Gusto Գները 2026. Ամբողջական Մանրամասնություն և Արժեք

Համառոտ ամփոփում. Gusto-ի գները 2026 թվականին ներառում են երեք հիմնական փաթեթ. Simple ($49/ամիս + $6 մեկ անձի համար), Plus ($80/ամիս + $12 մեկ անձի համար), և Premium ($180/ամիս + $22 մեկ անձի համար): Յուրաքանչյուր փաթեթ առաջարկում է լիարժեք ծառայությունների վճարում՝ ավելացող մակարդակներով HR գործառույթների, բազմա-պետական ​​հնարավորությունների և համապատասխանության աջակցության, ինչը այն դարձնում է հարմար փոքր և միջին բիզնեսի համար, ովքեր փնտրում են թափանցիկ վճարումների գնագոյացում:

Աշխատավարձի ծրագրային ապահովումը կարող է հաջողություն կամ ձախողում լինել բիզնեսի սեփականատիրոջ ամսական աշխատանքային հոսքի համար: Gusto-ն կառուցել է իր համբավը թափանցիկության, օգտագործման հեշտության և համապարփակ գործառույթների վրա, որոնք գերազանցում են միայն չեկեր կտրելը:

Բայց ահա գլխավորը՝ գինը կարևոր է: Եվ ոչ միայն բազային արժեքը: Փաստացի ամսական հաշիվը կախված է ձեզ մոտ աշխատող մարդկանց թվից, ձեզ անհրաժեշտ գործառույթներից և նրանից, թե դուք գործում եք մեկ պետությունում, թե բազմաթիվ պետություններում:

Ավելի քան 400,000 բիզնեսներ ներկայումս օգտագործում են Gusto-ն աշխատավարձի մշակման համար: Սա զգալի օգտատերերի բազա է մի հարթակի համար, որը պահպանում է իր գնագոյացման կառուցվածքը պարզ՝ համեմատած մրցակիցների հետ, ովքեր թաքնվում են «գնանշում խնդրել» ձևերի ետևում:

Այս մանրամասն նկարագրությունը ընդգրկում է ամեն ինչ Gusto-ի 2026 թվականի գնագոյացման կառուցվածքի, յուրաքանչյուր փաթեթի իրական բովանդակության և արդյոք գները խելամիտ են տարբեր չափերի բիզնեսների համար:

Հասկանալով Gusto-ի Գնագոյացման Կառուցվածքը

Gusto-ն օգտագործում է երկուսից մեկ գնագոյացման մոդել, որը դարձել է ստանդարտ աշխատավարձի ոլորտում: Կա ամսական բազային վճար ինքնին փաթեթի համար, այնուհետև մեկ անձի համար վճար՝ աշխատավարձի ցուցակում եղած յուրաքանչյուր աշխատողի կամ կապալառուի համար:

Այս կառուցվածքը սանդղակվում է բիզնեսի աճի հետ: Հինգ աշխատող ունեցող ընկերությունը զգալիորեն պակաս է վճարում, քան հիսուն աշխատող ունեցող ընկերությունը, նույնիսկ նույն փաթեթի մակարդակում:

Երեք հիմնական գնագոյացման մակարդակները՝ Simple, Plus և Premium, տարբերվում են հիմնականում գործառույթների խորությամբ, այլ ոչ թե հիմնական գործառույթով: Երեքն էլ մշակում են հիմնական աշխատավարձի մշակումը, հարկերի ներկայացումը և ուղղակի ավանդը:

Մեկ կարևոր մանրուք. Gusto-ն իր գնագոյացման մեջ առանձնացնում է աշխատողներին կապալառուներից: Կապալառուները սովորաբար ավելի էժան են մեկ անձի համար, քան լիաժամկետ աշխատողները բոլոր փաթեթներում:

Gusto Գնագոյացման Փաթեթներ. 2026 Մանրամասն Նկարագրություն

2026 թվականի գնագոյացման կառուցվածքը մնում է մրցունակ փոքր բիզնեսի աշխատավարձի շուկայում: Ահա թե ինչ արժեն և ինչ են ներառում յուրաքանչյուր փաթեթ:

Simple Փաթեթ. $49/Ամիս + $6 Մեկ Անձի Համար

Simple փաթեթը ուղղված է փոքր բիզնեսին, որը գործում է մեկ պետությունում: Բազային արժեքը կազմում է $49 ամսական, գումարած $6 յուրաքանչյուր աշխատողի կամ կապալառուի համար:

Տասը աշխատող ունեցող բիզնեսի համար դա կկազմի $109 ամսական ($49 բազային + $60 աշխատողների համար): Հաշվարկը գծայինորեն սանդղակվում է այնտեղից:

Հիմնական գործառույթները ներառում են լիարժեք ծառայությունների աշխատավարձի մշակում, ավտոմատ հարկերի ներկայացում, ուղղակի ավանդ, աշխատողների ինքնասպասարկման պորտալներ և հիմնական ներգրավման գործիքներ: Նոր աշխատողները կարող են թվային եղանակով լրացնել իրենց փաստաթղթերը՝ առանց ֆիզիկական ձևաթղթեր տպելու և ստորագրելու:

Simple փաթեթը ավտոմատ կերպով մշակում է W-2-ները և 1099-ները տարեվերջին: Այն նաև տրամադրում է հիմնական զեկույցներ՝ աշխատավարձի ծախսերը և աշխատուժի ծախսերը վերահսկելու համար:

Սակայն, կան սահմանափակումներ: Այս մակարդակում բազմա-պետական ​​աշխատավարձի մշակումը հասանելի չէ: HR գործառույթները մնում են նվազագույն՝ ժամանակի վերահսկման ինտեգրում չկա, առաջադեմ առավելությունների կառավարում չկա, և սահմանափակ համապատասխանության գործիքներ՝ հիմնական հարկերի ներկայացումից բացի:

Plus Փաթեթ. $80/Ամիս + $12 Մեկ Անձի Համար

Plus փաթեթը ներկայացնում է աճող բիզնեսի համար իդեալական տարբերակը: $80 ամսական բազային արժեքով, գումարած $12 մեկ անձի համար, այն արժե ճիշտ երկու անգամ ավելի, քան Simple փաթեթը, բայց բացում է զգալիորեն ավելի շատ գործառույթներ:

Բազմա-պետական ​​աշխատավարձի աջակցությունը հայտնվում է այս մակարդակում: Այն ընկերությունները, ովքեր ունեն հեռավոր աշխատողներ տարբեր նահանգներում, անհրաժեշտ են այս հնարավորությունը՝ մշակելու տարբեր պետական ​​հարկային պահանջներ և համապատասխանության կանոնակարգեր:

Ժամանակի վերահսկման ինտեգրումները հայտնվում են Plus փաթեթում, ինչը թույլ է տալիս բիզնեսին սինխրոնացնել աշխատած ժամերը անմիջապես աշխատավարձի մշակման մեջ: Սա նվազեցնում է ձեռքով տվյալների մուտքագրումը և հաշվարկման սխալները:

Առավելությունների կառավարումը զգալիորեն ընդլայնվում է: Plus փաթեթը աջակցում է առողջության ապահովագրության կառավարում, 401(k) ինտեգրում, երթուղային առավելություններ և այլ նախ-հարկային նվազեցումներ ավելի շատ ավտոմատացմամբ, քան Simple մակարդակը:

HR ռեսուրսների գրադարանի մուտքը տրամադրում է աշխատակիցների ձեռնարկների, առաջարկների նամակների և համապատասխանության փաստաթղթերի ձևանմուշներ: Թեև ոչ լիարժեք HR ծրագրային ապահովում, այս գործիքները օգնում են փոքր բիզնեսներին հաստատել պատշաճ փաստաթղթավորման պրակտիկա:

Հարթակը նաև ավելացնում է հաջորդ օրվա ուղղակի ավանդ այս մակարդակում: Ստանդարտ մշակումը մնում է հասանելի, բայց այն բիզնեսները, ովքեր ունեն ավելի արագ վճարումների ցիկլեր, կարող են մուտք գործել արագացված տարբերակներ:

Premium Փաթեթ. $180/Ամիս + $22 Մեկ Անձի Համար

Premium փաթեթը ծառայում է այն բիզնեսներին, ովքեր պահանջում են նվիրված աջակցություն և առաջադեմ HR հնարավորություններ: Բազային արժեքը աճում է մինչև $180 ամսական՝ $22 մեկ անձի համար:

Տասը աշխատող ունեցող թիմի համար Premium-ը կարժենա $400 ամսական՝ Plus-ի $200-ի դիմաց: Այդ պարգևավճարը գնում է զգալիորեն ավելի շատ գործնական ծառայություն:

Յուրաքանչյուր Premium հաճախորդ ստանում է նվիրված աջակցության մասնագետ, ով ծանոթանում է բիզնեսին և տրամադրում է անհատականացված օգնություն: Ընդհանուր աջակցությանը դիմելու փոխարեն, ընկերությունները ուղղակի գիծ ունեն մեկի հետ, ով ծանոթ է իրենց հատուկ կազմաձևին:

Առաջադեմ HR գործառույթները ներառում են կատարողականի վերանայման գործիքներ, հատուկ զեկուցման հնարավորություններ և ավելի կառուցված համապատասխանության աջակցություն: Հարթակը օգնում է կառավարել պետական ​​հատուկ աշխատանքային օրենքի պահանջները՝ հարկերի ներկայացումից բացի:

Փոխադրման օգնությունը ստանդարտ է Premium-ի հետ: Այն ընկերությունները, ովքեր փոխում են մեկ այլ աշխատավարձի մատակարարից, օգնություն են ստանում պատմական տվյալների փոխանցման և նոր համակարգի պատշաճ կազմաձևման համար:

Premium-ը ներառում է նաև առաջնահերթ հեռախոսային աջակցություն՝ ավելի արագ արձագանքման ժամանակով՝ համեմատած ցածր մակարդակների հետ: Այն բիզնեսների համար, որոնց աշխատավարձի խնդիրները պահանջում են անհապաղ լուծում, սա կարևոր է:

Խնդիրը. արժեքը արագ ավելանում է ավելի մեծ թիմերի համար: Հիսուն հոգանոց ընկերությունը ամսական կվճարի $1,280 Premium-ի համար ($180 + 50 × $22): Այդ մասշտաբում, ձեռնարկությունների աշխատավարձի լուծումները հաճախ ավելի իմաստ ունեն:

Միայն Կապալառուի Գնագոյացման Տարբերակ

Gusto-ն առաջարկում է առանձին գնագոյացման կառուցվածք այն բիզնեսների համար, ովքեր վճարում են միայն կապալառուներին, ոչ թե աշխատողներին: Սա լավ է գործում գործակալությունների, խորհրդատվական ընկերությունների և նախագծի վրա հիմնված բիզնեսների համար:

Միայն կապալառուի փաթեթը սկսվում է ավելի ցածր բազային արժեքով, քանի որ այն չի ներառում աշխատողների հարկային պահումների, առավելությունների կառավարման և համապատասխանության պահանջների բարդությունը, որոնք գալիս են W-2 աշխատողների հետ:

Կապալառուները ստանում են վճարում ուղղակի ավանդի կամ չեկի միջոցով, և Gusto-ն ավտոմատ կերպով ստեղծում է 1099-NEC ձևեր տարեվերջին: Հարթակը հետևում է վճարումներին ամբողջ տարվա ընթացքում՝ ճշգրիտ հարկային հաշվետվության համար:

Այնուամենայնիվ, այն բիզնեսները, ովքեր խառնում են աշխատողներին և կապալառուներին, անհրաժեշտ է ստանդարտ փաթեթներից մեկը: Միայն կապալառուի տարբերակը բացառապես ծառայում է այն ընկերություններին, որոնք չունեն W-2 աշխատողներ աշխատավարձի ցուցակում:

Թաքնված Ծախսեր և Լրացուցիչ Վճարներ

Gusto-ն թափանցիկություն է պահպանում շատ աշխատավարձի մատակարարների համեմատ, բայց լրացուցիչ ծախսեր կարող են հայտնվել՝ կախված հատուկ կարիքներից:

Նույն օրվա ուղղակի ավանդը կրում է պարգևավճարային վճարներ՝ ստանդարտ մշակումից բացի, որը ներառված է բազային փաթեթներում: Այն բիզնեսները, ովքեր ունեն արտակարգ աշխատավարձի վազք կամ արագացված մշակում, վճարում են լրացուցիչ արագացված ծառայության համար:

Աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը ինտեգրվում է Gusto-ի հետ, բայց ապահովագրական պարգևավճարները ներկայացնում են առանձին ծախսեր՝ հիմնված արդյունաբերական ռիսկի դասակարգումների և աշխատավարձի չափի վրա: Gusto-ն հեշտացնում է ինտեգրումը, բայց չի կրում ապահովագրական ծախսերը:

Երրորդ կողմի ինտեգրումները երբեմն հրահրում են լրացուցիչ վճարներ: Մինչ Gusto-ն կապվում է հանրաճանաչ հաշվապահական ծրագրերի հետ, ինչպիսիք են QuickBooks-ը և Xero-ն, որոշ առաջադեմ ինտեգրումներ կամ API մուտքը կարող են լրացուցիչ արժենալ՝ կախված փաթեթի մակարդակից:

Անցանկալի աշխատավարձի վազքերը՝ բոնուսային չեկեր, աշխատանքից ազատման վճարումներ կամ ուղղումներ սովորական ժամանակացույցից դուրս, ընդհանուր առմամբ լրացուցիչ վճարներ չեն հարուցում: Սա առավելություն է որոշ մրցակիցների նկատմամբ, ովքեր վճարում են մեկ աշխատավարձի վազքի համար:

Հարկային տուգանքների պաշտպանությունը գոյություն ունի, բայց աշխատում է տարբեր կերպ բոլոր փաթեթներում: Simple փաթեթի օգտատերերը կարող են սահմանափակ աջակցություն ունենալ, եթե հարկային հաշվետվության սխալներ առաջանան, մինչդեռ Premium հաճախորդները ստանում են ավելի համապարփակ պաշտպանություն և նվիրված օգնություն՝ խնդիրները լուծելու համար:

Համեմատելով Gusto-ն Հիմնական Մրցակիցների Հետ

Համեմատությունը կարևոր է աշխատավարձի ծախսերը գնահատելիս: Ինչպես Gusto-ն համեմատվում է 2025-2026 թվականների շուկայում այլ հարթակների հետ:

ADP Գնագոյացման Համեմատություն

ADP-ն սովորաբար սկսվում է մոտ $79 ամսական բազային արժեքով, գումարած $4-6 մեկ աշխատողի համար: Առաջին հայացքից, դա մրցունակ է Gusto-ի Simple փաթեթի հետ:

Բայց ADP-ի գնագոյացումը թափանցիկության պակաս ունի: Հրապարակված սակագները ներկայացնում են մեկնարկային կետեր, և փաստացի ծախսերը հաճախ գերազանցում են սկզբնական գնանշումները՝ անհրաժեշտ գործառույթներ ավելացնելուց հետո: Շատ բիզնեսներ հայտնում են անակնկալ աճեր՝ կիրառումից հետո:

ADP-ն ավելի լավ է ծառայում ձեռնարկությունների հաճախորդներին, քան փոքր բիզնեսներին: Հարթակը ավելի շատ սանդղակայնություն է առաջարկում հարյուրավոր կամ հազարավոր աշխատողներ ունեցող ընկերությունների համար, բայց փոքր թիմերը հաճախ գտնում են, որ ինտերֆեյսը չափազանց բարդ է:

Աջակցության որակը զգալիորեն տարբերվում է: ADP-ն հատկացնում է հաշվի ներկայացուցիչներ, բայց համայնքի քննարկումները հաճախ նշում են արձագանքող աջակցությանը հասնելու դժվարությունը՝ համեմատած Gusto-ի ավելի մատչելի ծառայության հետ:

Paychex Գնագոյացման Համեմատություն

Paychex-ի գնագոյացումը սկսվում է մոտ $39 ամսական, գումարած $5 մեկ աշխատողի համար, ինչը թղթի վրա ավելի էժան է, քան Gusto-ն և ADP-ն:

Ցածր արժեքը գալիս է փոխզիջումներով: Paychex-ի օգտագործողի ինտերֆեյսը ստանում է խառը վերանայումներ՝ ավելի պակաս ինտուիտիվ լինելու համար, քան Gusto-ն: Ուսուցման կորը հակված է ավելի կտրուկ լինել բիզնեսի սեփականատերերի համար, ովքեր չունեն հաշվապահական ֆոն:

Գործառույթների խորությունը զգալիորեն տարբերվում է Paychex-ի հիմնական փաթեթների և Gusto-ի առաջարկների միջև: Նույնիսկ Gusto-ի Simple փաթեթի գործառույթները հաճախ գերազանցում են այն, ինչ Paychex-ը տրամադրում է նմանատիպ գներով:

Paychex-ը մեծ ուշադրություն է դարձնում լրացուցիչ ծառայությունների վաճառքին վաճառքի թիմերի միջոցով: Շատ օգտատերեր հայտնում են մշտական ​​ավելացված վաճառքի ջանքեր, մինչդեռ Gusto-ն ավելի ինքնասպասարկման մոտեցում է վերցնում փաթեթի արդիացմանը:

Որ Gusto Փաթեթն է Խելամիտ Տարբեր Չափերի Բիզնեսների Համար

Ճիշտ փաթեթի ընտրությունը կախված է ոչ այնքան բացարձակ թիմի չափից, որքան բարդության գործոններից, ինչպիսիք են գտնվելու վայրի տարածումը, HR կարիքները և աճի հետագիծը:

Simple Փաթեթ. Լավագույնը Միկրո Բիզնեսների Համար

Simple փաթեթը լավ է աշխատում 1-10 աշխատող ունեցող բիզնեսների համար, որոնք գործում են մեկ պետությունում: Սրճարանները, փոքր մանրածախ խանութները, մասնագիտական ​​գրասենյակները և տնային բիզնեսները համապատասխանում են այս պրոֆիլին:

Եթե ​​բոլորը աշխատում են մեկ վայրում, առավելությունները մնում են պարզ, և HR բարդությունը մնում է նվազագույն, Simple-ը ապահովում է ամեն ինչ, ինչ անհրաժեշտ է ամենացածր արժեքով:

Փաթեթը սահմանափակվում է, երբ սկսվում են բազմա-պետական ​​գործողությունները: Մեկ այլ պետությունում հեռավոր աշխատող վարձելը անմիջապես պահանջում է Plus-ի արդիացում՝ պատշաճ հարկային մշակման համար:

Plus Փաթեթ. Աճի Փուլի Իդեալական Տարբերակ

Բիզնեսների մեծ մասը, 10-50 աշխատողների միջև, գտնում է, որ Plus-ը առաջարկում է լավագույն արժեքը: Այս մակարդակը մշակում է խառնաշփոթ միջին փուլը, երբ ընկերությունները գերազանցում են հիմնական գործիքները, բայց դեռ չեն հասել ձեռնարկությունների լուծումների:

Հեռավոր աշխատանքի հնարավորությունները կարևոր են այստեղ: Բիզնեսները, ովքեր ընդունում են բաշխված թիմերը, անհրաժեշտ են բազմա-պետական ​​աշխատավարձի աջակցություն, ինչը Plus-ը դարձնում է էապես պարտադիր, այլ ոչ թե կամընտրական:

Առավելությունների կառավարման գործառույթները դառնում են արժեքավոր, երբ ընկերությունները սկսում են առաջարկել առողջության ապահովագրություն և կենսաթոշակային ծրագրեր՝ տաղանդ ներգրավելու համար: Այս առավելությունների ձեռքով կառավարումը ստեղծում է զգալի վարչական բեռ, որը Plus-ը ավտոմատացնում է:

Ժամանակի վերահսկման ինտեգրումը զգալի ժամանակ է խնայում ժամային վճարվող կամ հերթափոխային աշխատողներին կառավարող բիզնեսների համար: Աշխատած ժամերի ավտոմատ հոսքը դեպի մշակված աշխատավարձը վերացնում է կրկնակի տվյալների մուտքագրումը:

Premium Փաթեթ. Երբ Նվիրված Աջակցությունը Արդարացնում է Արժեքը

Premium-ը իմաստ ունի երկու դեպքում. բիզնեսներ, որոնք մոտենում են 50+ աշխատողների, բարդ կարիքներով, կամ ընկերությունները բարձր կարգավորվող ոլորտներում, որոնք պահանջում են լրացուցիչ համապատասխանության աջակցություն:

Նվիրված աջակցության մասնագետը արժեքավոր է դառնում, երբ աշխատավարձի խնդիրները ուղղակիորեն ազդում են գործողությունների վրա: Այն ռեստորանները, առողջապահական հաստատությունները և շինարարական ընկերությունները, որտեղ բաց թողնված աշխատավարձը անմիջական խնդիրներ է ստեղծում, օգտվում են առաջնահերթ մուտքից:

Premium-ը նաև համապատասխանում է արագ փոփոխություններով անցնող բիզնեսներին՝ ընդլայնում, ձեռքբերումներ, վերակազմավորում: Փոխադրման օգնությունը և անհատականացված աջակցությունը օգնում են ավելի հարթ անցնել անցումները, քան ինքնասպասարկման փաթեթները:

Այնուամենայնիվ, արժեքը վատ է սանդղակվում 50-75 աշխատողներից հետո: Այդ շեմին, ձեռնարկությունների աշխատավարձի հարթակների ուսումնասիրությունը հաճախ ավելի լավ մեկ անձի համար տնտեսություն է առաջարկում, նույնիսկ եթե բազային ծախսերը ավելի բարձր են:

Ինչպես Հաշվարկել Ձեր Փաստացի Gusto Արժեքները

Ամսական ծախսերը գնահատելու համար պահանջվում է ավելին, քան պարզապես գովազդային սակագներին նայելը: Ահա թե ինչպես հաշվարկել, թե որքան կարժենա Gusto-ն:

Սկսեք բազային փաթեթի վճարով. $49 Simple-ի համար, $80 Plus-ի համար, կամ $180 Premium-ի համար: Սա ամսական ֆիքսված ծախսն է՝ անկախ թիմի չափից:

Հաշվեք լիաժամկետ և կես դրույքով աշխատողներին առանձին կապալառուներից: Աշխատողները սովորաբար արժեն $6, $12, կամ $22 մեկ անձի համար՝ կախված փաթեթից: Կապալառուները սովորաբար ավելի էժան են, թեև կապալառուների հատուկ սակագները տարբերվում են ըստ փաթեթի:

Բազմապատկեք մեկ անձի համար սակագինը ընդհանուր աշխատակիցների թվով, այնուհետև ավելացրեք բազային վճարը: Plus-ի 15 աշխատող ունեցող ընկերությունը կվճարի $80 + (15 × $12) = $260 ամսական:

Հաշվի առեք աճի կանխատեսումները: Հինգ աշխատող ավելացնելը ամսական ծախսերը ավելացնում է $30 Simple-ով, $60 Plus-ով, կամ $110 Premium-ով: Սանդղակի տարբերությունը կարևոր է արագ աճող թիմերի համար:

Առանձին հաշվի առեք լրացուցիչ ծառայությունները: Աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն, կենսաթոշակային ծրագրերի կառավարման վճարներ և առողջության ապահովագրության միջնորդական ծառայություններ գործում են բազային աշխատավարձի ծախսերից դուրս:

Բիզնեսների մեծ մասը գտնում է, որ իրական ծախսերը կազմում են հաշվարկված գնահատականի 5-10% -ի սահմաններում, ենթադրելով, որ միջ-ամսական փոփոխություններ չկան: Gusto-ի թափանցիկ գնագոյացումը նշանակում է ավելի քիչ անակնկալ վճարներ՝ համեմատած գնանշումների վրա հիմնված մրցակիցների հետ:

Փող խնայող Խորհուրդներ Gusto Օգտագործողների Համար

Մի քանի ռազմավարություններ նվազեցնում են աշխատավարձի ծախսերը՝ առանց անհրաժեշտ գործառույթները զիջելու:

Տարեկան վճարման զեղչերը երբեմն հայտնվում են որպես գովազդային առաջարկներ: Տասներկու ամիս առաջ մուծելը երբեմն բացում է 5-10% խնայողություն՝ համեմատած ամսական վճարման հետ, թեև դա տարբերվում է ժամանակացույցից և ընկերության գովազդից:

Փաթեթի մակարդակի ճիշտ չափը կանխում է չօգտագործված գործառույթների համար ավելորդ վճարումը: Premium-ում գտնվող բիզնեսները, ովքեր իրականում չեն օգտագործում նվիրված աջակցության մասնագետին, ամսական 75-100 դոլար են վատնում՝ համեմատած Plus-ի հետ: Գործառույթների օգտագործման ազնիվ գնահատումը կարևոր է:

Աշխատողների ինքնասպասարկման առավելագույն օգտագործումը նվազեցնում է աշխատավարձի հարցերի վրա ծախսվող վարչական ժամանակը: Աշխատողների պորտալը թույլ է տալիս աշխատողներին թարմացնել հարկային պահումները, ներբեռնել աշխատավարձի քաղվածքները և մուտք գործել W-2-ներ՝ առանց HR միջամտության: Խնայված ժամանակը վերածվում է անուղղակի ծախսերի նվազման:

Gusto-ի շուկայից մի քանի ծառայություններ միաժամանակ ներառելը երբեմն ավելի լավ սակագներ է առաջարկում, քան առանձին գնելը: Gusto գործընկերների միջոցով հասանելի առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային ծրագրերը և աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը երբեմն գալիս են փաթեթային զեղչերով:

Անցանկալի վազքերից խուսափելը կանխում է որոշ աշխատավարձի համակարգերում հնարավոր վճարները, թեև Gusto-ն դրանք բավականին լավ է մշակում: Բոնուսները և ուղղումները սովորական վճարումների ցիկլերում համախմբելը նվազեցնում է բարդությունը:

Արդիացումը անհրաժեշտության դեպքում ցածր փաթեթով սկսելը ավելի լավ է, քան սկզբից ավելորդ վճարելը: Simple-ից Plus արդիացումները անխափան կերպով տեղի են ունենում Gusto-ի հարթակի ներսում: Սկզբից մինիմալիստական ​​մոտեցումը իմաստ ունի նոր բիզնեսների համար, ովքեր անորոշ են գործառույթների պահանջների վերաբերյալ:

Նվազեցրեք Աշխատավարձի և HR Գործիքների Արժեքները, Մինչդեռ Դրանք Կուտակվեն

Gusto-ի գնագոյացումը սովորաբար սկսվում է աշխատավարձից, բայց թիմերի մեծ մասը արագ ավելացնում է առավելությունների կառավարում, HR գործիքներ, ինտեգրումներ և ավտոմատացում: Երբ ստեկը մեծանում է, ծախսերը աճում են բազային փաթեթից դուրս, և շատ ընկերություններ վերջում վճարում են ամբողջ գինը մի քանի գործիքների վրա՝ չստուգելով, արդյոք վարկեր կամ զեղչեր հասանելի են:

Get AI Perks-ը մեկ վայրում համախմբում է ավելի քան 200 AI, SaaS և մշակող գործիքների վարկեր և զեղչեր, օգնելով սթարթափներին նվազեցնել ընդհանուր ծրագրային ծախսերը: Հարթակը տրամադրում է քայլ առ քայլ ուղեցույցներ, իրավասության մանրամասներ և հաստատման պատկերացումներ, այնպես որ հիմնադիրները կարող են մուտք գործել վաճառողի ծրագրեր՝ առանց որոնելու մի քանի մատակարարների միջև:

Նախքան նոր HR, աշխատավարձի կամ բիզնես գործիքներ ձեռք բերելը, վերանայեք հասանելի արտոնությունները Get AI Perks-ում և ապահովեք ցանկացած վարկ կամ զեղչ, որի համար դուք իրավասու եք:

Ընդհանուր Բողոքներ Gusto-ի Գնագոյացման Վերաբերյալ

Ոչ մի հարթակ բոլորին չի բավարարում: Ինչն է խանգարում որոշ Gusto հաճախորդների գնագոյացմանը:

Մեկ անձի համար ծախսերը արագ ավելանում են ավելի մեծ թիմերի համար: Plus-ի վրա գտնվող հիսուն հոգանոց ընկերությունը ամսական վճարում է $680, ինչը թանկ է թվում՝ համեմատած ավելի մեծ կազմակերպությունների համար նախատեսված ձեռնարկությունների լուծումների հետ: Gusto-ն օպտիմալացնում է փոքր բիզնեսների համար, և գնագոյացումը արտացոլում է այդ թիրախային շուկան:

Գործառույթների սահմանափակումը հիասթափեցնում է այն բիզնեսներին, ովքեր անհրաժեշտ են միայն մեկ հնարավորություն ավելի բարձր մակարդակից: Մի պետությունում գործող ընկերությունները, ում անհրաժեշտ են առաջադեմ HR գործիքներ, պետք է արդիացնեն Plus-ին՝ ոչ բազմա-պետական ​​աշխատավարձի հետ կապ չունեցող գործառույթների համար: Փաթեթների միջև գործառույթները խառնելու համար a la carte տարբերակ չկա:

Կապալառուի գնագոյացումը, թեև աշխատողների դրույքաչափերից ցածր է, այնուամենայնիվ, որոշ բիզնեսների համար, ովքեր ունեն մեծ կապալառուների ցանց, թանկ է թվում: Գործակալությունները, որոնք կառավարում են տասնյակ 1099 աշխատողների, զգալի ամսական ծախսեր են տեսնում՝ չնայած կապալառուները պահանջում են ավելի քիչ համակարգային բարդություն, քան աշխատողները:

Գները պարբերաբար, սովորաբար տարեկան կամ փաթեթի փոփոխություններով, բարձրանում են: Մինչ Gusto-ն աճը տեղեկացնում է ժամանակին, ցանկացած գնի աճ բողոքներ է առաջացնում ծախսերից զգուշացող բիզնեսների կողմից:

Premium փաթեթի տնտեսությունը խախտվում է մասշտաբով: $22 մեկ անձի համար սակագինը Premium-ը դարձնում է անմատչելի միջին չափի ընկերությունների համար, ովքեր կարող են իրականում ամենաշատը օգտվել նվիրված աջակցությունից: Մակարդակը աշխատում է ավելի փոքր թիմերի համար, ովքեր ունեն սպիտակ ձեռնոց ծառայություն, բայց գնահատում է, երբ աշխատակիցների թիվը աճում է:

Երբ Gusto-ի Գնագոյացումն Իմաստ Ունի (Եվ Երբ Դա Չի):

Gusto-ն ներկայացնում է ամուր արժեք որոշակի սցենարներում, բայց ձախողվում է ուրիշներում:

Գնագոյացումն իմաստ ունի այն բիզնեսների համար, ովքեր գնահատում են օգտագործման հեշտությունը և թափանցիկ ծախսերը: Այն ընկերությունները, ովքեր հոգնել են թաքնված վճարներից, բարդ գնագոյացման կառուցվածքներից և «մկան որս» գնանշումներից, գնահատում են իմանալ, թե ինչ են վճարելու ամսական:

Այն լավ է աշխատում աճող բիզնեսների համար, ովքեր ունեն մասշտաբի համար տեղ: Simple-ից Plus-ին արդիացնելու ունակությունը, երբ բարդությունը ավելանում է, ճկունություն է ապահովում՝ առանց հարթակները ամբողջությամբ փոխելու:

Հեռահաղորդակցությամբ առաջատար ընկերությունները, ովքեր ունեն բազմաթիվ նահանգներում տարածված թիմեր, զգալի արժեք են ստանում Plus փաթեթի գործառույթներից: Միայն բազմա-պետական ​​աշխատավարձի հնարավորությունը արդարացնում է ավելի բարձր մեկ աշխատողի համար արժեքը՝ համեմատած մեկ պետության այլընտրանքների հետ:

Այնուամենայնիվ, Gusto-ի գնագոյացումը չի համապատասխանում բոլոր իրավիճակներին: Շատ մեծ ընկերությունները՝ 75-100 աշխատողներից ավելի, սովորաբար ավելի լավ տնտեսություն են գտնում ձեռնարկությունների հարթակներում, ինչպիսիք են ADP Workforce Now-ը, Paylocity-ը կամ Rippling-ը, չնայած ավելի բարձր բազային ծախսերին:

Այն բիզնեսները, ովքեր պահանջում են ընդարձակ հատուկացում, սահմանափակվում են: Gusto-ն ապահովում է լայն գործառույթներ սովորական փոքր բիզնեսի կարիքների համար, բայց չունի խորը կազմաձևման տարբերակներ, որոնք որոշ մասնագիտացված ոլորտներ են պահանջում:

Gusto-ն աջակցում է միջազգային կապալառուների վճարումները ավելի քան 120 երկրներում և առաջարկում է Employer of Record (EOR) ծառայություններ՝ գործընկերությունների միջոցով (օրինակ՝ Remote)՝ միջազգային աշխատողներ վարձելու համար:

Գնի վրա կենտրոնացած բիզնեսները, ովքեր ունեն ծայրահեղ սեղմ բյուջեներ, կարող են նույնիսկ Simple փաթեթը թանկ գտնել: Հիմնական աշխատավարձի ծառայությունները այնպիսի մատակարարներից, ինչպիսիք են Patriot Software-ը կամ SurePayroll-ը, երբեմն ավելի էժան են, քան Gusto-ն՝ ամսական 20-30 դոլարով, թեև ավելի քիչ գործառույթներով:

Իրական Ծախսերի Օրինակներ

Կոնկրետ օրինակները տեսնելը օգնում է հասկանալ իրական ամսական ծախսերը՝ ավելի լավ, քան վերացական մեկ անձի համար սակագները:

• Սցենար 1: Տեղական Սրճարան: Հինգ աշխատող, բոլորը մեկ պետությունում, առանց կապալառուների: Simple փաթեթը $49 + (5 × $6) = $79 ամսական: Տարեկան $948 արժեքը ընդգրկում է լիարժեք ծառայությունների աշխատավարձ, հարկերի ներկայացում և հիմնական ներգրավում:
• Սցենար 2: Թվային Մարքեթինգ Գործակալություն: 8 աշխատող երեք նահանգներում, 12 կապալառու: Plus փաթեթը անհրաժեշտ է բազմա-պետական ​​աշխատավարձի համար: Ենթադրելով, որ կապալառուները մոտավորապես կես գինն են, քան աշխատողների դրույքաչափը. $80 + (8 × $12) + (12 × $6) = $248 ամսական: Առավելությունների կառավարում և ժամանակի վերահսկման ինտեգրում:
• Սցենար 3: Աճող SaaS Սթարթափ: 20 աշխատող, տարածված տասը նահանգներում, արագ վարձելու պլաններով: Plus փաթեթը. $80 + (20 × $12) = $320 ամսական: Երբ թիմը աճում է մինչև 30 աշխատող, ծախսերը աճում են մինչև $420 ամսական՝ դեռ կանխատեսելի և կառավարելի:
• Սցենար 4: Մասնագիտական ​​Ծառայությունների Ընկերություն: 45 աշխատող, բարդ համապատասխանության կարիքներ, պահանջվում է նվիրված աջակցություն: Premium փաթեթը. $180 + (45 × $22) = $1,170 ամսական: Նվիրված մասնագետը և առաջնահերթ աջակցությունը արդարացնում են պարգևավճարային գինը այս չափի և բարդության մակարդակի համար:

Այս օրինակները ցույց են տալիս, թե ինչպես են ծախսերը սանդղակվում տարբեր բիզնես պրոֆիլների և թիմերի կազմի մեջ: Փաստացի ծախսը զգալիորեն տարբերվում է՝ կախված աշխատողների քանակից, կապալառուների խառնուրդից և պահանջվող գործառույթների խորությունից:

Դիտարկման Արժանի Այլընտրանքներ

Gusto-ն մրցում է բազմամարդ շուկայում: Մի քանի այլընտրանքներ արժանի են դիտարկման՝ կախված հատուկ կարիքներից:

Rippling-ը համատեղում է աշխատավարձը IT կառավարման հետ, ինչը իդեալական է տեխնոլոգիական ընկերությունների համար, որոնք կառավարում են սարքեր, ծրագրային լիցենզիաներ և առավելություններ՝ աշխատավարձին զուգահեռ: Գնագոյացումը նման է Gusto-ի Plus փաթեթին, բայց ներառում է գործառույթներ, որոնք Gusto-ն չի առաջարկում:

Justworks-ը և TriNet-ը գործում են որպես պրոֆեսիոնալ գործատու կազմակերպություններ (PEOs), այլ ոչ թե մաքուր աշխատավարձի ծրագրային ապահովում: Նրանք ստանձնում են որոշ HR պարտականություններ և ռիսկեր, որոնք որոշ բիզնեսներ գնահատում են՝ չնայած ավելի բարձր ծախսերին:

Square Payroll-ը սերտորեն ինտեգրվում է Square-ի կետ-օֆ-սել (POS) համակարգերի հետ, ստեղծելով արդյունավետություն ռեստորանների և մանրածախ բիզնեսների համար, որոնք արդեն Square էկոսիստեմում են: Գնագոյացումը փոքր թիմերի համար մի փոքր ավելի էժան է, քան Gusto-ն:

OnPay-ը առաջարկում է համեմատելի գործառույթներ Gusto Simple-ի հետ ավելի ցածր գներով՝ տասը աշխատողից ցածր բիզնեսների համար: Ինտերֆեյսը ավելի քիչ ժամանակակից է, բայց հիմնական գործառույթը հուսալիորեն մատակարարվում է:

QuickBooks Payroll-ը իմաստ ունի այն բիզնեսների համար, ովքեր արդեն օգտագործում են QuickBooks հաշվապահության համար: Ինտեգրումը վերացնում է տվյալների փոխանցումը առանձին համակարգերի միջև, թեև աշխատավարձի գործառույթների հավաքածուն չի համապատասխանում Gusto-ի խորությանը:

Յուրաքանչյուր այլընտրանք ունի փոխզիջումներ: Գնահատելը՝ հիմնվելով ընթացիկ կարիքների վրա, այլ ոչ թե գործառույթների ցուցակների, հանգեցնում է ավելի լավ որոշումների:

Հաճախ Տրվող Հարցեր

Վերջնական Դատաստան. Արժե՞ Gusto-ն իր Արժեքը

Փոքր և միջին բիզնեսների համար, որոնք գործում են հիմնականում Միացյալ Նահանգներում, Gusto-ն մատակարարում է ամուր արժեք թափանցիկ գներով:

Simple փաթեթը բացառիկ լավ է աշխատում միկրո բիզնեսների համար մեկ պետությունում: $49-109 ամսական հինգից պակաս աշխատող ունեցող թիմերի համար, այն վերացնում է աշխատավարձի գլխացավերը՝ առանց բյուջեն փչացնող ծախսերի:

Plus-ը ներկայացնում է աճող ընկերությունների համար լավագույն ընդհանուր արժեքը: $200-420 ամսական միջակայքը (10-30 աշխատողների համար) ներառում է զգալիորեն ավելի շատ գործառույթներ, քան Simple փաթեթի նվազագույն գնի աճը: Միայն բազմա-պետական ​​հնարավորությունները արդարացնում են բարձրացումը բաշխված թիմերի համար:

Premium-ը իմաստ ունի նեղ հանգամանքներում՝ երբ նվիրված աջակցությունը իսկապես կարևոր է, և թիմի չափը մնում է մինչև հիսուն աշխատող: Այդ շեմից դուրս, տնտեսությունը կողմնորոշվում է դեպի ձեռնարկությունների լուծումներ:

Գնագոյացման թափանցիկությունը աչքի է ընկնում որպես Gusto-ի ամենամեծ առավելությունը: Իմանալը, որ ամսական ծախսերը նախապես, առանց հեռախոսազանգերի վաճառքի թիմերի հետ, ժամանակ է խնայում և նվազեցնում է հիասթափությունը: Հարթակը մատակարարում է այն, ինչ խոստանում է, գովազդված գնով:

Սակայն, կան սահմանափակումներ: 75-100 աշխատողներից ավելի բիզնեսները ավելի լավ արժեք են գտնում այլուր: Իսկ գնից զգուշացող միկրո բիզնեսները կարող են գտնել մի փոքր ավելի էժան այլընտրանքներ, որոնք զիջում են որոշ օգտագործողի ինտերֆեյսի փայլին:

Բայց թիրախային շուկայի համար՝ ամերիկյան փոքր բիզնեսներ 5-50 աշխատողներով, ովքեր ունեն հուսալի, լիարժեք ծառայությունների աշխատավարձ, Gusto-ի գնագոյացումը լավ է համապատասխանում մատակարարված արժեքին: Հարթակը պատշաճ կերպով մշակում է հիմնականները, միաժամանակ դարձնելով աշխատավարձի մշակումը իսկապես հեշտ, այլ ոչ թե պարզապես հնարավոր:

Պատրա՞ստ եք տեսնել, թե ինչպես է Gusto-ն համապատասխանում բիզնեսի հատուկ կարիքներին: Այցելեք Gusto-ի պաշտոնական կայք՝ ուսումնասիրելու ընթացիկ գնագոյացումը, փորձելու հարթակը դեմո հաշվով, կամ խոսելու նրանց վաճառքի թիմի հետ, թե որ փաթեթն է իմաստ ունենում հատուկ հանգամանքների համար: Թափանցիկ գնագոյացման կառուցվածքը նշանակում է, որ ճշգրիտ ծախսերի գնահատականները հասանելի են անմիջապես՝ առանց հատուկ գնանշումների սպասելու: