Remoteスタートアッププログラムが提供するもの
Remoteは、グローバル雇用プラットフォームの利用に最大1,000ドルのクレジットを提供します。これは、Remoteが実際に請求する唯一のもの、つまりアカウントを通じて利用するすべての契約社員、給与支払い対象の従業員、または雇用主代行（Employer of Record）のシートごとに発生する定額の月額料金を相殺します。
AI Perks は、これを 194社にわたる770万ドルのクレジット と共に追跡しています。
1,000ドルというクレジットは控えめなため、その規模を正直に評価することが重要です。1人あたりの料金が低い契約社員管理に対しては、長期間にわたり少人数のフリーランスチームを賄うことができます。一方、公開されている料金が従業員1人あたり月額数百ドルに達する完全な雇用主代行（Employer of Record）のシートに対しては、1人の採用に対して約4分の1の期間に相当します。
それでも主張する価値があるのは、そのタイミングです。海外での採用を検討している段階で、プラットフォーム料金が給与ではなく、摩擦となる期間に提供されます。資格はステージと資金調達によって異なり、現在の条件はgetaiperks.comに記載されています。
Remoteの真の目的
Remoteは、自社に法人がない国で従業員を雇用するためのコンプライアンスレイヤーです。ソフトウェアは目に見える部分です。あなたが購入しているのは、法的な雇用主です。
1つのアカウントの背後には3つの製品があり、それらの選択は機能比較ではなく、法的な問題です。
- 契約社員管理。 契約、分類記録、請求、複数通貨での支払い、年末の税務書類。1人あたりの料金が圧倒的に安い。
- 雇用主代行（Employer of Record）。 プロバイダーが所有する現地法人が法的な雇用主となるため、法人登録していない国で正社員を雇用できます。1人あたりの料金が最も高い。
- 既に所有している法人向けの給与計算。 既に登録している場所で、計算、申告、給与明細を代行します。
このカテゴリは、誤分類が原因で存在します。ほとんどの法域では、週5日勤務、あなたのスケジュール、あなたのシステム、あなたの指示下で働く人物は、契約内容にかかわらず従業員として扱われ、バックタックス、未払い保険料、退職金が労働者ではなくあなたの会社に請求されます。テストは国によって異なるため、価格ページではなく、弁護士に相談してください。
所有法人 vs パートナーネットワーク
Remoteは、各市場で第三者のパートナーを通じて雇用をルーティングするのではなく、カバーする国で所有する法人を通じて雇用するというポジショニングを築きました。カバレッジは国によって異なり、変更されるため、採用しようとしている特定の市場を確認してください。
これは調達の些細なことに聞こえます。しかし、問題が発生したときにのみ気づく3つのことを決定します。
エスカレーション。 所有法人がある場合、給与計算のエラーや解雇に関する質問は、契約した会社によって回答されます。パートナーモデルでは、プロバイダーが契約関係のない地元の企業にそれを中継します。
契約の一貫性。 所有法人は、通常、1つのテンプレートファミリーから契約を発行します。パートナーネットワークは、各地元企業が使用するものを引き継ぐため、同じチームの2人のエンジニアが異なる解雇通知期間と異なる知的財産権条項を持つことになります。
継続性。 パートナー関係は終了する可能性があり、その場合、従業員の法的な雇用主が彼らの下で変更されます。これは、6週間前に参加した人に伝える、非常に困難な会話です。
ほとんどのプロバイダーは、カバレッジマップの端で両方のモデルを混在させているため、マップ全体ではなく、採用する国に適用されるモデルを尋ねてください。AI Perksはクレジットをリストしていますが、モデルの確認はあなた次第です。
Remoteの費用は、人員増加とともにどのように変化するか
Remoteは1人あたりの月額料金を請求します。費用は人員数に比例し、使用量に比例して定額であり、ほとんどのスタートアップが予算を組むのに慣れている従量課金制のAPI請求とは逆です。製品内で何を行っても、数字は変わりません。
| メーター | 何がそれを推進するか | 何がそれを急増させるか |
|---|---|---|
| 契約社員シート | 月ごとのアクティブな契約社員 | プロジェクト間の休眠契約社員がアクティブなまま |
| EORシート | プロバイダーがあなたのために雇用する各従業員 | 1つの国に5人ではなく、5つの国にそれぞれ1人採用 |
| 給与計算シート | あなた自身の法人を通じて給与が支払われる各従業員 | 移行中に古いプロバイダーと新しいプロバイダーを並行して実行 |
| FXと送金スプレッド | 国境を越えた送金と両替 | 頻繁な少額の支払い、薄い通貨ペア |
| 追加モジュール | 機器、ビザ、身元調査 | 別途計測されていることに気づかずに、ワーカーごとに有効化 |
| 雇用主負担 | 基本給に追加される法定拠出金 | 雇用主費用が総費用の数10%を追加する法域 |
料金とプラン構造は変更されるため、Remoteの価格ページで現在の数値を検証してください。
最後の行は、クレジットがそもそも意味を持つかどうかを決定します。法定拠出金が 20% を追加する国で 70,000ドルの給与 を受ける従業員は、プラットフォームが何かを請求する前に、年間のコストが 84,000ドル になります。月額数百ドルのプラットフォーム料金は、その負担コストの約 8〜10% です。クレジットは、より小さな数字を動かします。
EOR（雇用主代行）従業員が生み出す仕事の所有権
プロバイダーの法人が法的な雇用主である場合、発明および知的財産権はまずその法人に帰属し、あなたには帰属しません。この連鎖は契約によって閉じられる必要があり、いくつかの法域では、従業員の発明は自動的に帰属しません。
これは創業者が見落としがちな部分であり、買収側の弁護士が見逃さない部分です。Remoteは、知的財産および発明保護を雇用製品の名称の一部としてマーケティングしており、これは連鎖が対処されている合理的な信号ですが、採用する国の実際の条項を読んでください。
最初の国際的なエンジニアが開始する前に確認する価値のある3つの具体例：
- 雇用契約が発明を雇用法人に譲渡しており、その法人がさらにあなたに譲渡しているかどうか
- その国が従業員の発明の自動譲渡を認めているか、それとも別途対価を必要とするか
- 後で雇用をあなた自身の法人に移管した場合、その譲渡はどうなるか
契約社員契約にも、反対方向からの同じギャップがあります。契約に別段の定めがない限り、契約社員は一般的に彼らが作成したものに所有権を持ち、「work for hire（職務著作）」はどこでも米国での意味を持ちません。
Remoteクレジットが連携するもの
HRクレジットは、請求書に明確な区分があるため、きれいに積み重なります。Remoteは、雇用に関する請求を行います。その採用を取り巻くバックオフィスの他のすべての部分は、スタートアッププログラムも運営している他の誰かによって請求されます。
海外で1人を採用すると、4〜5社のベンダーが関与し、それらのほとんどに助成金が存在します。
- 銀行および財務クレジット は、給与の浮動資金が置かれる口座と、流出時の送金手数料をカバーします。
- 株式台帳および株式クレジット は、オプション付与と、それらの従業員の評価作業をカバーします。
- 法務および法人設立クレジット は、現在の契約社員契約と、後で開設する可能性のある法人をカバーします。
- 会計クレジット は、給与仕訳が着地する元帳をカバーします。
- クラウドおよびAIクレジット は、同じカレンダー上に別個の請求があり、助成金期間は重複します。
それらのうち3つまたは4つを保持すると、クラウドクレジットが製品の資金を提供するのと同じ期間、バックオフィスに資金を提供します。どのプログラムが互換性があり、どのプログラムが静かに互いを失格させるかは、AI Perks が追跡リストとして維持されている理由です。
創業者たちがEOR（雇用主代行）クレジットについて誤解していること
高価な間違いは、プラットフォーム料金を予算に組み込み、その下の雇用コストを忘れることです。そして、クレジットはその問題ではなかった数値に対して規模が設定されました。
4つのパターン。コストの順に並べています。
法定雇用主コストの無視。 雇用主負担は、基本給の数パーセントから3分の1以上まで異なり、一部の法域では法定の13ヶ月給与と積立退職金が追加されます。役職を掲載する前に国ごとに確認してください。
事前資金調達および保証金の見落とし。 EORの給与計算は、一般的に実行前に資金調達され、プロバイダーは退職金リスクに対する保証金を保持することがよくあります。これは、月終わりに発生するコストラインではなく、オンボーディング時に発生する運転資金ラインです。
休眠シートをアクティブにしたままにする。 1人あたりの請求は、システムに残っているすべての人に対して課金され、作業の有無にかかわらず請求されます。プロジェクト間の契約社員や、HRツールでオフボードされたが給与計算には登録されていない人々は、説明のない請求書の最も一般的な原因です。
クレジットのおかげで安くなったため、EORを永続的だと考える。 EORは、ある国に法人を設立すべきかどうかを知る前に、採用の選択肢を購入します。クロスオーバーは、1か国あたりの人員数であり、一般的に一桁台前半です。日付ではなく、クレジット消費量の70% で決定します。隣接する法務、銀行、株式台帳プログラムは、getaiperks.comの同じ場所にリストされています。
よくある質問
Remoteスタートアッププログラムの価値はいくらですか？
Remoteプラットフォーム料金に対する最大1,000ドルのクレジットで、契約社員、給与計算、雇用主代行（Employer of Record）シートの月額料金をカバーします。これは契約社員のベンチに広がり、1つのEORシートの負荷の一部をカバーします。現在の金額と資格はgetaiperks.comで追跡されます。
Remoteクレジットは給与と給与税をカバーしますか？
いいえ。クレジットはプラットフォーム料金にのみ適用されます。基本給、雇用主の法定拠出金、福利厚生保険料、および雇用主代行が保持する保証金はすべて変更されずに通過します。ほとんどの国では、雇用コストはプラットフォーム料金の何倍にもなるため、これらは別々に予算を組んでください。
雇用主代行（EOR）は、自分で法人を開設するよりも安いですか？
ある国での最初の数名の採用については、ほぼ常にそうです。法人を設立すると、1人雇用するか20人雇用するかに関わらず、設立費用、現地の会計、継続的な申告が発生しますが、EORは純粋に1人あたりです。クロスオーバーは通常、数名の従業員で発生します。現地の見積もりでモデル化してください。
EORが私のエンジニアを雇用する場合、IPは誰が所有しますか？
譲渡はまず雇用法人に対して行われ、その後あなたに譲渡されます。そして、2番目のステップは書面で存在する必要があります。いくつかの法域では、従業員の発明が自動的に譲渡されません。コードを書き始める前に、採用する国の実際の条項を読んでください。
Remoteクレジットを他のスタートアップクレジットと組み合わせることはできますか？
はい、HRクレジットは請求書が重複しないため、うまく積み重なります。銀行クレジットは給与の浮動資金をカバーし、法務クレジットは契約と法人設立をカバーし、株式台帳クレジットは同じ人々の株式をカバーします。AI Perksは、getaiperks.comで194社にわたる770万ドルを追跡しています。
Remoteクレジットがなくなるとどうなりますか？
割引されていた間に選択したシート構成によってサイズ設定された請求書を引き継ぎます。給与計算は、申告と雇用継続が伴う法的なカレンダーで実行されるため、移行が最も困難なシステムでもあります。70%の消費量で構成を見直し、どの国が独自の法人を正当化するかを決定してください。
人を採用する。その国が法人に値するかどうかを見つける間、コンプライアンスレイヤーは他の誰かに資金を調達させましょう。