AI Perks स्टार्टअप और डेवलपर्स को पैसे बचाने में मदद करने के लिए AI टूल्स, क्लाउड सेवाओं और API पर विशेष छूट, क्रेडिट और डील तक पहुंच प्रदान करता है।
Deel स्टार्टअप प्रोग्राम आपको क्या देता है
Deel अपने प्लेटफ़ॉर्म शुल्क पर $5,000 तक के क्रेडिट प्रदान करता है, जो उस मीटर को कवर करता है जिस पर Deel वास्तव में बिल करता है: प्रति ठेकेदार, प्रति माह प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से संचालित होने वाले प्रत्येक ठेकेदार, पेरोल कर्मचारी या नियोक्ता की ओर से सीट के लिए शुल्क।
AI Perks इसे 194 कंपनियों में $7.7M के क्रेडिट के साथ ट्रैक करता है।
सीमा तय करती है कि $5,000 कितना चलता है। Deel चालान के दो हिस्से होते हैं। एक प्लेटफ़ॉर्म शुल्क है, Deel का अपना मार्जिन, और वह हिस्सा जिसे क्रेडिट छूता है। दूसरा वह पैसा है जो Deel से गुजरता है: सकल वेतन, नियोक्ता वैधानिक योगदान, लाभ प्रीमियम, और वह जमा जो एक नियोक्ता की ओर से रखा जाता है। क्रेडिट पहले आधे हिस्से को स्थानांतरित करते हैं। दूसरा हिस्सा कुछ भी स्थानांतरित नहीं करता है। वर्तमान राशि और पात्रता getaiperks.com पर ट्रैक की जाती है।
स्टार्टअप्स के लिए टॉप AI क्रेडिट्स
इन सत्यापित प्रोग्रामों के माध्यम से सीधे आवेदन करें।
Deel $5,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Claude (via program) $100,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
OpenAI (via program) $2,500
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Anthropic $20,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
AWS $300,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Google Cloud $350,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Deel वास्तव में किसके लिए है
Deel उन देशों में लोगों को भुगतान करने के लिए एक अनुपालन परत है जहां आपकी कोई कानूनी इकाई नहीं है। सॉफ्टवेयर दिखाई देने वाला हिस्सा है, लेकिन आप जो खरीद रहे हैं वह कोई और है जो रोजगार दायित्व वहन कर रहा है।
एक लॉगिन के पीछे तीन उत्पाद बैठे हैं, और आपको किस एक की आवश्यकता है, यह एक कानूनी प्रश्न है, सॉफ्टवेयर का नहीं।
- ठेकेदार प्रबंधन। अनुबंध, वर्गीकरण कागजी कार्रवाई, चालान, स्थानीय-मुद्रा भुगतान और वर्ष-अंत कर प्रपत्र। प्रति सिर मार्जिन द्वारा सबसे सस्ता।
- नियोक्ता की ओर से। Deel की स्थानीय इकाई कानूनी नियोक्ता बन जाती है, इसलिए आपको उस देश में एक पूर्ण कर्मचारी मिलता है जहां आप निगमित नहीं हैं। प्रति सिर सबसे महंगा।
- अपने स्वयं के संस्थाओं के लिए पेरोल। आप पहले से ही निगमित हैं और चाहते हैं कि फाइलिंग, गणना और पेस्लिप आपके लिए चलाई जाएं। अन्य दो के बीच मूल्य निर्धारित।
इस श्रेणी के अस्तित्व का कारण गलत वर्गीकरण है। एक दीर्घकालिक, पूर्णकालिक "ठेकेदार" जो आपके घंटे, आपके सिस्टम पर, आपके निर्देशन में काम करता है, अधिकांश न्यायालयों में कर्मचारी के रूप में माना जाता है, भले ही अनुबंध में कुछ भी लिखा हो। एक्सपोजर बकाया कर, अवैतनिक सामाजिक योगदान और कभी-कभी विच्छेद है, और यह कार्यकर्ता के बजाय आप पर पड़ता है। परीक्षण न्यायालय के अनुसार भिन्न होते हैं, इसलिए वकील से पूछें।
जैसे-जैसे आप हेडकाउंट जोड़ते हैं, Deel की लागत कैसे व्यवहार करती है
Deel प्रति माह प्रति कार्यकर्ता बिल करता है। लागत हेडकाउंट में रैखिक और उपयोग में सपाट है, एपीआई बिलों के विपरीत जिनके लिए अधिकांश स्टार्टअप बजट बनाना सीखते हैं। उत्पाद के अंदर आप जो कुछ भी करते हैं वह संख्या को नहीं बदलता है।
| मीटर | क्या इसे संचालित करता है | क्या इसे स्पाइक करता है |
|---|---|---|
| ठेकेदार सीटें | प्रति माह प्रत्येक सक्रिय ठेकेदार | परियोजनाओं के बीच सक्रिय छोड़े गए निष्क्रिय ठेकेदार |
| EOR सीटें | Deel द्वारा आपके लिए नियोजित प्रत्येक कर्मचारी | एक में पांच के बजाय पांच देशों में से प्रत्येक में एक हायर |
| पेरोल सीटें | आपकी अपनी इकाई के माध्यम से भुगतान किया गया प्रत्येक कर्मचारी | माइग्रेशन के दौरान समानांतर में पुराना और नया प्रदाता |
| भुगतान और FX स्प्रेड | क्रॉस-बॉर्डर स्थानांतरण और रूपांतरण | छोटे साप्ताहिक भुगतान, विदेशी मुद्रा जोड़े |
| ऐड-ऑन मॉड्यूल | उपकरण, आप्रवासन, पृष्ठभूमि की जांच | प्रति कार्यकर्ता सक्षम किया गया है, बिना यह देखे कि वे अलग से मीटर करते हैं |
| नियोक्ता का बोझ | वेतन के ऊपर वैधानिक योगदान | एक ऐसा अधिकार क्षेत्र जहां नियोक्ता की लागत दस प्रतिशत से अधिक हो जाती है |
दरें और योजना संरचना बदलते हैं। वर्तमान आंकड़ों को Deel के अपने मूल्य निर्धारण पृष्ठ के विरुद्ध सत्यापित करें।
क्या तय करता है कि $5,000 मायने रखता है, उन दो हिस्सों के बीच का अनुपात है। इस श्रेणी में, न केवल Deel, ठेकेदार प्रबंधन प्रति सिर EOR सीट की तुलना में लगभग एक परिमाण सस्ता है, और प्रकाशित EOR शुल्क प्रति कर्मचारी प्रति माह सैकड़ों डॉलर में बैठे हैं।
इसे रोजगार लागत के मुकाबले रखें। एक ऐसे देश में $70,000 के वेतन पर एक कर्मचारी जहां नियोक्ता के योगदान 20% जोड़ते हैं, प्लेटफ़ॉर्म शुल्क कुछ भी चार्ज करने से पहले प्रति वर्ष $84,000 की लागत आती है। प्रति माह सैकड़ों की एक शुल्क उस कुल का 8 से 10% है। क्रेडिट छोटे नंबर को स्थानांतरित करता है।
इसलिए वही $5,000 एक ठेकेदार बेंच में एक लंबी रनवे है और एक लोड किए गए EOR पेरोल के मुकाबले एक राउंडिंग त्रुटि है। AI Perks राशि सूचीबद्ध करता है, सीट मिश्रण आपका है।
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Deel $5,000
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एक नियोक्ता की ओर से कब सस्ता विकल्प बनना बंद हो जाता है
एक EOR आपकी अपनी विदेशी इकाई की तुलना में तब तक सस्ता होता है जब तक वह नहीं होता, और क्रॉसओवर एक हेडकाउंट है, तारीख नहीं। यह एक पुल है जो आपको यह जानने से पहले काम पर रखने का विकल्प देता है कि क्या कोई देश एक इकाई के लायक है।
| नियोक्ता की ओर से | आपकी अपनी स्थानीय इकाई | |
|---|---|---|
| पहली नियुक्ति का समय | दिन | आम तौर पर महीने |
| सेटअप लागत | कोई नहीं | निगमन, कानूनी, पंजीकृत पता |
| लागत आकार | प्रति कर्मचारी प्रति माह | अधिकांश निश्चित, हेडकाउंट के बावजूद |
| एक कर्मचारी पर लागत | कम | बहुत अधिक |
| एक देश में दस पर लागत | उच्च | कम |
| निकास लागत | ऑफबोर्ड और भुगतान बंद करें | अवक्रमण, अक्सर सेटअप की तुलना में धीमा |
| अनुपालन जोखिम कौन वहन करता है | प्रदाता | आप |
क्रॉसओवर प्रति देश है और आम तौर पर कर्मचारियों की कम एकल अंकों में होता है, हालांकि अनिवार्य स्थानीय निदेशक या वैधानिक ऑडिट इसे उच्च करते हैं। स्थानीय लेखांकन उद्धरणों के साथ मॉडल करें।
विफलता मोड EOR को स्थायी मानना है क्योंकि क्रेडिट ने इसे मुफ्त बना दिया था।
Deel क्रेडिट किसके साथ स्टैक होते हैं
एचआर क्रेडिट असामान्य रूप से साफ-सुथरे स्टैक होते हैं क्योंकि पेरोल में कड़ी सीमाएं होती हैं। Deel लोगों को नियोजित करने के लिए बिल करता है, और बैक ऑफिस के हर दूसरे हिस्से को किसी और द्वारा चालान किया जाता है जो स्टार्टअप प्रोग्राम भी चलाता है।
विदेश में एक व्यक्ति को काम पर रखने से चार या पांच विक्रेता जुड़ते हैं, और अधिकांश के लिए अनुदान मौजूद हैं:
- बैंकिंग और ट्रेजरी क्रेडिट उस खाते को कवर करते हैं जिसमें पेरोल फ्लोट बैठता है और स्थानांतरण शुल्क
- कैप टेबल और इक्विटी क्रेडिट उन समान कर्मचारियों के लिए विकल्प अनुदान और मूल्यांकन को कवर करते हैं
- कानूनी और निगमन क्रेडिट उस इकाई को कवर करते हैं जिसे आप अंततः खोलते हैं और हर ठेकेदार समझौता
- लेखांकन क्रेडिट उस लेजर को कवर करते हैं जिसमें पेरोल जर्नल उतरता है
- क्लाउड क्रेडिट एक ही कैलेंडर पर एक असंबंधित बिल है, और अनुदान विंडो ओवरलैप होती है
इनमें से तीन धन बैक ऑफिस को उत्पाद के समान अवधि के लिए करते हैं। कौन से प्रोग्राम संगत हैं, और कौन से चुपचाप एक-दूसरे को अयोग्य घोषित करते हैं, यही कारण है कि AI Perks को एक ट्रैक की गई सूची के रूप में बनाए रखा जाता है।
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Deel $5,000
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संस्थापक पेरोल और EOR क्रेडिट के बारे में क्या गलत समझते हैं
सबसे महंगा गलती प्लेटफ़ॉर्म शुल्क का बजट बनाना और उसके नीचे नियोक्ता के बोझ को भूल जाना है, क्योंकि क्रेडिट को उस संख्या के मुकाबले आकार दिया गया था जो कभी समस्या नहीं थी।
पांच पैटर्न, लागत के मोटे क्रम में:
वैधानिक नियोक्ता लागतों को अनदेखा करना। नियोक्ता का योगदान सकल वेतन के कुछ प्रतिशत से लेकर एक तिहाई से अधिक तक होता है, और कई न्यायालयों में अनिवार्य 13वीं महीने का वेतन और विच्छेद संचय जोड़ा जाता है। नौकरी पोस्ट करने से पहले प्रति देश सत्यापित करें।
प्रीफंडिंग और जमा को याद करना। EOR पेरोल आम तौर पर चलने से पहले फंड किया जाता है, और प्रदाता आम तौर पर विच्छेद जोखिम के खिलाफ जमा राशि रखते हैं। यह एक कार्यशील पूंजी लाइन है, लागत लाइन नहीं, और यह महीने के अंत में नहीं, ऑनबोर्डिंग पर हिट होती है।
निष्क्रिय सीटों को सक्रिय छोड़ना। प्रति-श्रमिक बिलिंग सिस्टम में किसी के लिए भी शुल्क लेता है, चाहे वह काम करे या नहीं। परियोजनाओं के बीच ठेकेदार, और आपके एचआर टूल में ऑफबोर्ड किए गए लोग लेकिन पेरोल में नहीं, सबसे आम अघोषित चालान हैं।
ठेकेदार समझौतों पर बहुत लंबे समय तक बने रहना। क्रेडिट द्वारा मुफ्त की गई एक सस्ती टियर ठीक उसी समय है जब टीमें किसी पूर्णकालिक कार्यकर्ता को ठेकेदार कागजी कार्रवाई पर उस बिंदु से आगे रखती हैं जिसे बचाव योग्य बनाया जा सकता है। वर्गीकरण तथ्यों पर आंका जाता है।
क्रेडिट के 100% पर निकास की योजना बनाना। पेरोल को स्थानांतरित करने के लिए सबसे कठिन प्रणाली है, क्योंकि यह वर्ष-अंत फाइलिंग और रोजगार की निरंतरता के साथ एक कानूनी कैलेंडर पर चलता है। 70% क्रेडिट की खपत पर तय करें कि क्या आप बिना सब्सिडी वाला बिल साइन करेंगे।
Deel एचआर क्रेडिट कार्यक्रमों में कहां बैठता है
Deel उस श्रेणी में एक पंक्ति है जो पेरोल, लाभ, इक्विटी और भर्ती सॉफ्टवेयर को भी कवर करती है, और वे कार्यक्रम एक बार में एक से बेहतर एक साथ पढ़ते हैं।
getaiperks.com पर एचआर श्रेणी Deel को उन आसन्न कार्यक्रमों के साथ सूचीबद्ध करती है, प्रत्येक अपनी वर्तमान राशि के साथ। दो चीजें जो एक एकल लिस्टिंग छिपाती है, वहां दिखाई देती हैं।
कवरेज एक है। वह खाता जो पेरोल को फंड करता है और वह वकील जो आपके समझौतों की समीक्षा करता है, उन विक्रेताओं द्वारा बिल किया जाता है जिन्हें Deel छूता नहीं है, इसलिए बैंकिंग और कानूनी कार्यक्रम पहले अंतरराष्ट्रीय किराए के लिए पेरोल वाले की तरह ही महत्वपूर्ण हैं।
रूटिंग दूसरा है। इस श्रेणी का बहुत कुछ डायरेक्ट चैनलों के बजाय एक्सेलेरेटर और निवेशक चैनलों के माध्यम से स्टार्टअप तक पहुंचता है, इसलिए एक मौजूदा निवेशक संबंध अक्सर तय करता है कि कौन सी लिस्टिंग यथार्थवादी रूप से खुली हैं।
जो मूल्य तय करता है वह सीट मिश्रण है, न कि हेडलाइन संख्या। ठेकेदार, पेरोल और EOR सीटें एक परिमाण के हिसाब से अलग-अलग कीमत पर हैं, और वह स्प्रेड तय करता है कि बैक ऑफिस $5,000 कितना कवर करता है।
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इन सत्यापित प्रोग्रामों के माध्यम से सीधे आवेदन करें।
Deel $5,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Claude (via program) $100,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
OpenAI (via program) $2,500
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Anthropic $20,000
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Deel स्टार्टअप प्रोग्राम का मूल्य कितना है?
Deel प्लेटफ़ॉर्म शुल्क के मुकाबले $5,000 तक के क्रेडिट, ठेकेदार, पेरोल और नियोक्ता की ओर से सीटों के लिए प्रति-श्रमिक शुल्क को कवर करते हैं। यह एक ठेकेदार बेंच में बहुत दूर तक फैला है और एक लोड किए गए EOR पेरोल को बहुत कम कवर करता है। वर्तमान राशि और पात्रता getaiperks.com पर ट्रैक की जाती है।
क्या Deel क्रेडिट कर्मचारी वेतन और पेरोल करों को कवर करते हैं?
नहीं। क्रेडिट केवल Deel के प्लेटफ़ॉर्म शुल्क पर लागू होते हैं। सकल वेतन, नियोक्ता वैधानिक योगदान, लाभ प्रीमियम और नियोक्ता की ओर से रखी गई जमा राशि सभी अपरिवर्तित पास हो जाते हैं। अधिकांश देशों में रोजगार लागत प्लेटफ़ॉर्म शुल्क से भारी होती है, इसलिए शुरू से ही दोनों का अलग-अलग बजट बनाएं।
क्या एक नियोक्ता की ओर से अपनी इकाई खोलने की तुलना में सस्ता है?
एक देश में पहली कुछ नियुक्तियों के लिए, लगभग हमेशा, क्योंकि एक इकाई निगमन लागत, स्थानीय लेखांकन और फाइलिंग वहन करती है, चाहे आप एक व्यक्ति को नियोजित करें या बीस। क्रॉसओवर आम तौर पर प्रति देश कर्मचारियों की कम एकल अंकों में होता है। स्थानीय लेखांकन उद्धरणों के साथ मॉडल करें।
क्या मैं सिर्फ ठेकेदारों को काम पर रख सकता हूँ बजाय EOR का उपयोग करने के?
केवल जहां संबंध वास्तव में स्वतंत्र है। आपके निर्देशन में पूर्णकालिक, विशेष कार्य को अधिकांश न्यायालयों में कर्मचारी के रूप में माना जाता है, अनुबंध के बावजूद, और गलत वर्गीकरण आपको बकाया कर, सामाजिक योगदान और दंड के संपर्क में लाता है। ठेकेदार टूलिंग प्रोजेक्ट वर्क के लिए फिट बैठती है। रोजगार के लिए एक इकाई या EOR की आवश्यकता होती है।
क्या मैं Deel क्रेडिट को अन्य स्टार्टअप क्रेडिट के साथ जोड़ सकता हूँ?
हां, और एचआर क्रेडिट साफ-सुथरे स्टैक होते हैं क्योंकि बिल ओवरलैप नहीं होते हैं। बैंकिंग क्रेडिट पेरोल फ्लोट को कवर करते हैं, कानूनी क्रेडिट निगमन को कवर करते हैं, कैप टेबल क्रेडिट उन्हीं कर्मचारियों के लिए इक्विटी को कवर करते हैं, और क्लाउड क्रेडिट एक ही कैलेंडर पर चलते हैं। AI Perks getaiperks.com पर 194 कंपनियों में $7.7M ट्रैक करता है।
Deel क्रेडिट समाप्त होने पर क्या होता है?
आपको वह बिल विरासत में मिलता है जो उस सीट मिश्रण द्वारा आकार दिया गया है जिसे वह मुफ्त होने पर चुना गया था। पेरोल को स्थानांतरित करना भी सबसे कठिन प्रणाली है, क्योंकि यह फाइलिंग के साथ एक कानूनी कैलेंडर पर चलता है। 70% खपत पर सीट मिश्रण की समीक्षा करें और तय करें कि क्या कोई देश अब अपनी इकाई को उचित ठहराता है।
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देश में काम पर रखें। अनुपालन परत को किसी और को फंड करने दें, जबकि आप पता लगाते हैं कि यह काम करता है या नहीं।
