AI Perks უზრუნველყოფს ექსკლუზიურ ფასდაკლებებს, კრედიტებსა და შეთავაზებებს AI ინსტრუმენტებზე, ღრუბლოვან სერვისებსა და API-ებზე, რათა დაეხმაროს სტარტაპებსა და დეველოპერებს ფულის დაზოგვაში.
რას გთავაზობთ LinkedIn Startup Program
LinkedIn-ის სტარტაპ პროგრამა გთავაზობთ 2000$-ის კრედიტს LinkedIn Talent Solutions-ზე, რომელიც წარმოადგენს LinkedIn-ის რეკრუტირების განყოფილებას, რეკლამისა და გაყიდვების ნაცვლად.
AI Perks ამას აკონტროლებს 194 კომპანიისთვის 7.7 მილიონი $-ის კრედიტთან ერთად.
რომელი განყოფილება წყვეტს ყველაფერს შემდგომში. LinkedIn ყიდის სამ ძირითადად შეუსაბამო პროდუქტის ხაზს კომპანიებზე: Talent Solutions რეკრუტირებისთვის, Sales Navigator პერსპექტივისთვის და რეკლამის პლატფორმა. ეს არის ცალკეული კონტრაქტები ცალკეული ანგარიშებით, და ერთი კრედიტი არ მოქმედებს სხვებზე.
ეს არის HR კრედიტი. ის ანაზღაურებს პროგრამულ უზრუნველყოფას, რომელსაც თქვენ იყენებთ კანდიდატების მოსაძებნად და მათთან დასაკავშირებლად, ხელფასებს, სააგენტოების საფასურს ან თქვენი ზრდის გუნდის მიერ მოთხოვნილ რეკლამის ბიუჯეტს. კანდიდატურა დამოკიდებულია ეტაპსა და დაფინანსებაზე, ხოლო მიმდინარე თანხა და პირობები ჩამოთვლილია getaiperks.com -ზე.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
LinkedIn $2,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
რისთვის არის სინამდვილეში LinkedIn Talent Solutions
Talent Solutions არსებობს იმისთვის, რომ მიაღწიოს იმ ადამიანებს, რომლებიც არ გიკავშირდებიან. სამუშაო დაფები აღწევს აქტიურ კანდიდატებს, რომლებიც უკვე ეძებენ, და LinkedIn-ის არგუმენტია, რომ თქვენთვის სასურველი ადამიანი დასაქმებულია და არ კითხულობს სამუშაო დაფებს.
ეს განსხვავება არის მთელი პროდუქტი. მას უკან დგას სამი ფუნქცია, და ისინი ძალიან განსხვავებულად არის ფასდაკლებული:
- Sourcing (მოძიება). წევრების ბაზის ძიება უნარების, თანამდებობის, უფროსობის, კომპანიისა და მუშაობის პერიოდის მიხედვით, შემდეგ კანდიდატების სიების შექმნა. ამას ყიდულობს Recruiter-ის ადგილი და ეს არის ძვირადღირებული ნაწილი.
- Outreach (დაკავშირება). InMail, შეტყობინების მექანიზმი ვინმესთან, ვისთანაც კავშირი არ გაქვთ. შეღავათები განახლდება თითოეულ ადგილზე ციკლურად.
- Posting (განთავსება). სამუშაო განცხადებები, რომლებიც შეიძლება იყოს უფასო შეზღუდული ფორმით ან პოპულარიზებული სიებით ბიუჯეტის წინააღმდეგ. ეს არის იაფი ბოლო და კონკურენციას უწევს ყველა სხვა სამუშაო დაფას.
მასშტაბურობა არის მიზეზი, რის გამოც კატეგორიას არ აქვს მკაფიო შემცვლელი. LinkedIn-მა საჯაროდ იტყობინება წევრების ბაზის მილიარდზე მეტი, და პროფესიული როლებისთვის უმეტეს ბაზრებზე არ არსებობს შედარებადი დაფარვის მეორე მონაცემთა ნაკრები.
საძიებო ინტერფეისი თავისთავად უჩვეულოა. თქვენ ქირაობთ ინდექსს, ამიტომ ეს ფასდება როგორც მონაცემთა ლიცენზია, და არა როგორც SaaS ინსტრუმენტი.
როგორ იცვლება LinkedIn-ის რეკრუტირების ხარჯები მასშტაბის ზრდასთან ერთად
რეკრუტირების პროგრამული უზრუნველყოფა იგზავნება ადგილზე წელიწადში, ვალდებულების ხელშეკრულებით, ამიტომ ხარჯი საფეხურებიანია და დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი რეკრუტერი გყავთ დასაქმებული, არა იმაზე, თუ რამდენი თანამშრომელი აიყვანეთ. ეს არის საპირისპირო მოხმარებაზე დაფუძნებული გადასახადების, რომლებსაც უმეტესობა სტარტაპები ეჩვევა.
| მრიცხველი | რას ამოძრავებს | რა იწვევს მას? |
|---|---|---|
| Recruiter seats (რეკრუტერის ადგილები) | დასახელებული მომხმარებლები, რომლებსაც აქვთ მოძიების წვდომა | ადგილი, შეძენილი მენეჯერისთვის, რომელიც შედის ორჯერ |
| InMail allowance (InMail-ის შეღავათი) | შეტყობინებები, გაგზავნილი თითოეულ ადგილზე ყოველ ციკლში | სუსტი დამიზნება, რადგან უგულებელყოფილი შეტყობინებები მოიხმარს მას |
| Promoted job budget (პოპულარიზებული სამუშაოების ბიუჯეტი) | ყოველდღიური ხარჯი თითო პოპულარიზებულ განცხადებაზე | რამდენიმე როლი, პოპულარიზებული ერთდროულად, დარჩენილი გაშვებული შევსების შემდეგ |
| Contracted job slots (ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო ადგილები) | მიმდინარე ღია განცხადებები | როლები, დარჩენილი აქტიური შეთავაზების ხელმოწერის შემდეგ |
| Talent analytics (ნიჭის ანალიტიკა) | ცალკე პროდუქტი, ცალკე ლიცენზირებული | იმის დაშვებით, რომ ის შედის მოძიების ადგილთან ერთად |
ფასები იცვლება, საწარმოს დონე ითვლება, ნაცვლად გამოქვეყნებისა, ხოლო მხოლოდ თვითმომსახურების დონეს აქვს საჯარო რიცხვი. დაადასტურეთ მიმდინარე ციფრები LinkedIn-თან საბიუჯეტო დაგეგმვამდე.
ორი თვისება უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე განაკვეთი. ადგილები ლიცენზირებულია დასახელებული პირებისთვის, ამიტომ ორკაციან გუნდს არ შეუძლია ლეგიტიმურად გაიზიაროს ერთი შესვლა. და ვალდებულება, როგორც წესი, წლიურია, ამიტომ მრიცხველი არ ზრუნავს, რომ თქვენ შეაჩერეთ დაქირავება მეოთხე თვეში.
ეს ხდის მას განსხვავებულ კრედიტს, ვიდრე გამოთვლის გრანტს. ის არ იჭიმება ეფექტურობით. ის ფარავს ფიქსირებულ ნაწილს ფიქსირებული კონტრაქტიდან.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
LinkedIn $2,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
რას ყიდულობს 2000$ რეალური დაქირავების ღირებულებასთან შედარებით
კრედიტი მცირეა პროგრამული უზრუნველყოფის ფასებთან შედარებით და ძალიან დიდია ალტერნატივასთან შედარებით, რადგან რეკრუტირების პროგრამული უზრუნველყოფა ცვლის სააგენტოს გადასახადს, რომელიც იზომება ხელფასის პროცენტულად.
| დაქირავების გზა | როგორ იგზავნება | სავარაუდო ფორმა 100,000$-იანი როლისთვის |
|---|---|---|
| Contingency agency (შემთხვევითი სააგენტო) | პირველი წლის ხელფასის პროცენტი, მოწყობისას | ჩვეულებრივ ციტირებულია 15%-დან 25%-მდე, ანუ 15,000$ - 25,000$ |
| Retained search (დამკვიდრებული ძიება) | ეტაპობრივი გადასახადი, რომელიც უნდა გადაიხადოს შედეგის მიუხედავად | უფრო მაღალი, და ვალდებულება სანამ ვინმე დაიქირავებდა |
| Talent Solutions seat (Talent Solutions ადგილი) | წლიური ლიცენზია დასახელებულ რეკრუტერზე | ფიქსირებული ხარჯი, შეუზღუდავი დაქირავებები მის წინააღმდეგ |
| Free job post (უფასო სამუშაო განცხადება) | ნულოვანი გადასახადი, შეზღუდული ადგილები, მოძიების გარეშე | 0$, და თქვენ მიაღწევთ მხოლოდ იმ ადამიანებს, ვინც გიპოვით |
| Referral bonus (მეგობრის რეკომენდაციის ბონუსი) | ერთჯერადი ნაღდი ფული მიღებული დაქირავებისთვის | რაც არ უნდა დააყენოთ, ჩვეულებრივ ათასობით |
SHRM-ის ხშირად ციტირებული ბენჩმარკი აჩვენებს დაქირავების საშუალო ხარჯს დაახლოებით 4,700$-ის ფარგლებში, საშუალოდ ყველა როლისა და არხისთვის. უფროსი საინჟინრო ან გაყიდვების როლისთვის, რომელიც სააგენტოს მეშვეობით არის შევსებული, ერთი მოწყობა შეიძლება ღირდეს წელზე მეტი პროგრამული უზრუნველყოფა.
ამიტომ 2000$ არის დაახლოებით ერთი თავიდან აცილებული სააგენტოს ანგარიში, არა წლიური უფასო რეკრუტირება მასშტაბური გუნდისთვის. რასაც ის საიმედოდ ყიდულობს, არის შანსი, შეამოწმოთ, მუშაობს თუ არა შიდა ძიება თქვენთვის, სანამ სრულ კონტრაქტს გააფორმებთ. მიმდინარე თანხები და პირობები getaiperks.com -ზეა განთავსებული.
რით ჯამდება LinkedIn კრედიტები
დაქირავების კრედიტები სუფთად ჯამდება, რადგან ერთი დაქირავება ეხება ოთხ-ხუთ მომწოდებელს თანმიმდევრობით, და თითოეული მათგანი მართავს საკუთარ სტარტაპ პროგრამას.
გადაცემები აშკარაა:
- Applicant tracking credits (განაცხადების თვალყურისდევნების კრედიტები) ფარავს იმას, სადაც თქვენ მიერ მოძიებული კანდიდატები თვალყურს ადევნებენ, გრაფიკს და აფასებენ.
- Background check and verification credits (სისხლის სამართლის შემოწმებისა და გადამოწმების კრედიტები) ფარავს შეთავაზებასა და სამუშაო დაწყების თარიღს შორის პერიოდს.
- Payroll, benefits and employer of record credits (ხელფასი, შეღავათები და დამსაქმებლის ჩანაწერის კრედიტები) ფარავს პირის დასაქმებას, მას შემდეგ, რაც ის მიიღებს შეთავაზებას.
- Cap table and equity credits (სასაქონლო მაგიდა და კაპიტალის კრედიტები) ფარავს ოფციონის გრანტს შეთავაზების წერილში.
- Legal credits (სამართლებრივი კრედიტები) ფარავს დასაქმების ხელშეკრულებებს და მათში არსებულ IP-ის გადაცემას.
LinkedIn ამ ჯაჭვის თავზე ზის და არაფერზე მეტს არ ეხება. გუნდი, რომელსაც მხოლოდ ძიების კრედიტი აქვს, დაუფინანსებია ხუთსაფეხურიანი პროცესის პირველი ნაბიჯი, ამიტომ AI Perks ინახება, როგორც თვალყურისმცველი სია, და არა როგორც ცალკეული სიების ნაკრები.
ერთი მარშრუტიზაციის შენიშვნა: ამ კატეგორიის უმეტესობა სტარტაპებს აღწევს აქსელერატორისა და ინვესტორის შეღავათიანი არხებით, პირდაპირი განაცხადის ნაცვლად, ამიტომ ვინ არის თქვენს სასაქონლო მაგიდაზე, ხშირად განსაზღვრავს, რომელი სიებია რეალურად ღია.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
LinkedIn $2,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
რას აბნევენ დამფუძნებლები რეკრუტირების კრედიტების შესახებ
ყველაზე ძვირადღირებული შეცდომა არის კრედიტის გააქტიურება როლის შევსებამდე, რადგან საათი ითვლება კალენდარზე და ღირებულება ითვლება თქვენი დაქირავების გეგმაზე.
ხუთი ნიმუში, დაახლოებით მათი ღირებულების მიხედვით:
ფანჯრის დაწყება ღია როლის გარეშე. დროის ლიმიტირებული კრედიტი წლიური ადგილისთვის ღირს იმდენი, რამდენიც თქვენ ეძებდით მასზე. გუნდები რუტინულად ხარჯავენ ფანჯრის მესამედს სამუშაოს აღწერის გადასაწყვეტად.
InMail-ის მოცულობის შეზღუდვად მიჩნევა. შეზღუდული ცვლადი არის რეაგირების მაჩვენებელი, არა გაგზავნის ტევადობა. მოცულობის გაორმაგება გენერიული შეტყობინებების კომპენსაციისთვის არის ის, თუ როგორ მთავრდება შეღავათი, ხოლო პიპლაინი ცარიელი რჩება.
სამი LinkedIn პროდუქტის აღრევა. დამფუძნებლები განაცხადებენ ერთ პროგრამაზე, ელოდებიან, რომ ის დაფარავს რეკლამას ან Sales Navigator-ს. ცალკეული კონტრაქტები, ცალკე ანგარიშები. დაადასტურეთ, თუ რომელი პროდუქტის ხაზს ეხება კრედიტი, სანამ მის გარშემო გეგმავთ, რადგან ეს სამი არ არის ურთიერთშემცვლელი.
ადგილის შეძენა თითოეულ თანამშრომელზე. ძიების ადგილები განკუთვნილია იმ ადამიანებისთვის, ვინც ეძებს. დაქირავების მენეჯერს, რომელიც კვირაში ხუთ პროფილს ათვალიერებს, არ სჭირდება ლიცენზირებული ადგილი, და დასახელებული მომხმარებლის ლიცენზირება ნიშნავს, რომ არავის შეუძლია თქვენი გაზიარება.
განახლების დაგეგმვა კრედიტის 100%-ზე. კანდიდატის პროექტები, შენახული ძიებები და გაგზავნის ისტორია ცხოვრობს ინსტრუმენტში, ასე რომ, გადართვა უფრო ძვირია განახლებისას, ვიდრე ეს პირველ დღეს გამოიყურება. გადაწყვიტეთ 70% კრედიტის მოხმარებისას, ღირს თუ არა გაფორმდებით დაუფინანსებელ ანგარიშზე.
სად არის LinkedIn HR კრედიტის პროგრამებს შორის
LinkedIn არის ერთი რიგი HR კატეგორიაში, რომელიც ასევე მოიცავს განაცხადების თვალყურისდევნებას, ხელფასებს, შეღავათებს, კაპიტალს და სისხლის სამართლის შემოწმებებს, და ამ პროგრამების წაკითხვა ერთმანეთის მიყოლებით ღირს.
getaiperks.com -ზე HR სიები აჩვენებს ორ რამეს, რასაც ერთი პროგრამის გვერდი მალავს.
დაფარვა პირველია. ძიება არის დაქირავების პირველი ნაბიჯი და ერთადერთი, რასაც LinkedIn ეხება. ATS და ხელფასის პროგრამების ფლობა ასევე აფინანსებს დაქირავების ფუნქციას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, არა მხოლოდ მის შიგნით არსებულ ერთ ინსტრუმენტს.
თანმიმდევრობა მეორეა. რეკრუტირების კრედიტები ყველაზე მეტად ღირს, სანამ როლი ღიაა, ხელფასის კრედიტები მას შემდეგ, რაც ვინმე მიიღებს შეთავაზებას, კაპიტალის კრედიტები გრანტის დროს. მათი გააქტიურება არასწორი თანმიმდევრობით კარგავს ფანჯრებს, რომელთა გადატვირთვა არ შეიძლება.
რაც განსაზღვრავს 2000$-ის ღირებულებას, არ არის რიცხვი. ეს არის იმის დადასტურება, დაქირავდით თუ არა იმ თვეების განმავლობაში, როდესაც საათი ითვლიდა.
საუკეთესო AI ქულები სტარტაპებისთვის
მიმართეთ პირდაპირ ამ გადამოწმებული პროგრამების მეშვეობით.
LinkedIn $2,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Claude (via program) $100,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
OpenAI (via program) $2,500
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Anthropic $20,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
AWS $300,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
Google Cloud $350,000
ადრეული ეტაპის სტარტაპებისთვის
ხშირად დასმული კითხვები
რა ღირს LinkedIn სტარტაპ პროგრამა?
თვალყურისმცველი თანხა არის 2000$ კრედიტი LinkedIn Talent Solutions-ზე, რეკრუტირების პროდუქტის ხაზზე. ის ანაზღაურებს ძიების ადგილებს, InMail-ის შეღავათებს და პოპულარიზებულ სამუშაო განცხადებებს, და არა ხელფასებს ან სააგენტოს გადასახადებს. კანდიდატურა დამოკიდებულია ეტაპსა და დაფინანსებაზე, ხოლო მიმდინარე თანხები თვალყურისდევნდება getaiperks.com -ზე.
ფარავს თუ არა LinkedIn სტარტაპ კრედიტები LinkedIn Ads-ს ან Sales Navigator-ს?
ზოგადად არა. LinkedIn ყიდის რეკრუტირებას, გაყიდვების პერსპექტივას და რეკლამას, როგორც ცალკეულ პროდუქტებს ცალკეული კონტრაქტებით და ცალკეული ანგარიშებით. HR კრედიტი ვრცელდება Talent Solutions-ზე. დაადასტურეთ, თუ რომელი პროდუქტის ხაზი მოიცავს ნებისმიერ პროგრამას, სანამ მის გარშემო ბიუჯეტს აშენებთ, რადგან ეს სამი არ არის ურთიერთშემცვლელი.
ღირს თუ არა LinkedIn Recruiter სტარტაპისთვის, რომელიც ქირაობს ორ-სამ ადამიანს?
ეს დამოკიდებულია იმაზე, სჭირდება თუ არა ამ როლებს ძიება თუ მხოლოდ განცხადება. თუ კვალიფიციური ადამიანები მიმართავენ თქვენს უფასო განცხადებებს, თქვენ არ გჭირდებათ ადგილი. თუ თქვენი როლები არიან უფროსი, ნიშა ან კონკურენტულ ბაზარზე, სადაც არავინ აქტიურად არ ეძებს, ძიება არის ერთადერთი არხი, რომელიც მათ აღწევს სააგენტოს გარდა.
რა არის განსხვავება სამუშაო განცხადებასა და ძიების ადგილს შორის?
სამუშაო განცხადება არის შემომავალი: ის ელოდება იმ ადამიანებს, ვინც უკვე ეძებს. ძიების ადგილი არის გამავალი: ის ეძებს წევრების ბაზას და უკავშირდება იმ ადამიანებს, ვინც დასაქმებულია და არსად არ მიმართავს. განცხადებები იაფია და პასიური. ადგილები ძვირია და მხოლოდ მაშინ ანაზღაურდება, თუ ვინმე კვირაში ერთხელ იყენებს მათ.
შემიძლია თუ არა LinkedIn კრედიტების კომბინირება სხვა HR სტარტაპ კრედიტებთან?
დიახ, და ისინი სუფთად ჯამდება, რადგან ანგარიშები არ ემთხვევა. განაცხადების თვალყურისდევნება, სისხლის სამართლის შემოწმებები, ხელფასი, შეღავათები და კაპიტალის პროგრამული უზრუნველყოფა იგზავნება თითოეული განსხვავებული მომწოდებლის მიერ იმავე დაქირავების სხვადასხვა ეტაპზე. AI Perks თვალყურისდევნებას აკეთებს 7.7 მილიონი $-ის კრედიტზე 194 კომპანიისთვის getaiperks.com -ზე.
რა ხდება, როდესაც LinkedIn კრედიტები მთავრდება?
თქვენ იღებთ წლიურ ადგილის კონტრაქტს, რომელიც ზომით განისაზღვრება იმით, რაც თქვენ აირჩიეთ, სანამ ის უფასო იყო, პლუს კანდიდატის პიპლაინი და გაგზავნის ისტორია, რომელიც ინახება ინსტრუმენტში. შეამოწმეთ გამოყენება კრედიტის 70% მოხმარებისას და შემდეგ გადაწყვიტეთ, თუ თქვენი დაქირავების მოცულობა ამართლებს დაუფინანსებელ ფასს.
მოძებნეთ კანდიდატი. დაე, ვინმე სხვამ დააფინანსოს ადგილი, სანამ თქვენ გაიგებთ, გჭირდებოდათ თუ არა ის.
