AI Perks oferă acces la reduceri exclusive, credite și oferte pentru instrumente AI, servicii cloud și API-uri pentru a ajuta startup-urile și dezvoltatorii să economisească bani.
Ce oferă Programul pentru Startup-uri Deel
Deel oferă credite de până la 5.000 USD pentru taxele de platformă, care acoperă ceea ce Deel facturează efectiv: o taxă pe lucrător, pe lună, pentru fiecare contractant, angajat cu salarizare sau loc pentru angajator înregistrat pe care îl gestionați prin platformă.
AI Perks urmărește acest lucru alături de credite de 7,7 milioane USD în 194 de companii.
Limita decide cât de departe ajung 5.000 USD. O factură Deel are două jumătăți. Una este taxa de platformă, marja proprie a Deel, și partea pe care o afectează un credit. Cealaltă este banii care trec prin Deel: salarii brute, contribuții statutare ale angajatorului, prime de beneficii și depozitul pe care îl deține un angajator înregistrat. Creditele mișcă prima jumătate. Nimic nu mișcă a doua. Suma actuală și eligibilitatea sunt urmărite pe getaiperks.com.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Deel $5,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
La ce folosește de fapt Deel
Deel este un strat de conformitate pentru plata persoanelor în țări în care nu aveți nicio entitate legală. Software-ul este partea vizibilă, dar ceea ce cumpărați este altcineva care își asumă răspunderea pentru angajare.
Trei produse se află sub un singur login, iar alegerea celui de care aveți nevoie este o întrebare legală, nu una de software.
- Gestionarea contractanților. Contracte, documente de clasificare, facturare, plăți în monedă locală și formulare fiscale anuale. Cel mai ieftin pe cap de locuitor, de departe.
- Angajator înregistrat. Entitatea locală Deel devine angajatorul legal, astfel încât aveți un angajat cu normă întreagă într-o țară în care nu sunteți încorporat. Cel mai scump pe cap de locuitor.
- Salarizare pentru entitățile proprii. Sunteți deja încorporat și doriți ca depunerile, calculele și fluturașii de salariu să fie efectuate pentru dumneavoastră. Prețuri între celelalte două.
Motivul existenței acestei categorii este clasificarea greșită. Un „contractant” pe termen lung, cu normă întreagă, care lucrează orele dumneavoastră, folosește sistemele dumneavoastră, sub direcția dumneavoastră, este tratat ca angajat în majoritatea jurisdicțiilor, indiferent de ceea ce spun contractele. Riscul este reprezentat de impozite retroactive, contribuții sociale neplătite și uneori compensații, iar acestea vă revin dumneavoastră, nu lucrătorului. Testele variază în funcție de jurisdicție, așa că întrebați un consilier juridic.
Cum se comportă costul Deel pe măsură ce crește numărul de angajați
Deel facturează pe lucrător pe lună. Costul este liniar în funcție de numărul de angajați și fix în funcție de utilizare, opusul facturilor API pentru care majoritatea startup-urilor învață să bugeteze. Nimic din ceea ce faceți în cadrul produsului nu modifică numărul.
| Indicator | Ce îl determină | Ce îl face să crească brusc |
|---|---|---|
| Locuri pentru contractanți | Fiecare contractant activ pe lună | Contractanți inactivi lăsați activi între proiecte |
| Locuri EOR | Fiecare angajat pe care Deel îl angajează pentru dumneavoastră | O angajare în fiecare dintre cele cinci țări în loc de cinci într-o singură țară |
| Locuri de salarizare | Fiecare angajat plătit prin entitatea dumneavoastră | Furnizor vechi și nou în paralel în timpul migrării |
| Plăți și diferența de curs valutar | Transferuri transfrontaliere și conversie | Plăți mici săptămânale, perechi valutare exotice |
| Module suplimentare | Echipament, imigrare, verificări de antecedente | Activată pe lucrător fără a observa că se contorizează separat |
| Povara angajatorului | Contribuții statutare peste salariu | O jurisdicție în care costurile angajatorului adaugă zeci de procente |
Ratele și structura planului se modifică. Verificați cifrele actuale în raport cu pagina de prețuri a Deel.
Ceea ce decide dacă 5.000 USD contează este raportul dintre aceste două jumătăți. În această categorie, nu doar în Deel, gestionarea contractanților este aproximativ de zece ori mai ieftină pe cap de locuitor decât un loc EOR, iar taxele EOR publicate sunt de sute de dolari pe angajat pe lună.
Raportat la costul de angajare. Un angajat cu un salariu de 70.000 USD într-o țară unde contribuțiile angajatorului adaugă 20% costă 84.000 USD pe an înainte ca platforma să perceapă ceva. O taxă de ordinul sutelor pe lună este de 8-10% din totalul respectiv. Creditul mișcă numărul mai mic.
Așadar, aceiași 5.000 USD reprezintă o perioadă lungă de timp pentru o echipă de contractanți și o eroare de rotunjire pentru o salarizare EOR complexă. AI Perks listează suma, mixul de locuri depinde de dumneavoastră.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Deel $5,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Când un Angajator înregistrat nu mai este opțiunea mai ieftină
Un EOR este mai ieftin decât propria entitate străină până când nu mai este, iar punctul de trecere este numărul de angajați, nu o dată. Este un pod care vă oferă opțiunea de a angaja înainte de a ști dacă o țară merită o entitate.
| Angajator înregistrat | Propria entitate locală | |
|---|---|---|
| Timpul până la prima angajare | Zile | De obicei luni |
| Costul de configurare | Niciunul | Înregistrare, juridic, adresă sediu |
| Forma costului | Pe angajat pe lună | Predominant fix, indiferent de numărul de angajați |
| Costul la un angajat | Mai scăzut | Mult mai ridicat |
| Costul la zece într-o țară | Mai ridicat | Mai scăzut |
| Costul de ieșire | Dezafectare și încetare a plății | Deregistrare, adesea mai lentă decât configurarea |
| Cine suportă riscul de conformitate | Furnizorul | Dumneavoastră |
Punctul de trecere este pe țară și, în mod obișnuit, se situează în cifre mici de angajați, deși directori locali obligatorii sau audituri statutare îl pot crește. Modelizați cu cotații contabile locale.
Modul de eșec este tratarea unui EOR ca pe un serviciu permanent, deoarece creditele l-au făcut gratuit.
Cu ce se pot combina creditele Deel
Creditele HR se pot combina neobișnuit de curat, deoarece salarizarea are margini clare. Deel facturează pentru angajarea persoanelor, iar fiecare altă parte a back office-ului este facturată de altcineva care derulează, de asemenea, un program pentru startup-uri.
Angajarea unei singure persoane în străinătate implică patru sau cinci furnizori, iar granturi există pentru majoritatea:
- Credite bancare și de trezorerie acoperă contul în care se află fondurile de salarizare și taxele de transfer
- Credite pentru capital social și acțiuni acoperă acordarea de opțiuni și evaluările pentru aceiași angajați
- Credite juridice și de încorporare acoperă entitatea pe care o deschideți în cele din urmă și fiecare acord de contractant
- Credite contabile acoperă registrul în care intră jurnalul de salarizare
- Credite cloud reprezintă o factură nelegată, pe același calendar, iar ferestrele de grant se suprapun
Deținerea a trei dintre aceste fonduri acoperă back office-ul pentru aceeași perioadă ca produsul. Ce programe sunt compatibile și care se descalifică reciproc în mod silențios este motivul pentru care AI Perks este menținut ca o listă urmărită.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Deel $5,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Ce înțeleg greșit fondatorii despre creditele de salarizare și EOR
Cea mai scumpă greșeală este bugetarea taxei de platformă și uitarea contribuțiilor angajatorului de dedesubt, deoarece creditul a fost apoi dimensionat în raport cu numărul care nu a fost niciodată problema.
Cinci tipare, în ordinea aproximativă a costului lor:
Ignorarea costurilor statutare ale angajatorului. Contribuțiile angajatorului variază de la câteva procente din salariul brut la peste o treime, iar mai multe jurisdicții adaugă salarii obligatorii de lună a 13-a și acumulare de compensații. Verificați pe țară înainte de a posta postul.
Neînțelegerea prefinanțării și a depozitului. Salarizarea EOR este, în general, finanțată înainte de efectuarea acesteia, iar furnizorii dețin, de obicei, un depozit pentru riscul de compensații. Aceasta este o linie de capital de lucru, nu o linie de cost, și se aplică la onboarding, nu la sfârșitul lunii.
Lăsarea locurilor dormante active. Facturarea pe lucrător percepe taxe pentru oricine se află în sistem, indiferent dacă a lucrat sau nu. Contractanții între proiecte și persoanele dezactivate în instrumentul dumneavoastră de HR, dar nu în salarizare, sunt cea mai comună factură inexplicabilă.
Păstrarea acordurilor de contractant prea mult timp. Un nivel ieftin făcut gratuit prin credite este exact momentul în care echipele păstrează un lucrător cu normă întreagă pe documente de contractant dincolo de punctul în care este justificabil. Clasificarea se judecă pe baza faptelor.
Planificarea ieșirii la 100% din credit. Salarizarea este cel mai greu sistem de migrat, deoarece funcționează pe un calendar legal cu depuneri anuale și continuitate a angajării. Decideți la 70% din creditul consumat dacă ați semna factura nesubvenționată.
Unde se situează Deel printre programele de credite HR
Deel este o singură linie într-o categorie care acoperă, de asemenea, software pentru salarizare, beneficii, acțiuni și angajare, iar aceste programe se citesc mai bine împreună decât unul câte unul.
Categoria HR de pe getaiperks.com listează Deel alături de programele adiacente, fiecare cu suma sa actuală. Două lucruri pe care o singură listare le ascunde apar acolo.
Acoperirea este una. Contul care finanțează salarizarea și consilierul care revizuiește acordurile dumneavoastră sunt facturate de furnizori pe care Deel nu îi atinge, astfel încât programele bancare și juridice sunt la fel de importante pentru o primă angajare internațională ca și cel de salarizare.
Rutarea este cealaltă. O mare parte din această categorie ajunge la startup-uri prin canale de accelerare și investitori, mai degrabă decât prin canale directe, astfel încât o relație existentă cu un investitor decide adesea ce listări sunt realist deschise.
Ceea ce decide valoarea este mixul de locuri, nu numărul afișat pe ecran. Locurile pentru contractanți, salarizare și EOR au prețuri de ordinul de mărime diferit, iar această diferență decide cât de mult din back office-ul de 5.000 USD este acoperit.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Deel $5,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Întrebări Frecvente
Cât valorează programul pentru startup-uri Deel?
Credite de până la 5.000 USD pentru taxele de platformă Deel, acoperind taxele pe lucrător pentru locurile de contractanți, salarizare și angajator înregistrat. Se extinde mult pentru o echipă de contractanți și acoperă mult mai puțin pentru o salarizare EOR complexă. Suma actuală și eligibilitatea sunt urmărite pe getaiperks.com.
Creditele Deel acoperă salariile angajaților și impozitele pe salarizare?
Nu. Creditele se aplică numai taxei de platformă Deel. Salariul brut, contribuțiile statutare ale angajatorului, primele de beneficii și depozitul pe care îl deține un angajator înregistrat trec toți neschimbați. În majoritatea țărilor, costul de angajare umbrește taxa de platformă, așa că bugetați cele două separat de la început.
Este un angajator înregistrat mai ieftin decât deschiderea propriei entități?
Pentru primele câteva angajări într-o țară, aproape întotdeauna, deoarece o entitate implică costuri de înregistrare, contabilitate locală și depuneri, indiferent dacă angajați o persoană sau douăzeci. Punctul de trecere se atinge, în mod obișnuit, în cifre mici de angajați pe țară. Modelizați cu cotații contabile locale.
Pot pur și simplu să angajez contractanți în loc să folosesc un EOR?
Numai acolo unde relația este autentic independentă. Munca cu normă întreagă, exclusivă, sub direcția dumneavoastră este tratată ca angajare în majoritatea jurisdicțiilor, indiferent de contract, iar clasificarea greșită vă expune la impozite retroactive, contribuții sociale și penalități. Instrumentele pentru contractanți se potrivesc muncii pe proiecte. Angajarea necesită o entitate sau un EOR.
Pot combina creditele Deel cu alte credite pentru startup-uri?
Da, iar creditele HR se combină curat, deoarece facturile nu se suprapun. Creditele bancare acoperă fondurile de salarizare, creditele juridice acoperă încorporarea, creditele pentru capital social acoperă acțiunile pentru aceiași angajați, iar creditele cloud funcționează pe același calendar. AI Perks urmărește 7,7 milioane USD în 194 de companii pe getaiperks.com.
Ce se întâmplă când creditele Deel se epuizează?
Moșteniți o factură dimensionată în funcție de mixul de locuri ales în timp ce era gratuit. Salarizarea este, de asemenea, cel mai greu sistem de mutat, deoarece funcționează pe un calendar legal cu depuneri atașate. Revizuiți mixul de locuri la 70% din consum și decideți dacă vreo țară justifică acum propria sa entitate.
Abonează-te pe getaiperks.com →
Angajează în țară. Lasă pe altcineva să finanțeze stratul de conformitate în timp ce afli dacă funcționează.
