AI Perks oferă acces la reduceri exclusive, credite și oferte pentru instrumente AI, servicii cloud și API-uri pentru a ajuta startup-urile și dezvoltatorii să economisească bani.
Cât valorează creditele gratuite pentru resurse umane și salarizare?
Creditele pentru resurse umane și salarizare variază de la aproximativ 500 USD la 20.000 USD pe program, iar întreaga categorie de resurse umane urmărită pe AI Perks ajunge la aproximativ 30.000 USD pentru șapte programe.
Aceasta este o sumă mică în comparație cu un grant pentru cloud și vizează o problemă diferită. Un cost de calcul scalează odată cu ceva ce doriți mai mult. Un abonament per angajat începe în ziua în care faceți prima angajare și cumpără în principal software care mută bani pe care îi datorați deja.
Nimeni nu se ceartă cu privire la o factură API pe care utilizarea o generează. Echipele se ceartă timp de săptămâni pentru o taxă lunară per persoană pentru salarizare. Un credit cumpără trimestrele în care numărul de angajați este încă prea mic pentru ca acea factură să pară rațională.
AI Perks urmărește acestea în categoria Resurse Umane, alături de 7,7 milioane USD în credite pentru 194 de companii. Eligibilitatea depinde de etapă și de finanțare, iar termenii live pentru fiecare program sunt listați acolo.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Lovable Up to $150
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Pentru ce este de fapt software-ul de Resurse Umane și Salarizare
Nu cumpărați o modalitate de a trimite salarii. Cumpărați reținerea impozitelor și declararea acestora, înregistrarea statutară, răspunderea pentru clasificarea angajaților, administrarea beneficiilor și un istoric al angajării care supraviețuiește unei solicitări de diligență.
Mutarea banilor este trivială. Un transfer bancar face acest lucru. Plătiți pentru tot ce este în jurul transferului, în fiecare jurisdicție în care cineva lucrează pentru dvs., corect, în fiecare lună.
Cinci clase de produse se găsesc sub eticheta de Resurse Umane, iar confuzia acestora este cea mai scumpă greșeală incipientă aici:
- Motor de salarizare - calculează suma brută la net, reține și remite, depune la autoritățile fiscale unde aveți deja o entitate legală.
- HRIS sau platformă de persoane - sistemul de înregistrare. Contracte, onboarding, concedii, organigramă, documente. Ceea ce cer un achizitor și un auditor.
- Angajator înregistrat (EOR) - o terță parte angajează legal pe cineva unde nu aveți nicio entitate. Închiriați conformitate și indemnizație, nu software.
- Managementul contractanților - acorduri, formulare fiscale, verificări de clasificare și plăți transfrontaliere pentru freelanceri.
- PEO - co-angajare în SUA, gruparea salarizării, beneficiilor și compensațiilor lucrătorilor sub politicile master ale altcuiva.
Tratarea unui EOR ca "salarizare în altă țară" este greșeala de interpretare care costă bani reali. Cumpărați o entitate legală străină și răspunderea acesteia, și este prețuită ca atare.
Cum se comportă costul Resurselor Umane și Salarizării la scară
Este un contor per cap de locuitor cu o funcție treptată atașată. Abonamentul este aproape liniar în funcție de numărul de angajați, apoi sare brusc prima dată când angajați pe cineva într-o țară unde nu aveți nicio entitate.
| Etapă | Pentru ce plătiți | Ce declanșează următorul pas |
|---|---|---|
| Doar fondatori | Nimic, sau un instrument pentru contractori la câțiva dolari per cap | Primul angajat cu salarizare |
| Primii angajați interni | O taxă lunară de bază plus o taxă per angajat | Administrarea beneficiilor și înregistrarea multi-stat |
| Prima angajare în străinătate, fără entitate | Un loc EOR, taxele publicate aici ajung la sute per persoană lunar | O a doua țară sau numărul de angajați pentru o entitate |
| Entități în mai multe țări | Salarizare locală per entitate plus un HRIS consolidat | Numărul de angajați, aproximativ liniar |
Patru lucruri generează facturile pe care fondatorii nu le-au prognozat.
Prima de EOR. Un loc de angajator înregistrat poate costa de câteva ori mai mult decât aceeași persoană pe salarizare internă, deoarece altcineva poartă riscul angajării. Este de obicei încă mai ieftin decât încorporarea pentru o singură angajare.
Costurile angajatorului nu sunt abonamentul. Contribuțiile statutare, beneficiile obligatorii și acumulările de compensații se transmit pe aceeași factură. Niciun credit nu le atinge.
Contractele anuale și minimul de locuri. PEO-urile și furnizorii de HRIS au adesea prețuri anuale cu un minim de locuri, astfel încât o echipă care se micșorează continuă să plătească pentru echipa pe care o avea.
Momentul migrării. Salarizarea poate fi comutată realist doar la granița anului fiscal, fără a crea lucrări de reconciliere. Alegeți ca și cum ați fi blocați pentru un an. Comparați opțiunile din categoria Resurse Umane pe getaiperks.com.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Lovable Up to $150
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Programe de credite pentru Resurse Umane și Salarizare Comparate
Upwork oferă cea mai mare sumă publicată, de până la 20.000 USD pentru cheltuieli cu contractori, Deel până la 5.000 USD pentru taxe de platformă, LinkedIn în jur de 2.000 USD în valoare de recrutare și Remote până la 1.000 USD. Majoritatea furnizorilor de salarizare interni au programe de parteneriat sau accelerare fără număr publicat.
| Furnizor | Cel mai bun la | Forma de preț | Scară de credit |
|---|---|---|---|
| Upwork | Sourcing și plăți pentru contractori înainte de a angaja | Procent din cheltuielile cu contractori | Până la 20.000 USD, cel mai mare publicat aici |
| Deel | Salarizare globală, EOR și contractori pe o singură platformă | Per lucrător, pe lună | Până la 5.000 USD |
| Sourcing și locuri pentru recrutori | Per loc, vândute anual | Aproximativ 2.000 USD în valoare, structurat ca o reducere | |
| Remote | EOR și angajare globală | Fix per persoană, pe lună | Până la 1.000 USD |
| Piste de formare Google Cloud și IBM | Îmbunătățirea competențelor echipei pe care o aveți | Per loc sau curs | 500 USD fiecare |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Salarizare, beneficii și PEO în SUA | Taxă de bază plus per angajat | Piste de parteneriat și accelerare, nepublicate |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR în regiuni specifice | Per angajat, pe lună | Negociat per solicitant |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS și performanță, nu salarizare | Per angajat, pe lună | Reduceri de parteneriat mai degrabă decât un sold de credit |
Unde lipsește o cifră, programul este negociat caz cu caz sau nu este publicat, iar un număr inventat este învechit în săptămâna în care este scris. Suma curentă, eligibilitatea și termenii se găsesc pe AI Perks.
Notați care este cea mai mare cifră de acolo. Creditul Upwork compensează cheltuielile cu contractori, nu software-ul, făcându-l singura linie care reduce costul muncii, mai degrabă decât costul administrării acesteia.
Cum să alegeți și în ce ordine să aplicați
Alegeți în funcție de locul în care se află legal oamenii dvs., nu în funcție de credit. Apoi aplicați în ordine descrescătoare a mărimii și riscului de expirare: credite pentru contractori și sourcing mai întâi, apoi platforma pe care veți efectua efectiv salarizarea, apoi orice lucru regional.
Decideți contractor versus angajat înainte de a cumpăra. Majoritatea echipelor sub zece persoane nu au nevoie de un motor de salarizare, ci de managementul contractanților și o poveste de clasificare clară. Greșita clasificare este greșeala aici care generează impozite suplimentare în loc de o factură incomodă.
Luați mai întâi creditele de sourcing și pentru contractori. Sunt cele mai mari sume, se aplică cheltuielilor pe care le veți suporta oricum și nu vă blochează într-un sistem de înregistrare. Filtrați la categoria Resurse Umane pe getaiperks.com.
Alegeți platforma de salarizare a doua oară, odată ce numărul de angajați este real. Un credit acordat înainte de a avea pe cineva de plătit se consumă împotriva unui cont gol, iar majoritatea soldurilor rulează pe un ceas. Secvențați cererea în jurul angajării.
Adăugați EOR regional ultimul, când o angajare o cere. Angajamentul față de o platformă globală speculativă este modul în care echipele plătesc pentru acoperire în paisprezece țări în timp ce operează într-una singură.
Nu lăsați niciodată un credit să aleagă platforma. Istoricul plăților se exportă rezonabil. Înscrierile la beneficii, soldurile acumulate, înregistrările statutare și un contract de muncă EOR nu se exportă, iar desfacerea unuia în mijlocul anului înseamnă terminarea și reangajarea unei persoane reale.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Lovable Up to $150
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Ce greșesc fondatorii despre creditele pentru Resurse Umane și Salarizare
Cele două greșeli costisitoare sunt presupunerea că creditul acoperă salarizarea în sine și cumpărarea unei platforme de resurse umane înainte de a fi cineva în ea.
- Așteptarea ca creditul să plătească salarii. Acesta compensează taxele de platformă, marja furnizorului. Salariul brut, impozitele angajatorului, primele de beneficii și orice depozit EOR trec direct, neatinsi.
- Cumpărarea sistemului de înregistrare prea devreme. Un HRIS cu patru persoane în el este un spreadsheet cu un login și un minim de locuri. Înregistrarea începe să conteze atunci când nu o mai puteți reconstrui din memorie.
- Clasificarea angajaților ca și contractori pentru a rămâne ieftin. Cea mai mare răspundere pe care o creează accidental o echipă mică, și se acumulează în tăcere până când un audit sau o terminare o scoate la iveală.
- Stivuirea a trei platforme suprapuse. Un instrument pentru contractori, un motor de salarizare și un HRIS de la trei furnizori înseamnă trei taxe per persoană pe o singură persoană și nicio sursă unică de adevăr.
- Uită că creditele de resurse umane se cumulează cu tot restul. Creditele cloud acoperă unde rulează codul dvs., creditele de model acoperă apelurile API, creditele de resurse umane acoperă taxa de platformă pentru persoanele care fac munca. Facturi separate, furnizori separați, deci deținerea tuturor celor trei este aditivă. AI Perks urmărește 7,7 milioane USD pentru 194 de companii, astfel încât acele combinații sunt vizibile.
- Lăsarea unui sold să expire. Un credit de resurse umane nepretins valorează zero, la fel și unul pretins cu nouă luni înainte de prima angajare.
Întrebări Frecvente
Ce platformă de resurse umane oferă cel mai mare credit pentru startup-uri?
Upwork publică cea mai mare cifră din categorie, de până la 20.000 USD, deși compensează cheltuielile cu contractori mai degrabă decât taxele de software. Deel este cel mai mare credit pentru taxe de platformă, de până la 5.000 USD, urmat de LinkedIn la aproximativ 2.000 USD și Remote la până la 1.000 USD. Termenii actuali sunt listați pe getaiperks.com.
Creditele de salarizare acoperă salariile reale?
Nu. Fiecare credit din această categorie compensează abonamentul la platformă, care este marja furnizorului. Salariile brute, contribuțiile angajatorului la impozite, primele de beneficii și orice depozit pe care îl deține un angajator înregistrat trec prin platformă neatinsi. Pe o factură tipică, partea eligibilă pentru credit este jumătatea mai mică din total.
Gusto, Rippling sau Justworks oferă credite pentru startup-uri?
În general, nu publică un program de credite permanent așa cum fac platformele globale. Reducerile acolo ajung de obicei prin portofolii de stimulente pentru accelerare, echipe de platformă VC sau recomandări de parteneri, astfel încât suma variază în funcție de solicitant. Programele urmărite cu cifre publicate sunt listate pe getaiperks.com.
Când ar trebui un startup să renunțe la contractori și să treacă la salarizare?
Când relația de muncă arată ca angajarea, ceea ce ține mai mult de control și exclusivitate decât de numărul de angajați. Dacă stabiliți programul cuiva, îi direcționați munca zilnică și aceștia nu au alți clienți, statutul de contractor este fragil. Riscul de clasificare costă, de obicei, mult mai mult decât abonamentul de salarizare pe care l-ați evitat.
Creditele de resurse umane pot fi combinate cu creditele cloud și AI?
Da, și ar trebui să fie. Acestea sunt facturi separate de la furnizori nerealiționați, deci nimic nu intră în conflict. Creditele cloud acoperă infrastructura, creditele de model acoperă apelurile API, creditele de resurse umane acoperă taxa de platformă pentru persoanele care fac munca. AI Perks urmărește 7,7 milioane USD în credite pentru 194 de companii.
Merită un angajator înregistrat pentru o singură angajare?
De obicei, da. Încorporarea unei entități străine, înregistrarea pentru impozitul pe salarii și menținerea declarațiilor locale costă mult mai mult decât un loc EOR, cel puțin pentru primul an. Calculul se inversează în jurul a trei până la cinci angajați într-o singură țară, când o entitate începe să se justifice singură.
Abonați-vă la getaiperks.com →
Angajați oamenii. Lăsați pe altcineva să plătească taxa de platformă.
