AI Perks poskytuje prístup k exkluzívnym zľavám, kreditom a ponukám na AI nástroje, cloudové služby a API, aby pomohol startupom a vývojárom ušetriť peniaze.
Čo vám dáva Deel Startup Program
Deel ponúka až 5 000 USD v kreditoch na poplatky za svoju platformu, čo pokrýva to, čo Deel skutočne fakturuje: mesačný poplatok za pracovníka za každého dodávateľa, zamestnanca alebo miesto zamestnávateľa zapísaného prostredníctvom platformy.
AI Perks sleduje spolu s 194 spoločnosťami s kreditmi v hodnote 7,7 milióna USD.
Hranica rozhoduje, ako ďaleko dosiahne 5 000 USD. Faktúra Deel má dve polovice. Jednou je poplatok za platformu, vlastná marža Deelu, a časť, ktorú kredit ovplyvňuje. Druhou je platba prechádzajúca cez Deel: hrubé mzdy, zákonné príspevky zamestnávateľa, poistné na benefity a záloha, ktorú drží zamestnávateľ zapísaný. Kredity pokrývajú prvú polovicu. Druhá sa ničím nepohne. Aktuálne sumy a oprávnenosť sa sledujú na getaiperks.com.
Špičkové AI kredity pre startupy
Požiadajte priamo prostredníctvom týchto overených programov.
Deel $5,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Claude (via program) $100,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
OpenAI (via program) $2,500
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Anthropic $20,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
AWS $300,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Google Cloud $350,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Na čo je Deel vlastne určený
Deel je vrstva súladu s predpismi pre vyplácanie ľudí v krajinách, kde nemáte právnu entitu. Softvér je viditeľná časť, ale to, čo kupujete, je niekto iný, kto nesie zodpovednosť za zamestnanie.
Za jedným prihlásením sú tri produkty a ktorý z nich potrebujete, je právna otázka, nie softvérová.
- Správa dodávateľov. Zmluvy, klasifikačné dokumenty, fakturácia, výplaty v lokálnej mene a ročné daňové formuláre. Najlacnejšie na osobu s veľkým náskokom.
- Zamestnávateľ zapísaný. Lokálna entita Deelu sa stáva zákonným zamestnávateľom, takže získate plného zamestnanca v krajine, kde nie ste zapísaní. Najdrahšie na osobu.
- Mzdy pre vaše vlastné entity. Už ste zapísaní a chcete, aby sa za vás vybavili podania, výpočty a výplatné pásky. Ceny medzi týmito dvoma.
Dôvodom existencie tejto kategórie je nesprávna klasifikácia. Dlhodobý, plnohodnotný "dodávateľ" pracujúci vaše hodiny, na vašich systémoch, pod vašim vedením je vo väčšine jurisdikcií považovaný za zamestnanca bez ohľadu na to, čo hovorí zmluva. Riziko spočíva v dodatočných daniach, nezaplatených sociálnych príspevkoch a niekedy aj odstupnom, a dopadá na vás, nie na pracovníka. Testy sa líšia podľa jurisdikcie, preto sa poraďte s právnikom.
Ako sa náklady Deelu správajú pri pridávaní počtu zamestnancov
Deel fakturuje za pracovníka mesačne. Náklady sú lineárne voči počtu zamestnancov a ploché voči používaniu, na rozdiel od API faktúr, na ktoré si väčšina startupov zvyká rozpočtovať. Nič, čo urobíte v produkte, nemení toto číslo.
| Merač | Čo ho poháňa | Čo ho spôsobuje skokovo rásť |
|---|---|---|
| Miesta pre dodávateľov | Každý aktívny dodávateľ mesačne | Neaktívni dodávatelia ponechaní aktívni medzi projektmi |
| Miesta EOR | Každý zamestnanec, ktorého Deel zamestnáva pre vás | Jeden nábor v každej z piatich krajín namiesto piatich v jednej |
| Miesta pre mzdy | Každý zamestnanec platený prostredníctvom vašej vlastnej entity | Starý a nový poskytovateľ paralelne počas migrácie |
| Výplata a FX spread | Medzinárodné prevody a konverzie | Malé týždenné výplaty, exotické menové páry |
| Doplnkové moduly | Vybavenie, imigrácia, overovanie minulosti | Aktivované na pracovníka bez toho, aby ste si všimli, že sa merajú samostatne |
| Zamestnávateľská záťaž | Zákonné príspevky nad rámec mzdy | Jurisdikcia, kde náklady zamestnávateľa pridávajú desiatky percent |
Sadza a štruktúra plánu sa menia. Overte si aktuálne čísla na stránke s cenami Deelu.
Čo rozhoduje o tom, či 5 000 USD má význam, je pomer medzi týmito dvoma polovicami. V celej tejto kategórii, nielen Deel, je správa dodávateľov približne desaťkrát lacnejšia na osobu ako miesto EOR a publikované poplatky za EOR sa pohybujú v stovkách dolárov na zamestnanca mesačne.
Postavte to proti nákladom na zamestnanie. Zamestnanec s ročnými mzdami 70 000 USD v krajine, kde príspevky zamestnávateľa predstavujú 20 % navyše, stojí 84 000 USD ročne predtým, než platforma vôbec niečo účtuje. Poplatok v stovkách mesačne predstavuje 8 až 10 % z celkovej sumy. Kredit pokrýva menšie číslo.
Takže rovnakých 5 000 USD je dlhá dráha pre rad dodávateľov a zaokrúhľovacia chyba oproti zaťaženým mzdám EOR. AI Perks uvádza sumu, zmes miest je na vás.
Špičkové AI kredity pre startupy
Požiadajte priamo prostredníctvom týchto overených programov.
Deel $5,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Claude (via program) $100,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
OpenAI (via program) $2,500
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Anthropic $20,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
AWS $300,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Google Cloud $350,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Kedy sa zamestnávateľ zapísaný stáva menej výhodnou možnosťou
EOR je lacnejší ako vaša vlastná zahraničná entita až do momentu, kým nie je, a bodom prelomu je počet zamestnancov, nie dátum. Je to most, ktorý vám kupuje možnosť zamestnať pred tým, ako viete, či si krajina zaslúži entitu.
| Zamestnávateľ zapísaný | Vaša vlastná lokálna entita | |
|---|---|---|
| Čas do prvého náboru | Dni | Zvyčajne mesiace |
| Náklady na nastavenie | Žiadne | Zakladanie, právne služby, registrovaná adresa |
| Tvar nákladov | Na zamestnanca mesačne | Väčšinou fixné, bez ohľadu na počet zamestnancov |
| Náklady pri jednom zamestnancovi | Nižšie | Oveľa vyššie |
| Náklady pri desiatich v jednej krajine | Vyššie | Nižšie |
| Náklady na ukončenie | Prepustenie a zastavenie platieb | Deregistrácia, často pomalšia ako nastavenie |
| Kto nesie riziko súladu | Poskytovateľ | Vy |
Bod prelomu je na krajinu a bežne sa pohybuje v nízkych jednotkách zamestnancov, hoci povinní miestni riaditelia alebo zákonné audity ho zvyšujú. Modelujte to s lokálnymi účtovnými ponukami.
Chybným režimom je považovať EOR za trvalé riešenie, pretože kredity ho urobili bezplatným.
S čím sa kombinujú kredity Deelu
HR kredity sa neobvykle dobre kombinujú, pretože mzdy majú pevné hranice. Deel fakturuje za zamestnávanie ľudí a každá iná časť back office je fakturovaná niekým iným, kto tiež prevádzkuje startupový program.
Nábor jednej osoby v zahraničí sa dotýka štyroch alebo piatich dodávateľov a granty existujú pre väčšinu z nich:
- Kredity na bankovníctvo a pokladňu pokrývajú účet, na ktorom sa nachádza platba mzdy, a poplatky za prevod.
- Kredity na kapitálovú tabuľku a vlastný kapitál pokrývajú opčné granty a ocenenia pre tých istých zamestnancov.
- Kredity na právne služby a zakladanie pokrývajú entitu, ktorú nakoniec otvoríte, a každú zmluvu s dodávateľom.
- Kredity na účtovníctvo pokrývajú knihu, do ktorej sa zapíše mzdový denník.
- Cloudové kredity sú nesúvisiaca faktúra v rovnakom kalendári a okná grantov sa prekrývajú.
Držanie troch z týchto fondov pokrýva back office na rovnaké obdobie ako produkt. Ktoré programy sú kompatibilné a ktoré sa potichu navzájom diskvalifikujú, je dôvodom, prečo sa AI Perks udržiava ako sledovaný zoznam.
Špičkové AI kredity pre startupy
Požiadajte priamo prostredníctvom týchto overených programov.
Deel $5,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Claude (via program) $100,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
OpenAI (via program) $2,500
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Anthropic $20,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
AWS $300,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Google Cloud $350,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Čo zakladatelia robia nesprávne o mzdových a EOR kreditoch
Najdrahšou chybou je rozpočtovanie poplatku za platformu a zabudnutie na zamestnávateľskú záťaž pod ním, pretože kredit bol potom dimenzovaný podľa čísla, ktoré nikdy nebol problémom.
Päť vzorcov, v približnom poradí podľa nákladov:
Ignorovanie zákonných nákladov zamestnávateľa. Príspevky zamestnávateľa sa pohybujú od niekoľkých percent hrubej mzdy až po viac ako tretinu a niekoľko jurisdikcií pridáva povinný 13. mesačný plat a tvorbu rezervy na odstupné. Pred zverejnením pracovnej ponuky overte v každej krajine.
Prehliadanie predplatného a zálohy. Mzdy EOR sa zvyčajne financujú pred ich spracovaním a poskytovatelia zvyčajne držia zálohu proti riziku odstupného. Toto je linka pracovného kapitálu, nie linka nákladov, a objavuje sa pri nástupe, nie na konci mesiaca.
Ponechanie neaktívnych miest aktívnych. Platba za pracovníka účtuje za každého v systéme, či už pracoval alebo nie. Dodávatelia medzi projektmi a ľudia, ktorí boli prepustení vo vašom HR nástroji, ale nie v mzdách, sú najbežnejšou nevysvetliteľnou faktúrou.
Príliš dlhé zotrvanie pri zmluvách o dodávateľoch. Lacná úroveň sprístupnená bezplatne kreditmi je presne moment, kedy tímy udržiavajú pracovníka na plný úväzok na zmluvách pre dodávateľov aj po tom, ako to už nie je obhájiteľné. Klasifikácia sa posudzuje podľa skutočností.
Plánovanie odchodu pri 100 % kreditu. Mzdy sú najťažší systém na migráciu, pretože fungujú podľa právneho kalendára s ročnými podaniami a kontinuitou zamestnania. Rozhodnite sa pri 70 % spotrebovaného kreditu, či by ste podpísali neposkytnutý účet.
Kde sa Deel nachádza medzi programami HR kreditov
Deel je jedna položka v kategórii, ktorá zahŕňa aj softvér na mzdy, benefity, vlastný kapitál a nábor, a tieto programy pôsobia lepšie spolu ako jednotlivo.
Kategória HR na getaiperks.com uvádza Deel vedľa susedných programov, každý s aktuálnou sumou. Dve veci, ktoré jediné uvedenie skrýva, sa tam zobrazia.
Pokrytie je jedno. Účet, ktorý financuje mzdy, a poradca, ktorý kontroluje vaše dohody, sú fakturovaní dodávateľmi, ktorých Deel nezasiahne, takže bankové a právne programy sú pre prvého medzinárodného zamestnanca rovnako dôležité ako mzdový program.
Smerovanie je druhé. Veľká časť tejto kategórie sa k startupom dostáva prostredníctvom akceleračných a investorských kanálov namiesto priamych, takže existujúci investorský vzťah často rozhoduje o tom, ktoré uvedenia sú realisticky otvorené.
Hodnotu rozhoduje zmes miest, nie hlavné číslo. Miesta pre dodávateľov, mzdy a EOR sú cenovo odstupňované o jeden rád a tento rozdiel rozhoduje o tom, koľko back office pokryje 5 000 USD.
Špičkové AI kredity pre startupy
Požiadajte priamo prostredníctvom týchto overených programov.
Deel $5,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Claude (via program) $100,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
OpenAI (via program) $2,500
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Anthropic $20,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
AWS $300,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Google Cloud $350,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Často kladené otázky
Aká je hodnota startupového programu Deelu?
Až 5 000 USD v kreditoch na poplatky za platformu Deelu, ktoré pokrývajú poplatky za pracovníka za miesta dodávateľov, mzdy a zamestnávateľa zapísaného. Ďaleko dosiahne pre rad dodávateľov a oveľa menej pokryje zaťažené mzdy EOR. Aktuálne sumy a oprávnenosť sú sledované na getaiperks.com.
Pokrývajú kredity Deelu mzdy zamestnancov a dane z miezd?
Nie. Kredity sa vzťahujú iba na poplatok za platformu Deelu. Hrubá mzda, zákonné príspevky zamestnávateľa, poistné na benefity a záloha, ktorú drží zamestnávateľ zapísaný, prechádzajú nezmenené. Vo väčšine krajín náklady na zamestnanie prevyšujú poplatok za platformu, takže si ich od začiatku rozpočtujte oddelene.
Je zamestnávateľ zapísaný lacnejší ako otvorenie vlastnej entity?
Pre prvých niekoľko náborov v krajine, takmer vždy, pretože entita nesie náklady na zakladanie, lokálne účtovníctvo a podania bez ohľadu na to, či zamestnáte jednu alebo dvadsať osôb. Bod prelomu sa bežne pohybuje v nízkych jednotkách zamestnancov na krajinu. Modelujte to s lokálnymi účtovnými ponukami.
Môžem len najímať dodávateľov namiesto používania EOR?
Iba tam, kde je vzťah skutočne nezávislý. Práca na plný úväzok a výhradná práca pod vaším vedením je vo väčšine jurisdikcií považovaná za zamestnanie bez ohľadu na zmluvu a nesprávna klasifikácia vás vystavuje dodatočným daniam, sociálnym príspevkom a pokutám. Nástroje pre dodávateľov sú určené pre projektovú prácu. Zamestnanie potrebuje entitu alebo EOR.
Môžem kombinovať kredity Deelu s inými startupovými kreditmi?
Áno, a HR kredity sa kombinujú čisto, pretože faktúry sa neprekrývajú. Bankové kredity pokrývajú platbu miezd, právne kredity pokrývajú zakladanie, kredity kapitálovej tabuľky pokrývajú vlastný kapitál pre tých istých zamestnancov a cloudové kredity bežia v rovnakom kalendári. AI Perks sleduje 7,7 milióna USD u 194 spoločností na getaiperks.com.
Čo sa stane, keď kredity Deelu vypršia?
Zdedíte účet dimenzovaný podľa zmesi miest zvolenej, keď bol bezplatný. Mzdy sú tiež najťažší systém na presun, pretože fungujú podľa právneho kalendára s pripojenými podaniami. Zvážte zmes miest pri 70 % spotrebe a rozhodnite sa, či si teraz ktorákoľvek krajina zaslúži vlastnú entitu.
Prihláste sa na odber na getaiperks.com →
Zamestnávajte v krajine. Nechajte niekoho iného financovať vrstvu súladu, kým zistíte, či funguje.
