AI Perks უზრუნველყოფს ექსკლუზიურ ფასდაკლებებს, კრედიტებსა და შეთავაზებებს AI ინსტრუმენტებზე, ღრუბლოვან სერვისებსა და API-ებზე, რათა დაეხმაროს სტარტაპებსა და დეველოპერებს ფულის დაზოგვაში.
რას გთავაზობთ Deel-ის სტარტაპ პროგრამა
Deel გთავაზობთ 5,000 დოლარამდე კრედიტს პლატფორმის საფასურისთვის, რაც ფარავს იმ მრიცხველს, რომელზეც Deel რეალურად ანგარიშს უწევს: თითო მუშაკზე, თვეში გადასახადი ყოველი კონტრაქტორის, ანაზღაურებადი თანამშრომლის ან დამსაქმებლის სავარძელისთვის, რომელსაც თქვენ მართავთ პლატფორმის მეშვეობით.
AI Perks თვალყურს ადევნებს მას 194 კომპანიაში 7.7 მილიონი დოლარის კრედიტთან ერთად.
საზღვარი წყვეტს, რამდენად შორს მიდის 5,000 დოლარი. Deel-ის ინვოისს ორი ნახევარი აქვს. ერთი არის პლატფორმის საფასური, Deel-ის საკუთარი ზღვარი და ნაწილი, რომელზეც კრედიტი მოქმედებს. მეორე არის Deel-ის გავლით გადაცემული თანხა: მთლიანი ხელფასები, დამსაქმებლის კანონით გათვალისწინებული შენატანები, სარგებლის პრემიები და დეპოზიტი, რომელსაც დამსაქმებლის სავარძელი ინახავს. კრედიტები მოძრაობს პირველ ნახევარს. მეორეს არაფერი მოძრაობს. მიმდინარე თანხები და უფლებამოსილება თვალყურს ადევნებს getaiperks.com -ზე.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
Deel $5,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
რისთვის არის Deel-ი რეალურად?
Deel არის შესაბამისობის ფენა ხალხის გადასახდელად ქვეყნებში, სადაც თქვენ არ გაქვთ იურიდიული პირი. პროგრამული უზრუნველყოფა არის ხილული ნაწილი, მაგრამ რასაც თქვენ ყიდულობთ არის სხვის მიერ დასაქმების პასუხისმგებლობის აღება.
სამი პროდუქტი განლაგებულია ერთ შესვლასთან, და რომელი გჭირდებათ, ეს არის იურიდიული საკითხი, არა პროგრამული.
- კონტრაქტორების მართვა. კონტრაქტები, კლასიფიკაციის დოკუმენტაცია, ინვოისინგი, ადგილობრივი ვალუტით გადახდები და წლიური საგადასახადო ფორმები. ყველაზე იაფი თითო თავზე მნიშვნელოვნად.
- დამსაქმებლის სავარძელი. Deel-ის ადგილობრივი ერთეული ხდება იურიდიული დამსაქმებელი, ასე რომ თქვენ გყავთ სრულფასოვანი თანამშრომელი ქვეყანაში, სადაც თქვენ არ ხართ რეგისტრირებული. ყველაზე ძვირი თითო თავზე.
- ანაზღაურება თქვენი საკუთარი ერთეულებისთვის. თქვენ უკვე რეგისტრირებული ხართ და გსურთ, რომ თქვენთვის განხორციელდეს ჩანაწერები, გამოთვლები და ანაზღაურებადი ფურცლები. ფასდება სხვა ორს შორის.
ამ კატეგორიის არსებობის მიზეზი არის არასწორი კლასიფიკაცია. გრძელვადიანი, სრულ განაკვეთზე "კონტრაქტორი", რომელიც მუშაობს თქვენს საათებში, თქვენს სისტემებზე, თქვენი ხელმძღვანელობით, ითვლება დასაქმებულად უმეტეს იურისდიქციებში, მიუხედავად იმისა, თუ რას ამბობს კონტრაქტი. რისკი არის უკან გადასახადები, გადაუხდელი სოციალური შენატანები და ზოგჯერ გამყოფი, და ეს თქვენ გეცემათ მუშაკის ნაცვლად. ტესტები განსხვავდება იურისდიქციის მიხედვით, ამიტომ მიმართეთ მრჩეველს.
როგორ იქცევა Deel-ის ღირებულება, როდესაც ზრდით დასაქმებულთა რაოდენობას
Deel ანგარიშს უწევს თითო მუშაკზე თვეში. ხარჯი არის წრფივი დასაქმებულთა რაოდენობაში და ბრტყელი გამოყენებაში, API-ის ანგარიშების საპირისპიროდ, რომლებსაც უმეტესი სტარტაპები სწავლობენ ბიუჯეტის შედგენას. არაფერი, რასაც თქვენ აკეთებთ პროდუქტის შიგნით, არ ცვლის რიცხვს.
| მრიცხველი | რა იწვევს მას | რა იწვევს მის აფეთქებას |
|---|---|---|
| კონტრაქტორთა სავარძლები | თითო აქტიური კონტრაქტორი თვეში | მიძინებული კონტრაქტორები, რომლებიც რჩებიან აქტიურები პროექტებს შორის |
| EOR სავარძლები | თითო თანამშრომელი, რომელსაც Deel თქვენთვის დასაქმებს | ერთი დაქირავებული თითოეულ ხუთ ქვეყანაში, ხუთის ნაცვლად ერთში |
| ანაზღაურების სავარძლები | თითო თანამშრომელი, რომელიც ანაზღაურდება თქვენი საკუთარი ერთეულის მეშვეობით | ძველი და ახალი პროვაიდერი პარალელურად მიგრაციის დროს |
| გადახდები და სავალუტო ზღვარი | საზღვარგარეთ გადარიცხვები და კონვერტაცია | მცირე ყოველკვირეული გადახდები, ეგზოტიკური ვალუტის წყვილები |
| დამატებითი მოდულები | აღჭურვილობა, იმიგრაცია, ფონის შემოწმება | გააქტიურებულია თითო მუშაკზე, ისე რომ არ შეამჩნიოთ, რომ ისინი ცალკე ითვლებიან |
| დამსაქმებლის ტვირთი | კანონით გათვალისწინებული შენატანები ხელფასის გარდა | იურისდიქცია, სადაც დამსაქმებლის ხარჯები ათეულ პროცენტს ამატებს |
განაკვეთები და გეგმის სტრუქტურა იცვლება. გადაამოწმეთ მიმდინარე ციფრები Deel-ის საკუთარი ფასების გვერდთან შედარებით.
რას წყვეტს, აქვს თუ არა 5,000 დოლარს მნიშვნელობა, არის ამ ორი ნახევრის თანაფარდობა. ამ კატეგორიაში, არა მხოლოდ Deel-ში, კონტრაქტორების მართვა დაახლოებით ერთით უფრო იაფია თითო თავზე, ვიდრე EOR სავარძელი, ხოლო გამოქვეყნებული EOR გადასახადები შეადგენს ასობით დოლარს თითო თანამშრომელზე თვეში.
დააყენეთ ეს დასაქმების ხარჯის წინააღმდეგ. თანამშრომელი 70,000 დოლარი ხელფასით ქვეყანაში, სადაც დამსაქმებლის შენატანები 20% -ს შეადგენს, ღირს 84,000 დოლარი წელიწადში სანამ პლატფორმა რაიმეს დააკისრებს. მაღალი ასეული თვის განმავლობაში გადასახადი შეადგენს ამ ჯამური 8-10% -ს. კრედიტი მოძრაობს მცირე რიცხვს.
ამრიგად, იგივე 5,000 დოლარი არის გრძელი ასაფრენი ბილიკი კონტრაქტორთა ჯგუფისთვის და დამრგვალებული შეცდომა დატვირთული EOR ანაზღაურების წინააღმდეგ. AI Perks ჩამოთვლის თანხას, სავარძლების ნარევი თქვენია.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
Deel $5,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
როდის ხდება დამსაქმებლის სავარძელი უფრო იაფი ვარიანტი
EOR-ი უფრო იაფია, ვიდრე თქვენი საკუთარი უცხოური ერთეული, მანამ სანამ ის აღარ იქნება, და გადაკვეთა არის დასაქმებულთა რაოდენობა, არა თარიღი. ეს არის ხიდი, რომელიც გიყიდით შესაძლებლობას დაიქირაოთ, სანამ გაიგებთ, იმსახურებს თუ არა ქვეყანა ერთეულს.
| დამსაქმებლის სავარძელი | თქვენი საკუთარი ადგილობრივი ერთეული | |
|---|---|---|
| დრო პირველი დაქირავებისთვის | დღეები | ჩვეულებრივ თვეები |
| დაყენების ღირებულება | არა | რეგისტრაცია, იურიდიული, რეგისტრირებული მისამართი |
| ხარჯის ფორმა | თითო თანამშრომელი თვეში | ძირითადად ფიქსირებული, დასაქმებულთა რაოდენობის მიუხედავად |
| ღირებულება ერთ თანამშრომელზე | დაბალი | ბევრად უფრო მაღალი |
| ღირებულება ათზე ერთ ქვეყანაში | მაღალი | დაბალი |
| გასვლის ღირებულება | გააუქმეთ და შეწყვიტეთ გადახდა | გაუქმება, ხშირად უფრო ნელი ვიდრე დაყენება |
| ვინ ატარებს შესაბამისობის რისკს | პროვაიდერი | თქვენ |
გადაკვეთა არის თითოეულ ქვეყანაში და ჩვეულებრივ მოდის მცირე რიცხვში თანამშრომლებისა, თუმცა სავალდებულო ადგილობრივი დირექტორები ან კანონიერი აუდიტები ზრდიან მას. მოდელირება ადგილობრივი სააღრიცხვო ციტატებით.
მარცხის რეჟიმი არის EOR-ის მუდმივად მიჩნევა, რადგან კრედიტებმა ის უფასო გახადა.
რა დანამატებს უერთდება Deel-ის კრედიტები
HR კრედიტები უჩვეულოდ სუფთად ემატება, რადგან ანაზღაურებას აქვს მკაცრი საზღვრები. Deel ანგარიშს უწევს ხალხის დასაქმებას, და უკანა ოფისის ყველა სხვა ნაწილი ანგარიშდება სხვა ვინმეს მიერ, რომელიც ასევე მართავს სტარტაპ პროგრამას.
ერთი ადამიანის დაქირავება საზღვარგარეთ ეხება ოთხ ან ხუთ პროვაიდერს, და გრანტები არსებობს უმეტესობისთვის:
- საბანკო და ხაზინის კრედიტები ფარავს ანგარიშს, სადაც ანაზღაურების ფლოტია განთავსებული და გადარიცხვის საკომისიოები.
- სასაქმელო კაპიტალის და კაპიტალის კრედიტები ფარავს ამავე თანამშრომლებისთვის ოფციონის გრანტებს და შეფასებებს.
- იურიდიული და რეგისტრაციის კრედიტები ფარავს ერთეულს, რომელსაც თქვენ საბოლოოდ ხსნით და ყველა კონტრაქტორის ხელშეკრულებას.
- საკუთარ კრედიტები ფარავს ლეჯერს, სადაც ანაზღაურების ჟურნალია განთავსებული.
- Cloud კრედიტები არის დაუსაბუთებელი ინვოისი იმავე კალენდარზე, და გრანტის ფანჯრები ემთხვევა.
ამ თანხებიდან სამის შენახვა ფარავს უკანა ოფისს იმავე პერიოდისთვის, როგორც პროდუქტი. რომელი პროგრამები შეესაბამება, და რომელი წყნარად გამოგდებს ერთმანეთს, არის მიზეზი, თუ რატომ ინახება AI Perks თვალყურისმცემი სიით.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
Deel $5,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
რას აგებენ დამფუძნებლები ანაზღაურების და EOR კრედიტების შესახებ
ყველაზე ძვირი შეცდომა არის პლატფორმის საფასურის ბიუჯეტირება და მას ქვეშ არსებული დამსაქმებლის ტვირთის დავიწყება, რადგან კრედიტი მაშინვე ზომავდა იმ რიცხვს, რომელიც არასდროს ყოფილა პრობლემა.
ხუთი ნიმუში, უხეში თანმიმდევრობით, იმის მიხედვით, თუ რამდენი ღირს:
დამსაქმებლის კანონიერი ხარჯების იგნორირება. დამსაქმებლის შენატანები მერყეობს მთლიანი ხელფასის რამდენიმე პროცენტიდან მესამედზე მეტამდე, და რამდენიმე იურისდიქცია ამატებს სავალდებულო მე-13 თვის ხელფასს და გამყოფი დაგროვებას. გადაამოწმეთ თითოეულ ქვეყანაში, სანამ სამუშაოს გამოაქვეყნებთ.
წინასწარი დაფინანსების და დეპოზიტის გამოტოვება. EOR ანაზღაურება ზოგადად ფინანსდება, სანამ ის ამოქმედდება, და პროვაიდერები ჩვეულებრივ ინახავენ დეპოზიტს გამყოფის რისკის წინააღმდეგ. ეს არის საბრუნავი კაპიტალის ხაზი, არა ხარჯის ხაზი, და ის ჩნდება დაწყებისას, არა თვის ბოლოს.
მიძინებული სავარძლების დატოვება აქტიურად. თითო მუშაკზე ანგარიშსწორება აკისრებს პასუხისმგებლობას ნებისმიერისთვის სისტემაში, მუშაობდა თუ არა. კონტრაქტორები პროექტებს შორის, და ადამიანები, რომლებიც გათავისუფლებულნი არიან თქვენს HR ინსტრუმენტში, მაგრამ არა ანაზღაურებაში, არის ყველაზე გავრცელებული აუხსნელი ინვოისი.
კონტრაქტორების შეთანხმებებზე ძალიან დიდხანს დარჩენა. იაფი დონე, რომელიც კრედიტებით უფასო გახდა, ზუსტად მაშინ, როცა გუნდები ინახავენ სრულ განაკვეთზე მუშაკს კონტრაქტორის დოკუმენტაციაზე იმ წერტილის მიღმა, სადაც ეს დასაბუთებულია. კლასიფიკაცია განისაზღვრება ფაქტებით.
გასვლის დაგეგმვა კრედიტის 100% -ზე. ანაზღაურება არის ყველაზე რთული სისტემა გადასატანად, რადგან ის მუშაობს იურიდიული კალენდრით, წლიური ჩანაწერებით და დასაქმების უწყვეტობით. გადაწყვიტეთ 70% კრედიტის გამოყენებისას, გაამართლებს თუ არა რაიმე ქვეყანა თავის ერთეულს.
სად მდებარეობს Deel HR კრედიტის პროგრამებს შორის
Deel არის ერთი ხაზი კატეგორიაში, რომელიც ასევე მოიცავს ანაზღაურებას, სარგებელს, კაპიტალს და დაქირავების პროგრამულ უზრუნველყოფას, და ეს პროგრამები უკეთესად იკითხება ერთად, ვიდრე ერთ დროს.
getaiperks.com -ზე HR კატეგორია ჩამოთვლის Deel-ს იმ მიმდებარე პროგრამების გვერდით, თითოეული თავისი მიმდინარე თანხით. ორი რამ, რასაც ერთი ჩამონათვალი მალავს, იქ ჩნდება.
დაფარვა არის ერთი. ანგარიში, რომელიც ანაზღაურებას აფინანსებს და მრჩეველი, რომელიც განიხილავს თქვენს ხელშეკრულებებს, ანგარიშდება პროვაიდერების მიერ, რომლებსაც Deel არ ეხება, ასე რომ საბანკო და იურიდიული პროგრამები ისეთივე მნიშვნელოვანია პირველი საერთაშორისო დაქირავებისთვის, როგორც ანაზღაურების პროგრამა.
მარშრუტი არის მეორე. ამ კატეგორიის ბევრი ნაწილი აღწევს სტარტაპებს აქსელერატორებისა და ინვესტორების არხებით, ვიდრე პირდაპირი არხებით, ასე რომ არსებული ინვესტორის ურთიერთობა ხშირად წყვეტს, რომელი ჩამონათვალები რეალურად ღიაა.
რას წყვეტს ღირებულება არის სავარძლების ნარევი, არა სათაურის რიცხვი. კონტრაქტორების, ანაზღაურების და EOR სავარძლების ფასი ათობით განსხვავდება, და ეს განსხვავება წყვეტს, თუ რამდენი უკანა ოფისის 5,000 დოლარი ფარავს.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
Deel $5,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
ხშირად დასმული კითხვები
რა ღირს Deel-ის სტარტაპ პროგრამა?
5,000 დოლარამდე კრედიტს Deel პლატფორმის გადასახადებისთვის, რომელიც ფარავს თითო მუშაკზე გადასახადებს კონტრაქტორების, ანაზღაურების და დამსაქმებლის სავარძლებისთვის. ის დიდხანს გრძელდება კონტრაქტორთა ჯგუფისთვის და ბევრად ნაკლებს ფარავს დატვირთული EOR ანაზღაურებისთვის. მიმდინარე თანხები და უფლებამოსილება თვალყურს ადევნებს getaiperks.com -ზე.
ფარავს თუ არა Deel-ის კრედიტები თანამშრომელთა ხელფასებს და ანაზღაურების გადასახადებს?
არა. კრედიტები ვრცელდება მხოლოდ Deel-ის პლატფორმის საფასურზე. მთლიანი ხელფასი, დამსაქმებლის კანონით გათვალისწინებული შენატანები, სარგებლის პრემიები და დეპოზიტი, რომელსაც დამსაქმებლის სავარძელი ინახავს, ყველა გადის უცვლელად. უმეტეს ქვეყნებში დასაქმების ღირებულება ბევრად აღემატება პლატფორმის საფასურს, ამიტომ დაგეგმეთ ორივე ცალ-ცალკე დასაწყისიდან.
იაფია თუ არა დამსაქმებლის სავარძელი, ვიდრე საკუთარი ერთეულის გახსნა?
პირველი რამდენიმე დაქირავებისთვის ქვეყანაში, თითქმის ყოველთვის, რადგან ერთეული ატარებს რეგისტრაციის ხარჯებს, ადგილობრივ აღრიცხვას და ჩანაწერებს, მიუხედავად იმისა, დასაქმებთ ერთ ადამიანს თუ ოცს. გადაკვეთა ჩვეულებრივ მოდის მცირე რიცხვში თანამშრომლების თითო ქვეყანაში. მოდელირება ადგილობრივი სააღრიცხვო ციტატებით.
შემიძლია თუ არა უბრალოდ დავიქირაო კონტრაქტორები EOR-ის გამოყენების ნაცვლად?
მხოლოდ იქ, სადაც ურთიერთობა ნამდვილად დამოუკიდებელია. სრულ განაკვეთზე, ექსკლუზიური მუშაობა თქვენი ხელმძღვანელობით ითვლება დასაქმებად უმეტეს იურისდიქციებში, კონტრაქტის მიუხედავად, და არასწორი კლასიფიკაცია გიტოვებთ უკან გადასახადებს, სოციალურ შენატანებს და ჯარიმებს. კონტრაქტორული ინსტრუმენტები შეესაბამება პროექტის მუშაობას. დასაქმება საჭიროებს ერთეულს ან EOR-ს.
შემიძლია თუ არა Deel-ის კრედიტების კომბინირება სხვა სტარტაპ კრედიტებთან?
დიახ, და HR კრედიტები სუფთად ემატება, რადგან ინვოისები არ ემთხვევა. საბანკო კრედიტები ფარავს ანაზღაურების ფლოტს, იურიდიული კრედიტები ფარავს რეგისტრაციას, კაპიტალის კრედიტები ფარავს იმავე თანამშრომლებისთვის კაპიტალს, და Cloud კრედიტები მუშაობს იმავე კალენდარზე. AI Perks თვალყურს ადევნებს 7.7 მილიონ დოლარს 194 კომპანიაში getaiperks.com -ზე.
რა ხდება, როდესაც Deel-ის კრედიტები ამოიწურება?
თქვენ მემკვიდრეობით იღებთ ინვოისს, რომელიც ზომავდა სავარძლების ნარევს, რომელიც არჩეული იყო, სანამ ის უფასო იყო. ანაზღაურება ასევე არის ყველაზე რთული სისტემა გადასატანად, რადგან ის მუშაობს იურიდიული კალენდრით, ჩანაწერებით. გადაამოწმეთ სავარძლების ნარევი 70% გამოყენებისას და გადაწყვიტეთ, რაიმე ქვეყანა ამართლებს თუ არა თავის ერთეულს.
დაიქირავეთ ქვეყანაში. მიეცით სხვას შესაბამისობის ფენის დაფინანსება, სანამ გაიგებთ, მუშაობს თუ არა.
