無料のHRおよび給与計算クレジットの価値はいくらですか？
HRおよび給与計算クレジットは、プログラムあたり約500ドルから20,000ドルで、AI Perksで追跡されているHRカテゴリ全体では、7つのプログラムで約30,000ドルになります。
これはクラウドグラントに比べると小さく、別の問題に対処しています。コンピューティング料金は、より多く欲しいものに応じて増加します。従業員あたりのサブスクリプションは、最初の採用を行った日から始まり、主にすでに支払うべきお金を動かすソフトウェアを購入します。
使用量によって増えるAPI請求書について議論する人はいません。チームは、給与計算の月額料金について何週間も議論します。クレジットは、その請求書が合理的だと感じるには従業員数がまだ少なすぎる四半期をカバーします。
AI Perksは、194社にわたる770万ドルのクレジットとともに、HRカテゴリ内でこれらを追跡しています。適格性はステージと資金調達によって異なり、各プログラムの現在の条件がそこに記載されています。
HRおよび給与計算ソフトウェアの本当の目的
給与を支払う方法を購入しているのではありません。税金の源泉徴収と申告、法定登録、従業員分類の責任、福利厚生管理、デューデリジェンス要求に耐えうる雇用記録を購入しています。
お金を動かすのは些細なことです。銀行振込がそれをします。あなたは、誰かがあなたのために働くすべての管轄区域で、毎月、すべてを正しく行うこと、そのすべてを取り囲むものにお金を払っています。
5つの製品クラスがHRラベルの下にあり、それらを混同することは、ここで最も高価な初期の間違いです。
- 給与計算エンジン - 総収入から純収入を計算し、源泉徴収と納付を行い、すでに法人がある場所の税務当局に申告します。
- HRISまたはピープルプラットフォーム - 記録システム。契約、オンボーディング、休暇、組織図、ドキュメント。買収者と監査人が要求するもの。
- 雇用主記録（EOR） - 法人がない場所で誰かを法的に雇用する第三者。ソフトウェアではなく、コンプライアンスと賠償責任を借りています。
- 契約者管理 - フリーランサーの契約、税務フォーム、分類チェック、およびクロスボーダーでの支払い。
- PEO - 米国の共同雇用。給与計算、福利厚生、労働者災害補償を他者のマスターポリシーの下でバンドルします。
EORを「海外での給与計算」と見なすことは、実際のお金がかかる誤解です。あなたは外国の法人とその責任を購入しており、そのように価格設定されています。
HRおよび給与計算のコストはスケールでどのように振る舞うか
これは、ステップ関数が追加された、ヘッドあたりのメーターです。サブスクリプションは従業員数にほぼ線形ですが、法人がない国で最初の従業員を雇用したときに急激にジャンプします。
| ステージ | 何にお金を払っているか | 次のステップをトリガーするもの |
|---|---|---|
| 創業者のみ | 何もなし、または数ドルの契約者ツール | 最初の給与計算従業員 |
| 初の国内従業員 | 月額基本料金と従業員あたりの料金 | 福利厚生管理と複数州登録 |
| 海外での初の採用、法人なし | EORシート、公開されている料金は月額数百ドル | 2番目の国、または法人のための従業員数 |
| 複数の国に法人あり | 法人ごとの地方給与計算と統合HRIS | 従業員数、ほぼ線形に |
創業者が見積もらなかった請求書を生成する4つの要因。
EORプレミアム。 雇用主記録シートは、他の誰かが雇用リスクを負っているため、国内給与計算で同じ従業員にかかる費用の数倍かかることがあります。1回の採用で法人を設立するよりも、通常はまだ安価です。
雇用主コストはサブスクリプションではありません。 法定拠出金、義務的な福利厚生、および退職金積立金は、同じ請求書に通過します。クレジットはそれに触れません。
年次契約とシート最小値。 PEOとHRISベンダーは、多くの場合、シートの最低額を設けて年間価格を設定するため、チームが縮小しても、以前のチームの料金を支払い続けます。
移行のタイミング。 給与計算は、再調整作業を発生させずに税年度の境界でしか現実的に切り替えられません。1年間固定されるかのように選択してください。getaiperks.comのHRカテゴリのオプションを比較してください。
HRおよび給与計算クレジットプログラムの比較
Upworkは、契約者支出に対して最大20,000ドルという最大の公開金額を提供しています。Deelはプラットフォーム料金に対して最大5,000ドル、LinkedInは約2,000ドルの採用価値、Remoteは最大1,000ドルです。ほとんどの国内給与計算ベンダーは、公開されている番号のないパートナーまたはアクセラレータトラックを実行しています。
| プロバイダー | 最も得意なこと | 価格形状 | クレジット規模 |
|---|---|---|---|
| Upwork | 採用前に契約者ソースと支払い | 契約者支出のパーセンテージ | 最大20,000ドル、ここで公開されている最大 |
| Deel | グローバル給与計算、EOR、および契約者を1つのプラットフォームで | 労働者あたり、月あたり | 最大5,000ドル |
| ソーシングとリクルーターシート | シートあたり、年間販売 | 約2,000ドルの価値、割引として構成 | |
| Remote | EORとグローバル雇用 | 1人あたり、月あたり固定 | 最大1,000ドル |
| Google CloudおよびIBMトレーニングトラック | 現在のチームのスキルアップ | シートまたはコースあたり | 各500ドル |
| Gusto、Rippling、Justworks、TriNet | 米国の給与計算、福利厚生、PEO | 基本料金と従業員あたり | パートナーおよびアクセラレータトラック、非公開 |
| Oyster、Papaya Global、Velocity Global | 特定地域のEOR | 従業員あたり、月あたり | 申請者ごとに交渉 |
| BambooHR、HiBob、Lattice | HRISおよびパフォーマンス、給与計算ではない | 従業員あたり、月あたり | クレジット残高ではなくパートナー割引 |
数値が欠落している場所は、プログラムがケースバイケースで交渉されているか、公開されていないことを意味し、発明された数値は作成された週には古くなります。現在の金額、適格性、および条件はAI Perksにあります。
そこに記載されている最大の数に注意してください。Upworkクレジットはソフトウェアではなく契約者支出を相殺するため、管理コストではなく作業コストを削減する唯一の項目です。
選択方法と適用順序
クレジットではなく、従業員が法的にどこにいるかに基づいて選択します。次に、サイズと失効リスクの降順で適用します。まず契約者とソーシングクレジット、次に実際に給与計算を実行するプラットフォーム、次に地域的なもの。
購入前に契約者か従業員かを決定します。 10人未満のほとんどのチームは給与計算エンジンを必要とせず、契約者管理と明確な分類ストーリーが必要です。誤分類は、厄介な請求書ではなく追徴課税を生成する、ここでの間違いです。
まずソーシングと契約者クレジットを取得します。 それらは最大の金額であり、いずれにしても発生する支出に適用され、記録システムにロックインされません。getaiperks.comのHRカテゴリにフィルタリングします。
次に、従業員数が現実的になったら、給与計算プラットフォームを選択します。 支払う人がいないのに付与されたクレジットは空のアカウントに対して燃え尽き、ほとんどの残高は時計で動作します。採用に合わせて請求をシーケンスします。
最後に追加の地域EOR、採用が要求するとき。 speculativeにグローバルプラットフォームにコミットすることは、1つの国で運用しながら14カ国のカバレッジに料金を支払う方法です。
クレジットにプラットフォームを選択させないでください。支払い履歴は reasonably wellエクスポートされます。福利厚生の登録、積立残高、法定登録、およびEOR雇用契約はそうではありません。年央に1つを解除することは、実際の人物を解雇して再雇用することを意味します。
創業者が見誤るHRおよび給与計算クレジット
2つの高価な間違いは、クレジットが給与計算自体をカバーすると仮定すること、および誰かが入る前にHRプラットフォームを購入することです。
- クレジットが給与を支払うことを期待する。 これはプラットフォーム料金、ベンダーの利益を相殺します。総給与、雇用主税、福利厚生保険料、およびEORのデポジットは、そのまま通過します。
- 記録システムを早期に購入する。 4人で使用するHRISは、ログインとシートの最小値を持つスプレッドシートです。記憶から再構築できなくなったときに、記録は重要になります。
- 安く保つために従業員を契約者として分類する。 小規模チームが誤って作成する最大の負債であり、監査または解雇が表面化するまで静かに積み重なります。
- 3つの重複するプラットフォームをスタッキングする。 3つのベンダーからの契約者ツール、給与計算エンジン、およびHRISは、1人あたり3つのヘッドあたりの料金と、単一の真実のソースがないことを意味します。
- HRクレジットが他のすべてとスタックすることを忘れている。 クラウドクレジットはコードが実行される場所をカバーし、モデルクレジットはそれが呼び出すものをカバーし、HRクレジットはそれを構築する人々をカバーします。別々の請求書、別々のベンダーなので、3つすべてを保持することは追加的です。AI Perksは194社にわたる770万ドルを追跡しているため、それらの組み合わせが表示されます。
- 残高が期限切れになる。 請求されないHRクレジットはゼロであり、最初の採用の9ヶ月前に請求されたものもゼロです。
よくある質問
どのHRプラットフォームが最大のスタートアップクレジットを提供していますか？
Upworkは、最大20,000ドルというこのカテゴリで最大の数値を公開していますが、それはソフトウェア料金ではなく、契約者支出を相殺します。Deelは最大5,000ドルで最大のプラットフォーム料金クレジットであり、LinkedInは約2,000ドル、Remoteは最大1,000ドルです。現在の条件はgetaiperks.comに記載されています。
給与計算クレジットは実際の給与をカバーしていますか？
いいえ。このカテゴリのすべてのクレジットは、ベンダーの利益であるプラットフォームサブスクリプションを相殺します。総給与、雇用主の税金拠出金、福利厚生保険料、および雇用主記録が保持するデポジットは、プラットフォームをそのまま通過します。典型的な請求書では、クレジット対象のシェアは合計の半分未満です。
Gusto、Rippling、またはJustworksはスタートアップクレジットを提供していますか？
一般的に、グローバルプラットフォームのように、定期的なクレジットプログラムを公開していません。そこでの割引は通常、アクセラレータ特典ポートフォリオ、VCプラットフォームチーム、またはパートナー紹介を通じて提供されるため、金額は申請者によって異なります。公開されている数値を持つ追跡プログラムはgetaiperks.comに記載されています。
スタートアップはいつ契約者の使用をやめ、給与計算を実行すべきですか？
労働関係が雇用のように見えるとき、それは人数ではなく、管理と排他性に関するものです。あなたが誰かの時間を設定し、彼らの日常業務を指示し、彼らが他のクライアントを持たない場合、契約者ステータスは壊れやすいです。分類リスクは通常、回避した給与計算サブスクリプションよりもはるかに費用がかかります。
HRクレジットはクラウドおよびAIクレジットと組み合わせることができますか？
はい、そしてそうすべきです。これらは無関係なベンダーからの別々の請求書なので、何も競合しません。クラウドクレジットはインフラストラクチャをカバーし、モデルクレジットはAPI呼び出しをカバーし、HRクレジットはそれを行う人々のプラットフォーム料金をカバーします。AI Perksは194社にわたる770万ドルを追跡しています。
雇用主記録は1回の採用で価値がありますか？
通常はそうです。外国法人を設立し、給与税を登録し、地方の申告を維持することは、少なくとも最初の1年間はEORシート1つよりもはるかに費用がかかります。計算は、1つの国に3〜5人の従業員がいる場合に逆転し、その時点で法人自体が収益を上げ始めます。
人を雇いましょう。プラットフォーム料金は他の人に払ってもらいましょう。