AI Perks zapewnia dostęp do ekskluzywnych zniżek, kredytów i ofert na narzędzia AI, usługi chmurowe i API, aby pomóc startupom i programistom zaoszczędzić pieniądze.
Co daje Ci Program Startups Remote
Remote oferuje do 1 000 $ w postaci kredytów na swoją globalną platformę zatrudnienia, która pokrywa jedyną rzecz, za którą Remote faktycznie nalicza opłaty: stałą miesięczną opłatę za osobę za każdego wykonawcę, pracownika zatrudnionego przez platformę lub stanowisko pracodawcy pośredniczącego, które obsługujesz przez konto.
AI Perks śledzi to obok 194 firm z kredytami o wartości 7,7 mln USD.
1 000 USD to skromny kredyt, dlatego jego wielkość ma znaczenie. W przypadku zarządzania wykonawcami, gdzie opłaty za osobę są niskie, wystarcza na długi czas dla niewielkiego zespołu freelancerów. W przypadku pełnego stanowiska pracodawcy pośredniczącego, gdzie opublikowane opłaty w tej kategorii sięgają setek dolarów miesięcznie za pracownika, starcza na około kwartał dla jednego zatrudnienia.
To, co sprawia, że warto go odebrać, to czas. Przypada on, gdy nadal zastanawiasz się, czy w ogóle zatrudniać za granicą, a wtedy opłata platformowa stanowi przeszkodę, a nie wynagrodzenie. Kryteria kwalifikowalności zależą od etapu rozwoju i finansowania, a aktualne warunki są wymienione na getaiperks.com.
Najlepsze Kredyty AI dla Startupów
Aplikuj bezpośrednio przez te zweryfikowane programy.
Remote $1,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Claude (via program) $100,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
OpenAI (via program) $2,500
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Anthropic $20,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
AWS $300,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Google Cloud $350,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Do czego tak naprawdę służy Remote
Remote to warstwa zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudniania ludzi w krajach, w których Twoja firma nie posiada podmiotu prawnego. Oprogramowanie jest widoczną częścią. To, co kupujesz, to prawne zatrudnienie.
Za jednym kontem kryją się trzy produkty, a wybór między nimi jest pytaniem prawnym, a nie porównaniem funkcji.
- Zarządzanie wykonawcami. Umowy, rejestry klasyfikacji, fakturowanie, wypłaty w wielu walutach i dokumentacja podatkowa na koniec roku. Najtańsze za osobę o szerokim marginesie.
- Pracodawca pośredniczący (EOR). Lokalny podmiot należący do dostawcy staje się prawnym pracodawcą, dzięki czemu możesz zatrudnić pełnoprawnego pracownika tam, gdzie nie jesteś zarejestrowany. Najdroższe za osobę.
- Wynagrodzenia dla podmiotów, które już posiadamy. Obliczenia, zgłoszenia i odcinki wypłat są dla Ciebie realizowane tam, gdzie już jesteś zarejestrowany.
Kategoria ta istnieje z powodu błędnej klasyfikacji. Osoba pracująca na pełny etat, według Twojego harmonogramu, w Twoich systemach, pod Twoim kierownictwem, jest traktowana jako pracownik w większości jurysdykcji, niezależnie od tego, co mówi umowa, a zaległe podatki, nieopłacone składki i odprawy spadają na Twoją firmę, a nie na pracownika. Testy różnią się w zależności od kraju, dlatego zapytaj prawnika, a nie przeglądaj strony z cennikiem.
Posiadane podmioty a sieci partnerskie
Remote zbudował swoją pozycję opierając się na zatrudnianiu poprzez podmioty prawne, które posiada w krajach, które obejmuje, zamiast kierować zatrudnienie przez partnera trzeciego na każdym rynku. Zakres różni się w zależności od kraju i ulega zmianom, dlatego zweryfikuj konkretny rynek, na który zatrudniasz.
Brzmi to jak trywialna sprawa z zaopatrzenia. Decyduje o trzech rzeczach, które zauważasz dopiero, gdy coś pójdzie nie tak.
Eskalacja. W przypadku posiadanych podmiotów, błąd w płacach lub kwestia zwolnienia jest rozwiązywana przez firmę, z którą podpisałeś umowę. W modelu partnerskim Twój dostawca przekazuje ją lokalnej firmie, z którą nie masz umowy.
Spójność umów. Własne podmioty zazwyczaj wydają umowy z jednej rodziny szablonów. Sieci partnerskie dziedziczą to, czego używa każda lokalna firma, dlatego dwaj inżynierowie w tym samym zespole mają różne okresy wypowiedzenia i różne klauzule dotyczące własności intelektualnej.
Ciągłość. Relacja partnerska może się zakończyć, a jeśli tak się stanie, prawny pracodawca Twojego pracownika zmienia się pod jego stopami. To jest prawdziwa rozmowa z kimś, kto dołączył sześć tygodni temu.
Większość dostawców miesza oba modele na obrzeżach swojej mapy zasięgu, dlatego zapytaj, który model ma zastosowanie do kraju, w którym zatrudniasz, a nie do mapy jako całości. AI Perks wymienia kredyt, sprawdzenie modelu należy do Ciebie.
Najlepsze Kredyty AI dla Startupów
Aplikuj bezpośrednio przez te zweryfikowane programy.
Remote $1,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Claude (via program) $100,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
OpenAI (via program) $2,500
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Anthropic $20,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
AWS $300,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Google Cloud $350,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Jak kształtują się koszty Remote wraz z dodawaniem osób
Remote nalicza opłaty za osobę miesięcznie. Koszt jest liniowy w stosunku do liczby zatrudnionych i stały w zakresie wykorzystania, co jest przeciwieństwem rozliczanych na podstawie zużycia rachunków API, dla których większość startupów uczy się tworzyć budżet. Nic, co zrobisz w ramach produktu, nie zmienia liczby.
| Metryka | Co nią kieruje | Co powoduje jej skok |
|---|---|---|
| Stanowiska wykonawców | Każdy aktywny wykonawca miesięcznie | Nieaktywni wykonawcy pozostawieni aktywni między projektami |
| Stanowiska EOR | Każdy pracownik zatrudniony przez dostawcę dla Ciebie | Jedno zatrudnienie w pięciu krajach zamiast pięciu w jednym |
| Stanowiska płacowe | Każdy pracownik opłacany przez Twój własny podmiot | Uruchamianie starych i nowych dostawców równolegle podczas migracji |
| Spread walutowy i wypłat | Przekazy międzynarodowe i konwersja | Częste małe wypłaty, wąskie pary walutowe |
| Moduły dodatkowe | Sprzęt, imigracja, sprawdzanie przeszłości | Włączane na pracownika bez zauważenia, że są rozliczane oddzielnie |
| Obciążenie pracodawcy | Obowiązkowe składki ponad wynagrodzenie brutto | Jurysdykcja, w której koszty pracodawcy dodają dziesiątki procent |
Stawki i struktura planu ulegają zmianie, dlatego zweryfikuj aktualne dane na stronie z cennikiem Remote.
Ostatni wiersz decyduje o tym, czy kredyt ma w ogóle znaczenie. Pracownik z wynagrodzeniem 70 000 USD w kraju, gdzie składki pracodawcy wynoszą 20%, kosztuje 84 000 USD rocznie, zanim platforma naliczy cokolwiek. Opłata platformowa w wysokości kilkuset dolarów miesięcznie stanowi około 8-10% tego łącznego kosztu. Kredyt przesuwa mniejszą liczbę.
Kto jest właścicielem pracy wyprodukowanej przez pracownika EOR
Gdy podmiot dostawcy jest prawnym pracodawcą, prawa do wynalazków i własności intelektualnej przypisywane są najpierw temu podmiotowi, a nie Tobie. Łańcuch musi zostać zamknięty umownie, a w kilku jurysdykcjach wynalazki pracowników w ogóle nie są przypisywane automatycznie.
To jest część, którą założyciele pomijają, a której prawnik przejmującego nie przeoczy. Remote pozycjonuje ochronę praw do własności intelektualnej i wynalazków jako nazwaną część swojego produktu zatrudnienia, co jest rozsądnym sygnałem, że łańcuch jest zaadresowany, ale przeczytaj rzeczywiste klauzule dla kraju, w którym zatrudniasz.
Trzy specyficzne kwestie, które warto sprawdzić przed rozpoczęciem pracy pierwszego międzynarodowego inżyniera:
- Czy umowa o pracę przypisuje wynalazki podmiotowi zatrudniającemu i czy ten podmiot przypisuje je dalej Tobie?
- Czy kraj uznaje automatyczne przypisanie wynalazków pracowników, czy wymaga odrębnego wynagrodzenia?
- Co dzieje się z tym przypisaniem, jeśli później przeniesiesz zatrudnienie do własnego podmiotu?
Umowy z wykonawcami mają tę samą lukę z drugiej strony: wykonawca generalnie posiada to, co tworzy, chyba że umowa stanowi inaczej, a "praca na zamówienie" nie ma wszędzie takiego samego znaczenia jak w USA.
Najlepsze Kredyty AI dla Startupów
Aplikuj bezpośrednio przez te zweryfikowane programy.
Remote $1,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Claude (via program) $100,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
OpenAI (via program) $2,500
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Anthropic $20,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
AWS $300,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Google Cloud $350,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Z czym można łączyć kredyty Remote
Kredyty HR łączą się czysto, ponieważ rachunki mają wyraźne granice. Remote wystawia faktury za zatrudnianie ludzi. Każda inna część zaplecza związana z tym zatrudnieniem jest fakturowana przez kogoś innego, kto również prowadzi program dla startupów.
Zatrudnienie jednej osoby za granicą angażuje czterech lub pięciu dostawców, a dla większości z nich istnieją dotacje:
- Kredyty bankowe i skarbowe pokrywają konto, na którym znajduje się płynność finansowa dla płac i opłaty za przelewy.
- Kredyty kapitałowe i dotyczące kapitału własnego pokrywają granty opcyjne i pracę wyceny dla tych samych pracowników.
- Kredyty prawne i rejestracyjne pokrywają obecne umowy z wykonawcami i podmiot, który możesz otworzyć później.
- Kredyty księgowe pokrywają księgę, do której trafia dziennik płac.
- Kredyty chmurowe i AI to osobny rachunek w tym samym kalendarzu, a okna dotacji nakładają się na siebie.
Posiadanie trzech lub czterech z nich finansuje zaplecze przez ten sam okres, przez który kredyty chmurowe finansują produkt. Które programy są kompatybilne, a które cicho się wzajemnie wykluczają, jest powodem, dla którego AI Perks jest utrzymywany jako lista śledzona.
Co założyciele mylą w kwestii kredytów EOR
Drogim błędem jest uwzględnienie opłaty platformowej w budżecie i zapomnienie o ukrytym koszcie zatrudnienia. Kredyt był wtedy dopasowany do liczby, która nigdy nie stanowiła problemu.
Cztery schematy, w przybliżonej kolejności kosztów:
Ignorowanie ustawowych kosztów pracodawcy. Składki pracodawcy wahają się od kilku procent wynagrodzenia brutto do znacznie ponad jednej trzeciej, a niektóre jurysdykcje dodają obowiązkowe wynagrodzenie za 13. miesiąc i naliczaną odprawę. Zweryfikuj per kraj przed opublikowaniem oferty pracy.
Pomijanie przedpłat i depozytów. Wynagrodzenia EOR są zazwyczaj finansowane przed ich uruchomieniem, a dostawcy często przechowują depozyt zabezpieczający od ryzyka odprawy. Jest to linia kapitału obrotowego występująca przy wdrażaniu, a nie linia kosztów na koniec miesiąca.
Pozostawianie aktywnych nieaktywnych stanowisk. Rozliczanie za osobę obciąża każdego, kto nadal znajduje się w systemie, niezależnie od tego, czy pracował, czy nie. Wykonawcy między projektami i osoby odłączone w Twoim narzędziu HR, ale nie w systemie płac, są najczęstszym niewyjaśnionym rachunkiem.
Traktowanie EOR jako stałego rozwiązania, ponieważ kredyty sprawiły, że był tani. EOR kupuje opcję zatrudnienia, zanim dowiesz się, czy dany kraj zasługuje na podmiot. Punktem zwrotnym jest liczba zatrudnionych na kraj, zazwyczaj w niskich jednocyfrowych liczbach, a nie data. Zdecyduj przy 70% zużycia kredytu, czy podpisałbyś fakturę bez subsydiów. Sąsiednie programy prawne, bankowe i dotyczące kapitału własnego są wymienione w tym samym miejscu na getaiperks.com.
Najlepsze Kredyty AI dla Startupów
Aplikuj bezpośrednio przez te zweryfikowane programy.
Remote $1,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Claude (via program) $100,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
OpenAI (via program) $2,500
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Anthropic $20,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
AWS $300,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Google Cloud $350,000
Kwalifikuje się dla startupów na wczesnym etapie rozwoju
Najczęściej zadawane pytania
Ile jest warte program startupowy Remote?
Do 1 000 USD w postaci kredytów na opłaty platformy Remote, pokrywające miesięczną opłatę za osobę za stanowiska wykonawców, płacowe i pracodawcy pośredniczącego. Rozciąga się na zespół wykonawców i pokrywa ułamek jednego kosztownego stanowiska EOR. Aktualne kwoty i kryteria kwalifikowalności są śledzone na getaiperks.com.
Czy kredyty Remote pokrywają wynagrodzenia i podatki od wynagrodzeń?
Nie. Kredyty dotyczą tylko opłaty platformowej. Wynagrodzenie brutto, ustawowe składki pracodawcy, premie za świadczenia i wszelkie depozyty, które przechowuje pracodawca pośredniczący, przechodzą bez zmian. W większości krajów koszt zatrudnienia jest wielokrotnie wyższy niż opłata platformowa, dlatego należy budżetować te dwie rzeczy oddzielnie.
Czy pracodawca pośredniczący jest tańszy niż otwarcie własnego podmiotu?
W przypadku pierwszych kilku zatrudnień w danym kraju, prawie zawsze. Podmiot wiąże się z kosztami rejestracji, lokalnej księgowości i bieżących zgłoszeń, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jedną osobę, czy dwadzieścia, podczas gdy EOR jest wyłącznie za osobę. Punkt zwrotny zazwyczaj występuje przy kilku pracownikach. Modeluj to z lokalnymi wycenami.
Kto jest właścicielem IP, gdy EOR zatrudnia mojego inżyniera?
Przypisanie następuje najpierw do podmiotu zatrudniającego, a następnie do Ciebie, a drugi krok musi być sporządzony na piśmie. W kilku jurysdykcjach wynalazki pracowników nie są przypisywane automatycznie. Przeczytaj rzeczywiste klauzule dla kraju, w którym zatrudniasz, zanim osoba zacznie pisać kod.
Czy mogę łączyć kredyty Remote z innymi kredytami dla startupów?
Tak, a kredyty HR dobrze się łączą, ponieważ rachunki się nie nakładają. Kredyty bankowe pokrywają płynność płacową, kredyty prawne pokrywają umowy i rejestrację, a kredyty kapitałowe pokrywają kapitał własny dla tych samych osób. AI Perks śledzi 7,7 miliona dolarów w 194 firmach na getaiperks.com.
Co się stanie, gdy kredyty Remote się wyczerpią?
Otrzymasz rachunek dostosowany do mixu stanowisk, który wybrałeś, gdy był on zniżkowany. Płace są również najtrudniejszym systemem do migracji, ponieważ działają w oparciu o kalendarz prawny z wymogami zgłoszeniowymi i ciągłością zatrudnienia. Przejrzyj mix przy 70% zużycia i zdecyduj, które kraje uzasadniają własny podmiot.
Zapisz się na getaiperks.com →
Zatrudnij osobę. Pozwól komuś innemu sfinansować warstwę zgodności, podczas gdy Ty dowiesz się, czy kraj zasługuje na podmiot.
