AI Perks უზრუნველყოფს ექსკლუზიურ ფასდაკლებებს, კრედიტებსა და შეთავაზებებს AI ინსტრუმენტებზე, ღრუბლოვან სერვისებსა და API-ებზე, რათა დაეხმაროს სტარტაპებსა და დეველოპერებს ფულის დაზოგვაში.
რა ღირს უფასო HR და სახელფასო კრედიტები?
HR და სახელფასო კრედიტები თითო პროგრამაზე დაახლოებით 500-დან 20,000 დოლარამდე მერყეობს, ხოლო AI Perks-ზე თვალყურს ადევნებული HR კატეგორია სულ დაახლოებით 30,000 დოლარს შეადგენს შვიდ პროგრამაზე.
ეს მცირეა ღრუბლოვანი გრანტის გვერდით და მიზნად ისახავს განსხვავებულ პრობლემას. გამოთვლითი კანონპროექტი იზრდება რაღაცასთან ერთად, რაც უფრო მეტად გინდათ. თანამშრომელზე დაფუძნებული გამოწერა იწყება იმ დღეს, როდესაც პირველად აგვარებთ და ძირითადად ყიდულობს პროგრამულ უზრუნველყოფას, რომელიც მოძრაობს იმ ფულს, რომელსაც უკვე ვალი გაქვთ.
არავინ კამათობს API-ის ინვოისზე, რომელსაც გამოყენება იწვევს. გუნდები კვირების განმავლობაში კამათობენ სახელფასო თვიური გადასახადის შესახებ. კრედიტი ყიდულობს იმ კვარტლებს, როდესაც საკადრო რიცხვი ჯერ კიდევ ძალიან მცირეა, რომ ეს ინვოისი რაციონალურ შეგრძნებად ჩანდეს.
AI Perks თვალყურს ადევნებს ამას HR კატეგორიაში 194 კომპანიაში 7.7 მილიონი დოლარის კრედიტებთან ერთად. დაფინანსება დამოკიდებულია ეტაპზე და დაფინანსებაზე, ხოლო თითოეული პროგრამის ცოცხალი პირობები იქ არის ჩამოთვლილი.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Lovable Up to $150
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
რისთვის არის სინამდვილეში HR და სახელფასო პროგრამული უზრუნველყოფა
თქვენ არ ყიდულობთ ხელფასების გაგზავნის საშუალებას. თქვენ ყიდულობთ გადასახადების დაკავებას და წარდგენას, კანონიერ რეგისტრაციას, მუშაკთა კლასიფიკაციის ვალდებულებას, შეღავათების ადმინისტრირებას და დასაქმების ჩანაწერს, რომელიც გადაურჩება სათანადო შემოწმების მოთხოვნას.
ფულის გადაადგილება უმნიშვნელოა. საბანკო გადარიცხვა ამას აკეთებს. თქვენ იხდით ყველაფერს გადარიცხვის გარშემო, თითოეულ იურისდიქციაში, სადაც ვინმე მუშაობს თქვენთვის, სწორად, ყოველთვიურად.
ხუთი პროდუქტის კლასი ცხოვრობს HR ეტიკეტის ქვეშ, და მათი დაბნევა ყველაზე ძვირადღირებული ადრეული შეცდომაა აქ:
- სახელფასო სისტემა - ითვლის მთლიანს წმინდად, აკავებს და აგზავნის, წარადგენს საგადასახადო ორგანოებთან, სადაც თქვენ უკვე გაქვთ იურიდიული პირი.
- HRIS ან ადამიანური პლატფორმა - ჩანაწერის სისტემა. კონტრაქტები, onboarding, დროის გაცდენა, ორგანიზაციული სქემა, დოკუმენტები. რასაც ითხოვს შემძენი და აუდიტორი.
- დასაქმების დამსაქმებელი (EOR) - მესამე მხარე კანონიერად ასაქმებს ვინმეს, სადაც თქვენ არ გაქვთ პირი. თქვენ ქირაობთ შესაბამისობას და ანაზღაურებას, არა პროგრამულ უზრუნველყოფას.
- კონტრაქტორების მართვა - შეთანხმებები, საგადასახადო ფორმები, კლასიფიკაციის შემოწმებები და კროს-ბორდერული გადახდები ფრილანსერებისთვის.
- PEO - აშშ-ის თანადამსაქმებელი, რომელიც აერთიანებს სახელფასო, შეღავათებს და მუშაკთა ანაზღაურებას სხვის სამაგისტრო პოლიტიკის ქვეშ.
EOR-ის "სახელფასოდ სხვა ქვეყანაში" მოპყრობა არის არასწორი წაკითხვა, რომელიც რეალურ ფულს ჯდება. თქვენ ყიდულობთ უცხოურ იურიდიულ პირს და მის ვალდებულებას, და ის ფასდება ამგვარად.
როგორ იქცევა HR და სახელფასო ხარჯები მასშტაბურად
ეს არის თითო თავზე მრიცხველი, რომელსაც მიმაგრებული აქვს ნაბიჯ-ფუნქცია. გამოწერა თითქმის წრფივია საკადრო რიცხვში, შემდეგ მკვეთრად იზრდება პირველად, როდესაც ვინმეს დაიქირავებთ ქვეყანაში, სადაც არ გაქვთ პირი.
| ეტაპი | რისთვისაც იხდით | რა იწვევს შემდეგ ნაბიჯს |
|---|---|---|
| მხოლოდ დამფუძნებლები | არაფერი, ან კონტრაქტორის ინსტრუმენტი რამდენიმე დოლარად თითო თავზე | პირველი სახელფასო თანამშრომელი |
| პირველი შიდა თანამშრომლები | ყოველთვიური ბაზის გადასახადი პლუს თითო თანამშრომლის გადასახადი | შეღავათების ადმინისტრირება და მრავალშტატის რეგისტრაცია |
| პირველი დაქირავება საზღვარგარეთ, არ გაქვს პირი | EOR ადგილი, გამოქვეყნებული გადასახადები აქ ასობით დოლარს შეადგენს თითო ადამიანზე თვიურად | მეორე ქვეყანა, ან საკადრო რიცხვი პირისთვის |
| პირები რამდენიმე ქვეყანაში | ადგილობრივი სახელფასო თითო პირზე პლუს დამაკავშირებელი HRIS | საკადრო რიცხვი, დაახლოებით წრფივად |
ოთხი რამ წარმოშობს ინვოისებს, რომლებსაც დამფუძნებლები არ იწინასწარმეტყველებდნენ.
EOR პრემია. დამსაქმებლის ადგილის საფასური შეიძლება რამდენჯერმე აღემატებოდეს იმავე ადამიანის ღირებულებას შიდა სახელფასო სისტემაში, რადგან ვინმე სხვა ატარებს დასაქმების რისკს. ეს, როგორც წესი, მაინც უფრო იაფია, ვიდრე ერთი დაქირავებისთვის ინკორპორაცია.
დამსაქმებლის ხარჯები არ არის გამოწერა. საკანონმდებლო შენატანები, სავალდებულო შეღავათები და გამოსასყიდი დარიცხვები გადადის იმავე ინვოისზე. არანაირი კრედიტი არ ეხება მათ.
წლიური კონტრაქტები და ადგილების მინიმუმი. PEO და HRIS მომწოდებლები ხშირად აფასებენ წლიურად ადგილების მინიმუმით, ამიტომ გუნდი, რომელიც მცირდება, აგრძელებს გადახდას იმ გუნდისთვის, რომელიც ჰყავდა.
მიგრაციის დრო. სახელფასო სისტემა პრაქტიკულად მხოლოდ საგადასახადო წლის ბოლოს იცვლება, ანგარიშსწორების სამუშაოს შექმნის გარეშე. აირჩიეთ ისე, თითქოს ერთი წელი ხართ დატყვევებული. შეადარეთ HR კატეგორიის ვარიანტები getaiperks.com -ზე.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Lovable Up to $150
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
შედარებულია HR და სახელფასო კრედიტების პროგრამები
Upwork გთავაზობთ ყველაზე დიდ გამოქვეყნებულ თანხას 20,000 დოლარამდე კონტრაქტორების ხარჯების წინააღმდეგ, Deel 5,000 დოლარამდე პლატფორმის გადასახადებზე, LinkedIn დაახლოებით 2,000 დოლარს დაქირავების ღირებულებით და Remote 1,000 დოლარამდე. შიდა სახელფასო მომწოდებლების უმეტესობა მართავს პარტნიორულ ან ამაჩქარებელ ბილიკებს გამოუქვეყნებელი ნომრით.
| მომწოდებელი | ყველაზე ძლიერი | ფასის ფორმა | კრედიტის მასშტაბი |
|---|---|---|---|
| Upwork | კონტრაქტორების წყარო და გადახდები სანამ დაიქირავებთ | კონტრაქტორების ხარჯების პროცენტი | 20,000 დოლარამდე, აქ ყველაზე დიდი გამოქვეყნებული |
| Deel | გლობალური სახელფასო, EOR და კონტრაქტორები ერთ პლატფორმაზე | თითო მუშაკზე, თვეში | 5,000 დოლარამდე |
| წყარო და რეკრუტერის ადგილები | თითო ადგილზე, იყიდება წლიურად | დაახლოებით 2,000 დოლარის ღირებულება, როგორც ფასდაკლება | |
| Remote | EOR და გლობალური დასაქმება | ფიქსირებული თითო ადამიანზე, თვეში | 1,000 დოლარამდე |
| Google Cloud და IBM სასწავლო ბილიკები | გუნდის დახვეწა, რომელიც გყავთ | თითო ადგილზე ან კურსზე | 500 დოლარი თითოეული |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | აშშ-ს სახელფასო, შეღავათები და PEO | ბაზის გადასახადი პლუს თითო თანამშრომელზე | პარტნიორი და ამაჩქარებელი ბილიკები, გამოუქვეყნებელი |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR კონკრეტულ რეგიონებში | თითო თანამშრომელზე, თვეში | მოლაპარაკება ხდება თითო განმცხადებელზე |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS და შესრულება, არა სახელფასო | თითო თანამშრომელზე, თვეში | პარტნიორი ფასდაკლებები კრედიტის ბალანსის ნაცვლად |
სადაც ფიგურა აკლია, პროგრამა მოლაპარაკდება შემთხვევა-by-case ან არ არის გამოქვეყნებული, და გამოგონილი რიცხვი მოძველებულია იმ კვირაში, როდესაც ის დაიწერა. ამჟამინდელი თანხები, უფლებამოსილება და პირობები განთავსებულია AI Perks -ზე.
შენიშნეთ, სად არის ყველაზე დიდი რიცხვი. Upwork კრედიტი ანაზღაურებს კონტრაქტორების ხარჯებს, არა პროგრამულ უზრუნველყოფას, რაც მას ერთადერთ ხაზად აქცევს, რომელიც ამცირებს სამუშაოს ღირებულებას, ვიდრე მისი ადმინისტრირების ღირებულებას.
როგორ ავირჩიოთ და რა თანმიმდევრობით მივმართოთ
აირჩიეთ იმის მიხედვით, სად იმყოფებიან თქვენი ხალხი იურიდიულად, არა კრედიტის მიხედვით. შემდეგ მიმართეთ ზომისა და ვადის გასვლის რისკის კლებადობით: ჯერ კონტრაქტორების და წყაროს კრედიტები, შემდეგ პლატფორმა, რომელზეც რეალურად გაუშვებთ სახელფასო სისტემას, შემდეგ ყველაფერი რეგიონალური.
გადაწყვიტეთ კონტრაქტორი ან თანამშრომელი, სანამ იყიდით. ათზე ნაკლები ადამიანის მქონე გუნდებს, როგორც წესი, არ სჭირდებათ სახელფასო სისტემა, მათ სჭირდებათ კონტრაქტორების მართვა და მკაფიო კლასიფიკაციის ისტორია. არასწორი კლასიფიკაცია არის აქ შეცდომა, რომელიც წარმოშობს უკან გადასახადებს დამაბნეველი ინვოისის ნაცვლად.
აიღეთ წყაროს და კონტრაქტორების კრედიტები ჯერ. ისინი ყველაზე დიდ თანხებს წარმოადგენენ, ისინი ვრცელდება ხარჯებზე, რომლებსაც ნებისმიერ შემთხვევაში გაიღებთ, და ისინი არ გაკავშირებენ ჩანაწერის სისტემას. გაფილტრეთ HR კატეგორიაში getaiperks.com -ზე.
აირჩიეთ სახელფასო პლატფორმა მეორე, როგორც კი საკადრო რიცხვი გახდება რეალური. კრედიტი, რომელიც გაცემულია მანამ, სანამ ვინმეს გადაუხდით, დაიწვება ცარიელ ანგარიშზე, და ბალანსების უმეტესობა საათზე მუშაობს. დაალაგეთ მოთხოვნა დაქირავების გარშემო.
დაამატეთ რეგიონალური EOR ბოლოს, როდესაც დაქირავება ამას მოითხოვს. გლობალური პლატფორმის სპეკულაციურად ჩართვა არის ის, თუ როგორ იხდიან გუნდები თოთხმეტი ქვეყნის დაფარვაში, როდესაც მუშაობენ ერთ ქვეყანაში.
არასოდეს დაუშვათ, რომ კრედიტმა აირჩიოს პლატფორმა. გადახდის ისტორია შედარებით კარგად იტვირთება. შეღავათების რეგისტრაცია, დარიცხვის ბალანსები, საკანონმდებლო რეგისტრაციები და EOR დასაქმების ხელშეკრულება არ იტვირთება, და ერთი წლის შუა პერიოდში მისი გაუქმება ნიშნავს რეალური ადამიანის გათავისუფლებას და ხელახლა დაქირავებას.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Lovable Up to $150
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
რას აკეთებენ დამფუძნებლები არასწორად HR და სახელფასო კრედიტების შესახებ
ორი ძვირადღირებული შეცდომა არის ვივარაუდოთ, რომ კრედიტი ფარავს სახელფასოს თავად, და HR პლატფორმის ყიდვა სანამ მასში ვინმე იქნება.
- ხელფასების გადახდის კრედიტის მოლოდინი. ის ანაზღაურებს პლატფორმის გადასახადებს, მომწოდებლის მარჟას. მთლიანი ხელფასი, დამსაქმებლის გადასახადები, შეღავათების პრემიები და ნებისმიერი EOR დეპოზიტი უცვლელად გადის.
- ჩანაწერის სისტემის ნაადრევად ყიდვა. HRIS ოთხი ადამიანით არის ცხრილი შესვლის და ადგილების მინიმუმით. ჩანაწერი მნიშვნელოვანი ხდება, როდესაც თქვენ აღარ შეგიძლიათ მისი მეხსიერებიდან აღდგენა.
- თანამშრომლების კლასიფიკაცია კონტრაქტორებად, რომ იაფად დარჩეთ. ყველაზე დიდი ვალდებულება, რომელიც პატარა გუნდს შემთხვევით ქმნის, და ის ჩუმად გროვდება აუდიტის ან გათავისუფლების მომენტამდე.
- სამი გადამფარავი პლატფორმის დაგროვება. კონტრაქტორის ინსტრუმენტი, სახელფასო სისტემა და HRIS სამი მომწოდებლისგან ნიშნავს სამ თვიურ გადასახადს თითო ადამიანზე და სიმართლის არცერთ წყაროს.
- HR კრედიტების დავიწყება, რომ ისინი სხვა ყველაფერთან ერთად გროვდება. ღრუბლოვანი კრედიტები ფარავს იქ, სადაც თქვენი კოდი მუშაობს, მოდელის კრედიტები ფარავს იმას, რასაც ის იძახებს, HR კრედიტები ფარავს იმ პლატფორმის საფასურს, ვინც მას ქმნის. ცალკეული ინვოისები, ცალკეული მომწოდებლები, ამიტომ სამივე ერთად დამატებითია. AI Perks თვალყურს ადევნებს 7.7 მილიონ დოლარს 194 კომპანიაში, ასე რომ ეს კომბინაციები ხილვადია.
- ბალანსის ვადის გასვლის დაშვება. მოუწოდებელი HR კრედიტი ნულის ტოლია, ისევე როგორც ის, რაც მოთხოვილია პირველი დაქირავებიდან ცხრა თვით ადრე.
ხშირად დასმული კითხვები
რომელი HR პლატფორმა იძლევა ყველაზე დიდ სასტარტო კრედიტს?
Upwork აქვეყნებს ყველაზე დიდ მაჩვენებელს კატეგორიაში 20,000 დოლარამდე, თუმცა ის ანაზღაურებს კონტრაქტორების ხარჯებს, არა პროგრამული უზრუნველყოფის გადასახადებს. Deel არის ყველაზე დიდი პლატფორმის გადასახადების კრედიტი 5,000 დოლარამდე, რასაც მოჰყვება LinkedIn დაახლოებით 2,000 დოლარით და Remote 1,000 დოლარამდე. მიმდინარე პირობები მითითებულია getaiperks.com -ზე.
ფარავს თუ არა სახელფასო კრედიტები რეალურ ხელფასებს?
არა. ამ კატეგორიის ყოველი კრედიტი ანაზღაურებს პლატფორმის გამოწერას, რომელიც არის მომწოდებლის მარჟა. მთლიანი ხელფასები, დამსაქმებლის საგადასახადო შენატანები, შეღავათების პრემიები და ნებისმიერი დეპოზიტი, რომელსაც დამსაქმებელი ატარებს, გადის პლატფორმაზე უცვლელად. ტიპიურ ინვოისზე, კრედიტით დაფარვადი წილი არის საერთო ჯამის მცირე ნახევარი.
სთავაზობენ თუ არა Gusto, Rippling ან Justworks სასტარტო კრედიტებს?
ისინი, როგორც წესი, არ აქვეყნებენ მუდმივ კრედიტის პროგრამას, ისე როგორც გლობალური პლატფორმები. ფასდაკლებები იქ, როგორც წესი, მოდის ამაჩქარებლის შეღავათების პორტფოლიოების, VC პლატფორმის გუნდების ან პარტნიორული მითითებების მეშვეობით, ამიტომ თანხა განსხვავდება განმცხადებლის მიხედვით. თვალყურს ადევნებული პროგრამები გამოქვეყნებული ციფრებით ჩამოთვლილია getaiperks.com -ზე.
როდის უნდა შეწყვიტოს სტარტაპმა კონტრაქტორების გამოყენება და დაიწყოს სახელფასო სისტემა?
როდესაც სამუშაო ურთიერთობა ჰგავს დასაქმებას, რაც ეხება კონტროლს და ექსკლუზიურობას, საკადრო რიცხვის ნაცვლად. თუ თქვენ ადგენთ ვინმეს საათებს, მიმართავთ მის ყოველდღიურ მუშაობას და მას არ აქვს სხვა კლიენტები, კონტრაქტორის სტატუსი მყიფეა. კლასიფიკაციის რისკი, როგორც წესი, ბევრად მეტი ჯდება, ვიდრე თავიდან აცილებული სახელფასო გამოწერა.
შეიძლება თუ არა HR კრედიტების გაერთიანება ღრუბლოვან და AI კრედიტებთან?
დიახ, და უნდა იყოს. ეს არის ცალკეული ინვოისები დაუკავშირებელი მომწოდებლებისგან, ამიტომ არაფერი არ ეწინააღმდეგება. ღრუბლოვანი კრედიტები ფარავს ინფრასტრუქტურას, მოდელის კრედიტები ფარავს API ზარებს, HR კრედიტები ფარავს პლატფორმის საფასურს იმ ადამიანებისთვის, ვინც მუშაობს. AI Perks თვალყურს ადევნებს 7.7 მილიონ დოლარს 194 კომპანიაში.
ღირს თუ არა დამსაქმებლის ყოფნა ერთი დაქირავებისთვის?
ჩვეულებრივ დიახ. უცხოური იურიდიული პირის ინკორპორაცია, საგადასახადო რეგისტრაცია და ადგილობრივი წარდგენების შენარჩუნება გაცილებით მეტი ჯდება, ვიდრე ერთი EOR ადგილი, მინიმუმ პირველი წლის განმავლობაში. გამოთვლა იცვლება დაახლოებით სამიდან ხუთ თანამშრომლამდე ერთ ქვეყანაში, როდესაც პირი იწყებს საკუთარი თავის ანაზღაურებას.
დაიქირავეთ ხალხი. დაე, ვინმე სხვა გადაიხადოს პლატფორმის საფასური.
