Ստարտափների և աճող թիմերի համար լավագույն HR ծրագրեր

Սկսելով ընկերություն, սովորաբար պետք է միաժամանակ շատ դերեր կատարել, և HR-ը հաճախ մնում է աղյուսակների, էլ. փոստի և բարի մտադրությունների միջև։ Սկզբում դա աշխատում էր։ Հետո աշխատանքի ընդունումն ավելանում է, աշխատավարձի վճարումը բարդանում է, և հանկարծ պարզ առաջադրանքները տևում են ավելի երկար, քան պետք է։ Սա սովորաբար այն պահն է, երբ հիմնադիրները սկսում են փնտրել պատշաճ HR ծրագրակազմ։

Այս հոդվածում մենք կազմում ենք HR գործիքների պրակտիկ ցուցակ, որոնք ստարտափներն իրականում օգտագործում են, երբ նրանց անհրաժեշտ է կառուցվածք՝ առանց անհարկի բարդություն ավելացնելու։

Get AI Perks – աջակցում է ստարտափ թիմերին ծրագրային ապահովման ծախսերի խելացի կառավարման միջոցով

«Get AI Perks»-ում մենք կենտրոնանում ենք այն խնդրի վրա, որին բախվում են շատ վաղ թիմեր, երբ աշխատանքի ընդունումը սկսվում է աճել։ HR ծրագրակազմը, համագործակցության գործիքները, AI ծառայությունները և ներքին համակարգերը արագորեն դառնում են ամենօրյա աշխատանքի մաս, և միասին դրանք ստեղծում են նկատելի օպերացիոնական ծախս։ Փոխանակ, որ ինքը գործի որպես HR ծրագրակազմ, մենք գտնվում ենք HR-ի և օպերացիոն ստանդարտների կողքին՝ օգնելով ստարտափներին նվազեցնել իրենց արդեն անհրաժեշտ գործիքների արժեքը՝ իրենց թիմերը կառավարելու համար։

Մենք համախմբում ենք ծրագրային ապահովում մատակարարների կողմից առաջարկվող զեղչային ծրագրերը, որոնք աջակցում են վաղ փուլի ընկերություններին կրեդիտներով, ընդլայնված մուտքով կամ զեղչված օգտագործմամբ։ Այս ծրագրերը գոյություն ունեն, քանի որ ծրագրային ապահովման ընկերությունները ցանկանում են, որ ստարտափները վաղուց կառուցվեն իրենց էկոհամակարգերի ներսում, բայց դրանք գտնելը և ակտիվացնելը սովորաբար ժամանակ և հետազոտություն է պահանջում։ Մեր հարթակը հավաքում է այս հնարավորությունները մեկ տեղում և բացատրում, թե ինչպես են հիմնադիրները կարող դրանք կիրառել, այնպես որ թիմերը կարող են ավելի քիչ ժամանակ ծախսել որոնման վրա և ավելի շատ ժամանակ՝ ներքին գործընթացներ կառուցելու վրա, ներառյալ HR գործողությունները, առանց վաղ բյուջեները անհարկի ձգելու։

Ուսումնասիրելով լավագույն HR ծրագրակազմը ստարտափների համար

1. Compono

Compono-ն կենտրոնանում է HR-ի մարդկային կողմի վրա՝ HR ծրագրակազմը չվերաբերելով որպես աշխատակիցների ձայնագրությունների պահպանման համակարգ։ Հարթակը միավորում է հավաքագրումը, ներգրավվածությունը և զարգացումը մեկ միջավայրում, ընդգծելով, թե ինչպես են անհատները աշխատում թիմերի ներսում։ Փոխանակ կենտրոնանալ միայն այնպիսի առաջադրանքների վրա, ինչպիսիք են պայմանագրերը կամ արձակուրդի հետևումը, Compono-ն դիտարկում է, թե ինչպես են հավաքագրման որոշումները ազդում երկարաժամկետ թիմային դինամիկայի և մշակույթի վրա, քանի որ ընկերությունը աճում է։

Compono-ն նաև միացնում է աշխատակցի կյանքի ցիկլի տարբեր փուլերը, այնպես որ հավաքագրման ընթացքում ստացված տեղեկատվությունը հետագայում շարունակվում է ուղղորդել նոր աշխատակիցների ներգրավմանը և զարգացմանը։ Այս մոտեցումը նպատակ ունի նվազեցնել գործիքների միջև բաժանումը և մենեջերներին ավելի շատ համատեքստ տալ՝ որոշումներ կայացնելիս՝ հավաքագրման, պահպանման և թիմային կառուցվածքի վերաբերյալ։ Արդյունքը ավելի շատ մարդկանց և թիմերի շարունակական տեսլական է, քան առանձին HR գործընթացները, որոնք կատարվում են մեկուսացված։

Հիմնական ընդգծումներ:

• Հավաքագրման գործիքներ, որոնք միացված են ներգրավվածության և զարգացման աշխատանքային հոսքերին
• Աշխատանքային նախապատվություններին և թիմային համատեղելիությանը ուղղված ուշադրություն
• Մշակույթի և ներգրավվածության պատկերացումներ, որոնք ներառված են HR գործընթացներում
• Նախատեսված է HR գործիքների բաժանման նվազեցման համար

Ում համար լավագույնն է:

• Ստարտափներ, որոնք ցանկանում են, որ հավաքագրման որոշումները կապվեն երկարաժամկետ թիմային աճի հետ
• Թիմեր, որոնք փորձում են կառուցվածք ստեղծել՝ կորցնելով վաղ մշակույթը
• Ընկերություններ, որոնք փնտրում են հավաքագրումը և աշխատակիցների զարգացումը մեկ համակարգում միացնելու

Կոնտակտային տեղեկություններ:

• Կայք՝ compono.com
• Հեռախոս՝ +61 (07) 3250 6800
• Հասցե՝ Level 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
• Linkedin՝ linkedin.com/company/compono
• Facebook՝ facebook.com/componotech
• Instagram՝ instagram.com/componotech
• Twitter՝ x.com/ComponoTech

2. HiBob

HiBob-ը HR ծրագրակազմը դիտարկում է որպես կենտրոնական աշխատատեղ՝ աճող ընկերություններում ամենօրյա մարդկային գործողությունները կառավարելու համար։ Հարթակը միավորում է հիմնական HR գործընթացները, ինչպիսիք են աշխատակիցների գրանցումները, աշխատանքային հոսքերը և ներքին հաղորդակցության առանձնահատկությունները մեկ միջավայրում, նպատակ ունենալով նվազեցնել ձեռնարկային համակարգերի միջև ձեռնարկային համակարգումը, քանի որ թիմերը ընդլայնվում են։

HiBob-ը նաև շեշտում է ճկունությունը, թույլ տալով ընկերություններին կարգավորել աշխատանքային հոսքերը, քանի որ նրանց կառուցվածքը փոխվում է։ Սա կարող է օգտակար լինել ստարտափների համար, որոնք շարժվում են աճի տարբեր փուլերով, որտեղ քաղաքականությունը, հաշվետվությունների գծերը և թիմային կառուցվածքները արագորեն զարգանում են։ Փոխանակ կենտրոնանալ միայն HR-ի մեկ գործառույթի վրա, հարթակը աջակցում է աշխատակիցների շարունակական կառավարմանը, մինչդեռ թիմերը պահպանում են համաձայնությունը տարբեր վայրերի և դերերի միջև։

Հիմնական ընդգծումներ:

• Կենտրոնացված HR կառավարում աշխատակիցների տվյալների և աշխատանքային հոսքերի համար
• Ամենօրյա HR գործընթացների ավտոմատացում
• Աճող թիմերի համար հարմարեցվող կառուցվածք
• Ինտեգրումներ ընդհանուր աշխատատեղային գործիքների հետ

Ում համար լավագույնն է:

• Ստարտափներ, որոնք փոխադրվում են փոքր թիմերից դեպի ավելի կառուցվածքային գործողություններ
• HR թիմեր, որոնք փնտրում են ձեռնարկային վարչական աշխատանքը նվազեցնելու
• Ընկերություններ, որոնք ունեն ճկուն HR գործընթացներ, քանի որ դրանք աճում են

Կոնտակտային տեղեկություններ:

• Կայք՝ hibob.com
• Հասցե՝ 275 7th Ave, New York, NY 10001
• App Store՝ apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
• Google Play՝ play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
• Linkedin՝ linkedin.com/company/hibob
• Facebook՝ facebook.com/HiBobHR
• Instagram՝ instagram.com/hibobHR
• Twitter՝ x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

BambooHR-ը կենտրոնանում է հիմնական HR գործընթացները մեկ տեղում բերելու վրա, այնպես որ ստարտափներին չի անհրաժեշտ առանձին գործիքներ կառավարել հավաքագրման, ներգրավման, աշխատակիցների գրանցումների և աշխատավարձի համար։ Հարթակը կառուցված է ամենօրյա HR աշխատանքային հոսքերի շուրջ, օգնելով թիմերին շարժվել ձեռնարկային հետևումից դեպի ավելի կայուն գործընթացներ, քանի որ հավաքագրումն աճում է։ Վաղ փուլի ընկերությունների համար, առանց նվիրված HR բաժնի, համակարգը մշակված է, որպեսզի ամենօրյա առաջադրանքները ավելի հեշտ լինեն կառավարելու համար՝ առանց HR-ի խորը փորձառություն պահանջելու։

BambooHR-ը նաև միացնում է աշխատակիցների կյանքի ցիկլի տարբեր փուլերը՝ հավաքագրումից և ներգրավումից մինչև կատարողական քննարկումներ և ժամանակի հետևում։ Փոխանակ HR-ը դիտարկելու որպես մեկուսացված առաջադրանքներ, հարթակը պահպանում է աշխատակցի տեղեկատվությունը կապված աշխատանքային հոսքերի միջև, ինչը կարող է օգնել ստարտափներին պահպանել կառուցվածքը, քանի որ թիմերը աճում են, և պարտականությունները դառնում են ավելի քիչ ոչ ֆորմալ։

Հիմնական ընդգծումներ:

• Հայտատուների հետևում և ներգրավման գործիքներ մեկ համակարգում
• Աշխատակիցների տվյալների կառավարում և հաշվետվությունների առանձնահատկություններ
• Ժամանակի հետևում և աշխատավարձի ինտեգրում
• Կատարողական կառավարում և աշխատակիցների հետադարձ կապի գործիքներ

Ում համար լավագույնն է:

• Ստարտափներ, որոնք փոխադրվում են ոչ ֆորմալ HR գործընթացներից դեպի կառուցվածքային աշխատանքային հոսքեր
• Փոքր թիմեր, որոնք կառավարում են HR-ը առանց նվիրված մասնագետի
• Ընկերություններ, որոնք ցանկանում են աշխատանքի ընդունելու և աշխատակիցների տվյալները մեկ տեղում պահել

Կոնտակտային տեղեկություններ:

• Կայք՝ bamboohr.com
• Հեռախոս՝ 1-866-387-9595
• Email՝ support@bamboohr.com
• Հասցե՝ 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
• Linkedin՝ linkedin.com/company/bamboohr
• Facebook՝ facebook.com/bamboohr
• Instagram՝ instagram.com/bamboohr
• Twitter՝ x.com/bamboohr

4. Deel

Deel-ը կենտրոնանում է բաշխված և միջազգային թիմերի կառավարման վրա, հատկապես այն իրավիճակներում, երբ ստարտափները հավաքագրվում են մի քանի երկրներում։ Հարթակը միավորում է հավաքագրումը, ներգրավումը, աշխատավարձը և համապատասխանության աշխատանքային հոսքերը մեկ միջավայրում, թույլ տալով ընկերություններին կառավարել աշխատակիցներին և կապալառուներին՝ առանց յուրաքանչյուր վայրում տեղական իրավաբանական կազմակերպություններ հիմնելու։ Այս մոտեցումը կարող է նվազեցնել օպերացիոն բարդությունը, երբ թիմերը վաղ աճի ընթացքում ընդլայնվում են մեկ երկրից դուրս։

Deel-ը նաև միացնում է աշխատուժի կառավարումը համապատասխանության և վճարումների գործընթացներին, ինչը օգնում է ստարտափներին պահպանել գրանցումները, պայմանագրերը և աշխատավարձը՝ տեղական պահանջներին համապատասխան։ Կենտրոնացնելով այս գործառույթները՝ հարթակը նպատակ ունի փոխարինել բազմաթիվ անհամաձայնեցված գործիքներ, որոնք ընկերությունները հաճախ ընդունում են, երբ առաջին անգամ գլոբալ հավաքագրում են։

Հիմնական ընդգծումներ:

• Գլոբալ հավաքագրման և կապալառուի կառավարման աշխատանքային հոսքեր
• Կենտրոնացված աշխատավարձ և աշխատուժի գրանցումներ
• Համապատասխանության և տեղայնացված պայմանագրերի աջակցություն
• HRIS գործառույթներ, որոնք կապված են աշխատավարձի գործընթացների հետ

Ում համար լավագույնն է:

• Ստարտափներ, որոնք հավաքագրում են աշխատակիցներ կամ կապալառուներ միջազգայնորեն
• Հեռահար առաջին թիմեր, որոնք աշխատում են բազմաթիվ տարածաշրջաններում
• Ընկերություններ, որոնք HR-ի և աշխատավարձի համաձայնեցում են պահանջում մեկ համակարգում

Կոնտակտային տեղեկություններ:

• Կայք՝ deel.com
• Linkedin՝ linkedin.com/company/deel
• Facebook՝ facebook.com/GetDeel
• Instagram՝ instagram.com/getdeel
• Twitter՝ x.com/deel

5. Gusto

Gusto-ն իր HR ծրագրակազմը կենտրոնացնում է աշխատավարձի, հավաքագրման և աշխատակիցների կառավարման շուրջ՝ փոքր և աճող թիմերի համար։ Հարթակը միավորում է հայտատուների հետևումը, ներգրավումը, աշխատավարձի մշակումը և աշխատակիցների գրանցումների կառավարումը մեկ աշխատանքային հոսքի մեջ, այնպես որ ստարտափները կարող են կառավարել վարչական HR աշխատանքը՝ առանց բազմաթիվ համակարգերի միջև անցնելու։ Կառուցվածքը պրակտիկ է և կենտրոնացած ամենօրյա HR գործողությունների վրա, այլ ոչ թե բարդ կազմաձևում։

Gusto-ն նաև ներառում է գործիքներ, որոնք աջակցում են աշխատակիցների զարգացմանը և շարունակական կառավարմանը, ինչպիսիք են կատարողականության վերանայումները, հետադարձ կապի հավաքումը և հիմնական հաշվետվությունները։ Ստարտափների համար, որոնք վաղ հավաքագրման փուլերից փոխադրվում են ավելի ֆորմալ գործընթացներ, հարթակը միացնում է վարչական առաջադրանքները թիմային կառավարման հետ այնպես, որ HR աշխատանքը մնա կանխատեսելի և ավելի հեշտ պահպանվի ժամանակի ընթացքում։

Հիմնական ընդգծումներ:

• Աշխատավարձ և HR կառավարում մեկ միջավայրում
• Հավաքագրման և ներգրավման աշխատանքային հոսքեր
• Կատարողական վերանայումներ և հետադարձ կապի գործիքներ
• Աշխատակիցների տվյալներ և հաշվետվությունների առանձնահատկություններ

Ում համար լավագույնն է:

• Ստարտափներ, որոնք ստեղծում են իրենց առաջին կառուցվածքային HR գործընթացը
• Փոքր թիմեր, որոնք ցանկանում են միավորել աշխատավարձը և HR առաջադրանքները
• Ընկերություններ, որոնք ցանկանում են պարզ HR աշխատանքային հոսքեր՝ առանց հավելյալ բարդության

Կոնտակտային տեղեկություններ:

• Կայք՝ gusto.com
• Հեռախոս՝ (800) 936-0383
• Linkedin՝ linkedin.com/company/gustohq
• Facebook՝ facebook.com/GustoHQ
• Instagram՝ instagram.com/gustohq
• Twitter՝ x.com/gustohq

6. TalentHR

TalentHR-ը կենտրոնանում է հիմնական HR գործընթացների վրա, որոնք ստարտափներին սովորաբար անհրաժեշտ են վաղ փուլերում, ինչպիսիք են աշխատակիցների գրանցումները, ներգրավումը, ժամանակի off-ը և կատարողականության վերանայումները։ Հարթակը կառուցված է որպես թեթև HRIS, որի նպատակն է փոխարինել աղյուսակներին և ձեռնարկային հետևմանը մեկ տեղով, որտեղ թիմերը կարող են կառավարել ամենօրյա մարդկային գործողությունները։ Կազմաձևումը համեմատաբար պարզ է, ինչը հեշտացնում է փոքր թիմերին կառուցվածք ներդնելու համար՝ առանց փոխելու, թե ինչպես են նրանք արդեն աշխատում։

TalentHR-ը նաև միացնում է հավաքագրումը և աշխատակիցների կառավարման աշխատանքային հոսքերը, այնպես որ հավաքագրման ընթացքում հավաքված տեղեկատվությունը շարունակվում է ներգրավման և շարունակական կատարողականության քննարկումների մեջ։ Համակարգը ներառում է ինքնասպասարկման առանձնահատկություններ, որոնք թույլ են տալիս աշխատակիցներին ինքնուրույն կատարել ամենօրյա գործողություններ, ինչը օգնում է նվազեցնել վարչական աշխատանքը, քանի որ թիմը աճում է, և գործընթացները դառնում են ավելի ֆորմալ։

Հիմնական ընդգծումներ:

• Կենտրոնացված աշխատակիցների պրոֆիլներ և HR գրանցումներ
• Հավաքագրման և ներգրավման աշխատանքային հոսքեր
• Ժամանակի off-ի հետևում և կատարողականության վերանայումներ
• Աշխատակիցների ինքնասպասարկման առանձնահատկություններ

Ում համար լավագույնն է:

• Ստարտափներ, որոնք շարժվում են աղյուսակների և ձեռնարկային HR գործընթացների վրայից
• Փոքր թիմեր, որոնք առաջին անգամ ներդնում են HR կառուցվածք
• Ընկերություններ, որոնք փնտրում են պարզ HR աշխատանքային հոսքեր՝ առանց ծանր կազմաձևման

Կոնտակտային տեղեկություններ:

• Կայք՝ talenthr.io
• Հեռախոս՝ (+44) 20 7193 1614
• Հասցե՝ 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
• App Store՝ apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
• Google Play՝ play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
• Linkedin՝ linkedin.com/showcase/talenthrplatform
• Facebook՝ facebook.com/TalentHRsystem
• Twitter՝ x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

TriNet-ը կենտրոնանում է HR ծրագրակազմը HR աջակցության և վարչական ծառայությունների մուտքի հետ համատեղելու վրա, հատկապես ստարտափների համար, որոնք դեռևս չունեն ներքին HR փորձ։ Հարթակը միավորում է աշխատավարձը, նպաստների կառավարումը, համապատասխանության աջակցությունը և HR կառավարումը մեկ միջավայրում, թույլ տալով ընկերություններին կառավարել օպերացիոն HR առաջադրանքները՝ զուգահեռաբար ուղղորդվելով զբաղվածության հետ կապված գործընթացների վերաբերյալ։

TriNet-ը նաև շեշտում է, որ ստարտափներին օգնի կառավարել ռիսկերը և համապատասխանությունը, քանի որ դրանք աճում են, հատկապես, երբ զբաղվածության պահանջները դառնում են ավելի բարդ։ Միավորելով տեխնոլոգիան HR խորհրդատվական աջակցության հետ՝ հարթակը նպատակ ունի նվազեցնել այն ժամանակը, որը հիմնադիրները ծախսում են վարչական հարցերով զբաղվելու վրա՝ միաժամանակ պահպանելով քաղաքականության և աշխատակիցների կառավարման համաձայնությունը։

Հիմնական ընդգծումներ:

• HR հարթակ՝ համակցված վարչական աջակցության ծառայությունների հետ
• Աշխատավարձի և նպաստների կառավարում
• Համապատասխանության և ռիսկերի կառավարման աջակցություն
• Գործիքներ աշխատակիցների կյանքի ցիկլի գործընթացները կառավարելու համար

Ում համար լավագույնն է:

• Ստարտափներ՝ առանց նվիրված ներքին HR թիմերի
• Ընկերություններ, որոնք HR ծրագրակազմի հետ միասին խորհրդատվության կարիք ունեն
• Թիմեր, որոնք փնտրում են HR գործիքները օպերացիոն աջակցության հետ միավորելու

Կոնտակտային տեղեկություններ:

• Կայք՝ trinet.com
• Հեռախոս՝ 888.874.6388
• Linkedin՝ linkedin.com/company/trinet
• Facebook՝ facebook.com/TriNetHR
• Instagram՝ instagram.com/trinethr
• App Store՝ apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
• Google Play՝ play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

Workable-ը կենտրոնանում է հավաքագրման և աշխատակիցների կառավարման վրա՝ միավորելով հավաքագրման և HR գործընթացները մեկ համակարգում։ Հարթակը միացնում է հայտատուների հետևումը ներգրավման և աշխատակիցների գրանցումների կառավարման հետ, թույլ տալով ստարտափներին թեկնածուներին անցկացնել հավաքագրման գործընթացի միջով՝ փաստաթղթերը և աշխատանքային հոսքերը մեկ տեղում կազմակերպված պահելով։

Workable-ը ներառում է նաև ժամանակի off, կազմակերպչական կառուցվածքի և կատարողականության վերանայումների կառավարման գործիքներ, ինչը օգնում է թիմերին անցնել հավաքագրումից ծանրաբեռնված փուլերից դեպի աշխատակիցների շարունակական կառավարում։ Համակարգը մշակված է, որպեսզի HR գործընթացները մնան տեսանելի և կառուցվածքային՝ առանց հավաքագրման և մարդկային գործողությունների համար բազմաթիվ առանձին գործիքներ պահանջելու։

Հիմնական ընդգծումներ:

• Հայտատուների հետևում և հավաքագրման աշխատանքային հոսքեր
• Ներգրավում և աշխատակիցների գրանցումների կառավարում
• Ժամանակի off-ի հետևում և ներկայության հետևում
• Կատարողական վերանայման աջակցություն

Ում համար լավագույնն է:

• Ստարտափներ, որոնք ակտիվորեն հավաքագրում են և կառավարում են աճող հոսքերը
• Թիմեր, որոնք ցանկանում են հավաքագրման և HR աշխատանքային հոսքերը կապել
• Ընկերություններ, որոնք հավաքագրման կենտրոնից շարժվում են դեպի ամբողջական HR կառավարում

Կոնտակտային տեղեկություններ:

• Կայք՝ workable.com
• Հեռախոս՝ +1 617 861 3548
• Հասցե՝ 225 Franklin St, Boston, MA 02110
• App Store՝ apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
• Google Play՝ play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
• Linkedin՝ linkedin.com/company/workable-software
• Facebook՝ facebook.com/workable
• Instagram՝ instagram.com/workable
• Twitter՝ x.com/workable

9. Oyster

Oyster-ը կենտրոնանում է ստարտափներին օգնելու՝ հավաքագրել և կառավարել մարդկանց տարբեր երկրներում՝ նախքան տեղական իրավաբանական կառուցվածքներ ստեղծելը։ Հարթակը միավորում է հավաքագրումը, ներգրավումը, աշխատավարձը և համապատասխանությունը մեկ աշխատանքային հոսքում, ինչը կարող է պարզեցնել բաշխված թիմի կառուցման վաղ փուլերը։ Ստարտափների համար, որոնք ընդլայնվում են միջազգայնորեն, այս մոտեցումը օգնում է նվազեցնել ձեռնարկային համաձայնեցման անհրաժեշտ քանակը, որը սովորաբար պահանջվում է տեղական զբաղվածության կանոններին և պայմանագրերին դիմակայելիս։

Oyster-ը նաև պահում է գլոբալ զբաղվածության գործընթացները մեկ տեղում, այնպես որ թիմերը կարող են կառավարել փաստաթղթերը, վճարումները և շարունակական HR առաջադրանքները՝ առանց առանձին համակարգերի միջև անցնելու։ Հարթակը կառուցված է այն գաղափարի շուրջ, որ ստարտափները հաճախ գլոբալ ընդլայնվում են, նախքան իրենց ներքին HR գործընթացները լիովին հասունանալը, այնպես որ ծրագրակազմը նպատակ ունի աջակցել այդ անցումը՝ առանց լրացուցիչ օպերացիոն շերտեր ավելացնելու։

Հիմնական ընդգծումներ:

• Գլոբալ հավաքագրման և ներգրավման աշխատանքային հոսքեր
• Աշխատավարձի և նպաստների կառավարում երկրների միջև
• Համապատասխանության աջակցություն միջազգային զբաղվածության համար
• Կենտրոնացված աշխատակիցների գրանցումներ՝ բաշխված թիմերի համար

Ում համար լավագույնն է:

• Ստարտափներ, որոնք կառուցում են հեռահար կամ միջազգային թիմեր վաղ փուլերում
• Ընկերություններ, որոնք հավաքագրում են աշխատակիցներ մի քանի երկրներում
• Թիմեր, որոնք ունեն գլոբալ HR համաձայնություն՝ առանց տեղական կազմակերպությունների

Կոնտակտային տեղեկություններ:

• Կայք՝ oysterhr.com
• Email՝ sales@oysterhr.com
• Linkedin՝ linkedin.com/company/oysterhr
• Facebook՝ facebook.com/oysterhr
• Instagram՝ instagram.com/oysterhr
• Twitter՝ x.com/HeyOyster

10. Personio

Personio-ն կենտրոնանում է հիմնական HR կառավարման վրա՝ փոքր և աճող բիզնեսների համար, որոնք ցանկանում են հեռանալ ձեռնարկային գործընթացներից։ Հարթակը միավորում է աշխատակիցների տվյալները, հավաքագրումը, ժամանակի հետևումը և աշխատավարձի նախապատրաստումը մեկ միջավայրում, այնպես որ ամենօրյա HR առաջադրանքները ավելի հեշտ են կառավարվում, քանի որ թիմերը ընդլայնվում են։ Կառուցվածքը մշակված է ամենօրյա աշխատանքը պարզեցնելու համար, այլ ոչ թե կազմաձևման բարդ շերտեր ավելացնելու։

Personio-ն նաև շեշտում է HR գործընթացների միջև տեսանելիությունը՝ պահելով տեղեկատվությունը կապված, ինչը օգնում է թիմերին հետևել պայմանագրերին, բացակայություններին և հիմնական ամսաթվերին՝ առանց առանձին գործիքների կամ աղյուսակների հույսին։ Ստարտափների համար, որոնք փոխադրվում են վաղ հավաքագրման փուլերից դեպի ավելի կառուցվածքային գործողություններ, այս մոտեցումը աջակցում է համաձայնությանը՝ միաժամանակ պահպանելով HR վարչարարությունը կառավարելի։

Հիմնական ընդգծումներ:

• Կենտրոնացված աշխատակիցների տվյալներ և HR աշխատանքային հոսքեր
• Հավաքագրման և բացակայության կառավարման գործիքներ
• Աշխատավարձի նախապատրաստում և ավտոմատացված հիշեցումներ
• Աշխատակիցների ինքնասպասարկման առանձնահատկություններ

Ում համար լավագույնն է:

• Ստարտափներ, որոնք առաջին անգամ ֆորմալացնում են HR գործընթացները
• Փոքր թիմեր, որոնք ցանկանում են կենտրոնացնել HR տվյալները
• Ընկերություններ, որոնք ցանկանում են կառուցված HR աշխատանքային հոսքեր՝ առանց ծանր կազմաձևման

Կոնտակտային տեղեկություններ:

• Կայք՝ personio.com
• Հեռախոս՝ +44 20 3314 4377
• Linkedin՝ linkedin.com/company/personio
• Facebook՝ facebook.com/personiohr
• Instagram՝ instagram.com/personio_hr
• App Store՝ apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
• Google Play՝ play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Rippling-ը կենտրոնանում է HR, աշխատավարձ և օպերացիոն վարչարարությունը մեկ համակարգում միավորելու վրա, կապելով աշխատակիցների տվյալները համապատասխան գործընթացների հետ, ինչպիսիք են IT մուտքը, ներգրավման քայլերը և համապատասխանության աշխատանքային հոսքերը։ Հարթակը կառուցված է ավտոմատացման շուրջ, թույլ տալով ստարտափներին նվազեցնել կրկնվող վարչական աշխատանքը, քանի որ թիմի չափը աճում է։ Փոխանակ HR-ը դիտարկելու որպես առանձին գործառույթ, այն միացնում է մարդկային կառավարումը ավելի լայն օպերացիոն առաջադրանքների հետ։

Rippling-ը նաև պահում է աշխատակիցների տեղեկատվությունը որպես կենտրոնական հղում տարբեր աշխատանքային հոսքերում, ինչը թույլ է տալիս դերերի, տեղանքի կամ զբաղվածության կարգավիճակի փոփոխությունները ավտոմատ կերպով թարմացնել բոլոր համակարգերում։ Արագ աճը կառավարող ստարտափների համար սա կարող է օգնել պահպանել համաձայնությունը HR, ֆինանսների և IT գործընթացների միջև՝ առանց բազմաթիվ անհամաձայնեցված գործիքներ ներդնելու։

Հիմնական ընդգծումներ:

• HR, աշխատավարձ և օպերացիոն աշխատանքային հոսքեր մեկ համակարգում
• Ավտոմատացված ներգրավում և վարչական գործընթացներ
• Համապատասխանության մոնիտորինգ և քաղաքականության աշխատանքային հոսքեր
• Ինտեգրումներ աշխատատեղային և բիզնես գործիքների հետ

Ում համար լավագույնն է:

• Ստարտափներ, որոնք ցանկանում են HR և օպերացիոն գործիքները միասին կապել
• Թիմեր, որոնք կառավարում են ներգրավումը HR և IT գործընթացների միջև
• Ընկերություններ, որոնք ցանկանում են նվազեցնել ձեռնարկային վարչական աշխատանքը

Կոնտակտային տեղեկություններ:

• Կայք՝ rippling.com
• Հեռախոս՝ 1-800-984-6395
• Email՝ carriers@rippling.com
• App Store՝ apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
• Google Play՝ play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
• Linkedin՝ linkedin.com/company/rippling
• Facebook՝ facebook.com/ripplingapp
• Instagram՝ instagram.com/ripplinghq
• Twitter՝ x.com/rippling

Եզրակացություն

Ստարտափի փուլում HR ծրագրակազմ ընտրելը հազվադեպ է կատարյալ համակարգ գտնելու մասին։ Սովորաբար դա վերաբերում է շփումը հեռացնելուն, այնպես որ հիմնադիրները և փոքր թիմերը կարող են ավելի քիչ ժամանակ ծախսել թղթային աշխատանքների վրա և ավելի շատ ժամանակ՝ առաջ շարժվող մի բան կառուցելու վրա։ Այն, ինչ աշխատում է հինգ հոգուց բաղկացած թիմի համար, կարող է չաշխատել, երբ հավաքագրումն արագանում է, ինչի պատճառով էլ շատ ստարտափներ սկզբում գերադասում են ճկունությունը՝ հնարավորությունների խորությունից։

Այս ցուցակում գտնվող գործիքները HR-ը մոտենում են տարբեր անկյուններից։ Ոմանք կենտրոնանում են ամենօրյա վարչարարությունը պարզեցնելու վրա, ուրիշները օգնում են կառավարել գլոբալ հավաքագրումը կամ միացնել HR-ը ավելի լայն գործողությունների հետ։ Ընդհանուր թեման կառուցվածքն է՝ առանց անհարկի բեռի։ Լավ HR ծրագրակազմը պետք է անաղմուկ աջակցի, թե ինչպես է թիմը աշխատում, այլ ոչ թե շատ շուտով նոր գործընթացներ պարտադրի։ Ստարտափների համար այդ հավասարակշռությունը ավելի կարևոր է, քան ցանկացած հնարավոր հնարավորություն ունենալը առաջին օրից։