AI Perks стартаптар мен әзірлеушілерге ақша үнемдеуге көмектесу үшін AI құралдары, бұлттық қызметтер және API бойынша эксклюзивті жеңілдіктерге, кредиттерге және ұсыныстарға қол жеткізуді қамтамасыз етеді.
Еркін HR және жалақы несиелері қанша тұрады?
HR және жалақы несиелері бағдарламаға шамамен 500 АҚШ долларынан 20 000 АҚШ долларына дейін, ал AI Perks сайтындағы барлық HR санаты барлығы жеті бағдарлама бойынша шамамен 30 000 АҚШ долларына тең.
Бұл бұлттық грантпен салыстырғанда кішірек және басқа проблеманы шешуге бағытталған. Есептеу шоты сіз көбірек қалайтын нәрсемен бірге өседі. Бір қызметкерге жазылу сіздің алғашқы жалдауыңыз басталған күннен басталады және негізінен сіз әлі өтейтін ақшаны қозғалтатын бағдарламалық жасақтаманы сатып алады.
API шоты туралы ешкім дауласпайды, себебі оны пайдалану әсер етеді. Командалар жалақы үшін айына бір адамға төленетін ақы туралы апталап дауласады. Несие, штат саны әлі де бұл шотты ақылға қонымды сезіну үшін тым аз болатын тоқсандарды сатып алады.
AI Perks HR санатында 194 компания бойынша 7,7 млн АҚШ доллары мөлшеріндегі несиелермен қатар оларды қадағалайды. Қатысу шарттары кезеңге және қаржыландыруға байланысты, ал әр бағдарламаның тірі шарттары сол жерде тізілген.
Стартаптарға арналған үздік AI кредитері
Тікелей осы расталған бағдарламалар арқылы өтініш беріңіз.
Claude (via program) $100,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
OpenAI (via program) $2,500
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Anthropic $20,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
AWS $300,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Google Cloud $350,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Lovable Up to $150
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
HR және жалақы бағдарламалық жасақтамасы не үшін қажет
Сіз жалақыны жіберу жолын сатып алмайсыз. Сіз салықты ұстау және тапсыру, заңды тіркеу, жұмыскерді жіктеу бойынша жауапкершілік, жәрдемақыларды әкімшілендіру және тексеруді талап еткенде сақталып қалатын жұмыс орны туралы жазбаны сатып аласыз.
Ақшаны қозғалту оңай. Банк аудармасы мұны жасайды. Сіз аударманы қамтитын барлық нәрсені, сіздің жұмыс істейтін әр юрисдикцияда, дұрыс, ай сайын төлейсіз.
HR белгісінің астында бес өнім классы бар, және оларды шатастыру - мұндағы ең қымбат ерте жіберілген қателік:
- Жалақы қозғалтқышы - бруттодан тазаға дейін есептейді, ұстап қалады және жібереді, заңды тұлғаңыз бар жерде салық органдарына тапсырады.
- HRIS немесе адамдар платформасы - жазба жүйесі. Келісімшарттар, жұмысқа кірісу, уақытты үзу, ұйымдық диаграмма, құжаттар. Акцептор мен аудитор сұрайтын нәрсе.
- Жұмыс беруші (EOR) - сізде ешқандай тұлға жоқ жерде біреуді заңды түрде жұмысқа алатын үшінші тарап. Сіз бағдарламалық жасақтаманы емес, сәйкестікті және өтемақыны жалға аласыз.
- Мердігерлерді басқару - еріктілер үшін келісімдер, салық формалары, жіктеуді тексеру және шетелге төлемдер.
- PEO - АҚШ-та бірлескен жұмыс беруші, жалақы, жәрдемақы және жұмысшылардың өтемақысын басқа біреудің мастер-саясаттары аясында топтайды.
EOR-ды «шетелдегі жалақы» ретінде қарастыру - нақты ақшаға шығатын қате оқу. Сіз шетелдік заңды тұлғаны және оның жауапкершілігін сатып аласыз, және оның бағасы солай.
HR және жалақы шығыны масштабта қалай өзгереді
Бұл қадамдық функциясы бар, бір адамға арналған есептегіш. Жазылым штат санына жақын сызықты, содан кейін сіз әлі ешқандай тұлғаңыз жоқ елде бірінші қызметкерді жалдағанда күрт секіреді.
| Кезең | Не үшін төлейсіз | Келесі кезеңді не іске қосады |
|---|---|---|
| Негізін қалаушылар ғана | Ештеңе, немесе бір адамға бірнеше долларлық мердігер құралы | Бірінші жалақылы қызметкер |
| Алғашқы отандық қызметкерлер | Ай сайынғы базалық төлем плюс бір қызметкерге төленетін төлем | Жәрдемақыларды әкімшілендіру және көп штаттық тіркеу |
| Бірінші шетелдік жалдау, тұлға жоқ | EOR орны, мұнда жарияланған төлемдер айына жүздеген адамға жетеді | Екінші ел, немесе тұлға үшін штат саны |
| Бірнеше елдегі тұлғалар | Әр тұлға үшін жергілікті жалақы плюс біріктіретін HRIS | Штат саны, шамамен сызықты |
Негізін қалаушылар болжамаған төлемдерді төрт нәрсе тудырады.
EOR үстемесі. Бір жұмыс берушінің орны, басқа біреу жұмыс істеу тәуекелін көтергендіктен, жергілікті жалақыдағы бір адамның құнынан бірнеше есе көп тұруы мүмкін. Әдетте, бір жалдау үшін құрудан арзанырақ.
Жұмыс беруші шығындары - жазылым емес. Заңды жарналар, міндетті жәрдемақылар және төтенше жағдайлардағы есептен шығарулар бірдей шотқа өтеді. Оларға ешқандай несие тимейді.
Жылдық келісімшарттар және орын санының минимумы. PEO және HRIS жеткізушілері көбінесе жыл сайын орын санының минимумымен бағалайды, сондықтан қысқарған команда бұрынғы команда үшін төлеуді жалғастырады.
Миграция уақыты. Жалақыны, есептеу жұмысын жасамай, салық жылының шекарасында ауыстыруға болады. Бір жылға тығылып қалғандай таңдаңыз. getaiperks.com сайтындағы HR санатындағы нұсқаларды салыстырыңыз.
Стартаптарға арналған үздік AI кредитері
Тікелей осы расталған бағдарламалар арқылы өтініш беріңіз.
Claude (via program) $100,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
OpenAI (via program) $2,500
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Anthropic $20,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
AWS $300,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Google Cloud $350,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Lovable Up to $150
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
HR және жалақы несие бағдарламалары салыстырылған
Upwork мердігер шығынына 20 000 АҚШ долларына дейінгі ең үлкен жарияланған мөлшерді, Deel платформа төлемдеріне 5 000 АҚШ долларына дейін, LinkedIn шамамен 2 000 АҚШ долларына дейінгі жалдау құнына және Remote 1 000 АҚШ долларына дейін ұсынады. Көптеген жергілікті жалақы жеткізушілері жарияланған сансыз серіктес немесе жеделдеткіш тректерін басқарады.
| Жеткізуші | Ең мықты | Бағалау пішіні | Несие масштабы |
|---|---|---|---|
| Upwork | Мердігерлерді іздеу және жалдаудан бұрын төлемдер | Мердігер шығынының пайызы | 20 000 АҚШ долларына дейін, мұнда ең үлкені жарияланған |
| Deel | Бір платформада жаһандық жалақы, EOR және мердігерлер | Бір қызметкерге, айына | 5 000 АҚШ долларына дейін |
| Іздеу және жалдаушы орындар | Бір орынға, жыл сайын сатылады | Шамамен 2 000 АҚШ доллары құны, жеңілдік ретінде құрылған | |
| Remote | EOR және жаһандық жұмыспен қамту | Бір адамға, айына тұрақты | 1 000 АҚШ долларына дейін |
| Google Cloud және IBM оқыту тректері | Сізде бар команданы кәсібилігін арттыру | Бір орынға немесе курсқа | Әрқайсысы 500 АҚШ доллары |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | АҚШ жалақысы, жәрдемақылар және PEO | Базалық төлем плюс қызметкерге | Серіктес және жеделдеткіш тректері, жарияланбаған |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | Белгілі аймақтардағы EOR | Бір қызметкерге, айына | Әрбір өтініш берушіге келісілген |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS және өнімділік, жалақы емес | Бір қызметкерге, айына | Несие балансынан гөрі серіктес жеңілдіктері |
Сан көрсетілмеген жерде, бағдарлама жағдай бойынша келісіледі немесе жарияланбайды, ал ойдан шығарылған сан жазылған аптада ескіреді. Ағымдағы мөлшерлер, қатысу шарттары және талаптар AI Perks сайтында.
Сол жердегі ең үлкен санды ескеріңіз. Upwork несиесі бағдарламалық жасақтама емес, мердігер шығынын өтейді, сондықтан ол әкімшілендіру шығынынан гөрі, жұмыс құнын төмендететін жалғыз жол.
Қалай таңдауға және қандай ретпен қолдануға болады
Несие бойынша емес, адамдарыңыздың заңды түрде қайда орналасқанына байланысты таңдаңыз. Содан кейін мөлшері және жарамдылық мерзімінің тәуекелі бойынша төмендегі ретпен қолданыңыз: алдымен мердігер және іздеу несиелері, содан кейін сіз жалақыны шын мәнінде жүргізетін платформа, содан кейін кез келген аймақтық.
Қосылу алдында мердігер немесе қызметкер екенін шешіңіз. Оннан аз адам бар көптеген командаларға жалақы қозғалтқышы қажет емес, оларға мердігерлерді басқару және таза жіктеу тарихы қажет. Дұрыс жіктемеу - бұл жерде салықтық қарыздарды тудыратын емес, жағымсыз шотты тудыратын қателік.
Алдымен іздеу және мердігер несиелерін алыңыз. Олар ең үлкен мөлшерлер, олар сіз әйтеуір жасайтын шығындарға қолданылады және олар сізді жазба жүйесіне байламайды. getaiperks.com сайтындағы HR санатына сүзіңіз.
Екінші болып жалақы платформасын таңдаңыз, штат саны нақты болған кезде. Ешкімді төлеуден бұрын берілген несие бос есепке қарсы жарамдылық мерзімін азайтады, ал көптеген баланстар уақыт бойынша жұмыс істейді. Жалдау айналасында талап ету ретін анықтаңыз.
Аймақтық EOR-ды соңғы рет қосыңыз, жалдау талап еткен кезде. Жаһандық платформаны тексере отырып, бір елде жұмыс істей отырып, он төрт елдегі жабу үшін төлейтін командалардың жолы.
Ешқашан несиенің платформаны таңдауына жол бермеңіз. Төлем тарихы жақсы экспортталады. Жәрдемақы тіркеулері, жинақ баланстары, заңды тіркеулер және EOR еңбек келісімшарты - жоқ, және жыл ортасында оны бұзу нақты адамды жұмыстан шығарып, қайта жұмысқа алуды білдіреді.
Стартаптарға арналған үздік AI кредитері
Тікелей осы расталған бағдарламалар арқылы өтініш беріңіз.
Claude (via program) $100,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
OpenAI (via program) $2,500
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Anthropic $20,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
AWS $300,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Google Cloud $350,000
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Lovable Up to $150
Бастапқы кезеңдегі стартаптарға жарамды
Негізін қалаушылар HR және жалақы несиелері туралы немен шатастырады
Екі қымбат қателік - несиенің жалақының өзін қамтитынын елестету және ешкім жоқ болғанға дейін HR платформасын сатып алу.
- Несие жалақыны төлейді деп күту. Ол платформа төлемдерін, жеткізушінің үстемесін өтейді. Брутто жалақы, жұмыс беруші салықтары, жәрдемақылар және кез келген EOR депозиті тиіспей өтеді.
- Жазба жүйесін тым ерте сатып алу. Төрт адам бар HRIS - бұл логин және орын санының минимумы бар электронды кесте. Жазба сіз оны жадыдан қалпына келтіре алмайтын кезде маңызды бола бастайды.
- Арзан болу үшін қызметкерлерді мердігерлер ретінде жіктеу. Кішкентай команда кездейсоқ жасайтын ең үлкен жауапкершілік, және ол аудит немесе жұмыстан шығару оны ашқанша үнсіз жиналады.
- Бір-бірімен қабаттасқан үш платформаны қабаттастыру. Үш жеткізушіден мердігер құралы, жалақы қозғалтқышы және HRIS - бұл бір адамға үш басқарылатын төлем және бір шындық көзі жоқ.
- HR несиелерінің басқа барлық нәрселермен бірігетінін ұмыту. Бұлттық несиелер кодтың қайда жұмыс істейтінін, модель несиелері оның не шақыратынын, HR несиелері оны құратын адамдарды қамтиды. Бөлек шоттар, бөлек жеткізушілер, сондықтан үшеуін ұстау қосымша. AI Perks 194 компания бойынша 7,7 млн АҚШ долларын қадағалайды, сондықтан бұл комбинациялар көрінеді.
- Баланстың жарамдылық мерзімінің өтуіне жол беру. Талап етілмеген HR несиесі нөлге тең, ал алғашқы жалдаудан тоғыз ай бұрын талап етілгені де солай.
Жиі қойылатын сұрақтар
Қай HR платформа ең үлкен стартап несиесін береді?
Upwork бұл санатта ең үлкен көрсеткішті 20 000 АҚШ долларына дейін жариялайды, бірақ ол бағдарламалық жасақтама төлемдерінен гөрі мердігер шығынын өтейді. Deel - ең үлкен платформа төлемі несиесі 5 000 АҚШ долларына дейін, одан кейін LinkedIn шамамен 2 000 АҚШ доллары және Remote 1 000 АҚШ доллары. Ағымдағы шарттар getaiperks.com сайтында тізілген.
Жалақы несиелері нақты жалақыны қамти ма?
Жоқ. Бұл санаттағы әрбір несие платформа жазылымын, яғни жеткізушінің үстемесін өтейді. Брутто жалақы, жұмыс беруші салық жарналары, жәрдемақылар және жұмыс беруші ұстайтын кез келген депозит платформа арқылы тиіспей өтеді. Әдеттегі шотта, несиеге жататын үлес жалпы соманың кіші жартысы болып табылады.
Gusto, Rippling немесе Justworks стартап несиелерін ұсына ма?
Әдетте олар жаһандық платформалар сияқты тұрақты несие бағдарламасын жарияламайды. Жеңілдіктер әдетте жеделдеткіш перк портфельдері, VC платформа командалары немесе серіктес сілтемелері арқылы келеді, сондықтан мөлшері өтініш берушіге байланысты өзгереді. Жарияланған сандары бар қадағаланатын бағдарламалар getaiperks.com сайтында тізілген.
Стартап қашан мердігерлерді пайдалануды тоқтап, жалақы жүргізуі керек?
Жұмыс қарым-қатынасы жұмыспен қамтуға ұқсайтын кезде, бұл басқару және эксклюзивтілік туралы, штат саны туралы емес. Егер сіз біреудің жұмыс уақытын белгілесеңіз, күнделікті жұмысын басқарсаңыз және оның басқа клиенттері болмаса, мердігер мәртебесі әлсіз. Жіктеу тәуекелі әдетте сізден аулақ болған жалақы жазылымынан әлдеқайда қымбатқа түседі.
HR несиелерін бұлттық және AI несиелерімен біріктіруге бола ма?
Иә, және солай істеу керек. Бұл бөлек шоттар, байланыссыз жеткізушілерден, сондықтан ештеңе қарама-қайшы емес. Бұлттық несиелер инфрақұрылымды, модель несиелері API шақыруларын, HR несиелері жұмыс істейтін адамдар үшін платформа төлемін қамтиды. AI Perks 194 компания бойынша 7,7 млн АҚШ долларын қадағалайды.
Бір жалдау үшін жұмыс беруші (EOR) тұрарлық па?
Әдетте иә. Шетелдік заңды тұлғаны құру, салықты тіркеу және жергілікті декларацияларды жүргізу кем дегенде алғашқы жыл үшін бір EOR орнынан әлдеқайда қымбат. Есептеу бір елде үш-бес қызметкер айналасында өзгереді, кезде тұлға өзін-өзі төлей бастайды.
getaiperks.com сайтында жазылыңыз →
Адамдарды жалдаңыз. Платформа төлемін басқа біреуге төлесін.
