AI Perks स्टार्टअप और डेवलपर्स को पैसे बचाने में मदद करने के लिए AI टूल्स, क्लाउड सेवाओं और API पर विशेष छूट, क्रेडिट और डील तक पहुंच प्रदान करता है।
फ्री एचआर और पेरोल क्रेडिट कितने मूल्य के होते हैं?
एचआर और पेरोल क्रेडिट $500 से $20,000 प्रति प्रोग्राम तक होते हैं, और AI Perks पर ट्रैक की गई पूरी एचआर श्रेणी सात प्रोग्रामों में लगभग $30,000 की है।
यह एक क्लाउड ग्रांट की तुलना में बहुत छोटा है और एक अलग समस्या पर लक्षित है। एक कम्प्यूट बिल उस चीज़ के साथ बढ़ता है जिसे आप अधिक चाहते हैं। प्रति-कर्मचारी सदस्यता उस दिन शुरू होती है जब आप अपना पहला काम पर रखते हैं और ज्यादातर ऐसा सॉफ़्टवेयर खरीदते हैं जो ऐसे पैसे को स्थानांतरित करता है जिसका आप पहले से ही भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।
कोई भी एपीआई चालान पर बहस नहीं करता है जो उपयोग से प्रेरित होता है। टीमें पेरोल के लिए प्रति-व्यक्ति मासिक शुल्क पर हफ्तों तक बहस करती हैं। एक क्रेडिट उन तिमाहियों को खरीदता है जहां हेडकाउंट अभी भी उस चालान के लिए बहुत छोटा है जो तर्कसंगत लगे।
AI Perks 194 कंपनियों में $7.7M क्रेडिट के साथ एचआर श्रेणी के भीतर इन्हें ट्रैक करता है। पात्रता चरण और फंडिंग पर निर्भर करती है, और प्रत्येक प्रोग्राम के लिए लाइव शर्तें वहां सूचीबद्ध हैं।
स्टार्टअप्स के लिए टॉप AI क्रेडिट्स
इन सत्यापित प्रोग्रामों के माध्यम से सीधे आवेदन करें।
Claude (via program) $100,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
OpenAI (via program) $2,500
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Anthropic $20,000
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AWS $300,000
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Google Cloud $350,000
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Lovable Up to $150
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एचआर और पेरोल सॉफ्टवेयर वास्तव में किसके लिए है
आप वेतन भेजने का तरीका नहीं खरीद रहे हैं। आप कर रोकना और फाइलिंग, वैधानिक पंजीकरण, कर्मचारी वर्गीकरण दायित्व, लाभ प्रशासन और एक रोजगार रिकॉर्ड खरीद रहे हैं जो उचित परिश्रम अनुरोध से बच जाता है।
पैसे का स्थानांतरण मामूली है। बैंक हस्तांतरण यह करता है। आप हस्तांतरण के आसपास हर चीज के लिए भुगतान कर रहे हैं, हर उस अधिकार क्षेत्र में जहां कोई आपके लिए काम करता है, हर महीने सही ढंग से।
पांच उत्पाद वर्ग एचआर लेबल के तहत रहते हैं, और उन्हें भ्रमित करना यहां सबसे महंगा प्रारंभिक गलती है:
- पेरोल इंजन - सकल से शुद्ध की गणना करता है, रोक लगाता है और भुगतान करता है, कर अधिकारियों के साथ फाइल करता है जहां आपके पास पहले से ही एक कानूनी इकाई है।
- एचआरआईएस या पीपल प्लेटफॉर्म - रिकॉर्ड की प्रणाली। अनुबंध, ऑनबोर्डिंग, समय की छुट्टी, संगठन चार्ट, दस्तावेज। एक अधिग्रहणकर्ता और एक ऑडिटर क्या मांगते हैं।
- नियोक्ता का रिकॉर्ड (EOR) - एक तीसरा पक्ष कानूनी रूप से किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करता है जहां आपके पास कोई इकाई नहीं है। आप अनुपालन और क्षतिपूर्ति किराए पर ले रहे हैं, सॉफ्टवेयर नहीं।
- ठेकेदार प्रबंधन - फ्रीलांसरों के लिए समझौते, कर फॉर्म, वर्गीकरण जांच और सीमा पार भुगतान।
- PEO - यूएस सह-रोजगार, किसी और की मास्टर नीतियों के तहत पेरोल, लाभ और कार्यकर्ता मुआवजे को बंडल करना।
एक EOR को "दूसरे देश में पेरोल" के रूप में मानना वह गलत व्याख्या है जिसकी वास्तविक लागत आती है। आप एक विदेशी कानूनी इकाई और उसके दायित्व को खरीद रहे हैं, और इसकी कीमत वैसे ही है।
पैमाने पर एचआर और पेरोल की लागत कैसे व्यवहार करती है
यह एक प्रति-सिर मीटर है जिसमें एक स्टेप फ़ंक्शन जोड़ा गया है। सदस्यता हेडकाउंट में लगभग रैखिक है, फिर पहली बार जब आप किसी ऐसे देश में किसी को काम पर रखते हैं जहां आपकी कोई इकाई नहीं है, तो यह तेजी से उछल जाती है।
| चरण | आप किसके लिए भुगतान कर रहे हैं | अगला चरण क्या ट्रिगर करता है |
|---|---|---|
| केवल संस्थापक | कुछ नहीं, या कुछ डॉलर प्रति सिर पर एक ठेकेदार उपकरण | पहला पेरोल कर्मचारी |
| पहले घरेलू कर्मचारी | एक मासिक आधार शुल्क प्लस प्रति-कर्मचारी शुल्क | लाभ प्रशासन और बहु-राज्य पंजीकरण |
| विदेश में पहली बार काम पर रखना, कोई इकाई नहीं | एक EOR सीट, यहां प्रकाशित शुल्क सैकड़ों प्रति व्यक्ति प्रति माह तक जाते हैं | दूसरा देश, या एक इकाई के लिए हेडकाउंट |
| कई देशों में इकाइयां | प्रति इकाई स्थानीय पेरोल प्लस एक समेकित एचआरआईएस | हेडकाउंट, मोटे तौर पर रैखिक रूप से |
चार चीजें वे चालान उत्पन्न करती हैं जिनकी संस्थापकों ने भविष्यवाणी नहीं की थी।
EOR प्रीमियम। एक नियोक्ता का रिकॉर्ड सीट घरेलू पेरोल पर उसी व्यक्ति की लागत से कई गुना अधिक हो सकती है, क्योंकि कोई और रोजगार जोखिम वहन कर रहा है। यह आमतौर पर एक काम पर रखने के लिए शामिल करने से सस्ता होता है।
नियोक्ता लागत सदस्यता नहीं है। वैधानिक योगदान, अनिवार्य लाभ और विच्छेद संचय उसी चालान पर गुजरते हैं। कोई क्रेडिट उन्हें नहीं छूता है।
वार्षिक अनुबंध और सीट न्यूनतम। PEO और HRIS विक्रेता अक्सर सीट फ्लोर के साथ वार्षिक रूप से मूल्य निर्धारण करते हैं, इसलिए सिकुड़ती टीम उस टीम के लिए भुगतान करती रहती है जो उसके पास थी।
प्रवासन का समय। सुलह कार्य बनाने के बिना पेरोल यथार्थवादी रूप से केवल एक कर वर्ष की सीमा पर ही स्विच करने योग्य है। ऐसे चुनें जैसे कि आप एक साल के लिए फंसे हुए हैं। getaiperks.com पर HR श्रेणी में विकल्पों की तुलना करें।
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एचआर और पेरोल क्रेडिट प्रोग्राम की तुलना
Upwork ठेकेदार खर्च के मुकाबले सबसे बड़ी प्रकाशित राशि $20,000 तक प्रदान करता है, Deel प्लेटफ़ॉर्म शुल्क के लिए $5,000 तक, LinkedIn भर्ती मूल्य में लगभग $2,000 और Remote $1,000 तक। अधिकांश घरेलू पेरोल विक्रेता बिना प्रकाशित संख्या के पार्टनर या एक्सेलेरेटर ट्रैक चलाते हैं।
| प्रदाता | किसमें सबसे मजबूत | मूल्य निर्धारण आकार | क्रेडिट पैमाना |
|---|---|---|---|
| Upwork | ठेकेदार सोर्सिंग और काम पर रखने से पहले भुगतान | ठेकेदार खर्च का प्रतिशत | $20,000 तक, यहां सबसे बड़ा प्रकाशित |
| Deel | एक ही प्लेटफॉर्म में ग्लोबल पेरोल, EOR और ठेकेदार | प्रति कार्यकर्ता, प्रति माह | $5,000 तक |
| सोर्सिंग और रिक्रूटर सीटें | प्रति सीट, वार्षिक रूप से बेचा जाता है | मूल्य में लगभग $2,000, छूट के रूप में संरचित | |
| Remote | EOR और वैश्विक रोजगार | फ्लैट प्रति व्यक्ति, प्रति माह | $1,000 तक |
| Google Cloud और IBM प्रशिक्षण ट्रैक | आपके पास मौजूद टीम को अपस्किल करना | प्रति सीट या पाठ्यक्रम | प्रत्येक $500 |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | यूएस पेरोल, लाभ और PEO | आधार शुल्क प्लस प्रति कर्मचारी | भागीदार और एक्सेलेरेटर ट्रैक, अप्रकाशित |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | विशिष्ट क्षेत्रों में EOR | प्रति कर्मचारी, प्रति माह | प्रति आवेदक बातचीत की जाती है |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS और प्रदर्शन, पेरोल नहीं | प्रति कर्मचारी, प्रति माह | क्रेडिट बैलेंस के बजाय भागीदार छूट |
जहां एक आंकड़ा गायब है, कार्यक्रम को मामले-दर-मामले बातचीत की जाती है या प्रकाशित नहीं किया जाता है, और एक आविष्कृत संख्या लिखे जाने के सप्ताह तक बासी हो जाती है। वर्तमान मात्रा, पात्रता और शर्तें AI Perks पर हैं।
ध्यान दें कि सबसे बड़ी संख्या क्या है। Upwork क्रेडिट ठेकेदार खर्च को ऑफसेट करता है, न कि सॉफ्टवेयर को, जिससे यह काम की लागत को कम करने वाली एकमात्र पंक्ति बन जाती है, न कि उसके प्रशासन की लागत को।
कैसे चुनें और किस क्रम में लागू करें
क्रेडिट पर नहीं, बल्कि इस पर चुनें कि आपके लोग कानूनी रूप से कहाँ स्थित हैं। फिर आकार और समाप्ति जोखिम के घटते क्रम में लागू करें: पहले ठेकेदार और सोर्सिंग क्रेडिट, फिर वह प्लेटफ़ॉर्म जिस पर आप वास्तव में पेरोल चलाएंगे, फिर कोई भी क्षेत्रीय।
खर्च करने से पहले ठेकेदार बनाम कर्मचारी तय करें। दस से कम लोगों की अधिकांश टीमों को पेरोल इंजन की आवश्यकता नहीं होती है, उन्हें ठेकेदार प्रबंधन और एक स्वच्छ वर्गीकरण कहानी की आवश्यकता होती है। यहां गलती का गलत वर्गीकरण है जो अजीब चालान के बजाय बैक टैक्स उत्पन्न करता है।
पहले सोर्सिंग और ठेकेदार क्रेडिट लें। वे सबसे बड़ी मात्राएं हैं, वे उस खर्च पर लागू होते हैं जो आप वैसे भी करेंगे, और वे आपको रिकॉर्ड की प्रणाली में बंद नहीं करते हैं। getaiperks.com पर एचआर श्रेणी में फ़िल्टर करें।
दूसरा पेरोल प्लेटफ़ॉर्म चुनें, जब हेडकाउंट वास्तविक हो। किसी को भुगतान करने से पहले दिया गया क्रेडिट एक खाली खाते के विरुद्ध जल जाता है, और अधिकांश शेष राशि एक घड़ी पर चलती है। काम पर रखने के आसपास दावे को क्रमबद्ध करें।
जब कोई काम पर रखने की मांग करे तो क्षेत्रीय EOR को अंतिम रूप से जोड़ें। किसी वैश्विक प्लेटफ़ॉर्म को सट्टा रूप से प्रतिबद्ध करना वह तरीका है जिससे टीमें एक देश में काम करते हुए चौदह देशों में कवरेज के लिए भुगतान करती हैं।
क्रेडिट को कभी भी प्लेटफ़ॉर्म चुनने न दें। भुगतान इतिहास उचित रूप से निर्यात होता है। लाभ नामांकन, संचय शेष, वैधानिक पंजीकरण और एक EOR रोजगार अनुबंध नहीं करते हैं, और मध्य वर्ष में एक को खोलना एक वास्तविक व्यक्ति की समाप्ति और पुनः भर्ती का मतलब है।
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संस्थापक एचआर और पेरोल क्रेडिट के बारे में क्या गलत करते हैं
दो महंगी त्रुटियां यह मान लेना है कि क्रेडिट पेरोल को ही कवर करता है, और किसी के बिना एचआर प्लेटफ़ॉर्म खरीदना।
- क्रेडिट से वेतन का भुगतान करने की उम्मीद करना। यह प्लेटफ़ॉर्म शुल्क, विक्रेता मार्जिन को ऑफसेट करता है। सकल वेतन, नियोक्ता कर, लाभ प्रीमियम और कोई भी EOR जमा सीधे अछूता रहता है।
- रिकॉर्ड की प्रणाली बहुत जल्दी खरीदना। चार लोगों के साथ एक एचआरआईएस एक लॉगिन और सीट न्यूनतम के साथ एक स्प्रेडशीट है। रिकॉर्ड तब मायने रखने लगता है जब आप इसे स्मृति से पुनर्निर्माण नहीं कर सकते।
- सस्ते रहने के लिए कर्मचारियों को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना। सबसे बड़ी देनदारी जो एक छोटी टीम संयोग से बनाती है, और यह ऑडिट या समाप्ति के सामने आने तक चुपचाप चक्रवृद्धि होती है।
- तीन ओवरलैपिंग प्लेटफ़ॉर्म को स्टैक करना। तीन विक्रेताओं से एक ठेकेदार टूल, एक पेरोल इंजन और एक एचआरआईएस का मतलब है एक व्यक्ति पर तीन प्रति-सिर शुल्क और सत्य का कोई एकल स्रोत नहीं।
- यह भूल जाना कि एचआर क्रेडिट सब कुछ के साथ स्टैक होते हैं। क्लाउड क्रेडिट जहां आपका कोड चलता है, मॉडल क्रेडिट उसे कॉल करता है, एचआर क्रेडिट उन लोगों के लिए प्लेटफॉर्म शुल्क को कवर करता है जो इसे बनाते हैं। अलग चालान, अलग विक्रेता, इसलिए तीनों को रखना योगात्मक है। AI Perks 194 कंपनियों में $7.7M ट्रैक करता है ताकि वे संयोजन दिखाई दे सकें।
- एक शेष राशि को समाप्त होने देना। एक दावा न किया गया एचआर क्रेडिट शून्य के लायक है, और एक दावा किया गया नौ महीने पहले पहले काम पर रखने के लायक है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
कौन सा एचआर प्लेटफ़ॉर्म सबसे बड़ा स्टार्टअप क्रेडिट देता है?
Upwork इस श्रेणी में सबसे बड़ी राशि $20,000 तक प्रकाशित करता है, हालांकि यह सॉफ्टवेयर शुल्क के बजाय ठेकेदार खर्च को ऑफसेट करता है। Deel $5,000 तक का सबसे बड़ा प्लेटफ़ॉर्म-शुल्क क्रेडिट है, जिसके बाद लगभग $2,000 का LinkedIn और $1,000 तक का Remote आता है। वर्तमान शर्तें getaiperks.com पर सूचीबद्ध हैं।
क्या पेरोल क्रेडिट वास्तविक वेतन को कवर करते हैं?
नहीं। इस श्रेणी में प्रत्येक क्रेडिट प्लेटफ़ॉर्म सदस्यता को ऑफसेट करता है, जो कि विक्रेता मार्जिन है। सकल वेतन, नियोक्ता कर योगदान, लाभ प्रीमियम और नियोक्ता के रिकॉर्ड द्वारा आयोजित कोई भी जमा प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से अछूता रहता है। एक विशिष्ट चालान पर, क्रेडिट-योग्य हिस्सा कुल का छोटा आधा होता है।
क्या Gusto, Rippling, या Justworks स्टार्टअप क्रेडिट प्रदान करते हैं?
वे आम तौर पर ग्लोबल प्लेटफॉर्म की तरह एक स्टैंडिंग क्रेडिट प्रोग्राम प्रकाशित नहीं करते हैं। वहां छूट आमतौर पर एक्सेलेरेटर पर्क्स पोर्टफोलियो, वीसी प्लेटफ़ॉर्म टीमों या भागीदार रेफरल के माध्यम से आती है, इसलिए राशि आवेदक के अनुसार भिन्न होती है। प्रकाशित आंकड़ों के साथ ट्रैक किए गए प्रोग्राम getaiperks.com पर सूचीबद्ध हैं।
एक स्टार्टअप को ठेकेदारों का उपयोग करना कब बंद कर देना चाहिए और पेरोल चलाना चाहिए?
जब काम का रिश्ता रोजगार जैसा दिखता है, जो नियंत्रण और विशिष्टता के बारे में है, न कि हेडकाउंट के बारे में। यदि आप किसी व्यक्ति के घंटे निर्धारित करते हैं, उनके दैनिक काम का निर्देशन करते हैं और उनके पास कोई अन्य ग्राहक नहीं है, तो ठेकेदार की स्थिति नाजुक होती है। वर्गीकरण जोखिम आमतौर पर आपके द्वारा टाले गए पेरोल सदस्यता से कहीं अधिक महंगा होता है।
क्या एचआर क्रेडिट को क्लाउड और एआई क्रेडिट के साथ जोड़ा जा सकता है?
हाँ, और उन्हें ऐसा करना चाहिए। ये असंबंधित विक्रेताओं से अलग चालान हैं, इसलिए कुछ भी विरोध नहीं करता है। क्लाउड क्रेडिट बुनियादी ढांचे को कवर करते हैं, मॉडल क्रेडिट एपीआई कॉल को कवर करते हैं, एचआर क्रेडिट काम करने वाले लोगों के लिए प्लेटफ़ॉर्म शुल्क को कवर करते हैं। AI Perks 194 कंपनियों में $7.7M क्रेडिट ट्रैक करता है।
क्या एक काम पर रखने के लिए एक नियोक्ता का रिकॉर्ड लायक है?
आमतौर पर हाँ। एक विदेशी इकाई को शामिल करना, पेरोल कर के लिए पंजीकरण करना और स्थानीय फाइलिंग बनाए रखना, कम से कम पहले वर्ष के लिए एक EOR सीट से कहीं अधिक महंगा है। गणना एक देश में तीन से पांच कर्मचारियों के आसपास बदल जाती है, जब एक इकाई स्वयं के लिए भुगतान करना शुरू कर देती है।
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लोगों को काम पर रखें। प्लेटफ़ॉर्म शुल्क का भुगतान किसी और को करने दें।
