AI Perks oferă acces la reduceri exclusive, credite și oferte pentru instrumente AI, servicii cloud și API-uri pentru a ajuta startup-urile și dezvoltatorii să economisească bani.
Ce îți oferă Programul de Startup LinkedIn
Programul de startup LinkedIn oferă 2.000 USD credite pentru LinkedIn Talent Solutions, partea de recrutare a LinkedIn, nu pentru publicitate sau vânzări.
AI Perks îl urmărește alături de 7,7 milioane USD credite în 194 de companii.
Aceasta din urmă decide totul în aval. LinkedIn vinde trei linii de produse larg nerelevante companiilor: Talent Solutions pentru recrutare, Sales Navigator pentru prospectare și platforma de reclame. Acestea sunt contracte separate cu facturi separate, iar un credit pentru unul nu afectează celelalte.
Acesta este un credit HR. Compensează software-ul pe care îl folosești pentru a găsi și contacta candidați, nu salarii, comisioane de agenție sau bugetul de publicitate pe care îl solicită echipa ta de creștere. Eligibilitatea depinde de etapă și finanțare, iar atât suma actuală, cât și termenii sunt enumerați pe getaiperks.com.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
LinkedIn $2,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
La ce folosește de fapt LinkedIn Talent Solutions
Talent Solutions există pentru a ajunge la persoane care nu aplică la tine. Site-urile de joburi ajung la candidați activi care caută deja, iar argumentul LinkedIn este că persoana pe care o dorești este angajată și nu citește site-urile de joburi.
Această distincție este întregul produs. Trei capabilități stau la baza sa și sunt tarifate foarte diferit:
- Sourcing. Caută în graful de membri după abilități, titlu, vechime, companie și durată, apoi construiește liste de candidați. Acesta este ceea ce cumpără un cont de Recruiter și este partea costisitoare.
- Outreach. InMail, mecanismul pentru trimiterea de mesaje cuiva cu care nu ai nicio conexiune. Alocările se reînnoiesc pe un ciclu per cont.
- Posting. Anunțuri de angajare, care pot fi gratuite într-o formă limitată sau ca listări promovate pe baza unui buget. Aceasta este partea ieftină și concurează cu fiecare alt site de joburi.
Scara este motivul pentru care categoria nu are un substitut curat. LinkedIn a raportat public o bază de membri de peste un miliard, iar pentru rolurile profesionale pe majoritatea piețelor nu există un al doilea set de date cu o acoperire comparabilă.
Interfața de căutare în sine nu este remarcabilă. Ceea ce închiriezi este indexul, motiv pentru care este tarifată ca o licență de date, nu ca un instrument SaaS.
Cum se comportă costul de recrutare al LinkedIn pe măsură ce scalați
Facturile software-ului de recrutare sunt per cont, per an, pe bază de contract angajat, deci costul este treptat și determinat de câți recrutori angajați, nu de câte angajări realizați. Este opusul facturilor bazate pe utilizare cu care majoritatea startup-urilor sunt obișnuite.
| Indicator | Ce îl determină | Ce îl face să crească brusc |
|---|---|---|
| Conturi Recruiter | Utilizatori numiți cu acces la sourcing | Un cont cumpărat pentru un manager de angajare care se loghează de două ori |
| Alocare InMail | Mesaje trimise per cont în fiecare ciclu | O țintire slabă, deoarece mesajele ignorate sunt cele care îl consumă |
| Buget job promovat | Cheltuieli zilnice per anunț promovat | Mai multe roluri promovate simultan, lăsate să ruleze după ce au fost completate |
| Sloturi de job contractate | Postări deschise concurente | Roluri păstrate active după semnarea ofertei |
| Analize Talent | Un produs separat, licențiat separat | Presupunând că vine inclus cu un cont de sourcing |
Prețurile de listă se modifică, nivelul enterprise este cotat în loc să fie publicat, iar doar nivelul self-service are un număr public. Verificați cifrele actuale cu LinkedIn înainte de a stabili bugetul.
Două proprietăți contează mai mult decât rata. Conturile sunt licențiate către persoane numite, deci o echipă de doi nu poate partaja legitim un singur login. Iar angajamentul este, de obicei, anual, deci indicatorul nu ține cont că ați oprit angajarea în luna a patra.
Acest lucru face ca acesta să fie un tip diferit de credit decât o grantă de calcul. Nu se extinde cu eficiență. Acoperă o felie fixă dintr-un contract fix.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
LinkedIn $2,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Ce cumpără 2.000 USD din costul real al unei angajări
Creditul este mic în raport cu prețurile de listă ale software-ului și foarte mare în raport cu alternativa, deoarece ceea ce înlocuiește software-ul de recrutare este o taxă de agenție calculată ca procent din salariu.
| Rută către o angajare | Cum este facturată | Forma aproximativă pentru un rol de 100.000 USD |
|---|---|---|
| Agenție de contingență | Procent din primul an de salariu, la plasare | Cotată frecvent la 15% până la 25%, deci 15.000 USD până la 25.000 USD |
| Căutare reținută | Taxă etapizată, datorată indiferent de rezultat | Mai mare și angajată înainte de a fi angajat cineva |
| Cont Talent Solutions | Licență anuală per recruiter numit | Cost fix, angajări nelimitate pe baza acestuia |
| Anunț de job gratuit | Fără taxă, sloturi limitate, fără sourcing | 0 USD și ajungeți doar la persoanele care vă găsesc |
| Bonus de recomandare | Plată unică la angajarea acceptată | Cât stabiliți, de obicei câteva mii |
Un benchmark SHRM citat frecvent plasează costul mediu per angajare în apropiere de 4.700 USD, mediat pe toate rolurile și canalele. Pentru un rol senior de inginerie sau vânzări completat prin intermediul unei agenții, o singură plasare poate costa mai mult decât un an de software.
Deci, 2.000 USD reprezintă aproximativ o factură de agenție evitată, nu un an de recrutare gratuită pentru o echipă în creștere. Ceea ce cumpără în mod fiabil este șansa de a testa dacă sourcing-ul intern funcționează pentru tine înainte de a semna un contract complet. Sumelor și termenilor actuali se găsesc pe getaiperks.com.
Cu ce se combină creditele LinkedIn
Creditele de angajare se combină curat, deoarece o singură angajare atinge patru sau cinci furnizori în secvență, iar fiecare dintre ei își desfășoară propriul program de startup.
Schimburile sunt evidente:
- Creditele pentru sistemul de urmărire a candidaților acoperă locul unde sunt urmăriți, programați și evaluați candidații pe care îi selectați.
- Creditele pentru verificarea antecedentelor și confirmarea identității acoperă pasul dintre ofertă și data de începere.
- Creditele pentru salarizare, beneficii și angajator oficial acoperă angajarea efectivă a persoanei odată ce aceasta acceptă.
- Creditele pentru tabelul de capitalizare și capitaluri proprii acoperă grantul de opțiuni din scrisoarea de ofertă.
- Creditele juridice acoperă acordurile de angajare și cesiunea proprietății intelectuale din interiorul acestora.
LinkedIn se află în partea superioară a acestui lanț și nu atinge niciuna dintre celelalte părți. O echipă care deține doar creditul de sourcing a finanțat primul pas al unui proces în cinci pași, motiv pentru care AI Perks este menținut ca o listă urmărită, mai degrabă decât un set de listări izolate.
O notă de rutare: o mare parte din această categorie ajunge la startup-uri prin canale de accelerare și avantaje pentru investitori, mai degrabă decât prin aplicare directă, deci cine se află pe tabelul tău de capitalizare decide adesea ce listări sunt realist deschise.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
LinkedIn $2,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Ce greșesc fondatorii despre creditele de recrutare
Cea mai costisitoare greșeală este activarea creditului înainte de a exista un rol de completat, deoarece ceasul rulează pe calendar, iar valoarea rulează pe planul tău de angajare.
Cinci modele, în ordinea aproximativă a costului lor:
Pornirea ferestrei fără un rol deschis. Un credit cu termen limitat pentru un cont anual valorează cât ai căutat în timpul acestuia. Echipele consumă în mod obișnuit o treime din fereastră decidând asupra unei descrieri a postului.
Tratarea volumului InMail ca pe o constrângere. Variabila obligatorie este rata de răspuns, nu capacitatea de trimitere. Dublarea volumului pentru a compensa mesajele generice este modul în care o alocare se epuizează, în timp ce canalul rămâne gol.
Confundarea celor trei produse LinkedIn. Fondatorii aplică pentru un program așteptându-se ca acesta să acopere reclamele sau Sales Navigator. Contracte separate, facturi separate. Confirmați la ce linie de produs se aplică creditul înainte de a construi un buget în jurul acestuia, deoarece cele trei nu sunt interschimbabile.
Cumpărarea unui cont per angajat. Conturile de sourcing sunt pentru persoanele care fac sourcing. Un manager de angajare care revizuiește cinci profiluri pe săptămână nu are nevoie de un cont licențiat, iar licențierea pe utilizator numit înseamnă că nimeni nu îl poate partaja pe al tău.
Planificarea reînnoirii la 100% din credit. Proiectele de candidați, căutările salvate și istoricul mesajelor trăiesc în interiorul instrumentului, deci costul de schimbare la reînnoire este mai mare decât pare în prima zi. Decideți la 70% din creditul consumat dacă ați semna factura nesubvenționată.
Unde se situează LinkedIn printre programele de credite HR
LinkedIn este o linie dintr-o categorie HR care acoperă, de asemenea, sistemul de urmărire a candidaților, salarizarea, beneficiile, capitalurile proprii și verificarea antecedentelor, iar aceste programe merită citite împreună, mai degrabă decât unul câte unul.
Listările HR de pe getaiperks.com arată două lucruri pe care o singură pagină de program le ascunde.
Acoperirea este prima. Sourcing-ul este cel mai timpuriu pas în angajare și singurul pe care LinkedIn îl atinge. Deținerea programelor ATS și de salarizare finanțează funcția de angajare pentru o perioadă, mai degrabă decât un singur instrument din interiorul acesteia.
Secvențierea este a doua. Creditele de recrutare valorează cel mai mult în timp ce un rol este deschis, creditele de salarizare după ce cineva acceptă, creditele de capital propriu la acordarea acestora. Activarea lor în ordinea greșită irosește ferestre care nu pot fi repornite.
Ceea ce determină valoarea a 2.000 USD nu este numărul. Este dacă angajai în lunile în care ceasul rula.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
LinkedIn $2,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Întrebări frecvente
Cât valorează programul de startup LinkedIn?
Suma urmărită este de 2.000 USD credite pentru LinkedIn Talent Solutions, linia de produse de recrutare. Compensează conturile de sourcing, alocările InMail și anunțurile de job promovate, mai degrabă decât salariile sau comisioanele de agenție. Eligibilitatea depinde de etapă și finanțare, iar sumele actuale sunt urmărite pe getaiperks.com.
Acoperă creditele de startup LinkedIn reclamele LinkedIn sau Sales Navigator?
În general, nu. LinkedIn vinde recrutarea, prospectarea de vânzări și publicitatea ca linii de produse separate, cu contracte separate și facturi separate. Un credit HR se aplică pentru Talent Solutions. Confirmați la ce linie de produse se aplică un anumit program înainte de a construi un buget în jurul acestuia, deoarece cele trei nu sunt interschimbabile.
Merită LinkedIn Recruiter pentru un startup care angajează două sau trei persoane?
Depinde dacă acele roluri necesită sourcing sau doar postare. Dacă persoanele calificate aplică la anunțurile dvs. gratuite, nu aveți nevoie de un cont. Dacă rolurile dvs. sunt senior, de nișă sau pe o piață competitivă unde nimeni nu caută activ, sourcing-ul este singurul canal care îi ajunge, în afara unei agenții.
Care este diferența dintre un anunț de job și un cont de sourcing?
Un anunț de job este inbound: așteaptă persoane care caută deja. Un cont de sourcing este outbound: caută în graful de membri și contactează persoane angajate care nu aplică nicăieri. Anunțurile sunt ieftine și pasive. Conturile sunt scumpe și se amortizează doar dacă cineva le folosește săptămânal.
Pot combina creditele LinkedIn cu alte credite HR pentru startup-uri?
Da, și se combină curat deoarece facturile nu se suprapun. Software-ul pentru sistemul de urmărire a candidaților, verificarea antecedentelor, salarizare, beneficii și capitaluri proprii sunt facturate de diferiți furnizori la diferite etape ale aceleiași angajări. AI Perks urmărește 7,7 milioane USD în credite pentru 194 de companii pe getaiperks.com.
Ce se întâmplă când se termină creditele LinkedIn?
Moșteniți un contract de cont anual dimensionat în funcție de ceea ce ați ales în timp ce era gratuit, plus un canal de candidați și un istoric al mesajelor care trăiesc în interiorul instrumentului. Revizuiți utilizarea la 70% din creditul consumat și decideți atunci dacă volumul dvs. de angajare justifică prețul nesubvenționat.
Abonează-te la getaiperks.com →
Selectează candidatul. Lasă pe altcineva să finanțeze contul în timp ce afli dacă aveai nevoie de unul.
