Cosa ti offre il Deel Startup Program
Deel offre fino a $5.000 in crediti sulle commissioni della sua piattaforma, che coprono il metro su cui Deel effettua la fatturazione: un addebito per lavoratore, al mese, per ogni contratto, dipendente o posto di "employer of record" che gestisci attraverso la piattaforma.
AI Perks lo tiene traccia insieme a $7,7 milioni in crediti su 194 aziende.
Il confine decide quanto vanno i $5.000. Una fattura Deel ha due metà. Una è la commissione della piattaforma, il margine di Deel stesso, e la parte che un credito tocca. L'altra è denaro che passa attraverso Deel: stipendi lordi, contributi statutari del datore di lavoro, premi assicurativi e il deposito che un "employer of record" detiene. I crediti muovono la prima metà. Nulla muove la seconda. Gli importi attuali e l'idoneità sono tracciati su getaiperks.com.
A cosa serve realmente Deel
Deel è uno strato di conformità per pagare le persone in paesi in cui non si dispone di una persona giuridica. Il software è la parte visibile, ma ciò che si sta acquistando è qualcun altro che si assume la responsabilità dell'impiego.
Tre prodotti si trovano dietro un unico accesso, e quale ti serve è una questione legale, non software.
- Gestione contratti. Contratti, documenti di classificazione, fatturazione, pagamenti in valuta locale e moduli fiscali di fine anno. Il più economico per testa con ampio margine.
- Employer of record. L'entità locale di Deel diventa il datore di lavoro legale, quindi ottieni un dipendente a tempo pieno in un paese in cui non sei incorporato. Il più costoso per testa.
- Buste paga per le tue entità. Sei già incorporato e desideri che vengano gestite le registrazioni, i calcoli e le buste paga per te. Prezzo tra gli altri due.
Il motivo per cui esiste questa categoria è la classificazione errata. Un "contrattista" a lungo termine, a tempo pieno, che lavora secondo i tuoi orari, sui tuoi sistemi, sotto la tua direzione è trattato come un dipendente nella maggior parte delle giurisdizioni, indipendentemente da quanto dica il contratto. L'esposizione sono le tasse arretrate, i contributi sociali non pagati e talvolta il trattamento di fine rapporto, e ricade su di te piuttosto che sul lavoratore. I test variano a seconda della giurisdizione, quindi consulta un legale.
Come si comporta il costo di Deel all'aumentare del personale
Deel fattura per lavoratore al mese. Il costo è lineare rispetto al numero di dipendenti e fisso nell'utilizzo, il contrario delle fatture API per cui la maggior parte delle startup impara a preventivare. Nulla di ciò che fai all'interno del prodotto cambia il numero.
| Metro | Cosa lo guida | Cosa lo fa aumentare bruscamente |
|---|---|---|
| Posti contrattista | Ogni contratto attivo al mese | Contratti dormienti lasciati attivi tra progetti |
| Posti EOR | Ogni dipendente che Deel impiega per te | Un assunto in cinque paesi invece di cinque in uno |
| Posti busta paga | Ogni dipendente pagato tramite la tua entità | Fornitore vecchio e nuovo in parallelo durante la migrazione |
| Pagamento e spread FX | Trasferimenti transfrontalieri e conversioni | Piccoli pagamenti settimanali, coppie di valute esotiche |
| Moduli aggiuntivi | Attrezzature, immigrazione, controlli dei precedenti | Abilitati per lavoratore senza notare che vengono misurati separatamente |
| Onere del datore di lavoro | Contributi statutari oltre allo stipendio | Una giurisdizione in cui i costi del datore di lavoro aggiungono decine di punti percentuali |
Le tariffe e la struttura del piano cambiano. Verifica le cifre attuali rispetto alla pagina dei prezzi di Deel.
Ciò che decide se $5.000 contano è il rapporto tra queste due metà. In questa categoria, non solo Deel, la gestione dei contratti è approssimativamente un ordine di grandezza più economica per testa rispetto a un posto EOR, e le commissioni EOR pubblicate si aggirano sulle centinaia di dollari per dipendente al mese.
Metti questo a confronto con il costo del lavoro. Un dipendente con uno stipendio di $70.000 in un paese in cui i contributi del datore di lavoro aggiungono il 20% costa $84.000 all'anno prima che la piattaforma addebiti alcunché. Una commissione nelle centinaia di dollari al mese è l'8-10% di tale totale. Il credito muove il numero più piccolo.
Quindi gli stessi $5.000 sono una lunga rincorsa su una rosa di contrattisti e un errore di arrotondamento rispetto a una busta paga EOR caricata. AI Perks elenca l'importo, la combinazione di posti è tua.
Quando un Employer of Record smette di essere l'opzione più economica
Un EOR è più economico della tua entità estera fino a quando non lo è più, e il crossover è un numero di dipendenti, non una data. È un ponte che ti dà l'opzione di assumere prima di sapere se un paese merita un'entità.
| Employer of record | La tua entità locale | |
|---|---|---|
| Tempo per la prima assunzione | Giorni | Tipicamente mesi |
| Costo di configurazione | Nessuno | Incorporazione, legale, indirizzo registrato |
| Forma del costo | Per dipendente al mese | Principalmente fisso, indipendentemente dal numero di dipendenti |
| Costo per un dipendente | Inferiore | Molto più alto |
| Costo per dieci in un paese | Più alto | Inferiore |
| Costo di uscita | Licenziare e smettere di pagare | De-registrazione, spesso più lenta dell'impostazione |
| Chi si assume il rischio di conformità | Il fornitore | Tu |
Il crossover è per paese e comunemente si aggira sui pochi dipendenti, anche se direttori locali obbligatori o audit statutari lo spingono più in alto. Modellalo con preventivi contabili locali.
La modalità di fallimento è trattare un EOR come permanente perché i crediti lo hanno reso gratuito.
Con cosa si combinano i crediti Deel
I crediti per le risorse umane si combinano insolitamente bene perché le buste paga hanno bordi netti. Deel fattura per l'impiego di persone, e ogni altra parte del back office viene fatturata da qualcun altro che gestisce anch'egli un programma per startup.
Assumere una persona all'estero coinvolge quattro o cinque fornitori, e per la maggior parte esistono sovvenzioni:
- Crediti bancari e di tesoreria coprono il conto in cui si trova il flottante della busta paga e le commissioni di trasferimento
- Crediti per cap table ed equity coprono le concessioni di opzioni e le valutazioni per quegli stessi dipendenti
- Crediti legali e di incorporazione coprono l'entità che alla fine apri e ogni accordo con i contrattisti
- Crediti contabili coprono il registro in cui atterra la scrittura della busta paga
- Crediti cloud sono una fattura non correlata sullo stesso calendario, e le finestre di sovvenzione si sovrappongono
Avere tre di questi fondi finanzia il back office per lo stesso periodo del prodotto. Quali programmi sono compatibili e quali si squalificano a vicenda silenziosamente è il motivo per cui AI Perks è mantenuto come un elenco tracciato.
Cosa i fondatori sbagliano riguardo ai crediti per buste paga e EOR
L'errore più costoso è preventivare la commissione della piattaforma e dimenticare l'onere del datore di lavoro sottostante, perché il credito è stato quindi dimensionato rispetto al numero che non è mai stato il problema.
Cinque schemi, nell'ordine approssimativo del loro costo:
Ignorare i costi statutari del datore di lavoro. I contributi del datore di lavoro vanno da pochi punti percentuali dello stipendio lordo a ben oltre un terzo, e diverse giurisdizioni aggiungono stipendi obbligatori del tredicesimo mese e accantonamento per il trattamento di fine rapporto. Verifica per paese prima di pubblicare il lavoro.
Perdere il prefinanziamento e il deposito. Le buste paga EOR sono generalmente finanziate prima di essere elaborate, e i fornitori tipicamente detengono un deposito contro l'esposizione al trattamento di fine rapporto. Questa è una linea di capitale circolante, non una linea di costo, e incide al momento dell'onboarding, non alla fine del mese.
Lasciare i posti dormienti attivi. La fatturazione per lavoratore addebita chiunque sia nel sistema, indipendentemente dal fatto che abbia lavorato o meno. I contrattisti tra progetti e le persone eliminate dal tuo strumento HR ma non nella busta paga, sono la fattura inspiegabile più comune.
Mantenere gli accordi contrattuali troppo a lungo. Un livello economico reso gratuito dai crediti è esattamente quando i team mantengono un lavoratore a tempo pieno con documenti contrattuali oltre il punto in cui è difendibile. La classificazione è giudicata sui fatti.
Pianificare l'uscita al 100% del credito. La busta paga è il sistema più difficile da migrare, perché viene gestito con un calendario legale con dichiarazioni di fine anno e continuità del rapporto di lavoro allegata. Decidi al 70% del credito consumato se firmeresti la fattura non sovvenzionata.
Dove si colloca Deel tra i programmi di crediti HR
Deel è una linea in una categoria che copre anche software per buste paga, benefit, equity e assunzioni, e quei programmi si leggono meglio insieme che uno alla volta.
La categoria HR su getaiperks.com elenca Deel accanto a quei programmi adiacenti, ognuno con il suo importo attuale. Due cose che una singola scheda nasconde si mostrano lì.
La copertura è una. Il conto che finanzia la busta paga e il consulente che esamina i tuoi accordi vengono fatturati da fornitori che Deel non tocca, quindi i programmi bancari e legali sono importanti per una prima assunzione internazionale quanto quello della busta paga.
L'instradamento è l'altro. Gran parte di questa categoria raggiunge le startup attraverso canali di acceleratori e investitori piuttosto che diretti, quindi una relazione di investimento esistente decide spesso quali offerte sono realisticamente aperte.
Ciò che decide il valore è la combinazione di posti, non il numero principale. I posti per contrattisti, buste paga e EOR hanno prezzi di un ordine di grandezza diverso, e tale differenza decide quanto del back office $5.000 copre.
Domande frequenti
Quanto vale il programma startup di Deel?
Fino a $5.000 in crediti sulle commissioni della piattaforma Deel, che coprono gli addebiti per lavoratore per i posti contrattuali, di busta paga e di "employer of record". Si estende notevolmente su una rosa di contrattisti e copre molto meno di una busta paga EOR caricata. Gli importi attuali e l'idoneità sono tracciati su getaiperks.com.
I crediti Deel coprono gli stipendi dei dipendenti e le tasse sulle buste paga?
No. I crediti si applicano solo alla commissione della piattaforma Deel. Lo stipendio lordo, i contributi statutari del datore di lavoro, i premi assicurativi e il deposito che un "employer of record" detiene passano tutti invariati. Nella maggior parte dei paesi il costo del lavoro supera di gran lunga la commissione della piattaforma, quindi prevedi i due separatamente fin dall'inizio.
Un Employer of Record è più economico dell'apertura della mia entità?
Per le prime assunzioni in un paese, quasi sempre, perché un'entità comporta costi di incorporazione, contabilità locale e dichiarazioni, sia che impieghi una persona o venti. Il crossover si aggira comunemente sui pochi dipendenti per paese. Modellalo con preventivi contabili locali.
Posso semplicemente assumere contrattisti invece di usare un EOR?
Solo dove la relazione è genuinamente indipendente. Il lavoro a tempo pieno ed esclusivo sotto la tua direzione è trattato come impiego nella maggior parte delle giurisdizioni indipendentemente dal contratto, e la classificazione errata ti espone a tasse arretrate, contributi sociali e sanzioni. Gli strumenti per contrattisti si adattano al lavoro a progetto. L'impiego richiede un'entità o un EOR.
Posso combinare i crediti Deel con altri crediti per startup?
Sì, e i crediti HR si combinano bene perché le fatture non si sovrappongono. I crediti bancari coprono il flottante della busta paga, i crediti legali coprono l'incorporazione, i crediti per cap table coprono l'equity per gli stessi dipendenti, e i crediti cloud funzionano sullo stesso calendario. AI Perks traccia $7,7 milioni su 194 aziende su getaiperks.com.
Cosa succede quando i crediti Deel finiscono?
Erediti una fattura dimensionata in base alla combinazione di posti scelta mentre era gratuita. La busta paga è anche il sistema più difficile da spostare, poiché viene gestito con un calendario legale con dichiarazioni allegate. Rivedi la combinazione di posti al 70% del consumo e decidi se un paese giustifica ora la propria entità.
Assumi nel paese. Lascia che qualcun altro finanzi lo strato di conformità mentre scopri se funziona.