AI Perks უზრუნველყოფს ექსკლუზიურ ფასდაკლებებს, კრედიტებსა და შეთავაზებებს AI ინსტრუმენტებზე, ღრუბლოვან სერვისებსა და API-ებზე, რათა დაეხმაროს სტარტაპებსა და დეველოპერებს ფულის დაზოგვაში.
რას გთავაზობთ Remote-ის სტარტაპ პროგრამა
Remote გთავაზობთ 1,000$-მდე კრედიტს მისი გლობალური დასაქმების პლატფორმისთვის, რაც ანაზღაურებს იმ ერთადერთ საკომისიოს, რასაც Remote-ი იღებს: ფიქსირებული თვიური გადასახადი თითოეული კონტრაქტორის, ანაზღაურებადი თანამშრომლის ან დამსაქმებლის ადგილზე (employer of record) ანგარიშისთვის, რომელსაც თქვენ პლატფორმის მეშვეობით მართავთ.
AI Perks ამას აკონტროლებს 194 კომპანიის 7.7 მილიონი დოლარის კრედიტთან ერთად.
1,000$ მოკრძალებული კრედიტია, ამიტომ მისი ზომა რეალურად მნიშვნელოვანია. კონტრაქტორების მართვისას, სადაც გადასახადი თითო თავზე დაბალია, ის საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდით აფინანსებს მცირე ფრილანსერების ჯგუფს. სრულფასოვანი დამსაქმებლის ადგილზე (employer of record) სერვისის შემთხვევაში, სადაც ამ კატეგორიის გამოქვეყნებული ფასები თვეში ასობით დოლარია თითო დასაქმებულზე, ეს დაახლოებით მეოთხედს ფარავს ერთი დაქირავებისთვის.
რაც მას მაინც ღირს მოთხოვნად აქცევს, ეს არის დრო. ის შემოდის მაშინ, როცა ჯერ კიდევ წყვეტთ, საერთოდ აპირებთ თუ არა საზღვარგარეთ დაქირავებას, იმ პერიოდში, როცა პლატფორმის საკომისიო უფრო მეტად გზღუდავთ, ვიდრე ხელფასი. კანდიდატურა დამოკიდებულია თქვენს ეტაპზე და დაფინანსებაზე, ხოლო მიმდინარე პირობები მითითებულია getaiperks.com-ზე.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
Remote $1,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
რისთვის არის სინამდვილეში Remote?
Remote არის შესაბამისობის ფენა (compliance layer) იმ ქვეყნებში ხალხის დასაქმებისთვის, სადაც თქვენს კომპანიას იურიდიული პირი არ გააჩნია. პროგრამული უზრუნველყოფა ხილული ნაწილია. რასაც თქვენ ყიდულობთ, ეს არის იურიდიული დამსაქმებელი.
ერთ ანგარიშზე სამი პროდუქტია მოთავსებული და მათ შორის არჩევანი იურიდიული საკითხია, არა ფუნქციების შედარება.
- კონტრაქტორების მართვა. ხელშეკრულებები, კლასიფიკაციის ჩანაწერები, ინვოისირება, მრავალვალუტიანი გადახდები და წლის ბოლოს საგადასახადო დოკუმენტაცია. ყველაზე იაფი თითო თავზე, დიდი სხვაობით.
- დამსაქმებელი ადგილზე (Employer of record). პროვაიდერის ადგილობრივი იურიდიული პირი ხდება იურიდიული დამსაქმებელი, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაასაქმოთ სრულფასოვანი თანამშრომელი იმ ქვეყანაში, სადაც თქვენი კომპანია რეგისტრირებული არ არის. ყველაზე ძვირი თითო თავზე.
- ანაზღაურება თქვენი არსებული იურიდიული პირებისთვის. ანგარიშსწორებები, საგადასახადო შეტყობინებები და ანაზღაურების ფურცლები თქვენთვის მზადდება იმ ქვეყნებში, სადაც უკვე რეგისტრირებული ხართ.
ეს კატეგორია არსებობს არასწორი კლასიფიკაციის გამო. ვინმე, ვინც სრულ განაკვეთზე მუშაობს, თქვენს გრაფიკზე, თქვენს სისტემებზე, თქვენი მითითებით, უმეტეს იურისდიქციებში დასაქმებულად ითვლება, მიუხედავად იმისა, თუ რა წერია კონტრაქტში, ხოლო დავალიანებული გადასახადები, გადაუხდელი შენატანები და განთავისუფლების ანაზღაურება თქვენს კომპანიას დაეკისრება, და არა მუშაკს. ტესტები განსხვავდება ქვეყნის მიხედვით, ამიტომ ჰკითხეთ იურისტს, ფასების გვერდს არა.
საკუთარი იურიდიული პირები vs. პარტნიორული ქსელები
Remote-მა თავისი პოზიციონირება ააგო იმ იურიდიული პირების მეშვეობით დასაქმებაზე, რომლებსაც ფლობს იმ ქვეყნებში, რომლებსაც ფარავს, და არა თითოეულ ბაზარზე მესამე მხარის პარტნიორის მეშვეობით დასაქმების არხით. დაფარვა განსხვავდება ქვეყნიდან ქვეყანაში და იცვლება, ამიტომ გადაამოწმეთ კონკრეტული ბაზარი, სადაც ქირაობთ.
ეს ხმის მიცემად წვრილმანად ჟღერს. ის განსაზღვრავს სამ რამეს, რასაც თქვენ მხოლოდ მაშინ ამჩნევთ, როდესაც რაღაც არასწორად მიდის.
ესკალაცია. საკუთარი იურიდიული პირის შემთხვევაში, ანაზღაურების შეცდომას ან გათავისუფლების საკითხს პასუხობს კომპანია, რომელთანაც კონტრაქტი გააფორმეთ. პარტნიორულ მოდელში, თქვენი პროვაიდერი ამას გადასცემს ადგილობრივ ფირმას, რომელთანაც კონტრაქტი არ გაქვთ.
კონტრაქტის თანმიმდევრობა. საკუთარი იურიდიული პირები, როგორც წესი, გასცემენ ხელშეკრულებებს ერთი შაბლონის ოჯახიდან. პარტნიორული ქსელები მემკვიდრეობით იღებენ იმას, რასაც თითოეული ადგილობრივი ფირმა იყენებს, რაც იწვევს იმას, რომ იმავე გუნდის ორ ინჟინერს განსხვავებული შეტყობინების პერიოდები და განსხვავებული IP პირობები აქვთ.
უწყვეტობა. პარტნიორული ურთიერთობა შეიძლება დასრულდეს, და თუ ეს მოხდება, თქვენი დასაქმებულის იურიდიული დამსაქმებელი მათ ქვეშ იცვლება. ეს არის რეალური საუბარი ვინმესთან, ვინც ექვსი კვირის წინ შემოგვიერთდა.
მომწოდებლების უმეტესობა ორივე მოდელს ურევს დაფარვის რუკის კიდეებზე, ამიტომ ჰკითხეთ, რომელი ვრცელდება იმ ქვეყანაზე, სადაც ქირაობთ, და არა მთელ რუკაზე. AI Perks ჩამოთვლის კრედიტს, მოდელის შემოწმება თქვენი ამოცანაა.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
Remote $1,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
როგორ იცვლება Remote-ის ღირებულება, როდესაც მეტ ადამიანს ამატებთ
Remote-ი აბილინგებს თითო ადამიანზე თვეში. ღირებულება ხაზოვანია დატვირთული რაოდენობის მიხედვით და ფიქსირებულია გამოყენების მიხედვით, რაც საპირისპიროა გაზომვადი API გადასახადების, რომელთა ბიუჯეტსაც უმეტესობა სტარტაპი შეჩვეულია. პროდუქტის შიგნით თქვენი არაფერი ცვლის რიცხვს.
| მეტრი | რას ამოძრავებს | რას ზრდის? |
|---|---|---|
| კონტრაქტორის ადგილები | თვეში თითოეული აქტიური კონტრაქტორი | პროექტებს შორის დარჩენილი არააქტიური კონტრაქტორები |
| EOR ადგილები | თითოეული თანამშრომელი, რომელსაც პროვაიდერი თქვენთვის ამუშავებს | თითო დაქირავება ხუთ ქვეყანაში, ერთის ნაცვლად ხუთი |
| ანაზღაურების ადგილები | თითოეული თანამშრომელი, რომელიც თქვენი იურიდიული პირის მეშვეობით იღებს ანაზღაურებას | ძველი და ახალი პროვაიდერების პარალელურად მუშაობა მიგრაციისას |
| FX და გადახდის სპრედი | საზღვარგარეთ გადარიცხვები და კონვერტაცია | ხშირი მცირე გადახდები, თხელი ვალუტის წყვილი |
| დამატებითი მოდულები | აღჭურვილობა, იმიგრაცია, ფონის შემოწმება | თითო მუშაკზე ჩართული, მათი ცალ-ცალკე დათვლის გარეშე |
| დამსაქმებლის ტვირთი | სტატუტორული შენატანები მთლიან ხელფასზე | იურისდიქცია, სადაც დამსაქმებლის ხარჯები ათეულ პროცენტს ამატებს |
განაკვეთები და გეგმის სტრუქტურა იცვლება, ამიტომ მიმდინარე ციფრები გადაამოწმეთ Remote-ის საკუთარი ფასების გვერდზე.
ბოლო სტრიქონი წყვეტს, აქვს თუ არა კრედიტს რაიმე მნიშვნელობა. თანამშრომელი 70,000$ ხელფასით ქვეყანაში, სადაც დამსაქმებლის შენატანები 20%-ს ამატებს, წელიწადში 84,000$ ღირს, სანამ პლატფორმის რაიმე გადასახადი რაიმეს დააკისრებს. პლატფორმის მაღალი ასეულობით თვიური საკომისიო დაახლოებით 8-10%-ია ამ დატვირთული ხარჯის. კრედიტი უფრო მცირე რიცხვს ცვლის.
ვინ ფლობს იმ სამუშაოს, რომელსაც EOR-ის თანამშრომელი ქმნის
როდესაც პროვაიდერის იურიდიული პირი არის იურიდიული დამსაქმებელი, გამოგონების და IP უფლებები ჯერ იმ იურიდიულ პირს ენიჭება, არა თქვენ. ჯაჭვი კონტრაქტით უნდა დაიხუროს, ხოლო რამდენიმე იურისდიქციაში თანამშრომლის გამოგონებები საერთოდ არ ენიჭება ავტომატურად.
ეს არის ის ნაწილი, რომელსაც დამფუძნებლები ხშირად უგულებელყოფენ და რასაც შემძენის იურისტი არ გამოტოვებს. Remote-ი IP-ის და გამოგონების უფლებების დაცვას ასაღებს, როგორც თავისი დასაქმების პროდუქტის ნაწილად, რაც გონივრული სიგნალია, რომ ჯაჭვი მოწესრიგებულია, მაგრამ წაიკითხეთ რეალური პირობები იმ ქვეყნისთვის, სადაც ქირაობთ.
სამი კონკრეტული საკითხი, რომელიც ღირს შემოწმება თქვენს პირველ საერთაშორისო ინჟინერამდე:
- ენიჭება თუ არა დასაქმების ხელშეკრულებით გამოგონებები დამსაქმებელ იურიდიულ პირს, და ენიჭება თუ არა ეს იურიდიული პირი თქვენ?
- აღიარებს თუ არა ქვეყანა თანამშრომლის გამოგონებების ავტომატურ მინიჭებას, თუ მოითხოვს ცალკე ანაზღაურებას?
- რა ხდება ამ მინიჭებასთან დაკავშირებით, თუ მოგვიანებით დასაქმებას თქვენს საკუთარ იურიდიულ პირში გადაიტანთ?
კონტრაქტორთა ხელშეკრულებებს აქვთ იგივე ხარვეზი საპირისპირო მიმართულებით: კონტრაქტორი, როგორც წესი, ფლობს იმას, რასაც ქმნის, თუ კონტრაქტი სხვაგვარად არ არის ნათქვამი, ხოლო "სამუშაო საკუთრებისთვის" (work for hire) ყველგან არ აქვს აშშ-ის მნიშვნელობა.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
Remote $1,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
რომელ კრედიტებთან შეიძლება Remote-ის კრედიტების შერწყმა
HR კრედიტები სუფთად ერწყმის, რადგან გადასახადებს მკაფიო საზღვრები აქვთ. Remote-ი აგზავნის ინვოისს ხალხის დასაქმებისთვის. უკანა ოფისის ყოველი სხვა ნაწილი ამ დაქირავებასთან დაკავშირებით, ინვოისირდება სხვა ვინმეს მიერ, რომელიც ასევე მართავს სტარტაპ პროგრამას.
საზღვარგარეთ ერთი ადამიანის დაქირავება მოიცავს ოთხ-ხუთ მომწოდებელს და უმეტესობისთვის არსებობს გრანტები:
- საბანკო და ხაზინის კრედიტები ფარავს ანგარიშს, სადაც განთავსებულია ანაზღაურების ფლოტი და გამავალი გადარიცხვის საკომისიოები.
- სასაქისო ცხრილი და კაპიტალის კრედიტები ფარავს ოფციონების მინიჭებას და იმავე თანამშრომლების შეფასების სამუშაოებს.
- იურიდიული და ინკორპორაციის კრედიტები ფარავს კონტრაქტორთა ხელშეკრულებებს ახლა და იმ იურიდიულ პირს, რომელსაც თქვენ შეიძლება მოგვიანებით გახსნათ.
- ბუღალტრული კრედიტები ფარავს წიგნს, სადაც ანაზღაურების ჟურნალი ჩნდება.
- Cloud და AI კრედიტები ცალკე გადასახადია იმავე კალენდარზე, ხოლო გრანტის ფანჯრები ემთხვევა.
ამათგან სამ-ოთხის ფლობა აფინანსებს უკანა ოფისს იმავე პერიოდისთვის, რომელსაც cloud კრედიტები აფინანსებენ პროდუქტს. რომელი პროგრამებია თავსებადი და რომელი ჩუმად გამოგადგებათ ერთმანეთს, ამიტომ AI Perks ინახება როგორც თვალყურისმცემი სია.
რას აკეთებენ დამფუძნებლები არასწორად EOR კრედიტებზე
ძვირადღირებული შეცდომაა პლატფორმის საკომისიოს ბიუჯეტირება და ამის ქვეშ მყოფი დასაქმების ხარჯების დავიწყება. შემდეგ კრედიტი შეფასდა რიცხვზე, რომელიც არასდროს ყოფილა პრობლემა.
ოთხი ნიმუში, დაახლოებითი თანმიმდევრობით, იმის მიხედვით, თუ რა ჯდება:
სტატუტორული დამსაქმებლის ხარჯების იგნორირება. დამსაქმებლის შენატანები მერყეობს მთლიანი ხელფასის რამდენიმე პროცენტიდან კარგად მესამედზე მეტამდე, ხოლო ზოგიერთი იურისდიქცია ამატებს სავალდებულო მე-13 ხელფასს და დაგროვილ განთავისუფლების ანაზღაურებას. გადაამოწმეთ ქვეყნის მიხედვით, სანამ როლს გამოაქვეყნებთ.
წინასწარი დაფინანსების და დეპოზიტების გამოტოვება. EOR ანაზღაურება, როგორც წესი, დაფინანსებულია მის გაშვებამდე, და პროვაიდერები ხშირად ინახავენ დეპოზიტს განთავისუფლების რისკზე. ეს არის მიმდინარე კაპიტალის ხაზი, რომელიც ჩნდება დაწყებისას, და არა თვის ბოლოს ხარჯის ხაზი.
დრომული ადგილების აქტიურად დატოვება. თითო ადამიანზე დარიცხვა ბრალდება ყველას, ვინც სისტემაში ჯერ კიდევ იმყოფება, მუშაობდა თუ არა. კონტრაქტორები პროექტებს შორის და ადამიანები, რომლებიც თქვენს HR ინსტრუმენტში გათავისუფლებულნი არიან, მაგრამ არა ანაზღაურებაში, ყველაზე ხშირი გაუგებარი ინვოისია.
EOR-ის მუდმივად მიჩნევა, რადგან კრედიტებმა ის იაფად აქცია. EOR ყიდულობს დაქირავების ოფციას, სანამ გაიგებთ, იმსახურებს თუ არა ქვეყანა იურიდიულ პირს. გადაკვეთა არის რაოდენობა ქვეყანაზე, როგორც წესი, დაბალი ერთნიშნა რიცხვებით, არა თარიღით. გადაწყვიტეთ 70% კრედიტის მოხმარებისას, მოაწერდით თუ არა ხელს არა-სუბსიდირებულ ინვოისს. მიმდებარე იურიდიული, საბანკო და კაპიტალის ცხრილის პროგრამები ჩამოთვლილია იმავე ადგილას getaiperks.com-ზე.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
Remote $1,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
ხშირად დასმული კითხვები
რა ღირს Remote-ის სტარტაპ პროგრამა?
1,000$-მდე კრედიტი Remote პლატფორმის საკომისიოების წინააღმდეგ, რომელიც ფარავს თითო ადამიანზე თვიურ გადასახადს კონტრაქტორ, ანაზღაურებადი და დამსაქმებლის ადგილზე (employer of record) სერვისებზე. ის ვრცელდება კონტრაქტორების ჯგუფზე და ფარავს ერთი სრულფასოვანი დამსაქმებლის ადგილზე (EOR) სერვისის ნაწილს. მიმდინარე თანხები და კანდიდატურა კონტროლდება getaiperks.com-ზე.
ფარავს თუ არა Remote-ის კრედიტები ხელფასებს და ანაზღაურების გადასახადებს?
არა. კრედიტები ვრცელდება მხოლოდ პლატფორმის საკომისიოზე. მთლიანი ხელფასი, დამსაქმებლის სტატუტორული შენატანები, ბენეფიტების პრემიები და ნებისმიერი დეპოზიტი, რომელსაც დამსაქმებელი ადგილზე (employer of record) ინახავს, ყველა გადის უცვლელი. უმეტეს ქვეყნებში დასაქმების ხარჯი მრავალჯერ აღემატება პლატფორმის საკომისიოს, ამიტომ დაგეგმეთ ორივე ცალ-ცალკე.
არის თუ არა დამსაქმებელი ადგილზე (EOR) იაფი, ვიდრე საკუთარი იურიდიული პირის გახსნა?
ქვეყანაში პირველი რამდენიმე დაქირავებისთვის, თითქმის ყოველთვის. იურიდიულ პირს აქვს ინკორპორაციის ხარჯი, ადგილობრივი ბუღალტერია და მიმდინარე შეტყობინებები, მიუხედავად იმისა, დასაქმებული გყავთ ერთი თუ ოცი, ხოლო EOR არის მხოლოდ თითო თავზე. გადაკვეთა, როგორც წესი, დაბალი ერთნიშნა რიცხვებით ხდება დასაქმებულთა რაოდენობით. შეაფასეთ ადგილობრივი შემოთავაზებებით.
ვინ ფლობს IP-ს, როდესაც EOR-ი ასაქმებს ჩემს ინჟინერს?
მინიჭება ჯერ დამსაქმებელ იურიდიულ პირს ენიჭება, შემდეგ თქვენ, ხოლო მეორე ნაბიჯი უნდა არსებობდეს წერილობით. რამდენიმე იურისდიქცია არ ანიჭებს თანამშრომლის გამოგონებებს ავტომატურად. წაიკითხეთ რეალური პირობები იმ ქვეყნისთვის, სადაც ქირაობთ, სანამ ადამიანი დაიწყებს კოდის წერას.
შემიძლია თუ არა Remote-ის კრედიტების შერწყმა სხვა სტარტაპ კრედიტებთან?
დიახ, და HR კრედიტები კარგად ერწყმის, რადგან გადასახადები არ ემთხვევა. საბანკო კრედიტები ფარავს ანაზღაურების ფლოტს, იურიდიული კრედიტები ფარავს ხელშეკრულებებს და ინკორპორაციას, ხოლო კაპიტალის ცხრილის კრედიტები ფარავს იმავე ხალხისთვის კაპიტალს. AI Perks თვალს ადევნებს 7.7 მილიონ დოლარს 194 კომპანიაში getaiperks.com-ზე.
რა ხდება, როდესაც Remote-ის კრედიტები მთავრდება?
თქვენ იღებთ ინვოისს, რომელიც შეფასებულია თქვენი არჩეული ადგილების მიხედვით, სანამ ის ფასდაკლებული იყო. ანაზღაურება ასევე არის ყველაზე რთული სისტემა მიგრაციისთვის, რადგან ის მუშაობს იურიდიულ კალენდარზე, შეტყობინებებით და დასაქმების უწყვეტობით. გადახედეთ ადგილების ნაზავს 70% მოხმარებისას და გადაწყვიტეთ, რომელი ქვეყნები ამართლებს საკუთარ იურიდიულ პირს.
დაასაქმეთ ადამიანი. ნება მიეცით სხვას დააფინანსოს შესაბამისობის ფენა (compliance layer), სანამ გაიგებთ, იმსახურებს თუ არა ქვეყანა იურიდიულ პირს.
