Deel スタートアッププログラムが提供するもの
Deelは、プラットフォーム手数料に対して最大5,000ドルのクレジットを提供します。これは、Deelが実際に請求するメーター、つまりプラットフォームを通じて実行するすべての契約者、給与支払い対象の従業員、または雇用主代行（EOR）シートごとに発生する月額料金をカバーします。
AI Perks は、194社で770万ドルのクレジットとともにこれを追跡しています。
5,000ドルがどれだけ役立つかは、その境界線によって決まります。Deelの請求書には2つの側面があります。1つはプラットフォーム手数料、つまりDeel自身の利益であり、クレジットが適用される部分です。もう1つはDeelを通過する資金です。つまり、総給与、雇用主の法定拠出金、福利厚生保険料、および雇用主代行が保有する保証金です。クレジットは最初の半分を動かします。2番目は何も動きません。現在の金額と適格性はgetaiperks.comで追跡されます。
Deelが実際に何のためにあるか
Deelは、法人が存在しない国で人々を支払うためのコンプライアンスレイヤーです。ソフトウェアは目に見える部分ですが、あなたが購入しているのは、雇用責任を負ってくれる誰かです。
1つのログインの後ろには3つの製品があり、どれが必要かはソフトウェアの問題ではなく、法的な問題です。
- **契約者管理。**契約、分類書類、請求、現地通貨での支払い、年末税務フォーム。圧倒的に人頭あたりのコストが低い。
- **雇用主代行（EOR）。**Deelの現地法人が合法的な雇用主となるため、法人化されていない国で完全な従業員を確保できます。人頭あたりのコストが最も高い。
- **自社法人向け給与支払い。**すでに法人化されており、申告、計算、給与明細の実行を代行してもらいたい場合。他の2つの間に位置する価格設定。
このカテゴリが存在する理由は、誤分類です。長期間、フルタイムで、あなたの時間、あなたのシステム、あなたの指示の下で働く「契約者」は、契約書に何と書かれていても、ほとんどの法域で従業員として扱われます。リスクは、バックタックス、未払い社会保険料、場合によっては解雇手当であり、それは労働者ではなくあなたに降りかかります。テストは法域によって異なるため、弁護士に相談してください。
Deelのコストが人員増加とともにどのように変化するか
Deelは、労働者一人あたり月額で請求します。コストは人員数に比例し、使用量にはフラットです。これは、ほとんどのスタートアップが予算編成を学ぶAPI請求とは反対です。製品内で何を行っても、その数は変わりません。
| メーター | それを駆動するもの | それを急増させるもの |
|---|---|---|
| 契約者シート | 月ごとのアクティブな契約者 | プロジェクト間にアクティブなまま放置された休眠契約者 |
| EORシート | Deelがあなたに雇用する各従業員 | 1か国に5人ではなく、5か国にそれぞれ1人ずつ採用 |
| 給与支払いシート | 自社法人を通じて給与が支払われる各従業員 | 移行中に古いプロバイダーと新しいプロバイダーが並行して稼働 |
| 支払いと外国為替スプレッド | 国境を越えた送金と両替 | 少額の週次支払い、珍しい通貨ペア |
| 追加モジュール | 設備、ビザ、身元調査 | 別途メーターされていることに気づかずに、労働者ごとに有効化 |
| 雇用主の負担 | 給与に上乗せされる法定拠出金 | 雇用主のコストが数割加算される法域 |
料金とプラン構造は変更されます。現在の数値はDeel自身の料金ページで確認してください。
5,000ドルが意味を持つかどうかを決めるのは、その2つの半分の比率です。このカテゴリ全体で、Deelだけでなく、契約者管理はEORシートよりも人頭あたり約1桁安く、公開されているEOR料金は従業員一人あたり月額数百ドルです。
これを雇用コストと比較してください。雇用主の拠出金が20%加算される国で70,000ドルの給与の従業員は、プラットフォームが何も請求する前に、年間84,000ドルのコストがかかります。月額数百ドルの料金は、その総額の**8〜10%**です。クレジットは、より小さな数字を動かします。
したがって、同じ5,000ドルは、契約者ベンチ全体では長い猶予期間ですが、負荷の高いEOR給与支払いに対しては丸め誤差です。AI Perksは金額をリストしていますが、シートの組み合わせはあなた次第です。
雇用主代行（EOR）がより安価な選択肢でなくなる時
EORは、自社の海外法人よりも安価である限りは安価ですが、その切り替わりは日付ではなく、人員数です。これは、国が法人に値するかどうかを知る前に、採用するオプションを購入する橋です。
| 雇用主代行 | 自社現地法人 | |
|---|---|---|
| 最初の採用までの時間 | 数日 | 通常数ヶ月 |
| セットアップコスト | なし | 法人化、法務、登録住所 |
| コスト形状 | 従業員一人あたり月額 | 人数に関わらず、大部分が固定 |
| 従業員1人の場合のコスト | 低い | はるかに高い |
| 1か国に10人いる場合のコスト | 高い | 低い |
| 終了コスト | オフボードして支払いを停止 | 登録抹消、多くの場合セットアップよりも遅い |
| コンプライアンスリスクを負うのは誰か | プロバイダー | あなた |
切り替わりは国ごとで、一般的には従業員数数桁の範囲で発生しますが、義務的な現地役員や法定監査によってさらに増加します。現地の会計事務所の見積もりでモデル化してください。
失敗モードは、クレジットが無料にしたためにEORを永続的なものとして扱うことです。
Deelクレジットが積み重なるもの
給与支払いには明確な境界があるため、HRクレジットは珍しくきれいに積み重なります。Deelは人々を雇用するために請求し、バックオフィス の他のすべての部分は、スタートアッププログラムを実行する別の誰かによって請求されます。
海外で1人を採用すると、4〜5社のベンダーが関わり、そのほとんどに助成金があります。
- 銀行および財務クレジットは、給与の変動費が置かれる口座と送金手数料をカバーします。
- 株式台帳および株式クレジットは、オプション付与とこれらの従業員の評価をカバーします。
- 法務および法人化クレジットは、最終的に開設する法人とすべての契約者契約をカバーします。
- 会計クレジットは、給与仕訳が入力される元帳をカバーします。
- クラウドクレジットは、同じカレンダー上の無関係な請求であり、助成金期間は重複します。
これら3つの資金があれば、製品と同じ期間、バックオフィス を賄うことができます。どのプログラムが互換性があり、どのプログラムが静かに互いを無効にするかは、AI Perksが追跡リストとして維持されている理由です。
創業者たちが給与支払いとEORクレジットについて間違えていること
最も高価な間違いは、プラットフォーム手数料を予算に組み込み、その下の雇用主の負担を忘れることです。なぜなら、クレジットはその問題ではなかった数字に基づいてサイズ設定されていたからです。
5つのパターン、コストの高い順に並べています。
**法定雇用主コストの無視。**雇用主の拠出金は、総給与の数パーセントから3分の1以上まで変動し、いくつかの法域では義務的な13ヶ月目の給与と解雇手当の積立金が追加されます。求人を掲載する前に国ごとに確認してください。
**事前資金調達と保証金の欠落。**EOR給与支払いは一般的に実行前に資金調達され、プロバイダーは通常、解雇手当の負担に対する保証金を保持します。これは運転資本ラインであり、コストラインではなく、月末ではなくオンボーディング時に発生します。
**休眠シートをアクティブのままにしておく。**労働者一人あたりの請求は、作業しているかどうかに関わらず、システム内のすべての人に対して請求されます。プロジェクト間の契約者や、HRツールではオフボードされたが給与支払いではオフボードされていない人々は、説明のつかない請求の最も一般的な原因です。
**契約者契約を長期間維持しすぎる。**クレジットによって無料になった安価なティアは、チームが防御可能であることを超えて、フルタイムの労働者を契約者書類に留め置く時期です。分類は事実に基づいて判断されます。
**クレジットの100%で出口を計画すること。給与支払いは移行が最も難しいシステムです。なぜなら、年末の申告と雇用継続を伴う法的カレンダーで実行されるからです。クレジット消費量70%**の時点で、どの国が現在独自の法人を正当化するかを決定してください。
HRクレジットプログラムにおけるDeelの位置
Deelは、給与支払い、福利厚生、株式、採用ソフトウェアもカバーするカテゴリの1行であり、これらのプログラムは一度に1つずつよりも一緒に読んだ方が分かりやすいです。
getaiperks.com のHRカテゴリには、Deelとその隣接プログラムが、それぞれ現在の金額とともにリストされています。単一のリストでは隠されている2つのことが、そこに表示されます。
カバレッジが1つです。給与支払いを賄う口座と、契約をレビューする弁護士は、Deelが関与しないベンダーによって請求されるため、銀行および法務プログラムは、最初の国際採用において給与支払いプログラムと同じくらい重要です。
ルーティングがもう1つです。このカテゴリの多くは、直接チャネルではなく、アクセラレーターや投資家チャネルを通じてスタートアップに届くため、既存の投資家関係が、どのリストが現実的に利用可能かを決定することがよくあります。
価値を決めるのは、ヘッドラインの数字ではなく、シートの組み合わせです。契約者、給与支払い、EORシートは1桁ずつ価格が異なり、そのスプレッドが、バックオフィス のいくらを5,000ドルがカバーするかを決定します。
よくある質問
Deelスタートアッププログラムの価値はいくらですか？
Deelプラットフォーム手数料に対する最大5,000ドルのクレジットで、契約者、給与支払い、雇用主代行シートの労働者あたりの料金をカバーします。契約者ベンチ全体では大きく役立ちますが、負荷の高いEOR給与支払いではるかに少なくカバーします。現在の金額と適格性はgetaiperks.comで追跡されます。
Deelクレジットは従業員の給与と給与税をカバーしますか？
いいえ。クレジットはDeelのプラットフォーム手数料にのみ適用されます。総給与、雇用主の法定拠出金、福利厚生保険料、および雇用主代行が保有する保証金はすべて変更されずに通過します。ほとんどの国では、雇用コストはプラットフォーム手数料をはるかに上回るため、最初から別々に予算を組んでください。
雇用主代行（EOR）は、自社で法人を設立するよりも安価ですか？
ある国での最初の数人の採用については、ほとんどの場合そうです。なぜなら、法人を設立するコスト、現地の会計、および申告は、1人を雇用しても20人を雇用しても発生するからです。切り替わりは通常、国あたり従業員数数桁の範囲で発生します。現地の会計事務所の見積もりでモデル化してください。
契約者として採用するだけで、EORを使用しないことはできますか？
関係が真に独立している場合にのみ可能です。あなたの指示下でのフルタイムかつ専属の業務は、契約書に関わらずほとんどの法域で雇用と見なされ、誤分類はバックタックス、社会保険料、罰金につながる可能性があります。契約者ツールはプロジェクトワークに適しています。雇用には法人またはEORが必要です。
Deelクレジットを他のスタートアップクレジットと組み合わせることはできますか？
はい、請求書が重複しないため、HRクレジットはきれいに積み重なります。銀行クレジットは給与の変動費をカバーし、法務クレジットは法人化をカバーし、株式台帳クレジットは同じ従業員の株式をカバーし、クラウドクレジットは同じカレンダーで実行されます。AI Perksはgetaiperks.comで194社にわたる770万ドルを追跡しています。
Deelクレジットがなくなるとどうなりますか？
無料の間選択したシートの組み合わせによってサイズ設定された請求書を引き継ぐことになります。給与支払いは移行が最も難しいシステムでもあります。なぜなら、申告を伴う法的カレンダーで実行されるからです。クレジット消費量70%でシートの組み合わせを見直し、現在どの国が独自の法人を正当化するかを決定してください。
その国で採用しましょう。それが機能するかどうかを調べる間、コンプライアンスレイヤーは他の人に資金調達してもらいましょう。