AI Perks стартаптар мен әзірлеушілерге ақша үнемдеуге көмектесу үшін AI құралдары, бұлттық қызметтер және API бойынша эксклюзивті жеңілдіктерге, кредиттерге және ұсыныстарға қол жеткізуді қамтамасыз етеді.
Deel стартап бағдарламасы сізге не береді
Deel платформа төлемдеріне $5,000 дейін несиелер ұсынады, бұл Deel есептейтін мөлшерді қамтиды: әрбір мердігер, жалақы бойынша қызметкер немесе жауапты жұмыс беруші орынтағы үшін ай сайынғы төлем, сіз платформа арқылы іске асырасыз.
AI Perks 194 компаниядағы $7.7 млн несиемен бірге бақылайды.
Шекара $5,000 қаншалықты ұзаққа жететінін анықтайды. Deel шотында екі жарты бар. Бірі – платформа төлемі, Deel-дің өз маржасы және несие тиетін бөлік. Екіншісі – Deel арқылы өтетін ақша: жалпы жалақы, жұмыс берушінің заңды жарналары, әлеуметтік аударымдар, сақтандыру жарналары және жауапты жұмыс беруші ұстайтын депозит. Несиелер бірінші жартысын жылжытады. Екіншісін ештеңе жылжытпайды. Ағымдағы сомалар мен жарамдылық getaiperks.com сайтында бақыланады.
Стартаптарға арналған үздік AI кредитері
Тікелей осы расталған бағдарламалар арқылы өтініш беріңіз.
Deel $5,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Claude (via program) $100,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
OpenAI (via program) $2,500
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Anthropic $20,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
AWS $300,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Google Cloud $350,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Deel-дің нақты не үшін арналғаны
Deel – заңды тұлғаңыз жоқ елдерде адамдарды төлеуге арналған сәйкестік қабаты. Бағдарламалық жасақтама көрінетін бөлік, бірақ сіз сатып алатыныңыз – жұмыспен қамту жауапкершілігін басқа біреудің арқалауы.
Бір логин артында үш өнім бар, және сізге қайсысы қажет екендігі – бағдарламалық жасақтама мәселесі емес, заңды мәселе.
- Мердігерлерді басқару. Келісімшарттар, жіктеу құжаттары, шоттар, жергілікті валютадағы төлемдер және жылдық салық формалары. Әрбір басқарушыға ең арзан баға.
- Жауапты жұмыс беруші (Employer of record). Deel-дің жергілікті ұйымы заңды жұмыс беруші болады, сондықтан сіз тіркелмеген елде толыққанды қызметкер аласыз. Әрбір басқарушыға ең қымбат баға.
- Өз ұйымдарыңыз үшін жалақы. Сіз бұрыннан тіркелгенсіз және сіз үшін есепке алу, есептеулер және жалақы парақтарын жүргізуді қалайсыз. Басқа екеуінің арасындағы баға.
Бұл санаттың болу себебі – қате жіктеу. Ұзақ мерзімді, толық уақытты "мердігер", сіздің жұмыс уақытыңызда, сіздің жүйелеріңізде, сіздің басшылығыңызбен жұмыс істейтін, келісімшартта не жазылғанына қарамастан, көптеген юрисдикцияларда қызметкер болып саналады. Қауіп – артқы салықтар, төленбеген әлеуметтік жарналар және кейде өтемақы, және бұл сізге, жұмысшыға емес, түседі. Тестілер юрисдикцияға байланысты өзгереді, сондықтан кеңесшіге жүгініңіз.
Қызметкерлер санын арттырғанда Deel шығыны қалай өзгереді
Deel әрбір жұмысшыға ай сайын есептейді. Шығын қызметкер санына сызықты және пайдалануға байланыссыз, API есептеріне қарама-қарсы, оларға көптеген стартаптар бюджет құрады. Өнім ішіндегі ештеңе саныңызды өзгертпейді.
| Мөлшерлегіш | Не әсер етеді | Не себеп болады |
|---|---|---|
| Мердігер орындары | Әрбір белсенді мердігер ай сайын | Жобалар арасында белсенді қалған ұйқыдағы мердігерлер |
| EOR орындары | Deel сіз үшін жұмыс істейтін әрбір қызметкер | Біреудің орнына бес елде бір-бірден жалдау |
| Жалақы орындары | Сіздің өз ұйымыңыз арқылы төленетін әрбір қызметкер | Миграция кезінде ескі және жаңа жеткізуші қатар |
| Төлем және FX айырмашылығы | Шетелдік аударымдар және айырбас | Кішігірім апталық төлемдер, экзотикалық валюта жұптары |
| Қосымша модульдер | Жабдық, көші-қон, тексерулер | Әрбір жұмысшыға бөлек есептелетінін байқамай қосу |
| Жұмыс берушінің жүгі | Жалақыдан тыс заңды жарналар | Жұмыс беруші шығындары он процентке дейін қосатын юрисдикция |
Ставкалар мен тариф жоспары өзгереді. Ағымдағы сандарды Deel-дің өзінің бағалау бетімен тексеріңіз.
$5,000-дың маңыздылығы екі жартының ара қатынасына байланысты. Бұл санатта, тек Deel-де емес, мердігерлерді басқару әрбір басқарушыға EOR орыннан шамамен он есе арзан, ал жарияланған EOR төлемдері айына жүздеген долларға тең.
Бұл жалақы шығынымен салыстырыңыз. Жұмыс беруші жарналары 20% қосатын елде $70,000 жалақы алатын қызметкер платформа төлемдерін төлемей тұрып, жылына $84,000 шығындайды. Ай сайынғы жүзден жоғары төлем – сол жалпы соманың 8-10%. Несие кішігірім санды қозғалтады.
Сондай-ақ, $5,000 мердігерлер тобы үшін ұзақ уақытты қамтиды және жүктелген EOR жалақысы үшін қысқартылатын қателік болады. AI Perks соманы тізімдейді, орын қоспасы сіздікі.
Стартаптарға арналған үздік AI кредитері
Тікелей осы расталған бағдарламалар арқылы өтініш беріңіз.
Deel $5,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Claude (via program) $100,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
OpenAI (via program) $2,500
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Anthropic $20,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
AWS $300,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Google Cloud $350,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Жауапты жұмыс беруші (Employer of Record) неғұрлым арзан нұсқа болмай қалатын кезде
EOR – сіздің өз шетелдік ұйымыңыздан арзан болып қалады, бірақ ол болмай қалады, ал ауысу – дата емес, қызметкер саны. Бұл сізге елде ұйымның қажет екеніне көз жеткізбей тұрып, жалдау мүмкіндігін беретін көпір.
| Жауапты жұмыс беруші | Сіздің өз жергілікті ұйымыңыз | |
|---|---|---|
| Бірінші жалдауға дейінгі уақыт | Күндер | Әдетте айлар |
| Орнату шығыны | Жоқ | Тіркеу, заңгерлік, тіркелген мекенжай |
| Шығын сипаты | Әрбір қызметкерге ай сайын | Көп жағдайда тұрақты, қызметкер санына қарамастан |
| Бір қызметкер кезіндегі шығын | Төмен | Анағұрлым жоғары |
| Бір елде он қызметкер кезіндегі шығын | Жоғары | Төмен |
| Шығу шығыны | Қызметкерді жұмыстан шығару және төлеуді тоқтату | Тіркеуден шығару, әдетте орнатудан баяу |
| Сәйкестік тәуекелін кім арқалайды | Жеткізуші | Сіз |
Ауысу әр елге арналған және әдетте қызметкерлердің аз санын құрайды, бірақ міндетті жергілікті директорлар немесе заңды аудиттер оны жоғарылатады. Жергілікті бухгалтерлік есептің бағаларымен модельдеңіз.
Сәтсіздік режимі – EOR-ды тұрақты деп санау, себебі несиелер оны тегін етті.
Deel несиелері немен үйлеседі
HR несиелері жалақының нақты шекаралары бар болғандай таза үйлеседі. Deel адамдарды жұмыспен қамту үшін есептейді, ал артқы кеңседегі басқа барлық бөліктер басқа стартап бағдарламаларын басқаратын жеткізушілер арқылы есептеледі.
Шетелде бір адамды жалдау төрт-бес жеткізушіні қамтиды, ал олардың көпшілігіне гранттар бар:
- Банктік және казначейлік несиелері жалақы шоты мен аударым төлемдерін жабады
- Акциялар тізімі және жарғылық капитал несиелері сол қызметкерлер үшін опция гранттары мен бағалауды жабады
- Заңгерлік және тіркеу несиелері ақыры ашатын ұйымды және әрбір мердігер келісімшартын жабады
- Бухгалтерлік несиелер жалақы журналы түсетін есепті жабады
- Облактар несиелері бірдей күнтізбедегі байланыссыз шот, және грант терезелері біртіндеп ашылады
Сол мерзімде артқы кеңседі үш қормен қамтамасыз ету өніммен тең. Қай бағдарламалар үйлесімді, ал қайсысы бір-бірін тыныш қана жоққа шығарады, міне сондықтан AI Perks бақыланатын тізім ретінде жүргізіледі.
Стартаптарға арналған үздік AI кредитері
Тікелей осы расталған бағдарламалар арқылы өтініш беріңіз.
Deel $5,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Claude (via program) $100,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
OpenAI (via program) $2,500
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Anthropic $20,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
AWS $300,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Google Cloud $350,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Founders жалақы және EOR несиелері туралы не шатастырады
Ең қымбат қателік – платформа төлемін бюджетке енгізу және оның астындағы жұмыс беруші жүгін ұмыту, себебі несие сол проблема болмаған санға мөлшерленген.
Бес үлгі, шамамен шығын ретімен:
Заңды жұмыс беруші жарналарын елемеу. Жұмыс беруші жарналары жалпы жалақының бірнеше пайызынан бастап үштен бірінен асып кетеді, және бірнеше юрисдикциялар міндетті 13-ші жалақы және жұмыстан шығару өтемақысының есептелуін қосады. Жұмысқа орналастыру алдында әр ел бойынша тексеріңіз.
Алдын ала төлемді және депозитті жіберіп алу. EOR жалақысы әдетте төлеу алдында қаржыландырылады, және жеткізушілер әдетте жұмыстан шығару тәуекеліне депозит ұстайды. Бұл айналым қаражатының сызығы, шығын сызығы емес, және ол ай соңында емес, бастапқыда тиеді.
Ұйқыдағы орындарды белсенді қалдыру. Әрбір жұмысшыға есептеу жүйедегі кез келген адам үшін, жұмыс істеген-істемегеніне қарамастан, төлем жасайды. Жобалар арасындағы мердігерлер және HR құралында жұмыстан шығарылған, бірақ жалақыда жоқ адамдар – ең көп таралған түсініксіз шот.
Мердігер келісімшарттарында тым ұзақ қалу. Несиелермен тегін болған арзан деңгей – командалар толық уақытты жұмысшыны қорғауға болатын нүктеден кейін мердігер құжаттарында қалдыратын кез. Жіктеу фактілер бойынша бағаланады.
100% несиемен шығуды жоспарлау. Жалақы – көшіруге ең қиын жүйе, себебі ол жылдық төлемдер және жұмыспен қамтудың сабақтастығы бар заңды күнтізбе бойынша жұмыс істейді. Несие 70% тұтынылған кезде, сіз кез келген елге өз ұйымын ашу қажет пе деп шешіңіз.
Deel HR несие бағдарламалары арасында қайда тұрады
Deel – жалақы, әлеуметтік аударымдар, жарғылық капитал және жалдау бағдарламаларын қамтитын санаттағы бір жол, және бұл бағдарламалар бір уақытта бірден қарағанда бірге жақсырақ оқылады.
getaiperks.com сайтындағы HR санаты Deel-ді осы жақын бағдарламалармен қатар тізімдейді, әрқайсысы өзінің ағымдағы сомасымен. Бір тізімде жасырылған екі нәрсе сол жерде пайда болады.
Қамту – бірі. Жалақыны қаржыландыратын шот және сіздің келісімдеріңізді қарайтын кеңесші Deel ұрмайтын жеткізушілер арқылы есептеледі, сондықтан банк және заңгерлік бағдарламалар бірінші халықаралық жалдау үшін жалақы бағдарламасы сияқты маңызды.
Маршрутизация – екіншісі. Бұл санаттың көп бөлігі тікелей емес, акселератор және инвестор арналары арқылы стартаптарға жетеді, сондықтан бар инвесторлық қарым-қатынас әдетте қай тізімдердің шынайы ашық екенін анықтайды.
Құндылықты анықтайтын – басты сан емес, орын қоспасы. Мердігер, жалақы және EOR орындары ондық мөлшерде бөлінген бағаланады, және бұл айырмашылық $5,000 артқы кеңсесінің қанша бөлігін қамтитынын анықтайды.
Стартаптарға арналған үздік AI кредитері
Тікелей осы расталған бағдарламалар арқылы өтініш беріңіз.
Deel $5,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Claude (via program) $100,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
OpenAI (via program) $2,500
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Anthropic $20,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
AWS $300,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Google Cloud $350,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Жиі қойылатын сұрақтар
Deel стартап бағдарламасының құны қанша?
Deel платформа төлемдеріне $5,000 дейін несиелер, мердігер, жалақы және жауапты жұмыс беруші орындары үшін әрбір жұмысшыға төлемдерді қамтиды. Ол мердігерлер тобына ұзаққа жетеді және жүктелген EOR жалақысының анағұрлым аз бөлігін қамтиды. Ағымдағы сомалар мен жарамдылық getaiperks.com сайтында бақыланады.
Deel несиелері қызметкер жалақысы мен жалақы салықтарын жаба ма?
Жоқ. Несиелер тек Deel платформа төлеміне қолданылады. Жалпы жалақы, жұмыс берушінің заңды жарналары, әлеуметтік аударымдар, сақтандыру жарналары және жауапты жұмыс беруші ұстайтын депозит – барлығы өзгеріссіз өтеді. Көптеген елдерде жұмыспен қамту шығыны платформа төлемінен асып түседі, сондықтан екеуін басынан бастап бөлек бюджетке енгізіңіз.
Жауапты жұмыс беруші (Employer of Record) өз ұйымымды ашудан арзан ба?
Елдегі алғашқы бірнеше жалдау үшін, әрдайым дерлік, себебі ұйым тіркеу шығынын, жергілікті есепке алуды және төлемдерді бір адамды немесе жиырманы жұмысқа алса да, жүргізеді. Ауысу әдетте әр елде қызметкерлердің аз санын құрайды. Жергілікті бухгалтерлік есептің бағаларымен модельдеңіз.
Мен мердігерлерді EOR орнына жай ғана жалдай аламын ба?
Тек қарым-қатынас шынымен тәуелсіз болған жағдайда. Сіздің бағыттылығыңызбен толық уақытты, эксклюзивті жұмыс көптеген юрисдикцияларда келісімшартқа қарамастан жұмыспен қамту ретінде қарастырылады, және қате жіктеу сізді артқы салықтарға, әлеуметтік жарналарға және айыппұлдарға ұшыратады. Мердігер құралдары жоба жұмыстарына сәйкес келеді. Жұмыспен қамтуға ұйым немесе EOR қажет.
Deel несиелерін басқа стартап несиелерімен біріктіре аламын ба?
Иә, және HR несиелері таза үйлеседі, себебі шоттар біртіндеп ашылады. Банктік несиелер жалақы шотын, заңгерлік несиелер тіркеуді, акциялар тізімі несиелері сол қызметкерлер үшін жарғылық капиталды, ал облактар несиелері бір күнтізбеде жұмыс істейді. AI Perks getaiperks.com сайтында 194 компанияда $7.7 млн бақылайды.
Deel несиелері біткенде не болады?
Сіз тегін болған кезде таңдалған орын қоспасымен мөлшерленген шотты мұраға аласыз. Жалақы – көшіруге ең қиын жүйе, себебі ол төлемдері бар заңды күнтізбе бойынша жұмыс істейді. 70% тұтыну кезінде орын қоспасын қарап шығыңыз және кез келген елге өз ұйымын ашу қажет пе деп шешіңіз.
getaiperks.com сайтында жазылыңыз →
Елде жалдаңыз. Сіз жұмыс істейтінін білгенше, сәйкестік қабатын басқа біреу қаржыландырсын.
