AI Perks מספק גישה להנחות, זיכויים ומבצעים בלעדיים על כלי AI, שירותי ענן ו-API כדי לעזור לסטארטאפים ומפתחים לחסוך כסף.
מה תוכנית הסטארטאפ של LinkedIn מעניקה לך
תוכנית הסטארטאפ של LinkedIn מציעה זיכויים בסך 2,000 דולר לפתרונות כישרון של LinkedIn, החצי הגיוס של LinkedIn ולא חצי הפרסום או המכירות.
AI Perks עוקבת אחר כך לצד 7.7 מיליון דולר בזיכויים על פני 194 חברות.
איזה חצי מחליט על כל מה שבא אחר כך. LinkedIn מוכרת שלוש קווי מוצרים שונים למדי לחברות: פתרונות כישרון לגיוס, Sales Navigator לאיתור מועמדים, ופלטפורמת הפרסום. אלו חוזים נפרדים עם חשבונות נפרדים, וזיכוי עבור אחד אינו נוגע לאחרים.
זהו זיכוי HR. הוא מקזז את התוכנה שבה אתה משתמש כדי למצוא וליצור קשר עם מועמדים, לא משכורות, עמלות סוכנות, או תקציב הפרסום שצוות הצמיחה שלך מבקש. הזכאות תלויה בשלב המימון, והן הסכום הנוכחי והן התנאים מפורטים ב-getaiperks.com.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
LinkedIn $2,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
למה פתרונות כישרון של LinkedIn מיועדים בפועל
פתרונות כישרון קיימים כדי להגיע לאנשים שלא פונים אליך. לוחות דרושים מגיעים למועמדים פעילים שכבר מחפשים, והטענה של LinkedIn היא שהאדם שאתה רוצה מועסק ואינו קורא לוחות דרושים.
הבחנה זו היא המוצר כולו. שלוש יכולות יושבות מאחוריה, והן מתומחרות באופן שונה מאוד:
- איתור. חפש בגרף החברים לפי כישורים, תפקיד, בכירות, חברה וותק, ואז בנה רשימות מועמדים. זה מה שמושב Recruiter קונה, וזו החלק היקר.
- פנייה. InMail, המנגנון למשלוח הודעות למישהו שאין לך קשר איתו. הקצבות מתחדשות במחזור לכל מושב.
- פרסום. מודעות דרושים, שיכולות להיות חינמיות בצורה מוגבלת או כרישומים מקודמים כנגד תקציב. זהו הקצה הזול והוא מתחרה בכל לוח דרושים אחר.
היקף הוא הסיבה לכך שהקטגוריה אין תחליף נקי. LinkedIn דיווחה בפרסום על בסיס חברים של מעל מיליארד, ועבור תפקידים מקצועיים ברוב השווקים אין סט נתונים שני של כיסוי דומה.
ממשק החיפוש עצמו אינו יוצא דופן. מה שאתה שוכר זה האינדקס, וזו הסיבה שזה מתומחר כמו רישיון נתונים ולא כמו כלי SaaS.
איך עלות הגיוס של LinkedIn מתנהגת כשאתה גדל
חשבונות תוכנת הגיוס הם לפי מושב לשנה בחוזה מחייב, ולכן העלות היא מדורגת ומונעת על ידי מספר המגייסים שאתה מעסיק, ולא על ידי מספר הגיוסים שאתה מבצע. זה ההפך מחשבונות מבוססי שימוש שרוב הסטארטאפים רגילים אליהם.
| מד | מה מניע אותו | מה גורם לו לקפוץ |
|---|---|---|
| מושבי Recruiter | משתמשים שמות עם גישת איתור | מושב שנרכש למנהל גיוס שנכנס פעמיים |
| הקצבת InMail | הודעות שנשלחות לכל מושב בכל מחזור | מיקוד חלש, מכיוון שפניות שלא נענו הן מה שצורק אותו |
| תקציב מודעות דרושים מקודמות | הוצאה יומית לכל מודעת דרושים מקודמת | מספר תפקידים מקודמים בבת אחת, נשארו פועלים לאחר שהם התמלאו |
| משרות פנויות בחוזה | מודעות פתוחות בו-זמנית | תפקידים שנשארים פעילים לאחר שההצעה נחתמה |
| ניתוח כישרונות | מוצר נפרד, ברישיון נפרד | בהנחה שהוא מגיע מצורף למושב איתור |
מחירי הרשימה משתנים, רמת הארגון מוצעת ולא פומבית, ורק רמת השירות העצמי נושאת מספר פומבי. וודא את המספרים הנוכחיים עם LinkedIn לפני שתקציב.
שתי תכונות חשובות יותר מהתעריף. מושבים מורשים לאנשים בשמות, ולכן צוות של שני אנשים לא יכול לשתף באופן לגיטימי כניסה אחת. וההתחייבות היא בדרך כלל שנתית, ולכן המד לא אכפת לו שריתקת את הגיוס בחודש הרביעי.
זה הופך את זה לסוג אחר של זיכוי ממענק מחשוב. זה לא נמתח עם יעילות. זה מכסה חתיכה קבועה של חוזה קבוע.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
LinkedIn $2,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
מה 2,000 דולר קונים לעומת העלות האמיתית של גיוס
הזיכוי קטן לעומת מחירי הרשימה של התוכנה וגדול מאוד לעומת האלטרנטיבה, מכיוון שהדבר שתוכנת הגיוס מחליפה הוא עמלת סוכנות הנמדדת באחוז מהשכר.
| מסלול לגיוס | איך זה מחויב | צורה גסה עבור תפקיד של 100,000 דולר |
|---|---|---|
| סוכנות על בסיס הצלחה | אחוז מהשכר השנתי הראשון, על השמה | מוצע בדרך כלל ב-15% עד 25%, כלומר 15,000$ עד 25,000$ |
| חיפוש שמור | תשלום מדורג, חייב ללא קשר לתוצאה | גבוה יותר, ומחייב לפני שמישהו מגויס |
| מושב פתרונות כישרון | רישיון שנתי לכל מגייס בשם | עלות קבועה, גיוסים ללא הגבלה כנגדו |
| מודעת דרושים חינמית | ללא תשלום, משרות מוגבלות, ללא איתור | 0$, ואתה מגיע רק לאנשים שמוצאים אותך |
| בונוס הפניה | תשלום חד פעמי על גיוס מאושר | כל מה שתגדיר, בדרך כלל אלפי דולרים נמוכים |
מד SHRM מצוטט נפו מציב את עלות הגיוס הממוצעת קרוב ל-4,700 דולר, בממוצע על פני כל התפקידים והערוצים. עבור תפקיד הנדסי או מכירות בכיר שמאויש דרך סוכנות, השמה אחת יכולה לעלות יותר משנה של תוכנה.
לכן 2,000 דולר הם בערך חשבון סוכנות אחד שנמנע, לא שנת גיוס חינם לצוות שגדל. מה שהם קונים באופן אמין הוא הסיכוי לבדוק אם איתור פנימי עובד עבורך לפני חתימה על חוזה מלא. סכומים ותנאים נוכחיים נמצאים ב-getaiperks.com.
עם מה זיכויי LinkedIn משתלבים
זיכויי גיוס משתלבים בצורה נקייה מכיוון שגיוס יחיד נוגע בארבע או חמש ספקים ברצף, וכל אחד מהם מפעיל תוכנית סטארטאפ משלו.
ההעברות ברורות:
- זיכויי מערכת למעקב מועמדים מכסים היכן המועמדים שאתה מאתר נעקבים, מתוזמנים ומדורגים
- זיכויי בדיקות רקע ואימות מכסים את השלב בין ההצעה לתאריך ההתחלה
- זיכויי שכר, הטבות ומעסיק רשום מכסים את העסקת האדם בפועל לאחר שהוא מקבל
- זיכויי טבלת הון והון מניות מכסים את הקצאת האופציות במכתב ההצעה
- זיכויי משפטיים מכסים את הסכמי ההעסקה והקצאת הקניין הרוחני בתוכם
LinkedIn יושבת בראש השרשרת הזו ואינה נוגעת בשום דבר אחר. צוות המחזיק רק בזיכוי האיתור מימן את השלב הראשון בתהליך בן חמש שלבים, וזו הסיבה ש-AI Perks מתוחזק כרשימת מעקב ולא כסט של רישומים בודדים.
הערה לגבי ניתוב: הרבה מהקטגוריה הזו מגיעה לסטארטאפים דרך ערוצי האצת תוכניות והטבות משקיעים ולא דרך יישום ישיר, ולכן מי נמצא על טבלת ההון שלך מחליט לעיתים קרובות אילו רישומים פתוחים באופן ריאלי.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
LinkedIn $2,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
מה יזמים טועים לגבי זיכויי גיוס
הטעות היקרה ביותר היא הפעלת הזיכוי לפני שיש תפקיד למלא, כי השעון פועל על לוח השנה והערך פועל על תוכנית הגיוס שלך.
חמש תבניות, בסדר גס של מה שהן עולות:
התחלת החלון ללא תפקיד פתוח. זיכוי מוגבל בזמן כנגד מושב שנתי שווה את מה שחיפשת במהלך תקופתו. צוותים שורפים באופן שגרתי שליש מהחלון תוך כדי החלטה על תיאור תפקיד.
התייחסות לנפח InMail כמגבלה. המשתנה הקובע הוא שיעור התגובה, לא קיבולת השליחה. הכפלת הנפח כדי לפצות על הודעות גנריות היא איך הקצבה נגמרת בזמן שהצינור נשאר ריק.
בלבול בין שלושת מוצרי LinkedIn. יזמים פונים לתוכנית אחת בציפייה שהיא תכסה פרסומות או Sales Navigator. חוזים נפרדים, חשבונות נפרדים. אשר לאיזה קו מוצר הזיכוי חל לפני שאתה מתכנן סביבו.
קניית מושב לכל עובד. מושבי איתור מיועדים לאנשים שאיתורים. מנהל גיוס שסוקר חמישה פרופילים בשבוע לא צריך מושב מורשה, ורישוי למשתמש בשם אומר שאף אחד לא יכול לשתף את שלך.
תכנון החידוש ב-100% מהזיכוי. פרויקטי מועמדים, חיפושים שמורים והיסטוריית פניות נמצאים בתוך הכלי, כך שהחלפה עולה יותר בחידוש מאשר נראה ביום הראשון. החלט ב-70% מהזיכוי שנצרך אם היית חותם על החשבון ללא סובסידיה.
איפה LinkedIn יושבת בין תוכניות זיכויי HR
LinkedIn היא שורה אחת בקטגוריית HR שמכסה גם מעקב מועמדים, שכר, הטבות, הון מניות ובדיקות רקע, ותוכניות אלו שווה לקרוא יחד ולא אחת בכל פעם.
רישומי ה-HR ב-getaiperks.com מציגים שני דברים שדף תוכנית יחיד מסתיר.
כיסוי הוא הראשון. איתור הוא השלב המוקדם ביותר בגיוס והיחיד ש-LinkedIn נוגעת בו. החזקת תוכניות ATS ושכר גם היא מממנת את פונקציית הגיוס לתקופה ולא כלי אחד בתוכה.
רצף הוא השני. זיכויי גיוס שווים הכי הרבה בזמן שתפקיד פתוח, זיכויי שכר לאחר שמישהו מקבל, זיכויי הון בהקצאה. הפעלתם בסדר לא נכון מבזבזת חלונות שלא ניתן להפעיל מחדש.
מה שמחליט את ערך 2,000 הדולר אינו המספר. זה אם היית מגייס במהלך החודשים שהשעון פעל.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
LinkedIn $2,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
שאלות נפוצות
כמה שווה תוכנית הסטארטאפ של LinkedIn?
הסכום המעוקב הוא 2,000$ בזיכויים לפתרונות כישרון של LinkedIn, קו המוצרים לגיוס. הוא מקזז מושבי איתור, הקצבות InMail ומודעות דרושים מקודמות ולא משכורות או עמלות סוכנות. הזכאות תלויה בשלב המימון, והסכומים הנוכחיים נעקבים ב-getaiperks.com.
האם זיכויי סטארטאפ של LinkedIn מכסים LinkedIn Ads או Sales Navigator?
בדרך כלל לא. LinkedIn מוכרת גיוס, איתור מועמדים למכירות ופרסום כקווי מוצרים נפרדים עם חוזים נפרדים וחשבונות נפרדים. זיכוי HR חל על פתרונות כישרון. אשר לאיזה קו מוצר כל תוכנית נתונה מכסה לפני שאתה בונה תקציב סביבו, כי השלושה אינם ניתנים להחלפה.
האם LinkedIn Recruiter שווה את זה עבור סטארטאפ שמגייס שניים או שלושה אנשים?
זה תלוי אם התפקידים הללו דורשים איתור או רק פרסום. אם אנשים מוסמכים פונים למודעות החינמיות שלך, אינך זקוק למושב. אם התפקידים שלך בכירים, נישתיים או בשוק תחרותי שבו אף אחד לא מחפש באופן פעיל, איתור הוא הערוץ היחיד שמגיע אליהם מלבד סוכנות.
מה ההבדל בין מודעת דרושים למושב איתור?
מודעת דרושים היא נכנסת: היא מחכה לאנשים שכבר מחפשים. מושב איתור הוא יוצא: הוא מחפש בגרף החברים ופונה לאנשים שעובדים ולא פונים לשום מקום. מודעות הן זולות ופסיביות. מושבים יקרים ומשתלמים רק אם מישהו משתמש בהם שבועי.
האם אני יכול לשלב זיכויי LinkedIn עם זיכויי HR אחרים של סטארטאפ?
כן, והם משתלבים בצורה נקייה מכיוון שהחשבונות אינם חופפים. תוכנות למעקב מועמדים, בדיקות רקע, שכר, הטבות והון מניות מחויבות כל אחת על ידי ספק שונה בשלב שונה של אותו גיוס. AI Perks עוקב אחר 7.7 מיליון דולר בזיכויים על פני 194 חברות ב-getaiperks.com.
מה קורה כשהזיכויים של LinkedIn נגמרים?
אתה יורש חוזה מושב שנתי בגודל של מה שבחרת בזמן שהיה בחינם, בתוספת צינור מועמדים והיסטוריית פניות שמתגוררות בתוך הכלי. סקור את השימוש ב-70% מהזיכוי שנצרך, והחליט אז אם נפח הגיוס שלך מצדיק את המחיר ללא סובסידיה.
אתר את המועמד. תן למישהו אחר לממן את המושב בזמן שאתה מגלה אם היית זקוק לאחד.
