוך פעילות באחת.
לעולם אל תיתן לזיכוי לבחור את הפלטפורמה. יצוא היסטוריית תשלומים עובד בצורה סבירה. רישומי הטבות, יתרות צבירה, רישומים סטטוטוריים וחוזה העסקה של EOR לא, ופירוק אחד באמצע שנה פירושו סיום והעסקה מחדש של אדם אמיתי.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Lovable Up to $150
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
מה שמייסדים טועים לגבי זיכויי משאבי אנוש ושכר
שתי השגיאות היקרות הן הנחה שהזיכוי מכסה את השכר עצמו, וקניית פלטפורמת משאבי אנוש לפני שיש בה מישהו.
- ציפייה שהזיכוי ישלם משכורות. הוא מפצה על דמי פלטפורמה, השוליים של הספק. שכר ברוטו, מיסי מעסיק, פרמיות הטבות וכל פיקדון EOR עוברים ישירות ללא נגיעה.
- קניית מערכת הרישום מוקדם מדי. HRIS עם ארבעה אנשים בו הוא גיליון אלקטרוני עם פרטי כניסה ומינימום מושב. הרישום מתחיל להיות חשוב כשאי אפשר לשחזר אותו מהזיכרון.
- סיווג עובדים כקבלנים כדי להישאר זולים. האחריות הגדולה ביותר שצוות קטן יוצר בטעות, והיא מצטברת בשקט עד שאודיט או סיום חושפים אותה.
- ערימת שלוש פלטפורמות חופפות. כלי קבלנים, מנוע שכר ו-HRIS משלושה ספקים פירושם שלושה דמי פר-ראש על אדם אחד וללא מקור אמיתי אחד.
- שכחה שזיכויי משאבי אנוש נערמים עם כל השאר. זיכויי ענן מכסים היכן הקוד שלך רץ, זיכויי מודל מכסים מה הוא קורא, זיכויי משאבי אנוש מכסים את הפלטפורמה עבור האנשים שבונים אותו. חשבונות נפרדים, ספקים נפרדים, לכן החזקת שלושתם היא תוספת. AI Perks עוקב אחר 7.7 מיליון$ על פני 194 חברות כך שהשילובים הללו גלויים.
- מתן אפשרות ליתרה לפקוע. זיכוי משאבי אנוש שלא נדרש שווה אפס, וכך גם אחד שנדרש תשעה חודשים לפני ההעסקה הראשונה.
שאלות נפוצות
איזו פלטפורמת משאבי אנוש נותנת את זיכוי הסטארטאפ הגדול ביותר?
Upwork מפרסמת את הסכום הגדול ביותר בקטגוריה בסך עד 20,000$, אם כי הוא מפצה על הוצאות קבלנים ולא על דמי תוכנה. Deel הוא זיכוי דמי הפלטפורמה הגדול ביותר בסך עד 5,000$, ואחריו LinkedIn בסביבות 2,000$ ו-Remote עד 1,000$. התנאים הנוכחיים מפורטים ב-getaiperks.com.
האם זיכויי שכר מכסים משכורות אמיתיות?
לא. כל זיכוי בקטגוריה זו מפצה על מנוי הפלטפורמה, שהיא השוליים של הספק. שכר ברוטו, תשלומי מס מעסיק, פרמיות הטבות וכל פיקדון שמעסיק רשום מחזיק עוברים דרך הפלטפורמה ללא נגיעה. בחשבון טיפוסי, החלק הזכאי לזיכוי הוא החצי הקטן יותר מהסך הכל.
האם Gusto, Rippling או Justworks מציעים זיכויי סטארטאפ?
הם בדרך כלל אינם מפרסמים תוכנית זיכויים קבועה כפי שעושות פלטפורמות גלובליות. הנחות שם מגיעות בדרך כלל דרך תיקי הטבות מאיצים, צוותי פלטפורמה של VC או הפניות שותפים, כך שהסכום משתנה לפי מועמד. התוכניות המעקב עם מספרים מפורסמים מפורטות ב-getaiperks.com.
מתי סטארטאפ צריך להפסיק להשתמש בקבלנים ולהפעיל שכר?
כאשר יחסי העבודה נראים כמו תעסוקה, שהיא קשורה לשליטה ובלעדיות ולא להיקף כוח אדם. אם אתה קובע את שעות העבודה של מישהו, מנחה את עבודתו היומיומית ואין לו לקוחות אחרים, מעמד קבלן הוא שברירי. סיכון סיווג בדרך כלל עולה הרבה יותר מדמי המנוי לשכר שהימנעת מהם.
האם ניתן לשלב זיכויי משאבי אנוש עם זיכויי ענן ו-AI?
כן, וכדאי. אלו חשבונות נפרדים מספקים לא קשורים, כך ששום דבר לא מתנגש. זיכויי ענן מכסים תשתית, זיכויי מודל מכסים קריאות API, זיכויי משאבי אנוש מכסים את דמי הפלטפורמה עבור האנשים שעושים את העבודה. AI Perks עוקב אחר 7.7 מיליון$ בזיכויים על פני 194 חברות.
האם מעסיק רשום שווה את זה עבור העסקה אחת?
בדרך כלל כן. הקמת ישות זרה, רישום למס שכר ותחזוקת הגשות מקומיות עולה הרבה יותר ממושב EOR אחד לפחות בשנה הראשונה. החישוב מתהפך סביב שלושה עד חמישה עובדים במדינה אחת, כאשר ישות מתחילה לכסות את עצמה.
העסק את האנשים. תן למישהו אחר לשלם את דמי הפלטפורמה.
