AI Perks oferă acces la reduceri exclusive, credite și oferte pentru instrumente AI, servicii cloud și API-uri pentru a ajuta startup-urile și dezvoltatorii să economisească bani.
Ce îți oferă Programul de Startup Remote
Remote oferă credite de până la 1.000 USD pentru platforma sa globală de angajare, care compensează singurul lucru pentru care Remote percepe o taxă: o taxă fixă per persoană, per lună pentru fiecare contractor, angajat cu salariu sau loc de angajator înregistrat (employer of record) pe care îl gestionezi prin cont.
AI Perks urmărește acest lucru alături de 7,7 milioane USD în credite pentru 194 de companii.
1.000 USD este un credit modest, așadar dimensionarea corectă contează. Pentru managementul contractorilor, unde taxele per persoană sunt mici, acesta finanțează o mică echipă de freelanceri pentru o perioadă lungă. Pentru un loc complet de angajator înregistrat, unde taxele publicate în această categorie ajung la sute de dolari pe angajat pe lună, acesta acoperă aproximativ un sfert din costul pentru o singură angajare.
Ceea ce îl face valoros să fie revendicat este momentul. Acesta apare în timp ce încă decizi dacă vei angaja peste hotare, fereastra în care taxa de platformă este piedica, nu salariul. Eligibilitatea depinde de stadiul și finanțarea companiei, iar termenii actuali sunt listați pe getaiperks.com.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Remote $1,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
La ce folosește de fapt Remote
Remote este un strat de conformitate pentru angajarea de persoane în țări unde compania ta nu are o entitate legală. Software-ul este partea vizibilă. Ceea ce cumperi este un angajator legal.
Trei produse sunt gestionate sub un singur cont, iar alegerea dintre ele este o întrebare legală, nu o comparație de funcționalități.
- Managementul contractorilor. Contracte, înregistrări de clasificare, facturare, plăți în mai multe valute și documente fiscale anuale. Cel mai ieftin per persoană, de departe.
- Angajator înregistrat (Employer of Record). O entitate locală aparținând furnizorului devine angajatorul legal, astfel încât poți angaja un salariat cu normă întreagă acolo unde nu ești încorporat. Cel mai scump per persoană.
- Plată salarii pentru entități pe care le deții deja. Calcule, depuneri și fluturași de salariu gestionați pentru tine acolo unde ești deja înregistrat.
Categoria există din cauza clasificării greșite. Cineva care lucrează cu normă întreagă, conform programului tău, pe sistemele tale, sub direcția ta este tratat ca angajat în majoritatea jurisdicțiilor, indiferent de ce spune contractul, iar taxele retroactivate, contribuțiile neplătite și compensațiile revin companiei tale, nu lucrătorului. Testele variază în funcție de țară, așa că întreabă un consilier juridic, nu o pagină de prețuri.
Entități deținute vs. Rețele de Parteneri
Remote și-a construit poziționarea pe angajarea prin entități legale pe care le deține în țările pe care le acoperă, în loc să direcționeze angajarea prin intermediul unui partener terț pe fiecare piață. Acoperirea diferă de la o țară la alta și se schimbă, așa că verifică piața specifică în care angajezi.
Sună ca o amănunt din domeniul achizițiilor. Acesta decide trei lucruri pe care le observi doar când ceva merge prost.
Escaladare. Cu o entitate deținută, o eroare de salarizare sau o problemă de terminare este rezolvată de compania cu care ai semnat. Într-un model de parteneriat, furnizorul tău o transmite unei firme locale cu care nu ai contract.
Consistența contractului. Entitățile deținute tind să emită contracte dintr-o familie de șabloane. Rețelele de parteneri moștenesc orice folosește fiecare firmă locală, motiv pentru care doi ingineri din aceeași echipă ajung să aibă perioade de preaviz diferite și clauze de proprietate intelectuală diferite.
Continuitate. O relație de parteneriat poate lua sfârșit, iar dacă se întâmplă acest lucru, angajatorul legal al angajatului tău se schimbă. Aceasta este o conversație reală cu cineva care s-a alăturat acum șase săptămâni.
Majoritatea furnizorilor amestecă ambele modele la marginile hărții de acoperire, așa că întreabă care model se aplică țării în care angajezi, nu hărții în ansamblu. AI Perks listează creditul, verificarea modelului îți aparține.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Remote $1,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Cum se comportă costul Remote pe măsură ce adaugi persoane
Remote facturează per persoană pe lună. Costul este liniar în funcție de numărul de angajați și fix în funcție de utilizare, opusul facturilor API metrice pentru care majoritatea startup-urilor învață să facă buget. Nimic din ceea ce faci în cadrul produsului nu modifică numărul.
| Indicator | Ce îl determină | Ce îl face să crească brusc |
|---|---|---|
| Locuri pentru contractori | Fiecare contractor activ pe lună | Contractori inactivi lăsați activi între proiecte |
| Locuri EOR | Fiecare angajat pe care furnizorul îl angajează pentru tine | O angajare în fiecare din cinci țări în loc de cinci în una |
| Locuri de plată salarii | Fiecare angajat plătit prin entitatea ta proprie | Rularea furnizorilor vechi și noi în paralel în timpul migrării |
| Marja FX și de plată | Transferuri transfrontaliere și conversie | Plăți mici frecvente, perechi valutare subțiri |
| Module suplimentare | Echipamente, imigrare, verificări de antecedente | Activate per lucrător fără a observa că sunt contorizate separat |
| Povara angajatorului | Contribuții legale peste salariul brut | O jurisdicție în care costurile angajatorului adaugă zeci de procente |
Ratele și structura planului se schimbă, așa că verifică cifrele actuale pe pagina de prețuri a Remote.
Ultima linie determină dacă un credit contează. Un angajat cu un salariu de 70.000 USD într-o țară unde contribuțiile angajatorului adaugă 20% costă 84.000 USD pe an înainte ca platforma să perceapă ceva. O taxă de platformă de sute de dolari pe lună reprezintă aproximativ 8-10% din acest cost total. Creditul mută numărul mai mic.
Cine deține munca produsă de un angajat EOR
Când entitatea furnizorului este angajatorul legal, drepturile de invenție și de proprietate intelectuală se atribuie întâi acelei entități, nu ție. Lanțul trebuie închis contractual, iar în mai multe jurisdicții, invențiile angajaților nu se atribuie automat deloc.
Aceasta este partea pe care fondatorii o omit și pe care consilierul juridic al unui achizitor nu o va omite. Remote comercializează protecția drepturilor de proprietate intelectuală și de invenție ca parte nominalizată a produsului său de angajare, ceea ce este un semnal rezonabil că lanțul este abordat, dar citește clauzele reale pentru țara în care angajezi.
Trei aspecte specifice care merită verificate înainte ca primul tău inginer internațional să înceapă:
- Dacă acordul de angajare atribuie invențiile entității angajatoare și dacă acea entitate le atribuie mai departe ție.
- Dacă țara recunoaște atribuirea automată a invențiilor angajaților sau necesită o contraprestație separată.
- Ce se întâmplă cu acea atribuire dacă ulterior transferi angajarea către o entitate proprie.
Contractele cu contractorii au aceeași lacună din direcția opusă: un contractor deține, în general, ceea ce creează, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel, iar "work for hire" (lucrare realizată pentru angajator) nu are același sens ca în SUA peste tot.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Remote $1,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Cu ce se combină creditele Remote
Creditele HR se combină curat, deoarece facturile au margini clare. Remote facturează pentru angajarea de persoane. Fiecare altă parte a departamentului de back-office din jurul acelei angajări este facturată de altcineva care rulează, de asemenea, un program pentru startup-uri.
Angajarea unei persoane peste hotare implică patru sau cinci furnizori, iar granturi există pentru majoritatea dintre ei:
- Credite bancare și de trezorerie acoperă contul în care stă fondul de salarizare și taxele de transfer la ieșire.
- Credite pentru registrul de acțiuni (cap table) și capitaluri proprii acoperă granturile de opțiuni și munca de evaluare pentru aceiași angajați.
- Credite legale și de încorporare acoperă contractele cu contractorii acum și entitatea pe care ai putea-o deschide ulterior.
- Credite contabile acoperă registrul în care intră jurnalul de salarizare.
- Credite cloud și AI sunt o factură separată pe același calendar, iar ferestrele de grant se suprapun.
Gestionarea a trei sau patru dintre acestea finanțează departamentul de back-office pentru aceeași perioadă în care creditele cloud finanțează produsul. Ce programe sunt compatibile și care se descalifică reciproc în mod discret este motivul pentru care AI Perks este menținut ca o listă urmărită.
Ce înțeleg greșit fondatorii despre creditele EOR
Greșeala costisitoare este bugetarea taxei de platformă și uitarea costului de angajare de sub aceasta. Creditul a fost apoi dimensionat în raport cu un număr care nu a fost niciodată problema.
Patru modele, în ordinea aproximativă a costului lor:
Ignorarea costurilor legale ale angajatorului. Contribuțiile angajatorului variază de la câteva procente din salariul brut la mult peste o treime, iar unele jurisdicții adaugă o a 13-a lună de salariu obligatorie și provizioane pentru compensații. Verifică pe țară înainte de a posta rolul.
Omiterea prefinanțării și a depozitelor. Plata salariilor EOR este, în general, prefinanțată înainte de a fi efectuată, iar furnizorii dețin frecvent un depozit pentru expunerea la compensații. Aceasta este o linie de capital circulant care apare la onboarding, nu o linie de cost la sfârșitul lunii.
Lăsarea locurilor inactive active. Facturarea per persoană se aplică oricui se află încă în sistem, indiferent dacă lucrează sau nu. Contractorii între proiecte și persoanele demisionate din instrumentul HR, dar nu din sistemul de salarizare, sunt cele mai comune facturi neexplicate.
Tratarea EOR-ului ca permanent, deoarece creditele l-au făcut ieftin. Un EOR cumpără opțiunea de a angaja înainte de a ști dacă o țară merită o entitate. Punctul de cotitură este numărul de angajați per țară, în mod obișnuit în cifre mici (sub zece), nu o dată. Decide la 70% din creditul consumat dacă ai semna factura nesubvenționată. Programele legale, bancare și de capitaluri proprii adiacente sunt listate în același loc pe getaiperks.com.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Remote $1,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Întrebări Frecvente
Cât valorează programul de startup Remote?
Până la 1.000 USD în credite pentru taxele platformei Remote, acoperind taxa lunară per persoană pentru locurile de contractor, salarizare și angajator înregistrat. Se extinde pe o echipă de contractori și acoperă o fracțiune dintr-un loc EOR complet. Suma actuală și eligibilitatea sunt urmărite pe getaiperks.com.
Creditele Remote acoperă salariile și taxele de salarizare?
Nu. Creditele se aplică doar taxei de platformă. Salariul brut, contribuțiile legale ale angajatorului, primele de beneficii și orice depozit pe care îl deține angajatorul înregistrat trec nealterate. În majoritatea țărilor, costul angajării este de multe ori mai mare decât taxa de platformă, așa că bugetați-le separat.
Este un angajator înregistrat (EOR) mai ieftin decât deschiderea propriei entități?
Pentru primele câteva angajări într-o țară, aproape întotdeauna. O entitate implică costuri de încorporare, contabilitate locală și depuneri continue, indiferent dacă angajezi o persoană sau douăzeci, în timp ce un EOR este pur pe cap de persoană. Punctul de cotitură se atinge, de obicei, la un număr mic de angajați. Modelați acest lucru cu cotații locale.
Cine deține proprietatea intelectuală atunci când un EOR angajează inginerul meu?
Atribuirea se face întâi către entitatea angajatoare, apoi mai departe către tine, iar al doilea pas trebuie să existe în scris. Mai multe jurisdicții nu atribuie invențiile angajaților automat. Citiți clauzele reale pentru țara în care angajați înainte ca persoana să înceapă să scrie cod.
Pot combina creditele Remote cu alte credite pentru startup?
Da, iar creditele HR se combină bine, deoarece facturile nu se suprapun. Creditele bancare acoperă fondul de salarizare, creditele legale acoperă contractele și încorporarea, iar creditele pentru registrul de acțiuni acoperă capitalurile proprii pentru aceiași oameni. AI Perks urmărește 7,7 milioane USD pentru 194 de companii pe getaiperks.com.
Ce se întâmplă când creditele Remote se epuizează?
Moștenești o factură dimensionată în funcție de mixul de locuri pe care l-ai ales cât timp a fost redusă. De asemenea, salarizarea este cel mai greu sistem de migrat, deoarece rulează pe un calendar legal cu depuneri și continuitate a angajării atașate. Revizuiește mixul la 70% consum și decide ce țări își justifică propria entitate.
Abonează-te pe getaiperks.com →
Angajează persoana. Lasă pe altcineva să finanțeze stratul de conformitate în timp ce afli dacă țara merită o entitate.
