AI Perks स्टार्टअप और डेवलपर्स को पैसे बचाने में मदद करने के लिए AI टूल्स, क्लाउड सेवाओं और API पर विशेष छूट, क्रेडिट और डील तक पहुंच प्रदान करता है।
लिंक्डइन स्टार्टअप प्रोग्राम आपको क्या देता है
लिंक्डइन स्टार्टअप प्रोग्राम लिंक्डइन टैलेंट सॉल्यूशंस की ओर $2,000 का क्रेडिट प्रदान करता है, जो लिंक्डइन का भर्ती वाला आधा हिस्सा है, न कि विज्ञापन या बिक्री वाला आधा हिस्सा।
AI Perks इसे 194 कंपनियों में $7.7M के क्रेडिट के साथ ट्रैक करता है।
कौन सा आधा हिस्सा डाउनस्ट्रीम सब कुछ तय करता है। लिंक्डइन कंपनियों को तीन काफी हद तक असंबंधित उत्पाद लाइनें बेचता है: भर्ती के लिए टैलेंट सॉल्यूशंस, प्रॉस्पेक्टिंग के लिए सेल्स नेविगेटर, और विज्ञापन प्लेटफॉर्म। ये अलग-अलग अनुबंध हैं जिनके बिल अलग-अलग हैं, और एक पर क्रेडिट दूसरों को प्रभावित नहीं करता है।
यह एक एचआर क्रेडिट है। यह आपके द्वारा उम्मीदवारों को खोजने और संपर्क करने के लिए उपयोग किए जाने वाले सॉफ्टवेयर को ऑफसेट करता है, न कि वेतन, एजेंसी शुल्क, या आपके ग्रोथ टीम द्वारा मांगे जा रहे विज्ञापन बजट को। पात्रता चरण और फंडिंग पर निर्भर करती है, और वर्तमान राशि और शर्तें दोनों getaiperks.com पर सूचीबद्ध हैं।
स्टार्टअप्स के लिए टॉप AI क्रेडिट्स
इन सत्यापित प्रोग्रामों के माध्यम से सीधे आवेदन करें।
LinkedIn $2,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Claude (via program) $100,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
OpenAI (via program) $2,500
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Anthropic $20,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
AWS $300,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Google Cloud $350,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
लिंक्डइन टैलेंट सॉल्यूशंस वास्तव में किस लिए है
टैलेंट सॉल्यूशंस उन लोगों तक पहुंचने के लिए मौजूद है जो आपके लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं। जॉब बोर्ड सक्रिय उम्मीदवारों तक पहुंचते हैं जो पहले से ही देख रहे हैं, और लिंक्डइन का तर्क है कि आप जिस व्यक्ति को चाहते हैं वह कार्यरत है और जॉब बोर्ड नहीं पढ़ रहा है।
यह अंतर ही पूरा उत्पाद है। इसके पीछे तीन क्षमताएं हैं, और उन्हें बहुत अलग कीमत पर बेचा जाता है:
- सोर्सिंग। कौशल, पद, वरिष्ठता, कंपनी और कार्यकाल के आधार पर सदस्य ग्राफ खोजें, फिर उम्मीदवार सूची बनाएं। यही एक रिक्रूटर सीट खरीदती है, और यही महंगा हिस्सा है।
- आउटरीच। इनमेल, किसी ऐसे व्यक्ति को संदेश भेजने का तरीका जिससे आपका कोई कनेक्शन नहीं है। भत्ते प्रति सीट एक चक्र पर रीफ्रेश होते हैं।
- पोस्टिंग। जॉब पोस्ट, जो सीमित रूप में या बजट के मुकाबले प्रचारित लिस्टिंग के रूप में मुफ्त में चल सकते हैं। यह सस्ता अंत है और यह हर दूसरे जॉब बोर्ड के साथ प्रतिस्पर्धा करता है।
पैमाना ही कारण है कि श्रेणी का कोई स्पष्ट विकल्प नहीं है। लिंक्डइन ने सार्वजनिक रूप से एक अरब से अधिक सदस्य आधार की रिपोर्ट की है, और अधिकांश बाजारों में पेशेवर भूमिकाओं के लिए तुलनीय कवरेज का कोई दूसरा डेटासेट नहीं है।
खोज इंटरफ़ेस स्वयं उल्लेखनीय नहीं है। आप जो किराए पर ले रहे हैं वह इंडेक्स है, यही कारण है कि इसे एसएएस टूल की तरह नहीं बल्कि डेटा लाइसेंस की तरह कीमत दी जाती है।
जैसे-जैसे आप विस्तार करते हैं, लिंक्डइन की भर्ती लागत कैसे व्यवहार करती है
भर्ती सॉफ्टवेयर प्रतिबद्ध अनुबंध पर प्रति वर्ष प्रति सीट बिल करता है, इसलिए लागत चरणबद्ध है और आपके द्वारा नियोजित भर्तीकर्ताओं की संख्या से संचालित होती है, न कि आपके द्वारा की गई भर्तियों की संख्या से। यह उन उपयोग-आधारित बिलों के विपरीत है जिनके लिए अधिकांश स्टार्टअप अभ्यस्त होते हैं।
| मीटर | इसे क्या चलाता है | इससे क्या स्पाइक होता है |
|---|---|---|
| रिक्रूटर सीटें | सोर्सिंग एक्सेस वाले नामित उपयोगकर्ता | एक हायरिंग मैनेजर के लिए खरीदी गई सीट जो दो बार लॉग इन करता है |
| इनमेल भत्ता | प्रत्येक चक्र में प्रति सीट संदेश | कमजोर लक्ष्यीकरण, क्योंकि उपेक्षित आउटरीच ही इसका उपभोग करता है |
| प्रचारित नौकरी बजट | प्रति प्रचारित पोस्ट दैनिक खर्च | एक साथ प्रचारित कई भूमिकाएं, भरने के बाद भी चलती रहती हैं |
| अनुबंधित नौकरी स्लॉट | समवर्ती खुली पोस्टिंग | प्रस्ताव पर हस्ताक्षर होने के बाद लाइव रखी गई भूमिकाएँ |
| टैलेंट एनालिटिक्स | एक अलग उत्पाद, अलग से लाइसेंस प्राप्त | यह मानते हुए कि यह एक सोर्सिंग सीट के साथ बंडल में आता है |
सूची मूल्य बदलते हैं, एंटरप्राइज़ टियर उद्धृत किया जाता है बजाय प्रकाशित होने के, और केवल सेल्फ-सर्व टियर में एक सार्वजनिक संख्या होती है। बजट बनाने से पहले लिंक्डइन के साथ वर्तमान आंकड़ों की पुष्टि करें।
दो गुण दर से अधिक महत्वपूर्ण हैं। सीटें नामित व्यक्तियों को लाइसेंस प्राप्त होती हैं, इसलिए दो-व्यक्ति टीम कानूनी रूप से एक लॉगिन साझा नहीं कर सकती है। और प्रतिबद्धता आम तौर पर वार्षिक होती है, इसलिए मीटर की परवाह नहीं है कि आपने चौथे महीने में भर्ती रोक दी।
यह इसे कंप्यूट अनुदान से एक अलग तरह का क्रेडिट बनाता है। यह दक्षता के साथ नहीं फैलता है। यह एक निश्चित अनुबंध के एक निश्चित हिस्से को कवर करता है।
स्टार्टअप्स के लिए टॉप AI क्रेडिट्स
इन सत्यापित प्रोग्रामों के माध्यम से सीधे आवेदन करें।
LinkedIn $2,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Claude (via program) $100,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
OpenAI (via program) $2,500
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Anthropic $20,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
AWS $300,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Google Cloud $350,000
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$2,000 की भर्ती की वास्तविक लागत के मुकाबले क्या खरीदता है
क्रेडिट सॉफ्टवेयर सूची कीमतों के मुकाबले छोटा है और विकल्प के मुकाबले बहुत बड़ा है, क्योंकि भर्ती सॉफ्टवेयर जो बदलता है वह वेतन के प्रतिशत के रूप में मापी गई एजेंसी की फीस है।
| भर्ती का मार्ग | इसे कैसे बिल किया जाता है | $100,000 की भूमिका पर अनुमानित आकार |
|---|---|---|
| आकस्मिक एजेंसी | पहले वर्ष के वेतन का प्रतिशत, प्लेसमेंट पर | आम तौर पर 15% से 25% उद्धृत किया जाता है, इसलिए $15,000 से $25,000 |
| प्रतिधारित खोज | चरणबद्ध शुल्क, परिणाम की परवाह किए बिना देय | उच्च, और किसी को काम पर रखने से पहले प्रतिबद्ध |
| टैलेंट सॉल्यूशंस सीट | नामित भर्तीकर्ता के लिए वार्षिक लाइसेंस | निश्चित लागत, इसके मुकाबले असीमित भर्तियाँ |
| मुफ्त नौकरी पोस्ट | कोई शुल्क नहीं, सीमित स्लॉट, कोई सोर्सिंग नहीं | $0, और आप केवल उन लोगों तक पहुँचते हैं जो आपको ढूंढते हैं |
| रेफरल बोनस | स्वीकृत भर्ती पर एकमुश्त नकद | जो भी आप सेट करते हैं, आमतौर पर कुछ हजार |
एक आम तौर पर उद्धृत SHRM बेंचमार्क सभी भूमिकाओं और चैनलों में औसतन लगभग $4,700 प्रति भर्ती लागत रखता है। एजेंसी के माध्यम से भरी गई वरिष्ठ इंजीनियरिंग या बिक्री भूमिका के लिए, एक प्लेसमेंट सॉफ्टवेयर के एक साल से अधिक लागत कर सकता है।
इसलिए $2,000 मोटे तौर पर एक एजेंसी चालान से बचा हुआ है, न कि एक स्केलिंग टीम के लिए एक साल की मुफ्त भर्ती। जो यह मज़बूती से खरीदता है वह एक पूर्ण अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले यह परीक्षण करने का मौका है कि इन-हाउस सोर्सिंग आपके लिए काम करती है या नहीं। वर्तमान राशि और शर्तें getaiperks.com पर हैं।
लिंक्डइन क्रेडिट किसके साथ स्टैक होते हैं
भर्ती क्रेडिट साफ-सुथरे स्टैक होते हैं क्योंकि एक एकल भर्ती चार या पांच विक्रेताओं को क्रम से छूती है, और प्रत्येक अपना स्टार्टअप प्रोग्राम चलाता है।
हैंडऑफ स्पष्ट हैं:
- एप्लीकेंट ट्रैकिंग क्रेडिट उन उम्मीदवारों को कवर करते हैं जिन्हें आप सोर्स करते हैं, शेड्यूल करते हैं और स्कोर करते हैं।
- पृष्ठभूमि जांच और सत्यापन क्रेडिट प्रस्ताव और शुरू तिथि के बीच के कदम को कवर करते हैं।
- पेरोल, लाभ और नियोक्ता रिकॉर्ड क्रेडिट वास्तव में व्यक्ति को नियोजित करने के बाद कवर करते हैं जब वे स्वीकार करते हैं।
- कैप टेबल और इक्विटी क्रेडिट प्रस्ताव पत्र में विकल्प अनुदान को कवर करते हैं।
- कानूनी क्रेडिट रोजगार समझौतों और उनमें आईपी असाइनमेंट को कवर करते हैं।
लिंक्डइन उस श्रृंखला के शीर्ष पर बैठता है और बाकी किसी को भी नहीं छूता है। केवल सोर्सिंग क्रेडिट रखने वाली टीम ने पांच-चरणीय प्रक्रिया के पहले चरण को वित्त पोषित किया है, इसीलिए AI Perks को अलग-अलग लिस्टिंग के बजाय एक ट्रैक की गई सूची के रूप में बनाए रखा जाता है।
एक रूटिंग नोट: इस श्रेणी का बहुत कुछ डायरेक्ट एप्लीकेशन के बजाय एक्सेलेरेटर और इन्वेस्टर पर्क्स चैनलों के माध्यम से स्टार्टअप तक पहुंचता है, इसलिए आपकी कैप टेबल पर कौन है, यह अक्सर तय करता है कि कौन सी लिस्टिंग यथार्थवादी रूप से खुली हैं।
स्टार्टअप्स के लिए टॉप AI क्रेडिट्स
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LinkedIn $2,000
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Anthropic $20,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
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Google Cloud $350,000
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भर्ती क्रेडिट के बारे में संस्थापकों को क्या गलत मिलता है
सबसे महंगा गलती भूमिका भरने के लिए होने से पहले क्रेडिट को सक्रिय करना है, क्योंकि घड़ी कैलेंडर पर चलती है और मूल्य आपकी भर्ती योजना पर चलता है।
पांच पैटर्न, लागत के क्रम में:
खुली भूमिका के बिना खिड़की शुरू करना। एक वार्षिक सीट के मुकाबले समय-सीमा वाला क्रेडिट उतना ही मूल्यवान है जितना आपने उसके दौरान खोजा था। टीमें नौकरी विवरण पर निर्णय लेने में एक तिहाई खिड़की नियमित रूप से जला देती हैं।
इनमेल वॉल्यूम को बाधा मानना। बाइंडिंग चर प्रतिक्रिया दर है, न कि भेजने की क्षमता। जेनेरिक मैसेजिंग की भरपाई के लिए वॉल्यूम को दोगुना करना यह तरीका है कि पाइपलाइन खाली रहते हुए भत्ता खत्म हो जाता है।
तीन लिंक्डइन उत्पादों को भ्रमित करना। संस्थापक विज्ञापन या सेल्स नेविगेटर को कवर करने की उम्मीद में एक कार्यक्रम के लिए आवेदन करते हैं। अलग-अलग अनुबंध, अलग-अलग बिल। योजना बनाने से पहले पुष्टि करें कि कोई भी कार्यक्रम किस उत्पाद लाइन पर लागू होता है।
प्रति कर्मचारी एक सीट खरीदना। सोर्सिंग सीटें उन लोगों के लिए हैं जो सोर्स करते हैं। एक हायरिंग मैनेजर जो प्रति सप्ताह पांच प्रोफाइल की समीक्षा करता है, उसे लाइसेंस प्राप्त सीट की आवश्यकता नहीं होती है, और नामित-उपयोगकर्ता लाइसेंसिंग का मतलब है कि कोई भी आपकी साझा नहीं कर सकता है।
नवीनीकरण की योजना 100% क्रेडिट पर बनाना। उम्मीदवार प्रोजेक्ट, सहेजे गए खोज और आउटरीच इतिहास टूल के अंदर रहते हैं, इसलिए स्विच करने की लागत नवीनीकरण पर दिन एक पर दिखने से अधिक होती है। 70% क्रेडिट की खपत पर तय करें कि क्या आपकी भर्ती मात्रा अप्रत्यक्ष चालान पर हस्ताक्षर करने को उचित ठहराती है।
लिंक्डइन एचआर क्रेडिट कार्यक्रमों के बीच कहाँ स्थित है
लिंक्डइन एचआर श्रेणी में एक पंक्ति है जिसमें एप्लीकेंट ट्रैकिंग, पेरोल, लाभ, इक्विटी और पृष्ठभूमि जांच भी शामिल है, और उन कार्यक्रमों को एक-एक करके नहीं बल्कि एक साथ पढ़ना उचित है।
getaiperks.com पर एचआर लिस्टिंग दो चीजें दिखाती हैं जो एक एकल प्रोग्राम पेज छिपाता है।
कवरेज पहला है। सोर्सिंग भर्ती में सबसे शुरुआती कदम है और एकमात्र कदम जिसे लिंक्डइन छूता है। एटीएस और पेरोल कार्यक्रमों को भी पकड़ना एक उपकरण के बजाय एक अवधि के लिए भर्ती कार्य को निधि देता है।
अनुक्रमण दूसरा है। भर्ती क्रेडिट तब सबसे मूल्यवान होते हैं जब एक भूमिका खुली होती है, पेरोल क्रेडिट किसी के स्वीकार करने के बाद, इक्विटी क्रेडिट अनुदान पर। उन्हें क्रम से बाहर सक्रिय करने से ऐसी खिड़कियां बर्बाद होती हैं जिन्हें पुनरारंभ नहीं किया जा सकता है।
$2,000 का मूल्य संख्या से तय नहीं होता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि घड़ी चलने के महीनों के दौरान आप भर्ती कर रहे थे या नहीं।
स्टार्टअप्स के लिए टॉप AI क्रेडिट्स
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LinkedIn $2,000
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Google Cloud $350,000
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
लिंक्डइन स्टार्टअप प्रोग्राम का मूल्य कितना है?
ट्रैक की गई राशि लिंक्डइन टैलेंट सॉल्यूशंस, भर्ती उत्पाद लाइन की ओर $2,000 का क्रेडिट है। यह सोर्सिंग सीटें, इनमेल भत्ते और प्रचारित नौकरी पोस्ट को ऑफसेट करता है, न कि वेतन या एजेंसी शुल्क को। पात्रता चरण और फंडिंग पर निर्भर करती है, और वर्तमान राशि getaiperks.com पर ट्रैक की जाती है।
क्या लिंक्डइन स्टार्टअप क्रेडिट लिंक्डइन विज्ञापन या सेल्स नेविगेटर को कवर करते हैं?
आम तौर पर नहीं। लिंक्डइन भर्ती, बिक्री प्रॉस्पेक्टिंग और विज्ञापन को अलग-अलग उत्पाद लाइनों के रूप में अलग-अलग अनुबंधों और अलग-अलग चालानों के साथ बेचता है। एक एचआर क्रेडिट टैलेंट सॉल्यूशंस पर लागू होता है। किसी भी कार्यक्रम के बजट के आसपास योजना बनाने से पहले पुष्टि करें कि कोई भी कार्यक्रम किस उत्पाद लाइन को कवर करता है, क्योंकि तीनों विनिमेय नहीं हैं।
क्या स्टार्टअप द्वारा दो या तीन लोगों की भर्ती के लिए लिंक्डइन रिक्रूटर सार्थक है?
यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या उन भूमिकाओं के लिए सोर्सिंग की आवश्यकता है या केवल पोस्टिंग की। यदि योग्य लोग आपकी मुफ्त पोस्ट पर आवेदन करते हैं, तो आपको सीट की आवश्यकता नहीं है। यदि आपकी भूमिकाएँ वरिष्ठ, आला या प्रतिस्पर्धी बाज़ार में हैं जहाँ कोई सक्रिय रूप से नहीं देख रहा है, तो सोर्सिंग एजेंसी के अलावा उन तक पहुँचने का एकमात्र चैनल है।
एक नौकरी पोस्ट और एक सोर्सिंग सीट के बीच क्या अंतर है?
एक नौकरी पोस्ट इनबाउंड है: यह उन लोगों की प्रतीक्षा करता है जो पहले से ही देख रहे हैं। एक सोर्सिंग सीट आउटबाउंड है: यह सदस्य ग्राफ को खोजती है और उन लोगों से संपर्क करती है जो कार्यरत हैं और कहीं भी आवेदन नहीं कर रहे हैं। पोस्ट सस्ती और निष्क्रिय हैं। सीटें महंगी हैं और तभी फायदेमंद होती हैं जब कोई उन्हें साप्ताहिक रूप से उपयोग करे।
क्या मैं लिंक्डइन क्रेडिट को अन्य एचआर स्टार्टअप क्रेडिट के साथ जोड़ सकता हूँ?
हां, और वे साफ-सुथरे स्टैक होते हैं क्योंकि बिल ओवरलैप नहीं होते हैं। एप्लीकेंट ट्रैकिंग, पृष्ठभूमि जांच, पेरोल, लाभ और इक्विटी सॉफ्टवेयर प्रत्येक को एक ही भर्ती के एक अलग चरण में एक अलग विक्रेता द्वारा बिल किया जाता है। AI Perks getaiperks.com पर 194 कंपनियों में $7.7M के क्रेडिट ट्रैक करता है।
जब लिंक्डइन क्रेडिट समाप्त हो जाते हैं तो क्या होता है?
आपको आपके द्वारा मुक्त होने के दौरान चुनी गई किसी भी चीज़ के आकार का एक वार्षिक सीट अनुबंध विरासत में मिलता है, साथ ही एक उम्मीदवार पाइपलाइन और आउटरीच इतिहास जो टूल के अंदर रहता है। क्रेडिट की 70% खपत पर उपयोग की समीक्षा करें, और फिर तय करें कि क्या आपकी भर्ती मात्रा अप्रत्यक्ष मूल्य को उचित ठहराती है।
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उम्मीदवार को सोर्स करें। किसी और को सीट फंड करने दें जबकि आप पता लगाते हैं कि आपको इसकी आवश्यकता थी या नहीं।
