AI Perks zapewnia dostęp do ekskluzywnych zniżek, kredytów i ofert na narzędzia AI, usługi chmurowe i API, aby pomóc startupom i programistom zaoszczędzić pieniądze.
Ile są warte darmowe kredyty HR i płacowe?
Kredyty na HR i płace wynoszą od około 500 do 20 000 USD za program, a cała kategoria HR śledzona na AI Perks to około 30 000 USD w siedmiu programach.
Jest to niewielka kwota w porównaniu do grantu na chmurę i dotyczy innego problemu. Rachunek za moc obliczeniową rośnie wraz z tym, czego potrzebujesz więcej. Subskrypcja za pracownika zaczyna się w dniu pierwszego zatrudnienia i w większości kupuje oprogramowanie, które przesuwa pieniądze, które już należysz.
Nikt nie dyskutuje o fakturze API, którą napędza użycie. Zespoły tygodniami kłócą się o miesięczną opłatę za płace od osoby. Kredyt kupuje kwartały, w których liczba pracowników jest wciąż zbyt mała, aby ta faktura wydawała się racjonalna.
AI Perks śledzi te dane w kategorii HR wraz z 7,7 mln USD w kredytach dla 194 firm. Uprawnienia zależą od etapu i finansowania, a aktualne warunki każdego programu są tam wymienione.
Najlepsze Kredyty AI dla Startupów
Aplikuj bezpośrednio przez te zweryfikowane programy.
Claude (via program) $100,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
OpenAI (via program) $2,500
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Anthropic $20,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
AWS $300,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Google Cloud $350,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Lovable Up to $150
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Do czego tak naprawdę służy oprogramowanie HR i płacowe
Nie kupujesz sposobu na wysyłanie wynagrodzeń. Kupujesz potrącenia podatkowe i rozliczenia, rejestrację ustawową, odpowiedzialność za klasyfikację pracowników, administrację świadczeń i zapis zatrudnienia, który przetrwa prośbę o due diligence.
Przesyłanie pieniędzy jest trywialne. Robi to przelew bankowy. Płacisz za wszystko wokół przelewu, w każdej jurysdykcji, w której ktoś dla Ciebie pracuje, poprawnie, każdego miesiąca.
Pięć klas produktów znajduje się pod etykietą HR, a ich mylenie jest najdroższym wczesnym błędem:
- Silnik płacowy - oblicza kwotę brutto na netto, potrąca i przekazuje podatki, rozlicza się z organami podatkowymi tam, gdzie masz już podmiot prawny.
- HRIS lub platforma dla ludzi - system ewidencji. Kontrakty, onboarding, czas wolny, schemat organizacyjny, dokumenty. To, o co pyta nabywca i audytor.
- Pracodawca z urzędu (EOR) - strona trzecia legalnie zatrudnia kogoś tam, gdzie nie masz podmiotu. Wynajmujesz zgodność i zwolnienie z odpowiedzialności, a nie oprogramowanie.
- Zarządzanie wykonawcami - umowy, formularze podatkowe, kontrole klasyfikacji i płatności transgraniczne dla freelancerów.
- PEO - współzatrudnienie w USA, łączące płace, świadczenia i ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawcy w ramach głównych polityk kogoś innego.
Traktowanie EOR jako „płac w innym kraju” to błędne odczytanie, które kosztuje prawdziwe pieniądze. Kupujesz zagraniczny podmiot prawny i jego odpowiedzialność, i jest on tak wyceniany.
Jak kształtują się koszty HR i płac w miarę skalowania
Jest to licznik na głowę ze wbudowaną funkcją schodkową. Subskrypcja jest prawie liniowa w stosunku do liczby pracowników, a następnie gwałtownie rośnie przy pierwszym zatrudnieniu kogoś w kraju, gdzie nie masz podmiotu.
| Etap | Za co płacisz | Co wyzwala kolejny krok |
|---|---|---|
| Tylko założyciele | Nic lub narzędzie dla wykonawców za kilka dolarów za głowę | Pierwszy pracownik płacowy |
| Pierwsi krajowi pracownicy | Miesięczna opłata bazowa plus opłata za pracownika | Administracja świadczeń i rejestracja wielostanowa |
| Pierwsze zatrudnienie za granicą, brak podmiotu | Miejsce EOR, opublikowane opłaty wahają się w setkach miesięcznie za osobę | Drugi kraj lub liczba pracowników do założenia podmiotu |
| Podmioty w kilku krajach | Lokalne płace na podmiot plus konsolidujący HRIS | Liczba pracowników, mniej więcej liniowo |
Cztery rzeczy generują faktury, których założyciele nie przewidzieli.
Premia EOR. Miejsce pracodawcy z urzędu może kosztować kilkukrotnie więcej niż ta sama osoba na krajowych płacach, ponieważ ktoś inny ponosi ryzyko zatrudnienia. Zazwyczaj jest to nadal tańsze niż zakładanie firmy dla jednego zatrudnionego.
Koszty pracodawcy to nie subskrypcja. Wkłady ustawowe, obowiązkowe świadczenia i odprawy przechodzą na tę samą fakturę. Żaden kredyt ich nie dotyczy.
Roczne umowy i minimum miejsc. Sprzedawcy PEO i HRIS często wyceniają rocznie z minimalną liczbą miejsc, więc zespół, który się kurczy, nadal płaci za zespół, który miał.
Czas migracji. Płace można realistycznie przełączyć tylko na granicy roku podatkowego bez tworzenia pracy rekonsyliacji. Wybieraj tak, jakbyś był związany na rok. Porównaj opcje w kategorii HR na getaiperks.com.
Najlepsze Kredyty AI dla Startupów
Aplikuj bezpośrednio przez te zweryfikowane programy.
Claude (via program) $100,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
OpenAI (via program) $2,500
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Anthropic $20,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
AWS $300,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Google Cloud $350,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Lovable Up to $150
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Porównanie programów kredytów HR i płacowych
Upwork oferuje największą opublikowaną kwotę do 20 000 USD na wydatki na wykonawców, Deel do 5 000 USD na opłaty platformowe, LinkedIn około 2 000 USD wartości rekrutacyjnej, a Remote do 1 000 USD. Większość krajowych dostawców płac prowadzi ścieżki partnerskie lub akceleratorów bez opublikowanej liczby.
| Dostawca | Najlepszy w | Kształt cen | Skala kredytu |
|---|---|---|---|
| Upwork | Pozyskiwanie i wypłaty wykonawców przed zatrudnieniem | Procent wydatków na wykonawców | Do 20 000 USD, największa opublikowana tutaj |
| Deel | Globalne płace, EOR i wykonawcy na jednej platformie | Za pracownika, miesięcznie | Do 5 000 USD |
| Pozyskiwanie i miejsca dla rekruterów | Za miejsce, sprzedawane rocznie | Około 2 000 USD wartości, strukturyzowane jako zniżka | |
| Remote | EOR i globalne zatrudnienie | Stała cena za osobę, miesięcznie | Do 1 000 USD |
| Ścieżki szkoleniowe Google Cloud i IBM | Podnoszenie kwalifikacji zespołu | Za miejsce lub kurs | 500 USD każdy |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Krajowe płace, świadczenia i PEO | Opłata bazowa plus za pracownika | Ścieżki partnerskie i akceleratorów, niepublikowane |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR w określonych regionach | Za pracownika, miesięcznie | Negocjowane indywidualnie |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS i wydajność, nie płace | Za pracownika, miesięcznie | Zniżki partnerskie zamiast salda kredytu |
Gdzie brakuje cyfry, program jest negocjowany indywidualnie lub nie jest publikowany, a wymyślona liczba jest nieaktualna w tygodniu, w którym została napisana. Aktualne kwoty, uprawnienia i warunki znajdują się na AI Perks.
Zwróć uwagę na największą liczbę tam. Kredyt Upwork pokrywa wydatki na wykonawców, a nie na oprogramowanie, co czyni go jedyną pozycją, która zmniejsza koszt pracy, a nie koszt jej administracji.
Jak wybrać i w jakiej kolejności aplikować
Wybieraj na podstawie tego, gdzie prawnie przebywają Twoi pracownicy, a nie na podstawie kredytu. Następnie aplikuj w kolejności malejącej według wielkości i ryzyka wygaśnięcia: najpierw kredyty na wykonawców i pozyskiwanie, potem platformę, na której faktycznie będziesz prowadzić płace, a następnie cokolwiek regionalnego.
Zdecyduj się na wykonawcę vs. pracownika przed zakupami. Większość zespołów poniżej dziesięciu osób nie potrzebuje silnika płacowego, potrzebuje zarządzania wykonawcami i jasnej historii klasyfikacji. Błędna klasyfikacja to błąd, który generuje zaległe podatki zamiast niezręcznej faktury.
Najpierw skorzystaj z kredytów na pozyskiwanie i wykonawców. Są to największe kwoty, dotyczą wydatków, które i tak poniesiesz, i nie wiążą Cię z systemem ewidencji. Filtruj do kategorii HR na getaiperks.com.
Platformę płacową wybierz drugą, gdy liczba pracowników stanie się realna. Kredyt przyznany przed tym, jak ktokolwiek będzie mógł zapłacić, zostanie zużyty z pustego konta, a większość sald działa na zegarze. Ustal kolejność roszczenia wokół zatrudnienia.
Dodaj regionalny EOR na końcu, gdy zatrudnienie tego wymaga. Spekulatywne zobowiązanie do globalnej platformy to sposób, w jaki zespoły płacą za pokrycie w czternastu krajach, jednocześnie działając w jednym.
Nigdy nie pozwól, aby kredyt wybrał platformę. Historia płac jest eksportowana stosunkowo dobrze. Zapisy do świadczeń, salda naliczeń, rejestracje ustawowe i umowa o pracę z EOR nie, a rozwiązanie jednego w połowie roku oznacza zakończenie i ponowne zatrudnienie prawdziwej osoby.
Najlepsze Kredyty AI dla Startupów
Aplikuj bezpośrednio przez te zweryfikowane programy.
Claude (via program) $100,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
OpenAI (via program) $2,500
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Anthropic $20,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
AWS $300,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Google Cloud $350,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Lovable Up to $150
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Co założyciele mylą w sprawie kredytów HR i płacowych
Dwa kosztowne błędy to założenie, że kredyt obejmuje same płace i kupowanie platformy HR przed tym, jak ktokolwiek w niej będzie.
- Oczekiwanie, że kredyt pokryje wynagrodzenia. Pokrywa on opłaty za platformę, marżę dostawcy. Płace brutto, podatki pracodawcy, składki na świadczenia i wszelkie depozyty EOR przechodzą bezpośrednio, nietknięte.
- Kupowanie systemu ewidencji zbyt wcześnie. HRIS z czterema osobami w środku to arkusz kalkulacyjny z loginem i minimalną liczbą miejsc. Ewidencja zaczyna mieć znaczenie, gdy nie można jej już odtworzyć z pamięci.
- Klasyfikowanie pracowników jako wykonawców, aby pozostać tanim. Największa odpowiedzialność, jaką mały zespół tworzy przez przypadek, i która cicho się potęguje, dopóki nie wyjdzie na jaw audyt lub wypowiedzenie.
- Nakładanie trzech nakładających się platform. Narzędzie dla wykonawców, silnik płacowy i HRIS od trzech dostawców oznacza trzy opłaty za głowę od jednej osoby i brak jednego źródła prawdy.
- Zapominanie, że kredyty HR kumulują się ze wszystkim innym. Kredyty na chmurę pokrywają, gdzie działa Twój kod, kredyty na modele pokrywają, co jest wywoływane, kredyty HR pokrywają platformę dla ludzi, którzy to tworzą. Oddzielne faktury, oddzielni dostawcy, więc posiadanie wszystkich trzech jest dodatkowe. AI Perks śledzi 7,7 mln USD w 194 firmach, więc te kombinacje są widoczne.
- Pozwalanie na wygaśnięcie salda. Niewykorzystany kredyt HR jest wart zero, podobnie jak taki, który został odebrany dziewięć miesięcy przed pierwszym zatrudnieniem.
Często zadawane pytania
Jaka platforma HR daje największy kredyt dla startupów?
Upwork publikuje największą liczbę w kategorii do 20 000 USD, choć pokrywa wydatki na wykonawców, a nie opłaty za oprogramowanie. Deel jest największym kredytem na opłaty platformowe do 5 000 USD, a następnie LinkedIn z około 2 000 USD i Remote do 1 000 USD. Aktualne warunki są wymienione na getaiperks.com.
Czy kredyty płacowe pokrywają faktyczne wynagrodzenia?
Nie. Każdy kredyt w tej kategorii pokrywa subskrypcję platformy, która stanowi marżę dostawcy. Wynagrodzenia brutto, składki podatkowe pracodawcy, premie świadczeń i wszelkie depozyty, które posiada pracodawca z urzędu, przechodzą przez platformę nietknięte. Na typowej fakturze część kwalifikująca się do kredytu stanowi mniejszą połowę całości.
Czy Gusto, Rippling lub Justworks oferują kredyty dla startupów?
Generalnie nie publikują stałego programu kredytowego w taki sposób, jak platformy globalne. Zniżki pojawiają się zazwyczaj poprzez portfele korzyści akceleratorów, zespoły platformowe VC lub polecenia partnerów, więc kwota różni się w zależności od wnioskodawcy. Śledzone programy z opublikowanymi liczbami są wymienione na getaiperks.com.
Kiedy startup powinien przestać korzystać z wykonawców i prowadzić płace?
Gdy relacja robocza przypomina zatrudnienie, co dotyczy kontroli i wyłączności, a nie liczby pracowników. Jeśli ustalisz komuś godziny pracy, kierujesz jego codzienną pracą i nie ma on innych klientów, status wykonawcy jest kruchy. Ryzyko związane z klasyfikacją zazwyczaj kosztuje znacznie więcej niż uniknięta subskrypcja płac.
Czy kredyty HR można łączyć z kredytami na chmurę i AI?
Tak, i powinny być. Są to oddzielne faktury od niepowiązanych dostawców, więc nic się nie nakłada. Kredyty na chmurę pokrywają infrastrukturę, kredyty na modele pokrywają wywołania API, kredyty HR pokrywają opłatę platformową dla osób wykonujących pracę. AI Perks śledzi 7,7 mln USD w kredytach dla 194 firm.
Czy pracodawca z urzędu jest opłacalny dla jednego zatrudnienia?
Zazwyczaj tak. Założenie zagranicznego podmiotu, rejestracja do podatku od płac i prowadzenie lokalnych rozliczeń kosztuje znacznie więcej niż jedno miejsce EOR, przynajmniej przez pierwszy rok. Obliczenia zmieniają się przy trzech do pięciu pracownikach w jednym kraju, gdy podmiot zaczyna się opłacać.
Subskrybuj na getaiperks.com →
Zatrudniaj ludzi. Pozwól komuś innemu zapłacić opłatę platformową.
