AI Perks gir tilgang til eksklusive rabatter, kreditter og tilbud på AI-verktøy, skytjenester og API-er for å hjelpe startups og utviklere med å spare penger.
Hva LinkedIn Startup Program Gir Deg
LinkedIn sitt startup-program tilbyr 2 000 dollar i kreditter for LinkedIn Talent Solutions, rekrutteringsdelen av LinkedIn, i stedet for annonserings- eller salgsdelen.
AI Perks sporer dette sammen med 7,7 millioner dollar i kreditter fordelt på 194 selskaper.
Hvilken del som bestemmer alt videre. LinkedIn selger tre stort sett urelaterte produktlinjer til selskaper: Talent Solutions for rekruttering, Sales Navigator for prospektering, og annonseringsplattformen. De er separate kontrakter med separate regninger, og en kreditt mot én påvirker ikke de andre.
Dette er en HR-kreditt. Den dekker programvaren du bruker til å finne og kontakte kandidater, ikke lønninger, byrågebyrer eller annonseringsbudsjettet ditt vekstteam ber om. Kvalifisering avhenger av stadium og finansiering, og både det nåværende beløpet og vilkårene er oppført på getaiperks.com.
Beste AI-ferdigheter for startups
Søk direkte via disse verifiserte programmene.
LinkedIn $2,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Claude (via program) $100,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
OpenAI (via program) $2,500
Kvalifisert for tidligfase-startups
Anthropic $20,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
AWS $300,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Google Cloud $350,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Hva LinkedIn Talent Solutions Egentlig Er Til
Talent Solutions eksisterer for å nå personer som ikke søker på stillingene dine. Jobbportaler når aktive kandidater som allerede ser, og LinkedIn sin argumentasjon er at personen du ønsker er ansatt og ikke leser jobbportaler.
Den distinksjonen er hele produktet. Tre funksjoner ligger bak, og de er priset veldig forskjellig:
- Sourcing. Søk i medlemsdatabasen etter ferdigheter, tittel, senioritet, selskap og ansettelsestid, og bygg deretter kandidatlister. Dette er hva et Recruiter-sete kjøper, og det er den dyre delen.
- Outreach. InMail, mekanismen for å sende en melding til noen du ikke har noen forbindelse med. Tildelinger fornyes i en syklus per sete.
- Posting. Stillingsannonser, som kan kjøres gratis i begrenset form eller som promoterte oppføringer mot et budsjett. Dette er den billige enden og konkurrerer med alle andre jobbportaler.
Skala er grunnen til at kategorien ikke har noe rent alternativ. LinkedIn har offentlig rapportert en medlemsbase på over en milliard, og for profesjonelle roller i de fleste markeder finnes det ingen andre datasett med sammenlignbar dekning.
Søkeinterfacet i seg selv er umerkelig. Det du leier er indeksen, og det er derfor dette er priset som en datalisens i stedet for et SaaS-verktøy.
Hvordan LinkedIns Rekrutteringskostnad Oppfører Seg Mens Du Skalerer
Rekrutteringsprogramvare faktureres per sete per år på en forpliktende kontrakt, så kostnaden er trinnvis og drevet av hvor mange rekrutterere du ansetter, ikke av hvor mange ansettelser du gjør. Det er det motsatte av bruksbaserte fakturaer de fleste startups er vant til.
| Måler | Hva driver den | Hva får den til å hoppe |
|---|---|---|
| Recruiter-seter | Navngitte brukere med sourcing-tilgang | Et sete kjøpt for en ansettelsesleder som logger inn to ganger |
| InMail-tildeling | Meldinger sendt per sete hver syklus | Svak målretting, siden ignorert outreach er det som forbruker den |
| Promotert jobb-budsjett | Daglig forbruk per promoterte stilling | Flere roller promotert samtidig, latt stå på etter at de er fylt |
| Kontrakterte jobb-plasser | Samtidige åpne stillinger | Roller holdt live etter at tilbudet er signert |
| Talent-analyse | Et eget produkt, lisensiert separat | Forutsatt at det følger med et sourcing-sete |
Listepriser endres, enterprise-nivået tilbys på forespørsel snarere enn publiseres, og bare self-service-nivået har et offentlig tall. Bekreft gjeldende tall med LinkedIn før du setter opp budsjett.
To egenskaper betyr mer enn raten. Seter er lisensiert til navngitte enkeltpersoner, så et team på to kan ikke lovlig dele én innlogging. Og forpliktelsen er typisk årlig, så måleren bryr seg ikke om at du stoppet ansettelser i måned fire.
Det gjør dette til en annen type kreditt enn en databehandlingsstipend. Den strekker seg ikke med effektivitet. Den dekker en fast del av en fast kontrakt.
Beste AI-ferdigheter for startups
Søk direkte via disse verifiserte programmene.
LinkedIn $2,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Claude (via program) $100,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
OpenAI (via program) $2,500
Kvalifisert for tidligfase-startups
Anthropic $20,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
AWS $300,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Google Cloud $350,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Hva 2 000 Dollar Kjøper Mot Den Egentlige Kostnaden For En Ansettelse
Kreditten er liten mot programvarens listepriser og veldig stor mot alternativet, fordi det rekrutteringsprogramvare erstatter er et byrågebyr målt som en prosentandel av lønn.
| Vei til en ansettelse | Hvordan den faktureres | Omtrentlig form på en rolle verdt 100 000 dollar |
|---|---|---|
| Kontingent-byrå | Prosentandel av førsteårs-lønn, ved plassering | Vanligvis sitert til 15% til 25%, altså 15 000 til 25 000 dollar |
| Retained search | Trinnvis gebyr, forfalt uavhengig av utfall | Høyere, og forpliktet før noen er ansatt |
| Talent Solutions-sete | Årlig lisens per navngitt rekrutterer | Fast kostnad, ubegrensede ansettelser mot det |
| Gratis stillingsannonse | Ingen gebyr, begrensede plasser, ingen sourcing | 0 dollar, og du når bare personer som finner deg |
| Henvisningsbonus | Engangsutbetaling ved akseptert ansettelse | Hva du setter, vanligvis noen få tusen |
En ofte sitert SHRM-benchmark setter gjennomsnittlig kostnad per ansettelse nær 4 700 dollar, gjennomsnittet for alle roller og kanaler. For en senior ingeniør- eller salgsrolle fylt gjennom et byrå, kan én plassering koste mer enn et års programvare.
Så 2 000 dollar er omtrent én unngått byråfaktura, ikke et år med gratis rekruttering for et skalerende team. Det det pålitelig kjøper er muligheten til å teste om intern sourcing fungerer for deg før du signerer en full kontrakt. Gjeldende beløp og vilkår ligger på getaiperks.com.
Hva LinkedIn-kreditter Kan Kombineres Med
Ansettelseskreditter kan kombineres rent fordi en enkelt ansettelse berører fire eller fem leverandører i sekvens, og hver av dem kjører sitt eget startup-program.
Overleveringene er åpenbare:
- Kreditter for søknadssporing dekker hvor kandidatene du finner sporeres, planlegges og poengsettes
- Kreditter for bakgrunnssjekk og verifisering dekker steget mellom tilbud og startdato
- Kreditter for lønn, fordeler og arbeidsgiveransvar dekker faktisk ansettelse av personen når de aksepterer
- Kreditter for aksjekapital og opsjoner dekker opsjonsutdelingen i tilbudsbrevet
- Juridiske kreditter dekker ansettelsesavtaler og IP-overdragelsen i dem
LinkedIn sitter på toppen av denne kjeden og berører ingen av de andre. Et team som kun har sourcing-kreditten har finansiert det første steget i en fem-trinns prosess, og det er grunnen til at AI Perks vedlikeholdes som en sporbar liste i stedet for et sett med isolerte oppføringer.
En merknad om ruting: mye av denne kategorien når startups gjennom akselerator- og investor-perk-kanaler i stedet for direkte søknad, så hvem som er på aksjekapitalen din bestemmer ofte hvilke oppføringer som er realistisk åpne.
Beste AI-ferdigheter for startups
Søk direkte via disse verifiserte programmene.
LinkedIn $2,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Claude (via program) $100,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
OpenAI (via program) $2,500
Kvalifisert for tidligfase-startups
Anthropic $20,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
AWS $300,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Google Cloud $350,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Hva Grunnleggere Tar Feil Om Rekrutteringskreditter
Den dyreste feilen er å aktivere kreditten før det er en rolle å fylle, fordi klokken går på kalenderen og verdien går på din ansettelsesplan.
Fem mønstre, i omtrentlig rekkefølge etter hva de koster:
Starter vinduet uten en åpen rolle. En tidsbegrenset kreditt mot et årlig sete er verdt det du søkte etter i løpet av den. Team brenner rutinemessig en tredjedel av vinduet på å bestemme en stillingsbeskrivelse.
Behandler InMail-volum som begrensningen. Den bindende variabelen er responsrate, ikke sendekapasitet. Dobling av volum for å kompensere for generisk melding er slik en tildeling tørker inn mens pipelinen forblir tom.
Forveksler de tre LinkedIn-produktene. Grunnleggere søker om ett program og forventer at det dekker annonser eller Sales Navigator. Separate kontrakter, separate regninger. Bekreft hvilken produktlinje en gitt program dekker før du bygger et budsjett rundt det, fordi de tre ikke er utskiftbare.
Kjøper et sete per ansatt. Sourcing-seter er for personer som finner kandidater. En ansettelsesleder som gjennomgår fem profiler i uken trenger ikke et lisensiert sete, og navngitt-bruker-lisensiering betyr at ingen kan dele ditt.
Planlegger fornyelsen på 100% av kreditten. Kandidatprosjekter, lagrede søk og outreach-historikk ligger inne i verktøyet, så å bytte koster mer ved fornyelse enn det ser ut som på dag én. Bestem deg når 70% av kreditten er forbrukt om du ville signert den usubsidierte fakturaen.
Hvor LinkedIn Plasserer Seg Blant HR-kredittprogrammer
LinkedIn er én linje i en HR-kategori som også dekker søknadssporing, lønn, fordeler, opsjoner og bakgrunnssjekker, og disse programmene er verdt å lese sammen heller enn én om gangen.
HR-oppføringene på getaiperks.com viser to ting som en enkelt programside skjuler.
Dekning er den første. Sourcing er det tidligste steget i ansettelser og det eneste LinkedIn berører. Å ha ATS- og lønnsprogrammene også finansierer ansettelsesfunksjonen for en periode, i stedet for bare ett verktøy innenfor den.
Sekvensering er den andre. Rekrutteringskreditter er mest verdt mens en rolle er åpen, lønnskreditter etter at noen har akseptert, opsjonskreditter ved utdeling. Å aktivere dem i feil rekkefølge kaster bort vinduer som ikke kan startes på nytt.
Det som bestemmer verdien av 2 000 dollar er ikke tallet. Det er om du ansettet i løpet av månedene klokken gikk.
Beste AI-ferdigheter for startups
Søk direkte via disse verifiserte programmene.
LinkedIn $2,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Claude (via program) $100,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
OpenAI (via program) $2,500
Kvalifisert for tidligfase-startups
Anthropic $20,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
AWS $300,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Google Cloud $350,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Ofte Stilte Spørsmål
Hvor mye er LinkedIn startup-programmet verdt?
Det sporbare beløpet er 2 000 dollar i kreditter for LinkedIn Talent Solutions, rekrutteringsproduktlinjen. Det dekker sourcing-seter, InMail-tildelinger og promoterte stillingsannonser, heller enn lønninger eller byrågebyrer. Kvalifisering avhenger av stadium og finansiering, og gjeldende beløp spores på getaiperks.com.
Dekker LinkedIn startup-kreditter LinkedIn Ads eller Sales Navigator?
Generelt nei. LinkedIn selger rekruttering, salgsprospektering og annonsering som separate produktlinjer med separate kontrakter og separate fakturaer. En HR-kreditt gjelder for Talent Solutions. Bekreft hvilken produktlinje et gitt program dekker før du bygger et budsjett rundt det, fordi de tre ikke er utskiftbare.
Er LinkedIn Recruiter verdt det for en startup som ansetter to eller tre personer?
Det avhenger av om disse rollene trenger sourcing eller bare publisering. Hvis kvalifiserte personer søker på dine gratis stillingsannonser, trenger du ikke et sete. Hvis rollene dine er senior, nisje eller i et konkurranseutsatt marked hvor ingen aktivt ser, er sourcing den eneste kanalen som når dem, utenom et byrå.
Hva er forskjellen mellom en stillingsannonse og et sourcing-sete?
En stillingsannonse er innkommende: den venter på personer som allerede ser. Et sourcing-sete er utgående: det søker i medlemsdatabasen og kontakter personer som er ansatt og ikke søker noe sted. Annonser er billige og passive. Seter er dyre og lønner seg bare hvis noen bruker dem ukentlig.
Kan jeg kombinere LinkedIn-kreditter med andre HR startup-kreditter?
Ja, og de kan kombineres rent fordi fakturaene ikke overlapper. Programvare for søknadssporing, bakgrunnssjekker, lønn, fordeler og opsjoner faktureres hver av en annen leverandør på et annet trinn av samme ansettelse. AI Perks sporer 7,7 millioner dollar i kreditter på tvers av 194 selskaper på getaiperks.com.
Hva skjer når LinkedIn-kredittene går ut?
Du arver en årlig setekontrakt dimensjonert etter hva du valgte mens den var gratis, pluss en kandidatpipeline og outreach-historikk som ligger inne i verktøyet. Gjennomgå bruken når 70% av kreditten er forbrukt, og bestem deg da om ansettelsesvolumet ditt rettferdiggjør den usubsidierte prisen.
Finn kandidaten. La noen andre finansiere setet mens du finner ut om du trengte et.
