AI Perks स्टार्टअप और डेवलपर्स को पैसे बचाने में मदद करने के लिए AI टूल्स, क्लाउड सेवाओं और API पर विशेष छूट, क्रेडिट और डील तक पहुंच प्रदान करता है।
रिमोट स्टार्टअप प्रोग्राम आपको क्या देता है
रिमोट अपने वैश्विक रोजगार मंच की ओर $1,000 तक के क्रेडिट प्रदान करता है, जो उस एक चीज़ को ऑफसेट करता है जिसके लिए रिमोट वास्तव में आपसे शुल्क लेता है: हर ठेकेदार, पेरोल कर्मचारी या रिकॉर्ड सीट के मालिक के लिए प्रति व्यक्ति, प्रति माह एक निश्चित शुल्क जिसे आप खाते के माध्यम से चलाते हैं।
AI Perks इसे 194 कंपनियों में $7.7M क्रेडिट के साथ ट्रैक करता है।
$1,000 एक मामूली क्रेडिट है, इसलिए इसका आकार देना वास्तव में मायने रखता है। ठेकेदार प्रबंधन के मुकाबले, जहां प्रति-सिर शुल्क कम होते हैं, यह लंबे समय तक छोटे फ्रीलांस बेंच को फंड करता है। एक पूर्ण नियोक्ता के रिकॉर्ड सीट के मुकाबले, जहां इस श्रेणी में प्रकाशित शुल्क प्रति माह प्रति कर्मचारी सैकड़ों डॉलर तक चला जाता है, यह एक किराए के लिए एक चौथाई के करीब है।
जो बात इसे वैसे भी दावा करने लायक बनाती है, वह है समय। यह तब आता है जब आप अभी भी यह तय कर रहे होते हैं कि विदेश में किराए पर लेना है या नहीं, वह खिड़की जहां मंच शुल्क बाधा है, वेतन नहीं। पात्रता चरण और धन पर निर्भर करती है, और वर्तमान नियम getaiperks.com पर सूचीबद्ध हैं।
स्टार्टअप्स के लिए टॉप AI क्रेडिट्स
इन सत्यापित प्रोग्रामों के माध्यम से सीधे आवेदन करें।
Remote $1,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Claude (via program) $100,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
OpenAI (via program) $2,500
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Anthropic $20,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
AWS $300,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Google Cloud $350,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
रिमोट वास्तव में किस लिए है
रिमोट उन देशों में लोगों को रोजगार देने के लिए एक अनुपालन परत है जहाँ आपकी कंपनी की कोई कानूनी इकाई नहीं है। सॉफ्टवेयर दिखाई देने वाला हिस्सा है। आप जो खरीद रहे हैं वह एक कानूनी नियोक्ता है।
एक खाते के पीछे तीन उत्पाद बैठते हैं, और उनके बीच चयन करना एक कानूनी प्रश्न है, न कि सुविधा तुलना।
- ठेकेदार प्रबंधन। समझौते, वर्गीकरण रिकॉर्ड, चालान, बहु-मुद्रा भुगतान और साल के अंत में कर कागजी कार्रवाई। प्रति सिर सबसे सस्ता।
- नियोक्ता रिकॉर्ड। प्रदाता की एक स्थानीय इकाई कानूनी नियोक्ता बन जाती है, इसलिए आप एक पूर्ण कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं जहाँ आप शामिल नहीं हैं। प्रति सिर सबसे महंगा।
- आपके पास पहले से मौजूद संस्थाओं के लिए पेरोल। गणना, फाइलिंग और पेस्लिप आपके लिए चलाए जाते हैं जहाँ आप पहले से पंजीकृत हैं।
श्रेणी गलत वर्गीकरण के कारण मौजूद है। पूर्णकालिक, आपके शेड्यूल पर, आपके सिस्टम पर, आपके निर्देशन में काम करने वाले किसी व्यक्ति को अधिकांश न्यायालयों में एक कर्मचारी माना जाता है, भले ही अनुबंध में कुछ भी कहा गया हो, और पिछला कर, अवैतनिक योगदान और विच्छेद आपकी कंपनी पर आता है, न कि कार्यकर्ता पर। परीक्षण देश के अनुसार भिन्न होते हैं, इसलिए मूल्य निर्धारण पृष्ठ के बजाय वकील से पूछें।
स्वामित्व वाली संस्थाएं बनाम भागीदार नेटवर्क
रिमोट ने उन देशों में कानूनी संस्थाओं के माध्यम से रोजगार पर अपनी स्थिति बनाई है जिन्हें वह कवर करता है, बजाय इसके कि प्रत्येक बाजार में तीसरे पक्ष के भागीदार के माध्यम से रोजगार को रूट किया जाए। कवरेज देश दर देश भिन्न होता है और बदलता रहता है, इसलिए उस विशिष्ट बाजार को सत्यापित करें जहां आप किराए पर ले रहे हैं।
यह खरीद तुच्छ लगता है। यह तीन चीजें तय करता है जिन पर आप केवल तभी ध्यान देते हैं जब कुछ गलत होता है।
बढ़ावा। एक स्वामित्व वाली इकाई के साथ, एक पेरोल त्रुटि या समाप्ति प्रश्न का उत्तर उस कंपनी द्वारा दिया जाता है जिसके साथ आपने हस्ताक्षर किए थे। एक भागीदार मॉडल में, आपका प्रदाता इसे एक स्थानीय फर्म को अग्रेषित करता है जिसके साथ आपका कोई अनुबंध नहीं है।
अनुबंध की संगति। स्वामित्व वाली संस्थाएं आमतौर पर एक टेम्पलेट परिवार से समझौते जारी करती हैं। भागीदार नेटवर्क प्रत्येक स्थानीय फर्म जो भी उपयोग करती है, उसे विरासत में लेते हैं, जिससे यह होता है कि एक ही टीम के दो इंजीनियरों के नोटिस अवधि और आईपी खंड अलग-अलग होते हैं।
निरंतरता। एक भागीदार संबंध समाप्त हो सकता है, और यदि ऐसा होता है तो आपके कर्मचारी का कानूनी नियोक्ता उनके नीचे बदल जाता है। यह छह हफ्ते पहले शामिल हुए किसी व्यक्ति के साथ एक वास्तविक बातचीत है।
अधिकांश प्रदाता अपने कवरेज मानचित्र के किनारों पर दोनों मॉडल मिलाते हैं, इसलिए पूछें कि आपके द्वारा किराए पर लिए जा रहे देश पर कौन सा लागू होता है, न कि पूरे मानचित्र पर। AI Perks क्रेडिट सूचीबद्ध करता है, मॉडल जांच आपकी है।
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रिमोट की लागत लोगों को जोड़ने पर कैसे व्यवहार करती है
रिमोट प्रति व्यक्ति प्रति माह बिल करता है। लागत हेडकाउंट में रैखिक और उपयोग में फ्लैट है, अधिकांश स्टार्टअप के लिए बजट सीखने वाले मीटर्ड एपीआई बिलों के विपरीत। उत्पाद के अंदर आप जो कुछ भी करते हैं वह संख्या को नहीं बदलता है।
| मीटर | क्या संचालित करता है | क्या इसे स्पाइक करता है |
|---|---|---|
| ठेकेदार सीटें | प्रति माह प्रत्येक सक्रिय ठेकेदार | परियोजनाओं के बीच सक्रिय छोड़े गए निष्क्रिय ठेकेदार |
| ईओआर सीटें | प्रदाता आपके लिए काम पर रखने वाला प्रत्येक कर्मचारी | एक में पांच के बजाय पांच देशों में प्रत्येक एक किराया |
| पेरोल सीटें | आपके अपने इकाई के माध्यम से भुगतान किया गया प्रत्येक कर्मचारी | प्रवासन के दौरान समानांतर में पुराने और नए प्रदाता चलाना |
| एफएक्स और भुगतान प्रसार | क्रॉस-बॉर्डर हस्तांतरण और रूपांतरण | लगातार छोटे भुगतान, पतले मुद्रा जोड़े |
| ऐड-ऑन मॉड्यूल | उपकरण, आप्रवासन, पृष्ठभूमि की जांच | प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए अलग से मीटरिंग को नोटिस किए बिना सक्षम |
| नियोक्ता का बोझ | सकल वेतन के शीर्ष पर वैधानिक योगदान | एक ऐसा अधिकार क्षेत्र जहां नियोक्ता लागत सकल वेतन का दस प्रतिशत जोड़ती है |
दरें और योजना संरचना बदलती हैं, इसलिए रिमोट के अपने मूल्य निर्धारण पृष्ठ के मुकाबले वर्तमान आंकड़ों को सत्यापित करें।
अंतिम पंक्ति तय करती है कि क्रेडिट बिल्कुल भी मायने रखता है या नहीं। एक ऐसे देश में $70,000 के वेतन पर एक कर्मचारी जहां नियोक्ता का योगदान 20% जोड़ता है, किसी भी प्लेटफॉर्म शुल्क के किसी भी शुल्क से पहले $84,000 प्रति वर्ष का खर्च आता है। उच्च सैकड़ों प्रति माह का एक प्लेटफॉर्म शुल्क उस भारित लागत का लगभग 8 से 10% है। क्रेडिट छोटी संख्या को स्थानांतरित करता है।
एक ईओआर कर्मचारी द्वारा उत्पन्न कार्य का स्वामी कौन है
जब प्रदाता की इकाई कानूनी नियोक्ता होती है, तो आविष्कार और आईपी अधिकार पहले उस इकाई को सौंप दिए जाते हैं, आपको नहीं। श्रृंखला को संविदात्मक रूप से बंद करने की आवश्यकता है, और कई न्यायालयों में कर्मचारी आविष्कार बिल्कुल भी स्वचालित रूप से असाइन नहीं होते हैं।
यह वह हिस्सा है जिसे संस्थापक छोड़ देते हैं और जिसे एक अधिग्रहणकर्ता का वकील नहीं छोड़ेगा। रिमोट अपने रोजगार उत्पाद के एक नामित हिस्से के रूप में आईपी और आविष्कार अधिकार सुरक्षा का विपणन करता है, जो एक उचित संकेत है कि श्रृंखला को संबोधित किया गया है, लेकिन उस देश के लिए वास्तविक खंडों को पढ़ें जहां आप किराए पर ले रहे हैं।
आपके पहले अंतरराष्ट्रीय इंजीनियर के शुरू होने से पहले जांच करने योग्य तीन विशिष्टताएँ:
- क्या रोजगार समझौते आविष्कारों को नियोजित इकाई को सौंपता है, और क्या वह इकाई आपको आगे सौंपता है
- क्या देश कर्मचारी आविष्कारों के स्वचालित असाइनमेंट को मान्यता देता है, या अलग विचार की आवश्यकता है
- यदि आप बाद में रोजगार को अपनी इकाई में ले जाते हैं तो उस असाइनमेंट का क्या होता है
ठेकेदार समझौतों में दूसरी दिशा से समान अंतर होता है: एक ठेकेदार आम तौर पर वही बनाता है जो वे बनाते हैं जब तक कि अनुबंध अन्यथा न कहे, और "कार्य के लिए काम" का मतलब हर जगह इसका अमेरिकी अर्थ नहीं है।
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रिमोट क्रेडिट किसके साथ स्टैक करते हैं
एचआर क्रेडिट आसानी से स्टैक होते हैं क्योंकि बिलों के किनारे सख्त होते हैं। रिमोट लोगों को काम पर रखने के लिए चालान करता है। उस किराए के आसपास के बैक ऑफिस का हर दूसरा हिस्सा किसी और द्वारा चालान किया जाता है जो स्टार्टअप कार्यक्रम भी चलाता है।
एक व्यक्ति को विदेश में काम पर रखने में चार या पांच विक्रेता शामिल होते हैं, और उनमें से अधिकांश के लिए अनुदान मौजूद होते हैं:
- बैंकिंग और ट्रेजरी क्रेडिट उस खाते को कवर करते हैं जिसमें पेरोल फ्लोट बैठता है और भुगतान के रास्ते में हस्तांतरण शुल्क
- कैप टेबल और इक्विटी क्रेडिट विकल्प अनुदान और उन्हीं कर्मचारियों के लिए मूल्यांकन कार्य को कवर करते हैं
- कानूनी और निगमन क्रेडिट अब ठेकेदार समझौतों और उस इकाई को कवर करते हैं जिसे आप बाद में खोल सकते हैं
- लेखांकन क्रेडिट उस लेजर को कवर करते हैं जिसमें पेरोल जर्नल उतरता है
- क्लाउड और एआई क्रेडिट एक ही कैलेंडर पर एक अलग बिल हैं, और अनुदान विंडो ओवरलैप होती हैं
उनमें से तीन या चार को रखने से उत्पाद को फंड करने वाले क्लाउड क्रेडिट की अवधि के लिए बैक ऑफिस फंड हो जाता है। कौन से कार्यक्रम संगत हैं, और कौन से चुपचाप एक-दूसरे को अयोग्य घोषित करते हैं, यही कारण है कि AI Perks को एक ट्रैक की गई सूची के रूप में बनाए रखा जाता है।
ईओआर क्रेडिट के बारे में संस्थापक क्या गलत करते हैं
महंगा गलती मंच शुल्क का बजट बनाना और उसके नीचे रोजगार लागत को भूल जाना है। क्रेडिट तब एक ऐसी संख्या के खिलाफ आकार दिया गया था जो कभी समस्या नहीं थी।
चार पैटर्न, मोटे तौर पर लागत के क्रम में:
वैधानिक नियोक्ता लागतों को अनदेखा करना। नियोक्ता का योगदान सकल वेतन के कुछ प्रतिशत से लेकर एक तिहाई से अधिक तक होता है, और कुछ अधिकार क्षेत्र अनिवार्य 13 वां महीना वेतन और अर्जित विच्छेद जोड़ते हैं। भूमिका पोस्ट करने से पहले प्रति देश सत्यापित करें।
प्रीफंडिंग और जमा राशि को छोड़ना। ईओआर पेरोल आम तौर पर चलने से पहले वित्त पोषित होता है, और प्रदाता आम तौर पर विच्छेद जोखिम के खिलाफ जमा राशि रखते हैं। यह ऑनबोर्डिंग पर हिट होने वाली एक कार्यशील पूंजी लाइन है, न कि महीने के अंत में एक लागत लाइन।
निष्क्रिय सीटों को सक्रिय छोड़ना। प्रति-व्यक्ति बिलिंग उन किसी भी व्यक्ति के लिए शुल्क लेती है जो अभी भी सिस्टम में है, काम किया हो या नहीं। परियोजनाओं के बीच ठेकेदार और आपके एचआर टूल में बंद किए गए लोग लेकिन पेरोल में नहीं, सबसे आम अनअस्पष्ट चालान हैं।
ईओआर को स्थायी मानना क्योंकि क्रेडिट ने इसे सस्ता बना दिया। एक ईओआर उस विकल्प को खरीदता है जो आप यह जानने से पहले काम पर रख सकते हैं कि क्या कोई देश एक इकाई के लायक है। क्रॉसओवर प्रति देश एक हेडकाउंट है, जो आम तौर पर कम एकल अंकों में होता है, न कि एक तारीख। 70% क्रेडिट की खपत पर तय करें कि क्या आप गैर-सब्सिडी वाली चालान पर हस्ताक्षर करेंगे। आसन्न कानूनी, बैंकिंग और कैप टेबल कार्यक्रम getaiperks.com पर एक ही स्थान पर सूचीबद्ध हैं।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
रिमोट स्टार्टअप कार्यक्रम का मूल्य कितना है?
रिमोट प्लेटफॉर्म शुल्क के मुकाबले $1,000 तक के क्रेडिट, ठेकेदार, पेरोल और नियोक्ता रिकॉर्ड सीटों पर प्रति-व्यक्ति मासिक शुल्क को कवर करते हैं। यह एक ठेकेदार बेंच तक फैला हुआ है और एक लोडेड ईओआर सीट के एक अंश को कवर करता है। वर्तमान राशि और पात्रता getaiperks.com पर ट्रैक की जाती है।
क्या रिमोट क्रेडिट वेतन और पेरोल करों को कवर करते हैं?
नहीं। क्रेडिट केवल प्लेटफॉर्म शुल्क पर लागू होते हैं। सकल वेतन, नियोक्ता वैधानिक योगदान, लाभ प्रीमियम और नियोक्ता द्वारा रखी गई कोई भी जमा राशि अपरिवर्तित रहती है। अधिकांश देशों में रोजगार की लागत मंच शुल्क से कई गुना अधिक होती है, इसलिए दोनों को अलग से बजट बनाएं।
क्या एक नियोक्ता रिकॉर्ड अपना स्वयं का इकाई खोलने से सस्ता है?
किसी देश में कुछ शुरुआती किराए के लिए, लगभग हमेशा। एक इकाई में निगमन लागत, स्थानीय लेखांकन और चल रही फाइलिंग होती है, चाहे आप एक व्यक्ति को नियुक्त करें या बीस, जबकि ईओआर पूरी तरह से प्रति सिर है। क्रॉसओवर आमतौर पर कर्मचारियों के कम एकल अंकों में होता है। स्थानीय उद्धरणों के साथ मॉडल करें।
जब एक ईओआर मेरे इंजीनियर को नियुक्त करता है तो आईपी का मालिक कौन होता है?
असाइनमेंट पहले नियोजित इकाई को चलता है, फिर आपको आगे, और दूसरे चरण को लिखित रूप में मौजूद होना चाहिए। कई अधिकार क्षेत्र कर्मचारी आविष्कारों को स्वचालित रूप से असाइन नहीं करते हैं। उस व्यक्ति द्वारा कोड लिखना शुरू करने से पहले उस देश के लिए वास्तविक खंडों को पढ़ें।
क्या मैं रिमोट क्रेडिट को अन्य स्टार्टअप क्रेडिट के साथ जोड़ सकता हूँ?
हाँ, और एचआर क्रेडिट अच्छी तरह से स्टैक करते हैं क्योंकि बिल ओवरलैप नहीं होते हैं। बैंकिंग क्रेडिट पेरोल फ्लोट को कवर करते हैं, कानूनी क्रेडिट समझौतों और निगमन को कवर करते हैं, और कैप टेबल क्रेडिट उन्हीं लोगों के लिए इक्विटी को कवर करते हैं। AI Perks getaiperks.com पर 194 कंपनियों में $7.7M ट्रैक करता है।
जब रिमोट क्रेडिट समाप्त हो जाते हैं तो क्या होता है?
आपको वह सीट मिश्रण आकार का चालान प्राप्त होता है जिसे आपने चुना था जब यह छूट पर था। पेरोल प्रवासन के लिए सबसे कठिन प्रणाली भी है, क्योंकि यह फाइलिंग और रोजगार की निरंतरता के साथ एक कानूनी कैलेंडर पर चलता है। 70% खपत पर मिश्रण की समीक्षा करें और तय करें कि कौन से देश अपनी इकाई को उचित ठहराते हैं।
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