AI Perks gir tilgang til eksklusive rabatter, kreditter og tilbud på AI-verktøy, skytjenester og API-er for å hjelpe startups og utviklere med å spare penger.
Hvor mye er gratis HR- og lønnskreditter verdt?
HR- og lønnskreditter varierer fra rundt 500 til 20 000 dollar per program, og hele HR-kategorien som spores på AI Perks kommer på omtrent 30 000 dollar fordelt på syv programmer.
Dette er lite sammenlignet med et skytilskudd og rettet mot et annet problem. En beregningsregning skalerer med noe du vil ha mer av. Et abonnement per ansatt starter dagen du gjør din første ansettelse og kjøper mesteparten av programvare som flytter penger du allerede skylder.
Ingen krangler om en API-faktura som bruken driver. Team krangler i ukevis om en månedlig avgift per person for lønn. En kreditt kjøper kvartalene der antall ansatte fortsatt er for lite til at fakturaen føles rasjonell.
AI Perks sporer disse inne i HR-kategorien sammen med 7,7 millioner dollar i kreditter fordelt på 194 selskaper. Kvalifisering avhenger av stadium og finansiering, og de gjeldende vilkårene for hvert program er listet der.
Beste AI-ferdigheter for startups
Søk direkte via disse verifiserte programmene.
Claude (via program) $100,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
OpenAI (via program) $2,500
Kvalifisert for tidligfase-startups
Anthropic $20,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
AWS $300,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Google Cloud $350,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Lovable Up to $150
Kvalifisert for tidligfase-startups
Hva HR- og lønnsprogramvare faktisk er til for
Du kjøper ikke en måte å sende lønninger på. Du kjøper skattetrekk og innlevering, lovpålagt registrering, ansvar for arbeidstakerklassifisering, administrasjon av ytelser og en arbeidsgiverjournal som overlever en forespørsel om due diligence.
Å flytte pengene er trivielt. En bankoverføring gjør det. Du betaler for alt rundt overføringen, i alle jurisdiksjoner der noen jobber for deg, korrekt, hver måned.
Fem produktklasser lever under HR-etiketten, og å forveksle dem er den dyreste tidlige feilen her:
- Lønnsmotor - beregner brutto til netto, trekker fra og sender inn, arkiverer hos skattemyndighetene der du allerede har en juridisk enhet.
- HRIS eller personalplattform - systemet for registrering. Kontrakter, onboarding, permisjon, organisasjonskart, dokumenter. Hva en oppkjøper og en revisor ber om.
- Arbeidsgiver av registrering (EOR) - en tredjepart ansetter juridisk noen der du ikke har en enhet. Du leier overholdelse og erstatning, ikke programvare.
- Kontraktsstyring - avtaler, skatteskjemaer, klassifiseringskontroller og grensekryssende utbetalinger for frilansere.
- PEO - amerikansk med-ansettelse, som samler lønn, ytelser og yrkesskadeforsikring under andres masterpolicyer.
Å behandle en EOR som "lønn i et annet land" er misforståelsen som koster ekte penger. Du kjøper en utenlandsk juridisk enhet og dens ansvar, og den er priset deretter.
Hvordan HR- og lønnskostnader oppfører seg i stor skala
Det er en per-hode-måler med en trinnfunksjon boltet på. Abonnementet er nesten lineært i antall ansatte, og hopper deretter brått første gang du ansetter noen i et land der du ikke har en enhet.
| Stadium | Hva du betaler for | Hva utløser neste steg |
|---|---|---|
| Kun grunnleggere | Ingenting, eller et entreprenørverktøy til noen få dollar per hode | Den første ansatte med lønn |
| Første innenlandske ansatte | En fast månedlig basisavgift pluss en avgift per ansatt | Administrasjon av ytelser og registrering i flere stater |
| Første ansettelse i utlandet, ingen enhet | Et EOR-sete, publiserte avgifter her løper opp i hundrevis per person per måned | Et annet land, eller antall ansatte for en enhet |
| Enheter i flere land | Lokal lønn per enhet pluss en konsoliderende HRIS | Antall ansatte, omtrent lineært |
Fire ting genererer fakturaene grunnleggerne ikke forutså.
EOR-premien. Et sete for arbeidsgiver av registrering kan koste flere ganger hva samme person koster på innenlandsk lønn, fordi noen andre bærer ansettelsesrisikoen. Det er vanligvis fortsatt billigere enn å stifte et selskap for én ansettelse.
Arbeidsgiverkostnader er ikke abonnementet. Lovpålagte bidrag, obligatoriske ytelser og oppsigelsesavsetninger passerer gjennom på samme faktura. Ingen kreditt berører dem.
Årlige kontrakter og minimum antall seter. PEO-er og HRIS-leverandører priser ofte årlig med et minimum antall seter, så et team som krymper fortsetter å betale for teamet det hadde.
Migreringstidspunkt. Lønn kan realistisk sett bare byttes ved en skatteårsgrense uten å skape avstemmingsarbeid. Velg som om du er bundet i ett år. Sammenlign alternativene i HR-kategorien på getaiperks.com.
Beste AI-ferdigheter for startups
Søk direkte via disse verifiserte programmene.
Claude (via program) $100,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
OpenAI (via program) $2,500
Kvalifisert for tidligfase-startups
Anthropic $20,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
AWS $300,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Google Cloud $350,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Lovable Up to $150
Kvalifisert for tidligfase-startups
HR- og lønnskredittprogrammer sammenlignet
Upwork tilbyr det største publiserte beløpet på opptil 20 000 dollar mot entreprenørutgifter, Deel opptil 5 000 dollar mot plattformavgifter, LinkedIn rundt 2 000 dollar i rekrutteringsverdi og Remote opptil 1 000 dollar. De fleste innenlandske lønnsleverandører kjører partner- eller akseleratorspor uten publisert antall.
| Leverandør | Sterkest på | Prisform | Kredittskala |
|---|---|---|---|
| Upwork | Entreprenørinnhenting og utbetalinger før du ansetter | Prosentandel av entreprenørutgifter | Opptil 20 000 dollar, største publiserte her |
| Deel | Global lønn, EOR og entreprenører i én plattform | Per arbeider, per måned | Opptil 5 000 dollar |
| Innhenting og rekrutteringsseter | Per sete, selges årlig | Omtrent 2 000 dollar i verdi, strukturert som en rabatt | |
| Remote | EOR og global ansettelse | Fast per person, per måned | Opptil 1 000 dollar |
| Google Cloud og IBM treningsspor | Opplæring av teamet du har | Per sete eller kurs | 500 dollar hver |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Amerikansk lønn, ytelser og PEO | Fast avgift pluss per ansatt | Partner- og akseleratorspor, upublisert |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR i spesifikke regioner | Per ansatt, per måned | Forhandles per søker |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS og ytelse, ikke lønn | Per ansatt, per måned | Partner-rabatter heller enn en kredittbalanse |
Der et tall mangler, forhandles programmet fra sak til sak eller publiseres ikke, og et oppfunnet tall er utdatert uken det skrives. Gjeldende beløp, kvalifisering og vilkår finnes på AI Perks.
Legg merke til hva det største tallet der er. Upwork-kreditten utligner entreprenørutgifter, ikke programvare, noe som gjør den til den eneste linjen som reduserer kostnaden for arbeidet snarere enn kostnaden for å administrere det.
Slik velger du og i hvilken rekkefølge du skal søke
Velg basert på hvor menneskene dine lovlig befinner seg, ikke basert på kreditten. Deretter søker du i synkende rekkefølge etter størrelse og utløpsrisiko: entreprenør- og innhentingskreditter først, deretter plattformen du faktisk skal kjøre lønn på, deretter eventuelt regionalt.
Bestem deg for entreprenør kontra ansatt før du handler. De fleste team under ti personer trenger ikke en lønnsmotor, de trenger entreprenørstyring og en ren klassifiseringshistorie. Feilklassifisering er feilen her som genererer restskatt i stedet for en pinlig faktura.
Ta innhentings- og entreprenørkredittene først. De er de største beløpene, de gjelder for utgifter du uansett vil pådra deg, og de låser deg ikke til et system for registrering. Filtrer til HR-kategorien på getaiperks.com.
Velg lønnsplattformen deretter, når antall ansatte er reelt. En kreditt gitt før du har noen å betale, brennes ned mot en tom konto, og de fleste saldiene kjører på en klokke. Sekvenser kravet rundt ansettelsen.
Legg til regional EOR sist, når en ansettelse krever det. Å forplikte seg til en global plattform spekulativt er hvordan team betaler for dekning i fjorten land mens de opererer i ett.
La aldri en kreditt velge plattformen. Lønnhistorikk eksporterer rimelig godt. Ytelsesinnmeldinger, opptjente saldi, lovpålagte registreringer og en EOR-arbeidsavtale gjør ikke det, og å løse opp en midt på året betyr å si opp og ansette en ekte person på nytt.
Beste AI-ferdigheter for startups
Søk direkte via disse verifiserte programmene.
Claude (via program) $100,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
OpenAI (via program) $2,500
Kvalifisert for tidligfase-startups
Anthropic $20,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
AWS $300,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Google Cloud $350,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Lovable Up to $150
Kvalifisert for tidligfase-startups
Hva grunnleggere tar feil om HR- og lønnskreditter
De to dyre feilene er å anta at kreditten dekker selve lønnen, og å kjøpe en HR-plattform før det er noen i den.
- Forventer at kreditten betaler lønninger. Den utligner plattformavgifter, leverandørens margin. Bruttolønn, arbeidsgiveravgifter, ytelser og eventuelt EOR-innskudd passerer direkte uberørt.
- Kjøper systemet for registrering for tidlig. En HRIS med fire personer i seg er et regneark med en innlogging og et minimum antall seter. Registeret begynner å bety noe når du ikke lenger kan rekonstruere det fra hukommelsen.
- Klassifiserer ansatte som entreprenører for å holde seg billig. Det største ansvaret et lite team skaper ved et uhell, og det hopes opp stille til en revisjon eller en oppsigelse avslører det.
- Stabler tre overlappende plattformer. Et entreprenørverktøy, en lønnsmotor og en HRIS fra tre leverandører betyr tre avgifter per hode på én person og ingen enkelt sannhetskilde.
- Glemmer at HR-kreditter stables med alt annet. Skytilskudd dekker hvor koden din kjører, modellkreditter dekker hva den kaller, HR-kreditter dekker personene som bygger den. Separate fakturaer, separate leverandører, så å holde alle tre er additivt. AI Perks sporer 7,7 millioner dollar fordelt på 194 selskaper, så disse kombinasjonene er synlige.
- Lar en balanse utløpe. En uavhentet HR-kreditt er verdt null, og det er også en som kreves ni måneder før den første ansettelsen.
Ofte stilte spørsmål
Hvilken HR-plattform gir det største oppstartstilskuddet?
Upwork publiserer det største tallet i kategorien på opptil 20 000 dollar, selv om det utligner entreprenørutgifter heller enn programvareavgifter. Deel er den største plattformavgiftskreditten på opptil 5 000 dollar, etterfulgt av LinkedIn på rundt 2 000 dollar og Remote på opptil 1 000 dollar. Gjeldende vilkår er oppført på getaiperks.com.
Dekker lønnskreditter faktiske lønninger?
Nei. Hver kreditt i denne kategorien utligner abonnementsavgiften, som er leverandørens margin. Bruttolønninger, arbeidsgiveravgifter, ytelser og eventuelle innskudd en arbeidsgiver av registrering holder, passerer gjennom plattformen uberørt. På en typisk faktura er den kredittberettigede andelen den mindre halvparten av totalen.
Tilbyr Gusto, Rippling eller Justworks oppstartskreditter?
De publiserer vanligvis ikke et stående kredittprogram slik globale plattformer gjør. Rabatter der kommer vanligvis gjennom akselerator-fordelsportereføljer, VC-plattformteam eller partnerhenvisninger, så beløpet varierer per søker. De sporede programmene med publiserte tall er oppført på getaiperks.com.
Når bør en oppstartsbedrift slutte å bruke entreprenører og kjøre lønn?
Når arbeidsforholdet ligner ansettelse, som handler om kontroll og eksklusivitet snarere enn antall ansatte. Hvis du setter noens timer, styrer deres daglige arbeid og de har ingen andre klienter, er entreprenørstatus skjør. Klassifiseringsrisiko koster vanligvis langt mer enn lønnsprenet du unngikk.
Kan HR-kreditter kombineres med sky- og AI-kreditter?
Ja, og det bør de. Dette er separate fakturaer fra urelaterte leverandører, så ingenting er i konflikt. Skytilskudd dekker infrastruktur, modellkreditter dekker API-kall, HR-kreditter dekker plattformavgiften for personene som utfører arbeidet. AI Perks sporer 7,7 millioner dollar i kreditter fordelt på 194 selskaper.
Er en arbeidsgiver av registrering verdt det for én ansettelse?
Vanligvis ja. Å stifte en utenlandsk enhet, registrere seg for lønnsskatt og vedlikeholde lokale innleveringer koster langt mer enn ett EOR-sete i minst det første året. Beregningen snur rundt tre til fem ansatte i ett land, når en enhet begynner å betale for seg selv.
Ansett folkene. La noen andre betale plattformavgiften.
